حدود یک هفته بعد از ارسال رزومه تماس گرفتند برای تنظیم تاریخ مصاحبه و اصرار داشتند در روز و ساعت مشخصی جلسه مصاحبه فنی رو برگزار کنند. من هم چون برای آن تاریخ و ساعت مصاحبه دیگری را پذیرفته بودم برای تماس گیرنده توضیح دادم که نمیتوانم در فلان تاریخ در خدمتشان باشم و برای روز بعدی در همان ساعت میتوانم بیایم به محل شرکت. در کمال تعجب تماس گیرنده پس از مکثی کوتاه در پای تلفن که به نظر میرسید میخواسته بداند روز بعدی چه روزی از هفته است از من درخواست کرد چون خودش نیست که به مصاحبه کننده یادآوری کنه برای مصاحبه من خودم تماس بگیرم با همین شماره که زنگ خورده و به آقای فلانی بگویم که فلان تاریخ میآیم. یکی از عجیبترین phone summary هایی بود که تا به حال با آنها مواجه شده بودم. فردی به شما زنگ میزند که تاریخ قرار ملاقات تنظیم نماید بعدش از شما درخواست میکند برای تاریخ بعدی خودت پیگیری کنی! این شد که اساسا قید همکاری با سداد را زدم. آشتفگی وضع سازمان از همین تماس اول مسجل شد برام و به نظرم ارزش پیگیری نداشت با این طرز برخورد با مصاحبه کننده. این شد که بدون هیچ مصاحبهای این موقعیت شغلی ختم به خیر شد!
به نظرم اگر فقط حقوق بگیری بخواهید بکنید و با جو مذهبی آنجا مشکلی نداشته باشید شاید برای چند صباحی مناسب باشد اما اینکه مسیر رشد و ارتقاء شغلیتان را بر روی تپه سداد بر پا کنید به بلند قد شدن شما کمکی نخواهد کرد. درست است که من مصاحبه ندادم در آنجا اما از دوستانی که در آنجا مصاحبه داشتهاند در گذشته زیاد راجع به سداد شنیده بودم و نهایتا برخورد پای تلفن کفه ترازو را مطلقا به سمت بیخیال شدن job offer ایشان برگرداند
سوالاتی که از من پرسیده شد شامل چندتا حل مسئله، مفاهیم پایه برنامه نویسی و دیتابیس و مفاهیم جاوا بود. مصاحبه کننده به نظرم بسیار مسلط بود و یه تجربه مصاحبه خیلی خود برای من بوجود آورد. به طور کلی جو مصاحبه خیلی مثبت بود و من از همون مصاحبه متوجه شدم مسائل فنی مهم برای شرکت چیا هست. وسط مصاحبه فنی یه کارشناس منابع انسانی اومد که آخرای مصاحبه یه سری سوال پرسید.
مسائل پایه ای برنامه نویسی و OOP رو خوب بلد باشید اگر با فریم ورک ها کار کردید نحوه کارشون رو بدونید. اگر از desgin pattern اطلاعات دارید anti pattern رو هم بدونید و دلایل استفاده خیلی کمکتون میکنه. سوالای ملا لغتی و الکی پرسیده نشد و اینکه مصاحبه کننده وقتی میدید سوالرو بلدم جواب بدم وقا نمی ذاشت که اضافه صحبت کنم. همین کالی وقت برامون خرید.
تجربه ی من یه مصاحبه ی استاندارد و خوب بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یه مصاحبه عقدتی داشت که بعد از تایید و دوره ی آزمایشی انجام میشد که چیز خاصی نداشت.
بنده سه بار مصاحبه فنی شدم ، خوشحالم که تونستم در مصاحبه ها قبول شم و به عنوان عضو کوچکی از این مجموعه خدمتگزاری کنم.
سوالات در مورد دیتابیس ، لینوکس و شبکه بود که بنده با توجه به تجربیات و دانسته های خود پاسخگو بودم.
