من به عنوان برنامه نویس سی شارپ 3 مرحله مصاحبه فنی داشتم.سی شارپ جدا sql جدا و js جدا
خیلی روند جذب طولانی شد ولی هیچوقت نگفتند که فریمورک خودشون رو دارن که یه محیط داغون و آشغاله
مدیر تیم ها باهم خیلی فرق داشتند.ماه به ماه دورکار بودند.جواب سوال رو نمیدادند اسم جدول رو میپرسیدم ولی جواب نمیدادند.میگفتند خودت برو پیدا کن
مدیر فقط حقوق بالاتر میگرفت وگرنه نه راهنمایی میکرد نه سوادشو داشت
در نهایت استعفا دادم که فهمیدم زیر ابمو پیش مدیر hr هم زده
در فیش پارامترهایی وجود داشت برای کسر حقوق بت عناوین گنگ که متاسفانه بخاطر تجربه کم توضیحات چرت و پرتشون رو قبول کردم
به هیچ عنوان چه سابقه کار دارید چه ندارید برای فیلد برنامه نویسی این شرکت مناسب نیست
بحران مالی شرکت و عدم باور مدیر شرکت به ورشکستگی، استخدام افراد متخصص و بازی با زندگی این افراد و نهایتا بعد از پیش برد کارها بدون تسویه عدم نیاز میزنن
شرکت نبض افزار را به عنوان تجربهای واقعی از کار با آن توصیف میکنم. حقوق کم و بیثباتی مشخص بود و رفتار سازمانی هم سطح پایینی داشت. اعضای هیئت مدیره بیشتر بر پایه رابطه فامیلی و بدون تخصص اداره میشدند و منافع تنها برای چند مدیر بود. یکی از اعضای هیئت مدیره هنگام تحصیل دکترا در امریکا بود و شرکت به جای هزینههای تحصیل، خودش نقش تأمینکننده مالی او را داشت. بهکارگیری نیروهای کمتجربه به شکل استثمار دیده میشد و فضای رشد حرفهای وجود نداشت. در زمان همکاری من، تا چهار ماه بیمه ارائه نمیشد و این موضوع هم به من اطلاع داده نمیشد.
طولانیترین سالهای تجربهام را در جایی گذراندم که با ترک چند نفر از همکاران و بیمیلی مدیرعامل روبهرو بود. از آغاز کار، شش نفر از تیم استعفا دادند و این موضوع بهسرعت فضای وضعیت شرکت را به هم ریخت و نشان میداد که بسیاری از نیروهای حرفهای از قبل با جایی که در آن بودند، آشنا نبودند و نتوانستند محیط را به درستی درک کنند.
برای موقعیت APM در اسنپ دکتر چند جلسه مصاحبه داشتم که هر کدام با تأخیر و سکوت همراه بود. فیدبکی ارائه نمیشد و من هم در پایان هر جلسه بارها سؤال کردم، اما پاسخ مشخصی نگرفتم و گفتند از طریق لینکدین پیگیری کنم؛ با این وجود هیچ پاسخ روشنی دریافت نکردم و پس از مدتها ایمیلی مبنی بر رد دریافت شد. در مرحله دوم، مصاحبهکننده خیلی بیانگیزه بود و مرتب خمیازه میکشید.
عدم امنیت شغلی پرداختی نامنظم غیر قابل اعتماد بودن مدیران و نامشخص بودن خط مشی شرکت.
عدم تسویه حسابه موقع بعد از قطع همکاری و....
