برای کسی که کارش رو بلد باشه و نقصی نداشته باشه عین آب خوردن ولی اگر کننده نباشی اسم و فامیل خودتم یادت میره امیدوارم بتونم تو آدورا طب کار کنم و کمکی باشم به سلامت بیشتر مردم و امید دارم مسئولان شرکت هم منو بپذیرن
-[به درخواست کاربر، محتوای این تجربه حذف گردید]-
ساعت ۲۰.۳۰ شب بدون اینکه از قبل زمان مصاحبه رو تنظیم کرده باشند تماس گرفتن برای مصاحبه فنی …! وسط خیابون مجبور شدم مصاحبه رو انجام بدم ، بدون تمرکز و با اون سرو صدای خیابون مصاحبه فنی کلی بود و خیلی وارد جزِیات نشدن و قرار شد نتیجه رو اعلام کنند . به نظرم هیچ برنامه ریزی برای مصاحبه نداشتن .. اینکه آینده شغلی فرد با همچین شرایط مصاحبه ای خراب بشه ، اصلا” جالب نیست ویژگیهایی که براشون مهم بود: اینکه میتونی به قول خودشون افراد سرتق و از کار درو رو مدیریت کنید یا نه !
در مورد سوابق ، تکنولوژی هایی با هاشون کار کردیم . نمونه کارمون
وارد شرکت شدم کسی نبود راهنمایی کنه چه شخصی باهام مصاحبه میکنه بالاخره یه نفر از اتاقش اومد بیرون و شخص مورد نظر با اینکه میدید. مراجعه کننده اش آمده اما زحمت اومدن بیرون از اتاقش را نداد به خودش بعد از معطلی و خراب بودن پیرینتر بالاخره مسئول منابع انسانی آمدند به همراه سرپرست علمی فروش ! حسی که از مصاحبه دست داد با اینکه روز قبلش تلفنی بیست دقیقه سوالی پرسیدن این بود که انگار رزومه رو ندیدن! مسئول منابع انسانی و سرپرست علمی دو تا خانوم بسیار جوون بودن ! سوالات را خانوم منابع انسانی شروع کرد انواع اقسام سوال های بی ربط مادر چیکارس پدر چیکارس چرا این درس و خوندی چرا این کار وکردی چن تا بچه این سوالاتی از این قبیل خانوم سرپرست علمی هم انگار خودشون جایزه نوبل داشتن از اینکه من چرا این رشته رو خوندم اعتراض داشتن تا اونجایی که گفتن تا …. بسیار مصاحبه بدی بود بسیار نگاه از بالا به پایین وحتی بی ادبانه
روند مصاحبه بسیار حرفه ای و دقیق بود اما حرفهایی که راجع به موقعیت شغلی گفتند با چیزی که تو سایت کاریابی مذکور نوشتند کاملا متفاوت بود! نوشتند حقوق قانون کار ولی حقوق ثابت ندارند تو مصاحبه تلفنی گفتند بیمه ولی تو مصاحبه حضوری گفتند بیمه بعد از دو ماه ولی از کارمندها شنیدم که تمام مبلغ بیمه از حقوق کارمندان کسر میشود . در آگهی کاریابی نوشتند پاداش و مزایا ولی مدام از تنبیه و جریمه حرف میزنند.
من در انتشارات خیلی سبز بصورت تمام وقت و به مدت ۵ تا ۱۰ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
حدود ۱ ساعت معطل شدم تا کارشناس جذب اومد که خیلی تو ذوقم خورد اولش. ولی بعد همه چیز اوکی بود. مصاحبه طولانی بود اما خسته کننده نه. همونجا بهم گفت زنگ میزنیم برای مصاحبه دوم با مدیر مستقیم. فرداش زنگ زد برای روز بعد قرار گذاشت. مصاحبه دوم ۲ ساعت طول کشید! با توجه جو مصاحبه ها فکر میکردم حتما قبول شدم و خودمو آماده کردم برای تماسشون. چند بار تماس گرفتم گفتن معلوم نیست. در نهایت بعد از ۱ماه یا شاید بیشتر زنگ زد گفت الان میای؟ گفتم آره. الان سه ماه هه اینجام و میشه گفت راضی ام
پروسه جذب در این به اصطلاح هولدینگ بسیار عجیب است ،افراد حاضر به شدت دنبال شوآف هستند که نمونه آن را می توانید در آگهی های جذب منتشر شده که عموماً به زبان انگلیسی هستند مشاهده کنید در حالیکه هیچ یک از مدیران ارشد ، کارکنان و گروه مشتریان این شرکت در محاورات و مکاتبات سازمانی از این زبان استفاده نمی کنند و خودشان هم به هیچ عنوان به این زبان مسلط نیستند. تجربه حضور بنده در این پروسه به شرح ذیل می باشد : تماس از دفتر مدیر عامل شرکت ( و نه واحد منابع انسانی ) و اصرار منشی جهت مصاحبه حضوری علیرغم عدم تمایل من و ذکر اسم چند معرف که بنده را توصیه کرده بودند مصاحبه اول با مدیر عامل آقای […] و عدم اشاره به پوزیشن مورد نیاز و سردرگمی در جذب بین ۲ پوزیشن مختلف ، عدم ارائه هرگونه اطلاعات در خصوص جاب دسکریپشن و پکیج حقوقی ، تاخیر حداقل نیم ساعته مدیرعامل جهت مصاحبه حضور در جلسه کانون ارزیابی یک روزه با آزمونهای متعدد شامل دیسک ، ام بی تی آی، هوش هیجانی ، رول پلی