سلام. میخوام تجربهی مصاحبه و استخدام (؟) در شرکت SternX رو باهاتون به اشتراک بذارم.
از حدود یک ماه پیش شروع میکنم.
توی مصاحبهی HR مسئول مصاحبه ۱۰ دقیقه دیر اومد به جلسه و من مودبانه ایمیل دادم و ایشون گفتن که کلا فراموش کردن و بعد از عذرخواهی جلسه رو شروع کردیم.
بعد از این جلسه به من گفتن که پذیرفته شدم و آفر رو برای من فرستادن. قرار شد که بقیهی موارد مثل مدارک و nda هم ظرف دو سه روز برای من فرستاده بشه که بیش از یک ماه طول کشید. من بالغ بر ۵ بار تماس گرفتم و یادآوری کردم. اما همچنان میگفتن میفرستیم و نفرستادن.
من قرار شد یک ماه بعد به SternX ملحق بشم، اما این وسط یک روز قرار شد برای اینکه با فضا آشنا بشم، به شرکت برم. روزهای قبل اینکه برم، از طریق لینکدین، تماس، تلگرام و ... با مسئول HR سعی کردم تماس بگیرم بلکه آدرس رو برای من بفرستن. اما هیچکس تا لحظهی آخر پاسخگو نبود. بعد هم که رفتم، در حالیکه من قبول شده بودم، به من یه تسک نامرتبط دادن تا اون روز انجام بدم.
امروز ۱۲ شهریوره و چند روز قبل به من پیام دادن که چندین مدرک از جمله حساب بانک سپه و nda رو براشون بفرستم. من همهی اینها رو تهیه کرده بودم.
فردا قرار بود روز اول کاری من باشه.
امروز تماس گرفتن که «ما فعلا این پوزیشن رو «هولد» کردیم و منتفیه»
جالبترین نکته اینه که با یکی از دوستان چند روز پیش صحبت میکردم که با این شرکت قرار مصاحبه داشتن قبلا و به مصاحبه نیومده کسی از طرف شرکت. بعد هم بعد از چند ایمیل و پیغام، باز هم با این دوست من تماسی نگرفتن.
SternX
https://www.linkedin.com/company/sternxtech/
این شرکت کوچک در واقع یک کسب و کار خانوادگی هست که متاسفانه طبق روابط فامیلی حقوق تعیین میشه. از نظر یادگیری و کسب تجربه هم برای خود من طی حدود یک سال همکاری کوچکترین پیشرفتی حاصل نشد.
نه که رفتار بدی داشته باشن اما اصلا توقع رفتار حرفه ای نداشته باشید. اگر میخواید سرتون گرم بشه برای آشنایی خیلی پایه با دنیای برنامه نویسی بد نیست ولی در نظر داشته باشید که خودشون سر پروژه زیاد جدی نیستن و کار به معنای واقعی انجام نمیشه.
من دعوت به مصاحبه شدم. مصاحبه با تاخیر نیم ساعته انجام شد. کلا شرکتی در اسکیل کوچک هست. از توضیحات فرد مصاحبه کننده در می آمد که پرداختی نامنظم است. قرارداد سه ماهه می بستند. دو هفته آزمایشی بدون هیچ قراردادی داشتند. بیمه پایه رد میشد. در کل از نظر خالی به نظر گزینه خوبی نمی آمد. انصراف دادم.
من سابقه چندین ساله ای که تو شرکت یاس داشتم رو خدمتون عنوان میکنم سالهای اولیه حقوق نسبتا خوبی میدان به نسبت کاری که پشتیبان انجام می داد ولی هر ساله به بهانه بهره وری ساعت کار رو افزایش می دادند و از حق و حقوق پرسنل پشتیبان می زدند تاجایی که خیلی از نیروهای با سابقه کاری بالای چندین سال دیگه حاضر بودند بیکار باشند ولی تو شرکت یاس ازشون بیگاری نکشن و تو هرسال که میگذشت نیروهای قدیمی خودشون رو اخراج میکردند یا خیلی از نیروها حاضر بودند خودشون کلن از شرکت بیرون برند چون نه از زندگیت چیزی میفهمی و نه حقوق درستی بهت میدن و فقط هر ماه کار بیشتر و پشتیبانا رو تو مگنه قرار میدن قرار دادها رو هم یک ماهه میبندن یعنی ماه بعد کلن رو هوایی ،خیلی بهت حال بدن و حرف گوش کن باشی سه ماه میبندن البته سالهای قبل ۶ماه بود اینم بگم که مثلا کار میکردی آخر ماه که میشد تازه قرار اون ماه رو میاورند میگفتند امضا کن !نیروهای جدیدی هم که میومدن ظرف ۲یا ۳ماه اکثران انصراف می دادند،فقط میشه گفت درکل عمر و جونیشو هر کی میخواد هدر بده بره شرکت یاس ،چون هیچ تجربه و آموزش بدرد بخوری هم نداره که بعدش بیایی بیرون بدردت بخوره،فقط یک کارت بهت میدن میگن برو کد بزن رو دستگاه و رول بده مشتری ،تو محیط داخلی شرکت هم مسئول کارگاه خیلی خشک هستند و فقط زیراب همدیگه و پشتیبانا رو میزنن و درکل اصلا محیط کاری خوبی نداره فقط تنها مزیتش بیمه تامین اجتماعی میکنن که اونم چون مجبورن و بیمه تکمیلی داره و سر موقع چند غاز حقوق میدن که برای ۱۰روز اول ماهت کفاف میکنه و بس،درکل اصلا ارزش نداره به نام کارمند و به هوای بانک ملت و شرکت به پرداخت تو شرکت یاس ارغوانی کار کنی ....
دانا پرداز عین هیئت هستش یعنی اصلا شرح کاری مشخصی نداره و تو هر پوزیشنی باشی ممکنه تسکی بهت بدن که به تو مربوط نیس
مدیر کاربلد و حرفه ایی تو هیچ پوزیشنی نداره
هروقت بخوای مرخصی بگیری با عذاب بهت میدن و بابت مرخصی باید کامل توضیح بدی کجا میخوای بری و چیکار میخوای بکنی
مدیرعامل به شدت خسیسه و از تمامی هزینه ها میزنه
هرسال که عکس پایان سال میگیرن تا سال توی عکس بعدی بعد 70 درصد نیروها رفتن نیروی قدیمی شاید کلا 5 تادونه داره به شدت دوربین ها کنترل میشه و عین مدرسه بازخواستت میکنن
معمولا زیر 1 سال نیروها میرن
اصلا پیشنهاد نمیکنم
مراحل مصاحبه و اطلاع رسانی های زمان مصاحبه اوکی بود و سروقت انجام شد ولی برای نتیجه مصاحبه آخر ، چه مثبت چه منفی قرار بود چندروز بعدش خبر بدن که اطلاع ندادن و به نظرم این پوئن منفی هست. که به نظرم نیازه واحد hr توی این موراد نظارت و بازبینی داشته باشن
این شرکت اصلا شرکت خوبی نیست هیچی نظم نداره. حقوق ها منظم نیست و هیچ مزایای خاصی نداره.
