اینا بعد یه مدت بخاطر سروصدای زیاد نیاز متد قرص سردر و اعصاب میشین اینجا کار نکنید محیط بشدت پارتی بازی اخلاق کارکنان بشدت بده ونگاه بالا به پایین دارن بهتون شمارو به چشم برده میبینن من اصلا از طرز برخورد خوشم نیومد اومد بیرون
پارسیان ترمز پرند فقط الکی میخواد بکشونتد واسه مصاحبه اخرشم میگه برو واقعا اعضای کارخانه خیلی بی ادب هستن مخصوصا مصاحبه کننده ها نگاه بالا به پایین دارن واقعا متنفرم از این شرکت رزومه فرستادم واسشون خودشون زنگ زدن دقت کنید خودشون زنگ زدن بیا واسه مصاحبه منم این همه راه رفتم اونجا اخرشم گفتن تا دوهفته دیگه اگه خواستیم خبرت میکنیم واینارو ردم کردن هم زمان با من ده نفر دیگه هم واسه همین شغل اومده بودن فقط الکی دوعوتت میکنن واقعا متنفر شدم از این کار خانه نه واسه کار برید ونه مصاحبه
با من تماس گرفتن و گفتن ساعت کاری شرکت از ساعت 8 تا 16 شنبه تا پنجشنبه هست یعنی از 44 ساعت موظفی کارگر بیشتر و پشت تلفن به من گفتن بیمه تامین اجتماعی جزو مزایای رفاهی شرکت هست!!! و بیمه تکمیلی سه ماه بعد!!! به نظرم هر جا رفتین و بهتون گفتن بیمه تامین اجتماعی جزو مزایا هست از اونجا فرار کنید چون حق عادیتون رو هم خواهند خورد. (بیمه تامین اجتماعی جزو حقوق واضح و ابتدایی هر شرکت برای پرسنلش هست و جزو مقررات قانونی هست و مزایای رفاهی حساب نمیشه) از روی کنجکاوی رفتم مصاحبه حالم از اون خانم مدیر منابع انسانی شون بهم خورد که دوست داشت افکار مذهبی شو بزور به آدم القا کنه و سئوالای شخصی چرت می پرسید واقعا متاسفام برای همچنین شرکت هایی که این طوری استخدام می کنن.
هلدینگ معظم راز واقع در جنب مترو سهروردی من در دوران 1 ماهه آزمایشی درخواست استعفا دادم به من گفتن باید 1 میلیون تومان بابت هزینه آموزش پرداخت کنم در غیر این صورت اصل شناسنامه من ک ب عنوان تنظیم قرارداد از من گرفتن بهم بر نمیگردونن یک شرکت عجیب ک ب روش های کاملا غیر قانونی اداره میشه صحبتهایی ک در روز مصاحبه داشتن کاملا متناغض با شرایط شرکا حقوق ثابتی وجود نداره پورسانت هر زمان دلشون بخوان پرداخت میشه بیمه ندارن شرایط وزارت کار اصلا معنی نداره فضای کاملا سمی و با انرژی بد همراه توهین و کنترل شدید شرکت خیلی عجیبیه مدیرشو یکی ک همه اونو ب اسم آقا صدا میزنن !!!!!!!!و مثل خدا می پرستنش و الفاضی مثل جان نثارتون هستم باهاش صحبت میکنن!!!!!!!!!!!!!!! به هیچ وجه توصیه نمیشه
بنده در بسیاری از شرکتها کار کردم اما این شرکت ویژگی های خاصی دارد که در عرض چند ماه می تونید تجربشون کنید. شرکت به شدت نسبت به نیروهای متخصص بی تفاوت است . به تعداد موهای سر نیرو تغییر می کنه در شرکت و همچنین دکوراسیون تغییرات می کنه. حقوق های متخصصین چندین ماه عقب انداخته میشه بدون توضیح. اگر شخصی هستید که در کار خود تخصص دارید و می خواهید با این شرکت همکاری کنید، اشتباه محض است. مدیر محور بودن شرکت اینکه برای هر بخشی مدیریت ندارند و یک نفر است که کار فروش می کند و نظرات فنی بی اساس نیز اعمال می کند. مدیران شرکت همگی نفراتی بی ملاحضه و انسان نما هستند که فقط به جیب و منافع شخصی خود نگاه می کنند. از نظر تکنولوژی خوب هستند و به دلیل پول باد آورده قطعات خوبی در شرکت موجود است.
تجربه کاری در یک شرکت پیشرو در صنعت امنیت (ناشناس) کارشناس سئو سایت شرکت (بخش محرمانه) یک شرکت تولیدکننده محصولات امنیتی، تهران، ایران ۱۳۹۹ - ۱۴۰۲ (۳ سال) در این شرکت پیشرو که از سال ۱۳۹۰ به عنوان یکی از نوآوران تولید پلمپهای امنیتی، لیبلهای امنیتی و هولوگرامها در ایران فعالیت میکند، فرصتی منحصربهفرد برای رشد حرفهای و همکاری با تیمی متخصص و متعهد داشتم. این شرکت با تمرکز بر مشتریمداری و استانداردهای جهانی، محیط کاری پویا و حمایتی فراهم کرده که در آن، هر روز با چالشهای نوآورانهای روبرو میشدم. من مسئول بهینهسازی سئوی سایت شرکت (partseal.ir) بودم و در طول سه سال، ترافیک ارگانیک سایت را بیش از ۱۵۰٪ افزایش دادم از طریق استراتژیهای کلیدی مانند تحقیق کلمات کلیدی مرتبط با محصولات امنیتی (مانند "پلمپ امنیتی" و "هولوگرام امنیتی")، بهینهسازی محتوا و ساختار سایت، و لینکسازی داخلی/خارجی. همکاری نزدیک با تیم تولید و بازاریابی، نه تنها مهارتهای فنیام را در ابزارهایی مانند Google Analytics، Search Console و Ahrefs ارتقا داد، بلکه بر اهمیت جلب رضایت مشتری و گسترش حضور آنلاین در بازارهای منطقهای تأکید کرد. محیط کاری خلاقانه و تیممحور، همراه با پشتیبانی مستمر و فرصتهای یادگیری مداوم، من را به یک متخصص تمامعیار در سئوی صنعتی تبدیل کرد. این تجربه، پایهای محکم برای تعهد من به کیفیت و نوآوری در هر پروژه دیجیتال است. نکته: این متن نمونه است و جزئیات شخصی مثل دستاوردها، ابزارها یا آمارها رو میتونی بر اساس تجربیات خودت تغییر بدی. اگر نیاز به تنظیمات بیشتری داری، بگو!