و… و کسب بالاترین امتیاز توسط بنده مصاحبه دوم آنلاین با خانمی که اسم و پوزیشنشون رو یادم نیست و ارزیابی ایشون که هیچ ارتباطی به واحد فروش نداشتند مصاحبه سوم با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی و ارائه پیشنهاد پکیج حقوقی از سوی بنده مصاحبه چهارم با حضور مدیر عامل ، مدیر منابع انسانی و آقای […] که در همه موارد اظهار وجود و سئوال می کردند و سوالات غیر مرتبط ایشان که بیشتر حالت مچ گرفتن داشت و میخواستند به نحوی برای مدیر عامل خودی نشان دهند . عدم ارائه هرگونه اطلاعات در مورد شرایط و مزایای حقوقی و حتی تردید بین انتخاب من برای ۲ پوزیشن موجود ، تاخیر حدود ۴۰ دقیقه ای جهت انجام مصاحبه و در نهایت ارسال ایمیل عدم نیاز شرکت به دلیل عدم توان پرداخت پکیج پیشنهادی من
شرکت افتضاح مدیرش فقط دنبال شهرت بازیه پول حقوق کارمندا هم نداره گول تبلیغات و ظاهر سازیشو نخورید کسی هم اگر مثبت مینویسه مدیرا و فامیلاشون هستن چون درشرکت که بودیم مارو هم مجبور میکرد کامنت فیک بذاریم نه حقوق درستی داره نه بیمه درستی محیطشم مسموم هست زیراب زنی و خود شیرین بازی پارتی بازی و فامیل بازی بیداد میکنه
در ابتدا که وارد شرکت میشید رد فلگ ها مشخص هستن. بهتون میگن اینجا هر کاری باید انجام بدید. مولا اگر به عنوان مارکتر وارد میشید باید نویسنده و برنامه نویس و دیزاینر و هر چیز دیگه ای که در لحظه نیاز دارن انجام بدید. مدیر مجموعه یک ادم بسیار خودشیفته و بسیار نامحترم و بی ادب هستن که در جلسه های میتینگ به مدیر عامل خودش جلوی چندین نیرو فحش های رکیک میده. یا مثلا وسط میتینگ با همسرش دعواش میشه و فحش میده. در گروه ها پیام میذاره ادم هارو تگ میکنه و شروع میکنه تخریب شخصیت و فحش و ایرادات بی پایه و اساس گرفتن چون خودش دوست داشته مثلا یک جمله مدل دیگه ای نوشته بشه و همین رو دلیل کافی میدونه که به نیروهاش بگه کم عقل. البته به انگلیسی فحش میده در چت ها و قابل بیان نیستن انقدر که رکیک و وقیحانه هست. هر روز میتینگ های بی سر و ته که به بهونه گزارش روزانه هفتگی و ماهانه و همفکری برگزار میشه اما در حقیقت مدیر اومده که حدود دو الی سه ساعت از زمان کارمند رو بگیره و بهش توهین کنه تخصصشو زیر سوال ببره و در انتها از خودش تعریف کنه. اگر ایده ای برای شرکت بدید جوری بحث رو میپیچونه و جلوه میکنه که انگار ایده خودش بوده. هر روز که شروع کار هست با کلی تسک جدید و بی سر و ته مواجه میشید که تا انتهای روز باید برسونید. در انتها وقتی نتیجه ای نمیگیرن تقصیرهارو میندازن گردن شما که چرا کارتونو درست انجام ندادید. هر چقدر هم بحث کنید که این تسک های روزانه بی فایده هست و باید طبق برنامه و درست جلو بریم، خودشیفتگی مدیر مانع از این میشه که بتونید چیزی رو اثبات کنید یا مسیر درست برای برند بچینید. ضمن اینکه با اپلیکیشن ترکینگ که اسکرین شات میگیره و زمان میندازه کنترلتون میکنن و تسک هاتونو باید دقیق روزانه شرح بدید و باید با اسکرین شات ها همخونی داشته باشه. مایکرومنجینگ کامل. در ابتدا ازتون میخوان روزی ۹ ساعت کار کنید و به مرور این ساعت اجباری افزایش پیدا میکنه. دررطول قطعی اینترنت میگفتن باید ۱۵ ساعت کار کنید و نصف شب تا صبح کار کنید که جبران اختلال در اینترنت باشه. بدون حقوق اضافی. در انتها هم در شرایط جنگی بدون هیچ اطلاع قبلی نه تنها بیشتر کارمندهای شرکت ( حدود ۳۰ نفر) رو اخراج کردن بلکه حق و حقوق هیچکس رو ندادن. در ابتدا که اینترنت قطع بود گفتن باید انلاین شید تا حقوق ماه گذشتتون رو بدیم! همه در بدترین شرایط منتظر بودن حقوق ماه قبلشون که کار کرده بودن پرداخت بشه ولی مدیر نه تنها گروکشی کرد و پول رو نداد بلکه گفت باید با هزینه خودتون فیلترشکن بگیرید و کار کنید تا پولاتونو با منت بدم. در نهایت هم تسویه نکرد و کاملا غیر حرفه ای کارمندهایی که قبول نکردن کار کنن و گفتن اول واریزی انجام بشه رو یک روزه اخراج کرد. خلاصه که اگر میخواید بدون ذره ای احترام، حقوق، در بدترین شرایط، با زیر سوال رفتن تخصصتون و در محیطی کاملا سمی کار کنید. این شرکت بهترین انتخابه.
