امروز داشتم پست های بقیه رو می خوندم
خواستم بگم لطفا با کامنت های منفی بقیه را گمراه نکنید
اینجا یک شرکت حرفه ای است و برای غیر حرفه ای ها فضایی وجود ندارد
هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن
هیچ چیز ویژه ای تو آی کن نیست
نه از تکنولوژی خاصی استفاده میکنن نه حقوق پرداختی شون از رنج بازار بالاتر هست
5شنبه ها تعطیله
شنبه، یکشنبه، سه شنبه و چهارشنبه صبحانه میدن و دوشنبه میوه
چای همیشه هست !!
دفتر مرکزی تهران، یک ساختمان سه طبقه ی اجاره ای قدیمی و بدون آسانسور هست
طبقه اول که دفتر مدیر عامل هست، بازسازی شده و سایر طبقات قدیمی هست
طبقه سوم، واحد تولید هست که 4-5 تا تیم داخلش کار میکنن
طبقه سوم، آشپزخانه رو تبدیل به دستشویی کردن و حمام/دستشویی رو تبدیل به آشپزخانه کردن
اینکه میگم آی کن هیچ چیز خاصی نداره به این دلیله که بیمه هستید، بیمه تکمیلی دارید، و حقوق هم تا هفتم-هشتم هر ماه پرداخت میشه. اینها رو هر شرکت دیگه ای هم داره و باید هم داشته باشه و آپشن خاصی نیست
بیمه با حقوق وزارت کار پرداخت میشه.
حقوق در دو پارت(به قول خودشون) پرداخت میشه. بخش وزارت کاری رو تا دوم/سوم هر ماه میدن و مابقی حقوق رو تا 10 ام ماه میدن
تو واحد تولید، چیزی به اسم رشد و پیشرفت وجود نداره. به این دلیل که مدیر واحدهای مختلف تولید از هیات مدیره (هیات موسس) هستن یعنی حرف و تصمیم آخر با هیات مدیره است و تو بهترین حالت شما می تونید بعد از سال ها کارشناس ارشد بشید که تاثیری روی حقوق و مزایاتون نداره و تصمیمات نهایی رو هم شما نمیگیرید! اینم اضافه کنم که در حال حاضر هیچ "کارشناس ارشدی" در هیچ کدام از تیم های تولید وجود نداره.
اگه سابقه کاری زیادی داشته باشید، با سمت کارشناس استخدام میشید و گرنه، کارمند.
بعد از چند سال کار تو آیکن اگر خیلی خیلی خفن باشید و بهتون وابستگی شدید داشته باشن، 20% احتمال داره که کارشناس ارشد تولید بشید و برای همین باید کلی درخواست بدید و بجنگید. تو فکر مدیر شدن اصلا نباشید.
آی کن هیچ وقت واحد منابع انسانی نرمالی نداشته، بعد از سال ها تونستن در انتهای سال 1401، مدیر منابع انسانی جذب کنند دلیلش هم دخالت های هیات مدیره است.
واحد منابع انسانی تو سال 1402 به صورت کامل تغییر کرد.
با دوربین کنترل میشید
افزایش حقوق سالیانه براساس مصوبه وزارت کار انجام میشه.
هر دو سال یکبار هم خودتون میتونید بابت افزایش حقوق درخواست بدید و صحبت کنید، سقف افزایش حقوق 17% هست که هیچ وقت 17% اعمال نمیشه، روی رنج 10% حساب کنید که اون هم تقریبا 2-3 ماه طول میکشه تا اجرا بشه.
ضمنا مدیر استقرار و پشتیبانی سیستم های مالی و منابع انسانی، مدیر تولید سیستم های مالی هست. آدمی که سواد مهندسی نرم افزار نداره.
به هیچ وجه بهتون رضایت نامه شغلی نمیدن حتی اگه قطع همکاری تون بدون مشکل باشه، اگه با قطع همکاری تون ناراحتشون کرده باشید که دیگه هیچی.
یکی از بندهای قرارداد اینه که 3 ماه قبل از قطع همکاری باید اطلاع بدید وگرنه شامل جریمه میشید و جریمه رو هم از تسویه حساب یا حقوق آخر کم میکنن (فرمول جریمه شون اینطوریه که مثلا اگر قرارداد یک ساله داشته باشید و 3 ماه از قرارداد گذشته باشه، تعداد ماه های مانده تا پایان یعنی 9 ماه رو در یک مبلغی ضرب می کنند (این مبلغ هر سال در هیات مدیره تصویب میشه) و از طلبتون کم میکنند)
تسویه حساب بعد از قطع همکاری بین 2 تا 3 ماه طول میکشه.
سنوات و مانده مرخصی ها بر اساس حقوق وزارت کار محاسبه میشه.
در کل برای کارآموزی و شروع کار خوبه.
تحقیق کنید و درست تصمیم بگیرید که آخرش مجبور نشید بارها و بارها برید اداره کار شمیرانات.
یه شرکت****** با ******، جالبی این شرکت اینجاست که آژانس دیجیتال مارکتینگ ولی خودشون یه سایت درست حسابی ندارن حتی از کارمندهای خودشون هم سو استفاده میکنن هیچ پیشرفت یا امنیت شغلی اونجا ندارید
به شدت مدیران ارشد بیسواد که فقط ادعا دارند و از درون تو خالی و پوچ هستن. در این شرکت هیچ کس در حوزه کاری خودش تخصص نداره و تحصیل نکرده و فقط از روی علاقه و پاچه خواری سمت مدیریت یک واحد رو برعهده گرفتن. فقط بلدن ظاهرشونو با چندتا جمله خارجی از قبل اماده کرده باسواد نشون بدن. به شدت محیط کاری فاسد و غیر حرفه ی که بیشتر از چند ماه نمی توانید دوام بیاورید. کلا یک برند قدیمی دارند که تونسته بواسطه تحریم ها کمی شناخته بشه بقیه برندهاشون رو نه هیچ کس میشناسه نه مدیران به ظاهر باسوادشون تونستن کاری برایشان بکنن. واقعا وقت و رزمتون رو صرف همچین شرکتی نکنید.
