تجربه مصاحبه:
در فروردین ماه برای مصاحبه وارد شرکت شدم برای مصاحبه فضای شرکت پر بود از عکسهای آقا بعد من رفتم داخل یک اتاق طبقه سوم یک آقایی اومد قد بلند برای مصاحبه خوب من تخصص ها و دانش های خودم رو گفتم وقتی شما حرفه ای باشید مسلما متوجه میشید که طرف مقابل میفهمه یا نه وسط مصاحبه احساس کردم چیزایی که گفتم رو نمیدونن بعدش یه چندتا سوال ابتدایی خیلی ساده مثلا متغیر در سی شارپ چگونه تعریف می شود از من پرسید و بعد رسیدیم به حقوق درخواستی که گفتن از ۲۰ملیون بیشتر نمیتونیم بدیم من هم کلا شستمش و گزاشتنش کنار.وقتی سواد و دانش ندارید بهتره کار مصاحبه رو حداقل بسپارید کسی که بلد هست در هر صورت من رفتم و الان در شرکت کوچیک خوب مشغول به کارم
پس از سه سال کار در این مجموعه، تجربهای از کار با شرکت توسعه خدمات شبکه پیام سامان دارم که میخواهم به زبان تازه و روشن بازگو کنم. حقوقها به شکل منظم پرداخت نمیشد و گاهی تا سه ماه تاخیر داشت، بهطوری که انگار قطرهقطره حقوق میدادند و من هیچگاه در طول این سه سال حقوقم به موقع و دقیق دریافت نشد. قراردادهای دو دفتر با ما بسته میشد و میگفتند عیدی هم همان حداقل وزارت کار است. فضای کاری خیلی بینظم و خراب بود؛ اکثر کارکنان تمایلی به ماندن نداشتند و صندلیها شکسته و محیط هم کثیف بود. حسابدار را خواهر مدیرعامل درنظر میگرفتند و او در محاسبات اشتباه میکرد. از نظر هزینهها، هرچه درآمد میآمد، ترجیح میدادند خودشان از آن سوءاستفاده کنند و برای پرسنل یا محیط هیچ هزینهای صرف نمیشد. مزایای قابل توجهی وجود نداشت و حتی طی سه سال من یک کیلو هم از مقدار اجیل یا گوشت شرکت ندیدم؛ واقعا خسیس بودند. هر نیرویی که میآمد، خیلی زود فرار میکرد و من هم چون گرفتار و با اعتمادبهنفسم پایین بود، ماندگار شدم. بیمه تکمیلی هم نبود و مدیرعامل هم از نظر صلاحیت مدیریتی مشکل داشت و تنها حرف میزد، عمل نمیکرد. برای کارآموزی هم توصیه نمیکنم این شرکت را تجربه کنم.
شرکت آسا نمونه بارز آفتابه لگن هفت دست ، شام و نهار هیچی
1- مدیریت شرکت به شدت ضعیف بدلیل اینکه قبل از رشد توانایی های مدیران شرکت از 50 نفر به 300 نفر تبدیل شده ، توان مدیریتی درسطح همون 50 نفر مونده و جالبه که هنوز هم همون 50 نفر اصلی که تو شرکت بودن تصمیم گیری می کنن تیم لید دارن که بیزینس کاری که باید پیاده سازی کنی بهت توضیح نمی ده (توقع داره که علم غیب داشته باشی )می گه اگه قرار باشه من بهت بگم خودم می نویسم ش آخر هفته هم که جلسه بازبینی اسپرینت هست یادش می ره چی بهت گفته
2- عاشق جلسه بازی هستن و اعتقادی به تفویض اختیار ندارن و اصلا اجازه تصمیم گیری حتی به مدیر پایین دستی خودشون هم نمی دن و اینجوری میشه که برای یه کار ساده هفته ها جلسه برگذار میشه ولی یک خط کد هم تولید نمیشه بعد یهو یه گروه تشکیل می دن که فکر می کنن خیلی خفنن و همه اون جلسات میریزن دور و با سرعت شبانه روز برنامه می نویسن بدون رعایت کردن هیچ کدوم از اون قوانینی که توی اون هفته ها و تو جلسات بهش پایبند بودن آخرشم ژست بت من می گیرن که دیدی ما تونستیم شما نتونستی