یه مصاحبه اولیه داره که از همین سولای معمول توی اینترنت میپرسن،مصاحبه دومشون سوالای عمیق جاوا اسکریپت میپرسن،مثلا نشت حافظه چیه…،حس خوبی داشتم بعد از مصاحبه و حالم خوب بود
یک هفته پس از ارسال رزومه با من تماس گرفتند. ابتدا یه مصاحبه تلفنی با من داشتند. بعدش منو به مصاحبه حضوری دعوت کردند. حس خوبی از محیط شرکت پیدا کردم. دو نفر با من مصاحبه کردند. خیلی رفتار دوستانه و خوبی با من داشتند. نگاه بالا به پایین نداشتند و جلسه مصاحبه را حرفه ای برگزار کردند. یک سری سوالات فنی پرسیدند که به اکثر سوالات جواب دادم. دو روز بعد با من تماس گرفتند و تاریخ برگزاری پنل ارزیابی تخصصی را بهم اعلام کردند. پنل بصورت اسکایپی برگزار شد و ایندفعه هم ارزیابان تخصصی خیلی حرفه ای و دوستانه رفتار کردند. در پایان جلسه بهم امتیاز دادند. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه منابع انسانی رو ست کردند. همزمان یک لینک مربوط به آزمون شخصیت شناسی رو برام فرستادند و یک سری مدارک اولیه از من خواستند که همان روز آزمون رو تکمیل کردم و به همراه مدارک اولیه براشون فرستادم. عصر همان روز مصاحبه HR هم برگزار شد و یک سری سوالات از من پرسیدند. کارشناس منابع انسانی هم خیلی خوب و حرفه ای رفتار کرد. کلاً حس خوبی نسبت به شرکت داده ورزی سداد پیدا کردم. روز بعد، از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و توضیحاتی راجع به شرایط کاری، جو شرکت، حقوق و مزایای شغلی بهم ارائه دادند. فایلی رو برام فرستادند که جزئیات مربوط به حقوق، پاداش و مزایای رفاهی توی اون درج شده بود و از من خواستند نظرم رو اعلام کنم. من هم موافقتم رو اعلام کردم. عصر همون روز مجدداً با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه با مدیرعامل رو بهم اعلام کردند که مرحله آخر بود و بیشتر جنبه آشنایی داشت. مصاحبه با مدیرعامل هم اسکایپی برگزار شد. برام خیلی جالب بود که مدیرعامل یه شرکت بزرگ اینقدر به نیروی انسانی خودش اهمیت میده و علیرغم مشغله زیاد، با همه پرسنل جدید مصاحبه میکنه. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند. بهم تبریک گفتند و اعلام کردند که پذیرفته شدم. من هم تشکر کردم.
البته من موضوع رو به مدیرم اعلام کردم اما مدیرم قبول نکرد و با مدیرعامل صحبت کرد حقوقم را افزایش دادند و به همون عددی که شرکت سداد بهم پیشنهاد داده بود رسوندن. من هم چون با مدیرم ارتباط خوب و دوستانه داشتم مجبور شدم قبول کنم و از همکاری با شرکت داده ورزی سداد انصراف دادم.
در کل مصاحبه کننده ها چندان مسلط نبودند .در مورد جوابهای درست هم سعی داشتن که شک ایجاد کنند. سوالهای خیلی کلی پرسیده می شد و در واقع مثل امتحان گرفتن از یک جزوه بود که به نظرم به دلیل عدم تسلط کافی مصاحبه کننده ها بود.
یکی از مصاحبه کننده ها فن بیان خوبی نداشت و همچنین رفتار مودبانه ای نیز نداشت.
ساختمان و فضای شرکت منظم و مرتب نبود و حس خوبی در تازه وارد ایجاد نمی کرد.
توصیه خاصی نمی تونم داشته باشم .فقط اگر قبل از مصاحبه بیشتر در مورد شرکت بررسی انجام می دادم .در مصاحبه شرکت نمی کردم .
یک مصاحبه فنی داره که چندان سخت نیست چون مصاحبه کننده چندان مسلط به چیزی که میپرسه نیست و بیشتر هدفش تشخیص اینه که با شما میتونه کار کنه یا نه … در واقع بیشتر بفکر منافع مدیریتی خودش هست که شما در آینده متوجه این قضیه خواهید شد!
یک مصاحبه با معاون شرکت داره …
یک مصاحبه عقیدتی داره و شما باید بری گزینش که زمان بره.
بعنوان تجربه بد نیست . برای کسی که بخواد بلند مدت بمونه و حقوق مشخص کارمندی بگیره بد نیست ولی برای کسی که بخواد پیشرفت فنی کنه اصلا توصیه نمیکنم . ساختار کاملا بر اساس روابطه و رقابت برای گرفتن پست های مدیریتیه . بار علمی شما در اولویت نیست برای پیشرفت.
اول که از یه واحد با من تماس گرفتن نیم ساعت صحبت کردن و وقت یه مصاحبه دو ساعته برای یه روز دیگه گذاشتن…مصاحبه دوم هم با موفقیت انجام شد .بعد از اون برای من یک تمرین ارسال کردن که من اونو هم به خوبی انجام دادم ..رسید به پن ل جذب که اینقدر سوال های سخت و عجیب غریب پرسیدن که و بعد حدود یک ماه و نیم بهم گفتن شما تخصص داری ها ولی در اسکوپ ما نیستی ..به نظرم روند مصاحبه تو شرکت خیلی مسخره و بیهوده است ..هیچ جا اینجوری استخدام نمیکنن ..شما از کجا فهمیدین من به دردتون نمی خورم…یه دو هفته کار تست به من میدادین تا متوجه میشدین ..واقعا برای این سیستم جذب باید تاسف خورد
به دلیل اپیدمی کرونا مصاحبه روی اسکایپ و با یکی از اسکرام مسترهای فعلی آنجا برگزار شد. پس از مروری اجمالی بر سوابق قبلی در این شغل و مشاغل مرتبط با آن، موارد پایه ای چارچوب اسکرام مانند event ها و نحوه ورود این نقش به تعارضات داخل تیم بخش بیشتری از مصاحبه را به خود اختصاص داد. در ادامع راجع به ابزارهایی که استفاده کردم پرسیدند که معلوم نبود چه هدفی را دنبال می کردند. چون این نقش نه در چارچوب جهانی آن و نه در عرف این بازار bind به استفاده از ابزارهای خاصی نیست. ابزار مدیریت پروژه مثل جیرا و تعدادی تکنیک مشخص مانند استفاده از کارتهای poker در جلسات planing و غیره عمده ترین ابزارهایی هست که اسکرام مسترها استفاده می کنند و من متوجه نشدم مصاحبه کننده انتظار داشت چه ابزاری را مطرح و روی آن تمرکز داشته باشد در ادامه مصاحبه. ادامه بحث راجع به چالش هایی بود که در تیم های اسکرام با آنها مواجه بودم و راه حل هایی که که میشد پیگیری کرد برای تعیین Story point و یا افزایش بهره وری تیم با burn down chart و محاسبه velocity و نظایر آن. در پایان مصاحبه گفتند ظرف ۱ هفته فیدبک مصاحبه را اعلام می کنند که البته اعلام نکردند و ۲ هفته بعد شخصا پیگیری کردم که نتیجه چی شد.
