بنظر من نظرات تا حدودی مغرضانه نوشته شده است. و طبق یه سال و خورده ای تجربه من چنین نبود ، البته باید ذکر شود که واحد تکنولوژی شرکت از ۲ تیم نرمافزار و دیتا تشکیل شده است که تیم نرم افزار واقعا جای خوبی برای یادگیری هست اما تیم دیتا شاید بعد چند سال هم آدم نتونه بگه که سینیور شده و حقوق دریافتی غالبا کمتر از شرکت های دیگر در حوزه تکنولوژی هست اما در هر ۲ تیم دیتا و نرم افزار پس از مدتی در صورت عملکرد مناسب معمولا افراد در قسمتی از سود حاصل از لاین شریک میشوند .
پوزیشن کاری منعطف , مناسب برای من که دانشجو بودم.
دست اعضای تیم در ایده دادن و پیشرفت دادن محصول نهایی بازه و همه میتونن ایده هاشون رو تو تیم عملیاتی کنن.
مدت همکاری من ۱.۵ سال بود.
سلام به همگی . من چندین سال در این شرکت مشغول به کار هستم . همیشه حقوق سر تایم داده شده و مشکلی از این بابت نبوده . بعضی از پرداختی های این شرکت رو شرکت های دیگه ندارند ولی متاسفانه چارت بسیار غلط این شرکت و همچنین وجود افراد رسمی بانکی این شرکت رو به یک شرکت آماتور تبدیل کرده . تو شرکت گسترش چارت مثل ادارات دولتیه و پست ها هم به افراد رسمی بانک داده میشه برای همین تا حدی در این شرکت میشه پیشرفت کرد.
معمولا اینجوریه که شما هرچقد خوب کار کنید از طرف افراد رسمی تحقیر میشید.
فرآیند های پیچیده و پر از تایید کاری این شرکت را کاملا کند و تنبل کرده .
به غیر از یکی دو گروه بقیه تسلط کامل رو کارشون ندارن چون مسئولین این گرو های بی تسلط بانکی هیتند.
مدیر عامل حال حاضر شرکت در حال تلاش برای حل مشکله ولی بعید میدونم دوستان رسمی بانک بزارن.
روسای بیشتر ادارات کم سواد و حتی بی سواد فنی هستند و برای تمامی موضوعات تصمیم گیری میکنن و جالبه بدونید همگی رسمی بانک هستند .
ممنون از همه از شنیدن حرف دل
از وقتی تیم نیروی انسانی کاریزما منحل شدش توی پوست خودم نمیگنجم. یکی از بدترین واحدهایی هستش که تا حالا دیدم
تیم نیرو انسانی کاریزما چشمش رو روی همه ظلمهایی که مدیران میانی و ارشد روی بچه ها می اوردن میبست
تمام این گند کاری هایی که الان همه دارن ازش دم میزنند واسه این هستش که این تیم مثل آماتورها رفتار میکرد و داخل مسائل ورود نمیکرد میزاشت تیم لیدها هر چقدر دلشون میخواد شخصی برخورد بکنند
مثلاً تیم لیدی که اسمش هم زیاد اورده شده آقا س.ح تیم کوچیکی داشتش ولی همونجا شده بود نقطه بافر شرکت هی آدمها در حال رفت و آمد بودند چرا که از فلان برنامه نویس به دلایل شخصی خوشش نمیومد میرفت زیرآبش رو میزد تا اخراجش بکنند ایشون هم هیچ خروجی نداشتند
یا آقای پ.ر ایشون بزرگترین تیم رو داشتند ایشون هم محض رضای خدا یکدونه پروژه ندادن بیرون سال پیش هم کلی ریزش داشتند کلی از بچه ها رو زیرآب زد تا شرکت باهاشون قراردادشون رو تمدید نکنه
آقای ا.پ ایشون هم تخصصشون به باد دادن پروژه های شرکت و پرپر کردن نیروها بودش
یا افراد دیگه هم داریم که بیشترین بازش نمیکنم
وقتی این اتفاقات می افتاد تیم نیرو انسانی اصلاً ورود نمیکرد که چرا شما با این نیرو به مشکل برخوردید یا چرا شما نمیتونید از ایشون کار بکشید یعنی اصلاً تیم لیدها هیچ موقع مورد بازخواست قرار نمیگرفتند
هیچ وقت تیم نیرو انسانی با افراد جلسه نمیزاشت تا مشکلاتشون رو حل بکنه یا اگر میشه نیروها رو حفظ بکنه و توی تیم های مختلف ازشون استفاده بکنه
یا اینکه از افرادی که دارن از شرکت اخراج یا خارج میشوند نیومد بپرسه مشکل کجا هستش تا بتونه براش یک تدبیری بکنه
منکه دارم از اینجا میرم این شرکت دیگه شرکت بشو نیستش برای سال بعد هم با حقوق مشکلات زیادی وجود خواهد داشت افزایش ها که مزخرف هستش و از سطح بازار بسیار پایین تر خواهد بود
عجب سالی شد امسال
من حدود 6 ماه در این شرکت به عنوان نیروی تست کار کردم.
به شدت این پوزیشن شغلی براشون بی ارزشه و بیگاری شدید میکشن از نیرو و به هیچ عنوان اجازه اظهار نظر برای تعیین زمان تست و موارد دیگه ندارید و همه این موارد از سمت مدیرعامل نعیین میشه و یا یک سری از دولوپرهای بی سواد قدیمی. و در واقع همه اجازه دخالت در روند تست دارن و حتی توهین دارن ولی نیروی تست فقط باید سکوت کنه و بیگاری بکشه. و بزگترین معظل اینه که نیروی قدیمی اونجا که به عنوان سرپرست تست هست به شدت دورو هست و به هیچ عنوان از نیروی تست حمایت نمیکنه از ترس به خطر افتادن موقعیت خودش و زمانی که باهاش صحبت میکنی تایید میکنه ولی در مواقعی که باید در جلسه حضور پیدا کنه و صحبت کنه کاملا رک عنوان میکنه که به من ربطی نداره و خودت باید مشکلت رو رفع کنی و من هیج حرفی نمیزنم و در جلسه حضور پیدا نمیکنم!!!!!
