مرحله اول مصاحبه فنی و آشنایی با من و دانش و مهارتم و سوابق تحصیلی و کاریم بود. سوالات فنی هم پرسیده شد که بیشتر در قالب طرح مسیله بود و اینکه من چطور با اون شرایط مواجه میشم و مسیله ارو حل میکنم. تعدادی هم سوال های مفهومی در رابطه با تخصصم ازم پرسیده شد.
این مصاحبه یکی از تجربه های بسیار خوب و جذاب برای من بوده تاکنون، از ابتدای مصاحبه اگه بخوام شروع کنم با اینکه متاسفانه کمی دیر رسیدم با روی باز پذیرفته شدم و در تمام طول مصاحبه برخورد صمیمی و راحت شخص مصاحبه کننده حس خوبی رو به من منتقل کرد که باعث شد در صحبت کردن و معرفی خودم خیلی راحت تر باشم .در کل دو موردی که برای من بیشتر از همه جذاب بود یکی دقت، پیگیری و توجه بالای واحد منابع انسانی شرکت بود که به محض ارسال درخواست از سوی من و حدود نیم ساعت بعد با من تماس گرفته شد و برای سه روز بعد دعوت به مصاحبه شدم، و این برای من معرف اهمیت و ارزشی بود که برای افراد قائل هستند؛ دومین مورد هم این بود که همون روز مصاحبه نظرشون رو اعلام کردند و حدود یک هفته بعد هم تایم دقیق شروع به کار به من اطلاع داده شد.و مجموعه این دلایل برای من باعث جذابیت و گرفتن حس خوب ازین تجربه مصاحبه شد. دانش و اطلاعات کافی در زمینه ای که برای اون درخواست دادین از هر چیز دیگه مثل مثلا مدرک تحصیلی مهم تر هستش. اینکه دانشتون به روز باشه و هرچقدر مشتاق به یادگیری مطالب جدید و کسب تجربه های بیشتر و همچنین به اشتراک گذاری مطالبی که بلد هستید باشید، قطعا خیلی تاثیر گذار خواهد بود.
مصاحبه اول با تیم فنی بود که به صورت اسکایپی برگزار شد و بسیار خوب پیش رفت و حدودا ۱ ساعت طول کشید، اول در مورد تیم و پروژه ها توضیح دادن که خیلی خوب بود و از همون اول همه چیز روشن و شفاف بود و بعدش در مورد تجربیات کاری که داشتم ازم سوال پرسیدن، که سوال ها بسیار هوشمندانه بود و کلا خیلی دوستانه برخورد کردند. بعدش یه پروژه تستی فرستادن که من بعد از چندروز براشون ارسال کردم و روز بعد باهم تماس گرفتن و برای مصاحبه نهایی هماهنگ کردن. سرعت پاسخگویی و پیگیری و حس خوبی که توی تمام مراحل مصاحبه داشتم من رو بیشتر مشتاق به همکاری با این شرکت میکرد. به نظر من ، علاوه بر تجربه، اخلاق و صادق بودن براشون خیلی مهمه و کاملا مشخص بود که هیچ نگاه بالا به پایینی وجود نداره و تنها هدفشون کار خوب در کنار تیم خوب هست. مصاحبه اخر هم بیشتر برای شناخت بیشتر و دریافتی و … بود که خیلی دوستانه و بدون هیچ استرسی پیش رفت.