اگه تاخیر داشته باشی جریمه میشی و کلی از حقوقت کسر میشه ازون طرف هیچ اضافه کاری شامل نمیشه.
بزارین خیلی ساده براتون محیط این شرکت رو شرح بدم:
یک محیط کاری بسیار سمی از هر نظر، حقوق و مزایا رو تا اونجایی که بتونن با شما پایین میبندن و برای خود من این رقم تقریبا 5 تا 6 میلیون تومان از اون چیزی که میتونستم دریافت کنم پایین تر بود و با توجه به اینکه نیازمند فوری کار بودم کار رو قبول کردم و سال دوم قرارداد رو با رقم مد نظرم بستم.
از نظر کاری هم خود مدیر عامل شخص خوبی هست ولی استرس داره به شدت و مدلش اینه که سخت اعتماد میکنه به عملکرد همه نیروها.
در خصوص خود من یه خانومی هست که اون موقع مدیر مارکتینگ بود و من سال اول زیر نظر این آدم که در حد عشایر از شبکه میدونست کارکردم.
الان مدیر پشتیبانیه و این آدم به شدت سمه از این نظر که بخوای مرخصی بری باید هفت تا جد و آبادت بیاد جلو چشت که کجا میخوای بری و فقط یه روز برو و هزار تا چیز دیگه. خدا رو شکر سال دوم زیر نظر مدیر عامل بودم و این آدم دیگه مدیر من نبود بس که بیسواده.
از نظر دانش فنی هم میتونم بگم که هیچ مدیری تو این شرکت نیست که دانش فنی درستی تو جایگاهی که هست داشته باشه.
و نکته جالب در مورد این شرکت اینه که مدیر مالی شرکت خواهر رئیس شرکته و تا اونجایی که بتونن از همه چیز میزنن تو خرج کردن برای نیروها و وضعیتشون.
از همه نیروها موقع ورود سفته میگیرن و جالب اینه که سفته منو گم کردن. البته یکسال بعد تسویه سفتتو میدن.
کلا اگه خانوم هستین نرین اونجا چون دوتا پسر تو فروش هستن که قطعا بهتون پیشنهاد میدن.
اگر آقا هستین و سربازی نرفتین تجربه خوبیه برای تداعی شدن محیط جنگ اعصاب و کاهش اعتماد به نفس.
خلاصه که دنیای سمیه این شرکت.
برین تو پرخاشگر میاین بیرون یا دیوونه میشین با استرس و اضطراب زیاد.
من حدودا 2 سال افتخار همکاری با این شرکت رو داشتم. از هر لحاظی محیط شرکت شما رو به سمت پیشرفت سوق میده. هم پرستیژ افرادی که اونجا کار میکنن خوب بود در عین حال روابط کاملا دوستانه بود. از لحاظ فنی هم داِئما در حال آپدیت شدن بود. من که این 2 سال رو یه تجربه ی عالی در نظر میگیرم.
من حدود یک سال توی شرکت شماران کار کردم. یادمه روز اول که رفتم کلی استرس داشتم. من مستقیم با رییس هیات مدیره (******) کار میکردم، همون روز اول اومد و دید استرس دارم، بهم گفت اینجا خونه خودته، اگه اشتباه کنی ایرادی نداره ولی اگه یاد نگیری ایراد داره. بهم فرصت یاد گرفتن داد. من خیلی چیزا رو مدیون ایشونم.
چون منزلمون غرب بود، مجبور شدم شماران رو ترک کنن.
مثل هر شرکتی، معایبی داره ولی محاسنش بیشتره.
در ضمن در مورد ناهار رایگان که یکی از دوستان نوشته بود ، باید بگم که دو ماه آخر همکاری من، ناهار رایگان میدادند. ولی چون تنوع نداشت و همکارام بعضی مدل غذا هارو دوس نداشتن، کلا داشت کنسل میشد..
با سلام.
این شرکت در حدود دی 1400 یک آگهی استخدامی و جذب کارآموز در زمینه مخابرات سیستم منتشر کرده بود و من به این واسطه رزومه فرستادم و دعوت به مصاحبه شدم.
صبح روزی که مصاحبه داشتم ، به خودم گفتم من که چیزی بلد نیستم و خیلی سطح علمی ام پایینه بهتره که نرم.
به خاطر همین ،با پیامک بهشون اطلاع دادم که نمیام.( خودشون با یک موبایل تماس گرفته بودند و دعوت به مصاحبه کردند.اون موقع خط ثابتشون راه نیفتاده بود ولی الان فعاله.)
علی رغم اینکه در چنین شرایطی که کارجو مصاحبه رو شرکت نکنه چه با اطلاع چه بی اطلاع ،معمولا اون شرکت نظر منفی نسبت به اون شخص پیدا میکنه و میگه که روی این آدم نمیشه حساب کرد ،
با این وجود در جواب پیامکم گفتند اگر مشکلی دارم میتونم روز و ساعت و مصاحبه رو عوض کنم.
من هم دلمو زدم به دریا و یه وقت مصاحبه جدید گرفتم و رفتم.
قبل اینکه برم ،چون جاهای زیادی مصاحبه رفته بودم ،فک میکردم یه ساختمون معمولی با کمترین امکانات باشه و محیطش محیط دلچسب و خوشایند برای کار نباشه.
اما وقتی وارد شدم دیدم همه چیز شیک و نو و حساب شده است و کاملا شبیه فضاهای نوآوری و فضاهای کاری اشتراکی که طراحی و دیزاین ویژه ای دارند ،هستش .
همه کسایی که اونجا بودن ،بسیار جوان و البته متدین و مقید .از ظاهر و رفتار کاملا معلومه.
همگی هم آقا هستند و خانوم ها رو تا جایی که میدونم جذب نمیکنند.
