برای حوزه تکنولوژی به نظرم شرکت خوبی هست اما بزرگترین مشکلش فشل بودن سیستم منابع انسانیشه و اصلا حرفه ای نیستن قانون های بسیار مسخره دارن و این قانون ها فقط برای کسایی که نمیشناسن اجرا میشه و کسایی که پارتی دارن با چاپلوسی شبکه سازی میکنن و زیراب میزنن خیلی محیط خوبیه اصلا براشون مهم نیست شما کی هستین تا وارد مافیاشون نشید تحویلتون نمیگیرن و صرفا بعد از یه مدتی ترد مشید اگر این موارد حل بشه خیلی جای پیشرفت داره
حدودا هیچچیز در این تجربه رضایتبخش نبود. قولهایی که داده شد، عملی نشدند و حقوق هم خیلی پایین بود؛ تا پنجم هر ماه برای پرداخت میماند و در نهایت تا بیست و پنجم، کمتر از یک نصف حقوق هم نگه میداشتند. برای هر جعبه دستمال کاغذی باید یک ایمیل بزنید تا انبار مدیر مربوط تأیید کند و به شما بدهند؛ سفتههای سنگین هم وجود داشتند که فشار روانی قابل توجهی ایجاد میکرد. دفتر شرکت در محله مطهری، طرح و اگر شما ساکن غرب شهر باشید، با ترافیک مدرس واقعا اذیتکننده است. به هیچوجه پیشنهاد نمیکنم.
سلام یکی از بدترین دوران کاری من در شرکت توسن بود. مدیران بیسواد و کوتوله از لحاظ فکری عدم پیشرفت فنی چارچوب های کلافه کننده معایبی هستند که این شرکت دارد
روز اول تجربه، فهمیدم که کار کردن این شرکت میتونه تجربهای مفید باشه؛ ارتباط با لید devops از طریق لینکدین، برای فرستادن رزومه، آغازگر داستان شد. تیم منابع انسانی با من تماس گرفت و زمان مصاحبه را تعیین کرد. با اینکه تجربهام کم بود و داوطلبانه فرایند استخدام به سمت نفر سینیور میرفت، مصاحبه به شکل مثبتی پیش رفت و در نهایت امکان استخدام فراهم نشد. با این حال جلسه واقعا عالی بود و حتی وقتی سوالی بلد نبودم، آنها با صبر و راهنمایی مناسب توضیح میدادند و کمک میکردند. لذت زیادی از فضای جلسه بردم؛ هیچ استرسی وجود نداشت و خیلی از نکتهها را روی ترمینال برای یادگیری بیشتر به من نشان دادند. با توجه به اینکه شرکت با مشتریان خارجی همکاری میکرد، برداشت من این است که محیط کاری خوبی خواهد بود. لوکیشن شرکت هم در سمت گاندی بود.
برای من، کار در هلدینگ زر در مخیابان ملاصدرا تجربهای ارزشمند بود و فرصتهای زیادی برای یادگیری فراهم میکرد. شرکت نسبتا بزرگی است و فضای رشد خوبی دارد. از نظر حقوق، دستمزد مناسبی میدادند و با وجود گاهی نارضایتیهای کوچیک از مدیران میانی، فضایی برای پیشرفت وجود داشت. این شرکت معمولا نیروهای جوان جذب میکند و مزایایی مثل ناهار، سرویس رفت و برگشت بین تهران و کرج، بیمه تکمیلی و وام را ارائه میداد. محیط کار نسبتا شیک و باوقار بود و پوشش فرم برای آقایان بیشتر کت و شلوار بود و برخی هم کراوات میزدند. در کل، تجربه خوبی برای کار و کسب مهارت بود.