مصاحبه اول با هد پروداکت بود که از طریق واحد منابع انسانی شیپور زمانبندی شده بود و مصاحبه در قالب گفتگوی دوستانه پیش رفت .درباره موقعیت فعلی من در پوزیشن مشابه صحبت کردیم و اینکه چه کارایی انجام دادم . مصاحبه دوم با آقای اربابیان مدیر عامل مجموعه بود، که بسیار برخورد خوبی داشتن و باعث شد من بدون استرس باهاشون صحبت کنم . ایشون هم درباره مسئولیت موفقیت و شکست محصول و اینکه تجزیه تحلیل دیتا ها رو چطور پیش میبرم سوال پرسیدن و البته من ازشون فیدبک هم خواستم که به خوبی بهم جواب دادن و در نهایت مصاحبه آخر با واحد منابع انسانی بود که از ابتدای پروسه با ایشون در تماس بودم و بسیار رفتار دوستانه و خوبی رو داشتن و درباره مسائلی مثل حقوق و غیره صحبت داشتیم
حدود ۱ ساعت منتظر. بودم که بعد پاس کاری هایی که میکردن یه خانوم اومد برای اینکه مصاحبه کنه برخوردش بیشتر شبیه گشت ارشاد. بود که تا یکسال آینده قصد ازدواج داری یا کسی توی زندگیت هست یا نه.هیچ سوالی درباره مهارت ها تخصصی ازم نپرسیدن حتی سابقه کار ی هم نپرسیدن اخرش گفتن ساعت کاریت انتخاب کن و از فردا بیا برای اموزش بیشتر از مهارت افراد براشون این مهمه که از قیافت و اخلاقت خوششون بیاد یا نه انتخاباشون کاملا با نظر شخصیشونه
سوالات تخصصی نبود عمومی بود.مثلا میتونستن بپرسن راه حل شما در مورد بروز مشکلات چیه. از طریق اسکایپ مصاحبه شدم. مثلا از من پرسیدن که چون الان پوزیشن سرپرست کال سنتر داری برات سخت نیست که کارمند معمولی باشی و این سوال به نظرم جالب نبود چون همه سعی میکنن پیشرفت کنن
روند مصاحبه خوب بود – مشکلی که وجود داشت عدم هماهنگی مواردی بود که من توی اون ها تخصص داشتم و مواردی که در سایت آنها به کار رفته بود – یکی از نکات مثبتی که در مصاحبه بود فیدبک دادنشون بود – استرس وارد نمیکنن برای مصاحبه
کلا مصاحبه من یک ربع بیشتر طول نکشید و با مسیول آموزش شرکت بود اولش که سوالایی عادی مصاحبه، خودت رو معرفی کن و … . یه توضیحی دادم بعد درباره اینکه چرا کار قبلی رو ترک کردم پرسیدن (البته من ترک نکرده بودم هنوز و جوابی متناسب با اون دادم) بعد متناسب با اون موقعیت یه سری سوالات پرسیدن مثلا اینکه چه نرم افزارهایی بلدم و اینکه مشکلی با تدریس تکراری یه مسئله دارم یا نه! یه سری سوالات هم درباره کار تیمی پرسیدن، اینکه دوست دارم تنها کار کنم یا تو یه تیم. یه سوال هم اینو پرسیدن که اگر کاری رو به کسی سپرده باشم و به خاطر ضعف توانایی فرد، نتونه اون کار رو درست انجام بده من چیکار میکنم بعد از اینکه این سوالات رو پرسیدن، یه توضیحی درباره شرکت و کار و شرح شغل کارشناس آموزی دادن. و گفتن که دنبال چه فردی هستن در نهایت هم پرسیدن سوالی دارم یا نه و تمام.
از طریق دوستان آشنا شدم با شیپور و رزومه فرستادم ،مصاحبه ۲ مرحله ای بود مرحله اول فنی بود که با لید فرانت مصاحبه داشتم ، خیلی خوب و عالی پیش رفت و در مورد شرکت و ساختار تیم ها و روند کارها و تکنولوژی های استفاده شده صحبت شد. سوال های فنی هم پرسیده شد ک خوب پیش رفت. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و در کل تجربه ی جذابی بود.بعد از چند روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم منابع انسانی بود و سوالاتی پرسیده شد و یک مصاحبه انلاین دوستانه بود ک روند جالبی داشت.