اساسا نگرش سازمان های ایرانی به این نقش دچار چالش هست. بعضی جاها چیزی مانند cheer leader با حقوق پایین انتظار دارند و یا به دنبال افرادی هستند که این نقش را به فضای مدیریت پروژه و نظایر آنها ببرد. سداد هم بر اساس مصاحبه ای که انجام دادم جزو این دسته شرکت ها محسوب میشود. رزومه من از طریق یکی از دوستانم به دستشان رسیده بود و طبعا انتظار میرفت که استراتژی مشخصی برای فرآیند جذب نیرو داشته باشند. ضمن اینکه چندین نوبت آگهی های ایشان در سایت های کاریابی را در یک سال منتهی به مصاحبه دیده بودم که حاکی از آن است که نیاز مبرمی به استخدام این نقش داشته و دارند اما در جلسه مصاحبه راجع به job description مطلوب شان صحبتی نکردن که بیانگر عدم تسلط فرد مصاحبه کننده به این مقولات بود. به نظرم برای این جور شغل حد وسط وجود ندارد بنابراین برای کسب تجربه و حقوق های پایین شانس بیشتری دارید تا قبول کردن یک نقش چالش برانگیز در حد یک اسکرام مستر حرفه ای
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مورد خاصی مدنظرشون نبود هرچند همگان میدانند جو آنجا بیش از حد متعارف مذهبی است و انتظار محیط کار خیلی شبیه به خانه نباید داشت از ایشان
اولش که رفتم از ساعتی که برام تعیین کرده بودن برای مصاحبه مدت تقریبا ۴۰ دقیقه منتظر بودم…
بعد که صدا کردن برای مصاحبه، فرایند مصاحبه به صورت گروهی بود و سه نفر نشسته بودن که سوال میپرسیدن و فرم های ارزیابیشون رو پر میکردن
برعکس جاهای دیگه که اول مصاحبه تخصصی برگزار میشه بعد مصاحبه شخصیت شناسی مصاحبه اولمون کاملا جنبه شخصیت شناسی داشت و سوالات تخصصی اصلا نپرسیدن…
دو تا سوال انگلیسی هم آخرش ازمون پرسیدن
کلا حس خوبی نداشتم اولا از مصاحبه گروهی، دوما به این خاطر که هیچ توضیحی راجع به موقعیت شغلی داده نشد. حتی وقتی ازشون سوال کردم هم پاسخگو نبودن و گفتن درصورت دعوت به مصاحبه دوم راجع به این مسائل صحبت میشه در صورتی که حق مصاحبه شونده ست که بدونه تا درصورت دعوت دوباره اصلا درمورد رفتن یا نرفتن به مصاحبه دوم تصمیم بگیره
انتظار بیشتری از یک شرکت دارویی که نماینده برندهای اروپایی هست داشتم, بیشتر سوالات مصاحبه حاشیه ای و با قصد محکوم کردن مصاحبه شونده بود و با نگاه بالا به پایین نگاه میکردن
اینکه پدر و مادرت ازت راضی هستن؟؟!
اینکه الان تماس بگیریم پدرو مادرت چی درموردتت میگن!
بعدش اینکه منو فرستادن پیش یک شخص دیگه یک خانومی بود که فرم رو دید و گفت چطور در نرم افزارهای مندرج در فرم زدی پیشرفته یا حرفه ای؟
این نرم افزار ته نداره و کسی نمیتونه ادعا کنه.
گفتم لابد معیار قابل ارزیابی بود که تو فرم گزینه گذاشتید (مقدماتی)، (پیشرفته), (حرفه ای).
من هم بر حسب تجربه کار واقعی و سفارش دهنده های رسمی ای که داشتم پیشرفته و حرفه ای رو انتخاب کردم.
افتضاح!