3- انتقال دانش سازمانی بسیار ضعیفی دارن و شما باید دائم درحال کد خوندن یا سوال کردن از مدیرمحصول هایی باشید که اکثرا خودشون هم نمی دونن تو پروژه چه خبره و همون سوال باعث تولید جلسه جدید میشه ، تیم لید هم بدلیل اطلاعت کم و غیر دقیق که داره دوست نداره توضیح بده یا یواشکی میره کد می خونه ببینه چه خبره تا بیاد بهت توضیح بده
4- در آخر هم که کارعقب می افته فقط نیروها مخصوصا اونایی که جدید اومدن مقصر هستن و هیچ تیم لید و مدیری بازخواست نمی شه چون جزو حلقه دوستانه
5- کسی رو تیم لید کردن که عاشق حل مسئله و کد نوشتنه و اصلا هیچی از مدیریت تیم بلد نیست و تا اون لحظه که من اونجا بودم حداقل 5 تا تیم منهدم کرده بود ولی همچان تیم لید بود
6- واحد منابع انسانی پرت ترین واحد موجود در آسا هست نیروها دارن از فشار روانی کارها و زیرآب زنی ها دو دره بازی ها رنج می برن و منابع انسانی همایش تحلیل فیلم برگذار می کنه
7- ماهانه حدود 30 نفر نیرو از این شرکت می رن یا عدم نیاز می خورن و 30 نفر جایگزین می شن و منابع انسانی سرخوش از اینکه کار برای انجام دادن داره و دیدم کسی نگران این باشه که شرکت با این امکانات و خدمات چرا باید اینقد خروجی نیرو داشته باشه و هیچ کدوم شون حتی یکبار هم ننشستن و تحلیل کنن روند اتفاقاتی که داره می افته
8- اینو یادم رفت بگم روز اول بهتون می گن که اینجا اضافه کار تعریف نشده و ممنوعه ولی اگه اضافه کار نمونید همه با دید اینکه شما به کارتون اهمیت نمی دین نگاه می کنن ، البته اصولا همه کارهاشون عقبه و در نهایت مجبورید که اضافه کار بمونید
- اگه اهل شو آف کردن ، جلسه بازی ، سوال کردنهای تکراری برای نمایش پیگیر بودن هستین آسا برای شما خوبه
- اگه تو تیم ATS مشغول به کار شدید قطعا سرپرست تیم تون دور بزنید و برید سراغ مدیر اصلی تسک ها تون از ایشون بگیرید اینجوری ماندگاری تون تو شرکت بیشتر می شه و سرپرستها دیگه قدرت زیرآب زنی شما رو ندارن
ولی اگه اعصاب تون و زندگی تون دوست دارید و شغلی می خواید که تعادل بین کار و زندگی داشته باشه آسا بدردتون نمی خوره
بدترین جاهایی که میتونید کار کنید همکاران سیستمه پر از استرس پر از حاشیه،اگر هم میخایید کار کنید هم یا برید پناه ها یا خود همکاران به هیچ وج تحت لیسانس نرید ،چون تمام پرسنل خودشون مجوز شرکت گرفتن و ادم های بی تجربه و پر از توقع که این باورو تو شکا ایجاد می کنند بهترین شرکت ایران هستید.واریزی ها و کارانه ها کاملا سلیقه ای آموزش اجباری و خیلی معایب دیگه.
متاسفانه سداد لجنزار شده.آدمای فنی همه رفتن و معاونت فنی م ر هم چون اشنا نیست و سفارشی اومده و به شدت ضعیف هستش مثل معاون قبلی برای پوشش ضعفای خودش سعی در امتیاز دادن به رییسا داره.به شدت دو رو و دروغگو هست این ادم.به هیچ عنوان سداد نرید .خصوصا ۱۴۰۳.هر روز بدتر از دیروز
وجدانا شرکت کاریزما با این همه حاشیه مایه شرمساری و خجالت هست به خدا
همیشه توی سایت تجربه در صدر حاشیه ها هست
یعنی تا کی این وضع آشفته هست؟!؟!؟!
الان یه عده میان که کارشون دستمال به دستیه واسه دم تکون دادن از کاریزمای سمی تعریف میکنن.
من از ظاهر شرکت خیلی خوشم میگفتم اما وقتی کار رو آغاز کردم فهمیدم چه افراد بیمسئولیتی اونجا حضور دارن که از وظایفشون سر در نمیآرند. تعطیلی رو به ندرت میتونیم پیدا کنیم و حقوق به نسبت کار خیلی پایین هست. با وجود این، برای همین دلیل ماهی یک بار کل تیم عوض میشه چون کسی به دوام تیم نمیمونه.