تجربه ی کاری در شرکت ریتا ایلیا کیش : بخش فنی، فروش، مناقصات و بازرگانی #747 #تجربه_کاری #تجربه_کاری_ریتا #ریتا #ریتا_ایلیا_کیش سلام، این نوشته نقد شخصی یا احساسی نیست؛ بلکه گزارشی مستند از تجربهی کاری من و سه نفر دیگر از همکاران در بخشهای مختلف شرکت (مناقصات، فنی، بازرگانی و فروش) است. تمام موارد مطرحشده بر اساس واقعیت و مشاهدات مستقیم طی حدود دو سال همکاری شکل گرفته است. در نگاه اول، محیط شرکت ظاهراً آرام و مثبت به نظر میرسد و کارکنان در ظاهر رفتاری محترمانه دارند. اما با گذشت زمان، تناقضهای جدی بین ظاهر و واقعیت محیط کاری نمایان میشود. یکی از مدیران میانی شرکت (مدیر فروش) که در عین حال نایبرئیس هیئتمدیره نیز هست، نقشی بسیار پررنگ در شکلگیری فضای سازمانی دارد. سبک رفتاری ایشان به گونهای است که در جمعها معمولاً با لحن آرام، مثبت و شعاری صحبت میکنند؛ سخنرانیهای روزانه دربارهی احترام متقابل، کار تیمی و پرهیز از حاشیه، بخش ثابتی از فضای شرکت است. اما در عمل، بسیاری از حاشیهها و تنشهای بین همکاران از سوی همین شخص ایجاد یا هدایت میشود. بر اساس تجربهی مستقیم ما، رفتار ایشان مصداق بارز رفتار دوگانه و کنترلگرانه است. ایشان در ظاهر نقش فرد منطقی و دلسوز را ایفا میکنند، اما در پشت صحنه با ایجاد رقابت ناسالم، انتقال گزینشی اطلاعات و تحریک اختلافات، فضای بیاعتمادی را در مجموعه گسترش میدهند. حتی یکی از همکاران بخش فنی به شکل غیررسمی به عنوان «منبع انتقال اطلاعات» برای ایشان تعیین شده و از این طریق مرتباً پشت سر سایر کارکنان صحبت، گزارش و قضاوت میشود. اخیراً نیز فردی در بخش منابع انسانی استخدام شده که به گفتهی بسیاری از کارکنان، همین نقش را ایفا میکند. در بخش بازرگانی، شرایط مشابهی حاکم است. مدیرعامل شرکت شخصی است که رابطهی نزدیک خانوادگی با این مدیر میانی دارد. سبک مدیریت و رفتار این بخش بهگونهای است که همکاری بلندمدت با ایشان برای بسیاری از نیروها دشوار شده و نرخ ترک نیرو در این بخش بسیار بالا است؛ به همین دلیل آگهی استخدام این بخش بهطور مداوم تکرار میشود. بخش مناقصات نیز پرحاشیهترین بخش شرکت شناخته میشود. در سالهای اخیر، تعداد قابل توجهی از نیروها پس از بروز تنش و درگیری کاری با همین مدیر فروش، شرکت را ترک کردهاند. حتی آخرین نفر، موضوع را تا مرحلهی شکایت در اداره کار نیز پیش برده است. نکتهی مهم این است که این فرد در ظاهر بسیار خوشبرخورد و حرفهای به نظر میرسد، اما در عمل با رفتارهای احساسی و دستکاریگرانه، شما را وارد بازی روانی میکند. این مسئله میتواند به مرور زمان باعث فرسایش روحی و عاطفی شود؛ چون گفتار و رفتار ایشان همخوانی ندارد. در جمعها در صورت کوچکترین اشتباه کاری، به شکلی تند و تحقیرآمیز برخورد میشود و به جای حمایت یا اصلاح سازنده، تخریب شخصیت صورت میگیرد. در عین حال، ایشان در موقعیتهای حساس همیشه نقش قربانی را بازی میکند و خود را بیتقصیر نشان میدهد. از نظر من (و سایر همکارانی که این تجربه را داشتند)، این فرد نمونهای خاص از رفتارهای ریاکارانه و دورویی سازمانی است؛ چراکه تقریباً تمام مهارتهای بازیگری سازمانی، تحریف واقعیت و ایجاد فضای دوگانه را دارد. همکاری با او در بلندمدت به شدت آزاردهنده و فرساینده است و به تدریج روی روحیه و آرامش روانی شما اثر میگذارد. شرکت به صورت خانوادگی اداره میشود و مدیرعامل برادر همین مدیر فروش است. مدیریت ضعیف مدیر فروش به ویژه در رفتار و رهبری کاملاً مشهود است. ایشان (خانم مدیر فروش) بارها اعلام کردهاند که هزینههای زیادی برای دورههای توسعه فردی پرداخت کردهاند، اما در رفتار و مدیریت ایشان، هیچ خروجی مثبتی مشاهده نشده است. تمام این موارد بر پایهی تجربهی شخصی و مشاهدهی مستمر است و نه احساسات مقطعی یا واکنش آنی. هدف از انتشار این تجربه تخریب یا سیاهنمایی نیست؛ بلکه ایجاد آگاهی برای افرادی است که ممکن است در آینده در این شرکت استخدام شوند. این اطلاعات بدون بزرگنمایی یا تحریف ارائه شده و به عنوان فردی که خود را در برابر وجدان و خدای خود مسئول میدانم، این تجربه را صادقانه منتقل میکنم تا دیگران با آگاهی بیشتری تصمیم بگیرند.
تبعیض شدید بین افرادی که در شرکت مشغول به کار هستند. نوشتن صورت جلسات و نامههای بیارزش برای انجام یک کار کوچک. مدیران بیسواد و سفارشی. فضای کاری به شدت مسموم. شرکت ارزشی برای کار شما قائل نمی شود. حضور در این شرکت هیچ دانش و تجربهای به افراد اضافه نمیکند و فقط یک سری کار فرسایشی باید انجام داد.
ساعت 17.15 مصاحبه داشتم و تا ساعت 18.30 چهار نفر که برای مصاحبه رفته بودیم منتظر ماندیم بعد هر 4 نفر باهم وارد جلسه مصاحبه شدیم! بعد از گذشت 1.5 ساعت و بیشتر صحبت یکطرفه مدیرعامل، اقای موید، جلسه در ساعت حدود 20 به پایان رسید. در پایان جلسه بنده برای مصاحبه تایید شدم و لیست مدارک را تحویل گرفتم. از جمله مدارک لازم 5 میلیارد ریال سفته بود. فردا ان روز جویا شدم و گفتند که این 5 میلیارد ریال برای دوره ازمایشی 1 ماهه است و بعد از ان به 50 میلیارد افزایش پیدا میکند! در دوره ازمایشی قرادادی بسته نمیشود و فاکتوری در ازای ان سفته به شما داده میشود که برداشت بنده این است که بعدا در جهت نقد کردن سفته، شرکت راحت باشد و بگوید که ما این کالا را به ایشان فروخته ایم و ایشان سفته داده است. بنابراین هیچ نکته مثبتی نه در رفتار مصاحبه و نه در جهت استخدام وجود نداشت. بنابراین به شدت توصیه میکنم در رابطه با این شرکت و شرکت های مشابه با احتیاط عمل کنید.
من در حد آشنایی با مؤسسه مهاجرتی قصران، تجربهام این بوده که مجموعه تلاش میکند روند مشاوره و بررسی پروندهها را شفاف ارائه دهد. برخورد مشاورها محترمانه بود و اطلاعات نسبی درباره مسیرهای مختلف مهاجرت ارائه کردند. پیشنهاد میکنم هر کسی قبل از اقدام، شرایط خودش را دقیق توضیح بدهد تا راهنمایی درستتری دریافت کند
در دورهی همکاری با شرکت فراخود، تجربهی کار در فضایی سالم، حرفهای و باکیفیت را داشتم. توجه به استانداردهای کاری، نظم تیمی و محیطی دوستانه از نقاط قوت این مجموعه است. همکاری با تیم فراخود برای من تجربهای ارزشمند و آموزنده بود.
مثل هر شرکتی معایب و مزایای خود را دارد. با توجه به روحیات فردی می توان نقد های متفاوتی داشت. نباید انتظار شرکت های بسیار بالغ و پیشرفته از همه جهات را داشت. برآیند ویژگی های مثبت و منفی شرکت مثبت است . امکان پیشرفت برای آنهایی که بخواهند باعث پیشرفت خود و شرکت شوند وجود دارد.
بیشتر از دو هفته است که با اهمال کاری مدیر فناوری اطلاعات، بخش زیادی از سامانه های داخلی از دسترس خارج شده اند، مدیری که از طریق ارتباطات بدون کوچکترین دانشی در زمینه فناوری اطلاعات و صرفاً آشنا با کابل کشی و Ping به مسئولیت مدیریت فناوری اطلاعات رسید، تعدادی از دوستان بیسواد خود را مسئول گروه نمود و در این بین شاهد خروج سیل زیادی از همکاران توانمند بودیم، تعداد زیادی سامانه و سرور هم اکنون از دسترس خارج شده اند و به دلیل دوری کامل نامبرده از فناوری اطلاعات، هیچ گونه اطلاع رسانی به ذینفعان نشد، از روال های رسیدگی به رخداد و طرح های Disaster recovery کاملا نا آشنا هستند، شرکتی این چنین بزرگ که فردی کوچک مسئولیت فناوری اطلاعات آن را دارد.
آدم ها مدت زمان مصرف دارن. رفتار ها اصلا خوب نیست مخصوصا منابع انسانی که هم بی ادب هستن هم با هم رفیق بودن و زیر آب همه رو میزنن. رفتارهای عقده ای مدیران با کارشناسان. محیطش اصلا خوب نیست.