وارد اتاق مصاحبه شدم که محیط مخصوص مکالمه و جلسات بود و از نظر صدا ایزوله بود و به نوعی مصاحبه در محیط آرامی انجام شد.
( بعضی جاها حتی دانش بنیان ها که برا مصاحبه میری ، وسط بقیه کارمندا یه میز صندلی میذارن و شروع میکنن مصاحبه که آرامش ذهنی رو از آدم میگیره و حس ناخوشایندی داره.)
خلاصه طبق معمول مصاحبه ها شروع به گفتگو کردیم.( فقط یه نفر مصاحبه میکرد.)
از من در مورد درس هایی مثل dsp و مخابرات پیشرفته سوالاتی کردند .
علی رغم ضعف علمی در پاسخگویی من ، فرد مصاحبه کننده به من اجازه داد که مدت کوتاهی اونجا کارآموزی کنم و بعدش من رو ارزیابی کنند که بمونم یا نه.
( علت این هم که اجازه داد به نظر من اخلاق مداری اون شخص و اینکه میخواستن به جوان هایی مثل من میدون بدن کار یاد بگیریم و محک بخوریم .البته اصرار خودم به دلیل علاقه به زمینه تحصیلیم هم موثر بود)
ارزیابی هم به این شکل بود که چندتا تسک پیاده سازی در matlab از موضوعات مخابرات پیشرفته بهم دادند و قرار شد بعد از انجام هر تسک یک گزارش در word تهیه کنم و ارائه بدم.
اونجا یک سیستم کامل در اختیارم گذاشتند .
سیستم ها کاملا نو و یه جورایی در حد آکبند بود و خب حس خوبی داره .
اینترنت وای فای و lan با سرعت بسیار بسیار بالا در اختیار بود.
نمارخانه مجزا داشتند .
و ضمن اینکه یک مجموعه سرویس بهداشتی بسیار تمیز و شیک و استریل تعبیه کرده بودند که چون خودم همیشه از این بابت نگرانم ،اونجا خیالم راحت بود.
صبح ها از ساعت 8 تا 8 و نیم وقت صرف صبحانه بود در نمازخانه و صبحانه هم به عهده شرکت.
سفره می انداختند و همه دورهم هر روز یک چیز میل میکردند .کره پنیر ،عدسی و امثالهم.
سه شنبه ها هم صبح زیارت عاشورا داشتند .
ناهار هم شرکت سوبسیت میداد و از طریق یک اتوماسیون هر شخص میتوانست ناهار سفارش بدهد .( شبیه سامانه غذا و سلف دانشگاه ها )
من بیشتر از یک ماه آنجا نماندم.علتش هم ضعف علمی خودم بود . خودم هم نرفتم. با این حال برخوردها با من بسیار محترمانه بود .
ضمن اینکه این چند مدت پولی بابت ناهار ها پرداخت نکردم و مهمان شرکت بودم.
جایی خوبی برای رشد است . من قدر ندانستم .
امیدوارم این تجربه براتون مفید بوده باشه.
سلام من نزدیک به سه سال هست در گروه آریاداناک مشغول هستم بسیار دراینمدت تجربه های متنوعی کسب کردم و اصلا محیط کار برام از جذابیتش کم نشده و هرروز چیزهای جدید یا میگیرم
حقوق از روز ۱۵ به بعد میدن کلا خیلی دیر حقوق میدن. آخر سال که هر جایی کار میکنی یه پولی دستت میاد اینجا اصلا پول دستت نمیاد آخر سال نصف حقوقت و میدن چون اگر بخوان طبق روال بدن باید ۱۵ فروردین بدند عیدی و سنوات هم کامل نمیدند باز یه مقدارش میافته بعد سال و به همین دلیل کلا اینجا پول دستت نمیاد
از لحاظ ارتقا اصلا راهی نداری اصولا افراد با سوادی تو پست های بالا نیستند و به همین دلیل اگر تجربه کاری خوبی داشته باشید اجازه ارتقا نمیدند و دستتون و توی کار میبندند.
اضافه کار و ماموریت به کسی نمیدند ولی توقع اضافه کار دارند. گاهی حتی روزهای تعطیل سراسری میگند باید بیاید و اصلا کاری ندارند که شما کار عقب افتاده دارید یا نه. تعطیلات خاص که کشور ناگهانی همه ارگانها حتی بانک و تعطیل میکنه مثل کمبود شدید برق و گاز و آلودگی هوای عجیب که حتی بانک هم تعطیل میشه اینجا هرگز تعطیل نمیشه و اگر بخواید توی این شرایط نباشید باید مرخصی بگیرید. مدیرها برای اینکه بگند واحد ما خیلی کار داره و ما سرمون خیلی شلوغه و ما آدم های مهمتری هستیم زیادی نیروی کار میگیرند و همین باعث میشه آدم ها زیاد کار نداشته باشند و کلا همه آدم های داخل سازمان یه جورایی نصف وقتشون آزاده و دقت میکنی بی کارند ولی درعین حال همه هم فیلم بازی میکنن که خیلی شلوغند برای منی که ۸ سال سابقه کار توی شرکت های کوچیکتر دارم سازمان عجیبیه جاهای دیگه از کل دقایقت میخوان استفاده کنند که پولی که بهت میدند بدونند الکی بهت نمیدند برای کسی که دنبال وقت تلف کردنه سازمان بدی نیست. رنج حقوقی هم برای کارشناس بالا نیست ولی ساختار قدرتی که توی سازمان وجود داره هم اجازه نمیده شما به راحتی ترفیع بگیری سازمان زیادی رابطه محور هست تا سواد محور و یه چیز دیگه واحد مالی سازمان هم از لحاظ رسیدگی و اهمیت نابودترین واحد هست
بهت میگند مزایا و کارانه دارند ولی درواقع یه بخشی از حقوقی که از اول درخواست داده بودی و میبرند تو قالب پورسانت و بعدا میگند دریافتیت همون مقداری که میخواستی میشه ولی واقعیت اینه که پورسانت درواقع حقوق درخواستی بوده نه یه مزایای اضافه که اون و هم معلوم نیست برچه مبنایی کم و زیاد میکنند و ضمن اینکه جزو مزایا خودشون میگند بیمه تکمیلی و بیمه هم دارند ولی کل پولش و از حقوق کم میکنن پس مزایا نیست ضمن اینکه الان که اصلا با شرکت خوبی قرارداد نبستند
من تصمیم دارم تجربهام در شرکت اتصال یک پاچه را با شما به اشتراک بگذارم. این شرکت ممکن است برای بعضی از شما با نام ویديوکیک شود، و برای من تجربهام در آنجا به یادم مانده است.