مناسب کار آموزان مبتدی فاقد نیاز مالی
من اول یه مدت رفتم تابان شهر کارآموزی چیزی بلد نبودم و خیلی کمکم کردن برای یادگیری . شاید بهم خیلی واضح مواردی رو نمیگفتن ولی کاملا بهم مسیر رو نشون میدادن و منم طبق همون آموزش ها پیشرفتم ویدپوها و چک لیست هایی رو که مدیر مجموعه خودش ساعت ها وقت میذاشت طبق آپدیت های جدید گوگل بهمون میدادن برای مطالعه و واقعا بار علمی زیادی داشت مجموعه تابان شهر . من در پروسه استخدامی بودم ولی چون برنامه های مهاجرتم اوکی شده بود متاسفانه نتونستم بمونم داخل مجموعه ولی همچنان به چشم یک خانواده تو تابان شهر بهم نگاه میکنن . من باتوجه به کامنت هایی که خوندم واقعا باید بگم اینطور نیست بستر فراهمه داخل تابان شهر باید استفاده کنید برای پیشرفت ولی اگر بخوای دنبال موارد باطل بری هیچ کجا فرصتی برای پیشرفت و آموزش دیدن نخواهی داشت . پس منصفانه کامنت بذارید . من دیدم کارآموزهایی رو که هیچی بلد نبودن و تیم تابان در بخش های مختلف با صبر و حوصله آموزش ها و اصلاحات هر تسک رو براشون توضیح میدادن .
پس از چند ماه کار در این شرکت فهمیدم که محیط کار به شدت نامطلوب است و به ارزشها توجه چندانی نمیشود. اکثر نیروهای بااستعداد از شرکت رفتند و حالا هر روز تبلیغ فرصتهای شغلی جدید دیده میشود؛ این وضعیت واقعا آزاردهنده به نظر میرسد.
شرکت علوم سبز شاخهای به نام شهر سبز دارد که در واقع سرمایهگذاری این شرکت محسوب میشود و خیابان کارگر شمالی محل استقرارشان بود. اوایل کارشان با کلی جلسه و پذیرایی و برخوردهای مثبت روبهرو شدم و احساس خوبی نسبت بهشان پیدا کردم. ماه اول به صورت پارت تایم باهاشان کار کردم و همزمان در شرکت قبلیم هم فعال بودم. پس از گذشت یک ماه به آنها گفتم اگر لازم شد از شرکت فعلیم استعفا میدهم و تماموقت به تیمشان میپیوندم؛ چون رفتارشان را خوب میدیدم پذیرفتم و گفتند هر طور که بخواهم انجام بدهند. از همان ماه اول که بهصورت تماموقت کار را آغاز کردم، هشت روز بعد ناگهان مدیرشان مرا خواست به اتاقش و بدون هیچ اطلاع قبلی و اخطاری گفت دیگر نیایم؛ در حالی که قراره بود سهام پروژه را به من بدهند. شوکه شدم اما گفتم شاید برای این تصمیم ضرورتی نبود و شاید ادامه همکاری هم ممکن است. تا آن زمان مشکل خاصی نبود.
متأسفانه قراردادها در این شرکت خیلی طول میکشید و ظاهرا این تاخیر عمدی بود، به همین دلیل هیچ قرارداد شفاهی یا کتبی با من امضا نکردند. با وجود تصور اینکه افراد خوبی هستند، تا حدود دو ماه بعد از این اتفاق بیش از بیست بار با مدیر تماس گرفتم ولی پاسخ نمیدادند؛ نه به پیامها و نه به تماسها. از این موضوع فهمیدم پولم بهطور جدی بهسودشان خورده است. مدیر شرکت با سرمایهگذار روی پروژه شخصی خودش کار میکرد و هیچ اقدامی در قبال بازگرداندن پول من انجام نمیداد چون سرمایهگذار فقط برای پروژه اصلی به شرکت پرداخت داشت و نه پروژههای جانبی. سرمایهگذار صرفا برای قرارداد پروژه دوربینهای کشف حجاب با آقای آ.ی با آنها قرارداد بسته بود و اینها با پول سرمایهگذار به سرعت پروژه شخصی خود را جلو میبردند. نتیجه این شد که از شرکت قبلیم استعفا دادم و در اینجا هم به سادگی اخراج شدم و حقوقم پرداخت نشد. با وجود این، از لحاظ فنی، تیمشان در قالبی قوی به نظر میرسیدند و این نکته را نمیتوانم انکار کنم.