سلام بعد حدودا 1 ماه از ارسال رزومه مصاحبه انلاین ست کردن متاسفانه مصاحبه کننده لحن جالبی نداشت نگاه از بالا به پایین داشت بدون هیچ مقدمه یا حرفی گفت فقط من سوال میپرسم جلسه مصاحبه نبود بیشتر کنکور بود تمام سوالاتش نکته داشت توی طول جلسه هم مدام نیش خند میزد براش مهم نبود سوال درسته یا غلط فقط میخواست بگه من بیشتر میدونم هیچ سوالی بابت اینکه خودتو معرفی کنی یا بگی چی بلدی وجود نداشت اینم بگم به خاطر بد جا بودن لوکیشن جدید اسنپ جدیدا خیلی خروجی دارن سوال در مورد الگوریتم و ریاضی هم پرسیدن در کل انگار فقط از دور این شرکت ها خوبن
برای موقعیت شغلی Product Manager با یک نفر مصاحبه کردم سوالات رفتاری پرسیدن منم پاسخ دادم ،ازشون در رابطه با ساختار تیم مدیریت محصول پرسیدم هیچ اطلاعات تکنیکالی نداشتن بعد گفتن ما ساعت کاریمون از ۸ صبح شروع میشه و هیچ مزایایی برای رفت و برگشت کارکنان نداریم همینطور پارکینگ هم نداریم ، به نظرم شرکت با فضای مدیریت محصول خیلی فاصله داره در نهایت قرار شد نتیجه مصاحبه رو چه مثبت چه منفی اطلاع بدن اما بعد از گذشت ۶ ماه هنوز اطلاع ندادن
برای موقعیت Associate Product Manager درخواست دادم و مصاحبه آنلاین داشتم مصاحبه خوب پیش رفت اما بعد از مصاحبه ریجکت شدم بعد از این که علت ریجکت رو خواست خیلی حرفه ای و دقیق برام فیدبک فرستادن رفتار مصاحبه کننده خوب بود و همین طور منابع انسانی خوبی هم داشت که بعد از ریجکت من تونستم باهاشون ارتباط بگیرم و ازشون فیدبک دریافت کنم در کل فکر میکنم برای مدیریت محصول فضای رشد خوبی داشته باشه
دو سالی بود که در گلدیران سنتر به عنوان کارشناس فروش و پشتیبان سایت فعالیت میکردم و از فضای کاری، همکاران و جو تیمی رضایت بالایی داشتم. این مدت زمینهای برای پیشرفت من فراهم شد و حوزههای یادگیری و رشد حرفهای برایم همواره اولویت بود. علاوه بر انجام وظایف محوله، در حال آموزش و تسلط یافتن بر مباحث IT نیز بودم تا بتوانم بهطور cònیکتر به تیم کمک کنم. از آقای ف. م و سایر همکاران به خاطر فرصت تجربهای که در این مجموعه در اختیارم گذاشتند، صمیمانه سپاسگزارم.
در یک مجموعه معتبر فروش لوازم خانگی در کرج کار میکردم و از تجربهام میخواهم بگویم که با وجدان کاری و رفتار انسانی، محصولاتشان را عرضه میکردند. قیمتهایشان نسبتا مناسب بود و از بسیاری از رقبا پایینتر بود. این شرکت پتانسیل بالایی برای بهبود دارد و میشود رویش حساب کرد.
مدت دو ماه است که به عنوان کارآموز در این شرکت مشغول به کارم. فضایی دوستانه و آرام و همکارانی ارزنده ندارم که از حضور در کنارشان حس خوبی دارم. در این مدت با مباحثی چون تولید محتوا، سئو و فرآیند تولید محصول آشنا شدم و از همراهی و راهنمایی دوستانم تشکر میکنم.
مدت یک سال در این مجموعه به عنوان پشتیبان فروش فعالیت کردم و از همکاران و کارفرما تجربهای مثبت داشتم. شرکتی با برنامهریزی منسجم و سازماندهی خوب که محصولاتش همواره هم برند هستند و هم قیمتهای رقابتیتری نسبت به سایر شرکتها ارائه میکرد.