دوستان اگه شخصیت و سلامتتون واستون مهمه پا تو اینمحیط غیر استاندارد وسمی با ادمایی که مشکل حاد شخصیتی دارند نزارید،که بعدا حسرت عمر رفته رو نخورید،کار زیاد بدون اضافه کار همراه با تخریب و طلبکاری،یه سری ادم کا اینجا مدیرن نهایت هلپ دسک ساده ان و برای موندن تو این شرکت هر کار غیر حرفه ای انجام میدن ،انشالا پای کسی تو این محیط باز نشه،پروژه هاام که تو سطل اشغال
مسئله اصلی امروز در سطح روسای گروهه. بخشی از این افراد سالهاست در یک جایگاه ثابت موندن؛ تجربه دارند، اما این تجربه در خیلی از موارد به نوآوری، تغییر روش کار یا ارتقای واقعی خروجی تبدیل نشده. نتیجهاش این شده که در بعضی واحدها بیشتر با حفظ وضع موجود طرفیم تا مدیریت توسعهمحور. نکته مهمتر اینه که در برخی موارد، وقتی خطا یا ضعف در تصمیمگیری رخ میده، بهجای اینکه مسئولیت در سطح مدیریت باقی بمونه، فشار به شکل غیرشفاف به کارشناسا منتقل میشه. این موضوع باعث میشه کارشناسا دائماً با احتیاط کار کنن طبیعی هم هست که در چنین فضایی، امنیت روانی تیم آسیب ببینه. در حالی که در صنعت Payment که بهشدت پویا و وابسته به تغییرات بازار و مقررات بانک مرکزیه، این مدل کارکرد پایدار نداره. رئیس گروه باید فقط عنوان و سابقه نباشه؛ باید واقعاً از جنس این صنعت باشه، با فضای شاپرک و PSP آشنا باشه، بازار رو بشناسه و توان هدایت تیم رو داشته باشه. به نظر میاد این سطح مدیریتی نیاز به بازنگری جدی داره؛ هم از نظر شایستگی، هم از نظر عملکرد و در این بین، استفاده از افراد متخصص و شناختهشده در صنعت پرداخت، که تجربه عملی در همین فضا دارن، میتونه به بهبود کیفیت تصمیمگیری و کاهش فشار روی کارشناسا کمک کنه.
سلام و عرض ادب فقط میتونم بگم مسخره ترین شرکتی که دیدم همینجا بود. از فامیل بازی گرفته که یک مشت آدم بی سواد و بدرد نخور تا منابع انسانی که مهد کودک و اشتباه گرفته با شرکت.وعده های دروغ از پاداش و غیره. رییس شرکت که ادمی به شدت دهن بین و انجام کار بدون فکر کردن. و مشاوره دهنده هایی که از نظر سوادی کاملا صفر. شرکتی نابود شده که همه چیش به هم ریخته . از پرداخت حقوقش که هیچوقت سروقت نیست تا بقیه موارد. ای تی شرکت که دست پسر عقب موندش هستش که کلا فقط لاس زدن با دخترارو بلده نه کار دیگه ای. به طور کلی امیدوارم هیچوقت راهتون به این شرکت مزخرف نخوره.
بهترین فرصت کاری تمام عمرم هر روز به لطف مدیرای این مجموعه بیشتر یاد میگیرم و واقعا اجازه ی رشد و ارتقا بهمون میدن. من ماشین و گوشی خوب و زندگی بسیار راحتم رو اینجا ساختم هم چنین برخورد مدیرها با پرسنل بسیار دوستانه و با درک هست هم چنین همکاران بسیار صمیمی داره تفریحات زیادی هم برامون در نظر میگیرن مثلا سینما، باشگاه سوارکاری، باشگاه ورزشی، رستوران، سفرهای داخلی و خارجی
یک سوال دارم تیم پشتیبانی یا برنامه نویسی منابع انسانی پیوست چجور تیمی هست کسی هست تجربه خودشو بگه در این مورد که مدیران وافراد مشغول در این تیم چطور هستند چون من قصد مصاحبه رفتن در این شرکت رو دارم ولی نمیدونم چجور جایی هست برام محیط کار خیلی اهمیت داره و از دوستایی که در این تیم بودند اگر کسی میتونه راهنمایی کنه ممنون
در کل زیاد اهل رعایت حقوق نیرو و اخلاق کاری و اینها نیستن، اگر اینها برات مهمه نرو، پشیمون میشی علی رغم اینکه تا خرداد 1405 قراداد داشتم با سداد، طی جنگ اخیر شب عید منو اخراج کرده بودند و بهم 30 فروردین اطلاع دادن که پایان کار شما یه ماه پیش بوده منم طبق تعهدم برای شرکت این مدت جنگ رو نرفتم شهرستان و موندم تهران برای شیفت بندی که داشتیم تو اسفند و فروردین، در ازاش حقوق فروردین ماهم رو ندادن بهم به اقای صابر، مدیر اداری مالی، گفتم حداقل یه نامه بدید برم اداره کار یا تامین اجتماعی بگم که منو اخراج کردید تا