خیایان با رویای نمایش شرکت رویایی شروع شد و وقتی وارد کار شدم فهمیدم واقعا اون حس عالی توی درونم نیست. به نظر میرسید برخورد اول با لبخند و ادعای محیط عالی، فقط ظاهر قضیه است. اما به محض شروع به کار، حس کردم مثل یه نیروی اضافه و بیارزش به من نگاه میکردند و تصور میکردند همینجا با سرت گرم کار بسازم. از ساعات کار دائما خبری از تعطیلی نبود و تاکید میکردند که اینجا باید بیوقفه کار کنیم، چون همیشه تخفیفها وجود دارد و کار هم سنگین بود و خیلیها کمر درد میگرفتند تا جایی که اغلب مجبور به گرفتن مرخصی استعلاجی میشدن.
برای سه ماه به عنوان پیکر در خانومی کار کردم و فضای کار آنقدر خوب نبود که بتونم ازش رضایت داشته باشم؛ حقوق و ساعات کار رو به درستی محاسبه نمیکردند و قانون مرخصی هم رعایت نمیشد.
به نظر من 2 تا از مهمترین عوامل عدم موفقیت شرکت کاریزما ایناست:
- مدیران (فنی و غیر فنی) نو کیسه و سفارشی
- عدم وجود صداقت در رفتار مدیران
از قدیم گفتن چاه از خودش باید آب داشته باشه نه عروس تعریفی
اکانت فیک "توسعه دهنده | ریموت" بیشعور و بی تربیت تویی که توی طویله پرورش پیدا کردی
به جای دست مال به دست بودن برو کار کن
بی تربیت
پرداخت به موقع حقوق حداقل آیتم یه شرکته. یه امتیاز نیست
ضمنا شما مشخصه که از همون ماله کشای نسل قبلی
خود مدیرعامل گندکاری رو قبول داره توی دوزاری چرا کاسه داغ تر از آش شدی
پرداخت حقوق قبل اتمام ماه
حقوق و مزایای خوب
بیمه تکمیلی با پوشش بالا و رایگان
وسایل بازی
فضای استراحت و روف گاردن با ویوی جردن
محیطی شاداب و سرزنده
تلاش و کوشش برای پیشرفت همه
راستی اون شخصی که همش کلمه تکراری "ر" رو میزاری، شرکت همیشه حقوق به موقع و حتی قبل اتمام ماه پرداخت کرده، فروردین ماه همیشه بحث های قراردادهای جدید و یه سری کارهای مالی داره که آن هم حداکثر با 2 روز پرداخت شد!!!! گروه اطلاع رسانی شرکت هم شده جایی برای یه سری بزبز قندی که بیان مزه بپرونن.
شما که اینقدر ناراضی هستین چرا دکمه ..... نمیزنی؟ رو نیست که سنگ پای قزوینه!
بله همه این موارد تقصیر آقای "ر" هست که یه سری بیشعور و بی فرهنگ رو هنوز تو شرکت نگه میداره.
واقعا این شرکت محیط غیر اخلاقی و غیر حرفه ای که حتی مدیران ارشد توانی دادن وظایف رو به کارمندانشون ندارند.
من حدود ۲ سال در واحد مارکتینگ این شرکت حضور داشتم که حتی مدیر ارشدش سواد کافی در حوزه کاری خودش را نداشت و مدام در حال مشاوره و راهنمایی گرفتن از افراد خارج از شرکت بودن. فقط برای ساخت رزمه برای افراد بی تجربه مناسب هست وبس.
حقوق هم هر ۳ ماه یکبار میدن.
تنها چیزی که میتونم بهتون بگم اینه که
اگه به فکر سلامت روح و روان و جسمتی، نباید حتی از جلوی شرکتشون رد شی. وقتی مشتریاشون هر روز پا میشن میان دعوا.
خودتون تا تهش رو بگیرید. من 3 سال رفتم، هنوز تسویه نکردن. شکایت هم کردم. حاضرن خسارت بدن ولی عرضه پرداخت حقوق حداقلتم ندارن. سنواتتم موقع تسویه با کلاهبرداری میخواستن توش کنن. بعد جوری داخل شرکتشون بوق و کرنا میکنن، که کارمنداشون بترسن. در صورتی که ******
من به مدت سه سال در این شرکت کار کردم
اصلاااااااااااا امکان پیشرفت بین واحد ها وجود نداره یعنی پس از 10 سال هم تو همون پوزیشن باقی خواهید موند.مدیر شدیدا بی سواد و عقده ای و تحمل نظرات مخالف را ندارند و در صورتی که جلساتی میزارن که مشکلاتت رو عنوان کنی بعد از اعلام مشکلات به نحوی با برخورد بد رو به رو میشید که از گفتن مشکلات و نظراتتون پشمون میشید .مدیر اون بخشی که من داخلش بودم فقط توقع داره بشنوه که همه چی گل و بلبلله و ازش تعریف بشه در غیر اینصورت با بدترین کارها اذیتت میکنن.
