دوست عزیز با عنوان "developer | تمام وقت" که در تاریخ 30 دی ماه وعده بهمن را به دوست عزیزمون دادی ما که از شعرت یه چیزایی گرفتیم اما منتظریم ببینیم چی تو چنته داری ببین چه کردن با این شرکت که تبدیل شده مهد کودکی با بچه های لوس که همه از هم آتو گرفتن
امروز داشتیم با دوستام برای سال آینده شرکت ها و تجربه های کاری رو بررسی میکردیم این کاریزما عجب جای داغونیه(از هر لحاظ) که اینقدر همه نیروهاش ناراضی هستن راستش رفتیم توی لینکدین شون آخه جالبه که آدم هایی که هیچ کار بزرگ انجام ندادن و سابقه کاریشون به انگشت های یه دست نمیرسه چطوری لید شدن و Product manager ؟!؟!؟!؟!؟! خوب شد رزومه ندادم مرسی از دوستانی که برای بقیه شفاف سازی کردند
من 4 ماهه به عنوان مالک محصول اضافه شدم به کاریزما و دوست دارم تجربه خودم رو از این مدت بگم. بعد دو ماه از ورود من، پروژه ما لانچ شد و از روز اول تیم لید و مدیرعامل پیگیر و پشت کار بودند. خیلی برام قابل هضم نیست که میگید خروجی نداره شرکت ... چند جا دیدم گفتن رنج حقوقی پایین و دو مرحله ای داده میشه و نظم نداره اما، حداقل برای من حقوقم به نسبت شرکت قبلیم، دوبرابر هست و در رنج افرادیکه تو این زمینه کار میکنن، حقوقم سر موقع پرداخت شده و تک مرحله ای. همین چند وقت پیشم به مناسبت روز زن 3 میلیون کارت هدیه دادن که شرکت قبلیم لطف میکرد یه دسر با یه شاخه گل بهمون میداد. میگن شرکت اهمیت نمیده به نظرات کارکنان، اما تو همین مدت دوبار پیمانکار غذا رو عوض کرد و نهایتا هم براساس نظرسنجی شرکتی رو گذاشت که خود بچه ها خواستن... لاس خشکه و رفتار غیر حرفه ای هم من ندیدم تا حالا . رفتار دوستانه هست بین اعضا تیم ما توی جلسه مصاحبه هم نه کسی تخریب کرد نه چونه زد باهام سر حقوق - یه سری مزایا هم خودشون بهم پیشنهاد دادن که برام انجام بدن. من تاحالا در کلاس اموزشی شرکت نکردم و درخواستی هم ندادم اما حس کردم اگر درخواستی داشته باشم، مدیرم رد نمیکنه. در مورد اضافه کاری هم، حداقل توی این مدت احساس نیاز براش نداشتم. و اتفاقا ترجیح میدم اضافه کاری نکنم و تعادل بین زندگی و کارم داشته باشم. بعضی شرکتا، کارانه و پاداش هم دارن که من تاحالا اینجا چیزی در موردش نشنیدم که بدن. شاید اگر می بود انگیزه ایجاد میکرد برای خلاقیت یا ... در اخر هم، ممکنه همه جای شرکت مثل هم نباشه. اما دید من نسبت به شرکت مثبت هست و شرکت پردازش رو به بقیه پیشنهاد میکنم.