به عنوان کارآموز در این شرکت مشغول به کار هستم و تجربهای نرم و دوستانه را در فضای کار میبینم. جو کارگاه خیلی آرام و همکاران خوب و همراهی دارند. در مدت همکاری، مطالب زیادی در زمینه تولید محتوا و سئو آموختم و از راهنماییهای آقای ف.م و ج.ش سپاسگزارم که در مسیر یادگیری با من همراهی کردند.
در ابتدای کار، به عنوان کارآموز وارد این مجموعه شدم و سه ماه بخش کارآموزی را بهطور رایگان پشت سر گذاشتم. در این مدت با مجموعهای از وظایف مثل تولید محتوا، طراحی محصول، کار با وردپرس، پشتیبانی سایت و فروش، CRM و سئو آشنا شدم و پس از پایان دوره، در همان شرکت به استخدام رسیدم. از مزایای حاضر در محیط کار میتوان به فضای بسیار دوستانه و صمیمی اشاره کرد، لازم به یادآوری است که امکان یادگیری و رشد حرفهای وجود داشت، حقوق بهموقع پرداخت میشد، دسترسی به محل کار آسان بود و همکاران بهطور قابلتوجهی خوشرفتار و بااخلاق بودند.
بنده در لینکدین بصورت اتفاقی با شخصی از مکو آشنا شدم و پس از صحبت گفتند که برای قسمت خودرو برقی نیرو نیاز دارند و نمونه کارهام رو برای ایشون فرستادم. پس از حدود دو هفته زنگ زدند که تشریف بیارید. در مصاحبه اول خود اون فرد که فهمیدم مدیر یکی از قسمت ها بود و یک نفر نیرو فنی دیگه، مصاحبه انجام دادند (نمی دونستند چی باید بپرسند) بیشتر جنبه فنی داشت و رفتار محترمی داشتند. برای مصاحبه دوم که حدود یک ماه بعد از مصاحبه اول بود تماس گرفتند و رفتم دیدم 15 نفر دیگه برای مصاحبه اومدن، موقع مصاحبه دوم یه اتاق بود که سه نفر نشسته بودند که یکی از آن سه نفر عادل دمشقی مدیر عامل خود مکو بود. به محض اینکه وارد اتاق مصاحبه شدم یکی از آن سه نفر شروع کرد مسخره کردن موی کم پشت و ریزش موی من و بعد سه نفری از خنده ریسه می رفتند. خود عادل دمشقی که به یک حالت بی احترامی نشسته بود تا آخر جلسه اصلا حتی یه نگاه هم به من نکرد و فقط با حرف های دو نفر دیگه میخندید (پاهاش رو به سمت من باز کرده بود و با گوشیش بازی میکرد) بلاخره بعد از کلی تحقیر بنده و خندیدن به من یه مقداری حالت جدی به خودشون گرفتن و اولین سوال مصاحبه رو از بنده کرد: معرف داری اومدی اینجا؟ و وقتی جواب خیر من رو شنید جلوی من با کله علامت نه بهم دیگه میدادن و شروع کردند به رگبار سوال های کاملا بی ربط به رشته بنده پرسیدند(رشته من الکترونیک بود و آنها از حفاظت و برق صنعتی می پرسیند) که با توجه به سابقه فنی تقریبا به سوالات بی ربط آنها پاسخ دادم و وقتی دیدند کم نمی آورم کلافه شدند و به ناچار بنده رو فرستادند طبقه پایین که از بنده یک تست جهت قسمت مونتاژ کاری بگیرند (در حالی که من نیروی سنیور طراح میکروکنترلری و آلتیوم با سابقه زیاد بودم و اصلا برای مونتاژ کاری نیومده بودم اونجا) با این حال طبقه پایین رفتم و مسئول تست هم باز این سوال رو از من پرسید که معرف شما کی بوده؟ و یه تست مونتاژ/دی مونتاژ از من گرفت که در تست موفق بودم و تبریک گفت و من رو برد قسمت های مختلف و آدما و همکارهای دیگه رو معرفی کردن و کارهای مختلف رو نشون دادن به من که طولی نکشید تلفنش زنگ خورد و یکی از اون سه نفر اگه اشتباه نکنم به اسم شخصی به نام آقای حسینی باهاش تماس گرفت و ده دقیقه ای حرف زدند و وقتی برگشت حرفش عوض شد و گفت که ببخشید شما فلان جا رو اشتباه مونتاژ کردی و زورکی گذاشت تو دهن ما که شما چیزی بلد نیستی و وقتی نگاه متعجب من رو دید برای اینکه من مدعی نشدم صداش رو خیلی بالا برد و تهمت زد که وقتی که من نبودم دزدکی بردها رو جابه جا کردی و تقلب کردی موقع مونتاژ و منو گول زدی و... من رو رد کردند، کل این فرآیند دو ماه وقت من رو گرفت و مصاحبه دوم بسیار تحقیرآمیز و ناراحت کننده بود بخصوص اون تهمت ناحق آخرش واقعا برای منی که تمام عمرم راه درست رو رفتم خیلی دردناک بود.