به گفته مدیرعامل کار اصلی شرکت کسب درآمد از طریق ضابطه و رابطه های هست که ایشون داره. و به نظر بنده کسب درامد شرکت از طرق خوردن پول دسترنج کارمندانش هست . تعداد بسیار زیادی شکایت در اداره کار دارن فوق العاده بد حساب هستند و تسویه بدون شکایت امکان پذیر نیست. جدیدترین تکنیک هم این هست که نیروی دورکار پروژه ای بگیرن تا از ماجرا ها بدهکاری ها و .. با خبر نشن و به راحتی پولشون رو بخورن. برای صحت سنجی صحبت های بنده میتونید بررسی کنید که خروجی کار این شرکت چی هست درآمدشون از کجاست و در لینکدین با کارمند های قدیمیشون ارتباط بگیرید.
حقیقتا قبلا هم شنیده بودم که خیلی از حرفایی که پشت سر این شرکت تو این سایت هست ، مغرضانه است و واقعیت نداره. امروزم که رفتم مصاحبه ، یکی از بهترین مصاحبه هام بود و احتمالا هم قبول میشم. آقایی هم که باهاش مصاحبه کردم و هم منابع انسانی ،خیلی محترم و بنظرم با سواد بودن. ایشالا که هرچی خیره پیش بیاد
ببین اگر امیدی به بهبود نیست چرا اینجایی؟ بابا تو نخبه ای همه جا دنبالتن چرا نمیری؟ سنگ پای قزوین پیش تو روش سفید شده شرکت نسبت به دو سال پیش مزایایش از ۱۶ میلیون ۸۰ میلیون شده بعد تو نخبه اومدی تخریب میکنی هرکی دوست نداره پاشه بره جا خالی شه آدمها بی انگیزه و سم پاش هیچ نقشی در این شرکت نداره
سلام، بنده به تازگی تو کارلاین مشغول به کار شدم و گفتم بیام مزایا و معایب کار با کارلاین رو بگم بلکه بدرد کسی بخوره و بدونه شرایط اونجا چطوره که فردا روز نره قرارداد بنویسه ببینه اونی که میخواست نبوده بخوام مزایاشو بهتون بگم اینه که تقریبا تایم کار دست خودتونه، این موضوع خیلی برای کسایی که دنبال کار دوم هستن و یا دانشجو ان بدردمیخوره دو اینکه اکثر جاهایی که به شما پیشنهاد میشه براتون از طرف خود کارلاین اسنپ میگیرن تا برسی درب محل، پس از پایان تایم کاریتم باز زنگ میزنی اسنپ بگیرن برات و دیگه ویژگی مثبتی از دید من وجود نداره حالا میرسیم به معایب و مشکلات روز اولی که میرید دفترشون برای استخدام بهتون میگن که شیفت صبح حقوقش ۲۵ میلیونه و شیفت شب ۳۰ میلیون و تایم کار کردن تماماً دست خودتونه و اکثر کار شما با برنامه است و کارشما توی انبار هستش انبارداریه و جوری وانمود میکنند که شما قراره تو یک شرکت ا کارخانهای ثابت وایسید زمانی که قرارداد میبندید و تموم میشه و میرید سر کلاس آموزش کار با نرمافزار و آشنایی با کار میشینید متوجه میشید که شما کارگر روزمزد هستید یکجا قرار نیست کلاً کار کنید و هر روز قراره بین شرکتهای مختلف دست به دست بشید یک روز ممکنه دیجی کالا کار کنید یک روز ممکنه تیپاکس کار کنید یک روز ممکنه چاپار کار کنید و جاهای غیره... بعد از امضا کردن قرارداد ازتون یه سفته ۲۰ ۳۰ میلیونی میگیرند یا شناسنامه کارت ملی به عنوان گرو میگیرند و بهتون میگن که پس از ۱۰ روز میتونید بیاید مدارکتون رو تحویل بگیرید، یک سری روزها ممکنه حالا توی برنامه کاری برای انجام دادن گیرتون نیاد رنامه گزینههای مختلف به شما پیشنهاد میده ولی اکثر گزینهها میبینید که مسیرشون ازتون دوره یا ه سری روزها میبینید پیشنهاد میشه مشون از شما دور هستند و نمیتونید سر تایمی که گفتن اونجا برسید،قبل از انجام قرارداد بهتون میگن که نهایت باری که شما قراره تو محل کارتون بلند کنید ۲۵ کیلوئه از ۲۵ کیلو سنگینتر نمیدن به شما بلند کنید ولی زمانی که میری تو محل کار میبینید از این خبرا نیست و ممکنه سایل از این سنگینتر هم به شما بدن و عملاً شما زمانی که دارید از توی برنامه یک کاری رو قبول میکنید نمیتونید بفهمید که جایی که قراره اونجا کار کنید کارش سنگینه یا نه و این برای کسایی که مشکلات جسمانی مختلف دارند ده چون نمیتونن بفهمن سنگینی کار در چه حده، بعد از یکی دو روز که از ثبت نام شما تو کارلاین میگذره و تقریباً یکی دو تا کار رو به اتمام میرسونید بهتون از طرف کارلاین زنگ میزنند و به بهانه خوش آمد گویی و اینکه آیا سوالی دارید یا ندارید اهاتون یکمی صحبت میکنن که فقط بعدش برن سراغ دلیل اصلی که بهتون زنگ زدن و میام بهتون میگن که چیزی که هست اینه که باید حداقل سه روز در هفته رو کار کنید الزامیه در صورتی که زمانی که شما سر کلاس آشنایی با کار بودید بهتون گفته شده که تایم کاری شما کلاً دست خودتونه و میتونید هر روزی که دلتون خواست کار قبول کنید از داخل برنامه، حالا این برای کسایی که دنبال کار ثابت هستند مشکلی نیست ولی برای کسایی که میخوان به عنوان کار دوم یا سایی که دانشجو هستند و میخوان مخارج تحصیلشونو در بیارن مشکل ساز میشه و باید راجع به این موضوع یه فکری بکنن اگر قراره اینجا مشغول به کار بشن،جدا از اینا شما یک سری کارا باید بکنید به اسم طب کار و سابقه سوء پیشینه و تست اعتیاد ه همه جاها اکثراً این تستها رو دارند ولی اینجا مشکلی که هست اینه که کارلاین برای انجام تستها پولی بهتون نمیده یا حتی بهتون بگه برید تست رو بدید و بعداً پولشو همراه با حقوقتون بهتون برمیگردونیم،و اینکه شما روزی که دارید تو دفترشون کارای استخدامتونو انجام میدید و قرارداد رو مینویسید و وارد کلاس آشنایی با کار میشید پایان کلاس بهتون یه دونه کفش مخصوص کار و یه یونیفرم کارلاین بهتون میدن و بهتون میگن که ن وسایل هزینهاش ۹۰۰ تومنه حالا شما میتونید هزینهاش رو همین جا پرداخت کنید یا یک مدارک شناسایی مثل شناسنامه یا کارت ملی گرو بذارید برای ۱۰ روز و بعد از ۱۰ روز بیاید تحویل بگیرید ولی همچنان پول اون فش و یونیفرم از حسابتون کم میشه و به گفته خودشون بعد از ۷۵ روز به حسابتون برگردونده میشه و به نظرم این مبلغ برای یک یونیفورم ساده و ناچیز که هیچ چیزی نداره و کفشی که به نظر بد نمیاد ولی خب بازم یه چیز میان ردهای هستش بیش از حد زیاده و قریباً بابت این وسایل یه هزینهای نزدیک به ۵۰۰ ۶۰۰ تومن باید یگرفتن که حداقل منطقی به نظر بیاد،اینطوری میشه که شما میشه گفت لین کاری رو که از داخل کارلاین قبول میکنید و انجامش میدید مستقیماً مبلغش رو کارلاین بابت هزینه همون یونیفرم و کفش کار از حساب اخل کارلاینتون برمیداره و میشه گفت انگاری که یک روز بیدلیل کار کردید،در کل زمانی که شما آگهی استخدام کارلاین رو در دیوار میبینید