حقوقم پیگیری کنم، گفتن نامه نمیدیم برو بگو شرکت منو راه نمیده ؟! گفتم قرادادم رو بدید، گفت مدیرعامل هنوز امضاش نکرده ! گفتم خب حقوق فروردینم رو بدید بهم، گفت برو همونجا که میخوای شکایت کنی بگو حقوقت بهت بدن زمان استخدام گفتن هر 6 ماه میتونید یه مصاحبه/ارزیابی مجدد انجام دهید و رتبه کاری و حقوق تون اضافه بشه، ولی طی نزدیک به دو سالی ک اونجا بودم تحقق پیدا نکرد و طی مدتی که اونجا بودم هیچ افزایش حقوقی ندادن بهم، البته من از مسیر ها قانونی درخواست میدادم، شاید نیاز به روش های دیگ داشته که من بی اطلاعم. اصلا چیزی به نام فرهنگ سازمانی وجود نداره و هیچ ارزشی برای ابتدایی ترین اصول قانونی و اخلاقی زمان قطع همکاری با نیرو قایل نیستن. البته باید بگم تنها مزیت شرکت به نسبت شرکت های دیگ فشار کاری کم هست و همکاران اغلب خوبی داشتم توی تیم چک، و علی الخصوص مدیر واحد چک آقای فیروزی، واقعاً انسان شریف و قابل احترامی بودن، ایضاً اکثر همکارانمون توی تیم چک. توی همه جا نیروی نخاله و زیر اب زن هست، توی واحد ما هم بودن برای اینکه بدونید راست میگم، اسم من واسموس هست میتونید برید از پرسنل ساختمان نهم سداد بپرسید
حتی اگه نمونهکار ندارید و لنگ نون شبتون هستید وارد این شرکت نشید. هر بیاحترامیای که فکر کنید از سمت مدیریت ممکنه ببینید، اینجا حقتون داده میشه. از دوربین ۲۴ ساعته چک میشید، خالهزنکی و زیرآبزنی عجیبی توی شرکت جریان داره و کوچکترین اشتباهتون تبدیل به سوژه میشه. نه امنیت شغلی دارید، نه آرامش روانی، نه احترام. محیطی که به جای رشد، فقط فرسودهتون میکنه. قبل از قبول پیشنهاد کاری، حتما چند بار فکر کنید.
کاملا موسسه ای دروغین و کلاهبردانه هست. با آگهي های استخدامی دامی برای کارجو ها پهن میکنن تو مصاحبه با تنها چیزی که مواجه میشین اینه که ما یه دوره کارآموزی داریم پول بدید و وارد شید و پس از اتمام کار آموزی ما استخدامتون میکنیم که سریعا منشی با دستگاه کارتخوان میاد مبلغی رو ازتون دریافت میکنن و سندی بابت عدم بازپسگیری مبلغ پرداختی میگیرن. تازه وقتی وارد کلاس حسابداری میشید ازتون سوالاتی میپرسن که اگر بلد نباشید دوباره ازتون درخواست پول میکنن. در صورتی که اجابت نکنید سرکارتون میذارن تا ابد و هیچ کلاسی برگزار نمیکنن تا پول بگیرن حالا پروژه و کلاس هایی که برگزار میکنن هم کاملا بصورت پیش پا افتاده و سنتی و دفتری هست و نه تا بحال هیچ استخدامی داشتن و نه حتی کادری درست و درمان دارن. تمام مجموعه متشکل از حدودا پنج نفر یعنی سه چهار نفر منشی خانم و اسما مدیر عامل مهندس جلیلی. این شرح اتفاقاتی بود که برای من افتاد و مبلغی که از من سوخت. پیشنهاد میکنم از این موسسه فرار کنید و اعتماد نکنید.
کاملا موسسه ای دروغین و کلاهبردانه هست. با آگهي های استخدامی دامی برای کارجو ها پهن میکنن تو مصاحبه با تنها چیزی که مواجه میشین اینه که ما یه دوره کارآموزی داریم پول بدید و وارد شید و پس از اتمام کار آموزی ما استخدامتون میکنیم که سریعا منشی با دستگاه کارتخوان میاد مبلغی رو ازتون دریافت میکنن و سندی بابت عدم بازپسگیری مبلغ پرداختی میگیرن. تازه وقتی وارد کلاس حسابداری میشید ازتون سوالاتی میپرسن که اگر بلد نباشید دوباره ازتون درخواست پول میکنن. در صورتی که اجابت نکنید سرکارتون میذارن تا ابد و هیچ کلاسی برگزار نمیکنن تا پول بگیرن حالا پروژه و کلاس هایی که برگزار میکنن هم کاملا بصورت پیش پا افتاده و سنتی و دفتری هست و نه تا بحال هیچ استخدامی داشتن و نه حتی کادری درست و درمان دارن. تمام مجموعه متشکل از حدودا پنج نفر یعنی سه چهار نفر منشی خانم و اسما مدیر عامل مهندس جلیلی. این شرح اتفاقاتی بود که برای من افتاد و مبلغی که از من سوخت. پیشنهاد میکنم از این موسسه فرار کنید و اصلا اصلا اعتماد نکنید.