من با دوازده سال سابقه، وارد شرکت فرنیا آذین پارس شدم تا در سمت کارشناس حسابداری صنعتی فعالیت کنم و تا پایان شهریور ۱۴۰۲ در آنجا بودم. با وجود اینکه اسم شرکت به نظر معتبر میآید، واقعیت این است که با شرکتهای گروه آدین خودرو تعامل درست ندارند و تطبیق با آنها دشوار است، چون اسناد مالی همواره با تاخیر ارائه میشود. در زمان حضور من، زمانی که النود تولید میشد، شرکت نسبتا خوب به نظر میرسید اما پس از تحویل به ایرانیها اوضاع به شدت افت کرده است. مدیریت ضعیف، نظم کاری صفر است و برای دنبال کردن مدارک از واحدهای مربوطه باید بهطور مداوم پیگیر بود. پنجشنبهها تعطیل نبودند و وقتی وارد میشدی به نظر میرسید کار در این روزها انجام میشود، اما پاداشها صراحتا پرداخت نمیشدند؛ مدیران ناکارآمد این مشکل را بوجود میآوردند و برای کاهش دادن امتیاز پاداش، پرسنل تازهورود را تحت فشار قرار میدادند تا پرداخت سه ماهه پاداش به تاخیر بیفتد. ارتباط میان واحد مالی و سایر واحدها نیز بسیار ضعیف است و یکی از دلایل حجم کار بالا بهخصوص در خریدهای خارجی بود که از تیرماه به من محول شد؛ تا ابتدای سال تا شهریور، اطلاعات به واحد مالی منتقل نشده بود. به هر حال فشار کاری بیدلیل بالا بود و تا اصلاحات سیستم و روش شرکت پیش رفتن دشوار مینماید و از نظر مالی با چالشهای زیادی مواجهاند؛ رفتار با پرسنل بهخصوص از سوی مدیر مالی ناامیدکننده است و برخوردها بسیار نامناسب است. به شدت توصیه میکنم از ورود به این شرکت پرهیز کنید چون تعادل زندگی و کار به هم میخورد و ظاهر شرکت با واقعیت تفاوت دارد. خدمات رسانی وجود دارد اما اگر اضافهکاری انجام دهید، هزینه آن با خودتان است و امنیت شغلی پایین است. محیط بهطرز قابل توجهی متشنج است و هر کار هم که انجام میشود، به درستی مدیریت نمیشود و دخالتهای مکرر مدیر مالی در همه کارها به چشم میخورد.
مدت دو سال و اندی در شرکت هاست ایران تجربه کار کردم و انتظار من از بهبود شرایط چندان عملی نبود و وقت زیادی تلف میشد. مدیر بخش فروش که تقریبا فنی هم بود، خانم اسدزاده، بیش از حد مانع پیشرفت همکاران میشد و اجازه نمیداد دیدگاههای دیگران مطرح شود. واقعا از وضعیت مجموعه بزرگمان ناراحتم که با یک نفر نیروهای خوب را از دست بدهد.