و شما با اونا تماس میگیرید یا اونا با شما تماس میگیرند اگر گفتن که بت استخدام هیچ هزینهای ازتون نمیگیریم به حرفشون گوش نکنید چون بعد از اینکه قرارداد رو بنویسید هزینهها نمایان میشه شما هزینه بابت لباس کاری که همه جا باید خودشون لباس کار و وسایل کارتون رو تهیه کنند باید بابتش از جیب خودتون پول بدید باید برای تست اعتیاد و سوء سابقه پیشینه از جیب خودتون پول بدید، اگر مشکلی براتون راجع به برنامه پیش بیاد یا اصلاً تو محیط کار پیش بیاد هیچ شماره تماسی ندارید که زنگ بزنید و مشکلتون رو گزارش بدید فقط صرفاً یه چیزی داخل برنامه دارن به اسم تیکت که اون هم عملاً مشکل شما رو نچنان نمیتونه حل کنه زمانی که شما مشکل اضطراری تو محل براتون پیش میاد و تیکت هم اگر بزنید بعد از یک قرن بهتون جواب میدن. و در پایان این را هم بهتون بگم که چون اکثر کارهایی که به شما پیشنهاد میشه انبارداری هستش قراره که جنسهای مردم رو جابجا کنید و بچینید احتمال اینکه بستههای مردم حین بارگیری و بار زدن و چینش آسیب وارد کنید خیلی زیاده چون ونجا رویه کار اینها اینطوری هستش که وسایل رو برای اینکه ار سریعتر جمع بشه و طول نکشه و بتونن کار رو سر تایم برسونن بستهها رو پرت میکنن و اصلاً ذره اهمیت نمیدن که بسته پستی که براشون اومده شکستنی هستش گرون هستش یا نه و فقط به فکر جمع کردن کار هستند، این وسط خدا نکنه که شما بسته ی مردم رو خواسته یا ناخواسته بشکونید باید هم خسارت اون بسته رو بدید و هم اینکه باید یه خسارتی به خود کارلاین بدید و کارلاین هم نمیاد بگه که کارفرما خودش تو محل کار بهت گفته که اینطوری کار کنی و توام مجبور شدی فقط کار خودشو میکنه و همون جا هم توی کلاس آشنایی با کار که بودم یک ویدیو برامون گذاشتن و گفتن که ببینید یکی از کارگرایی که قبلاً از طرف کارلاین برای کار به یک انبار فرستاده بودیم فلان اشتباه رو کرد و یه خسارت ۶ میلیونی به خودش زد و من ول فکر میکردم که خوب این سهل انگاری حتماً از طرف خودش بوده ولی زمانی که اون روز گذشت و من فرداش یک کاری رو قبول کردم و شخصاً روز اول کاریم رفتم سر کار از نزدیک دیدم که ود کارفرما اونجا مجبورت میکنه که اینطوری کار کنی، و اونجا بود که به خودم گفتم شاید همون شخصی که اونجا تو اون ویدیو به ما نشون دادن شاید ناخواسته خسارت وارد نکرده شاید اونم کارفرماش اینجوری اجبارش کرده بوده،فعلاً که مشکلی برای من از این لحاظ پیش نیومده ولی اگر احیاناً ببینم که قراره برام مشکلی پیش بیاد یا برای بقیه همکارام که از طرف کارلاین میان مشکلی پیش بیاد ادامه به کار نمیدم چون من نمیتونم بیام پول یک تلویزیون یا یخچال رو صرفاً برای یک دستمزد روزانه ۸۰۰ ۹۰۰ هزار تومانی رو بدم. و خلاصه که کار در کارلاین تقریباً همیناییه که من گفتم تن بالا میدونم غلط املایی زیاد داره چون از تبدیل ویس به متن استفاده کردم ولی خب بالاخره خانا هستش و مهم اینه که شما مطلب رو متوجه میشید، تشکر.
از اواخر سال ۱۴۰۳ با اخراج مدیرعامل قبلی و انتصاب مدیریت جدید فضای کلی شرکت کامل عوض شد. حضور مدیری که سالها در بخشهای مختلف سازمان فعالیت داشته، باعث ایجاد انسجام بین واحدها شده است، تمامی بچه های قدیمی که باهاش کار کردن خیلی خوشحال بودن و بعد از چندماه این احساس به ماها که ایشان را نمیشناختیم هم منتقل شد. واقعا از زمانی که ایشان کار را بدست گرفته خیالمون از همه چیز راحت شد با اینکه در شرایط سخت سال ۱۴۰۴ که جنگ و نبود ارز و ... بود شرکت یک روز حقوق هاش عقب نیفتاد و حتی یک ریال از حقوق بچه ها بخاطر مرخصی ها کم نشد و چندماه به همه فرصت جبران دادند. از سمتی هماهنگی خوبی بین فروش و تولید و R&D ایجاد شد ما قبلا با همه این واحدها خیلی چالش داشتیم و نمیتونستیم حرف همو بفهمیم. شناخت کامل ایشان از نیاز بازار و روندهای داخلی شرکت، تصمیمگیریها را هدفمند و حرفهایتر کرده است. رویکرد حمایتی و در عین حال نتیجهمحور مدیریت جدید، انگیزه تیم فروش را به شکل چشمگیری افزایش داده است. تیم فروش همدل و هماهنگ که همکاری و تبادل تجربه در آن به شدت جریان دارد. ساختار مشخص در فرآیندهای فروش شامل مدیریت سرنخها، پیگیری مشتریان و گزارشدهی منظم. آشنایی با محصولات و خدمات متنوع شرکت که فرصت خوبی برای پیشنهادهای ترکیبی و افزایش فروش ایجاد میکند. فرصت یادگیری عملی در مذاکره، ارائه محصول و ارتباط با مشتریان کلیدی. حمایت مناسب از طرف واحد فنی و پشتیبانی که باعث میشود ارائه راهکارهای فروش به مشتریان قابل اعتماد و دقیق باشد. نکات قابل بهبود در برخی دورهها، حجم بالای درخواستهای مشتریان فشار بیشتری روی تیم فروش ایجاد میکند. روند تأیید بعضی از خروج های مشتریان میتواند سریعتر و سادهتر شود. برای برخی محصولات جدید، نیاز به آموزش بیشتر کارشناسان فروش و معرفی بهتر به بازار است. سیستم پاداش و پورسانت میتواند شفافتر و ساختاریافتهتر ارائه شود تا انگیزه بیشتری ایجاد کند. جمعبندی به عنوان یک کارشناس فروش، همکاری با شرکت الفبای فناوری داتیس برای من تجربهای بسیار ارزشمند بود. وجود مدیریت جدید باسابقه و تأثیرگذار نقش مهمی در هماهنگی بین واحدها، بهبود فرآیندهای فروش و ایجاد انگیزه در تیم داشته است. این شرکت برای افرادی که به دنبال رشد، یادگیری و فعالیت در محیطی حرفهای هستند، کاملاً مناسب است.
من الان چند ساله تو بخش فناوری اطلاعات این شرکت مشغول به کارم و بیشتر وقتم بین پشتیبانی فنی، توسعه ابزارهای داخلی و نگهداری سیستمها میگذره. معمولاً هر چیزی که مربوط به IT باشه یک جورایی از جلوی من رد میشه، از رفع مشکلات روزمره همکارها گرفته تا بهروزرسانی سرویسها و کمک تو پروژههای نرمافزاری. تقریباً همه میدونن اگر مشکلی تو سیستمها پیش بیاد یا کاری گیر کنه، من سریعترین راهحل رو پیدا میکنم. کار تیمی برام خیلی مهمه و همیشه سعی میکنم فضای همکاری راحت و بدون استرس باشه. هر روز هم چیزهای جدید یاد میگیرم و واقعاً از این بخش کارم لذت میبرم. فعلاً هم دارم روی چند تا پروژه داخلی کار میکنم که هدفشون بهبود روندهای کاری و بالا بردن سرعت سرویسهاست. حس میکنم حضورم تو تیم واقعاً مؤثره و همین باعث میشه انگیزه بیشتری برای رشد و یادگیری داشته باشم.