برای کسی که کارش رو بلد باشه و نقصی نداشته باشه عین آب خوردن ولی اگر کننده نباشی اسم و فامیل خودتم یادت میره امیدوارم بتونم تو آدورا طب کار کنم و کمکی باشم به سلامت بیشتر مردم و امید دارم مسئولان شرکت هم منو بپذیرن
-[به درخواست کاربر، محتوای این تجربه حذف گردید]-
ساعت ۲۰.۳۰ شب بدون اینکه از قبل زمان مصاحبه رو تنظیم کرده باشند تماس گرفتن برای مصاحبه فنی …! وسط خیابون مجبور شدم مصاحبه رو انجام بدم ، بدون تمرکز و با اون سرو صدای خیابون مصاحبه فنی کلی بود و خیلی وارد جزِیات نشدن و قرار شد نتیجه رو اعلام کنند . به نظرم هیچ برنامه ریزی برای مصاحبه نداشتن .. اینکه آینده شغلی فرد با همچین شرایط مصاحبه ای خراب بشه ، اصلا” جالب نیست ویژگیهایی که براشون مهم بود: اینکه میتونی به قول خودشون افراد سرتق و از کار درو رو مدیریت کنید یا نه !
در مورد سوابق ، تکنولوژی هایی با هاشون کار کردیم . نمونه کارمون
وارد شرکت شدم کسی نبود راهنمایی کنه چه شخصی باهام مصاحبه میکنه بالاخره یه نفر از اتاقش اومد بیرون و شخص مورد نظر با اینکه میدید. مراجعه کننده اش آمده اما زحمت اومدن بیرون از اتاقش را نداد به خودش بعد از معطلی و خراب بودن پیرینتر بالاخره مسئول منابع انسانی آمدند به همراه سرپرست علمی فروش ! حسی که از مصاحبه دست داد با اینکه روز قبلش تلفنی بیست دقیقه سوالی پرسیدن این بود که انگار رزومه رو ندیدن! مسئول منابع انسانی و سرپرست علمی دو تا خانوم بسیار جوون بودن ! سوالات را خانوم منابع انسانی شروع کرد انواع اقسام سوال های بی ربط مادر چیکارس پدر چیکارس چرا این درس و خوندی چرا این کار وکردی چن تا بچه این سوالاتی از این قبیل خانوم سرپرست علمی هم انگار خودشون جایزه نوبل داشتن از اینکه من چرا این رشته رو خوندم اعتراض داشتن تا اونجایی که گفتن تا …. بسیار مصاحبه بدی بود بسیار نگاه از بالا به پایین وحتی بی ادبانه
روند مصاحبه بسیار حرفه ای و دقیق بود اما حرفهایی که راجع به موقعیت شغلی گفتند با چیزی که تو سایت کاریابی مذکور نوشتند کاملا متفاوت بود! نوشتند حقوق قانون کار ولی حقوق ثابت ندارند تو مصاحبه تلفنی گفتند بیمه ولی تو مصاحبه حضوری گفتند بیمه بعد از دو ماه ولی از کارمندها شنیدم که تمام مبلغ بیمه از حقوق کارمندان کسر میشود . در آگهی کاریابی نوشتند پاداش و مزایا ولی مدام از تنبیه و جریمه حرف میزنند.
من در انتشارات خیلی سبز بصورت تمام وقت و به مدت ۵ تا ۱۰ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
حدود ۱ ساعت معطل شدم تا کارشناس جذب اومد که خیلی تو ذوقم خورد اولش. ولی بعد همه چیز اوکی بود. مصاحبه طولانی بود اما خسته کننده نه. همونجا بهم گفت زنگ میزنیم برای مصاحبه دوم با مدیر مستقیم. فرداش زنگ زد برای روز بعد قرار گذاشت. مصاحبه دوم ۲ ساعت طول کشید! با توجه جو مصاحبه ها فکر میکردم حتما قبول شدم و خودمو آماده کردم برای تماسشون. چند بار تماس گرفتم گفتن معلوم نیست. در نهایت بعد از ۱ماه یا شاید بیشتر زنگ زد گفت الان میای؟ گفتم آره. الان سه ماه هه اینجام و میشه گفت راضی ام
پروسه جذب در این به اصطلاح هولدینگ بسیار عجیب است ،افراد حاضر به شدت دنبال شوآف هستند که نمونه آن را می توانید در آگهی های جذب منتشر شده که عموماً به زبان انگلیسی هستند مشاهده کنید در حالیکه هیچ یک از مدیران ارشد ، کارکنان و گروه مشتریان این شرکت در محاورات و مکاتبات سازمانی از این زبان استفاده نمی کنند و خودشان هم به هیچ عنوان به این زبان مسلط نیستند. تجربه حضور بنده در این پروسه به شرح ذیل می باشد : تماس از دفتر مدیر عامل شرکت ( و نه واحد منابع انسانی ) و اصرار منشی جهت مصاحبه حضوری علیرغم عدم تمایل من و ذکر اسم چند معرف که بنده را توصیه کرده بودند مصاحبه اول با مدیر عامل آقای […] و عدم اشاره به پوزیشن مورد نیاز و سردرگمی در جذب بین ۲ پوزیشن مختلف ، عدم ارائه هرگونه اطلاعات در خصوص جاب دسکریپشن و پکیج حقوقی ، تاخیر حداقل نیم ساعته مدیرعامل جهت مصاحبه حضور در جلسه کانون ارزیابی یک روزه با آزمونهای متعدد شامل دیسک ، ام بی تی آی، هوش هیجانی ، رول پلی