برای فرآیند مصاحبه و استخدام از وبسایتهای کاریابی استفاده کردم. استخدام در این شرکت سه مرحله داشت:
۱. مصاحبه تلفنی با بخش منابع انسانی. ۲. مصاحبه حضوری و یک تست ساده به صورت. ۳. دعوت برای انجام تسک یک روزه در محیط شرکت.
پس از قبولی در مرحله سوم، به عنوانMid level Backend-Developer شروع به کار کردم. در ابتدا، ارتباطات خوبی بین من و شرکت وجود داشت. اما به مرور زمان، شروع به تغییرات غیرمنتظرهای در نیروها و شرایط کاری شرکت کردند. به عبارت دیگر، بیش از حد نیروها جذب شدند و زمان استخدامشان کوتاه بود (تیم بکاند تقریباً همگی با کمتر از سه ماه تجربه حضوری کار داشتند).
وقتی به مهلت مقرر رسیدیم، تغییرات جدیدی در سیاستها و استراتژی شرکت رخ داد. ساعتهای کاری از 130 ساعت در ماه به ۲۱۶ ساعت افزایش یافت و حضور در روزهای پنجشنبه اجباری شد. همچنین، شرکت نهایتاً حقوقی را که در ابتدا مذاکره کردهام نپرداخت و به جای آن مبالغی به عنوان پاداش+پایه وزارت کار پیشنهاد داد که بسیار غیرشفاف بود.
با توجه به این شرایط نامطلوب و نه تنها عدم رعایت تعهدات شرکت به من، بلکه افزایش ناگهانی ساعات کاری و کاهش حقوق، تصمیم به ترک شرکت گرفتم. پس از مدتی، تلاش کردم تا این مسائل را با شرکت به تفصیل مطرح کنم و مذاکراتی به عمل آوردم که که راه به جایی نبرد..
این مذاکرات پس از تصمیم خروج بنده و یک جلسه نسبتاً طولانی با منجر به توافقی شد که نیاز به تکمیل تسکهای باقیمانده وجود ندارد و قرار بر تماس شرکت با من برای انجام تسویه حساب شد.
اما متاسفانه، پس از ۱ماه هیچ خبری از شرکت نشد. تماس گرفتم و شرکت اظهار کرد که به علت عدم تکمیل تسکها پرداختی برای من در نظر نگرفته است، در حالی که من آماده بودم تا تسکها را به پایان برسانم اما بامخالفت مدیر فنی مواجه شد. این اتفاق نه تنها اعتماد من به شرکت را زیر سوال برد، بلکه تجربه من را از این شرکت به یک تجربه ناامیدکننده و ناراحتکننده تبدیل کرد.
من تا آن زمان که در این شرکت کار میکردم، بسیار متعهد و حرفهای عمل کردم و تغییرات ناگهانی در شرایط کاری و عدم رعایت تعهدات شرکت باعث نگرانی و نهایتاً ترک کار شد. این تجربه برایم بسیار ناراحتکننده بود
بی نظمی در تیم مدیریتی مجموعه
بی نظمی در تیم منابع انسانی
بی نظمی فراوان در پرداخت حقوق ها
پایبند نبودن به قول هایی که در جلسات مصاحبه داده میشود
برای قرارداد بالای 600 میلیون تا یک میلیارد سفته میگیرن
مدیر عامل و تیم منابع انسانی برای شما از این شرکت یک مدینه فاضله میسازن در صورتی که شرکت فشل تر از این شرکت به عمرم ندیدم.
به جز بیشعور هیچ عنوان دیگهای رو افراد اون مجموعه نمیشه گذاشت!
مصاحبهی آنلاین ست کردن و هیچ کسی از افراد اون مجموعه حضور پیدا نکرد. به چند نفرشون هم ایمیل زدم و هیچکدوم پاسخ ندادن. مایهی تاسف.
برای موقعیت توسعهدهندهی ارشد اندروید اقدام کردم.
از لحظهای که پاتونو تو دفتر شرکت میذارید متوجه میشید که با یک «اداره» طرف هستید. قبل از هر مصاحبهای یک فرم جلوم گذاشتن که تا محل تولد پدر و مادر رو هم پرسیده بودن!! (من پر نکردم البته)
بعد هم با مدیر فنیشون مصاحبه کردم. بسیار آدم خوش برخوردی بودن اما مصاحبه روال مدونی نداشت و بیشتر «از نزدیک طرفو ببینیم» بود.
تو مرحلهی بعدی یک تسک فنی دادن اما هیچکسی رو معرفی نکردن که در صورت وجود ابهام باهاش در تماس باشم. و جوری رفتار میکرد منابع انسانیشون که انگار تا حالا این موضوع پیش نیومده!
بعد از یک جلسهی نهایی مجدد با مدیر فنی، بهم آفر دادن که بسیار پایین بود! با توجه به ماهیت کارشون تقریبا هر یک ماه یک بار باید پنجشنبه هم حضور داشته باشی. در حدود نصف چیزی که شرکتهای ردهی اول به توسعهدهندههایی با سابقهی من میدن. نمیدونم چه کرمیه که شرکتهای ایرانی بازهی حقوقی موقعیت شغلی رو از همون اول نمیگن.
برای یک توسعهی دهندهی با سابقه که تجربهی کار در شرکتهای مدرنتر رو داره مطلقا جای مناسبی نیست.
چندین ماه حقوق بهتون پرداخت نمیکنن و الکی وقتتون رو هدر میدید و این موضوع برای فقط چند نفر نبوده و هی تکرارو تکرار میشه روی ادم های جدید مدیر اصلی هم محمد دست افکن
یه شرکت بی در و پیکر، بدون سوددهی ، با یه مدیرعامل مذهبی ک سعی میکنه خودشو روشن فکر نشون بده، گیر میدن ب پوشش دخترا، CTO کلا بی شعور و بی سواد ک هیچی بارش نیست و cofounder هم هست و اونم مذهبیه ، آدمای مذهبی سمی هستند مدیراش ک هیچ چیزی از مدیریت بلد نیستن و فقط یه چیزی در مورد استارتاپ شنیدن. توصیه نمیکنم این شرکنو
سلام. میخوام تجربهی مصاحبه و استخدام (؟) در شرکت SternX رو باهاتون به اشتراک بذارم.