اینا بعد یه مدت بخاطر سروصدای زیاد نیاز متد قرص سردر و اعصاب میشین اینجا کار نکنید محیط بشدت پارتی بازی اخلاق کارکنان بشدت بده ونگاه بالا به پایین دارن بهتون شمارو به چشم برده میبینن من اصلا از طرز برخورد خوشم نیومد اومد بیرون
پارسیان ترمز پرند فقط الکی میخواد بکشونتد واسه مصاحبه اخرشم میگه برو واقعا اعضای کارخانه خیلی بی ادب هستن مخصوصا مصاحبه کننده ها نگاه بالا به پایین دارن واقعا متنفرم از این شرکت رزومه فرستادم واسشون خودشون زنگ زدن دقت کنید خودشون زنگ زدن بیا واسه مصاحبه منم این همه راه رفتم اونجا اخرشم گفتن تا دوهفته دیگه اگه خواستیم خبرت میکنیم واینارو ردم کردن هم زمان با من ده نفر دیگه هم واسه همین شغل اومده بودن فقط الکی دوعوتت میکنن واقعا متنفر شدم از این کار خانه نه واسه کار برید ونه مصاحبه
با من تماس گرفتن و گفتن ساعت کاری شرکت از ساعت 8 تا 16 شنبه تا پنجشنبه هست یعنی از 44 ساعت موظفی کارگر بیشتر و پشت تلفن به من گفتن بیمه تامین اجتماعی جزو مزایای رفاهی شرکت هست!!! و بیمه تکمیلی سه ماه بعد!!! به نظرم هر جا رفتین و بهتون گفتن بیمه تامین اجتماعی جزو مزایا هست از اونجا فرار کنید چون حق عادیتون رو هم خواهند خورد. (بیمه تامین اجتماعی جزو حقوق واضح و ابتدایی هر شرکت برای پرسنلش هست و جزو مقررات قانونی هست و مزایای رفاهی حساب نمیشه) از روی کنجکاوی رفتم مصاحبه حالم از اون خانم مدیر منابع انسانی شون بهم خورد که دوست داشت افکار مذهبی شو بزور به آدم القا کنه و سئوالای شخصی چرت می پرسید واقعا متاسفام برای همچنین شرکت هایی که این طوری استخدام می کنن.
هلدینگ معظم راز واقع در جنب مترو سهروردی من در دوران 1 ماهه آزمایشی درخواست استعفا دادم به من گفتن باید 1 میلیون تومان بابت هزینه آموزش پرداخت کنم در غیر این صورت اصل شناسنامه من ک ب عنوان تنظیم قرارداد از من گرفتن بهم بر نمیگردونن یک شرکت عجیب ک ب روش های کاملا غیر قانونی اداره میشه صحبتهایی ک در روز مصاحبه داشتن کاملا متناغض با شرایط شرکا حقوق ثابتی وجود نداره پورسانت هر زمان دلشون بخوان پرداخت میشه بیمه ندارن شرایط وزارت کار اصلا معنی نداره فضای کاملا سمی و با انرژی بد همراه توهین و کنترل شدید شرکت خیلی عجیبیه مدیرشو یکی ک همه اونو ب اسم آقا صدا میزنن !!!!!!!!و مثل خدا می پرستنش و الفاضی مثل جان نثارتون هستم باهاش صحبت میکنن!!!!!!!!!!!!!!! به هیچ وجه توصیه نمیشه
بنده در بسیاری از شرکتها کار کردم اما این شرکت ویژگی های خاصی دارد که در عرض چند ماه می تونید تجربشون کنید. شرکت به شدت نسبت به نیروهای متخصص بی تفاوت است . به تعداد موهای سر نیرو تغییر می کنه در شرکت و همچنین دکوراسیون تغییرات می کنه. حقوق های متخصصین چندین ماه عقب انداخته میشه بدون توضیح. اگر شخصی هستید که در کار خود تخصص دارید و می خواهید با این شرکت همکاری کنید، اشتباه محض است. مدیر محور بودن شرکت اینکه برای هر بخشی مدیریت ندارند و یک نفر است که کار فروش می کند و نظرات فنی بی اساس نیز اعمال می کند. مدیران شرکت همگی نفراتی بی ملاحضه و انسان نما هستند که فقط به جیب و منافع شخصی خود نگاه می کنند. از نظر تکنولوژی خوب هستند و به دلیل پول باد آورده قطعات خوبی در شرکت موجود است.
تجربه کاری در یک شرکت پیشرو در صنعت امنیت (ناشناس) کارشناس سئو سایت شرکت (بخش محرمانه) یک شرکت تولیدکننده محصولات امنیتی، تهران، ایران ۱۳۹۹ - ۱۴۰۲ (۳ سال) در این شرکت پیشرو که از سال ۱۳۹۰ به عنوان یکی از نوآوران تولید پلمپهای امنیتی، لیبلهای امنیتی و هولوگرامها در ایران فعالیت میکند، فرصتی منحصربهفرد برای رشد حرفهای و همکاری با تیمی متخصص و متعهد داشتم. این شرکت با تمرکز بر مشتریمداری و استانداردهای جهانی، محیط کاری پویا و حمایتی فراهم کرده که در آن، هر روز با چالشهای نوآورانهای روبرو میشدم. من مسئول بهینهسازی سئوی سایت شرکت (partseal.ir) بودم و در طول سه سال، ترافیک ارگانیک سایت را بیش از ۱۵۰٪ افزایش دادم از طریق استراتژیهای کلیدی مانند تحقیق کلمات کلیدی مرتبط با محصولات امنیتی (مانند "پلمپ امنیتی" و "هولوگرام امنیتی")، بهینهسازی محتوا و ساختار سایت، و لینکسازی داخلی/خارجی. همکاری نزدیک با تیم تولید و بازاریابی، نه تنها مهارتهای فنیام را در ابزارهایی مانند Google Analytics، Search Console و Ahrefs ارتقا داد، بلکه بر اهمیت جلب رضایت مشتری و گسترش حضور آنلاین در بازارهای منطقهای تأکید کرد. محیط کاری خلاقانه و تیممحور، همراه با پشتیبانی مستمر و فرصتهای یادگیری مداوم، من را به یک متخصص تمامعیار در سئوی صنعتی تبدیل کرد. این تجربه، پایهای محکم برای تعهد من به کیفیت و نوآوری در هر پروژه دیجیتال است. نکته: این متن نمونه است و جزئیات شخصی مثل دستاوردها، ابزارها یا آمارها رو میتونی بر اساس تجربیات خودت تغییر بدی. اگر نیاز به تنظیمات بیشتری داری، بگو!