در مورد خود شرکت هم که بخوام بگم :
- مدیرعامل بسیار بی منطق و بیسواد هست و همیشه باید با نظر اشتباه اون پیش رفت و اگر مخالفت کنی سریع بهت توهین میکنه وتعادل در رفتار نداره به طوری که یک روز خوب رفتار میکنه یک روز بد، نیرویی اونجا ارزش داره که مدام پاچه خواری مدیرعامل رو کنه و بی دلیل ازش تعریف کنه و بله قربان گو باشه.
- از تکنولوژی های بسیار قدیمی و منسوخ شده استفاده میکنن.
- لول برنامه نویس ها به شدت پایینه و سطح کدی که نوشته میشه در حد ریویو هست.
- قرارداد دو برگه ای هست و فقط قرارداد وزارت کار رو تحویل میدن.
- برای پرداخت اضافه کار و کسر کار خارج از عرف وزارت کار رفتار میکنن.
- پرداخت عیدی و سنوات براساس پاییه حقوق پرداخت میشه که همون هم حداقل ترین حالت در نظر گرفته میشه!!!
- تجهیزات بسیار قدیمی و از کار افتاده در اختیارت قرارد میدن و در صورت درخواست نیز هیچ اقدامی صورت نمیگیره.
- صبحانه ای که شرکت میده اصلا قابل خوردن نیست و مجور هستی وسایل صبحانه تهیه کنی و صبحانه ای که در اختیار پرسنل قرار میدن با صبحانه مدیرعامل کاملا متفاوته.
- مدیرعامل برای تولدها تبعیض قائل میشه و هزینه تهیه کیک فقط برای 3،4 تا نیروی سوگلی پرداخت میشه و برای باقی نیرو ها حتی تبریک هم گفته نمیشه.
- برای زمان و زحمت نیرو ارزش قائل نیستن.
- به هیچ عنوان وارد تیم ****** نشید که زمان کوتاهی دوام میارید چندین سال هست که فقط 3 تا نیروی ثابت رو داره که ساعتی هستن.. بخاطر ****** هرکسی نمیتونه اونجا دوام بیاره چون باید طوری رفتار کنی که همیشه خانم تست ازت راضی باشه و حالش با تو خوب باشه وگرنه مدیر پروژه سریع وارد کار میشه و موقع رفتنت فرا میرسه!!!!
- موقع مصاحبه وعده های زیاده داده میشه که هیچ یک عملی نمیشه!!
امیدوارم این کامنت من از دیدگاه تجربه کاری تسویه حساب شخصی نباشه و اون رو پاک نکنه.
به قول خود اون آقایی که تیکه کلامش "مشخصاً" بود، مشخصاً اوشون به همراه تیمش از پردازش مالی کاریزما رفتن و امید داریم که شرایط مطابق با هلدینگ بشود.
چون اون آقای مشخصاً پشت پرده با "یه کلاغ چل کلاغ کردن" باعث ایجاد اختلاف بین دوستان حتی صمیمی توی کاریزما شده بود و به شدت به حیثیت کاری افراد ضربه زد ولی دست اون آقای مشخصاً رو شد و مدیریت شرکت پردازش جناب دکتر با یک تصمیم گیری درست و به موقع جلوی سمی تر شدن فضای کاری رو گرفتن و تیم "مشخصاً" بدرقه شد.
هوی تازه در شرکت احساس میشه
این شرکت کره شمالیه فقط در صورتی که تو هیچ شرکتی کاری پیدا نکردید برید اینجا. حقوق بسیار پاینه و فضای کاری به شدت خشکه تقریبا هیچکس با هیچکس حرف نمیزنه و مدیران شرکت با شما مثل برده رفتار میکنند.
تمام این کامنت های مثبت رو خودشون نوشتن و کاملا مشخصه که لحن یکسانی داره
شرکت مزایای خوبی داره مثل بن کارت و غیره
کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه و محیط استرسی هست
شرکت خصولتی
تیم بک اند سرشار از استرسه مدیر همش استرس وارد میکنه بهت هی زنگ میزنه بهت یا این که همش میاد بالا سرت
کلا نه به علم اضافه میشه نه تعادل کار و زندگی پا برجاست
به هیچ عنوان پیشنهاد نمیکنم
محیط کار پر از سرو صداست .. خیلی داغوون .. زمانی که من اونجا بودم بعضی از افراد در حال فرار بودن
کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه
حقوق نامنظم
محیط غیر حرفه ای و سراسر خاله زنک بازی که رشد مهارتی ندارد.
مدیران واحد تمام بی سواد و غیر حرفه ای
بیشتر وقت کاری صرف داستان سرایی و خاله زنک بازی است.
تسویه حساب غیر اصولی که حقوقهای عقب مانده را نمیدهند و سنوات را با حداقل حقوق سال استخدامی پرداخت میکنند.
به عنوان کسی که بالای ۵ سال در این شرکت کار کردم دارم تجربهم رو میگم.
همه افراد داخل شرکت با هم نسبت فامیلی دارند و یا سفارش شده وارد شرکت شده اند. مصاحبه تخصصی به هیچ عنوان در این شرکت وجود نداره چون مدیران این شرکت ۱۰ سال از دنیا عقب هستن.
دنیای فامیل بازی تو این شرکت باعث شده تا همه قسمت ها ادم هایی راس کار باشن که دانش کافی ندارند.
و استراتژی این شرکت سرکار اوردن افراد خیلی پرت از پوزیشنشون هست که حقوق کمی به افراد داده شه و از بقیه یادگیری داشته باشن.
تو این شرکت قدردانی و تشویق وجود نداره.
و با چاپلوسی میتونین مقام و حقوق بیشتر بگیرین و حتی وام های با مبلغ بالا....