اگر به این گروه رفتید و ماه اول حقوقتان پرداخت نشد یا قراردادی با شما امضا نشد، بدون معطلی کار را ترک کنید؛ چون این رفتارها معمولا تکرار میشود تا پول کلان شما را ندهند و به تماسها پاسخ ندهند. من هم متوجه شدم من اولین قربانی نبودم. خلاصه اگر تصمیم به همکاری دارید، فریب جلسات روزهای اول و افتخار و احترام سطحی که به شما نشان میدهند را نخورید.
نمیدونم این سایت قبل اینکه برای کار برم اونجا چرا نخوندم ، یه پسر بچه مدیر شرکته و مادرش هم حضور داره ، منظورم از پسر بچه فقط سن کم نیست متولد 75 ، منظورم اینه حتی اندازه سنش از نظر شخصیتی رشد نکرده و آداب معاشرت مناسب سنش هم بلد نیست ( حضوری بلد نیست حرف بزنه چت میکنه با کارمندا ! ) ، تو زمانی که من مشغول بودم رفتن مدیر محتوا و مدیر فروش ، کارمند های محتوی ، فروش ، منابع انسانی رو به شکل های مختلف دیدم و همش فقط تو 6 ماه و جالبه که هیچ کس تسویه مالی نشد باهاش ، خلاصه نه از نظر مالی ( حق بیمه هم از خود کارمند کم میکنن و از وزارت کار کمتر حقوق میدن و اگه حقوق بیشتری بخوان بدن نقدی پرداخت میکنن که مدرک نباشه ) ، نه یادگیری و رشد حرفه ای و نه از نظر اخلاق و محیط مناسب کاری هیچ نکته مثبتی نداره (وضعیت اینترنتش نمیدونم بدتر بود یا سرویس بهداشتیش ، ولی قطعا شخصیت و اخلاقش از اونام بدتر ) میدونم چند تا شاکی قضایی دارن به خاطر همین مسایل و سفته هایی که گرفتن و چندین مورد شکایت وزارت کار و چند بار پلیس رفته اونجا به خاطر شکایت کارمندا ، بدتر از چیزیه که میگن اونجا .
روند مصاحبه : من از طریق سایتای کاریابی برای توسن رزومه دادم. ی چن روز بعد تلفنی ی مصاحبه ای کردن با من. بعد گفتن تو shortlist میزارن و از بین اونا انتخاب میکنن برای مصاحبه بعدی. بعد ی لینکی رو ایمیل کردن که باید ی فرمی رو پر میکردی. چن روز بعد زنگ زدن گفتن ی هفته دیگ بیا مصاحبه و تا اونموقع سعی کن آماده باشی. روز مصاحبه رفتم. به موقع هم جلسه مصاحبه رو شروع کردن. فضای ساختمونش مدرن بود. مث ساختمونای اغلب شرکتا نبود. میانگین سنی کارکناش زیر 40 بود. این ی بدی داشت یخوبی. من خودم زیر 30 هستم و کار با همسنای خودم راحتتره. توصنعت دیگه تجربه کردم که کار با ادمای مسن چقدر سخته. اما بدیش اینه که آدمای مسن تر تو ی شرکت نشون میده اون شرکت تونسته به خوبی نیروهاشو نگه داره. شایدم بخاطر جدید بودن صنعت it به نسبت صنعت ساخت و نفت و گازه. به هرحال تو جلسه مصاحبه سه نفر با سابقه بالا ولی جوون از واحد برنامه ریزی و یک نفر از منابع انسانی بودن. به موقع شروع شد. دو ساعت طول کشید. کارشناس منابع انسانی اول ی سری سوالات درباره رزومه و نقاط قوت و قابل بهبود، فیدبک مدیر قبلیم از خودم، علت ترک کار قبلی و.. پرسید. بعد دیگ نفرات برنامه ریزی شروع کردن سوال پرسیدن. از پرینس 2 پرسیدن، از itil، گزارشات تحلیلی که تا حالا آماده کردم، پی ام باک نسخه 6 و 7، اجایل، اسکرام، کانبان و مدیریت فرآیند و یسری سوال دیگه هم مثل آیا