میگن "سرمایه گذاری در صندوق برای کارمندان یا دریافت افزایش حقوق"
براتون توضیح میدم:
اول در مورد خود صندوق میگم از حقوق شما برداشته میشه در حقیقت یه کلاه بزرگ که از سمت شرکت میره سر کارمندان میدونی چرا
چون فرض کن حقوق 20 درصد افزایش میخوان بدن (اونم با منت)، 10 درصدش که بلوکه میشه(نظر دهنده مالک هم تحت عنوان آیتم تنبه ازش یاد کردن)،
حدود ۵ درصد هم قسط این توفیق اجباری زوری هست،
عملا افزایش حقوق شما انگار 5 درصد بوده و این مثل اثر پروانه ای به سال های بعد هم منتقل میشه(چرچیل باید بیاد درس بگیره).
حالا در مورد افزایش حقوق در صورتی نخواین توفیق اجباری صندوق بگیرین که حدود 800 هزار تومنه.
مرد حسابی اگه صندوق بگیریم ماهی 4.5 قسطش میشه.
اگه نخوایم حقوقش 800 تومن !!!
خوب عمو جوون به همین اندازه حقوق زیاد کن.
گفته شده کارانه:
از روزی که اومدیم کاریزما گفتن:
پاداش داریم ولله قسم یه ریال پاداش ندادن.
گفتن kpi که اونم مثل پاداش خرزوخانی بود.
گفتن امکان کارت سفر که اونم خرزوخانی بود.
گفتن سرانه آموزش که اونم خرزوخانی بود.
گفتن چند برابر حقوق بهتون وام میدیم که اونم خرزوخانی بود.
دوستان خرزوخانی یعنی توهم بود و انجام نشد و وعده وعید بود.
دوستمون بیان بگن چند نفر قرارداد رسمی امضا کردن؟!؟!
نخوردیم نون گندم عمو جون دیدیم دست مردم.
یکی از آفت های کاریزما این که مدیرانش فک میکنن پرسنل از پشت کوه اومدن از بیرون هیچ خبرندارن.
کدوم شرکتی میاد روی" اصل چندغاز افزایش حقوق " بلوکه کردن میذاره؟!!!
عمو جوون برو از چار تا شرکت حسابی بپرس روی پاداش(که اصلا تعریف نشده توی کاریزما) فرق میذارن نه روی اصل حقوق
سال اولی که در این شرکت کار میکردم به صورت تماموقت و از راه دور بودم و از اصفهان کار میکردم. در این مدت گستره وسیعی از مهارتها را تجربه کردم و نکات زیادی یاد گرفتم. با این حال، حقوق چندان بالا نبود و پرداختیها غالبا بهموقع انجام نمیشدند.
نظرات شخصی بنده:
اتفاقات خوبی در آخر سال 1402 افتاد که به فال نیک میگیریم اخراج تیم منابع انسانی و جایگزینی نیروی جدید و زبده بجای تیم قبلی، امکان تنبه و تشویق براساس کارکرد کارمند، اضافه شدن کارانه 3 ماهه، سرمایه گذاری در صندوق برای کارمندان یا دریافت افزایش حقوق (اختیاری) و توافق برای ادامه همکاری یا 99درصد همکاران، یک درصد هم کسانی بودن که تمایل به همکاری ندارن.
مسیر برای بهبود شرایط فراهم شده و روز به روز حرفه ای تر می شویم.
(دوستان و همکاران عزیز نظر شخصی بنده است شما هم آزادانه نظر خود را بدهید، نیازی هم نیست به مغزهای زنگ زده خود فشار بیارید و به نظر من پاسخ دهید)
سلام
من نمیدونم دوستانی که اومدن اینجا 5 ستاره دادن و به به و چه چه کردن واقعا تو آسا کار نمیکنن یا تازه رفتن اونجا دقیق نمیدونن چه خبر هست ولی مطمئن به شما میگم که آسا جو خوبی نداره، این دوستانی که میان 5 ستاره میدن به قول یکی از بچه ها احتمالا 2 وعده غذایی که شرکت میده به چشمشون خیلی بزرگ هست و باعث میشن بی خیال بدی های شرکت بشن
فامیل بازی که نمیشه کتمان کنید
مدیر منابع انسانی که عامل تشنج تو شرکت هست نمیشه کتمان کنید
مشکلات عدم شفافیت حقوق که نمیتونید کتمان کنید
خودی و غیر خودی بودن بچه ها که نمیتونید کتمان کنید
یکم انصاف داشته باشید و تصویر واقعی از شرکت ارائه بدید اینکه شما اینجا کف و سوت بزنید برای شرکت چیزی بهتون اضافه نمیکنه ولی با گفتن حقایق می تونید برای بقیه امکان تصمیم گیری درست فراهم کنید
تلاش های شما دیده نخواهد شد، یکسری آدم از خود راضی که با هم فامیل هستند دارن شرکت اداره میکنن و اصلا امکان رشد برای هیچ فرد غیر خودی فراهم نیست
شنیده های حاکی از این هست که:
طرح کثیف و لجن "بلوکه کردن 10 درصد حقوق برنامه نویس ها" توسط مدیرها ارائه شده و اکثریت PM ها و تیم لیدها "رای مثبت" به این کثافت کاری دادن.
اقای دکتر "ر" از شما خواهشمندیم که "20 درصد حقوق PM ها" رو هم بلوکه کنین.
شرکت کثیف کاریزما به شدت با بچه های tech زاویه داره (چه برنامه نویس back چه front چه devops)
تمام مشکلات رو به گردن بچه های tech میندازه و همه موفقیت ها رو مرهون زحمات و جان فشانی و بی خوابی کشیدن های مدیرها رو. (جالب اینکه بعد از سه هنوز یه خروجی حتی یه خروجی حتی یه خروجی هم ندادن)
چرا یه بار با PM کوتوله فکر و بی اخلاق و عقده ای و بی تجربه برخورد نمیشه؟!؟!؟!؟!