تجربه ی کاری در شرکت ریتا ایلیا کیش : بخش فنی، فروش، مناقصات و بازرگانی #747 #تجربه_کاری #تجربه_کاری_ریتا #ریتا #ریتا_ایلیا_کیش سلام، این نوشته نقد شخصی یا احساسی نیست؛ بلکه گزارشی مستند از تجربهی کاری من و سه نفر دیگر از همکاران در بخشهای مختلف شرکت (مناقصات، فنی، بازرگانی و فروش) است. تمام موارد مطرحشده بر اساس واقعیت و مشاهدات مستقیم طی حدود دو سال همکاری شکل گرفته است. در نگاه اول، محیط شرکت ظاهراً آرام و مثبت به نظر میرسد و کارکنان در ظاهر رفتاری محترمانه دارند. اما با گذشت زمان، تناقضهای جدی بین ظاهر و واقعیت محیط کاری نمایان میشود. یکی از مدیران میانی شرکت (مدیر فروش) که در عین حال نایبرئیس هیئتمدیره نیز هست، نقشی بسیار پررنگ در شکلگیری فضای سازمانی دارد. سبک رفتاری ایشان به گونهای است که در جمعها معمولاً با لحن آرام، مثبت و شعاری صحبت میکنند؛ سخنرانیهای روزانه دربارهی احترام متقابل، کار تیمی و پرهیز از حاشیه، بخش ثابتی از فضای شرکت است. اما در عمل، بسیاری از حاشیهها و تنشهای بین همکاران از سوی همین شخص ایجاد یا هدایت میشود. بر اساس تجربهی مستقیم ما، رفتار ایشان مصداق بارز رفتار دوگانه و کنترلگرانه است. ایشان در ظاهر نقش فرد منطقی و دلسوز را ایفا میکنند، اما در پشت صحنه با ایجاد رقابت ناسالم، انتقال گزینشی اطلاعات و تحریک اختلافات، فضای بیاعتمادی را در مجموعه گسترش میدهند. حتی یکی از همکاران بخش فنی به شکل غیررسمی به عنوان «منبع انتقال اطلاعات» برای ایشان تعیین شده و از این طریق مرتباً پشت سر سایر کارکنان صحبت، گزارش و قضاوت میشود. اخیراً نیز فردی در بخش منابع انسانی استخدام شده که به گفتهی بسیاری از کارکنان، همین نقش را ایفا میکند. در بخش بازرگانی، شرایط مشابهی حاکم است. مدیرعامل شرکت شخصی است که رابطهی نزدیک خانوادگی با این مدیر میانی دارد. سبک مدیریت و رفتار این بخش بهگونهای است که همکاری بلندمدت با ایشان برای بسیاری از نیروها دشوار شده و نرخ ترک نیرو در این بخش بسیار بالا است؛ به همین دلیل آگهی استخدام این بخش بهطور مداوم تکرار میشود. بخش مناقصات نیز پرحاشیهترین بخش شرکت شناخته میشود. در سالهای اخیر، تعداد قابل توجهی از نیروها پس از بروز تنش و درگیری کاری با همین مدیر فروش، شرکت را ترک کردهاند. حتی آخرین نفر، موضوع را تا مرحلهی شکایت در اداره کار نیز پیش برده است. نکتهی مهم این است که این فرد در ظاهر بسیار خوشبرخورد و حرفهای به نظر میرسد، اما در عمل با رفتارهای احساسی و دستکاریگرانه، شما را وارد بازی روانی میکند. این مسئله میتواند به مرور زمان باعث فرسایش روحی و عاطفی شود؛ چون گفتار و رفتار ایشان همخوانی ندارد. در جمعها در صورت کوچکترین اشتباه کاری، به شکلی تند و تحقیرآمیز برخورد میشود و به جای حمایت یا اصلاح سازنده، تخریب شخصیت صورت میگیرد. در عین حال، ایشان در موقعیتهای حساس همیشه نقش قربانی را بازی میکند و خود را بیتقصیر نشان میدهد. از نظر من (و سایر همکارانی که این تجربه را داشتند)، این فرد نمونهای خاص از رفتارهای ریاکارانه و دورویی سازمانی است؛ چراکه تقریباً تمام مهارتهای بازیگری سازمانی، تحریف واقعیت و ایجاد فضای دوگانه را دارد. همکاری با او در بلندمدت به شدت آزاردهنده و فرساینده است و به تدریج روی روحیه و آرامش روانی شما اثر میگذارد. شرکت به صورت خانوادگی اداره میشود و مدیرعامل برادر همین مدیر فروش است. مدیریت ضعیف مدیر فروش به ویژه در رفتار و رهبری کاملاً مشهود است. ایشان (خانم مدیر فروش) بارها اعلام کردهاند که هزینههای زیادی برای دورههای توسعه فردی پرداخت کردهاند، اما در رفتار و مدیریت ایشان، هیچ خروجی مثبتی مشاهده نشده است. تمام این موارد بر پایهی تجربهی شخصی و مشاهدهی مستمر است و نه احساسات مقطعی یا واکنش آنی. هدف از انتشار این تجربه تخریب یا سیاهنمایی نیست؛ بلکه ایجاد آگاهی برای افرادی است که ممکن است در آینده در این شرکت استخدام شوند. این اطلاعات بدون بزرگنمایی یا تحریف ارائه شده و به عنوان فردی که خود را در برابر وجدان و خدای خود مسئول میدانم، این تجربه را صادقانه منتقل میکنم تا دیگران با آگاهی بیشتری تصمیم بگیرند.
تبعیض شدید بین افرادی که در شرکت مشغول به کار هستند. نوشتن صورت جلسات و نامههای بیارزش برای انجام یک کار کوچک. مدیران بیسواد و سفارشی. فضای کاری به شدت مسموم. شرکت ارزشی برای کار شما قائل نمی شود. حضور در این شرکت هیچ دانش و تجربهای به افراد اضافه نمیکند و فقط یک سری کار فرسایشی باید انجام داد.
ساعت 17.15 مصاحبه داشتم و تا ساعت 18.30 چهار نفر که برای مصاحبه رفته بودیم منتظر ماندیم بعد هر 4 نفر باهم وارد جلسه مصاحبه شدیم! بعد از گذشت 1.5 ساعت و بیشتر صحبت یکطرفه مدیرعامل، اقای موید، جلسه در ساعت حدود 20 به پایان رسید. در پایان جلسه بنده برای مصاحبه تایید شدم و لیست مدارک را تحویل گرفتم. از جمله مدارک لازم 5 میلیارد ریال سفته بود. فردا ان روز جویا شدم و گفتند که این 5 میلیارد ریال برای دوره ازمایشی 1 ماهه است و بعد از ان به 50 میلیارد افزایش پیدا میکند! در دوره ازمایشی قرادادی بسته نمیشود و فاکتوری در ازای ان سفته به شما داده میشود که برداشت بنده این است که بعدا در جهت نقد کردن سفته، شرکت راحت باشد و بگوید که ما این کالا را به ایشان فروخته ایم و ایشان سفته داده است. بنابراین هیچ نکته مثبتی نه در رفتار مصاحبه و نه در جهت استخدام وجود نداشت. بنابراین به شدت توصیه میکنم در رابطه با این شرکت و شرکت های مشابه با احتیاط عمل کنید.
من در حد آشنایی با مؤسسه مهاجرتی قصران، تجربهام این بوده که مجموعه تلاش میکند روند مشاوره و بررسی پروندهها را شفاف ارائه دهد. برخورد مشاورها محترمانه بود و اطلاعات نسبی درباره مسیرهای مختلف مهاجرت ارائه کردند. پیشنهاد میکنم هر کسی قبل از اقدام، شرایط خودش را دقیق توضیح بدهد تا راهنمایی درستتری دریافت کند
در دورهی همکاری با شرکت فراخود، تجربهی کار در فضایی سالم، حرفهای و باکیفیت را داشتم. توجه به استانداردهای کاری، نظم تیمی و محیطی دوستانه از نقاط قوت این مجموعه است. همکاری با تیم فراخود برای من تجربهای ارزشمند و آموزنده بود.
مثل هر شرکتی معایب و مزایای خود را دارد. با توجه به روحیات فردی می توان نقد های متفاوتی داشت. نباید انتظار شرکت های بسیار بالغ و پیشرفته از همه جهات را داشت. برآیند ویژگی های مثبت و منفی شرکت مثبت است . امکان پیشرفت برای آنهایی که بخواهند باعث پیشرفت خود و شرکت شوند وجود دارد.
بیشتر از دو هفته است که با اهمال کاری مدیر فناوری اطلاعات، بخش زیادی از سامانه های داخلی از دسترس خارج شده اند، مدیری که از طریق ارتباطات بدون کوچکترین دانشی در زمینه فناوری اطلاعات و صرفاً آشنا با کابل کشی و Ping به مسئولیت مدیریت فناوری اطلاعات رسید، تعدادی از دوستان بیسواد خود را مسئول گروه نمود و در این بین شاهد خروج سیل زیادی از همکاران توانمند بودیم، تعداد زیادی سامانه و سرور هم اکنون از دسترس خارج شده اند و به دلیل دوری کامل نامبرده از فناوری اطلاعات، هیچ گونه اطلاع رسانی به ذینفعان نشد، از روال های رسیدگی به رخداد و طرح های Disaster recovery کاملا نا آشنا هستند، شرکتی این چنین بزرگ که فردی کوچک مسئولیت فناوری اطلاعات آن را دارد.
آدم ها مدت زمان مصرف دارن. رفتار ها اصلا خوب نیست مخصوصا منابع انسانی که هم بی ادب هستن هم با هم رفیق بودن و زیر آب همه رو میزنن. رفتارهای عقده ای مدیران با کارشناسان. محیطش اصلا خوب نیست.