در کل جو شرکت خوب نیست و سرپرست های فوق العاده بی سواد و کم تجربه رو با پارتی بازی سرکار میارن که باعث میشه کارشناسای زیر دست اونا مثل موش ازمایشگاهی باهاشون رفتار بشه.تنها مزینت این شرکت حقوق به موقعشه.
شرکت شده عینه کلوپ بازی و فوتبال دستی!!!!!
سر و صدا اعصاب خرد کننده
چرا یه نظارتی از سمت مدیریت روی این مهد کودک نیست!!! در اوج ساعت کاری به وفوور دیده میشه برخی افراد مثل ندیدبدیدها خیمه زدن روی فوتبال دستی !!!
بعدش آخر ساعت کاری تازه یادشون میافته که اینجا شرکت تولید نرم افزار!!!!!
خجالت چیز بدی نیستا
کاریزما پارسال همین کثافت کاری ندادن حقوق فروردین داشت.
میتونم پیام واتساپی که به تیم HR قبلی دادم به اشتراک بذارم.که تاکید کردن که تکرار نمیشه ولی تکرار شد.
پارسال هم حقوق فروردین 1402 رو:
هم 7 اردیبهشت داد
هم اینکه همون حقوق سال قبل. بعدش توی حقوق اردیبهشت مابتفاوت.
پارسال همین بهونه ی مضحک آقای "ت" مسئول مالی که ما هنوز کار های مالی و قرارداد ها رو انجام ندادیم و حقوق چند روز دیر میشه!!!!
میشه مسئولین مالی و مدیریت دکتر "ر" بفرمایند که چی کار میکنن؟!؟!
جدا خجالت نمیکشین؟!؟!؟!
چقدر دروغ میگین
حالمون بهم خورد از این همه دروغ و وعده وعید.
جالب اینکه 10 درصد حقوق هم بلاک میشه!!!!
بخشی از حقوق هم به اسم سهام اجباری برمیدارین خدایی چقدر با روحیات آدما بازی میکنین
اولا اینکه عده میان میگن وای چرا انقدر کامنت منفی یا مثبت میذارید اصلا اینطوری نیست کاملا نمایانگر سطح درک اون فرده....اخه ادم حسابی تو یه تیم دیگه بودی لول فنی ات با من فرق داشته.مثلا دوماهه اومدی من 10سال اینجام و... چطور به خودت اجازه میدی درستی و نادرستی نظرات رو تعیین کنی.نظرتو بنویس برو دنبال زندگیت....هرچند باهمین تعیین تکلیف کردنت ارزش کامنتت هم مشخص میشه
در آسا بطرز چرکی باندبازی وجود داره طرز بچه دانش اموز تا زن خونه دارشو اورده مشعول به کار کرده....عین این لاشخورایی که چند نفری حمله میکنند به یه طعمه.بعد طرف حتی منت نذاشته بره کلاس اموزشی...اومده حقوق میگیره اموزش میبینه و پاچه هم میگیره
وقتی یک مورد فقط یک مورد از این رفتارها رو در یک سازمان میبینید باید بدونید یک موردشو شما متوجه شدید و فساد و باندبازی خیلی وقته در اون سازمان رخنه کرده
به خیلیا هم باجهایی میدن که فقط صداشون در نیاد و متاسفانه هم در نمیاد وگرنه واقعا آسا فقط گوسته قشنگی داره از داخل موریانه زده
همکارای عزیز بهتون تبریک میگم
شماها یه مشت احمق بی اراده هستین
تا برنامه کن اعظم و مدیر HR بود همه چی را لاپوشونی میکرد با کمک تیم حرمسراش
الان که دیگه همه چی مشخصه موندین چه غلطی بکنید
یا خودتونم ...نتون می خاره یا می دونین جای دیگه کاه هم بارتون نمیکنن.
از Teamlead و PM و POها انتظاری نیست.