میدونی با چه چالش هایی روبرو هستی اینجا، شرکتو چقد میشناسی و درباره کارهایی که تو سوابقم بود به دیتیل پرسیدن. در نهایت یک نوع کیسی با توجه به پی ام باک از یک پروژه فرضی مطرح کرد. سوال ها هم کلی بود و هم جزئی. و خیلی با حوصله صبر کردن فکر کنم و جواب بدم. در کل رفتارشون محترم و حرفه ای بود مخصوصا مدیری که تو جلسه بود. تمسخر توش نبود. دید از بالا به پایین نداشتن و حامی به نظر میومدن. تا حدودی به نظرم خوب عمل کردم. مصاحبه که تموم شد کارشناس منابع انسانی حقوق درخواستیمو پرسید و گفت که اگر رد بشی یک هفته ای ایمل میزنیم و اگر پذیرفته بشی تماس میگیریم و دعوت به مصاحبه منابع انسانی میکنیم. دیگ بعد ی روز کاری تماس گرفتن و گفتن گرید تو با توجه به رزومه و ارزیابی مصاحبه فلان شده. حقوقی که گفتی تو اشلمون نیس ولی اگر قبول میکنی با فلان حقوق (20 درصد کمتر از پیشنهادم) بگو تا وقت مصاحبه تعیین کنیم. منم ی پیشنهاد با همون حقوقی ک گفته بودم اول، از جای دیگه ای داشتم. تو شرایط مساوی حقوقی، قطعا توسن رو انتخاب میکردم. اما خو بحث مالی اولویت بود برام.
زمان : از موقعی که رزومه فرستادم به سایت کاریابی تا وقتی که منابع انسانی بازخورد جلسه مصاحبه آخر داد حدود یک ماه و نیم طول کشید. به نظرم با توجه به تجربم نسبت به بقیه شرکتای درست حسابی تو صنایع مختلف مدت نرمالیه. نه زیاده نه کم.
ارزیابی : گرچه نظر قطعی رو شاید نشه با یکی دو جلسه مصاحبه داد ولی حداقل تو برخوردای اول محترم و حرفه ای بودن هم نفرات برنامه ریزی و منظم و پاسخگو بودن منابع انسانیشون مهمه به نظرم. دوم اینکه ی فاصله ای بین دعوت به مصاحبه و جلسه مصاحبه گذاشتن که اگر یسری چیزا رو نیاز داری مرور کنی اماده بشی مطالعه کنی. اگر تو حوزه اسکرام مستر میخواین وارد شین حتما به اون لیست مهارتایی که نوشتن دقت کنین و آماده باشین. و ی چیز دیگه خیلی خووب بود زود جواب دادن. جای دیگه ای که گفتم پذیرفته شدم و حتی شغل قبلیم یک ماه طول کشید تا بگن قبولی. حتی حقوق قطعی هم بعد از یک ماه گفتن. بلا تکلیف می کردن اما توسن اوکی بود. تنها بدیشون حقوق کمتر بود!
تعریف این شرکت رو زیاد از دوستانم شنیدم و چند بار هم رزومه فرستادم برا موقعیتهای شغلی مختلف حتی تماس هم گرفتم ولی هنوز موفق نشدم همکاری کنم چیزی که شنیدم شرکت حرفه ای و بزرگی هستن خیلی خوب با پرسنل برخورد میکنن و محیط صمیمیه گویا
من به تازگی تجربه کارآموزی تقریبا چهار ماهه خودم رو در این شرکت به پایان رسوندم ، به جرئت یکی از بدترین مدیریت های ممکن تو زندگیم رو مشاهده کردم ، هیچ توازنی بین کار و دریافتی نیست ، شاید شما به عنوان کارآموز سئو در این مجموعه شروع به کار کنید اما نکته حالب ماجرا اینه که همه کاری باید انجام بدید:/ و آموزشی هم در کار نیست این بازه زمانی چهار ماهه به اطلاعات من در این زمینه اضافه نکرده چرا که تمامی متد ها و روند کاری تابان در حد سال گذشته است و افراد مسئول تجربه کافی و دانش مورد نیاز رو ندارد.