من سابقه کاری مرتبطی نداشتم ولی چون توی آگهی حرفی از سابقه کاری زده نشده بود صرفا چون رشتم مرتبط بود رزومه فرستادم. اولا که مصاحبه با ۳۵ دقیقه تاخیر پشت میزی که معمولا نگهبان ها وایمیسن برگزار شد! اینا به کنار! خانم عینکی مصاحبه کننده اندک اطلاعاتی هم راجع به موقعیت شغلی مدنظرشون نداشتن. و سوالاشون از سابقه کاری بنده بود که توضیح بدم چه کارایی کردم. اولش فکر کردم که میخوان سطح اطلاعات من رو بسنجن و ببینن رزومه ای که فرستادم تا چه حد درسته! ولی چند دقیقه بعد، از رفتارهاشون متوجه شدم که قصد مچ گیری داشتن و وقتی هم درست جواب میدادم (و ایشون نمیفهمیدن حتی) یه پوزخند میزدن و سریع موضوع رو عوض میکردن و دوباره همون رفتارها تکرار میشد.
رفتارشون اصلا مناسب نبود و به شدت تحقیر آمیز بود. و همون چند دقیقه اول متوجه شدم که مصاحبه ای در کار نیست!
جدا از همه این مسائل به نظرم اگر نگاهی به رزومه بنده انداخته بودن نیازی به دعوت به مصاحبه حضوری و معطلی من نبود. چون مشخص بود سابقه کاری مرتبط نداشتم. و سوالات ایشون پشت سر هم این بود:” فلان زمینه رو اصلا کار نکردید؟ عه؟ خب باشه فلان زمینه چی؟ آهان پس فلان زمینه چی؟” که جواب این سوالات به وضوح تو رزومه هست!
در هر صورت تحمل کردم تا زمانش بگذره و تموم بشه.
به هیچ وجه محیط حرفه ای نداره. کسب و کار سنتیه که با پول زیاد یه محیطی درست کرده که از دور حرفه ای به نظر میرسه. در هر صورت اگر مجبورید کار کنید و چاره ای ندارید گزینه مناسبیه.
در ابتدا یه ساختمون شیک دارند که وقتی وارد میشید باید در قسمت لابی منتظر بمونید و همزمان فرم استخدام رو پر کنید.مصاحبه من دقیقا در زمان مشخص صورت گرفت. یه خانوم بودند که اول درباره اهداف شرکت صحبت کردند (خیلی تمایل دارند که شرکت رو فوق بزرگ نشون بدن)بعد گفتند چقدر با شرکت اشنا هستید از خودت بگو سوابق شغلی و سوالات منابع انسانی که زود عصبانی میشی یا دیر نقاط مثبت و منفیتو بگو و همون سوالات همیشگی منابع انسانی بعد درباره شرایط کار توضیح دادن. اما هیچ اطلاعی ندادن که قبول شدی یا رد گفتن زنگ میزنیم اما یهتماس هم نداشتم از طرف این شرکت که بنظرم خیلی ناشیانه هست برای چنین شرکتی.
امیدوارم شما موفق باشید
سلام برای فرانت سایت درخواست داده بودم که بعد فرستادن رزومه بعد یک روز تماس گرفتن و در درجه اول ساختمان شرکت نظر منو جلب کرد که شیک بود ولی به من گفته بودن ساعت ده که مت وقتی فرم رو پر کردم و تموم شد تقریبا تا ۱۱ و ده دقیقه معطل بودم که کسی بیاد باهام مصاحبه کنه بعد از شروع مصاحبه که فک میکردم با ارشد فنی بود یه سری سوال درباره سوابق و نمونه کارام پرسیده شد بعدش یک سیستم جلوم گذاشتن که صفحه اصلی سایت شرکت رو طراحی کنم که قرار خبر بدن درکل به جز تایم انتظار اون شخض که ارشد فنی بود به نظرم فرد قابل احترام ومتخصصی بود تو کارش
ابتدا یک مصاحبه ی فنی بسیار خوب بود. آقایی بودند که تیم لیدر فنی نرم افزار بودند. برخورد خوب، سوالات فنی و مشخصا بسیار با تجربه بودند.
در همون روز با مدیر آی تی شون آقایی به نام پژوهان صحبت کردم، در اون روز برخورد خوبی داشتند.
اما از مدیر منابع انسانی شون آقایی بودند به نام ریوندی، حس خوبی نگرفتم. دیدشون خیلی از بالا به پایین بود. فکر میکرد مدیر منابع انسانی مایکروسافته
با اینکه چیزی از اصول فنی نمی دونستند اما خیلی دوست داشتند سوالات فنی بپرسن. از همه ی خوبی های شرکتشون گفتند اما نگفتند که بیمه ی شرکتشون بر اساس حقوق پایه رد میشه. این یک خیانتی هست که شرکتها در حق پرسنل می کنن و افرادی که دارن اینطوری کار میکنن نمیدونن که چه کلاهی داره سرشون میره.
روزی که میخواست کار شروع بشه تازه به من گفتند. چند ساعت وقتمو گرفتند و حسابی کلافه شدم.
اما تجربه ای که شد اینه که در مصاحبه های آینده همون اول باهاشون اتمام حجت کنم.