شما کارمندای زیردست نصفتون برید اینا به خاک سیاه میشینن
به چی دلتونو خوش کردین
به لاس های روف گاردن و مهمونی های رفقای برنامه کن تیم های HR و Agile و teamlead های منحرف
اگه اینه که بمونید و حالشو ببرید که پابده زیاده اونجا و جای دیگه محل سگ بهتون نمیزارن
تجربه مصاحبه:
در فروردین ماه برای مصاحبه وارد شرکت شدم برای مصاحبه فضای شرکت پر بود از عکسهای آقا بعد من رفتم داخل یک اتاق طبقه سوم یک آقایی اومد قد بلند برای مصاحبه خوب من تخصص ها و دانش های خودم رو گفتم وقتی شما حرفه ای باشید مسلما متوجه میشید که طرف مقابل میفهمه یا نه وسط مصاحبه احساس کردم چیزایی که گفتم رو نمیدونن بعدش یه چندتا سوال ابتدایی خیلی ساده مثلا متغیر در سی شارپ چگونه تعریف می شود از من پرسید و بعد رسیدیم به حقوق درخواستی که گفتن از ۲۰ملیون بیشتر نمیتونیم بدیم من هم کلا شستمش و گزاشتنش کنار.وقتی سواد و دانش ندارید بهتره کار مصاحبه رو حداقل بسپارید کسی که بلد هست در هر صورت من رفتم و الان در شرکت کوچیک خوب مشغول به کارم
پس از سه سال کار در این مجموعه، تجربهای از کار با شرکت توسعه خدمات شبکه پیام سامان دارم که میخواهم به زبان تازه و روشن بازگو کنم. حقوقها به شکل منظم پرداخت نمیشد و گاهی تا سه ماه تاخیر داشت، بهطوری که انگار قطرهقطره حقوق میدادند و من هیچگاه در طول این سه سال حقوقم به موقع و دقیق دریافت نشد. قراردادهای دو دفتر با ما بسته میشد و میگفتند عیدی هم همان حداقل وزارت کار است. فضای کاری خیلی بینظم و خراب بود؛ اکثر کارکنان تمایلی به ماندن نداشتند و صندلیها شکسته و محیط هم کثیف بود. حسابدار را خواهر مدیرعامل درنظر میگرفتند و او در محاسبات اشتباه میکرد. از نظر هزینهها، هرچه درآمد میآمد، ترجیح میدادند خودشان از آن سوءاستفاده کنند و برای پرسنل یا محیط هیچ هزینهای صرف نمیشد. مزایای قابل توجهی وجود نداشت و حتی طی سه سال من یک کیلو هم از مقدار اجیل یا گوشت شرکت ندیدم؛ واقعا خسیس بودند. هر نیرویی که میآمد، خیلی زود فرار میکرد و من هم چون گرفتار و با اعتمادبهنفسم پایین بود، ماندگار شدم. بیمه تکمیلی هم نبود و مدیرعامل هم از نظر صلاحیت مدیریتی مشکل داشت و تنها حرف میزد، عمل نمیکرد. برای کارآموزی هم توصیه نمیکنم این شرکت را تجربه کنم.
شرکت آسا نمونه بارز آفتابه لگن هفت دست ، شام و نهار هیچی
1- مدیریت شرکت به شدت ضعیف بدلیل اینکه قبل از رشد توانایی های مدیران شرکت از 50 نفر به 300 نفر تبدیل شده ، توان مدیریتی درسطح همون 50 نفر مونده و جالبه که هنوز هم همون 50 نفر اصلی که تو شرکت بودن تصمیم گیری می کنن تیم لید دارن که بیزینس کاری که باید پیاده سازی کنی بهت توضیح نمی ده (توقع داره که علم غیب داشته باشی )می گه اگه قرار باشه من بهت بگم خودم می نویسم ش آخر هفته هم که جلسه بازبینی اسپرینت هست یادش می ره چی بهت گفته
2- عاشق جلسه بازی هستن و اعتقادی به تفویض اختیار ندارن و اصلا اجازه تصمیم گیری حتی به مدیر پایین دستی خودشون هم نمی دن و اینجوری میشه که برای یه کار ساده هفته ها جلسه برگذار میشه ولی یک خط کد هم تولید نمیشه بعد یهو یه گروه تشکیل می دن که فکر می کنن خیلی خفنن و همه اون جلسات میریزن دور و با سرعت شبانه روز برنامه می نویسن بدون رعایت کردن هیچ کدوم از اون قوانینی که توی اون هفته ها و تو جلسات بهش پایبند بودن آخرشم ژست بت من می گیرن که دیدی ما تونستیم شما نتونستی