مرحله اول با مدیر HR و کارشناس جذب بود و هم در مورد تجربه و هم شخصیت سوال شد. اهداف اصلی من از انتخاب شغل و شرکت پرسیده شد. مرحله دوم با مدیر مستقیم و مدیر عامل بود. هم مرور تجربیات شد, اینکه به چه مواردی اهمیت میدم و تجربیات اخصصی به صورت ریزتر بررسی شد و سوال موردی و موقعیتی پرسیده شد. مرحله آخر شرایط و مزایا و حقوق پیشنهادی بود. روی تجربیاتتون کاملا تسلط داشته باشید. و در مورد شرح شغل حتما حتما سوال بپرسید تا براتون واضح بشه و بپرسید قبل از شما کسی تو این پوزیشن بوده و رفته یا جدیده! یادگیرنده بودن براشون مهمه و نشون بدید که میتونید خوب یاد بگیرید ویژگیهایی که براشون مهم بود: یادگیری 🙂 هوش و انعطاف پذیری و البته نظم
وقتی که برای مصاحبه رفتم، با یک آقایی صحبت کردم که متاسفانه نگاهشون خیلی از بالا به پایین بود، تقریبا سوالایی پرسیدن که در هیچ کدوم از مصاحبه هایی که رفتم ازم نپرسیده بودن، عجیب ترینش این بود که قصد ازدواج دارین یا نه؟ که اگه رزومه کاریمو مطالعه کرده بودن متوجه میشدن که من متاهلم! ازم پرسیدن که به کامپیوتر آشنام یا نه، و اینتر نت پرسرعت دارم یا نه، کلا شبیه مصاحبه نبود بیشتر یه محاکمه بود که در آخرش بهم گفتن که نه قرارداد میبندن نه بیمه میکنن و نه حداقل حقوق وزارت کار بهم تعلق میگیره، بنظرم برای یه برندی که توی کشورمون مطرح هست خیلی غیر حرفه ای بود وقتتون رو هدر ندین، چیزی که من فهمیدم امنیت شغلی برای مصاحبه کننده اصلا مهم نبود و سرمایه انسانی در مجموعه شیپور اهمیتی نداشت
روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز اول مصاحبه علاوه بر حرفه ایی و بسیار تحت قوانین کار بودن بسیار برخورد دوستانه و عالی بود در مصاحبه. سوال های فنی و تجربی زیادی پرسیده شد که همگی به جا بودند. از بیشترین موردی که لذت بردم این بود که توجه زیادی به حرفه ایی بودن و توانایی انجام کار شخص مصاحبه دهنده داشتند.
مصاحبه اول، مصاحبه فنی بود که با دو نفر از تیم DevOps به صورت اسکایپی انجام شد. خوب بود و خوب پیش رفت. حس جالبیه که با افرادی صحبت میکنی که در آینده با هم همکار میشی. (اگه خدا بخواد) مصاحبه دوم هم با CTO و HR بود که عالی بود. فقط میتونم بگم حس خوب نگم براتون عالی بود در کل بگم که هر دو جلسه نه تنها مصاحبه بود بلکه یک جلسه به اشتراک گذاری تجربیات هم بود.
برای مصاحبه وراد شرکت شدم نیم ساعت تاخیر داشتن و داشتن با یه نفر دیگه اسکایپ مصاحبه میکردن نیم ساعت طول کشید مصاحبه و در یک اقدام زشت پاسخ و نتیجه مصاحبه رو بمن اعلام نکردن خودم یکبار به مسئول مصاحبه ایمیل زدم و دو بار تلفنی تماس گرفتم
سوالات کاملا مرتبط بود محیط و شرایط جوری نبود که استرس داشته باشم و یا اینکه برای پاسخگویی تمرکز نداشته باشم کاملا دوستانه و حرفه ای انجام شد وتمامی امور واضح و روشن توضیح داده شد..