و… و کسب بالاترین امتیاز توسط بنده مصاحبه دوم آنلاین با خانمی که اسم و پوزیشنشون رو یادم نیست و ارزیابی ایشون که هیچ ارتباطی به واحد فروش نداشتند مصاحبه سوم با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی و ارائه پیشنهاد پکیج حقوقی از سوی بنده مصاحبه چهارم با حضور مدیر عامل ، مدیر منابع انسانی و آقای […] که در همه موارد اظهار وجود و سئوال می کردند و سوالات غیر مرتبط ایشان که بیشتر حالت مچ گرفتن داشت و میخواستند به نحوی برای مدیر عامل خودی نشان دهند . عدم ارائه هرگونه اطلاعات در مورد شرایط و مزایای حقوقی و حتی تردید بین انتخاب من برای ۲ پوزیشن موجود ، تاخیر حدود ۴۰ دقیقه ای جهت انجام مصاحبه و در نهایت ارسال ایمیل عدم نیاز شرکت به دلیل عدم توان پرداخت پکیج پیشنهادی من
شرکت افتضاح مدیرش فقط دنبال شهرت بازیه پول حقوق کارمندا هم نداره گول تبلیغات و ظاهر سازیشو نخورید کسی هم اگر مثبت مینویسه مدیرا و فامیلاشون هستن چون درشرکت که بودیم مارو هم مجبور میکرد کامنت فیک بذاریم نه حقوق درستی داره نه بیمه درستی محیطشم مسموم هست زیراب زنی و خود شیرین بازی پارتی بازی و فامیل بازی بیداد میکنه
در ابتدا که وارد شرکت میشید رد فلگ ها مشخص هستن. بهتون میگن اینجا هر کاری باید انجام بدید. مولا اگر به عنوان مارکتر وارد میشید باید نویسنده و برنامه نویس و دیزاینر و هر چیز دیگه ای که در لحظه نیاز دارن انجام بدید. مدیر مجموعه یک ادم بسیار خودشیفته و بسیار نامحترم و بی ادب هستن که در جلسه های میتینگ به مدیر عامل خودش جلوی چندین نیرو فحش های رکیک میده. یا مثلا وسط میتینگ با همسرش دعواش میشه و فحش میده. در گروه ها پیام میذاره ادم هارو تگ میکنه و شروع میکنه تخریب شخصیت و فحش و ایرادات بی پایه و اساس گرفتن چون خودش دوست داشته مثلا یک جمله مدل دیگه ای نوشته بشه و همین رو دلیل کافی میدونه که به نیروهاش بگه کم عقل. البته به انگلیسی فحش میده در چت ها و قابل بیان نیستن انقدر که رکیک و وقیحانه هست. هر روز میتینگ های بی سر و ته که به بهونه گزارش روزانه هفتگی و ماهانه و همفکری برگزار میشه اما در حقیقت مدیر اومده که حدود دو الی سه ساعت از زمان کارمند رو بگیره و بهش توهین کنه تخصصشو زیر سوال ببره و در انتها از خودش تعریف کنه. اگر ایده ای برای شرکت بدید جوری بحث رو میپیچونه و جلوه میکنه که انگار ایده خودش بوده. هر روز که شروع کار هست با کلی تسک جدید و بی سر و ته مواجه میشید که تا انتهای روز باید برسونید. در انتها وقتی نتیجه ای نمیگیرن تقصیرهارو میندازن گردن شما که چرا کارتونو درست انجام ندادید. هر چقدر هم بحث کنید که این تسک های روزانه بی فایده هست و باید طبق برنامه و درست جلو بریم، خودشیفتگی مدیر مانع از این میشه که بتونید چیزی رو اثبات کنید یا مسیر درست برای برند بچینید. ضمن اینکه با اپلیکیشن ترکینگ که اسکرین شات میگیره و زمان میندازه کنترلتون میکنن و تسک هاتونو باید دقیق روزانه شرح بدید و باید با اسکرین شات ها همخونی داشته باشه. مایکرومنجینگ کامل. در ابتدا ازتون میخوان روزی ۹ ساعت کار کنید و به مرور این ساعت اجباری افزایش پیدا میکنه. دررطول قطعی اینترنت میگفتن باید ۱۵ ساعت کار کنید و نصف شب تا صبح کار کنید که جبران اختلال در اینترنت باشه. بدون حقوق اضافی. در انتها هم در شرایط جنگی بدون هیچ اطلاع قبلی نه تنها بیشتر کارمندهای شرکت ( حدود ۳۰ نفر) رو اخراج کردن بلکه حق و حقوق هیچکس رو ندادن. در ابتدا که اینترنت قطع بود گفتن باید انلاین شید تا حقوق ماه گذشتتون رو بدیم! همه در بدترین شرایط منتظر بودن حقوق ماه قبلشون که کار کرده بودن پرداخت بشه ولی مدیر نه تنها گروکشی کرد و پول رو نداد بلکه گفت باید با هزینه خودتون فیلترشکن بگیرید و کار کنید تا پولاتونو با منت بدم. در نهایت هم تسویه نکرد و کاملا غیر حرفه ای کارمندهایی که قبول نکردن کار کنن و گفتن اول واریزی انجام بشه رو یک روزه اخراج کرد. خلاصه که اگر میخواید بدون ذره ای احترام، حقوق، در بدترین شرایط، با زیر سوال رفتن تخصصتون و در محیطی کاملا سمی کار کنید. این شرکت بهترین انتخابه.