یادمه یه روان شناس آورده بودن(مثل زندان آلکاتراز) که اخلاق پرسنل بررسی کنه(خود اون روان شناسه پارسال فرار کرد از کاریزما)
یک چیز خیلی در این شرکت عجیب هست. در ظاهر صمیمی اما کافیه دو نفر از کارمندان بخوان ارتباط بگیرن. انگار که از چیزی بترسن. مخالف دوست شدن کارمندان هستن. من مدت قابل توجهی در این شرکت بودن تقریبا با بسیاری از نظراتی که گفته شده موافقم. این نظرات مغرضانه نیست بلکه یک حقیقت هست. تیم نرم افزار تیم نسبتا خوبیه. بقیه تیم ها تقریبا دارن آب در هاون میکوبن. تیم قدیری نژاد که اینجا تعریف میکنن ازش اگر خوب بود که بعد یک سال درجا زدن منحل نمیشد. به نظرم تعریف هایی که از این تیم (گروه مشاوران هرمس ) میشه کاملا مغرضانس و توسط کارمندان نوشته نشده.
تجربه 1.5 ساله من توی کاریزما:
در تایید صحبت ها دوستان که به مشکل از سمت PM ها و لید ها اشاره کردن باید بگم دقیقا همین طوره.
چرا برخی از PM ها همیشه نگران افراد توی تیم های دیگه هستن و هفت بیست چاری میرن به بچه ها تیم پیشنهاد میدن. نمیدونم خودشون کار ندارن یا دارن ماست میخورن یا موش چال میکنن!!!!
چرا PM باید توی موارد فنی نظر بده!!! آخه شما چی کاره هستی؟!!!!
در مورد جو شرکت باید بگم خیلی زیراب زنی و خاله زنک بازی هست
امسال با یه مورد نایاب روبرو شدیم که شرکت پردازش مالی کاریزما میخواد 10 درصد حقوق هر ماه بلاک کنه تا دو ماه دیگه بعد از تایید تیم لید و PM و احتمالا(نصیری کارشناس داروی لیگ برتر) به بچه ها پرداخت کنه!!!! توی 5 سال سابقه کاریم با همچنین ایده فضایی روبرو نبودم(احتمالا دوستان در حال نی لبک زنی به این نتیجه رسیدن کاشکی زولووبیا میخوردن که سردی شون نکنه)
با کوچک ترین اشتباه بدترین تهمت ها به شما زده میشه.
قدردانی؟!؟!؟!؟! ها ها . چیزی اصلا وجود نداره.
این همه کار دیتا کردیم دریغ از یه پاپاسی پاداش.
بعدش چی میشه نمیدونم فقط میدونم نارضایتی به شدت بالا هست و هیچ بهبودی نیست.
آقا خودتون برید سایت دانشگاه ها یا خودتون برید سایت شرکتهای خارجی اینا سر منم کلاه گزاشتن اصلا پول ندید خودتون دانشگاه یا کار رو پیدا کنید اینا با کلاس و با پرستیژ ازتون کلاه برداری میکنن من که بیخیال صد ملیون شدم قرارداداشون هم همش به نفع خودشون هست
می خوساتم واقعا گله کنم ا تیم اسنپ باکس/ خب شما که نمی خواهید نیرو بگیرید، چرا الکی وقت ادم و میگیرید و مصاحبه و انجام تسک و ... بعدش حتی شما تسک و کلون هم نکردید. که بدونید چه خبره اون تو. بعدش یک ایمیل اتوماتیک میدید و ادم رد میکنید. یکم احترام قائل باشید برای کسایی که مصاحبه میشند. واقعا شرم بهتون.
این تجربه یکی از بهترین همکاریهای من تا حالا بوده است. فضای کار آرام و صمیمی است و اگر نقطهضعفی وجود دارد، در آدانیک همواره به صدای انتقادها و پیشنهادهای کارکنان جدید گوش میشود و تا حد امکان رفعشان میکنند. وظایف بر اساس پتانسیل هر فرد تعیین میشود و اگر رشد حرفهای برایتان اهمیت دارد، آدانیک به طور کامل از آن استقبال میکند تا بتوانید تخصص خوبی هم به دست بیاورید.
مدتی یک سال در مجموعه پرسو الکترونیک رادمهر در بخش پشتیبانی کار کردم و خاطراتم از آن دوره همچنان زنده است. در سالهای ۷۹ و ۸۰ با همکارانی عالی روبهرو شدم؛ مدیری بسیار مثبت و آگاه به نام مهندس جانی را میشناختم و همچنین کارشناس فنی به نام مهندس گودرزی که بدون چشمداشت، دانش و تجربههایش را در اختیار تیم میگذاشت. به عبارتی دیگر، با حضور دوستانی چون مهندس نشاطی، آقای آزادیپور و سایر همکاران که جمعیتی نزدیک به سی نفر میشدیم، همگی تجربهای بینظیر را رقم زدیم. همکاری با این تیم همواره رضایتبخش و دلنشین بود و با واقعیت باید گفت سالی فوقالعاده را سپری کردم.
دو ماهی که در این شرکت کار کردم، واقعا تجربهای تلخ بود و ترجیح میدم به هیچ عنوان تکرار نشه. کارفرما پنج تا شش نفر پرسنل داشت و در این مدت سه نفر از منشیها عوض شدند؛ بعدها فهمیدم کسانی که قبول نمیکردند کارهای دیگری بهشون محول میکردند و اونهایی که میقبول میکردند هم نهایتا دوام زیادی نیوردند. از طرفی سیستم نظارتی با دوربین و Monitoring وجود داشت و اگر چیزی به ذهنتون میرسید احتمالا بهتون گیر میافتاد و اضافهکاری اجباری بود، اما حقوقشو پرداخت نمیکردن و بهانههای مختلف میآوردن. شرایط مزاحم دیگری هم بود و هیچ امتیازی دریافت نمیکردم؛ حتی توافقهای حقوقی هم رعایت نمیشد و مبلغی که بهعنوان حقوق قبول میکردم رو هم پایینتر میدادن. بیمه هم به شکل غیرواقعی و به عنوان کارگر رد میکردن. در واقع هیچ چیزی که به عنوان مزیت برای کارفرما مطرح بشه وجود نداشت و از نظر برخورد با کارمندها هم یک عقبنشینی بزرگ بود. اگر بخوام بهطور ساده بگم، مثل این بود که کار در یک مغازه بهمراتب بهتر و با حقوق و شرایط مناسبتر انجام میدادم تا اینجا. به هیچ عنوان این تجربه رو به کسی پیشنهاد نمیکنم؛ واقعا آدم رو فرو میریزد و فشار روحی زیادی میذاره. در طول دو ماه هم حقوقم رو پرداخت نکردن و من برای فرار از وضعیت، تصمیم به ترک گرفتم؛ بهعلاوه اینکه با سفتههای بچهها هم تهدید میکردن. به گفتهی من این تجربه برای هیچکس خوب نبود و توصیه نمیکنم.