من یکسال هست که در مجموعه هیوا مشاور هستم و بعضی نظرات رو‌که میخونم فقط یه نتیجه به ذهنم میرسه....اینکه صرفا یه خصومت شخصیه چون اصلا با واقعیت همخوانی نداره.....من هم اموزش و کارگاه داشتم و هم از روز اول حقوق برام حساب شده.....برای مرخصی هرچقدر که میشده مسئولین بامن همکاری کردن....توی این یکسال هرماه رو به موقع دریافت کردم برخلاف خیلی از شرکت عای خصوصی....بیمه دارم و تا حالا هیچ رفتاری خلاف قوانین و یا بی احترامی از همکارانم ندیدم.... به نظرم کسیکه واقعا بخواد کار کنه محیط امنیه که میتونه با خیال راحت کار کنه.... یکی نوشته بود «ازمون میخوان تماسو کش بدیم »...من توی این یکسال اصلا چنین موردی رو ندیدم و از اولین روز بهمون یاد دادن که اطلاعات درست به مشترکمون بدیم و اصلا این کار از خط قرمزهای شرکته....تماسامون رو مسئولین چک میکنن و اگه چنین موردی رو ببینن متاسفانه اگه تکرار بشه قطع همکاری میکنن...و مورد دیگه ای که خیلی برام جالب بود از روز اول اینکه خیلی براشون مهمه که اطلاعات مون به روز باشه.....
مشکلات در این شرکت یکی ۲تا نیست مدیران ناکاربلد و پر مدعا حقوق ها تقریبا هرماه از ۱۰ تا ۱۵ روز دیرتر واریز میشه تقریبا هر روز یکی از کارشناسا یا مدرساشون گریه میکنه مدیر عامل ایران نیست و شرکت تقریبا رو هواست روابط جنسی بین کارکنان کاملا مشهود هست بحث های غیر کاری و دخالت های نابجا در زندگی و مسائل سیستم کاری ندارند و همه چی با سلام صلوات پیش میرود مشتریانشون از طریق روابط با ماهیت نامعلومی به دست می اید واحد مالیشون اصلا سواد مالی ندارند و بیشتر حکم مراقب پولای مدیرعاملو دارند
برام خیلی جالبه که چه اینجا چه بین همه بچه ها داستان کثافت کاری بعضی از همکارا واضح داره بیان میشه اما شرکت براش مهم نیست. مدیر عزیز HR و اعضای تیمش که تمام تمرکزشون روی برگزاری برنامه و مهمونی های شبانه با یه عده خاص هست و فقط هر بار خانم های تازه استخدام شده را هم به مهمونی اضافه میکنن که اگر طرف پایه برنامه هست تو اکیپ بمونه وگرنه حذفش کنن دوست عزیز تیم اجایل دختری نبوده بیاد شرکت و همون هفته پنجشنبه شبش مهمونی ترتیب نده و طرف را دعوت نکنه برای سنجیدن شرایط چیزی که ما داریم میبینیم یه باند مشخص از دوستان هست بخصوص HR و اجایل که همه گندکاری ها از سمت اینها داره میاد. یه هفته حواستون بهشون باشه میبینین چقدر رفتارا و برنامه هاشون بی در و پیکره و در مورد تیم لید مورد علاقه همه هم که دیگه طرف چطوری باید نشون بده شخصیت کثیفش را تا باقی مسئولین متوجه بشن علاوه بر نداشتن تخصص و دانش این آدم داره محیط شرکت را آلوده میکنه و خیلی از خانم را ادیت میکنه البته من که دارم میرم و امیدی به این بی بندوبارخونه ندارم اما امیدوارم بچه ها حواسشون به این جانورها باشه هر شرکت درست حسابی اگر این دوستان پا بذارن به یه ماه نکشیده بیرونشون میکنن از بس همشون فکرشون توی حاشیه است جناب مدیر HR مراقب باش تمام این نظرات داره تو را نشونه میگیره یه ذره از هول بودنت حداقل برای حفظ ظاهر کم کن بزار اون هول بودنه بیرون شرکت باشه شرکت را آلوده کثافت کاری هات نکن که بقیه هم به تقلید از تو هر کاری دلشون خواست بکنن تو مثلا یه مدت روانشناس آوردی که آدم حسابی بیاری یا اتفاقا آوردیش تا ببینه کی به درد برنامه هات میخوره تا جذبش کنی؟ #آزار_جنسی #بی_بندوباری
هلدینگ ارنیکا افتضاح ترین جایی بود که کار کردم. مدیر عامل فقط به فکر منفعت خودش هست مدیرهای هر بخش ناکارامد هستند و از پس کارهای مدیریت هم برنمیاید. حقوق سر زمان تعیین شده پرداخت نمیشود. فضای شرکت به شدت سمی هست و همه به فکر فرار از این شرکت هستند. اصلا گول اسم و ظاهر شرکت را نخورید. کارمندهای متخصص همه استعفا داده اند. اضافه کاری به شما تعلق نمیگیرد اما از شما انتظار میرود همه کارهای محول شده را انجام دهید (حتی به قیمت اینکه تا شب در شرکت سپری کنید).به کارمندان اصلا اهمیت داده نمیشود. بعد از استعفا بلافاصله حق و حقوقتان را دریافت نمیکنید بلکه بعد از 8،9 ماه یک چک 5،6 ماهه به شما خواهند داد!به هیچ وجه سمت این شرکت نروید.