حدود یک هفته بعد از ارسال رزومه تماس گرفتند برای تنظیم تاریخ مصاحبه و اصرار داشتند در روز و ساعت مشخصی جلسه مصاحبه فنی رو برگزار کنند. من هم چون برای آن تاریخ و ساعت مصاحبه دیگری را پذیرفته بودم برای تماس گیرنده توضیح دادم که نمیتوانم در فلان تاریخ در خدمتشان باشم و برای روز بعدی در همان ساعت میتوانم بیایم به محل شرکت. در کمال تعجب تماس گیرنده پس از مکثی کوتاه در پای تلفن که به نظر میرسید میخواسته بداند روز بعدی چه روزی از هفته است از من درخواست کرد چون خودش نیست که به مصاحبه کننده یادآوری کنه برای مصاحبه من خودم تماس بگیرم با همین شماره که زنگ خورده و به آقای فلانی بگویم که فلان تاریخ میآیم. یکی از عجیبترین phone summary هایی بود که تا به حال با آنها مواجه شده بودم. فردی به شما زنگ میزند که تاریخ قرار ملاقات تنظیم نماید بعدش از شما درخواست میکند برای تاریخ بعدی خودت پیگیری کنی! این شد که اساسا قید همکاری با سداد را زدم. آشتفگی وضع سازمان از همین تماس اول مسجل شد برام و به نظرم ارزش پیگیری نداشت با این طرز برخورد با مصاحبه کننده. این شد که بدون هیچ مصاحبهای این موقعیت شغلی ختم به خیر شد!
به نظرم اگر فقط حقوق بگیری بخواهید بکنید و با جو مذهبی آنجا مشکلی نداشته باشید شاید برای چند صباحی مناسب باشد اما اینکه مسیر رشد و ارتقاء شغلیتان را بر روی تپه سداد بر پا کنید به بلند قد شدن شما کمکی نخواهد کرد. درست است که من مصاحبه ندادم در آنجا اما از دوستانی که در آنجا مصاحبه داشتهاند در گذشته زیاد راجع به سداد شنیده بودم و نهایتا برخورد پای تلفن کفه ترازو را مطلقا به سمت بیخیال شدن job offer ایشان برگرداند
سوالاتی که از من پرسیده شد شامل چندتا حل مسئله، مفاهیم پایه برنامه نویسی و دیتابیس و مفاهیم جاوا بود. مصاحبه کننده به نظرم بسیار مسلط بود و یه تجربه مصاحبه خیلی خود برای من بوجود آورد. به طور کلی جو مصاحبه خیلی مثبت بود و من از همون مصاحبه متوجه شدم مسائل فنی مهم برای شرکت چیا هست. وسط مصاحبه فنی یه کارشناس منابع انسانی اومد که آخرای مصاحبه یه سری سوال پرسید.
مسائل پایه ای برنامه نویسی و OOP رو خوب بلد باشید اگر با فریم ورک ها کار کردید نحوه کارشون رو بدونید. اگر از desgin pattern اطلاعات دارید anti pattern رو هم بدونید و دلایل استفاده خیلی کمکتون میکنه. سوالای ملا لغتی و الکی پرسیده نشد و اینکه مصاحبه کننده وقتی میدید سوالرو بلدم جواب بدم وقا نمی ذاشت که اضافه صحبت کنم. همین کالی وقت برامون خرید.
تجربه ی من یه مصاحبه ی استاندارد و خوب بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یه مصاحبه عقدتی داشت که بعد از تایید و دوره ی آزمایشی انجام میشد که چیز خاصی نداشت.
بنده سه بار مصاحبه فنی شدم ، خوشحالم که تونستم در مصاحبه ها قبول شم و به عنوان عضو کوچکی از این مجموعه خدمتگزاری کنم.
سوالات در مورد دیتابیس ، لینوکس و شبکه بود که بنده با توجه به تجربیات و دانسته های خود پاسخگو بودم.