امیدوارم که هیچ فردی در این محیط سمی وارد نشه
شرایط اداره عملیات واقعا ****** خیلی خیلی بد شده .تیم های کاری بهم خوردن . اولویت ها عوض شده. و اینکه شرایط پیچیده تر شده . حقوق شرکت نسبت به رنج بازار کمه . حجم کارش زیاد . میخان کم بودن حقوق را اضافه کار جبران کنند که اصلا نمی ارزه به اینکه از زندگی بیافتی . خیلی خنده دار هست که بگی تو این شرکت 120 ساعت اضافه کار وایمیستم تا حقوقم نرمال بشه
من به عنوان دولوپر حدود 8 ماه در این شرکت مشغول به کار شدم که محل شرکت هم در نوآوری شریف بود. همه ی صحبت های منفی دوستان قبلی رو تایید میکنم
شرکت اصلا ساختار مشخص برای پیشبرد تسک ها نداره (معمولا از چندین نفر تسک میگیرین که خود ان ها اشرافی به بیزینس ندارند و گاها اصلا دید فنی ندارند)
شرکت هیچ نظمی نداره
مدیران معمولا اخلاق حرفه ای ندارند (اکثرا فامیل هستند) و با هر لحن و کلمات زشت کارمندا و دولوپرا رو مورد عنایت قرار میدن (که جدایی بیشتر نیروها هم بابت همین موضوع هست البته یکی از موضوعات هست ..)
در مورد حقوق اخر و سنوات هم دو دفتره هستند و معمولا بعد از خروج نیرو که در اکثر موارد با دلخوری صورت میگیرد . حقوق و مزایا را نمیدن
با مرخصی قانونی در ماه که 2.5 روز است مشکل دارند و به صورت کلی اگر در ماه استفاده نشود (که با استفاده همین هم مشکل دارند) اخر ماه پرداخت میشوند که جمع نشوند (البته چون دو دفتره هستند با حقوق پایه وزارت پرداخت میشوند)
چیزی به اسم اضافه کار ندارند ولی انتظار اضافه کار دارند
چون دو دفتره هستند در صورت عدم نیاز به نیرو سریعا نیرو رو اخراج میکنن بر خلاف قرار داد کاری کلا به قرار داد پایبند نیستند
به شدت نیرو رفت و آمد داره تو این شرکت
باور کلی مدیران اینه که نیرو اهمیتی نداره و هر کسی با هر دانشی میتونه این کار رو انجام بده ...
اصلا نیرویی در شرکت وجود ندارد که بیش از 1 سال سابقه داشته باشد (به ندرت رخ میده . همین نشانگر همه چیزه)
تسک ها به صورت دسته ای به افراد داده میشه و هر 30 دقیقه یک بار مدیر با استرس میاد پیگیر تسک ها میشه
کلا این شرکت برای برنامه نویس ها کاملا فرسایشی هستش
در اخر اصلا توصیه نمیشه و اگر رفتین به هیچ عنوان سفته ندین
هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن
تجربه 8 سال کار برای آینده کاوان کهکشان نرم افزار(آی کن - آیکن)
شخصی که نظرش رو در مورد این شرکت نوشته : تیم فلان دو تا مدیر داره و... ، واقعا همینطوریه
رییس هیات مدیره، مدیر تیم تولید مالی هست و نایب رییس هیات مدیره، مدیر کل تیم های تولید هست، خود تیم تولید هم یک مدیر دیگه داره که مدیر استقرار هم هست
یک تیمی هست که دستور کارهاش و مسائل فنی رو با یک مدیر حل میکنه و مسائل مالی، مرخصی و .... با یک مدیر دیگه مطرح میشه
ازت تعهد میگیرن که زیر دو سال با آیکن قطع همکاری نکنی
ازت تعهد میگیرن که 3 ماه قبل از قطع همکاری به شرکت اطلاع بدی و اگر زیر 3 ماه قطع همکاری کنی با توجه به تعداد ماه باقی مانده تا پایان قراردادت ازت جریمه میگیرن (این مورد اجرا میشه)
در زمان قطع همکاری با آیکن، رضایت نامه شغلی به پرسنل داده نمیشه حتی اگر پایان قراردادت باشه
قرارداد با توجه به حداقل مزدی که وزارت کار در نظر گرفته امضا میشه
در زمان امضای اولین قرارداد، سفته یا چک هم برای ضمانت ازت میگیرن
پرداخت بیمه با توجه به حداقل مزدی که وزارت کار در نظر گرفته انجام میشه
پرداخت حقوق در دو بخش و دو روز با فاصله انجام میشه (بخش اول حقوق پایه ی وزارت کار و بخش دوم مابقی توافق)
پرداخت حقوق از حساب اشخاص مختلف انجام میشه و وقتی مشکلی پیش میاد و شکایت میکنی، نمیشه ثابت کرد که حقوق پرداخت شده واقعی چه مبلغی هست، چون حساب مبدا یکی نیست و هر ماه تغییر میکنه تا قابل پیگیری نباشه...
همین یک مورد کافیه که به حضور در آیکن بیشتر فکر کنید
هیات مدیره آیکن بی اخلاق ترین هیات مدیره ای هست که تا حالا دیدم
هر ثانیه ای که هیات مدیره آیکن اراده کنه با شما قطع همکاری میکنه، نه تاریخ قرارداد مهمه، نه اخلاق رو در نظر میگیرن نه فرصتی میدن که کار جدید پیدا کنی ولی اگه قطع همکاری از طرف شما باشه، تهدیدت میکنن، خسارت هم ازت میگیرن، تسویه حسابت رو هم تا مدت طولانی انجام نمیدن
تو یکسال اخیر هیات مدیره آیکن کوچیک شده، از 5 نفر رسیدن به 3 نفر
سایتشون رو چک کنید و بیشتر در موردشون تحقیق کنید
#آیکن
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
داده نگاران نرم افزار پارسی
از لحاظ پرداخت حقوق موضوع خاصی نداشتند و به موقع پرداختی انجام میشد.
ولی یکی از منزجرکننده ترین اتفاقات کاری من بودن تو اتاقک بود. اولش با کلی امید وارد تیم شدم و صادقانه خیلی اوضاع اوایل بهتر بود. بنا به دلایلی مدیر فنی عوض شد و فردی مدیر فنی شد که اولین تجربه کاریش تو این سمت بود. آدم کاملا دمدمی مزاج و پشت سر گو که همیشه پشت یه نفر یا یه تیم حرف برای گفتن داشت و میگفت من اینجا دارم تلف میشم. ای کاش موضوعات و دعواها فقط داخل تیم فنی بود و عملا با همه تیم ها سره جنگ داشت.