دوستان اگه شخصیت و سلامتتون واستون مهمه پا تو اینمحیط غیر استاندارد وسمی با ادمایی که مشکل حاد شخصیتی دارند نزارید،که بعدا حسرت عمر رفته رو نخورید،کار زیاد بدون اضافه کار همراه با تخریب و طلبکاری،یه سری ادم کا اینجا مدیرن نهایت هلپ دسک ساده ان و برای موندن تو این شرکت هر کار غیر حرفه ای انجام میدن ،انشالا پای کسی تو این محیط باز نشه،پروژه هاام که تو سطل اشغال
مسئله اصلی امروز در سطح روسای گروهه. بخشی از این افراد سالهاست در یک جایگاه ثابت موندن؛ تجربه دارند، اما این تجربه در خیلی از موارد به نوآوری، تغییر روش کار یا ارتقای واقعی خروجی تبدیل نشده. نتیجهاش این شده که در بعضی واحدها بیشتر با حفظ وضع موجود طرفیم تا مدیریت توسعهمحور. نکته مهمتر اینه که در برخی موارد، وقتی خطا یا ضعف در تصمیمگیری رخ میده، بهجای اینکه مسئولیت در سطح مدیریت باقی بمونه، فشار به شکل غیرشفاف به کارشناسا منتقل میشه. این موضوع باعث میشه کارشناسا دائماً با احتیاط کار کنن طبیعی هم هست که در چنین فضایی، امنیت روانی تیم آسیب ببینه. در حالی که در صنعت Payment که بهشدت پویا و وابسته به تغییرات بازار و مقررات بانک مرکزیه، این مدل کارکرد پایدار نداره. رئیس گروه باید فقط عنوان و سابقه نباشه؛ باید واقعاً از جنس این صنعت باشه، با فضای شاپرک و PSP آشنا باشه، بازار رو بشناسه و توان هدایت تیم رو داشته باشه. به نظر میاد این سطح مدیریتی نیاز به بازنگری جدی داره؛ هم از نظر شایستگی، هم از نظر عملکرد و در این بین، استفاده از افراد متخصص و شناختهشده در صنعت پرداخت، که تجربه عملی در همین فضا دارن، میتونه به بهبود کیفیت تصمیمگیری و کاهش فشار روی کارشناسا کمک کنه.
سلام و عرض ادب فقط میتونم بگم مسخره ترین شرکتی که دیدم همینجا بود. از فامیل بازی گرفته که یک مشت آدم بی سواد و بدرد نخور تا منابع انسانی که مهد کودک و اشتباه گرفته با شرکت.وعده های دروغ از پاداش و غیره. رییس شرکت که ادمی به شدت دهن بین و انجام کار بدون فکر کردن. و مشاوره دهنده هایی که از نظر سوادی کاملا صفر. شرکتی نابود شده که همه چیش به هم ریخته . از پرداخت حقوقش که هیچوقت سروقت نیست تا بقیه موارد. ای تی شرکت که دست پسر عقب موندش هستش که کلا فقط لاس زدن با دخترارو بلده نه کار دیگه ای. به طور کلی امیدوارم هیچوقت راهتون به این شرکت مزخرف نخوره.
بهترین فرصت کاری تمام عمرم هر روز به لطف مدیرای این مجموعه بیشتر یاد میگیرم و واقعا اجازه ی رشد و ارتقا بهمون میدن. من ماشین و گوشی خوب و زندگی بسیار راحتم رو اینجا ساختم هم چنین برخورد مدیرها با پرسنل بسیار دوستانه و با درک هست هم چنین همکاران بسیار صمیمی داره تفریحات زیادی هم برامون در نظر میگیرن مثلا سینما، باشگاه سوارکاری، باشگاه ورزشی، رستوران، سفرهای داخلی و خارجی
یک سوال دارم تیم پشتیبانی یا برنامه نویسی منابع انسانی پیوست چجور تیمی هست کسی هست تجربه خودشو بگه در این مورد که مدیران وافراد مشغول در این تیم چطور هستند چون من قصد مصاحبه رفتن در این شرکت رو دارم ولی نمیدونم چجور جایی هست برام محیط کار خیلی اهمیت داره و از دوستایی که در این تیم بودند اگر کسی میتونه راهنمایی کنه ممنون
در کل زیاد اهل رعایت حقوق نیرو و اخلاق کاری و اینها نیستن، اگر اینها برات مهمه نرو، پشیمون میشی علی رغم اینکه تا خرداد 1405 قراداد داشتم با سداد، طی جنگ اخیر شب عید منو اخراج کرده بودند و بهم 30 فروردین اطلاع دادن که پایان کار شما یه ماه پیش بوده منم طبق تعهدم برای شرکت این مدت جنگ رو نرفتم شهرستان و موندم تهران برای شیفت بندی که داشتیم تو اسفند و فروردین، در ازاش حقوق فروردین ماهم رو ندادن بهم به اقای صابر، مدیر اداری مالی، گفتم حداقل یه نامه بدید برم اداره کار یا تامین اجتماعی بگم که منو اخراج کردید تا