یه مصاحبه اولیه داره که از همین سولای معمول توی اینترنت میپرسن،مصاحبه دومشون سوالای عمیق جاوا اسکریپت میپرسن،مثلا نشت حافظه چیه…،حس خوبی داشتم بعد از مصاحبه و حالم خوب بود
یک هفته پس از ارسال رزومه با من تماس گرفتند. ابتدا یه مصاحبه تلفنی با من داشتند. بعدش منو به مصاحبه حضوری دعوت کردند. حس خوبی از محیط شرکت پیدا کردم. دو نفر با من مصاحبه کردند. خیلی رفتار دوستانه و خوبی با من داشتند. نگاه بالا به پایین نداشتند و جلسه مصاحبه را حرفه ای برگزار کردند. یک سری سوالات فنی پرسیدند که به اکثر سوالات جواب دادم. دو روز بعد با من تماس گرفتند و تاریخ برگزاری پنل ارزیابی تخصصی را بهم اعلام کردند. پنل بصورت اسکایپی برگزار شد و ایندفعه هم ارزیابان تخصصی خیلی حرفه ای و دوستانه رفتار کردند. در پایان جلسه بهم امتیاز دادند. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه منابع انسانی رو ست کردند. همزمان یک لینک مربوط به آزمون شخصیت شناسی رو برام فرستادند و یک سری مدارک اولیه از من خواستند که همان روز آزمون رو تکمیل کردم و به همراه مدارک اولیه براشون فرستادم. عصر همان روز مصاحبه HR هم برگزار شد و یک سری سوالات از من پرسیدند. کارشناس منابع انسانی هم خیلی خوب و حرفه ای رفتار کرد. کلاً حس خوبی نسبت به شرکت داده ورزی سداد پیدا کردم. روز بعد، از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و توضیحاتی راجع به شرایط کاری، جو شرکت، حقوق و مزایای شغلی بهم ارائه دادند. فایلی رو برام فرستادند که جزئیات مربوط به حقوق، پاداش و مزایای رفاهی توی اون درج شده بود و از من خواستند نظرم رو اعلام کنم. من هم موافقتم رو اعلام کردم. عصر همون روز مجدداً با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه با مدیرعامل رو بهم اعلام کردند که مرحله آخر بود و بیشتر جنبه آشنایی داشت. مصاحبه با مدیرعامل هم اسکایپی برگزار شد. برام خیلی جالب بود که مدیرعامل یه شرکت بزرگ اینقدر به نیروی انسانی خودش اهمیت میده و علیرغم مشغله زیاد، با همه پرسنل جدید مصاحبه میکنه. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند. بهم تبریک گفتند و اعلام کردند که پذیرفته شدم. من هم تشکر کردم.
البته من موضوع رو به مدیرم اعلام کردم اما مدیرم قبول نکرد و با مدیرعامل صحبت کرد حقوقم را افزایش دادند و به همون عددی که شرکت سداد بهم پیشنهاد داده بود رسوندن. من هم چون با مدیرم ارتباط خوب و دوستانه داشتم مجبور شدم قبول کنم و از همکاری با شرکت داده ورزی سداد انصراف دادم.
در کل مصاحبه کننده ها چندان مسلط نبودند .در مورد جوابهای درست هم سعی داشتن که شک ایجاد کنند. سوالهای خیلی کلی پرسیده می شد و در واقع مثل امتحان گرفتن از یک جزوه بود که به نظرم به دلیل عدم تسلط کافی مصاحبه کننده ها بود.
یکی از مصاحبه کننده ها فن بیان خوبی نداشت و همچنین رفتار مودبانه ای نیز نداشت.
ساختمان و فضای شرکت منظم و مرتب نبود و حس خوبی در تازه وارد ایجاد نمی کرد.
توصیه خاصی نمی تونم داشته باشم .فقط اگر قبل از مصاحبه بیشتر در مورد شرکت بررسی انجام می دادم .در مصاحبه شرکت نمی کردم .
یک مصاحبه فنی داره که چندان سخت نیست چون مصاحبه کننده چندان مسلط به چیزی که میپرسه نیست و بیشتر هدفش تشخیص اینه که با شما میتونه کار کنه یا نه … در واقع بیشتر بفکر منافع مدیریتی خودش هست که شما در آینده متوجه این قضیه خواهید شد!
یک مصاحبه با معاون شرکت داره …
یک مصاحبه عقیدتی داره و شما باید بری گزینش که زمان بره.
بعنوان تجربه بد نیست . برای کسی که بخواد بلند مدت بمونه و حقوق مشخص کارمندی بگیره بد نیست ولی برای کسی که بخواد پیشرفت فنی کنه اصلا توصیه نمیکنم . ساختار کاملا بر اساس روابطه و رقابت برای گرفتن پست های مدیریتیه . بار علمی شما در اولویت نیست برای پیشرفت.
اول که از یه واحد با من تماس گرفتن نیم ساعت صحبت کردن و وقت یه مصاحبه دو ساعته برای یه روز دیگه گذاشتن…مصاحبه دوم هم با موفقیت انجام شد .بعد از اون برای من یک تمرین ارسال کردن که من اونو هم به خوبی انجام دادم ..رسید به پن ل جذب که اینقدر سوال های سخت و عجیب غریب پرسیدن که و بعد حدود یک ماه و نیم بهم گفتن شما تخصص داری ها ولی در اسکوپ ما نیستی ..به نظرم روند مصاحبه تو شرکت خیلی مسخره و بیهوده است ..هیچ جا اینجوری استخدام نمیکنن ..شما از کجا فهمیدین من به دردتون نمی خورم…یه دو هفته کار تست به من میدادین تا متوجه میشدین ..واقعا برای این سیستم جذب باید تاسف خورد
به دلیل اپیدمی کرونا مصاحبه روی اسکایپ و با یکی از اسکرام مسترهای فعلی آنجا برگزار شد. پس از مروری اجمالی بر سوابق قبلی در این شغل و مشاغل مرتبط با آن، موارد پایه ای چارچوب اسکرام مانند event ها و نحوه ورود این نقش به تعارضات داخل تیم بخش بیشتری از مصاحبه را به خود اختصاص داد. در ادامع راجع به ابزارهایی که استفاده کردم پرسیدند که معلوم نبود چه هدفی را دنبال می کردند. چون این نقش نه در چارچوب جهانی آن و نه در عرف این بازار bind به استفاده از ابزارهای خاصی نیست. ابزار مدیریت پروژه مثل جیرا و تعدادی تکنیک مشخص مانند استفاده از کارتهای poker در جلسات planing و غیره عمده ترین ابزارهایی هست که اسکرام مسترها استفاده می کنند و من متوجه نشدم مصاحبه کننده انتظار داشت چه ابزاری را مطرح و روی آن تمرکز داشته باشد در ادامه مصاحبه. ادامه بحث راجع به چالش هایی بود که در تیم های اسکرام با آنها مواجه بودم و راه حل هایی که که میشد پیگیری کرد برای تعیین Story point و یا افزایش بهره وری تیم با burn down chart و محاسبه velocity و نظایر آن. در پایان مصاحبه گفتند ظرف ۱ هفته فیدبک مصاحبه را اعلام می کنند که البته اعلام نکردند و ۲ هفته بعد شخصا پیگیری کردم که نتیجه چی شد.