روند مصاحبه به خوبی طی شد، فرد مصاحبه کننده ابتدا از زمینه تحصیلی و فعالیت های مرتبط با اون از من سوال پرسیدن ، بعد از تجربه کاریم در زمینه های دیگه سوال پرسیده شد که خودم شخصا تمامی فعالیت ها و سوابقم رو به تفکیک بازه های زمانی توضیح دادم که در مجموع همه سوال ها و فضای مصاحبه دوستانه و مناسب بود با صحبت هایی که با من شد و با محیط و اتمسفری که از شرکت در طی دو جلسه مصاحبه دیدم حس میکنم اگر فرد اجتماعی و انرژیکی هستین که میتونید روی کار تیمی اتکا کنید ،شیپور میتونه پوزیشن شغلی مناسبی به شما با توجه به تخصصتون بده ویژگیهایی که براشون مهم بود: موارد زیر سوال پرسیده شد: از تجربه شکست و موفقیت ها در زندگی شخصی و کاری از این که دوس داری عضوی از یه شرکت کوچک باشی یا یه شرکت بزرگ خصوصیت های رفتاری در محیط کار و ارتباط با همکارها ویژگی های شخصیتی و کلامی
من دو مرحله مصاحبه داشتم که هر دو به صورت آنلاین برگزار شد. ابتدا مصاحبه فنی برگزار شد و سوالات در مورد مهارت هام و کارهایی که تا به حال انجام دادم بود و بعد هم شرایط کار را برای من توضیح دادن. مصاحبه دوم هم با منابع انسانی بود.برخورد هم دو مصاحبه کننده خیلی خوب بود و با اینکه من اینترنتم یک مقدار ضعیف بود و چند بار تماس قطع شد، با روی خوش با من برخورد کردند. بعد از دو روز برام ایمیل دعوت به کار اومد که ۴۸ ساعت برای پاسخ به اون وقت داشتم. البته چون هنوز از کار قبلی کامل جدا نشده بودم تاریخ شروع به کارم رو ده روز بعد در نظر گرفته بودن. شرح شغلی رو کامل مطالعه کنید و مهارت هایی رو که در اون زمینه دارید مرور کنید. قرار نیست از شما امتحان گرفته بشه ولی پیش خودتون مرور کنید که در این زمینه چه کارهای تا به حال انجام دادید و چه توانایی هایی دارید.
من از طریق یکی از دوستانم با شیپور آشنا شدم، با تعریفهایی که میکرد تصورات خیلی خوبی از این شرکت داشتم ساعت ۱ زمان مصاحبه من بود وقتی وارد شدم بوی غذا همه جا پر شده بود و چند دقیقه نشستم و هیچکس نیومد بپرسه واسه چی اومدی تا خودم رفتم سر میز یکی از کارمندا و گفتم من برای مصاحبه اومدم، یه خانومی اومد برای مصاحبه با بی میلی یه سری سوالات پرسید و جوابهایی که من دادم رو اصلا نه گوش کرد و نه عکس العملی نشون داد چون همش حواسش به گوشی موبایلش بود، در نهایت پرسید حقوقت توی محل کار فعلیت چقدره؟ منم گفتم، یهو گفت خب ما نمیتونیم این حقوقو به شما بدیم، سوال دیگه ای ندارید؟ و مصاحبه ما تمام شد. اگر سابقه کار حرفه ای دارید و توقعاتتون از محیط کارتون بالاست مصاحبه ممکن سرخوردتون کنه. ویژگیهایی که براشون مهم بود: هیچی فقط پرسیدن متاهلی یا مجرد
مصاحبه فنی و منابع انسانی جدا بود و هردو مصاحبه جو مثبتی داشت و در هر کدوم از جلسات چه از نظر فنی و چه غیر فنی با من آشنا شدند. اطلاعاتی که لازم بود بین طرفین رد و بدل شد. روند روان و مناسبی داشت. هیچ چالش بد و آزار دهنده ای در کار نبود در عین حال به شکل دقیق همه جوانب از سوی مصاحبه کننده ها بررسی میشد
کلا سه جلسه مصاحبه برگزار شد. جلسه اول: مصاحبه تخصصی که سوالات مختلفی هم از نظر فنی و هم از نظر رهبری تیم پرسیده شد. سوالات فنی جنبه های مختلفی داشت. شناخت ابزارهای هوش تجاری و قیاس این ابزارها؛ پایگاه داده و طراحی مدل انبار داده؛ پیشنهادم در مورد تحلیل های مفیدی که در شیپور میشه انجام داد؛ کارهای تحلیلی ای که پیشتر انجام دادم و …
مرحله اول مصاحبه فنی و آشنایی با من و دانش و مهارتم و سوابق تحصیلی و کاریم بود. سوالات فنی هم پرسیده شد که بیشتر در قالب طرح مسیله بود و اینکه من چطور با اون شرایط مواجه میشم و مسیله ارو حل میکنم. تعدادی هم سوال های مفهومی در رابطه با تخصصم ازم پرسیده شد.