فشله در تمام سطوح و سمتها واقعا پشیمونم و متاسفانه خیلی وقتم تلف شد تا بهم اوکی بدن متاسفانه اصلا روحیه همکاری در سداد نیست میتونن بهت کمک کنند ولی میذارن دستوپا بزنی قبل از اینکه بیام سداد از یکی دوتا از بچه های شاغل در سداد در لینکدین چندتا سوال پرسیدم چون نظرات منفی رو اینجا خونده بودم ولی صادقانه جواب ندادند.فکر کنید یکی 5ساله در سداده در جواب سوالم گفت نمیدونم!!!! اون موقع گفتم خوب حق داره شاید نگرانه جایگاهشه ولی وارد سازمان شدم جز تمسخر و پشت سر حرف زدن و بدی چیزی ندیدم یه مورد فنی پیش اومد مطمنم همکارم میدونست ولی گفت نمیدونم.این مختص یک دو یا ده نفر نیست اکثرا همینطورند از تعداد نظرات ثبت شده در همین سایت هم مشخصه.....چون اکثر ادمها با پارتی اودمدن همین جایگاهیی م که دارن از سرشون زیاده...اگر تا گردن در لجن فرو برن بد نمیگن چون خودشون در ساخت این جو شریک هستند و جای دیگه راهشون نمیدن...ولی واقعا بی وجدانترین ادمهارو در سداد دیدم
من مدت کوتاهی در این شرکت کار کردم و الان واقعا احساس عذاب وجدان دارم از کارهایی که در آن جا انجام دادم. چند مورد را به صورت واضح بیان میکنم. از جمله اینکه برخی کارمندان از جیب خود برای شرکت خرید می‌کردند و وقتی فاکتور را به واحد مالی می‌بردند تا پرداخت شود، برای تأیید پرداخت باید از مدیران اجازه می‌گرفتیم. مدیران هم به بهانه‌ی اینکه فاکتور مشکل دارد یا گران‌تر از بازار است، پول پرسنل را پرداخت نمی‌کردند. بسیاری از نیروها پس از چند ماه ترک می‌کردند و مدیرعامل می‌آمد و می‌گفت تسویه فلانی را ندید تا اذیت شود. حالا فرض میکردیم که عیدی و اضافه کار را با قانون‌هایی که به دست خودشان وضع کرده‌اند محاسبه می‌کردند. برای برخی از پرسنل بیمه رد نمی‌شد اما حق بیمه کسر می‌کردند. همین وضعیت به مشتریان هم منتقل می‌شد؛ کالایی با قیمت غیرواقعی به مشتری فروخته می‌شد و غیره... در شرکت به نوعی دزدی به انواع مختلف رایج بود و جالب است که مدیرعامل هم به همه پرسنل به عنوان دزد نگاه میکرد چون باور داشت هر کس مثل خودش رفتار می‌کند. بدیهی است که همیشه چنین توهمی داشت که پرسنل هم مثل او هستند. بارها دیده‌ام که این فرد اشک‌های زنان را در می‌آورد.