اساسا نگرش سازمان های ایرانی به این نقش دچار چالش هست. بعضی جاها چیزی مانند cheer leader با حقوق پایین انتظار دارند و یا به دنبال افرادی هستند که این نقش را به فضای مدیریت پروژه و نظایر آنها ببرد. سداد هم بر اساس مصاحبه ای که انجام دادم جزو این دسته شرکت ها محسوب میشود. رزومه من از طریق یکی از دوستانم به دستشان رسیده بود و طبعا انتظار میرفت که استراتژی مشخصی برای فرآیند جذب نیرو داشته باشند. ضمن اینکه چندین نوبت آگهی های ایشان در سایت های کاریابی را در یک سال منتهی به مصاحبه دیده بودم که حاکی از آن است که نیاز مبرمی به استخدام این نقش داشته و دارند اما در جلسه مصاحبه راجع به job description مطلوب شان صحبتی نکردن که بیانگر عدم تسلط فرد مصاحبه کننده به این مقولات بود. به نظرم برای این جور شغل حد وسط وجود ندارد بنابراین برای کسب تجربه و حقوق های پایین شانس بیشتری دارید تا قبول کردن یک نقش چالش برانگیز در حد یک اسکرام مستر حرفه ای
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مورد خاصی مدنظرشون نبود هرچند همگان میدانند جو آنجا بیش از حد متعارف مذهبی است و انتظار محیط کار خیلی شبیه به خانه نباید داشت از ایشان
اولش که رفتم از ساعتی که برام تعیین کرده بودن برای مصاحبه مدت تقریبا ۴۰ دقیقه منتظر بودم…
بعد که صدا کردن برای مصاحبه، فرایند مصاحبه به صورت گروهی بود و سه نفر نشسته بودن که سوال میپرسیدن و فرم های ارزیابیشون رو پر میکردن
برعکس جاهای دیگه که اول مصاحبه تخصصی برگزار میشه بعد مصاحبه شخصیت شناسی مصاحبه اولمون کاملا جنبه شخصیت شناسی داشت و سوالات تخصصی اصلا نپرسیدن…
دو تا سوال انگلیسی هم آخرش ازمون پرسیدن
کلا حس خوبی نداشتم اولا از مصاحبه گروهی، دوما به این خاطر که هیچ توضیحی راجع به موقعیت شغلی داده نشد. حتی وقتی ازشون سوال کردم هم پاسخگو نبودن و گفتن درصورت دعوت به مصاحبه دوم راجع به این مسائل صحبت میشه در صورتی که حق مصاحبه شونده ست که بدونه تا درصورت دعوت دوباره اصلا درمورد رفتن یا نرفتن به مصاحبه دوم تصمیم بگیره
انتظار بیشتری از یک شرکت دارویی که نماینده برندهای اروپایی هست داشتم, بیشتر سوالات مصاحبه حاشیه ای و با قصد محکوم کردن مصاحبه شونده بود و با نگاه بالا به پایین نگاه میکردن
اینکه پدر و مادرت ازت راضی هستن؟؟!
اینکه الان تماس بگیریم پدرو مادرت چی درموردتت میگن!
بعدش اینکه منو فرستادن پیش یک شخص دیگه یک خانومی بود که فرم رو دید و گفت چطور در نرم افزارهای مندرج در فرم زدی پیشرفته یا حرفه ای؟
این نرم افزار ته نداره و کسی نمیتونه ادعا کنه.
گفتم لابد معیار قابل ارزیابی بود که تو فرم گزینه گذاشتید (مقدماتی)، (پیشرفته), (حرفه ای).
من هم بر حسب تجربه کار واقعی و سفارش دهنده های رسمی ای که داشتم پیشرفته و حرفه ای رو انتخاب کردم.
افتضاح!