این مصاحبه یکی از تجربه های بسیار خوب و جذاب برای من بوده تاکنون، از ابتدای مصاحبه اگه بخوام شروع کنم با اینکه متاسفانه کمی دیر رسیدم با روی باز پذیرفته شدم و در تمام طول مصاحبه برخورد صمیمی و راحت شخص مصاحبه کننده حس خوبی رو به من منتقل کرد که باعث شد در صحبت کردن و معرفی خودم خیلی راحت تر باشم .در کل دو موردی که برای من بیشتر از همه جذاب بود یکی دقت، پیگیری و توجه بالای واحد منابع انسانی شرکت بود که به محض ارسال درخواست از سوی من و حدود نیم ساعت بعد با من تماس گرفته شد و برای سه روز بعد دعوت به مصاحبه شدم، و این برای من معرف اهمیت و ارزشی بود که برای افراد قائل هستند؛ دومین مورد هم این بود که همون روز مصاحبه نظرشون رو اعلام کردند و حدود یک هفته بعد هم تایم دقیق شروع به کار به من اطلاع داده شد.و مجموعه این دلایل برای من باعث جذابیت و گرفتن حس خوب ازین تجربه مصاحبه شد. دانش و اطلاعات کافی در زمینه ای که برای اون درخواست دادین از هر چیز دیگه مثل مثلا مدرک تحصیلی مهم تر هستش. اینکه دانشتون به روز باشه و هرچقدر مشتاق به یادگیری مطالب جدید و کسب تجربه های بیشتر و همچنین به اشتراک گذاری مطالبی که بلد هستید باشید، قطعا خیلی تاثیر گذار خواهد بود.
مصاحبه اول با تیم فنی بود که به صورت اسکایپی برگزار شد و بسیار خوب پیش رفت و حدودا ۱ ساعت طول کشید، اول در مورد تیم و پروژه ها توضیح دادن که خیلی خوب بود و از همون اول همه چیز روشن و شفاف بود و بعدش در مورد تجربیات کاری که داشتم ازم سوال پرسیدن، که سوال ها بسیار هوشمندانه بود و کلا خیلی دوستانه برخورد کردند. بعدش یه پروژه تستی فرستادن که من بعد از چندروز براشون ارسال کردم و روز بعد باهم تماس گرفتن و برای مصاحبه نهایی هماهنگ کردن. سرعت پاسخگویی و پیگیری و حس خوبی که توی تمام مراحل مصاحبه داشتم من رو بیشتر مشتاق به همکاری با این شرکت میکرد. به نظر من ، علاوه بر تجربه، اخلاق و صادق بودن براشون خیلی مهمه و کاملا مشخص بود که هیچ نگاه بالا به پایینی وجود نداره و تنها هدفشون کار خوب در کنار تیم خوب هست. مصاحبه اخر هم بیشتر برای شناخت بیشتر و دریافتی و … بود که خیلی دوستانه و بدون هیچ استرسی پیش رفت.