از حدود یک ماه پیش شروع میکنم.
توی مصاحبهی HR مسئول مصاحبه ۱۰ دقیقه دیر اومد به جلسه و من مودبانه ایمیل دادم و ایشون گفتن که کلا فراموش کردن و بعد از عذرخواهی جلسه رو شروع کردیم.
بعد از این جلسه به من گفتن که پذیرفته شدم و آفر رو برای من فرستادن. قرار شد که بقیهی موارد مثل مدارک و nda هم ظرف دو سه روز برای من فرستاده بشه که بیش از یک ماه طول کشید. من بالغ بر ۵ بار تماس گرفتم و یادآوری کردم. اما همچنان میگفتن میفرستیم و نفرستادن.
من قرار شد یک ماه بعد به SternX ملحق بشم، اما این وسط یک روز قرار شد برای اینکه با فضا آشنا بشم، به شرکت برم. روزهای قبل اینکه برم، از طریق لینکدین، تماس، تلگرام و ... با مسئول HR سعی کردم تماس بگیرم بلکه آدرس رو برای من بفرستن. اما هیچکس تا لحظهی آخر پاسخگو نبود. بعد هم که رفتم، در حالیکه من قبول شده بودم، به من یه تسک نامرتبط دادن تا اون روز انجام بدم.
امروز ۱۲ شهریوره و چند روز قبل به من پیام دادن که چندین مدرک از جمله حساب بانک سپه و nda رو براشون بفرستم. من همهی اینها رو تهیه کرده بودم.
فردا قرار بود روز اول کاری من باشه.
امروز تماس گرفتن که «ما فعلا این پوزیشن رو «هولد» کردیم و منتفیه»
جالبترین نکته اینه که با یکی از دوستان چند روز پیش صحبت میکردم که با این شرکت قرار مصاحبه داشتن قبلا و به مصاحبه نیومده کسی از طرف شرکت. بعد هم بعد از چند ایمیل و پیغام، باز هم با این دوست من تماسی نگرفتن.
SternX
https://www.linkedin.com/company/sternxtech/
این شرکت کوچک در واقع یک کسب و کار خانوادگی هست که متاسفانه طبق روابط فامیلی حقوق تعیین میشه. از نظر یادگیری و کسب تجربه هم برای خود من طی حدود یک سال همکاری کوچکترین پیشرفتی حاصل نشد.
نه که رفتار بدی داشته باشن اما اصلا توقع رفتار حرفه ای نداشته باشید. اگر میخواید سرتون گرم بشه برای آشنایی خیلی پایه با دنیای برنامه نویسی بد نیست ولی در نظر داشته باشید که خودشون سر پروژه زیاد جدی نیستن و کار به معنای واقعی انجام نمیشه.
من دعوت به مصاحبه شدم. مصاحبه با تاخیر نیم ساعته انجام شد. کلا شرکتی در اسکیل کوچک هست. از توضیحات فرد مصاحبه کننده در می آمد که پرداختی نامنظم است. قرارداد سه ماهه می بستند. دو هفته آزمایشی بدون هیچ قراردادی داشتند. بیمه پایه رد میشد. در کل از نظر خالی به نظر گزینه خوبی نمی آمد. انصراف دادم.
من سابقه چندین ساله ای که تو شرکت یاس داشتم رو خدمتون عنوان میکنم سالهای اولیه حقوق نسبتا خوبی میدان به نسبت کاری که پشتیبان انجام می داد ولی هر ساله به بهانه بهره وری ساعت کار رو افزایش می دادند و از حق و حقوق پرسنل پشتیبان می زدند تاجایی که خیلی از نیروهای با سابقه کاری بالای چندین سال دیگه حاضر بودند بیکار باشند ولی تو شرکت یاس ازشون بیگاری نکشن و تو هرسال که میگذشت نیروهای قدیمی خودشون رو اخراج میکردند یا خیلی از نیروها حاضر بودند خودشون کلن از شرکت بیرون برند چون نه از زندگیت چیزی میفهمی و نه حقوق درستی بهت میدن و فقط هر ماه کار بیشتر و پشتیبانا رو تو مگنه قرار میدن قرار دادها رو هم یک ماهه میبندن یعنی ماه بعد کلن رو هوایی ،خیلی بهت حال بدن و حرف گوش کن باشی سه ماه میبندن البته سالهای قبل ۶ماه بود اینم بگم که مثلا کار میکردی آخر ماه که میشد تازه قرار اون ماه رو میاورند میگفتند امضا کن !نیروهای جدیدی هم که میومدن ظرف ۲یا ۳ماه اکثران انصراف می دادند،فقط میشه گفت درکل عمر و جونیشو هر کی میخواد هدر بده بره شرکت یاس ،چون هیچ تجربه و آموزش بدرد بخوری هم نداره که بعدش بیایی بیرون بدردت بخوره،فقط یک کارت بهت میدن میگن برو کد بزن رو دستگاه و رول بده مشتری ،تو محیط داخلی شرکت هم مسئول کارگاه خیلی خشک هستند و فقط زیراب همدیگه و پشتیبانا رو میزنن و درکل اصلا محیط کاری خوبی نداره فقط تنها مزیتش بیمه تامین اجتماعی میکنن که اونم چون مجبورن و بیمه تکمیلی داره و سر موقع چند غاز حقوق میدن که برای ۱۰روز اول ماهت کفاف میکنه و بس،درکل اصلا ارزش نداره به نام کارمند و به هوای بانک ملت و شرکت به پرداخت تو شرکت یاس ارغوانی کار کنی ....
دانا پرداز عین هیئت هستش یعنی اصلا شرح کاری مشخصی نداره و تو هر پوزیشنی باشی ممکنه تسکی بهت بدن که به تو مربوط نیس
مدیر کاربلد و حرفه ایی تو هیچ پوزیشنی نداره
هروقت بخوای مرخصی بگیری با عذاب بهت میدن و بابت مرخصی باید کامل توضیح بدی کجا میخوای بری و چیکار میخوای بکنی
مدیرعامل به شدت خسیسه و از تمامی هزینه ها میزنه
هرسال که عکس پایان سال میگیرن تا سال توی عکس بعدی بعد 70 درصد نیروها رفتن نیروی قدیمی شاید کلا 5 تادونه داره به شدت دوربین ها کنترل میشه و عین مدرسه بازخواستت میکنن
معمولا زیر 1 سال نیروها میرن
اصلا پیشنهاد نمیکنم
مراحل مصاحبه و اطلاع رسانی های زمان مصاحبه اوکی بود و سروقت انجام شد ولی برای نتیجه مصاحبه آخر ، چه مثبت چه منفی قرار بود چندروز بعدش خبر بدن که اطلاع ندادن و به نظرم این پوئن منفی هست. که به نظرم نیازه واحد hr توی این موراد نظارت و بازبینی داشته باشن
این شرکت اصلا شرکت خوبی نیست هیچی نظم نداره. حقوق ها منظم نیست و هیچ مزایای خاصی نداره.
