تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

کالای خواب لی لی رز

تولید و صنایعتهران

مصاحبه

تجربه‌ای از مصاحبه که در بخش فنی کارگاهشی را گذراندم را با ارزش قائل شدم و درباره حال و هوای آن توضیح می‌دهم. با حوصله به سوال‌های آن‌ها درباره پروژه‌ها و کارهای گذشته‌ام پاسخ دادم؛ مشخصاً درباره هر مرحله از تست‌ها، چگونگی ثبت نتایج و تحلیلم از آن‌ها پرسیدند و دلیل انتخاب همان رویکرد را هم جویا شدند. در طول مصاحبه حس می‌کردم مدیر UX و مسئول محصول واقعاً به این حوزه آشنایی دارند و از انتظاراتشان برای این نقش کاملاً روشن است. احتمالاً هر چیزی که در رزومه‌ام نوشته شده بود را می‌توانستند به‌راحتی با دقت ارزیابی کنند، چون گاه برخی جزئیات را فراموش کرده بودم و ای‌کاش قبلش مرور می‌کردم. از من خواستند به‌طور همسو با تیم کار کنم، انعطاف‌پذیر باشم و نشان دهم قصد دارم در این حوزه بمانم.

مهندسين مشاور امواج تتيس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در مصاحبه با عنوانِ برنامه‌نویس .NET سطح میانی بود که تجربه‌ای نسبتاً ناخوشایند رقم خورد. حدود یک ساعت معطل شدم چون مصاحبه‌کننده به دلیل رفتن به ناهار دیگر باز نگشته بود. وقتی کار را آغاز کرد، رفتارش نسبت به من خیلی بی‌حوصله و بحث‌برانگیز بود و بخش‌های زیادی از تجربه‌هایم را نادیده گرفت. در نهایت، پیشنهادی با حقوقی پایین‌تر از سطح جونیور ارائه دادند و وقتی گفتم قبول نیست، گفتند حقوقی که مدنظر دارم را برای سِنیورها کنار می‌گذارند. فضای دفتر خیلی خشک و رسمی بود و طراحی محیط نیز قدیمی و نادرست بود.

آریا بهکار بهنیا راد

تولید و صنایعتهران

مصاحبه

در طول پروسه همکاری با شرکت های مختلفی که داشتم این اولین مصاحبه ای بود که واقعا برام عجیب بود و تو مصاحبه از سوالات ریاضی گسسته استفاده شد! بعد از دو باری که با توجه به شرایط موجود کسب و کار و انجام تست های mbti و دیسک برای یک شرکت نوپا و استارت آپی قرار دادن همچون سوالاتی برای این پوزیشن و اینکه در متن آگهی انتظارات رو حتی پایین تر از ساده درخواست میکنن اما حقیقت امر موارد بعدی رو تو جلسه های حضوری عنوان میکنن

ایران فاوا گسترش

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

شروع مصاحبه با ۱۵ دقیقه معطلی همراه بود با وجود گرما خیلی زیاد آب هم در اتاق مصاحبه نبود پس از تاخیر خانم و آقایی وارد اتاق شدن بدون اینکه خودشونو معرفی کنن خانم شروع کرد به پرسش فضای خیلی رسمی تکیه به زیرمجموعه بودن ایران خودرو ولی فقط یدک کشیدن اسم برند ، هیچ رفتار حرفه ای در همون ابتدا نخواهید دید و فایل ورد رو بجای پرسلاین ارسال کردن که قبل مصاحبه اطلاعات رو وارد کنم پرینت بگیرم و بفرستم عملا وقت کارجو رو هدر میدن

سینیور

خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ایتهران

مصاحبه

مصاحبه محل کار من را خیلی ناخوشایند کرد؛ جلسهٔ دوم با مدیرعامل بود و آنقدر فضای سنگین و سرد بود که ترجیح دادم کم‌حرف بزنم و هر چه زودتر از آنجا بیرون بروم. در همانجا یک خانم معروف که دوستانم از او تعریف کرده بودند حضور داشت، اما اوضاع آنجا به گونه‌ای بود که احساس می‌کردم امنیت ندارم و فضای روانی برایم ترسناک است. صدای من را ضبط می‌کردند و در ابتدا گمان کردم حالت و ژست من را می‌سنجند، اما به مرور فهمیدم رفتارهاشان خیلی خشک و بی‌جان است و جو کلی آنجا نسبتاً منفی است. بعداً در اینترنت بعضی تجربیات دیگران را خواندم و متوجه شدم قضیه از چه چیزی نشأت می‌گیرد. امیدوارم خدا به خوبی‌ها پاداش دهد و به هدایت کسانی که رفتار نامناسب دارند کمک کند.