چند روزی (قبل ثبت قراداد) در این مکان به عنوان مشاور تحصیلی حضور داشتم و خیلی کوتاه بیان کنم ؛ اصلااااا توصیه نمیکنم فعالیت در این موسسه رو. حتی برای یک روز. ب دلایل های زیر: ( تعهدهایی حقوقی و آموزشی که واقعیت ندارند _ _ قرادادهای غیر اصولی و غیر قانونی _ ساعت کاری بالا _ محیط کاملا شلوغ _ پایین ترین سطح ارتباط مسئولین با افراد _ بی نظمی _ نداشتن نظم پوششی افراد و .....).
البته من به صداقت سایت تجربه اعتماد دارم ولی میخواهم بدونم چرا بعضی از کامنت های منفی حذف شده چرا اسم کسانی که اینجا آورده شده فیلتر شده و چرا وقتی این اتفاق افتاده یکسری از افراد اومدن رگباری پست مثبت گذاشته اند؟ تا این پست ها پاک شد همون شخصی که زیاد اسمش رو اوردن اینجا رفته توی پروفایل لینکدینش زده دات نت کور, جاوا, سی پلاس پلاس مسلط هستش. عزیزم, شکست نفسی میکنه تیم لید محترم من خودم شاهد بودم که به اسکالا, گو, پایتون هم مسط هستش اونارو هم بزن توی لینکدینت عزیزم (باهمشون یک hello world نوشته) خب به همین آدمها توهم میدهید اینا دیگه خدا رو هم بنده نمیشند طرف 20 ساله دات نت داره کار میکنه همینو رو هم کامل بلد نیست فقط شوآف میکنه چندتا کانسپت خونده همونا رو میاره هی توی جلسات مختلف میگه کسانی که بلد نیستند هی به به و چه چه میکنند من چندتا سوال میپرسم از اون افرادی که اومدن پست مثبت گذاشتند دیگه حقیقت روشن میشه که این شرکت جای خوبی هستش یا خیر آیا در ابتدای امسال نزدیک به 78 نفر کاریزما رو ترک نکردند؟ آیا تا به الان محصول لانچ شده دارید؟ آیا حقوق پایینی دارید نسبت به سایر شرکتهای دیگه؟ آیا حقوق ها رو دو قسطی پرداخت نمیکنید؟ آیا اضافه کاری به زور نگه میدارید حقوقش رو پرداخت میکنید؟ آیا در پرداختی ها از شگرد چند دفتری استفاده نمیکنید؟ آیا حواشی های بسیار زیادی توی شرکت وجود نداره؟ آیا از لحاظ فنی افرادی که معقول باشند تیم لید شدند؟ آیا تسهیلات خاصی دارید؟ آیا نوع بیمه تکمیلی که دارید از نوع ضعیفترین بیمه ها نیستش؟ آیا موقع تسویه حساب با پرسنل حق و حقوق رو کامل پرداخت میکنید؟ وجودشو دارید بیاید جواب این سوالها رو بدهید
با سلام من روز اول تاسیس شرکت اونجا بودم. یعنی اصلا روز جلسه ایی که برای تاسیس شرکت هم تشکیل شد بود. همه با تاسیس شرکت مخالف بودن .ولی خب تاسیس شد. شرکت بسیار بی نظم و فشل و مثل یه هرم برعکس شده که او بالا مدیریت بزرگتر از بدنه فنی شده. کلا آدمای نالایق رفتن بالا و شرکت رو خراب کردن. کلا اگه میخواید ۱ سال برید اونجا خوبه. تنها تخصص شرکت از بین بردن بدنه و اسکلت تخصصی شرکته. یعنی اینکه نیروهای با تجربه رو بیرون میکنه
برای دو سال و هفت ماه با این شرکت کار کردم و تجربه‌ام از آنجا این است که نظرات مثبت اکثر هم‌تیمی‌ها هم برنامه از قبل نوشته شده بود تا افراد بیشتری تشویق به کار شوند. من خودم با وعده‌های زیاد و قول‌های ارتقا و افزایش حقوق وارد شدم و واقعا سعی کردیم با تیم خوبی کار کنیم، هر چند از جای دیگر فریب حرف‌هایشان را نخوردم و چک را اجرا نکردند. خدا را شکر مبلغی که پرداخت می‌شد هم چندان بالا نبود و اگر اتفاقی می‌افتاد احتمال می‌دادم که وضع بدتر باشد. به نظر من محیط آنجا مناسب نیست و فقط افرادی که مسئولیت توسعه ماژول‌های کوچک را به عهده می‌گیرند را نگه می‌دارند و بعدا کنار می‌گذارند.