3- انتقال دانش سازمانی بسیار ضعیفی دارن و شما باید دائم درحال کد خوندن یا سوال کردن از مدیرمحصول هایی باشید که اکثرا خودشون هم نمی دونن تو پروژه چه خبره و همون سوال باعث تولید جلسه جدید میشه ، تیم لید هم بدلیل اطلاعت کم و غیر دقیق که داره دوست نداره توضیح بده یا یواشکی میره کد می خونه ببینه چه خبره تا بیاد بهت توضیح بده
4- در آخر هم که کارعقب می افته فقط نیروها مخصوصا اونایی که جدید اومدن مقصر هستن و هیچ تیم لید و مدیری بازخواست نمی شه چون جزو حلقه دوستانه
5- کسی رو تیم لید کردن که عاشق حل مسئله و کد نوشتنه و اصلا هیچی از مدیریت تیم بلد نیست و تا اون لحظه که من اونجا بودم حداقل 5 تا تیم منهدم کرده بود ولی همچان تیم لید بود
6- واحد منابع انسانی پرت ترین واحد موجود در آسا هست نیروها دارن از فشار روانی کارها و زیرآب زنی ها دو دره بازی ها رنج می برن و منابع انسانی همایش تحلیل فیلم برگذار می کنه
7- ماهانه حدود 30 نفر نیرو از این شرکت می رن یا عدم نیاز می خورن و 30 نفر جایگزین می شن و منابع انسانی سرخوش از اینکه کار برای انجام دادن داره و دیدم کسی نگران این باشه که شرکت با این امکانات و خدمات چرا باید اینقد خروجی نیرو داشته باشه و هیچ کدوم شون حتی یکبار هم ننشستن و تحلیل کنن روند اتفاقاتی که داره می افته
8- اینو یادم رفت بگم روز اول بهتون می گن که اینجا اضافه کار تعریف نشده و ممنوعه ولی اگه اضافه کار نمونید همه با دید اینکه شما به کارتون اهمیت نمی دین نگاه می کنن ، البته اصولا همه کارهاشون عقبه و در نهایت مجبورید که اضافه کار بمونید
- اگه اهل شو آف کردن ، جلسه بازی ، سوال کردنهای تکراری برای نمایش پیگیر بودن هستین آسا برای شما خوبه
- اگه تو تیم ATS مشغول به کار شدید قطعا سرپرست تیم تون دور بزنید و برید سراغ مدیر اصلی تسک ها تون از ایشون بگیرید اینجوری ماندگاری تون تو شرکت بیشتر می شه و سرپرستها دیگه قدرت زیرآب زنی شما رو ندارن
ولی اگه اعصاب تون و زندگی تون دوست دارید و شغلی می خواید که تعادل بین کار و زندگی داشته باشه آسا بدردتون نمی خوره
بدترین جاهایی که میتونید کار کنید همکاران سیستمه پر از استرس پر از حاشیه،اگر هم میخایید کار کنید هم یا برید پناه ها یا خود همکاران به هیچ وج تحت لیسانس نرید ،چون تمام پرسنل خودشون مجوز شرکت گرفتن و ادم های بی تجربه و پر از توقع که این باورو تو شکا ایجاد می کنند بهترین شرکت ایران هستید.واریزی ها و کارانه ها کاملا سلیقه ای آموزش اجباری و خیلی معایب دیگه.
متاسفانه سداد لجنزار شده.آدمای فنی همه رفتن و معاونت فنی م ر هم چون اشنا نیست و سفارشی اومده و به شدت ضعیف هستش مثل معاون قبلی برای پوشش ضعفای خودش سعی در امتیاز دادن به رییسا داره.به شدت دو رو و دروغگو هست این ادم.به هیچ عنوان سداد نرید .خصوصا ۱۴۰۳.هر روز بدتر از دیروز
وجدانا شرکت کاریزما با این همه حاشیه مایه شرمساری و خجالت هست به خدا
همیشه توی سایت تجربه در صدر حاشیه ها هست
یعنی تا کی این وضع آشفته هست؟!؟!؟!
الان یه عده میان که کارشون دستمال به دستیه واسه دم تکون دادن از کاریزمای سمی تعریف میکنن.
من از ظاهر شرکت خیلی خوشم میگفتم اما وقتی کار رو آغاز کردم فهمیدم چه افراد بیمسئولیتی اونجا حضور دارن که از وظایفشون سر در نمیآرند. تعطیلی رو به ندرت میتونیم پیدا کنیم و حقوق به نسبت کار خیلی پایین هست. با وجود این، برای همین دلیل ماهی یک بار کل تیم عوض میشه چون کسی به دوام تیم نمیمونه.