شرکت ویولا را تجربه کردم و نتیجه‌اش را به‌صورت واقع‌بینانه روایت می‌کنم. در برخورد اول، وارد بخش پروژه‌های نیروگاهی شدم تا کارآموزی را آغاز کنم؛ مسیرش پر از موانع بود و از همان ابتدای کار پرسیدند معرفم کیست چون بدون معرفی نمی‌گرفتند. پس از فارغ‌التحصیل شدن تماس گرفتند و گفتند برای منابع انسانی به نیرو پاره‌وقت نیاز دارند، اما در مصاحبه گفتند به دلیل نداشتن سابقه نمی‌شود، حال آنکه می‌دانستند رزومه‌ام را دیده بودند. حدود یک سال بعد، پس از کار در جای دیگری، دوباره با همان شرکت تماس گرفتند و گفتند به دنبال دستیار معاونت تمام‌وقت هستند؛ با داشتن تجربه، مصاحبه اول نسبتا خوب پیش رفت و سوال‌های نرم‌افزاری و تخصصی زیادی مطرح شد و حتی چند سوال روان‌شناسی هم مطرح شد. مدیر واحد هم بعداً با من ملاقات کرد و رفتار خوبی از او دیدم؛ گفتند آزمون عملی و کمیته استخدام در انتظارم است، اما پس از یک ماه خبری نشد و وقتی پیگیری کردم گفتند از بالا تصمیم گرفته‌اند که فرد قبلی را بگیرند و فعلاً جذب نداریم. چهار ماه بعد دوباره با من تماس گرفتند برای پوزیشن دیگری؛ در مصاحبه با یک دکتر حضور داشتم و برخوردش خوب بود، آزمون کتبی هم گرفتم و از کارم راضی بودم، اما باز گفتند مناسب این پوزیشن نیستم و پیگیری‌هایم را که کردم، گمان کردم دارند من را سر کار می‌گذارند. در نهایت حس می‌کردم شرکت ادعا می‌کند شایسته‌سالاری وجود دارد، اما واقعاً وقت و اعصاب داوطلب‌ها را هدر می‌دهند. تنها نکته‌ی مثبت، رفتار مصاحبه‌کننده‌ها و نظم در زمان‌بندی و روندها بود، اما در عمل همه چیز بسادگی فقط فرمالیت بود.

اتوهاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

سال‌ها تجربه‌ای از حضور در این مجموعه دارم و دوباره برای فرصت تازه‌ای به مصاحبه آمدم؛ آنها با وجود آشنایی قبلی، سوالات را تکرار کردند تا مطمئن شوند واقعاً دنبال پیشرفت هستم و اگر لازم باشد مرا راهنمایی می‌کنند تا به اهدافم برسم. انتظار دارم امتیازات بر مبنای بازه‌های سه‌ماهه افزایش یابد. تیم در حوزه‌های معماری، مطالعات، آموزش و آی‌تی واقعاً حرفه‌ای است و احساس می‌کنی تنها نیستی؛ آن‌ها از رشد من حمایت می‌کنند و اگر دنبال توسعه باشی، جای مناسبی است. برایشان نظم و کار گروهی اهمیتی بالا دارد و روش جالبی برای حفظ نظم دارند که حتماً در جلسه مصاحبه توضیح می‌دهند.