امیدوارم در صورتی که پیشنهاد کاری ای از این شرکت براتون اومد و برای تیم فنی بود بیشتر حواستون رو جمع کنید و ببینید کسی که مسئول این تیم هست چه شخصیه و تجربه ش چقدره.
پروسه جذب این شرکت خیلی طولانیه. من حدود 4 ماه درگیر این موضوع بودم. مصاحبه هایی که نمی دونم چه کاربردی دارن. مثلا مصاحبه با مدیر عامل داشت که حدود 20 روز منتظرش بودم. مدیر عامل من رو دید سلام و احوال پرسی کرد و امضا کرد فرمم رو. نفهمیدم خب که چی. در مورد کار بخوام بگم افتضاح بود. مدیرم خانمی بود که بهتره اسمش رو نبرم. ایشون بی نهایت بی سواد و عقده ای بود. نیروهای محبوبشون افراد پاچه خوار بودن. طرف میومد صبح به ایشون میگفت دیروز عکستون رو به مامانم نشون دادم گفت چقدر مدیرت خوشگله دیگه لازم نبود تا آخر روز کار کنه. ی اتاق داشتن ایشون که باید در میزدی میرفتی پیششون پاچه خواری می کردی و بعد میرفتی دنبال بازیت. ایشون هم در شان خودشون نمی دیدن بیان بیرون ی بار با بچه ها تعامل کنن. بچه ها هم کلا توی واحد در حال بازی بودن نه کار چون ایشون کلا نظارتی نداشتن. حتی زمان هایی که ایشون میرفتن جلسه کل واحد رو آب می گرفت از بس این نور چشمی هاشون تفنگ آبپاش بازی میکردن و رو هم آب می پاشیدن. با منم چون اهل پاچه خواری نبودم و کارم رو می کردم کلا لج بودن و دائما می گفتن شما کاری که باید نمی کنی بارها بهشون گفتم خب چه کاری اما جوابی نداشتن. دائما سر لج بازی داشتن. ی روزم که اومدن گفتن امروز روز آخر کاریته وسایلت رو جمع کن برو. کجای دنیا اینجوری با کسی خداحافظی میکنن بدون فرصت، بدون اطلاع قبلی بدون اینکه بدونی چرا. من گفتم میتونم با واحد دیگه کار کنم. گفت بله عیبی نداره بعد زنگ زد به معاون شرکت و معاون شرکت برام پیام فرستاد توی این معاونت کار نکن دیگه. خلاصه که اومدم بیرون. من از اون مجموعه جدا شدم و تونستم مسیر خوبی رو طی کنم و بسیار هم برام اون جدایی خوشایند بود. الان واقعا حس اثربخشی و موفقیت دارم چیزی که به هیچ وجه اونجا نداشتم. من توی مجموعه های فلت کار کردم چه قبل خدمات چه بعدش. مجموعه هایی که نیرو شنیده میشه، مشارکت داده میشه توی کارها، اثربخشی توشون اهمیت داره و بهت انگیزه پیشرفت میدن. آدما هم با هم دوستن و به هم کمک میکنن نه اینکه مثل خدمات با هم رقابت کنن. از فساد اداری و سازمانیش که دیگه نمیشه گفت. خلاصه کنم داستان رو. ادامه مسیر زندگیتون رو با این مجموعه تباه نکنید
یک سوپرمارکت بزرگ که دزدی مدیران ارشدش رو با خوردن حق کارگر فروشگاه جبران میکنه - این که میگم دزد یعنی واقعا دزد - من 5 سال اونجا بودم 5 تا مدیرارشد دزدی کردن و رفتن - گلرنگ چون تولید کننده خیلی مواد اولیه هست مثل روغن یا سلولوزی یا شوینده تونسته مردم رو گول بزنه ولی انصافا بوی گند حق خوری و خاله بازی و پاچه خواری تو شرکت خفتون میکنه -مدیرتون تو فنی ترین قسمت شرکت یک فروشنده خوب در فروشگاه بوده یعنی عدم تطابق کار و دانش - شما چجوری میخواین دانشی که ساعتها براش کلاس امنیت رفتین رو بکنید تو مخ این مدیر - من دوستانه خواهش میکنم نرید این شرکتا و بزارید بفهمن نیروی کار باید به اندازی ارزشش حقوق بگیره نه اینکه بگن همینی که هست و اگر نخواید نفر بعدی ولو بی سواد رو میزارن جات -
اگر سواد ای تی داری وقتتو تو این شرکت هدر نده چون اینا با راه اندازی شرکتایی مثل افق کوروش و از این قبیل دارن یه سوپر مارکت بزرگ رو راه اندازی میکنن - مثلا مدیر بالا سری بنده که تو مهمترین قسمت نتوورک بودم یک بازنشسته از سازمان دیگه بود که همش خواب بود و چون با مدیرعامل آشنا بود گزاشتنش اونجا - تو شرکت مدیران بالادست خیلی دزدی میکنن و تماما چاپلوس - اصلا شرکت فقط فاز چاپلوسی داره - من باید دانش خودمو آپدیت نگه دارم و اگر اینکار رو نکنم قطعا جا میمونم - شما به عنوان نامبر وان شبکه و امنیت وارد شرکت میشی و باید زیر دست دخترخاله مهری کار کنی که گربه بازی میکنه و اصلا امنیت رو فقط در حد حفاظ آهنی میدونه - در کل یک کره شمالی در ایران هست با تمام حرفهایی که اگر بگم باورتون نمیشه - من تجربه خوبی اونجا نداشتم و خیلی زود فرار کردم و الان به راحتی دارم برای بزرگتر از گلرنگ کار میکنم و دانش خوبی کسب کردم
نمیگم همه چی اوکیه ولی زیر مجموعه بانک پاسارگاده و بسیار نوآوره - تو جدیدترین حوزه ها پیشتازه -بله حقوقش کمه ولی اگر کار بلد باشی همه شرکتا نگهت میدارن و حقوق خوب میدن اما اگر شما هم کنار بقیه ماست بخوری قطعا مهره طلایی محسوب نمیشی و عقب میمونی
بنظر من نظرات تا حدودی مغرضانه نوشته شده است. و طبق یه سال و خورده ای تجربه من چنین نبود ، البته باید ذکر شود که واحد تکنولوژی شرکت از ۲ تیم نرمافزار و دیتا تشکیل شده است که تیم نرم افزار واقعا جای خوبی برای یادگیری هست اما تیم دیتا شاید بعد چند سال هم آدم نتونه بگه که سینیور شده و حقوق دریافتی غالبا کمتر از شرکت های دیگر در حوزه تکنولوژی هست اما در هر ۲ تیم دیتا و نرم افزار پس از مدتی در صورت عملکرد مناسب معمولا افراد در قسمتی از سود حاصل از لاین شریک میشوند .