شرکت به شکل خاله زنک اداره میشه افرادی که مدیر هستن مخصوصا اون درازه هیچی بلد نیستن. افرادی هم که دانش ندارن چون قدیمی هستن شدن لید فنی پروژه ها کاملا داغون یکسری نور چشمی با حقوق های بالا هفتاد ملیون یکسری متخصص با حقوق بیست ملیون
ولی پرداخت حقوقش منظم بوده در هر صورت فرار کنید برید جای دیگه
نزدیک به ۸ ماه در این شرکت بودم که بدترین تجربه کاری رو داشتم،جو شرکت انقدر بد بود که من شخصا از کار کردن متنفر بودم. اسما ساعت شناوری هست اما در واقعیت اصلا این وجود نداره شما برای یک دقیقه تاخیر یعنی اگه به جای ۸:۳۰ ساعت ۸:۳۱ میرسیدی تاخیر میخوردی و دو برابر باید میموندی شرکت تا جبران کنی. عملا ساعت کاری شناور و منعطف اصلا نیست اینجا،دورکاری هیچ معنایی براشون نداره. به شما و پیشرفت دانشی شما هیچ اهمیتی داده نمیشه. مدیران مجموعه هیچکدوم سواد فنی ندارن هیچ درکی از کد نویسی و برنامه نویسی ندارن و فقط بخاطر مدرک دانشگاهی ادعاشون میشه کافیه ازشون دوتا سوال از کد بپرسی زود میفرستنت سراغ یکی دیگه و هیچ کاری نمیکنن بجز مانیتور کردن کارمند ها که پنج دقیقه دیر از ناهار اومدن، شال خانوم ها از سرشون افتاده،یا کی دو دقیقه با بغل دستیش حرف زده، هرکسی تو مانیتورش داره دقیقا چیکار میکنه. اینکه میگم پیشرفت کاری معنا و مفهومی براشون نداره از اینجا ثابت میشه که شما طی روز اگه بین کارتون میخواستید داکیومنت دو تا ابزار رو نگاه بندازید تا بتونید شاید برای پیشبرد کار ازش استفاده کنید بازخواست میشدید که چرا صفحات غیر مرتبط با کار باز کردید حالا فرض کن شما پنج دقیقه میخواستی قیمت دلار رو نگاه کنی حسابی میرفتی زیر سوال.
مدیر منابع انسانی یک آقای سن بالا که تمام راهکار ها و روش هاشون حداقل برای بیست سال پیش بود و ملاک کارمند نمونه براشون فقط روی مسائل دینی بود.
شما اگر خانوم باشی تو این شرکت دوروزه پیر میشی.
از همه چیز بدتر اوج بی عدالتیه مدیر فنی تیم محبوب خودش رو همه جوره بالا میبره و با بقیه تیم ها با بدترین لحن و کلمات صحبت میکنه هر کی ندونه ایشون مدیره فکر میکنه از بیرون اومده و با همه دعوا داره
پرداخت حقوقشون به موقع بود اما مبلغ حقوق شما هم بسته به درجه نزدیکیتون با مدیر فنی تعیین میشد. حجاب و جزیی ترین رفتار شما تو حقوق شما موثر بود.
مزایایی مثل پک های مناسبتی داشت که خوب بود.
اینجا به شدت در حق کارشناس های برنامه نویسی ظلم میشه به وضوح میشه دید سواد فنی و دید خیلی بهتری نسبت به مدیر ها دارن اما سرزنش میشن و با حقوق های کم فراریشون میدن.
اگر واقعا میخواید افتضاح ترین تجربه کاریتون رو داشته باشید برید پرسا
بعضی از دوستان میان نظر میدن که رفتیم پیش فلان تیم لید یا فلان PM که مشکلات رو بتونیم حل بکنیم و...
دوست عزیز 90 درصد مشکلات این شرکت سر این همین دو تا پوزیشن هستش انسانهای کوتوله ای که اومدن پست و سمت گرفتن بدون اینکه کوچکترین بار فنی داشته باشند
گندکاری همه اینا این چند وقت دروامدش از فساد اخلاقی تیم لید ها بگیر تا اینکه بیسوادی و بی عرضگی خیلی ها که به اثبات رسید از PM هم که دیگه نگم اگر همشون رو هم بزاری جلوی در نمکی هم نمیبردشون انقدر که به درد نخور و بیسواد هستند
جالبتر اینکه هیچ همتی برای برخورد با اینا وجود نداره که ازشون بازخواست بشه و اگر جواب منطقی ندادن بالاخره بعد ۳ سال اخراج بشند
شما ببین اوضاع شرکت چقدر اسفناک شده ولی هم تیم لیدها و هم PM ها چهار چنگولی موندن توی شرکت میدونی چرا؟ چون هیچ شرکتی حاضر نیست با این آدمها کار بکنه صد در صد حتم بدون که اگر اینا برن شرکتهای دیگه برای مصاحبه رد میشن و هیچ شرکتی اینارو قبول نمیکنه که اگر اینطوری نبود تا حالا صد باره رفته بودن (بالاخره برنامه نویس با سواد رو همه جا میخوان)
خدارو شکر میکنم که بهترین تصمیم گرفتم و 8 ماه پیش از لجن زار کاریزما اومدم بیرون.
همون موقع هم به خیلی دوستان گفتم این شرکت سال بعد سر سوزنی قابل تحمل نخواد بود. امروز داشتم کامنت بچه هارو میخوندم به خودم گفتم: دمت گرم که به موقع فرار کردی.