امن پردازان کویر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

مصاحبه با آقایی که سرپرست جذب استخدام بود شروع شد خودشون تازه استخدام شده بودن ظاهرا جوان و کم تجربه و برای سرپرستی کمی زود و بیشتر در لول کارشناس معلومات و دانش داشتند سوال های بیس و سناریو من دراوردی مطرح کردن که هدفی در پی نداشت و مطمعنم نتیجه ای از این سوالا تو ذهن نداشتن انگار فقط باید میپرسیدن که نشون بدن چیزی تو چنته دارن ولی واقعا نداشتن و راحت میشد معلوماتشون رو به چالش کشید ولی قصد این کار رو نداشتم و سعی کردم جواب های مناسب بدم چون کار خودم تخصصی این فیلد هست راحت تفاوت کسی که خبره هست با یک تازه کار رو متوجه میشم و متاسفانه قرار گرفتن این افراد در این جایگاه استراتژیک باعث میشه افراد مستعد وارد این سازمان نشن و کوتوله پروری رواج داشته باشه بهتره برای انتصاب این سمت ها حساسیت بیشتری بکار برد نه صرفا پر کردن یه جای خالی مطمعنم ایشون هرجا برن برای مصاحبه فقط در لول کارشناسی با ارفاق پذیرفته میشن نه سرپرست

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای مصاحبه رفتم و با اینکه کلا ۱ ساعت تو محیط بودم ولی با خوندن کامنت بقیه میتونم تایید کنم سعی کردن جو حاکم رو مشابه دولتیا کنن یعنی کار رو بزرگ جلوه بدن خودشونو برتر نشون بدن ولی در اصل ملوم نیست کی داره چکار میکنه یا اصلا کسی کار میکنه یا نه بیشتر تو نقش دولتی ها فرو رفتن فکر میکنن آسمون باز شده این ها افتادن بقیه بیسوادو ناچیزن ولی برعکسه معمولا این جو ها کاملا سمی هستن حداقل ۳-۴ ماه طول میکشه تا وضعیت مصاحبه یک نفر مشخص بشه نمیگن یه نفر ممکنه فرصت های بعدیو از دست بده اخرم شاید تایید بشه شاید نشه این اداها و مدل کار کردن اصلا تو شرکت خصوصی قابل قبول نیست و پدر منابع انسانیو در میارن ولی اچ ار اینجا هتله انگار کار نمیکنن اصلا نمیدونم چه مدلی کار میکنن عجیبه

کوبل دارو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

واقعا فکر میکردم شرکت های وابسته به کوبل دارو بهترین شکل ممکن فرایند رو پیش میبرن الان 1 ماهه رزومه فرستادم برای سنیور رکرویتمنت شرکت فارما آپریشنز اما اصلا رزومه من باز نشده و پیش نبردن مگه تایم تو فیل ندارین؟ خدا شاهده اگه ما اینجوری کار میکردیم حتما تو ارزیابی عملکرد جریمه میشدیم چجوریه مدل اینجا انگار این شرکتا از دور فقط خوبن اسم در کردن دوستان جذب استخدام استراحت مطلق هستن گویا

گروه صنعتی فولاد جوان

تولید و صنایعتهران

مصاحبه

برای مصاحبه جونیور توسعه داده‌ها با گروه صنعتی فولاد جوان یک تماس ویدیویی داشتم که بیشتر سوالاتش حول SQL می‌گشت. گفتن اگر بهم بخوان، برای مراحل بعد نگه‌م می‌دارن و در حال حاضر منتظر خبرم. چندتا از سوال‌ها رو نتونستم جواب بدم، اما قول دادن پوزیشن جونیور احتمالاً سریع یاد می‌گیرم. مرحله بعد با مدیر خواهد بود و مصاحبه به انگلیسی برگزار می‌شه، پس باید انگلیسی رو خوب بلد باشم و آرام بمونم. وقتی پرسیدم چه ویژگی‌هایی براشون مهمه، به‌طور مشخص چیزی نگفتن.

زومیت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

توی سایت‌های کاریابی براشون رزومه فرستادم. اول رزومه رو تایید اولیه کردن ولی بعد بدون هیچ تماس یا مصاحبه‌ای رد کردن و اما دلیلشون: عدم تناسب با محیط و فرهنگ سازمان من هنوز نمی‌دونم از کجا متوجه شدن من با فرهنگ سازمانیشون تناسب ندارم!