پوزیشن کاری منعطف , مناسب برای من که دانشجو بودم.
دست اعضای تیم در ایده دادن و پیشرفت دادن محصول نهایی بازه و همه میتونن ایده هاشون رو تو تیم عملیاتی کنن.
مدت همکاری من ۱.۵ سال بود.
سلام به همگی . من چندین سال در این شرکت مشغول به کار هستم . همیشه حقوق سر تایم داده شده و مشکلی از این بابت نبوده . بعضی از پرداختی های این شرکت رو شرکت های دیگه ندارند ولی متاسفانه چارت بسیار غلط این شرکت و همچنین وجود افراد رسمی بانکی این شرکت رو به یک شرکت آماتور تبدیل کرده . تو شرکت گسترش چارت مثل ادارات دولتیه و پست ها هم به افراد رسمی بانک داده میشه برای همین تا حدی در این شرکت میشه پیشرفت کرد.
معمولا اینجوریه که شما هرچقد خوب کار کنید از طرف افراد رسمی تحقیر میشید.
فرآیند های پیچیده و پر از تایید کاری این شرکت را کاملا کند و تنبل کرده .
به غیر از یکی دو گروه بقیه تسلط کامل رو کارشون ندارن چون مسئولین این گرو های بی تسلط بانکی هیتند.
مدیر عامل حال حاضر شرکت در حال تلاش برای حل مشکله ولی بعید میدونم دوستان رسمی بانک بزارن.
روسای بیشتر ادارات کم سواد و حتی بی سواد فنی هستند و برای تمامی موضوعات تصمیم گیری میکنن و جالبه بدونید همگی رسمی بانک هستند .
ممنون از همه از شنیدن حرف دل
از وقتی تیم نیروی انسانی کاریزما منحل شدش توی پوست خودم نمیگنجم. یکی از بدترین واحدهایی هستش که تا حالا دیدم
تیم نیرو انسانی کاریزما چشمش رو روی همه ظلمهایی که مدیران میانی و ارشد روی بچه ها می اوردن میبست
تمام این گند کاری هایی که الان همه دارن ازش دم میزنند واسه این هستش که این تیم مثل آماتورها رفتار میکرد و داخل مسائل ورود نمیکرد میزاشت تیم لیدها هر چقدر دلشون میخواد شخصی برخورد بکنند
مثلاً تیم لیدی که اسمش هم زیاد اورده شده آقا س.ح تیم کوچیکی داشتش ولی همونجا شده بود نقطه بافر شرکت هی آدمها در حال رفت و آمد بودند چرا که از فلان برنامه نویس به دلایل شخصی خوشش نمیومد میرفت زیرآبش رو میزد تا اخراجش بکنند ایشون هم هیچ خروجی نداشتند
یا آقای پ.ر ایشون بزرگترین تیم رو داشتند ایشون هم محض رضای خدا یکدونه پروژه ندادن بیرون سال پیش هم کلی ریزش داشتند کلی از بچه ها رو زیرآب زد تا شرکت باهاشون قراردادشون رو تمدید نکنه
آقای ا.پ ایشون هم تخصصشون به باد دادن پروژه های شرکت و پرپر کردن نیروها بودش
یا افراد دیگه هم داریم که بیشترین بازش نمیکنم
وقتی این اتفاقات می افتاد تیم نیرو انسانی اصلاً ورود نمیکرد که چرا شما با این نیرو به مشکل برخوردید یا چرا شما نمیتونید از ایشون کار بکشید یعنی اصلاً تیم لیدها هیچ موقع مورد بازخواست قرار نمیگرفتند
هیچ وقت تیم نیرو انسانی با افراد جلسه نمیزاشت تا مشکلاتشون رو حل بکنه یا اگر میشه نیروها رو حفظ بکنه و توی تیم های مختلف ازشون استفاده بکنه
یا اینکه از افرادی که دارن از شرکت اخراج یا خارج میشوند نیومد بپرسه مشکل کجا هستش تا بتونه براش یک تدبیری بکنه
منکه دارم از اینجا میرم این شرکت دیگه شرکت بشو نیستش برای سال بعد هم با حقوق مشکلات زیادی وجود خواهد داشت افزایش ها که مزخرف هستش و از سطح بازار بسیار پایین تر خواهد بود
عجب سالی شد امسال
من حدود 6 ماه در این شرکت به عنوان نیروی تست کار کردم.
به شدت این پوزیشن شغلی براشون بی ارزشه و بیگاری شدید میکشن از نیرو و به هیچ عنوان اجازه اظهار نظر برای تعیین زمان تست و موارد دیگه ندارید و همه این موارد از سمت مدیرعامل نعیین میشه و یا یک سری از دولوپرهای بی سواد قدیمی. و در واقع همه اجازه دخالت در روند تست دارن و حتی توهین دارن ولی نیروی تست فقط باید سکوت کنه و بیگاری بکشه. و بزگترین معظل اینه که نیروی قدیمی اونجا که به عنوان سرپرست تست هست به شدت دورو هست و به هیچ عنوان از نیروی تست حمایت نمیکنه از ترس به خطر افتادن موقعیت خودش و زمانی که باهاش صحبت میکنی تایید میکنه ولی در مواقعی که باید در جلسه حضور پیدا کنه و صحبت کنه کاملا رک عنوان میکنه که به من ربطی نداره و خودت باید مشکلت رو رفع کنی و من هیج حرفی نمیزنم و در جلسه حضور پیدا نمیکنم!!!!!