خیایان با رویای نمایش شرکت رویایی شروع شد و وقتی وارد کار شدم فهمیدم واقعا اون حس عالی توی درونم نیست. به نظر میرسید برخورد اول با لبخند و ادعای محیط عالی، فقط ظاهر قضیه است. اما به محض شروع به کار، حس کردم مثل یه نیروی اضافه و بیارزش به من نگاه میکردند و تصور میکردند همینجا با سرت گرم کار بسازم. از ساعات کار دائما خبری از تعطیلی نبود و تاکید میکردند که اینجا باید بیوقفه کار کنیم، چون همیشه تخفیفها وجود دارد و کار هم سنگین بود و خیلیها کمر درد میگرفتند تا جایی که اغلب مجبور به گرفتن مرخصی استعلاجی میشدن.
برای سه ماه به عنوان پیکر در خانومی کار کردم و فضای کار آنقدر خوب نبود که بتونم ازش رضایت داشته باشم؛ حقوق و ساعات کار رو به درستی محاسبه نمیکردند و قانون مرخصی هم رعایت نمیشد.
به نظر من 2 تا از مهمترین عوامل عدم موفقیت شرکت کاریزما ایناست:
- مدیران (فنی و غیر فنی) نو کیسه و سفارشی
- عدم وجود صداقت در رفتار مدیران
از قدیم گفتن چاه از خودش باید آب داشته باشه نه عروس تعریفی
اکانت فیک "توسعه دهنده | ریموت" بیشعور و بی تربیت تویی که توی طویله پرورش پیدا کردی
به جای دست مال به دست بودن برو کار کن
بی تربیت
پرداخت به موقع حقوق حداقل آیتم یه شرکته. یه امتیاز نیست
ضمنا شما مشخصه که از همون ماله کشای نسل قبلی
خود مدیرعامل گندکاری رو قبول داره توی دوزاری چرا کاسه داغ تر از آش شدی
پرداخت حقوق قبل اتمام ماه
حقوق و مزایای خوب
بیمه تکمیلی با پوشش بالا و رایگان
وسایل بازی
فضای استراحت و روف گاردن با ویوی جردن
محیطی شاداب و سرزنده
تلاش و کوشش برای پیشرفت همه
راستی اون شخصی که همش کلمه تکراری "ر" رو میزاری، شرکت همیشه حقوق به موقع و حتی قبل اتمام ماه پرداخت کرده، فروردین ماه همیشه بحث های قراردادهای جدید و یه سری کارهای مالی داره که آن هم حداکثر با 2 روز پرداخت شد!!!! گروه اطلاع رسانی شرکت هم شده جایی برای یه سری بزبز قندی که بیان مزه بپرونن.
شما که اینقدر ناراضی هستین چرا دکمه ..... نمیزنی؟ رو نیست که سنگ پای قزوینه!
بله همه این موارد تقصیر آقای "ر" هست که یه سری بیشعور و بی فرهنگ رو هنوز تو شرکت نگه میداره.
واقعا این شرکت محیط غیر اخلاقی و غیر حرفه ای که حتی مدیران ارشد توانی دادن وظایف رو به کارمندانشون ندارند.
من حدود ۲ سال در واحد مارکتینگ این شرکت حضور داشتم که حتی مدیر ارشدش سواد کافی در حوزه کاری خودش را نداشت و مدام در حال مشاوره و راهنمایی گرفتن از افراد خارج از شرکت بودن. فقط برای ساخت رزمه برای افراد بی تجربه مناسب هست وبس.
حقوق هم هر ۳ ماه یکبار میدن.
تنها چیزی که میتونم بهتون بگم اینه که
اگه به فکر سلامت روح و روان و جسمتی، نباید حتی از جلوی شرکتشون رد شی. وقتی مشتریاشون هر روز پا میشن میان دعوا.
خودتون تا تهش رو بگیرید. من 3 سال رفتم، هنوز تسویه نکردن. شکایت هم کردم. حاضرن خسارت بدن ولی عرضه پرداخت حقوق حداقلتم ندارن. سنواتتم موقع تسویه با کلاهبرداری میخواستن توش کنن. بعد جوری داخل شرکتشون بوق و کرنا میکنن، که کارمنداشون بترسن. در صورتی که ******
من به مدت سه سال در این شرکت کار کردم
اصلاااااااااااا امکان پیشرفت بین واحد ها وجود نداره یعنی پس از 10 سال هم تو همون پوزیشن باقی خواهید موند.مدیر شدیدا بی سواد و عقده ای و تحمل نظرات مخالف را ندارند و در صورتی که جلساتی میزارن که مشکلاتت رو عنوان کنی بعد از اعلام مشکلات به نحوی با برخورد بد رو به رو میشید که از گفتن مشکلات و نظراتتون پشمون میشید .مدیر اون بخشی که من داخلش بودم فقط توقع داره بشنوه که همه چی گل و بلبلله و ازش تعریف بشه در غیر اینصورت با بدترین کارها اذیتت میکنن.