طرف ارنیکا هم نیاید. از بی نظمی منابع انسانی و تو دیوار بودن فرآیندهاش هرچی بگم کم گفتم. اینجا از توهین به آدما میبینید تا کم کردن حقوق!!! اینجا فقط یه تیم منابع انسانی داره که ادعاشون دنیا رو گرفته و سال هاست یه چارت سازمانی نداره! ادم ها تا میان مستقر بشن یا استعفا میدن و فرار میکنن و یا اخراج میشن! اینجا یه ادمی که یک ساله مونده قدیمی حساب میشه!!!1 ارنیکا حتی دو ماه یک بار ، یه دونه حقوق رو پرداخت میکنه!!! حتی بهتون بگم که عیدی یک ماه اسفند برای پارسال رو با وجود گذشت شش ماه از این سال، هنوز ندادن. در مصاحبه ها میگن بین پانزدهم تا بیستم حقوق پرداخت میشه اما از حقوق خبری نیست!!! و باز تاکید میکنم یه تیم منابع انسانی بسیااااار غیر حرفه ای اینجا رو احاطه کرده. یه مشت ادم پر مدعای بی سواد!!!!
به عنوان تجربهای از کار در شرکت داده پردازان پرسیس پویا، فضایی برای کار با کمترین کیفیت حرفهای میدیدم. رفتارهای غیرحرفهای همواره وجود داشت و ابزار و تجهیزات شرکت استاندارد نبودند. حقوق دریافتی بسیار پایین بود و احساس میکردم انرژی و زمان زیادی برای کار صرف میشود بدون مزیت قابل توجه در آینده. میگفتند فرصتهایی برای پیشرفت و یادگیری هست، اما نتیجهی یادگیری در اینجا خیلی بهبود خاصی نسبت به سایر مکانها نداشت و نقاط مثبت قابلتوجهی به وجود نمیآورد.
شرکت پرداخت اول کیش (جيرينگ) تجربهای از یک مصاحبه دهنده با رویکردی نامنظم داشت که دلمردگی کارجویان را برمیانگیزد. برای موقعیت توسعهدهندهی اندروید اقدام کردم؛ مصاحبهی فنی آنلاین قرار بود برگزار شود، اما روز قبل اعلام کردن که برگزاریاش چند روز به تعویق بیفتد. سرانجام یکی از کارکنانشان آمد و پس از چند دقیقه روشن شد که قرار نبوده در مصاحبه حضور داشته باشد و تنها به دلیل غیبت دو نفر از مصاحبهکنندگان اصلی به جلسه آمده بود. مصاحبه حدود چند دقیقه طول کشید، از من حقوق پیشنهادی پرسیدند و گفتند تسکی برای انجام فرستاده میشود. پس از یک یا دو روز تسک فرستاده شد و آن را انجام دادم. گفتند بخشهای دیگری هم اضافه کنم و من هم اضافه کردم و تحویل دادم. اما از آن به بعد خبری نشد. ده روز بعد پیگیری کردم تا حداقل از تسک بازخورد بگیرم، اما پاسخ یا خبری دریافت نکردم. چندین بار با تماس تلفنی با واحد منابع انسانی پیگیری کردم که هر بار قول میدادند اطلاع میدهند اما هیچ خبری نشد. حتی حضوری مراجعه کردم تا رفتارشان را نشان بدهم و توضیح بدهم؛ باز هم گفتند حتما اطلاع خواهند داد اما دوباره هیچ بازخوردی دریافت نشد. در نهایت به نظر میرسد با شرکتی مواجه هستم که بیاحترامی به وقت و شأن افراد را در فرهنگ سازمانی خود نهادینه کرده است.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.