در مورد خود شرکت هم که بخوام بگم :
- مدیرعامل بسیار بی منطق و بیسواد هست و همیشه باید با نظر اشتباه اون پیش رفت و اگر مخالفت کنی سریع بهت توهین میکنه وتعادل در رفتار نداره به طوری که یک روز خوب رفتار میکنه یک روز بد، نیرویی اونجا ارزش داره که مدام پاچه خواری مدیرعامل رو کنه و بی دلیل ازش تعریف کنه و بله قربان گو باشه.
- از تکنولوژی های بسیار قدیمی و منسوخ شده استفاده میکنن.
- لول برنامه نویس ها به شدت پایینه و سطح کدی که نوشته میشه در حد ریویو هست.
- قرارداد دو برگه ای هست و فقط قرارداد وزارت کار رو تحویل میدن.
- برای پرداخت اضافه کار و کسر کار خارج از عرف وزارت کار رفتار میکنن.
- پرداخت عیدی و سنوات براساس پاییه حقوق پرداخت میشه که همون هم حداقل ترین حالت در نظر گرفته میشه!!!
- تجهیزات بسیار قدیمی و از کار افتاده در اختیارت قرارد میدن و در صورت درخواست نیز هیچ اقدامی صورت نمیگیره.
- صبحانه ای که شرکت میده اصلا قابل خوردن نیست و مجور هستی وسایل صبحانه تهیه کنی و صبحانه ای که در اختیار پرسنل قرار میدن با صبحانه مدیرعامل کاملا متفاوته.
- مدیرعامل برای تولدها تبعیض قائل میشه و هزینه تهیه کیک فقط برای 3،4 تا نیروی سوگلی پرداخت میشه و برای باقی نیرو ها حتی تبریک هم گفته نمیشه.
- برای زمان و زحمت نیرو ارزش قائل نیستن.
- به هیچ عنوان وارد تیم ****** نشید که زمان کوتاهی دوام میارید چندین سال هست که فقط 3 تا نیروی ثابت رو داره که ساعتی هستن.. بخاطر ****** هرکسی نمیتونه اونجا دوام بیاره چون باید طوری رفتار کنی که همیشه خانم تست ازت راضی باشه و حالش با تو خوب باشه وگرنه مدیر پروژه سریع وارد کار میشه و موقع رفتنت فرا میرسه!!!!
- موقع مصاحبه وعده های زیاده داده میشه که هیچ یک عملی نمیشه!!
امیدوارم این کامنت من از دیدگاه تجربه کاری تسویه حساب شخصی نباشه و اون رو پاک نکنه.
به قول خود اون آقایی که تیکه کلامش "مشخصاً" بود، مشخصاً اوشون به همراه تیمش از پردازش مالی کاریزما رفتن و امید داریم که شرایط مطابق با هلدینگ بشود.
چون اون آقای مشخصاً پشت پرده با "یه کلاغ چل کلاغ کردن" باعث ایجاد اختلاف بین دوستان حتی صمیمی توی کاریزما شده بود و به شدت به حیثیت کاری افراد ضربه زد ولی دست اون آقای مشخصاً رو شد و مدیریت شرکت پردازش جناب دکتر با یک تصمیم گیری درست و به موقع جلوی سمی تر شدن فضای کاری رو گرفتن و تیم "مشخصاً" بدرقه شد.
هوی تازه در شرکت احساس میشه
این شرکت کره شمالیه فقط در صورتی که تو هیچ شرکتی کاری پیدا نکردید برید اینجا. حقوق بسیار پاینه و فضای کاری به شدت خشکه تقریبا هیچکس با هیچکس حرف نمیزنه و مدیران شرکت با شما مثل برده رفتار میکنند.
تمام این کامنت های مثبت رو خودشون نوشتن و کاملا مشخصه که لحن یکسانی داره
شرکت مزایای خوبی داره مثل بن کارت و غیره
کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه و محیط استرسی هست
شرکت خصولتی
تیم بک اند سرشار از استرسه مدیر همش استرس وارد میکنه بهت هی زنگ میزنه بهت یا این که همش میاد بالا سرت
کلا نه به علم اضافه میشه نه تعادل کار و زندگی پا برجاست
به هیچ عنوان پیشنهاد نمیکنم
محیط کار پر از سرو صداست .. خیلی داغوون .. زمانی که من اونجا بودم بعضی از افراد در حال فرار بودن
کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه
حقوق نامنظم
محیط غیر حرفه ای و سراسر خاله زنک بازی که رشد مهارتی ندارد.
مدیران واحد تمام بی سواد و غیر حرفه ای
بیشتر وقت کاری صرف داستان سرایی و خاله زنک بازی است.
تسویه حساب غیر اصولی که حقوقهای عقب مانده را نمیدهند و سنوات را با حداقل حقوق سال استخدامی پرداخت میکنند.
به عنوان کسی که بالای ۵ سال در این شرکت کار کردم دارم تجربهم رو میگم.
همه افراد داخل شرکت با هم نسبت فامیلی دارند و یا سفارش شده وارد شرکت شده اند. مصاحبه تخصصی به هیچ عنوان در این شرکت وجود نداره چون مدیران این شرکت ۱۰ سال از دنیا عقب هستن.
دنیای فامیل بازی تو این شرکت باعث شده تا همه قسمت ها ادم هایی راس کار باشن که دانش کافی ندارند.
و استراتژی این شرکت سرکار اوردن افراد خیلی پرت از پوزیشنشون هست که حقوق کمی به افراد داده شه و از بقیه یادگیری داشته باشن.
تو این شرکت قدردانی و تشویق وجود نداره.
و با چاپلوسی میتونین مقام و حقوق بیشتر بگیرین و حتی وام های با مبلغ بالا....