ناف مدیرای کاریزما رو با دروغ بریدن
امروز داشتم پست های بقیه رو می خوندم
خواستم بگم لطفا با کامنت های منفی بقیه را گمراه نکنید
اینجا یک شرکت حرفه ای است و برای غیر حرفه ای ها فضایی وجود ندارد
هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن
هیچ چیز ویژه ای تو آی کن نیست
نه از تکنولوژی خاصی استفاده میکنن نه حقوق پرداختی شون از رنج بازار بالاتر هست
5شنبه ها تعطیله
شنبه، یکشنبه، سه شنبه و چهارشنبه صبحانه میدن و دوشنبه میوه
چای همیشه هست !!
دفتر مرکزی تهران، یک ساختمان سه طبقه ی اجاره ای قدیمی و بدون آسانسور هست
طبقه اول که دفتر مدیر عامل هست، بازسازی شده و سایر طبقات قدیمی هست
طبقه سوم، واحد تولید هست که 4-5 تا تیم داخلش کار میکنن
طبقه سوم، آشپزخانه رو تبدیل به دستشویی کردن و حمام/دستشویی رو تبدیل به آشپزخانه کردن
اینکه میگم آی کن هیچ چیز خاصی نداره به این دلیله که بیمه هستید، بیمه تکمیلی دارید، و حقوق هم تا هفتم-هشتم هر ماه پرداخت میشه. اینها رو هر شرکت دیگه ای هم داره و باید هم داشته باشه و آپشن خاصی نیست
بیمه با حقوق وزارت کار پرداخت میشه.
حقوق در دو پارت(به قول خودشون) پرداخت میشه. بخش وزارت کاری رو تا دوم/سوم هر ماه میدن و مابقی حقوق رو تا 10 ام ماه میدن
تو واحد تولید، چیزی به اسم رشد و پیشرفت وجود نداره. به این دلیل که مدیر واحدهای مختلف تولید از هیات مدیره (هیات موسس) هستن یعنی حرف و تصمیم آخر با هیات مدیره است و تو بهترین حالت شما می تونید بعد از سال ها کارشناس ارشد بشید که تاثیری روی حقوق و مزایاتون نداره و تصمیمات نهایی رو هم شما نمیگیرید! اینم اضافه کنم که در حال حاضر هیچ "کارشناس ارشدی" در هیچ کدام از تیم های تولید وجود نداره.
اگه سابقه کاری زیادی داشته باشید، با سمت کارشناس استخدام میشید و گرنه، کارمند.
بعد از چند سال کار تو آیکن اگر خیلی خیلی خفن باشید و بهتون وابستگی شدید داشته باشن، 20% احتمال داره که کارشناس ارشد تولید بشید و برای همین باید کلی درخواست بدید و بجنگید. تو فکر مدیر شدن اصلا نباشید.
آی کن هیچ وقت واحد منابع انسانی نرمالی نداشته، بعد از سال ها تونستن در انتهای سال 1401، مدیر منابع انسانی جذب کنند دلیلش هم دخالت های هیات مدیره است.
واحد منابع انسانی تو سال 1402 به صورت کامل تغییر کرد.
با دوربین کنترل میشید
افزایش حقوق سالیانه براساس مصوبه وزارت کار انجام میشه.
هر دو سال یکبار هم خودتون میتونید بابت افزایش حقوق درخواست بدید و صحبت کنید، سقف افزایش حقوق 17% هست که هیچ وقت 17% اعمال نمیشه، روی رنج 10% حساب کنید که اون هم تقریبا 2-3 ماه طول میکشه تا اجرا بشه.
ضمنا مدیر استقرار و پشتیبانی سیستم های مالی و منابع انسانی، مدیر تولید سیستم های مالی هست. آدمی که سواد مهندسی نرم افزار نداره.
به هیچ وجه بهتون رضایت نامه شغلی نمیدن حتی اگه قطع همکاری تون بدون مشکل باشه، اگه با قطع همکاری تون ناراحتشون کرده باشید که دیگه هیچی.
یکی از بندهای قرارداد اینه که 3 ماه قبل از قطع همکاری باید اطلاع بدید وگرنه شامل جریمه میشید و جریمه رو هم از تسویه حساب یا حقوق آخر کم میکنن (فرمول جریمه شون اینطوریه که مثلا اگر قرارداد یک ساله داشته باشید و 3 ماه از قرارداد گذشته باشه، تعداد ماه های مانده تا پایان یعنی 9 ماه رو در یک مبلغی ضرب می کنند (این مبلغ هر سال در هیات مدیره تصویب میشه) و از طلبتون کم میکنند)
تسویه حساب بعد از قطع همکاری بین 2 تا 3 ماه طول میکشه.
سنوات و مانده مرخصی ها بر اساس حقوق وزارت کار محاسبه میشه.
در کل برای کارآموزی و شروع کار خوبه.
تحقیق کنید و درست تصمیم بگیرید که آخرش مجبور نشید بارها و بارها برید اداره کار شمیرانات.
یه شرکت****** با ******، جالبی این شرکت اینجاست که آژانس دیجیتال مارکتینگ ولی خودشون یه سایت درست حسابی ندارن حتی از کارمندهای خودشون هم سو استفاده میکنن هیچ پیشرفت یا امنیت شغلی اونجا ندارید
به شدت مدیران ارشد بیسواد که فقط ادعا دارند و از درون تو خالی و پوچ هستن. در این شرکت هیچ کس در حوزه کاری خودش تخصص نداره و تحصیل نکرده و فقط از روی علاقه و پاچه خواری سمت مدیریت یک واحد رو برعهده گرفتن. فقط بلدن ظاهرشونو با چندتا جمله خارجی از قبل اماده کرده باسواد نشون بدن. به شدت محیط کاری فاسد و غیر حرفه ی که بیشتر از چند ماه نمی توانید دوام بیاورید. کلا یک برند قدیمی دارند که تونسته بواسطه تحریم ها کمی شناخته بشه بقیه برندهاشون رو نه هیچ کس میشناسه نه مدیران به ظاهر باسوادشون تونستن کاری برایشان بکنن. واقعا وقت و رزمتون رو صرف همچین شرکتی نکنید.