به گفته مدیرعامل کار اصلی شرکت کسب درآمد از طریق ضابطه و رابطه های هست که ایشون داره. و به نظر بنده کسب درامد شرکت از طرق خوردن پول دسترنج کارمندانش هست . تعداد بسیار زیادی شکایت در اداره کار دارن فوق العاده بد حساب هستند و تسویه بدون شکایت امکان پذیر نیست. جدیدترین تکنیک هم این هست که نیروی دورکار پروژه ای بگیرن تا از ماجرا ها بدهکاری ها و .. با خبر نشن و به راحتی پولشون رو بخورن. برای صحت سنجی صحبت های بنده میتونید بررسی کنید که خروجی کار این شرکت چی هست درآمدشون از کجاست و در لینکدین با کارمند های قدیمیشون ارتباط بگیرید.
حقیقتا قبلا هم شنیده بودم که خیلی از حرفایی که پشت سر این شرکت تو این سایت هست ، مغرضانه است و واقعیت نداره. امروزم که رفتم مصاحبه ، یکی از بهترین مصاحبه هام بود و احتمالا هم قبول میشم. آقایی هم که باهاش مصاحبه کردم و هم منابع انسانی ،خیلی محترم و بنظرم با سواد بودن. ایشالا که هرچی خیره پیش بیاد
ببین اگر امیدی به بهبود نیست چرا اینجایی؟ بابا تو نخبه ای همه جا دنبالتن چرا نمیری؟ سنگ پای قزوین پیش تو روش سفید شده شرکت نسبت به دو سال پیش مزایایش از ۱۶ میلیون ۸۰ میلیون شده بعد تو نخبه اومدی تخریب میکنی هرکی دوست نداره پاشه بره جا خالی شه آدمها بی انگیزه و سم پاش هیچ نقشی در این شرکت نداره
سلام، بنده به تازگی تو کارلاین مشغول به کار شدم و گفتم بیام مزایا و معایب کار با کارلاین رو بگم بلکه بدرد کسی بخوره و بدونه شرایط اونجا چطوره که فردا روز نره قرارداد بنویسه ببینه اونی که میخواست نبوده بخوام مزایاشو بهتون بگم اینه که تقریبا تایم کار دست خودتونه، این موضوع خیلی برای کسایی که دنبال کار دوم هستن و یا دانشجو ان بدردمیخوره دو اینکه اکثر جاهایی که به شما پیشنهاد میشه براتون از طرف خود کارلاین اسنپ میگیرن تا برسی درب محل، پس از پایان تایم کاریتم باز زنگ میزنی اسنپ بگیرن برات و دیگه ویژگی مثبتی از دید من وجود نداره حالا میرسیم به معایب و مشکلات روز اولی که میرید دفترشون برای استخدام بهتون میگن که شیفت صبح حقوقش ۲۵ میلیونه و شیفت شب ۳۰ میلیون و تایم کار کردن تماماً دست خودتونه و اکثر کار شما با برنامه است و کارشما توی انبار هستش انبارداریه و جوری وانمود میکنند که شما قراره تو یک شرکت ا کارخانهای ثابت وایسید زمانی که قرارداد میبندید و تموم میشه و میرید سر کلاس آموزش کار با نرمافزار و آشنایی با کار میشینید متوجه میشید که شما کارگر روزمزد هستید یکجا قرار نیست کلاً کار کنید و هر روز قراره بین شرکتهای مختلف دست به دست بشید یک روز ممکنه دیجی کالا کار کنید یک روز ممکنه تیپاکس کار کنید یک روز ممکنه چاپار کار کنید و جاهای غیره... بعد از امضا کردن قرارداد ازتون یه سفته ۲۰ ۳۰ میلیونی میگیرند یا شناسنامه کارت ملی به عنوان گرو میگیرند و بهتون میگن که پس از ۱۰ روز میتونید بیاید مدارکتون رو تحویل بگیرید، یک سری روزها ممکنه حالا توی برنامه کاری برای انجام دادن گیرتون نیاد رنامه گزینههای مختلف به شما پیشنهاد میده ولی اکثر گزینهها میبینید که مسیرشون ازتون دوره یا ه سری روزها میبینید پیشنهاد میشه مشون از شما دور هستند و نمیتونید سر تایمی که گفتن اونجا برسید،قبل از انجام قرارداد بهتون میگن که نهایت باری که شما قراره تو محل کارتون بلند کنید ۲۵ کیلوئه از ۲۵ کیلو سنگینتر نمیدن به شما بلند کنید ولی زمانی که میری تو محل کار میبینید از این خبرا نیست و ممکنه سایل از این سنگینتر هم به شما بدن و عملاً شما زمانی که دارید از توی برنامه یک کاری رو قبول میکنید نمیتونید بفهمید که جایی که قراره اونجا کار کنید کارش سنگینه یا نه و این برای کسایی که مشکلات جسمانی مختلف دارند ده چون نمیتونن بفهمن سنگینی کار در چه حده، بعد از یکی دو روز که از ثبت نام شما تو کارلاین میگذره و تقریباً یکی دو تا کار رو به اتمام میرسونید بهتون از طرف کارلاین زنگ میزنند و به بهانه خوش آمد گویی و اینکه آیا سوالی دارید یا ندارید اهاتون یکمی صحبت میکنن که فقط بعدش برن سراغ دلیل اصلی که بهتون زنگ زدن و میام بهتون میگن که چیزی که هست اینه که باید حداقل سه روز در هفته رو کار کنید الزامیه در صورتی که زمانی که شما سر کلاس آشنایی با کار بودید بهتون گفته شده که تایم کاری شما کلاً دست خودتونه و میتونید هر روزی که دلتون خواست کار قبول کنید از داخل برنامه، حالا این برای کسایی که دنبال کار ثابت هستند مشکلی نیست ولی برای کسایی که میخوان به عنوان کار دوم یا سایی که دانشجو هستند و میخوان مخارج تحصیلشونو در بیارن مشکل ساز میشه و باید راجع به این موضوع یه فکری بکنن اگر قراره اینجا مشغول به کار بشن،جدا از اینا شما یک سری کارا باید بکنید به اسم طب کار و سابقه سوء پیشینه و تست اعتیاد ه همه جاها اکثراً این تستها رو دارند ولی اینجا مشکلی که هست اینه که کارلاین برای انجام تستها پولی بهتون نمیده یا حتی بهتون بگه برید تست رو بدید و بعداً پولشو همراه با حقوقتون بهتون برمیگردونیم،و اینکه شما روزی که دارید تو دفترشون کارای استخدامتونو انجام میدید و قرارداد رو مینویسید و وارد کلاس آشنایی با کار میشید پایان کلاس بهتون یه دونه کفش مخصوص کار و یه یونیفرم کارلاین بهتون میدن و بهتون میگن که ن وسایل هزینهاش ۹۰۰ تومنه حالا شما میتونید هزینهاش رو همین جا پرداخت کنید یا یک مدارک شناسایی مثل شناسنامه یا کارت ملی گرو بذارید برای ۱۰ روز و بعد از ۱۰ روز بیاید تحویل بگیرید ولی همچنان پول اون فش و یونیفرم از حسابتون کم میشه و به گفته خودشون بعد از ۷۵ روز به حسابتون برگردونده میشه و به نظرم این مبلغ برای یک یونیفورم ساده و ناچیز که هیچ چیزی نداره و کفشی که به نظر بد نمیاد ولی خب بازم یه چیز میان ردهای هستش بیش از حد زیاده و قریباً بابت این وسایل یه هزینهای نزدیک به ۵۰۰ ۶۰۰ تومن باید یگرفتن که حداقل منطقی به نظر بیاد،اینطوری میشه که شما میشه گفت لین کاری رو که از داخل کارلاین قبول میکنید و انجامش میدید مستقیماً مبلغش رو کارلاین بابت هزینه همون یونیفرم و کفش کار از حساب اخل کارلاینتون برمیداره و میشه گفت انگاری که یک روز بیدلیل کار کردید،در کل زمانی که شما آگهی استخدام کارلاین رو در دیوار میبینید