امیدوارم که هیچ فردی در این محیط سمی وارد نشه
شرایط اداره عملیات واقعا ****** خیلی خیلی بد شده .تیم های کاری بهم خوردن . اولویت ها عوض شده. و اینکه شرایط پیچیده تر شده . حقوق شرکت نسبت به رنج بازار کمه . حجم کارش زیاد . میخان کم بودن حقوق را اضافه کار جبران کنند که اصلا نمی ارزه به اینکه از زندگی بیافتی . خیلی خنده دار هست که بگی تو این شرکت 120 ساعت اضافه کار وایمیستم تا حقوقم نرمال بشه
من به عنوان دولوپر حدود 8 ماه در این شرکت مشغول به کار شدم که محل شرکت هم در نوآوری شریف بود. همه ی صحبت های منفی دوستان قبلی رو تایید میکنم
شرکت اصلا ساختار مشخص برای پیشبرد تسک ها نداره (معمولا از چندین نفر تسک میگیرین که خود ان ها اشرافی به بیزینس ندارند و گاها اصلا دید فنی ندارند)
شرکت هیچ نظمی نداره
مدیران معمولا اخلاق حرفه ای ندارند (اکثرا فامیل هستند) و با هر لحن و کلمات زشت کارمندا و دولوپرا رو مورد عنایت قرار میدن (که جدایی بیشتر نیروها هم بابت همین موضوع هست البته یکی از موضوعات هست ..)
در مورد حقوق اخر و سنوات هم دو دفتره هستند و معمولا بعد از خروج نیرو که در اکثر موارد با دلخوری صورت میگیرد . حقوق و مزایا را نمیدن
با مرخصی قانونی در ماه که 2.5 روز است مشکل دارند و به صورت کلی اگر در ماه استفاده نشود (که با استفاده همین هم مشکل دارند) اخر ماه پرداخت میشوند که جمع نشوند (البته چون دو دفتره هستند با حقوق پایه وزارت پرداخت میشوند)
چیزی به اسم اضافه کار ندارند ولی انتظار اضافه کار دارند
چون دو دفتره هستند در صورت عدم نیاز به نیرو سریعا نیرو رو اخراج میکنن بر خلاف قرار داد کاری کلا به قرار داد پایبند نیستند
به شدت نیرو رفت و آمد داره تو این شرکت
باور کلی مدیران اینه که نیرو اهمیتی نداره و هر کسی با هر دانشی میتونه این کار رو انجام بده ...
اصلا نیرویی در شرکت وجود ندارد که بیش از 1 سال سابقه داشته باشد (به ندرت رخ میده . همین نشانگر همه چیزه)
تسک ها به صورت دسته ای به افراد داده میشه و هر 30 دقیقه یک بار مدیر با استرس میاد پیگیر تسک ها میشه
کلا این شرکت برای برنامه نویس ها کاملا فرسایشی هستش
در اخر اصلا توصیه نمیشه و اگر رفتین به هیچ عنوان سفته ندین
هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن
تجربه 8 سال کار برای آینده کاوان کهکشان نرم افزار(آی کن - آیکن)
شخصی که نظرش رو در مورد این شرکت نوشته : تیم فلان دو تا مدیر داره و... ، واقعا همینطوریه
رییس هیات مدیره، مدیر تیم تولید مالی هست و نایب رییس هیات مدیره، مدیر کل تیم های تولید هست، خود تیم تولید هم یک مدیر دیگه داره که مدیر استقرار هم هست
یک تیمی هست که دستور کارهاش و مسائل فنی رو با یک مدیر حل میکنه و مسائل مالی، مرخصی و .... با یک مدیر دیگه مطرح میشه
ازت تعهد میگیرن که زیر دو سال با آیکن قطع همکاری نکنی
ازت تعهد میگیرن که 3 ماه قبل از قطع همکاری به شرکت اطلاع بدی و اگر زیر 3 ماه قطع همکاری کنی با توجه به تعداد ماه باقی مانده تا پایان قراردادت ازت جریمه میگیرن (این مورد اجرا میشه)
در زمان قطع همکاری با آیکن، رضایت نامه شغلی به پرسنل داده نمیشه حتی اگر پایان قراردادت باشه
قرارداد با توجه به حداقل مزدی که وزارت کار در نظر گرفته امضا میشه
در زمان امضای اولین قرارداد، سفته یا چک هم برای ضمانت ازت میگیرن
پرداخت بیمه با توجه به حداقل مزدی که وزارت کار در نظر گرفته انجام میشه
پرداخت حقوق در دو بخش و دو روز با فاصله انجام میشه (بخش اول حقوق پایه ی وزارت کار و بخش دوم مابقی توافق)
پرداخت حقوق از حساب اشخاص مختلف انجام میشه و وقتی مشکلی پیش میاد و شکایت میکنی، نمیشه ثابت کرد که حقوق پرداخت شده واقعی چه مبلغی هست، چون حساب مبدا یکی نیست و هر ماه تغییر میکنه تا قابل پیگیری نباشه...
همین یک مورد کافیه که به حضور در آیکن بیشتر فکر کنید
هیات مدیره آیکن بی اخلاق ترین هیات مدیره ای هست که تا حالا دیدم
هر ثانیه ای که هیات مدیره آیکن اراده کنه با شما قطع همکاری میکنه، نه تاریخ قرارداد مهمه، نه اخلاق رو در نظر میگیرن نه فرصتی میدن که کار جدید پیدا کنی ولی اگه قطع همکاری از طرف شما باشه، تهدیدت میکنن، خسارت هم ازت میگیرن، تسویه حسابت رو هم تا مدت طولانی انجام نمیدن
تو یکسال اخیر هیات مدیره آیکن کوچیک شده، از 5 نفر رسیدن به 3 نفر
سایتشون رو چک کنید و بیشتر در موردشون تحقیق کنید
#آیکن
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
داده نگاران نرم افزار پارسی
از لحاظ پرداخت حقوق موضوع خاصی نداشتند و به موقع پرداختی انجام میشد.
ولی یکی از منزجرکننده ترین اتفاقات کاری من بودن تو اتاقک بود. اولش با کلی امید وارد تیم شدم و صادقانه خیلی اوضاع اوایل بهتر بود. بنا به دلایلی مدیر فنی عوض شد و فردی مدیر فنی شد که اولین تجربه کاریش تو این سمت بود. آدم کاملا دمدمی مزاج و پشت سر گو که همیشه پشت یه نفر یا یه تیم حرف برای گفتن داشت و میگفت من اینجا دارم تلف میشم. ای کاش موضوعات و دعواها فقط داخل تیم فنی بود و عملا با همه تیم ها سره جنگ داشت.