مصاحبه اول با هد پروداکت بود که از طریق واحد منابع انسانی شیپور زمانبندی شده بود و مصاحبه در قالب گفتگوی دوستانه پیش رفت .درباره موقعیت فعلی من در پوزیشن مشابه صحبت کردیم و اینکه چه کارایی انجام دادم . مصاحبه دوم با آقای اربابیان مدیر عامل مجموعه بود، که بسیار برخورد خوبی داشتن و باعث شد من بدون استرس باهاشون صحبت کنم . ایشون هم درباره مسئولیت موفقیت و شکست محصول و اینکه تجزیه تحلیل دیتا ها رو چطور پیش میبرم سوال پرسیدن و البته من ازشون فیدبک هم خواستم که به خوبی بهم جواب دادن و در نهایت مصاحبه آخر با واحد منابع انسانی بود که از ابتدای پروسه با ایشون در تماس بودم و بسیار رفتار دوستانه و خوبی رو داشتن و درباره مسائلی مثل حقوق و غیره صحبت داشتیم
حدود ۱ ساعت منتظر. بودم که بعد پاس کاری هایی که میکردن یه خانوم اومد برای اینکه مصاحبه کنه برخوردش بیشتر شبیه گشت ارشاد. بود که تا یکسال آینده قصد ازدواج داری یا کسی توی زندگیت هست یا نه.هیچ سوالی درباره مهارت ها تخصصی ازم نپرسیدن حتی سابقه کار ی هم نپرسیدن اخرش گفتن ساعت کاریت انتخاب کن و از فردا بیا برای اموزش بیشتر از مهارت افراد براشون این مهمه که از قیافت و اخلاقت خوششون بیاد یا نه انتخاباشون کاملا با نظر شخصیشونه
سوالات تخصصی نبود عمومی بود.مثلا میتونستن بپرسن راه حل شما در مورد بروز مشکلات چیه. از طریق اسکایپ مصاحبه شدم. مثلا از من پرسیدن که چون الان پوزیشن سرپرست کال سنتر داری برات سخت نیست که کارمند معمولی باشی و این سوال به نظرم جالب نبود چون همه سعی میکنن پیشرفت کنن
روند مصاحبه خوب بود – مشکلی که وجود داشت عدم هماهنگی مواردی بود که من توی اون ها تخصص داشتم و مواردی که در سایت آنها به کار رفته بود – یکی از نکات مثبتی که در مصاحبه بود فیدبک دادنشون بود – استرس وارد نمیکنن برای مصاحبه
کلا مصاحبه من یک ربع بیشتر طول نکشید و با مسیول آموزش شرکت بود اولش که سوالایی عادی مصاحبه، خودت رو معرفی کن و … . یه توضیحی دادم بعد درباره اینکه چرا کار قبلی رو ترک کردم پرسیدن (البته من ترک نکرده بودم هنوز و جوابی متناسب با اون دادم) بعد متناسب با اون موقعیت یه سری سوالات پرسیدن مثلا اینکه چه نرم افزارهایی بلدم و اینکه مشکلی با تدریس تکراری یه مسئله دارم یا نه! یه سری سوالات هم درباره کار تیمی پرسیدن، اینکه دوست دارم تنها کار کنم یا تو یه تیم. یه سوال هم اینو پرسیدن که اگر کاری رو به کسی سپرده باشم و به خاطر ضعف توانایی فرد، نتونه اون کار رو درست انجام بده من چیکار میکنم بعد از اینکه این سوالات رو پرسیدن، یه توضیحی درباره شرکت و کار و شرح شغل کارشناس آموزی دادن. و گفتن که دنبال چه فردی هستن در نهایت هم پرسیدن سوالی دارم یا نه و تمام.
از طریق دوستان آشنا شدم با شیپور و رزومه فرستادم ،مصاحبه ۲ مرحله ای بود مرحله اول فنی بود که با لید فرانت مصاحبه داشتم ، خیلی خوب و عالی پیش رفت و در مورد شرکت و ساختار تیم ها و روند کارها و تکنولوژی های استفاده شده صحبت شد. سوال های فنی هم پرسیده شد ک خوب پیش رفت. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و در کل تجربه ی جذابی بود.بعد از چند روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم منابع انسانی بود و سوالاتی پرسیده شد و یک مصاحبه انلاین دوستانه بود ک روند جالبی داشت.