میگن "سرمایه گذاری در صندوق برای کارمندان یا دریافت افزایش حقوق"
براتون توضیح میدم:
اول در مورد خود صندوق میگم از حقوق شما برداشته میشه در حقیقت یه کلاه بزرگ که از سمت شرکت میره سر کارمندان میدونی چرا
چون فرض کن حقوق 20 درصد افزایش میخوان بدن (اونم با منت)، 10 درصدش که بلوکه میشه(نظر دهنده مالک هم تحت عنوان آیتم تنبه ازش یاد کردن)،
حدود ۵ درصد هم قسط این توفیق اجباری زوری هست،
عملا افزایش حقوق شما انگار 5 درصد بوده و این مثل اثر پروانه ای به سال های بعد هم منتقل میشه(چرچیل باید بیاد درس بگیره).
حالا در مورد افزایش حقوق در صورتی نخواین توفیق اجباری صندوق بگیرین که حدود 800 هزار تومنه.
مرد حسابی اگه صندوق بگیریم ماهی 4.5 قسطش میشه.
اگه نخوایم حقوقش 800 تومن !!!
خوب عمو جوون به همین اندازه حقوق زیاد کن.
گفته شده کارانه:
از روزی که اومدیم کاریزما گفتن:
پاداش داریم ولله قسم یه ریال پاداش ندادن.
گفتن kpi که اونم مثل پاداش خرزوخانی بود.
گفتن امکان کارت سفر که اونم خرزوخانی بود.
گفتن سرانه آموزش که اونم خرزوخانی بود.
گفتن چند برابر حقوق بهتون وام میدیم که اونم خرزوخانی بود.
دوستان خرزوخانی یعنی توهم بود و انجام نشد و وعده وعید بود.
دوستمون بیان بگن چند نفر قرارداد رسمی امضا کردن؟!؟!
نخوردیم نون گندم عمو جون دیدیم دست مردم.
یکی از آفت های کاریزما این که مدیرانش فک میکنن پرسنل از پشت کوه اومدن از بیرون هیچ خبرندارن.
کدوم شرکتی میاد روی" اصل چندغاز افزایش حقوق " بلوکه کردن میذاره؟!!!
عمو جوون برو از چار تا شرکت حسابی بپرس روی پاداش(که اصلا تعریف نشده توی کاریزما) فرق میذارن نه روی اصل حقوق
سال اولی که در این شرکت کار میکردم به صورت تماموقت و از راه دور بودم و از اصفهان کار میکردم. در این مدت گستره وسیعی از مهارتها را تجربه کردم و نکات زیادی یاد گرفتم. با این حال، حقوق چندان بالا نبود و پرداختیها غالبا بهموقع انجام نمیشدند.
نظرات شخصی بنده:
اتفاقات خوبی در آخر سال 1402 افتاد که به فال نیک میگیریم اخراج تیم منابع انسانی و جایگزینی نیروی جدید و زبده بجای تیم قبلی، امکان تنبه و تشویق براساس کارکرد کارمند، اضافه شدن کارانه 3 ماهه، سرمایه گذاری در صندوق برای کارمندان یا دریافت افزایش حقوق (اختیاری) و توافق برای ادامه همکاری یا 99درصد همکاران، یک درصد هم کسانی بودن که تمایل به همکاری ندارن.
مسیر برای بهبود شرایط فراهم شده و روز به روز حرفه ای تر می شویم.
(دوستان و همکاران عزیز نظر شخصی بنده است شما هم آزادانه نظر خود را بدهید، نیازی هم نیست به مغزهای زنگ زده خود فشار بیارید و به نظر من پاسخ دهید)
سلام
من نمیدونم دوستانی که اومدن اینجا 5 ستاره دادن و به به و چه چه کردن واقعا تو آسا کار نمیکنن یا تازه رفتن اونجا دقیق نمیدونن چه خبر هست ولی مطمئن به شما میگم که آسا جو خوبی نداره، این دوستانی که میان 5 ستاره میدن به قول یکی از بچه ها احتمالا 2 وعده غذایی که شرکت میده به چشمشون خیلی بزرگ هست و باعث میشن بی خیال بدی های شرکت بشن
فامیل بازی که نمیشه کتمان کنید
مدیر منابع انسانی که عامل تشنج تو شرکت هست نمیشه کتمان کنید
مشکلات عدم شفافیت حقوق که نمیتونید کتمان کنید
خودی و غیر خودی بودن بچه ها که نمیتونید کتمان کنید
یکم انصاف داشته باشید و تصویر واقعی از شرکت ارائه بدید اینکه شما اینجا کف و سوت بزنید برای شرکت چیزی بهتون اضافه نمیکنه ولی با گفتن حقایق می تونید برای بقیه امکان تصمیم گیری درست فراهم کنید
تلاش های شما دیده نخواهد شد، یکسری آدم از خود راضی که با هم فامیل هستند دارن شرکت اداره میکنن و اصلا امکان رشد برای هیچ فرد غیر خودی فراهم نیست
شنیده های حاکی از این هست که:
طرح کثیف و لجن "بلوکه کردن 10 درصد حقوق برنامه نویس ها" توسط مدیرها ارائه شده و اکثریت PM ها و تیم لیدها "رای مثبت" به این کثافت کاری دادن.
اقای دکتر "ر" از شما خواهشمندیم که "20 درصد حقوق PM ها" رو هم بلوکه کنین.
شرکت کثیف کاریزما به شدت با بچه های tech زاویه داره (چه برنامه نویس back چه front چه devops)
تمام مشکلات رو به گردن بچه های tech میندازه و همه موفقیت ها رو مرهون زحمات و جان فشانی و بی خوابی کشیدن های مدیرها رو. (جالب اینکه بعد از سه هنوز یه خروجی حتی یه خروجی حتی یه خروجی هم ندادن)
چرا یه بار با PM کوتوله فکر و بی اخلاق و عقده ای و بی تجربه برخورد نمیشه؟!؟!؟!؟!