اگه تاخیر داشته باشی جریمه میشی و کلی از حقوقت کسر میشه ازون طرف هیچ اضافه کاری شامل نمیشه.
بزارین خیلی ساده براتون محیط این شرکت رو شرح بدم:
یک محیط کاری بسیار سمی از هر نظر، حقوق و مزایا رو تا اونجایی که بتونن با شما پایین میبندن و برای خود من این رقم تقریبا 5 تا 6 میلیون تومان از اون چیزی که میتونستم دریافت کنم پایین تر بود و با توجه به اینکه نیازمند فوری کار بودم کار رو قبول کردم و سال دوم قرارداد رو با رقم مد نظرم بستم.
از نظر کاری هم خود مدیر عامل شخص خوبی هست ولی استرس داره به شدت و مدلش اینه که سخت اعتماد میکنه به عملکرد همه نیروها.
در خصوص خود من یه خانومی هست که اون موقع مدیر مارکتینگ بود و من سال اول زیر نظر این آدم که در حد عشایر از شبکه میدونست کارکردم.
الان مدیر پشتیبانیه و این آدم به شدت سمه از این نظر که بخوای مرخصی بری باید هفت تا جد و آبادت بیاد جلو چشت که کجا میخوای بری و فقط یه روز برو و هزار تا چیز دیگه. خدا رو شکر سال دوم زیر نظر مدیر عامل بودم و این آدم دیگه مدیر من نبود بس که بیسواده.
از نظر دانش فنی هم میتونم بگم که هیچ مدیری تو این شرکت نیست که دانش فنی درستی تو جایگاهی که هست داشته باشه.
و نکته جالب در مورد این شرکت اینه که مدیر مالی شرکت خواهر رئیس شرکته و تا اونجایی که بتونن از همه چیز میزنن تو خرج کردن برای نیروها و وضعیتشون.
از همه نیروها موقع ورود سفته میگیرن و جالب اینه که سفته منو گم کردن. البته یکسال بعد تسویه سفتتو میدن.
کلا اگه خانوم هستین نرین اونجا چون دوتا پسر تو فروش هستن که قطعا بهتون پیشنهاد میدن.
اگر آقا هستین و سربازی نرفتین تجربه خوبیه برای تداعی شدن محیط جنگ اعصاب و کاهش اعتماد به نفس.
خلاصه که دنیای سمیه این شرکت.
برین تو پرخاشگر میاین بیرون یا دیوونه میشین با استرس و اضطراب زیاد.
من حدودا 2 سال افتخار همکاری با این شرکت رو داشتم. از هر لحاظی محیط شرکت شما رو به سمت پیشرفت سوق میده. هم پرستیژ افرادی که اونجا کار میکنن خوب بود در عین حال روابط کاملا دوستانه بود. از لحاظ فنی هم داِئما در حال آپدیت شدن بود. من که این 2 سال رو یه تجربه ی عالی در نظر میگیرم.
من حدود یک سال توی شرکت شماران کار کردم. یادمه روز اول که رفتم کلی استرس داشتم. من مستقیم با رییس هیات مدیره (******) کار میکردم، همون روز اول اومد و دید استرس دارم، بهم گفت اینجا خونه خودته، اگه اشتباه کنی ایرادی نداره ولی اگه یاد نگیری ایراد داره. بهم فرصت یاد گرفتن داد. من خیلی چیزا رو مدیون ایشونم.
چون منزلمون غرب بود، مجبور شدم شماران رو ترک کنن.
مثل هر شرکتی، معایبی داره ولی محاسنش بیشتره.
در ضمن در مورد ناهار رایگان که یکی از دوستان نوشته بود ، باید بگم که دو ماه آخر همکاری من، ناهار رایگان میدادند. ولی چون تنوع نداشت و همکارام بعضی مدل غذا هارو دوس نداشتن، کلا داشت کنسل میشد..
با سلام.
این شرکت در حدود دی 1400 یک آگهی استخدامی و جذب کارآموز در زمینه مخابرات سیستم منتشر کرده بود و من به این واسطه رزومه فرستادم و دعوت به مصاحبه شدم.
صبح روزی که مصاحبه داشتم ، به خودم گفتم من که چیزی بلد نیستم و خیلی سطح علمی ام پایینه بهتره که نرم.
به خاطر همین ،با پیامک بهشون اطلاع دادم که نمیام.( خودشون با یک موبایل تماس گرفته بودند و دعوت به مصاحبه کردند.اون موقع خط ثابتشون راه نیفتاده بود ولی الان فعاله.)
علی رغم اینکه در چنین شرایطی که کارجو مصاحبه رو شرکت نکنه چه با اطلاع چه بی اطلاع ،معمولا اون شرکت نظر منفی نسبت به اون شخص پیدا میکنه و میگه که روی این آدم نمیشه حساب کرد ،
با این وجود در جواب پیامکم گفتند اگر مشکلی دارم میتونم روز و ساعت و مصاحبه رو عوض کنم.
من هم دلمو زدم به دریا و یه وقت مصاحبه جدید گرفتم و رفتم.
قبل اینکه برم ،چون جاهای زیادی مصاحبه رفته بودم ،فک میکردم یه ساختمون معمولی با کمترین امکانات باشه و محیطش محیط دلچسب و خوشایند برای کار نباشه.
اما وقتی وارد شدم دیدم همه چیز شیک و نو و حساب شده است و کاملا شبیه فضاهای نوآوری و فضاهای کاری اشتراکی که طراحی و دیزاین ویژه ای دارند ،هستش .
همه کسایی که اونجا بودن ،بسیار جوان و البته متدین و مقید .از ظاهر و رفتار کاملا معلومه.
همگی هم آقا هستند و خانوم ها رو تا جایی که میدونم جذب نمیکنند.