من سابقه کاری مرتبطی نداشتم ولی چون توی آگهی حرفی از سابقه کاری زده نشده بود صرفا چون رشتم مرتبط بود رزومه فرستادم. اولا که مصاحبه با ۳۵ دقیقه تاخیر پشت میزی که معمولا نگهبان ها وایمیسن برگزار شد! اینا به کنار! خانم عینکی مصاحبه کننده اندک اطلاعاتی هم راجع به موقعیت شغلی مدنظرشون نداشتن. و سوالاشون از سابقه کاری بنده بود که توضیح بدم چه کارایی کردم. اولش فکر کردم که میخوان سطح اطلاعات من رو بسنجن و ببینن رزومه ای که فرستادم تا چه حد درسته! ولی چند دقیقه بعد، از رفتارهاشون متوجه شدم که قصد مچ گیری داشتن و وقتی هم درست جواب میدادم (و ایشون نمیفهمیدن حتی) یه پوزخند میزدن و سریع موضوع رو عوض میکردن و دوباره همون رفتارها تکرار میشد.
رفتارشون اصلا مناسب نبود و به شدت تحقیر آمیز بود. و همون چند دقیقه اول متوجه شدم که مصاحبه ای در کار نیست!
جدا از همه این مسائل به نظرم اگر نگاهی به رزومه بنده انداخته بودن نیازی به دعوت به مصاحبه حضوری و معطلی من نبود. چون مشخص بود سابقه کاری مرتبط نداشتم. و سوالات ایشون پشت سر هم این بود:” فلان زمینه رو اصلا کار نکردید؟ عه؟ خب باشه فلان زمینه چی؟ آهان پس فلان زمینه چی؟” که جواب این سوالات به وضوح تو رزومه هست!
در هر صورت تحمل کردم تا زمانش بگذره و تموم بشه.
به هیچ وجه محیط حرفه ای نداره. کسب و کار سنتیه که با پول زیاد یه محیطی درست کرده که از دور حرفه ای به نظر میرسه. در هر صورت اگر مجبورید کار کنید و چاره ای ندارید گزینه مناسبیه.
در ابتدا یه ساختمون شیک دارند که وقتی وارد میشید باید در قسمت لابی منتظر بمونید و همزمان فرم استخدام رو پر کنید.مصاحبه من دقیقا در زمان مشخص صورت گرفت. یه خانوم بودند که اول درباره اهداف شرکت صحبت کردند (خیلی تمایل دارند که شرکت رو فوق بزرگ نشون بدن)بعد گفتند چقدر با شرکت اشنا هستید از خودت بگو سوابق شغلی و سوالات منابع انسانی که زود عصبانی میشی یا دیر نقاط مثبت و منفیتو بگو و همون سوالات همیشگی منابع انسانی بعد درباره شرایط کار توضیح دادن. اما هیچ اطلاعی ندادن که قبول شدی یا رد گفتن زنگ میزنیم اما یهتماس هم نداشتم از طرف این شرکت که بنظرم خیلی ناشیانه هست برای چنین شرکتی.
امیدوارم شما موفق باشید
سلام برای فرانت سایت درخواست داده بودم که بعد فرستادن رزومه بعد یک روز تماس گرفتن و در درجه اول ساختمان شرکت نظر منو جلب کرد که شیک بود ولی به من گفته بودن ساعت ده که مت وقتی فرم رو پر کردم و تموم شد تقریبا تا ۱۱ و ده دقیقه معطل بودم که کسی بیاد باهام مصاحبه کنه بعد از شروع مصاحبه که فک میکردم با ارشد فنی بود یه سری سوال درباره سوابق و نمونه کارام پرسیده شد بعدش یک سیستم جلوم گذاشتن که صفحه اصلی سایت شرکت رو طراحی کنم که قرار خبر بدن درکل به جز تایم انتظار اون شخض که ارشد فنی بود به نظرم فرد قابل احترام ومتخصصی بود تو کارش
ابتدا یک مصاحبه ی فنی بسیار خوب بود. آقایی بودند که تیم لیدر فنی نرم افزار بودند. برخورد خوب، سوالات فنی و مشخصا بسیار با تجربه بودند.
در همون روز با مدیر آی تی شون آقایی به نام پژوهان صحبت کردم، در اون روز برخورد خوبی داشتند.
اما از مدیر منابع انسانی شون آقایی بودند به نام ریوندی، حس خوبی نگرفتم. دیدشون خیلی از بالا به پایین بود. فکر میکرد مدیر منابع انسانی مایکروسافته
با اینکه چیزی از اصول فنی نمی دونستند اما خیلی دوست داشتند سوالات فنی بپرسن. از همه ی خوبی های شرکتشون گفتند اما نگفتند که بیمه ی شرکتشون بر اساس حقوق پایه رد میشه. این یک خیانتی هست که شرکتها در حق پرسنل می کنن و افرادی که دارن اینطوری کار میکنن نمیدونن که چه کلاهی داره سرشون میره.
روزی که میخواست کار شروع بشه تازه به من گفتند. چند ساعت وقتمو گرفتند و حسابی کلافه شدم.
اما تجربه ای که شد اینه که در مصاحبه های آینده همون اول باهاشون اتمام حجت کنم.