امیدوارم در صورتی که پیشنهاد کاری ای از این شرکت براتون اومد و برای تیم فنی بود بیشتر حواستون رو جمع کنید و ببینید کسی که مسئول این تیم هست چه شخصیه و تجربه ش چقدره.
پروسه جذب این شرکت خیلی طولانیه. من حدود 4 ماه درگیر این موضوع بودم. مصاحبه هایی که نمی دونم چه کاربردی دارن. مثلا مصاحبه با مدیر عامل داشت که حدود 20 روز منتظرش بودم. مدیر عامل من رو دید سلام و احوال پرسی کرد و امضا کرد فرمم رو. نفهمیدم خب که چی. در مورد کار بخوام بگم افتضاح بود. مدیرم خانمی بود که بهتره اسمش رو نبرم. ایشون بی نهایت بی سواد و عقده ای بود. نیروهای محبوبشون افراد پاچه خوار بودن. طرف میومد صبح به ایشون میگفت دیروز عکستون رو به مامانم نشون دادم گفت چقدر مدیرت خوشگله دیگه لازم نبود تا آخر روز کار کنه. ی اتاق داشتن ایشون که باید در میزدی میرفتی پیششون پاچه خواری می کردی و بعد میرفتی دنبال بازیت. ایشون هم در شان خودشون نمی دیدن بیان بیرون ی بار با بچه ها تعامل کنن. بچه ها هم کلا توی واحد در حال بازی بودن نه کار چون ایشون کلا نظارتی نداشتن. حتی زمان هایی که ایشون میرفتن جلسه کل واحد رو آب می گرفت از بس این نور چشمی هاشون تفنگ آبپاش بازی میکردن و رو هم آب می پاشیدن. با منم چون اهل پاچه خواری نبودم و کارم رو می کردم کلا لج بودن و دائما می گفتن شما کاری که باید نمی کنی بارها بهشون گفتم خب چه کاری اما جوابی نداشتن. دائما سر لج بازی داشتن. ی روزم که اومدن گفتن امروز روز آخر کاریته وسایلت رو جمع کن برو. کجای دنیا اینجوری با کسی خداحافظی میکنن بدون فرصت، بدون اطلاع قبلی بدون اینکه بدونی چرا. من گفتم میتونم با واحد دیگه کار کنم. گفت بله عیبی نداره بعد زنگ زد به معاون شرکت و معاون شرکت برام پیام فرستاد توی این معاونت کار نکن دیگه. خلاصه که اومدم بیرون. من از اون مجموعه جدا شدم و تونستم مسیر خوبی رو طی کنم و بسیار هم برام اون جدایی خوشایند بود. الان واقعا حس اثربخشی و موفقیت دارم چیزی که به هیچ وجه اونجا نداشتم. من توی مجموعه های فلت کار کردم چه قبل خدمات چه بعدش. مجموعه هایی که نیرو شنیده میشه، مشارکت داده میشه توی کارها، اثربخشی توشون اهمیت داره و بهت انگیزه پیشرفت میدن. آدما هم با هم دوستن و به هم کمک میکنن نه اینکه مثل خدمات با هم رقابت کنن. از فساد اداری و سازمانیش که دیگه نمیشه گفت. خلاصه کنم داستان رو. ادامه مسیر زندگیتون رو با این مجموعه تباه نکنید
یک سوپرمارکت بزرگ که دزدی مدیران ارشدش رو با خوردن حق کارگر فروشگاه جبران میکنه - این که میگم دزد یعنی واقعا دزد - من 5 سال اونجا بودم 5 تا مدیرارشد دزدی کردن و رفتن - گلرنگ چون تولید کننده خیلی مواد اولیه هست مثل روغن یا سلولوزی یا شوینده تونسته مردم رو گول بزنه ولی انصافا بوی گند حق خوری و خاله بازی و پاچه خواری تو شرکت خفتون میکنه -مدیرتون تو فنی ترین قسمت شرکت یک فروشنده خوب در فروشگاه بوده یعنی عدم تطابق کار و دانش - شما چجوری میخواین دانشی که ساعتها براش کلاس امنیت رفتین رو بکنید تو مخ این مدیر - من دوستانه خواهش میکنم نرید این شرکتا و بزارید بفهمن نیروی کار باید به اندازی ارزشش حقوق بگیره نه اینکه بگن همینی که هست و اگر نخواید نفر بعدی ولو بی سواد رو میزارن جات -
اگر سواد ای تی داری وقتتو تو این شرکت هدر نده چون اینا با راه اندازی شرکتایی مثل افق کوروش و از این قبیل دارن یه سوپر مارکت بزرگ رو راه اندازی میکنن - مثلا مدیر بالا سری بنده که تو مهمترین قسمت نتوورک بودم یک بازنشسته از سازمان دیگه بود که همش خواب بود و چون با مدیرعامل آشنا بود گزاشتنش اونجا - تو شرکت مدیران بالادست خیلی دزدی میکنن و تماما چاپلوس - اصلا شرکت فقط فاز چاپلوسی داره - من باید دانش خودمو آپدیت نگه دارم و اگر اینکار رو نکنم قطعا جا میمونم - شما به عنوان نامبر وان شبکه و امنیت وارد شرکت میشی و باید زیر دست دخترخاله مهری کار کنی که گربه بازی میکنه و اصلا امنیت رو فقط در حد حفاظ آهنی میدونه - در کل یک کره شمالی در ایران هست با تمام حرفهایی که اگر بگم باورتون نمیشه - من تجربه خوبی اونجا نداشتم و خیلی زود فرار کردم و الان به راحتی دارم برای بزرگتر از گلرنگ کار میکنم و دانش خوبی کسب کردم
نمیگم همه چی اوکیه ولی زیر مجموعه بانک پاسارگاده و بسیار نوآوره - تو جدیدترین حوزه ها پیشتازه -بله حقوقش کمه ولی اگر کار بلد باشی همه شرکتا نگهت میدارن و حقوق خوب میدن اما اگر شما هم کنار بقیه ماست بخوری قطعا مهره طلایی محسوب نمیشی و عقب میمونی