حقوقم پیگیری کنم، گفتن نامه نمیدیم برو بگو شرکت منو راه نمیده ؟! گفتم قرادادم رو بدید، گفت مدیرعامل هنوز امضاش نکرده ! گفتم خب حقوق فروردینم رو بدید بهم، گفت برو همونجا که میخوای شکایت کنی بگو حقوقت بهت بدن زمان استخدام گفتن هر 6 ماه میتونید یه مصاحبه/ارزیابی مجدد انجام دهید و رتبه کاری و حقوق تون اضافه بشه، ولی طی نزدیک به دو سالی ک اونجا بودم تحقق پیدا نکرد و طی مدتی که اونجا بودم هیچ افزایش حقوقی ندادن بهم، البته من از مسیر ها قانونی درخواست میدادم، شاید نیاز به روش های دیگ داشته که من بی اطلاعم. اصلا چیزی به نام فرهنگ سازمانی وجود نداره و هیچ ارزشی برای ابتدایی ترین اصول قانونی و اخلاقی زمان قطع همکاری با نیرو قایل نیستن. البته باید بگم تنها مزیت شرکت به نسبت شرکت های دیگ فشار کاری کم هست و همکاران اغلب خوبی داشتم توی تیم چک، و علی الخصوص مدیر واحد چک آقای فیروزی، واقعاً انسان شریف و قابل احترامی بودن، ایضاً اکثر همکارانمون توی تیم چک. توی همه جا نیروی نخاله و زیر اب زن هست، توی واحد ما هم بودن برای اینکه بدونید راست میگم، اسم من واسموس هست میتونید برید از پرسنل ساختمان نهم سداد بپرسید
حتی اگه نمونهکار ندارید و لنگ نون شبتون هستید وارد این شرکت نشید. هر بیاحترامیای که فکر کنید از سمت مدیریت ممکنه ببینید، اینجا حقتون داده میشه. از دوربین ۲۴ ساعته چک میشید، خالهزنکی و زیرآبزنی عجیبی توی شرکت جریان داره و کوچکترین اشتباهتون تبدیل به سوژه میشه. نه امنیت شغلی دارید، نه آرامش روانی، نه احترام. محیطی که به جای رشد، فقط فرسودهتون میکنه. قبل از قبول پیشنهاد کاری، حتما چند بار فکر کنید.
کاملا موسسه ای دروغین و کلاهبردانه هست. با آگهي های استخدامی دامی برای کارجو ها پهن میکنن تو مصاحبه با تنها چیزی که مواجه میشین اینه که ما یه دوره کارآموزی داریم پول بدید و وارد شید و پس از اتمام کار آموزی ما استخدامتون میکنیم که سریعا منشی با دستگاه کارتخوان میاد مبلغی رو ازتون دریافت میکنن و سندی بابت عدم بازپسگیری مبلغ پرداختی میگیرن. تازه وقتی وارد کلاس حسابداری میشید ازتون سوالاتی میپرسن که اگر بلد نباشید دوباره ازتون درخواست پول میکنن. در صورتی که اجابت نکنید سرکارتون میذارن تا ابد و هیچ کلاسی برگزار نمیکنن تا پول بگیرن حالا پروژه و کلاس هایی که برگزار میکنن هم کاملا بصورت پیش پا افتاده و سنتی و دفتری هست و نه تا بحال هیچ استخدامی داشتن و نه حتی کادری درست و درمان دارن. تمام مجموعه متشکل از حدودا پنج نفر یعنی سه چهار نفر منشی خانم و اسما مدیر عامل مهندس جلیلی. این شرح اتفاقاتی بود که برای من افتاد و مبلغی که از من سوخت. پیشنهاد میکنم از این موسسه فرار کنید و اعتماد نکنید.
کاملا موسسه ای دروغین و کلاهبردانه هست. با آگهي های استخدامی دامی برای کارجو ها پهن میکنن تو مصاحبه با تنها چیزی که مواجه میشین اینه که ما یه دوره کارآموزی داریم پول بدید و وارد شید و پس از اتمام کار آموزی ما استخدامتون میکنیم که سریعا منشی با دستگاه کارتخوان میاد مبلغی رو ازتون دریافت میکنن و سندی بابت عدم بازپسگیری مبلغ پرداختی میگیرن. تازه وقتی وارد کلاس حسابداری میشید ازتون سوالاتی میپرسن که اگر بلد نباشید دوباره ازتون درخواست پول میکنن. در صورتی که اجابت نکنید سرکارتون میذارن تا ابد و هیچ کلاسی برگزار نمیکنن تا پول بگیرن حالا پروژه و کلاس هایی که برگزار میکنن هم کاملا بصورت پیش پا افتاده و سنتی و دفتری هست و نه تا بحال هیچ استخدامی داشتن و نه حتی کادری درست و درمان دارن. تمام مجموعه متشکل از حدودا پنج نفر یعنی سه چهار نفر منشی خانم و اسما مدیر عامل مهندس جلیلی. این شرح اتفاقاتی بود که برای من افتاد و مبلغی که از من سوخت. پیشنهاد میکنم از این موسسه فرار کنید و اصلا اصلا اعتماد نکنید.