وارد اتاق مصاحبه شدم که محیط مخصوص مکالمه و جلسات بود و از نظر صدا ایزوله بود و به نوعی مصاحبه در محیط آرامی انجام شد.
( بعضی جاها حتی دانش بنیان ها که برا مصاحبه میری ، وسط بقیه کارمندا یه میز صندلی میذارن و شروع میکنن مصاحبه که آرامش ذهنی رو از آدم میگیره و حس ناخوشایندی داره.)
خلاصه طبق معمول مصاحبه ها شروع به گفتگو کردیم.( فقط یه نفر مصاحبه میکرد.)
از من در مورد درس هایی مثل dsp و مخابرات پیشرفته سوالاتی کردند .
علی رغم ضعف علمی در پاسخگویی من ، فرد مصاحبه کننده به من اجازه داد که مدت کوتاهی اونجا کارآموزی کنم و بعدش من رو ارزیابی کنند که بمونم یا نه.
( علت این هم که اجازه داد به نظر من اخلاق مداری اون شخص و اینکه میخواستن به جوان هایی مثل من میدون بدن کار یاد بگیریم و محک بخوریم .البته اصرار خودم به دلیل علاقه به زمینه تحصیلیم هم موثر بود)
ارزیابی هم به این شکل بود که چندتا تسک پیاده سازی در matlab از موضوعات مخابرات پیشرفته بهم دادند و قرار شد بعد از انجام هر تسک یک گزارش در word تهیه کنم و ارائه بدم.
اونجا یک سیستم کامل در اختیارم گذاشتند .
سیستم ها کاملا نو و یه جورایی در حد آکبند بود و خب حس خوبی داره .
اینترنت وای فای و lan با سرعت بسیار بسیار بالا در اختیار بود.
نمارخانه مجزا داشتند .
و ضمن اینکه یک مجموعه سرویس بهداشتی بسیار تمیز و شیک و استریل تعبیه کرده بودند که چون خودم همیشه از این بابت نگرانم ،اونجا خیالم راحت بود.
صبح ها از ساعت 8 تا 8 و نیم وقت صرف صبحانه بود در نمازخانه و صبحانه هم به عهده شرکت.
سفره می انداختند و همه دورهم هر روز یک چیز میل میکردند .کره پنیر ،عدسی و امثالهم.
سه شنبه ها هم صبح زیارت عاشورا داشتند .
ناهار هم شرکت سوبسیت میداد و از طریق یک اتوماسیون هر شخص میتوانست ناهار سفارش بدهد .( شبیه سامانه غذا و سلف دانشگاه ها )
من بیشتر از یک ماه آنجا نماندم.علتش هم ضعف علمی خودم بود . خودم هم نرفتم. با این حال برخوردها با من بسیار محترمانه بود .
ضمن اینکه این چند مدت پولی بابت ناهار ها پرداخت نکردم و مهمان شرکت بودم.
جایی خوبی برای رشد است . من قدر ندانستم .
امیدوارم این تجربه براتون مفید بوده باشه.
سلام من نزدیک به سه سال هست در گروه آریاداناک مشغول هستم بسیار دراینمدت تجربه های متنوعی کسب کردم و اصلا محیط کار برام از جذابیتش کم نشده و هرروز چیزهای جدید یا میگیرم
حقوق از روز ۱۵ به بعد میدن کلا خیلی دیر حقوق میدن. آخر سال که هر جایی کار میکنی یه پولی دستت میاد اینجا اصلا پول دستت نمیاد آخر سال نصف حقوقت و میدن چون اگر بخوان طبق روال بدن باید ۱۵ فروردین بدند عیدی و سنوات هم کامل نمیدند باز یه مقدارش میافته بعد سال و به همین دلیل کلا اینجا پول دستت نمیاد
از لحاظ ارتقا اصلا راهی نداری اصولا افراد با سوادی تو پست های بالا نیستند و به همین دلیل اگر تجربه کاری خوبی داشته باشید اجازه ارتقا نمیدند و دستتون و توی کار میبندند.
اضافه کار و ماموریت به کسی نمیدند ولی توقع اضافه کار دارند. گاهی حتی روزهای تعطیل سراسری میگند باید بیاید و اصلا کاری ندارند که شما کار عقب افتاده دارید یا نه. تعطیلات خاص که کشور ناگهانی همه ارگانها حتی بانک و تعطیل میکنه مثل کمبود شدید برق و گاز و آلودگی هوای عجیب که حتی بانک هم تعطیل میشه اینجا هرگز تعطیل نمیشه و اگر بخواید توی این شرایط نباشید باید مرخصی بگیرید. مدیرها برای اینکه بگند واحد ما خیلی کار داره و ما سرمون خیلی شلوغه و ما آدم های مهمتری هستیم زیادی نیروی کار میگیرند و همین باعث میشه آدم ها زیاد کار نداشته باشند و کلا همه آدم های داخل سازمان یه جورایی نصف وقتشون آزاده و دقت میکنی بی کارند ولی درعین حال همه هم فیلم بازی میکنن که خیلی شلوغند برای منی که ۸ سال سابقه کار توی شرکت های کوچیکتر دارم سازمان عجیبیه جاهای دیگه از کل دقایقت میخوان استفاده کنند که پولی که بهت میدند بدونند الکی بهت نمیدند برای کسی که دنبال وقت تلف کردنه سازمان بدی نیست. رنج حقوقی هم برای کارشناس بالا نیست ولی ساختار قدرتی که توی سازمان وجود داره هم اجازه نمیده شما به راحتی ترفیع بگیری سازمان زیادی رابطه محور هست تا سواد محور و یه چیز دیگه واحد مالی سازمان هم از لحاظ رسیدگی و اهمیت نابودترین واحد هست
بهت میگند مزایا و کارانه دارند ولی درواقع یه بخشی از حقوقی که از اول درخواست داده بودی و میبرند تو قالب پورسانت و بعدا میگند دریافتیت همون مقداری که میخواستی میشه ولی واقعیت اینه که پورسانت درواقع حقوق درخواستی بوده نه یه مزایای اضافه که اون و هم معلوم نیست برچه مبنایی کم و زیاد میکنند و ضمن اینکه جزو مزایا خودشون میگند بیمه تکمیلی و بیمه هم دارند ولی کل پولش و از حقوق کم میکنن پس مزایا نیست ضمن اینکه الان که اصلا با شرکت خوبی قرارداد نبستند
من تصمیم دارم تجربهام در شرکت اتصال یک پاچه را با شما به اشتراک بگذارم. این شرکت ممکن است برای بعضی از شما با نام ویديوکیک شود، و برای من تجربهام در آنجا به یادم مانده است.