صنایع روشنایی پایتخت

تولید و صنایعتهران

مصاحبه

به نظر می‌رسید وقتی وارد مصاحبه می‌شوی همه چیز درباره شرکت یک جور تحسین نویسی بود و تصور می‌کردی وارد جایی خیلی باکلاس شدی. اما با استخدام که شدم تازه فهمیدم اوضاع چقدر بی‌سامان است و نبودن نظم به وضوح حس می‌شد. مشتری‌مداری برای آنان واژه‌ای از کتاب‌های قدیمی بود و هر تصمیمی که خودشان صلاح می‌دانستند، انجام می‌شد. مدیران شرکت پشت سر کارکنان مدام نظریاتشان را عوض می‌کردند؛ یک روز از یکی تعریف می‌کردند، روز دیگر می‌گفتند هیچ‌کدام از کارها را درست انجام نمی‌دهد. واقعاً پر از دورویی و شایعه‌پراکنی بود. خلاصه اگر دنبال زجر روحی هستی، اینجا را امتحان کن. راستی، هنگام رفتن هم ازمان سفته می‌گرفتند تا بیشتر اذیتمان کنند.

مهندسين مشاور امواج تتيس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای مصاحبه با شرکتی که نامش مهندسين مشاور امواج تتيس است، با هیجان حامی اما ناامید از تجربه اولیه تماس گرفتم. وقتی تماس گرفتم، همان لحظه خانمی که پاسخگو بود، حرف من را قطع کرد و برخوردش خیلی توی ذوقم زد. قصد داشتم چند سوال ساده بپرسم، اما رویکرد آن‌ها طوری بود که امکان صحبت درست را از من گرفت و در نهایت نتوانستم چه سوالی بپرسم و تجربه‌ای دلخواه را مشاهده کنم.

رادسنس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

شرکت رادسنس تجربه‌ای رو درباره مصاحبه کارشناس سئو به اشتراک گذاشت. برخوردشون صمیمی و صادق بود و فضای مصاحبه آرام و گرم بود، به‌طوری که استرس ایجاد نکرد. مصاحبه‌کننده‌ها باکیستی تمام در میدان بودن و بیشتر برای سوالات فنی از من پرسیدن؛ هرچند دو تا از پرسش‌های تخصصی رو نتونستم کامل پاسخ بدم، اما گفتند اشکالی نیست و نگران نباشم. توضیح دادن که پذیرش فقط با حضور همان جلسه اول منحصربه‌فرد نیست و فرصت دارم در محیط کار توانایی‌هام رو نمایش بدم. در پایان از دلگرمی و همراهی‌شون ممنونم.

پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا )

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای مصاحبه با من قراری کذاشتند راس موعد حتی زودتر هم رسیدم جدا از ظاهر سنتی و تم مذهبی شرکت مدت قابل توجهی برای مصاحبه منتظر بودم و ولکام خوبی هم صورت نگرفت و منشی مدیر عامل ادبیات و لحن خوبی بابت وقفه پیش اومده نداشت .برق رفته بود اتاق گرم انتظار و… داشتم منصرف میشدم برم که بالاخره مدیر منابع انسانی تشریف اوردن رفتارشون محترمانه بود ظاهرا نگرششون هم با جو و فضای سنگین سازمان متفاوت بود ، عذرخواهی کردن و گفتگو کردیم ایشون با بیان مناسب نظر من رو در مورد فرهنگ سازمانشون تغییر داد اما مشخص بود کلی کار هست تا به درجه تعالی و بلوغ سازمانی و ارتقا برند کارفرمایی برسن بهرحال فارغ از نتیجه تجربه جالبی بود

نهان

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکارتهران

مصاحبه

با اینکه فرمی که فرستاده شد رو در میانهٔ مصاحبه دوست نداشتم، تماس اولیه برای همکاری با شرکت نهان تجربه‌ای نسبتاً خوب بود. در ادامه، برای مصاحبهٔ حضوری دعوت شدم؛ مقابل من لپ‌تاپ گذاشتند و چند آزمون از جمله هوش هیجانی، MBTI و یک تست دیگر را انجام دادم. پس از آن با واحد منابع انسانی صحبت کردم و در نهایت جلسه‌ای با مدیر مستقیم داشتم. پاسخ شرکت تقریبا دو هفته طول کشید و در نهایت پذیرفته شدم. یکی از سوال‌های مصاحبه خیلی چالش‌برانگیز بود و به‌وضوح نشان می‌داد که برای شرکت مالکیت فردی، حس تعهد و تعلق به سازمان اهمیت زیادی دارد؛ انگار می‌خواستند مرا جزو خانواده‌شان بدانند.