و شما با اونا تماس میگیرید یا اونا با شما تماس میگیرند اگر گفتن که بت استخدام هیچ هزینهای ازتون نمیگیریم به حرفشون گوش نکنید چون بعد از اینکه قرارداد رو بنویسید هزینهها نمایان میشه شما هزینه بابت لباس کاری که همه جا باید خودشون لباس کار و وسایل کارتون رو تهیه کنند باید بابتش از جیب خودتون پول بدید باید برای تست اعتیاد و سوء سابقه پیشینه از جیب خودتون پول بدید، اگر مشکلی براتون راجع به برنامه پیش بیاد یا اصلاً تو محیط کار پیش بیاد هیچ شماره تماسی ندارید که زنگ بزنید و مشکلتون رو گزارش بدید فقط صرفاً یه چیزی داخل برنامه دارن به اسم تیکت که اون هم عملاً مشکل شما رو نچنان نمیتونه حل کنه زمانی که شما مشکل اضطراری تو محل براتون پیش میاد و تیکت هم اگر بزنید بعد از یک قرن بهتون جواب میدن. و در پایان این را هم بهتون بگم که چون اکثر کارهایی که به شما پیشنهاد میشه انبارداری هستش قراره که جنسهای مردم رو جابجا کنید و بچینید احتمال اینکه بستههای مردم حین بارگیری و بار زدن و چینش آسیب وارد کنید خیلی زیاده چون ونجا رویه کار اینها اینطوری هستش که وسایل رو برای اینکه ار سریعتر جمع بشه و طول نکشه و بتونن کار رو سر تایم برسونن بستهها رو پرت میکنن و اصلاً ذره اهمیت نمیدن که بسته پستی که براشون اومده شکستنی هستش گرون هستش یا نه و فقط به فکر جمع کردن کار هستند، این وسط خدا نکنه که شما بسته ی مردم رو خواسته یا ناخواسته بشکونید باید هم خسارت اون بسته رو بدید و هم اینکه باید یه خسارتی به خود کارلاین بدید و کارلاین هم نمیاد بگه که کارفرما خودش تو محل کار بهت گفته که اینطوری کار کنی و توام مجبور شدی فقط کار خودشو میکنه و همون جا هم توی کلاس آشنایی با کار که بودم یک ویدیو برامون گذاشتن و گفتن که ببینید یکی از کارگرایی که قبلاً از طرف کارلاین برای کار به یک انبار فرستاده بودیم فلان اشتباه رو کرد و یه خسارت ۶ میلیونی به خودش زد و من ول فکر میکردم که خوب این سهل انگاری حتماً از طرف خودش بوده ولی زمانی که اون روز گذشت و من فرداش یک کاری رو قبول کردم و شخصاً روز اول کاریم رفتم سر کار از نزدیک دیدم که ود کارفرما اونجا مجبورت میکنه که اینطوری کار کنی، و اونجا بود که به خودم گفتم شاید همون شخصی که اونجا تو اون ویدیو به ما نشون دادن شاید ناخواسته خسارت وارد نکرده شاید اونم کارفرماش اینجوری اجبارش کرده بوده،فعلاً که مشکلی برای من از این لحاظ پیش نیومده ولی اگر احیاناً ببینم که قراره برام مشکلی پیش بیاد یا برای بقیه همکارام که از طرف کارلاین میان مشکلی پیش بیاد ادامه به کار نمیدم چون من نمیتونم بیام پول یک تلویزیون یا یخچال رو صرفاً برای یک دستمزد روزانه ۸۰۰ ۹۰۰ هزار تومانی رو بدم. و خلاصه که کار در کارلاین تقریباً همیناییه که من گفتم تن بالا میدونم غلط املایی زیاد داره چون از تبدیل ویس به متن استفاده کردم ولی خب بالاخره خانا هستش و مهم اینه که شما مطلب رو متوجه میشید، تشکر.
از اواخر سال ۱۴۰۳ با اخراج مدیرعامل قبلی و انتصاب مدیریت جدید فضای کلی شرکت کامل عوض شد. حضور مدیری که سالها در بخشهای مختلف سازمان فعالیت داشته، باعث ایجاد انسجام بین واحدها شده است، تمامی بچه های قدیمی که باهاش کار کردن خیلی خوشحال بودن و بعد از چندماه این احساس به ماها که ایشان را نمیشناختیم هم منتقل شد. واقعا از زمانی که ایشان کار را بدست گرفته خیالمون از همه چیز راحت شد با اینکه در شرایط سخت سال ۱۴۰۴ که جنگ و نبود ارز و ... بود شرکت یک روز حقوق هاش عقب نیفتاد و حتی یک ریال از حقوق بچه ها بخاطر مرخصی ها کم نشد و چندماه به همه فرصت جبران دادند. از سمتی هماهنگی خوبی بین فروش و تولید و R&D ایجاد شد ما قبلا با همه این واحدها خیلی چالش داشتیم و نمیتونستیم حرف همو بفهمیم. شناخت کامل ایشان از نیاز بازار و روندهای داخلی شرکت، تصمیمگیریها را هدفمند و حرفهایتر کرده است. رویکرد حمایتی و در عین حال نتیجهمحور مدیریت جدید، انگیزه تیم فروش را به شکل چشمگیری افزایش داده است. تیم فروش همدل و هماهنگ که همکاری و تبادل تجربه در آن به شدت جریان دارد. ساختار مشخص در فرآیندهای فروش شامل مدیریت سرنخها، پیگیری مشتریان و گزارشدهی منظم. آشنایی با محصولات و خدمات متنوع شرکت که فرصت خوبی برای پیشنهادهای ترکیبی و افزایش فروش ایجاد میکند. فرصت یادگیری عملی در مذاکره، ارائه محصول و ارتباط با مشتریان کلیدی. حمایت مناسب از طرف واحد فنی و پشتیبانی که باعث میشود ارائه راهکارهای فروش به مشتریان قابل اعتماد و دقیق باشد. نکات قابل بهبود در برخی دورهها، حجم بالای درخواستهای مشتریان فشار بیشتری روی تیم فروش ایجاد میکند. روند تأیید بعضی از خروج های مشتریان میتواند سریعتر و سادهتر شود. برای برخی محصولات جدید، نیاز به آموزش بیشتر کارشناسان فروش و معرفی بهتر به بازار است. سیستم پاداش و پورسانت میتواند شفافتر و ساختاریافتهتر ارائه شود تا انگیزه بیشتری ایجاد کند. جمعبندی به عنوان یک کارشناس فروش، همکاری با شرکت الفبای فناوری داتیس برای من تجربهای بسیار ارزشمند بود. وجود مدیریت جدید باسابقه و تأثیرگذار نقش مهمی در هماهنگی بین واحدها، بهبود فرآیندهای فروش و ایجاد انگیزه در تیم داشته است. این شرکت برای افرادی که به دنبال رشد، یادگیری و فعالیت در محیطی حرفهای هستند، کاملاً مناسب است.
من الان چند ساله تو بخش فناوری اطلاعات این شرکت مشغول به کارم و بیشتر وقتم بین پشتیبانی فنی، توسعه ابزارهای داخلی و نگهداری سیستمها میگذره. معمولاً هر چیزی که مربوط به IT باشه یک جورایی از جلوی من رد میشه، از رفع مشکلات روزمره همکارها گرفته تا بهروزرسانی سرویسها و کمک تو پروژههای نرمافزاری. تقریباً همه میدونن اگر مشکلی تو سیستمها پیش بیاد یا کاری گیر کنه، من سریعترین راهحل رو پیدا میکنم. کار تیمی برام خیلی مهمه و همیشه سعی میکنم فضای همکاری راحت و بدون استرس باشه. هر روز هم چیزهای جدید یاد میگیرم و واقعاً از این بخش کارم لذت میبرم. فعلاً هم دارم روی چند تا پروژه داخلی کار میکنم که هدفشون بهبود روندهای کاری و بالا بردن سرعت سرویسهاست. حس میکنم حضورم تو تیم واقعاً مؤثره و همین باعث میشه انگیزه بیشتری برای رشد و یادگیری داشته باشم.