یادمه یه روان شناس آورده بودن(مثل زندان آلکاتراز) که اخلاق پرسنل بررسی کنه(خود اون روان شناسه پارسال فرار کرد از کاریزما)
یک چیز خیلی در این شرکت عجیب هست. در ظاهر صمیمی اما کافیه دو نفر از کارمندان بخوان ارتباط بگیرن. انگار که از چیزی بترسن. مخالف دوست شدن کارمندان هستن. من مدت قابل توجهی در این شرکت بودن تقریبا با بسیاری از نظراتی که گفته شده موافقم. این نظرات مغرضانه نیست بلکه یک حقیقت هست. تیم نرم افزار تیم نسبتا خوبیه. بقیه تیم ها تقریبا دارن آب در هاون میکوبن. تیم قدیری نژاد که اینجا تعریف میکنن ازش اگر خوب بود که بعد یک سال درجا زدن منحل نمیشد. به نظرم تعریف هایی که از این تیم (گروه مشاوران هرمس ) میشه کاملا مغرضانس و توسط کارمندان نوشته نشده.
تجربه 1.5 ساله من توی کاریزما:
در تایید صحبت ها دوستان که به مشکل از سمت PM ها و لید ها اشاره کردن باید بگم دقیقا همین طوره.
چرا برخی از PM ها همیشه نگران افراد توی تیم های دیگه هستن و هفت بیست چاری میرن به بچه ها تیم پیشنهاد میدن. نمیدونم خودشون کار ندارن یا دارن ماست میخورن یا موش چال میکنن!!!!
چرا PM باید توی موارد فنی نظر بده!!! آخه شما چی کاره هستی؟!!!!
در مورد جو شرکت باید بگم خیلی زیراب زنی و خاله زنک بازی هست
امسال با یه مورد نایاب روبرو شدیم که شرکت پردازش مالی کاریزما میخواد 10 درصد حقوق هر ماه بلاک کنه تا دو ماه دیگه بعد از تایید تیم لید و PM و احتمالا(نصیری کارشناس داروی لیگ برتر) به بچه ها پرداخت کنه!!!! توی 5 سال سابقه کاریم با همچنین ایده فضایی روبرو نبودم(احتمالا دوستان در حال نی لبک زنی به این نتیجه رسیدن کاشکی زولووبیا میخوردن که سردی شون نکنه)
با کوچک ترین اشتباه بدترین تهمت ها به شما زده میشه.
قدردانی؟!؟!؟!؟! ها ها . چیزی اصلا وجود نداره.
این همه کار دیتا کردیم دریغ از یه پاپاسی پاداش.
بعدش چی میشه نمیدونم فقط میدونم نارضایتی به شدت بالا هست و هیچ بهبودی نیست.
آقا خودتون برید سایت دانشگاه ها یا خودتون برید سایت شرکتهای خارجی اینا سر منم کلاه گزاشتن اصلا پول ندید خودتون دانشگاه یا کار رو پیدا کنید اینا با کلاس و با پرستیژ ازتون کلاه برداری میکنن من که بیخیال صد ملیون شدم قرارداداشون هم همش به نفع خودشون هست
می خوساتم واقعا گله کنم ا تیم اسنپ باکس/ خب شما که نمی خواهید نیرو بگیرید، چرا الکی وقت ادم و میگیرید و مصاحبه و انجام تسک و ... بعدش حتی شما تسک و کلون هم نکردید. که بدونید چه خبره اون تو. بعدش یک ایمیل اتوماتیک میدید و ادم رد میکنید. یکم احترام قائل باشید برای کسایی که مصاحبه میشند. واقعا شرم بهتون.
این تجربه یکی از بهترین همکاریهای من تا حالا بوده است. فضای کار آرام و صمیمی است و اگر نقطهضعفی وجود دارد، در آدانیک همواره به صدای انتقادها و پیشنهادهای کارکنان جدید گوش میشود و تا حد امکان رفعشان میکنند. وظایف بر اساس پتانسیل هر فرد تعیین میشود و اگر رشد حرفهای برایتان اهمیت دارد، آدانیک به طور کامل از آن استقبال میکند تا بتوانید تخصص خوبی هم به دست بیاورید.
مدتی یک سال در مجموعه پرسو الکترونیک رادمهر در بخش پشتیبانی کار کردم و خاطراتم از آن دوره همچنان زنده است. در سالهای ۷۹ و ۸۰ با همکارانی عالی روبهرو شدم؛ مدیری بسیار مثبت و آگاه به نام مهندس جانی را میشناختم و همچنین کارشناس فنی به نام مهندس گودرزی که بدون چشمداشت، دانش و تجربههایش را در اختیار تیم میگذاشت. به عبارتی دیگر، با حضور دوستانی چون مهندس نشاطی، آقای آزادیپور و سایر همکاران که جمعیتی نزدیک به سی نفر میشدیم، همگی تجربهای بینظیر را رقم زدیم. همکاری با این تیم همواره رضایتبخش و دلنشین بود و با واقعیت باید گفت سالی فوقالعاده را سپری کردم.
دو ماهی که در این شرکت کار کردم، واقعا تجربهای تلخ بود و ترجیح میدم به هیچ عنوان تکرار نشه. کارفرما پنج تا شش نفر پرسنل داشت و در این مدت سه نفر از منشیها عوض شدند؛ بعدها فهمیدم کسانی که قبول نمیکردند کارهای دیگری بهشون محول میکردند و اونهایی که میقبول میکردند هم نهایتا دوام زیادی نیوردند. از طرفی سیستم نظارتی با دوربین و Monitoring وجود داشت و اگر چیزی به ذهنتون میرسید احتمالا بهتون گیر میافتاد و اضافهکاری اجباری بود، اما حقوقشو پرداخت نمیکردن و بهانههای مختلف میآوردن. شرایط مزاحم دیگری هم بود و هیچ امتیازی دریافت نمیکردم؛ حتی توافقهای حقوقی هم رعایت نمیشد و مبلغی که بهعنوان حقوق قبول میکردم رو هم پایینتر میدادن. بیمه هم به شکل غیرواقعی و به عنوان کارگر رد میکردن. در واقع هیچ چیزی که به عنوان مزیت برای کارفرما مطرح بشه وجود نداشت و از نظر برخورد با کارمندها هم یک عقبنشینی بزرگ بود. اگر بخوام بهطور ساده بگم، مثل این بود که کار در یک مغازه بهمراتب بهتر و با حقوق و شرایط مناسبتر انجام میدادم تا اینجا. به هیچ عنوان این تجربه رو به کسی پیشنهاد نمیکنم؛ واقعا آدم رو فرو میریزد و فشار روحی زیادی میذاره. در طول دو ماه هم حقوقم رو پرداخت نکردن و من برای فرار از وضعیت، تصمیم به ترک گرفتم؛ بهعلاوه اینکه با سفتههای بچهها هم تهدید میکردن. به گفتهی من این تجربه برای هیچکس خوب نبود و توصیه نمیکنم.