مدیریت بخش سئو با توهم توطعه و رفتار های عجیب دنبال میشه و به هیچ عنوان مدیریتی در کار نیست نه در پخش کار ها و نه در حقوق و پاداش کوچکترین عدالتی وجود نداره ، تمامی افرادی که در بازه های زمانی مختلف در این شرکت فعالیت میکردن به دلایل نامشخص این مجموعه رو ترک کردن و گویا کلا کسی بیش از یک سال تجربه موندن در این شرکت رو نداشته! که دلیلشم اصلا قابل حدس نیست!
در آخر پیشنهاد نمیکنم که زمان خودتون رو در این شرکت هدر بدید دانشی که در طول دوره کارآموزی این مجموعه به دست میارید رو میتونید با یک دوره پنج ساعته که بیست سال پیش تولید شده بدست بیارید .
تیم منابع انسانی بششششدت ضعیفی داره. فقط دنبال حرف زدن و مسخره بازین و هیچ وقت در حال کار نمیبینیشون. این چیزا اصلا رصد نمیشه و حتی با بی انصافی تمام و از روی منفعت طلبی یک سری از مسائل مهم کاری رو به به اطلاعت نمیرسونن (مثلا به چند تا تیم خاص نگفته بودن اگه وسط دوره استعفا بدی هیچ پاداشی از اون دوره بهت تعلق نمیگیره که ما بعدها فهمیدیم سیاست های کثیف کاری بوده که عمدا نگن. در صورتی که وقتی این قانون مصوب شد باید به اطلاع همه میرسوندن یا تو مصاحبه ی اسعتفا اطلاع میدادن.
محیط صمیمی و دوستانه ای داره. ساعت کاری منعطف و خوب.
حجم کار بشدت بالاست و خیلی کارت دیده نمیشه.و متاسفانه در هیچ سمتی آدم درستی قرار نگرفته و بر اساس پارتی بازی ترفیع صورت میگیره.
متاسفانه محیط بین مدیران میانی بسیار خاله زنک و زدوبندی است و پیشرفت شما به جنسیت و میزان نزدیکی بودنتان به مدیران است و در کنار محیط پیشرفت بسیار ضعیف آنجا آلوده به بازی با روح و روان است
با مفهوم جدیدی از آموزش و یادگیری آشنا شدم تو این شرکت تو این مدت 5 ماه همکاری چیزی نمونده که عملی یاد نگرفته باشم از این بابت خیلی راضیم فقط یمقدار دیر قرارداد بستن تقریبا 20 روز طول کشید
گول وعده های این شرکت رو نخورید. مشکلات مالی شدید و مدیران شرکت اصلا تخصص مدیریت شرکت رو ندارند خیلی راحت دروغ میگن
استراتژی درست و مشخصی ندارن و خودشون هم دقیقا نمیدونن چی کار میخوان بکنن
بهنظر میرسید که در ابتدای کار با گروهی همدل و دلسوز روبهرو شدم و همه چیز به نظر خوب و امیدوارکننده میآمد. اما پس از یک تا دو هفته فهمیدم که مدرسها توانایی تدریس مطلوبی ندارند؛ سرفصلها بیش از حد رسمی و سطحی مرور میشد و به مرور فهمیدم توانایی عملی کدنویسی در مجموعه کم است. برنامهریزی چندان منسجم نبود و هدف اصلی ظاهرا رونق کسبوکار خود مجموعه بود تا رسیدن دوره به نتیجه و جذب کار. اکثر شرکتکنندگان تا ماهها هم نتوانستند وارد محیط کار شوند. این دوره بیشتر روی آمادگی مصاحبه شفاهی متمرکز است و به ارزش زمانی و شخصی شرکتکننده اهمیتی قائل نیستند؛ بهجای آن کتابهای زیادی به زبان اصلی معرفی میشود و هر روز به بهانهای میگویند تقصیر را با خود فرد است که یادگیری به نتیجه نرسیده است. دوستانی که قصد شرکت در چنین دورهای را دارند توصیه میکنم از نزدیک فضای مجموعه را بررسی کنند و از سایر کارآموزان نظر بگیرند. ضمنا رفتوآمد به مجموعه خیلی مشکل است و مسیر برگشت از نظر حملونقل عمومی دچار موانع زیادی است.