گروه مهندسی ارتمیس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

وقتی شیوع کرونا بود رزومه‌ام را فرستادم و به‌زودی پاسخ گرفتم. حدود یک هفته بعد تماس گرفتند و چند سوال کلی از من پرسیدند، مثل حقوق درخواستی و تاریخ شروع. گفتند با من تماس می‌گیرند اما به‌طور مشخص جلسه حضوری همان لحظه تعیین نشد؛ فکر اولم این بود که شاید حقوق پیشنهادی من بالاتر از انتظار بوده، اما بعد فهمیدم که این روند طبیعی است. به‌خاطر دورکاری و عید، فاصله‌ای نزدیک به یک ماه برای مرحله بعدی افتاد. پس از آن مرا برای ملاقات حضوری دعوت کردند؛ جلسه آرام و مناسب بود و سوال‌ها چالش‌برانگیز بود اما روند مصاحبه روان پیش رفت. بعد از آن از من خواسته شد تا یک روز بیایم و از نزدیک با کار و تیم آشنا شوم و حدود یک ساعت با همکارها صحبت کنم. دو روز بعد برایم آفر ارسال شد و کارم را آغاز کردم. در نهایت به نظر می‌رسد که اگر سر وقت به مصاحبه برسید، نتیجه خوبی خواهید گرفت؛ تیم منابع انسانی هم با برخوردی دوستانه و خوب کار را جلو می‌برند.

جامعه هنرهای الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من کنار تیمی گرم و منسجم کار کردن رو تجربه‌ای واقعاً دلنشین می‌دونم. جو صمیمی و همکاری منظمِ گروه به وضوح توی روند کار حس می‌شد. پرداختی‌ها به طور منظم و به‌موقع انجام می‌شد و حقوق هم دقیقاً سر زمان محاسبه می‌شد. مصاحبه هم به‌طور دقیق و منظم برگزار شد؛ برای من زمان آزادم اهمیت داشت و سوالات مطرح‌شده علمی و تخصصی بودند که از سطح حرفه‌ای تیم گواهی می‌داد.

شرکت تجارت بدون مرز را در ذهنم ثبت کردم، چون تجربه مصاحبه به‌نوعی روشن‌ و صریح بود. در فرآیند مصاحبه برای موقعیت برنامه‌نویس جاوا معیارهای مشخصی داشتند: حل مسئله، اصول پایهٔ برنامه‌نویسی، دیتابیس و مفاهیم جاوا. مصاحبه‌کننده واقعا مسلط بود و فضای گفت‌وگو را به‌طور چشمگیری آرام و بدون‌تنش کرد. جو کلی مثبت بود و از همان ابتدای کار فهمیدم چه مباحث فنی برایشان اهمیت دارد. در میانهٔ جلسه، در بخش فنی، نزدیک به پایان یکی از همکاران منابع انسانی وارد شد و چند سوالی مطرح کرد. نکته‌ای که به‌دست می‌آید این است که باید اصول برنامه‌نویسی و شیء‌گرایی را خوب بلد بود؛ اگر با فریم‌ورک‌ها کار کرده‌ای، نشان دادن تجربه‌ و تسلط‌شان، مفید است. آشنایی با design pattern و شناخت ضدالگوها و دلایل‌شان هم خیلی کمک‌کننده است. سوال‌ها نه بازی بود و نه عجله‌ای برای پاسخ‌های گنده، و هر زمان که می‌نشستند و می‌دیدند جواب را درست می‌دانم، اجازه نمی‌دادند که توضیحات اضافی بدهیم تا زمان برای همهٔ ما صرف نشود. در مجموع تجربه‌ام به‌عنوان یک مصاحبهٔ استاندارد و خوب توصیف می‌شود. روند استخدام‌شان به این شکل بود که پس از تأیید، دورهٔ آزمایشی وجود داشت و پس از آن مراحل بعدی انجام می‌شد.