مرحله اول با مدیر HR و کارشناس جذب بود و هم در مورد تجربه و هم شخصیت سوال شد. اهداف اصلی من از انتخاب شغل و شرکت پرسیده شد. مرحله دوم با مدیر مستقیم و مدیر عامل بود. هم مرور تجربیات شد, اینکه به چه مواردی اهمیت میدم و تجربیات اخصصی به صورت ریزتر بررسی شد و سوال موردی و موقعیتی پرسیده شد. مرحله آخر شرایط و مزایا و حقوق پیشنهادی بود. روی تجربیاتتون کاملا تسلط داشته باشید. و در مورد شرح شغل حتما حتما سوال بپرسید تا براتون واضح بشه و بپرسید قبل از شما کسی تو این پوزیشن بوده و رفته یا جدیده! یادگیرنده بودن براشون مهمه و نشون بدید که میتونید خوب یاد بگیرید ویژگیهایی که براشون مهم بود: یادگیری 🙂 هوش و انعطاف پذیری و البته نظم
وقتی که برای مصاحبه رفتم، با یک آقایی صحبت کردم که متاسفانه نگاهشون خیلی از بالا به پایین بود، تقریبا سوالایی پرسیدن که در هیچ کدوم از مصاحبه هایی که رفتم ازم نپرسیده بودن، عجیب ترینش این بود که قصد ازدواج دارین یا نه؟ که اگه رزومه کاریمو مطالعه کرده بودن متوجه میشدن که من متاهلم! ازم پرسیدن که به کامپیوتر آشنام یا نه، و اینتر نت پرسرعت دارم یا نه، کلا شبیه مصاحبه نبود بیشتر یه محاکمه بود که در آخرش بهم گفتن که نه قرارداد میبندن نه بیمه میکنن و نه حداقل حقوق وزارت کار بهم تعلق میگیره، بنظرم برای یه برندی که توی کشورمون مطرح هست خیلی غیر حرفه ای بود وقتتون رو هدر ندین، چیزی که من فهمیدم امنیت شغلی برای مصاحبه کننده اصلا مهم نبود و سرمایه انسانی در مجموعه شیپور اهمیتی نداشت
روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز اول مصاحبه علاوه بر حرفه ایی و بسیار تحت قوانین کار بودن بسیار برخورد دوستانه و عالی بود در مصاحبه. سوال های فنی و تجربی زیادی پرسیده شد که همگی به جا بودند. از بیشترین موردی که لذت بردم این بود که توجه زیادی به حرفه ایی بودن و توانایی انجام کار شخص مصاحبه دهنده داشتند.
مصاحبه اول، مصاحبه فنی بود که با دو نفر از تیم DevOps به صورت اسکایپی انجام شد. خوب بود و خوب پیش رفت. حس جالبیه که با افرادی صحبت میکنی که در آینده با هم همکار میشی. (اگه خدا بخواد) مصاحبه دوم هم با CTO و HR بود که عالی بود. فقط میتونم بگم حس خوب نگم براتون عالی بود در کل بگم که هر دو جلسه نه تنها مصاحبه بود بلکه یک جلسه به اشتراک گذاری تجربیات هم بود.
برای مصاحبه وراد شرکت شدم نیم ساعت تاخیر داشتن و داشتن با یه نفر دیگه اسکایپ مصاحبه میکردن نیم ساعت طول کشید مصاحبه و در یک اقدام زشت پاسخ و نتیجه مصاحبه رو بمن اعلام نکردن خودم یکبار به مسئول مصاحبه ایمیل زدم و دو بار تلفنی تماس گرفتم
سوالات کاملا مرتبط بود محیط و شرایط جوری نبود که استرس داشته باشم و یا اینکه برای پاسخگویی تمرکز نداشته باشم کاملا دوستانه و حرفه ای انجام شد وتمامی امور واضح و روشن توضیح داده شد..