شرکت به شکل خاله زنک اداره میشه افرادی که مدیر هستن مخصوصا اون درازه هیچی بلد نیستن. افرادی هم که دانش ندارن چون قدیمی هستن شدن لید فنی پروژه ها کاملا داغون یکسری نور چشمی با حقوق های بالا هفتاد ملیون یکسری متخصص با حقوق بیست ملیون
ولی پرداخت حقوقش منظم بوده در هر صورت فرار کنید برید جای دیگه
نزدیک به ۸ ماه در این شرکت بودم که بدترین تجربه کاری رو داشتم،جو شرکت انقدر بد بود که من شخصا از کار کردن متنفر بودم. اسما ساعت شناوری هست اما در واقعیت اصلا این وجود نداره شما برای یک دقیقه تاخیر یعنی اگه به جای ۸:۳۰ ساعت ۸:۳۱ میرسیدی تاخیر میخوردی و دو برابر باید میموندی شرکت تا جبران کنی. عملا ساعت کاری شناور و منعطف اصلا نیست اینجا،دورکاری هیچ معنایی براشون نداره. به شما و پیشرفت دانشی شما هیچ اهمیتی داده نمیشه. مدیران مجموعه هیچکدوم سواد فنی ندارن هیچ درکی از کد نویسی و برنامه نویسی ندارن و فقط بخاطر مدرک دانشگاهی ادعاشون میشه کافیه ازشون دوتا سوال از کد بپرسی زود میفرستنت سراغ یکی دیگه و هیچ کاری نمیکنن بجز مانیتور کردن کارمند ها که پنج دقیقه دیر از ناهار اومدن، شال خانوم ها از سرشون افتاده،یا کی دو دقیقه با بغل دستیش حرف زده، هرکسی تو مانیتورش داره دقیقا چیکار میکنه. اینکه میگم پیشرفت کاری معنا و مفهومی براشون نداره از اینجا ثابت میشه که شما طی روز اگه بین کارتون میخواستید داکیومنت دو تا ابزار رو نگاه بندازید تا بتونید شاید برای پیشبرد کار ازش استفاده کنید بازخواست میشدید که چرا صفحات غیر مرتبط با کار باز کردید حالا فرض کن شما پنج دقیقه میخواستی قیمت دلار رو نگاه کنی حسابی میرفتی زیر سوال.
مدیر منابع انسانی یک آقای سن بالا که تمام راهکار ها و روش هاشون حداقل برای بیست سال پیش بود و ملاک کارمند نمونه براشون فقط روی مسائل دینی بود.
شما اگر خانوم باشی تو این شرکت دوروزه پیر میشی.
از همه چیز بدتر اوج بی عدالتیه مدیر فنی تیم محبوب خودش رو همه جوره بالا میبره و با بقیه تیم ها با بدترین لحن و کلمات صحبت میکنه هر کی ندونه ایشون مدیره فکر میکنه از بیرون اومده و با همه دعوا داره
پرداخت حقوقشون به موقع بود اما مبلغ حقوق شما هم بسته به درجه نزدیکیتون با مدیر فنی تعیین میشد. حجاب و جزیی ترین رفتار شما تو حقوق شما موثر بود.
مزایایی مثل پک های مناسبتی داشت که خوب بود.
اینجا به شدت در حق کارشناس های برنامه نویسی ظلم میشه به وضوح میشه دید سواد فنی و دید خیلی بهتری نسبت به مدیر ها دارن اما سرزنش میشن و با حقوق های کم فراریشون میدن.
اگر واقعا میخواید افتضاح ترین تجربه کاریتون رو داشته باشید برید پرسا
بعضی از دوستان میان نظر میدن که رفتیم پیش فلان تیم لید یا فلان PM که مشکلات رو بتونیم حل بکنیم و...
دوست عزیز 90 درصد مشکلات این شرکت سر این همین دو تا پوزیشن هستش انسانهای کوتوله ای که اومدن پست و سمت گرفتن بدون اینکه کوچکترین بار فنی داشته باشند
گندکاری همه اینا این چند وقت دروامدش از فساد اخلاقی تیم لید ها بگیر تا اینکه بیسوادی و بی عرضگی خیلی ها که به اثبات رسید از PM هم که دیگه نگم اگر همشون رو هم بزاری جلوی در نمکی هم نمیبردشون انقدر که به درد نخور و بیسواد هستند
جالبتر اینکه هیچ همتی برای برخورد با اینا وجود نداره که ازشون بازخواست بشه و اگر جواب منطقی ندادن بالاخره بعد ۳ سال اخراج بشند
شما ببین اوضاع شرکت چقدر اسفناک شده ولی هم تیم لیدها و هم PM ها چهار چنگولی موندن توی شرکت میدونی چرا؟ چون هیچ شرکتی حاضر نیست با این آدمها کار بکنه صد در صد حتم بدون که اگر اینا برن شرکتهای دیگه برای مصاحبه رد میشن و هیچ شرکتی اینارو قبول نمیکنه که اگر اینطوری نبود تا حالا صد باره رفته بودن (بالاخره برنامه نویس با سواد رو همه جا میخوان)
خدارو شکر میکنم که بهترین تصمیم گرفتم و 8 ماه پیش از لجن زار کاریزما اومدم بیرون.
همون موقع هم به خیلی دوستان گفتم این شرکت سال بعد سر سوزنی قابل تحمل نخواد بود. امروز داشتم کامنت بچه هارو میخوندم به خودم گفتم: دمت گرم که به موقع فرار کردی.
ناف مدیرای کاریزما رو با دروغ بریدن