در کل جو شرکت خوب نیست و سرپرست های فوق العاده بی سواد و کم تجربه رو با پارتی بازی سرکار میارن که باعث میشه کارشناسای زیر دست اونا مثل موش ازمایشگاهی باهاشون رفتار بشه.تنها مزینت این شرکت حقوق به موقعشه.
شرکت شده عینه کلوپ بازی و فوتبال دستی!!!!!
سر و صدا اعصاب خرد کننده
چرا یه نظارتی از سمت مدیریت روی این مهد کودک نیست!!! در اوج ساعت کاری به وفوور دیده میشه برخی افراد مثل ندیدبدیدها خیمه زدن روی فوتبال دستی !!!
بعدش آخر ساعت کاری تازه یادشون میافته که اینجا شرکت تولید نرم افزار!!!!!
خجالت چیز بدی نیستا
کاریزما پارسال همین کثافت کاری ندادن حقوق فروردین داشت.
میتونم پیام واتساپی که به تیم HR قبلی دادم به اشتراک بذارم.که تاکید کردن که تکرار نمیشه ولی تکرار شد.
پارسال هم حقوق فروردین 1402 رو:
هم 7 اردیبهشت داد
هم اینکه همون حقوق سال قبل. بعدش توی حقوق اردیبهشت مابتفاوت.
پارسال همین بهونه ی مضحک آقای "ت" مسئول مالی که ما هنوز کار های مالی و قرارداد ها رو انجام ندادیم و حقوق چند روز دیر میشه!!!!
میشه مسئولین مالی و مدیریت دکتر "ر" بفرمایند که چی کار میکنن؟!؟!
جدا خجالت نمیکشین؟!؟!؟!
چقدر دروغ میگین
حالمون بهم خورد از این همه دروغ و وعده وعید.
جالب اینکه 10 درصد حقوق هم بلاک میشه!!!!
بخشی از حقوق هم به اسم سهام اجباری برمیدارین خدایی چقدر با روحیات آدما بازی میکنین
اولا اینکه عده میان میگن وای چرا انقدر کامنت منفی یا مثبت میذارید اصلا اینطوری نیست کاملا نمایانگر سطح درک اون فرده....اخه ادم حسابی تو یه تیم دیگه بودی لول فنی ات با من فرق داشته.مثلا دوماهه اومدی من 10سال اینجام و... چطور به خودت اجازه میدی درستی و نادرستی نظرات رو تعیین کنی.نظرتو بنویس برو دنبال زندگیت....هرچند باهمین تعیین تکلیف کردنت ارزش کامنتت هم مشخص میشه
در آسا بطرز چرکی باندبازی وجود داره طرز بچه دانش اموز تا زن خونه دارشو اورده مشعول به کار کرده....عین این لاشخورایی که چند نفری حمله میکنند به یه طعمه.بعد طرف حتی منت نذاشته بره کلاس اموزشی...اومده حقوق میگیره اموزش میبینه و پاچه هم میگیره
وقتی یک مورد فقط یک مورد از این رفتارها رو در یک سازمان میبینید باید بدونید یک موردشو شما متوجه شدید و فساد و باندبازی خیلی وقته در اون سازمان رخنه کرده
به خیلیا هم باجهایی میدن که فقط صداشون در نیاد و متاسفانه هم در نمیاد وگرنه واقعا آسا فقط گوسته قشنگی داره از داخل موریانه زده
همکارای عزیز بهتون تبریک میگم
شماها یه مشت احمق بی اراده هستین
تا برنامه کن اعظم و مدیر HR بود همه چی را لاپوشونی میکرد با کمک تیم حرمسراش
الان که دیگه همه چی مشخصه موندین چه غلطی بکنید
یا خودتونم ...نتون می خاره یا می دونین جای دیگه کاه هم بارتون نمیکنن.
از Teamlead و PM و POها انتظاری نیست.
شما کارمندای زیردست نصفتون برید اینا به خاک سیاه میشینن
به چی دلتونو خوش کردین
به لاس های روف گاردن و مهمونی های رفقای برنامه کن تیم های HR و Agile و teamlead های منحرف
اگه اینه که بمونید و حالشو ببرید که پابده زیاده اونجا و جای دیگه محل سگ بهتون نمیزارن