روند مصاحبه به خوبی طی شد، فرد مصاحبه کننده ابتدا از زمینه تحصیلی و فعالیت های مرتبط با اون از من سوال پرسیدن ، بعد از تجربه کاریم در زمینه های دیگه سوال پرسیده شد که خودم شخصا تمامی فعالیت ها و سوابقم رو به تفکیک بازه های زمانی توضیح دادم که در مجموع همه سوال ها و فضای مصاحبه دوستانه و مناسب بود با صحبت هایی که با من شد و با محیط و اتمسفری که از شرکت در طی دو جلسه مصاحبه دیدم حس میکنم اگر فرد اجتماعی و انرژیکی هستین که میتونید روی کار تیمی اتکا کنید ،شیپور میتونه پوزیشن شغلی مناسبی به شما با توجه به تخصصتون بده ویژگیهایی که براشون مهم بود: موارد زیر سوال پرسیده شد: از تجربه شکست و موفقیت ها در زندگی شخصی و کاری از این که دوس داری عضوی از یه شرکت کوچک باشی یا یه شرکت بزرگ خصوصیت های رفتاری در محیط کار و ارتباط با همکارها ویژگی های شخصیتی و کلامی
من دو مرحله مصاحبه داشتم که هر دو به صورت آنلاین برگزار شد. ابتدا مصاحبه فنی برگزار شد و سوالات در مورد مهارت هام و کارهایی که تا به حال انجام دادم بود و بعد هم شرایط کار را برای من توضیح دادن. مصاحبه دوم هم با منابع انسانی بود.برخورد هم دو مصاحبه کننده خیلی خوب بود و با اینکه من اینترنتم یک مقدار ضعیف بود و چند بار تماس قطع شد، با روی خوش با من برخورد کردند. بعد از دو روز برام ایمیل دعوت به کار اومد که ۴۸ ساعت برای پاسخ به اون وقت داشتم. البته چون هنوز از کار قبلی کامل جدا نشده بودم تاریخ شروع به کارم رو ده روز بعد در نظر گرفته بودن. شرح شغلی رو کامل مطالعه کنید و مهارت هایی رو که در اون زمینه دارید مرور کنید. قرار نیست از شما امتحان گرفته بشه ولی پیش خودتون مرور کنید که در این زمینه چه کارهای تا به حال انجام دادید و چه توانایی هایی دارید.
من از طریق یکی از دوستانم با شیپور آشنا شدم، با تعریفهایی که میکرد تصورات خیلی خوبی از این شرکت داشتم ساعت ۱ زمان مصاحبه من بود وقتی وارد شدم بوی غذا همه جا پر شده بود و چند دقیقه نشستم و هیچکس نیومد بپرسه واسه چی اومدی تا خودم رفتم سر میز یکی از کارمندا و گفتم من برای مصاحبه اومدم، یه خانومی اومد برای مصاحبه با بی میلی یه سری سوالات پرسید و جوابهایی که من دادم رو اصلا نه گوش کرد و نه عکس العملی نشون داد چون همش حواسش به گوشی موبایلش بود، در نهایت پرسید حقوقت توی محل کار فعلیت چقدره؟ منم گفتم، یهو گفت خب ما نمیتونیم این حقوقو به شما بدیم، سوال دیگه ای ندارید؟ و مصاحبه ما تمام شد. اگر سابقه کار حرفه ای دارید و توقعاتتون از محیط کارتون بالاست مصاحبه ممکن سرخوردتون کنه. ویژگیهایی که براشون مهم بود: هیچی فقط پرسیدن متاهلی یا مجرد
مصاحبه فنی و منابع انسانی جدا بود و هردو مصاحبه جو مثبتی داشت و در هر کدوم از جلسات چه از نظر فنی و چه غیر فنی با من آشنا شدند. اطلاعاتی که لازم بود بین طرفین رد و بدل شد. روند روان و مناسبی داشت. هیچ چالش بد و آزار دهنده ای در کار نبود در عین حال به شکل دقیق همه جوانب از سوی مصاحبه کننده ها بررسی میشد
کلا سه جلسه مصاحبه برگزار شد. جلسه اول: مصاحبه تخصصی که سوالات مختلفی هم از نظر فنی و هم از نظر رهبری تیم پرسیده شد. سوالات فنی جنبه های مختلفی داشت. شناخت ابزارهای هوش تجاری و قیاس این ابزارها؛ پایگاه داده و طراحی مدل انبار داده؛ پیشنهادم در مورد تحلیل های مفیدی که در شیپور میشه انجام داد؛ کارهای تحلیلی ای که پیشتر انجام دادم و …