برای فرآیند مصاحبه و استخدام از وبسایتهای کاریابی استفاده کردم. استخدام در این شرکت سه مرحله داشت:
۱. مصاحبه تلفنی با بخش منابع انسانی. ۲. مصاحبه حضوری و یک تست ساده به صورت. ۳. دعوت برای انجام تسک یک روزه در محیط شرکت.
پس از قبولی در مرحله سوم، به عنوانMid level Backend-Developer شروع به کار کردم. در ابتدا، ارتباطات خوبی بین من و شرکت وجود داشت. اما به مرور زمان، شروع به تغییرات غیرمنتظرهای در نیروها و شرایط کاری شرکت کردند. به عبارت دیگر، بیش از حد نیروها جذب شدند و زمان استخدامشان کوتاه بود (تیم بکاند تقریباً همگی با کمتر از سه ماه تجربه حضوری کار داشتند).
وقتی به مهلت مقرر رسیدیم، تغییرات جدیدی در سیاستها و استراتژی شرکت رخ داد. ساعتهای کاری از 130 ساعت در ماه به ۲۱۶ ساعت افزایش یافت و حضور در روزهای پنجشنبه اجباری شد. همچنین، شرکت نهایتاً حقوقی را که در ابتدا مذاکره کردهام نپرداخت و به جای آن مبالغی به عنوان پاداش+پایه وزارت کار پیشنهاد داد که بسیار غیرشفاف بود.
با توجه به این شرایط نامطلوب و نه تنها عدم رعایت تعهدات شرکت به من، بلکه افزایش ناگهانی ساعات کاری و کاهش حقوق، تصمیم به ترک شرکت گرفتم. پس از مدتی، تلاش کردم تا این مسائل را با شرکت به تفصیل مطرح کنم و مذاکراتی به عمل آوردم که که راه به جایی نبرد..
این مذاکرات پس از تصمیم خروج بنده و یک جلسه نسبتاً طولانی با منجر به توافقی شد که نیاز به تکمیل تسکهای باقیمانده وجود ندارد و قرار بر تماس شرکت با من برای انجام تسویه حساب شد.
اما متاسفانه، پس از ۱ماه هیچ خبری از شرکت نشد. تماس گرفتم و شرکت اظهار کرد که به علت عدم تکمیل تسکها پرداختی برای من در نظر نگرفته است، در حالی که من آماده بودم تا تسکها را به پایان برسانم اما بامخالفت مدیر فنی مواجه شد. این اتفاق نه تنها اعتماد من به شرکت را زیر سوال برد، بلکه تجربه من را از این شرکت به یک تجربه ناامیدکننده و ناراحتکننده تبدیل کرد.
من تا آن زمان که در این شرکت کار میکردم، بسیار متعهد و حرفهای عمل کردم و تغییرات ناگهانی در شرایط کاری و عدم رعایت تعهدات شرکت باعث نگرانی و نهایتاً ترک کار شد. این تجربه برایم بسیار ناراحتکننده بود
بی نظمی در تیم مدیریتی مجموعه
بی نظمی در تیم منابع انسانی
بی نظمی فراوان در پرداخت حقوق ها
پایبند نبودن به قول هایی که در جلسات مصاحبه داده میشود
برای قرارداد بالای 600 میلیون تا یک میلیارد سفته میگیرن
مدیر عامل و تیم منابع انسانی برای شما از این شرکت یک مدینه فاضله میسازن در صورتی که شرکت فشل تر از این شرکت به عمرم ندیدم.
به جز بیشعور هیچ عنوان دیگهای رو افراد اون مجموعه نمیشه گذاشت!
مصاحبهی آنلاین ست کردن و هیچ کسی از افراد اون مجموعه حضور پیدا نکرد. به چند نفرشون هم ایمیل زدم و هیچکدوم پاسخ ندادن. مایهی تاسف.
برای موقعیت توسعهدهندهی ارشد اندروید اقدام کردم.
از لحظهای که پاتونو تو دفتر شرکت میذارید متوجه میشید که با یک «اداره» طرف هستید. قبل از هر مصاحبهای یک فرم جلوم گذاشتن که تا محل تولد پدر و مادر رو هم پرسیده بودن!! (من پر نکردم البته)
بعد هم با مدیر فنیشون مصاحبه کردم. بسیار آدم خوش برخوردی بودن اما مصاحبه روال مدونی نداشت و بیشتر «از نزدیک طرفو ببینیم» بود.
تو مرحلهی بعدی یک تسک فنی دادن اما هیچکسی رو معرفی نکردن که در صورت وجود ابهام باهاش در تماس باشم. و جوری رفتار میکرد منابع انسانیشون که انگار تا حالا این موضوع پیش نیومده!
بعد از یک جلسهی نهایی مجدد با مدیر فنی، بهم آفر دادن که بسیار پایین بود! با توجه به ماهیت کارشون تقریبا هر یک ماه یک بار باید پنجشنبه هم حضور داشته باشی. در حدود نصف چیزی که شرکتهای ردهی اول به توسعهدهندههایی با سابقهی من میدن. نمیدونم چه کرمیه که شرکتهای ایرانی بازهی حقوقی موقعیت شغلی رو از همون اول نمیگن.
برای یک توسعهی دهندهی با سابقه که تجربهی کار در شرکتهای مدرنتر رو داره مطلقا جای مناسبی نیست.
چندین ماه حقوق بهتون پرداخت نمیکنن و الکی وقتتون رو هدر میدید و این موضوع برای فقط چند نفر نبوده و هی تکرارو تکرار میشه روی ادم های جدید مدیر اصلی هم محمد دست افکن
یه شرکت بی در و پیکر، بدون سوددهی ، با یه مدیرعامل مذهبی ک سعی میکنه خودشو روشن فکر نشون بده، گیر میدن ب پوشش دخترا، CTO کلا بی شعور و بی سواد ک هیچی بارش نیست و cofounder هم هست و اونم مذهبیه ، آدمای مذهبی سمی هستند مدیراش ک هیچ چیزی از مدیریت بلد نیستن و فقط یه چیزی در مورد استارتاپ شنیدن. توصیه نمیکنم این شرکنو