به باور من محیط کار در این مجموعه کاملا ناسالم و آزاردهنده بود. مدیران ارشد با استانداردهای اخلاقی پایین، از بالا به پایین برخورد می‌کردند و پذیرش نقد ندارند. دسترسی و ارتباط با بخش‌های مختلف به سختی میسر بود و ساعات کاری معمول بیش از حد بود. حقوق پایه و مزایا نسبتا ناچیز بود با وجود سودهای کلان حاصل از پروژه‌ها، و اضافه‌کاری در فصل‌های پرکار اجباری بود. برداشت چک با مبلغ قابل توجه و تاریخ مشخص به جای سفته حسن انجام کار بار روانی و حقوقی زیادی دارد. حضور اعضای خانوادگی و اقوام سه عضو هیئت‌مدیره در تیم باعث شده بود تا فضایی خاص و نامطلوب ایجاد شود و بسیاری از مسائل دیگر که به رضایت شغلی آسیب می‌زد. توصیه نمیکنم، چون پس از ترک آنجا متوجه می‌شوید چه تأثیری بر روح و روانتان گذاشته است.
من تجربه خوبی از فعالیت تو این شرکت ندارم توسط یه سری پیرمرد مدیریت میشه که خیلی از تکنولوژی سر در نمیارن و میخوان همه جا اظهار نظر کنن، سیستمش دقیقا مثل مملکت داری کشورمون غیر قابل تحمله ، از معایب دیگش گرفتن سفته هست که تا چند وقت بعد تسویه هم تحویلت نمیدن یکی از مزایاش اون زمان صبحانه بود که قرار بود ظاهرا حذف بشه منکه خاطره خوبی ندارم دیگه تصمیم با خودتون
سحاب پرداز شرکت تازه‌ای بود که در آن تجربه کار مدیریتی محصول را داشتم و راستش فضای کار آن برام خیلی باحال بود. محیطی حرفه‌ای با آدم‌های اهل فن که از اولین روز احساس امنیت روانی و تخصصی می‌کردم و تیم منابع انسانی همواره به بهبود این دو شاخص کمک میکرد. مدیران سحاب واقعا بااخلاق و قابل دسترس بودن هستند؛ رفتارها از بالا به پایین نبود و شنیدن حرف‌ها برایم راحت بود. چیزی که در نگاه اول توجه‌مو جلب کرد، نبود حضور زنان در تیم بود؛ به نظر می‌رسید که جذب نیروهای خانم انجام نمیشود. با وجود اینکه افراد با گرایش‌های مذهبی زیادی در شرکت بودند، فضا به هیچ عنوان مذهبی نبود و تمرکز بیشتر روی جنبه‌های فنی بود. از نظر من برای کسانی که به نمایش و شوآف علاقه دارند، اینجا گزینه‌ای نیست؛ فرهنگ یا پروژه‌ها چنین فرصت‌هایی را فراهم نمی‌کنند و اکثر کارها پروژه‌های دولتی هستند، اما دید دولتی روی کار دیده نمیشود. وقتی می‌خواستم از معایب حرف بزنم، واقعا چیزی نبود که بتونم به عنوان نکته منفی ملموس بیارم.