مدتی در این مجموعه کار کردم و به وضوح افت شدید مدیریت و رفتار ناشایست با همکاران را تجربه کردم. در حقیقت سوءاستفادههای فراتر از اصول شرکت و نادیده گرفتن حقوق تیم را دیدم؛ به طوری که در مدت کوتاهی بخش زیادی از همدلیها و انگیزهها از بین رفت و افراد بسیاری تصمیم به ترک گرفتند. نتیجهی این وضعیتی بود که به نظر میرسد شرکت به مرور زمان رو به نابودی میرود و تنها با تکرار وعدههای بدون پشتوانه پابرجاست.
برای من همون جلسههای اولیه کافی بود تا احساس ناامیدی از نحوه برخورد و شرایط کاری این شرکت ایجاد بشه و تصمیم بگیرم دیگه دنبال کار در اینجا نرفتم. اولین مصاحبه با یک مدیر نسبتا میانسال بود که شرح کار و وظایف رو توضیح داد، اما در نهایت سوالات فنی کمی در حوزه شبکه و SQL پرسید و جوابها رو پذیرفت. به طور کلی روند مصاحبه طوری بود که گویی از قبل آماده شده بود و تمایلی به گفتوگو چندان مشاهده نمیشد.
مصاحبه دوم با مدیر منابع انسانی بود که رفتار خیلی ناخوشایند و با نگاه بالا به پایین داشت. او با لحن تحقیرآمیز میخندید و رفتار طعنهآمیزش به حدی بود که به شعور من اهانت میکرد. وقتی سوالاتی میپرسیدم، به گونهای پاسخ میداد که سوال من را بیاهمیت جلوه دهد و خودش را بالاتر میکشید. همین یک نفر برای من کافی بود تا از سازمان دلزده شوم.
بعد از تأیید نهایی از مصاحبه منابع انسانی، دوباره جلسهای برگزار شد که سه نفر حضور داشتند و سوالات و نکات جلسههای قبلی دوباره تکرار شد؛ علاوه بر آن از من درباره حقوق و مزایا سالیانه و ماهیانه سوال کردند. همان مدیر منابع انسانی در این جلسه هم با همان لحن و تمایلات تخریبکننده سعی میکرد تمرکزم را مختل کند و با چشمبهچشم شدن مداوم انجام میشد. نمیدانم چرا در هر دو جلسه همین رویکرد بیادبی را پی گرفت.
در پایان جلسهها درباره حقوق صحبت شد و متوجه شدم پایه حقوق با حداقلهای قانونی وزارت کار تفاوتی ندارد و حتی از میانگین شرکتهای فعال در حوزه بانکی هم خیلی پایینتر است. علاوه بر پایه حقوق، مزایای مقرر مثل حق مسکن، ایابوذهاب و نهار هم در نظر گرفته میشد که با کسر مالیات و بیمه عملا به شکل ناخوشایندی کم میشد و نتیجه این که کار در شرکت را به دشواری و با دستمزد ناچیز تبدیل میکرد.
یکی از پیشنهادها هم این بود که سه نفر به طور مشترک در سه ماه معادل پایه حقوق دریافت کنند؛ اما اگر تقسیم شود و به ماهیانه تبدیل گردد، ارزش قابل توجهی نداشت. تعهد دو ساله هم میدادند تا از شرکت جدا نشوم و همانجا کار کنم.
خلاصه تجربه من پس از حدود یک ماه و سه مصاحبه، به دلیل حقوق خیلی پایین و برخوردهای نامناسب، تصمیم گرفتم به این فرصت فکر نکنم و از آن عبور کنم.
یک پیشنهاد شخصی: اگر برای ارزشها و شخصیت خودتان احترام قائل هستید، بیخیال اینجا شوید.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