من یک سال و نیم میاره کار کردم ، برای افراد جونیور و استارت کار بد نیست ولی فضای سمی و مدیران نالایق و فشار روانی و استرس زیادی داره ، موقعی که دارید ازین شرکت میرید با پشیمونی میرید به احتمال ۸۰ درصد :) فقط اهل شو آف هستند و کارمندان رو برده خودشون میدونن
از مصاحبه تا جذب و فرآیندشون لذت بردم. مسیر و دانش فنی خوبی در این شرکت وجود داره. اما متاسفانه شرایط این شرکت ایجاب کرد تا ریموت بودن به صورت دائم مقدور نباشه برام. اهل مشهد هستم و 13 سال تجربه کاری در محیط های بزرگ دارم. 2 هفته با این تیم بودم و شرایطم برای نقل مکان به تهران فراهم نشد. علاقمند بودم جهت تغییر محیط زندگی و حقوق خوبی هم توافق کرده بودیم. قسمت نشد بیشتر باهم همکاری کنیم. انصافا با اینکه قول حضور در تهران داده بودم و بد قول شدم خیلی حرفه ایی و با اخلاق با من جلو رفتند. برای این تیم موفقیت رو خواستارم
من دانشجو بودم و بابت این مورد دو روز در هقته کلاس داشتم ولی اصلا نگرانی بابت این موضوع با کار در سامانه هیوا نداشتم و حتی در بازه زمانی امتحان هم بهترین همراهی رو بامن داشتن که مشکلی برای کار و درسم نداشته باشم در‌کنار هم.... من همچنان در هیوا مشغول کارم و واقعا محیط کارم رو دوست دارم
در این شرکت با وجود ادعای کارفرما، شرایط کاری برای من به شکل ناخوشایندی کمرشکن بود و از همان روزهای آغازین احساس ناامنی داشتم. به طور خلاصه، ایجاد محیطی توأم با بی‌احترامی و فشار فراوان به کارکنان به چشم می‌خورد: اولا بی‌احترامی مستقیم به تیم پرسنل، از جمله استفاده از ناسزا و الفاظ نامناسب در برخوردهای روزمره، که جو عمومی کارگاه را مخدوش میکرد. ثانیا طنزها و شوخی‌های جنسی از طرف مدیرعامل با همکاران زن به صورت مداوم دیده می‌شد. ثالثا تأخیرهای مکرر در پرداخت حقوق و پایین کشیدن حقوق اضافه‌کاری، که منجر به کاهش انگیزه و فشار مالی روی کارکنان می‌شد. رابعا سخت‌گیری بیش از حد و بی‌عدالتی در تقسیم کار و استثمار نیروی کار بدون دریافت مزایا یا افزایش حقوق. خامسا خودمحوری مدیرعامل و ادعای دانستن کامل همه‌چیز بدون پذیرش مشورت یا بازخورد دیگران. سادسا شنود مکالمات خصوصی کارکنان از طریق سیستم‌های صوتی یا دوربین‌های موجود در محیط کار. هفتما وجود روابط خارج از چارچوب حرفه‌ای بین برخی اعضای شرکت. هشتما استفاده از کارآموزان به عنوان جایگزین برای پرداخت حقوق، به‌ویژه در شرایطی که حقوق سایر کارکنان پرداخت نمی‌شد. نهما تشویق به دروغ گفتن به مشتریان از سوی مدیریت. دهما تعیین مدیران از میان افراد با سطوح سواد پایین یا آشنایی محدود با وظایف مدیریتی. در مجموع، فضای کار به جای تمرکز روی حرفه‌مندی و توسعه، بیشتر به سوی فشارکاری، بی‌احترامی و اجبار برای هماهنگی با رفتارهای غیرحرفه‌ای می‌رفت.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.