تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

دانش پارسیان (بایا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به نظرم اینجا باید آرامش بیشتری برقرار کنم و با نگاه واقع‌بینانه‌تری به موضوع نگاه کنم. در حال حاضر بازار خیلی دشوار است و منابع انسانی برای هر شرکتی مثل سرمایه است؛ بنابراین حمایت از همکاران یک شرکت طبیعی و منطقی به نظر می‌رسد. گاهی اختلافاتی که مطرح می‌شود بیشتر جنبه‌ی شخصی دارد تا نشان‌دهنده‌ی نقص کل مجموعه. با این وجود، محتوای این سایت به جای کمک به تصمیم‌گیری، می‌تواند منجر به ترس و تردید و از دست رفتن فرصت‌ها شود. اگر فرض کنیم هر نظری آزادانه منتشر می‌شود و هیچ نوع نظارتی روی مطالب نیست، باید گفت این رویکرد اشتباه است و بدون بررسی فوری، انتشار محتوا انجام می‌شود. بیاییم با دیدی واقع‌بینانه‌تر به مسائل نگاه کنیم؛ من هم در ابتدا تحت تأثیر نظرات سایت قرار گرفتم، اما تجربه نشان داد که این تأثیر برای من ضرر به همراه داشت. پس بهتر است با دقت بیشتری تصمیم بگیریم و به منابع معتبر تکیه کنیم.

راشین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

بی‌اعتمادی به محتوای اینجا منو به فکر فروبرده بود؛ جایی که نه ممیزی وجود داره و نه اعتبارسنجی. وقتی به واقعیت نگاه می‌کنم، باید جایگاه شرکت‌ها رو هم در نظر بگیرم و تصور کنم اگر جای اونا بودم، چه می‌کردم در چنین وضعیتی که بازار سخت و درآمدزایی مشکل‏ هست. فکر می‌کردم آیا بیشتر نظرات اینجا نتیجه دلخوری‌های شخصی یا تجربه‌های فردیه؟ برای هر کسب‌وکاری منابع انسانی مثل سرمایه‌اند و طبیعیه که از کارمندها پشتیبانی بشه. اختلافات همون بیشتر جنبه‌ی شخصی دارن تا اینکه نشون‌دهنده‌ی بنیان بد اون مجموعه باشن. واقعیت اینه که محتوای این سایت به جای کمکی کردن، ترس ایجاد می‌کنه، تردید می‌آوره و فرصت‌ها رو از دست می‌ده. اگر کسی فکر کنه چون اینجا هر نظری منتشر می‌شه، فضای خوبی هست، باید بگم در اشتباهه؛ بدون هیچ گونه نظارت یا بررسی‌ای ارائه می‌شه و هر مطلب فورا منتشر می‌شه. بیایم با منطق بیشتری نگاه کنیم. من هم در ابتدا تحت تأثیر نظرات این سایت بودم، اما تجربه‌م از این تأثیر چیزی جز زیان نبود. بیایید با تصمیمی عاقلانه‌تر پیش برویم.

لیمو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

دوست عزیزی که این تجربه را می‌خوانی، وقتی به محتوای اینجا نگاه می‌کنی، فکر می‌کنی آیا واقعا می‌شود به بدون اعتبارسنجی و ممیزی موجود اعتماد کرد؟ قبل از هر قضاوتی، کمی تصور کن جای شرکت‌ها را. در وضعیتی که بازار دشوار و درآمدزایی با چالش مواجه است، اگر تو جای آن‌ها بودی چه تصمیمی می‌گرفتی؟ آیا فکر نمی‌کنی اکثر نظرات اینجا ناشی از دلخوری‌ها یا تجربیات فردی است؟ حقیقت این است که منابع انسانی در هر کسب و کار، مانند سرمایه ارزشمندی است و برای همین منطقی است که یک شرکت از کارمندهایش پشتیبانی کند. بیشتر اختلاف‌نظرها حالت شخصی دارد تا اینکه نشان‌دهنده‌ی ضعف کل مجموعه باشد. واقعا محتوای این سایت به جای اینکه کمک کند، می‌تواند موجب ترس، تردید و از دست رفتن فرصت‌ها شود. اگر تصور می‌کنی چون این سایت اجازه می‌دهد هر نظری منتشر شود، جای خوبی است باید بگویم در اشتباهی! هیچ نظارت یا ارزشیابی‌ای روی مطالب نیست و هر چیزی همان لحظه منتشر می‌شود. بیاییم منطقی‌تر نگاه کنیم... من هم در آغاز تحت تأثیر نظرات این سایت بودم اما تجربه‌ام از این تأثیرگذاری، جز ضرر چیزی نبوده است. بیاییم با هوش بیشتری تصمیم بگیریم.

گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله)

کالای مصرفی و خوراکیتهران

تجربه کاری

تا کنون پرداخت حقوق های ما در این 12 سال کاری زمان خاصی نداشته. امکان پیشرفت در این شرکت وجود ندارد و حتما باید با روابط و یا تملق به جایگاه بالاتر رسید. تایم کاری ای که در رده شغلی تعریف شده با تایمی که مدیران انتظار دارند کاملا متفاوت است و حتی اضافه کاری هم دریافت نمی شود. الآن که 11 اردیبهشت و روز کارگر است، ما هنوز حقوق فروردین ماهمون رو نگرفتیم.

کاریابی بین المللی کاربین

منابع انسانیتهران

تجربه کاری

کاربین یک شرکت تو حوزه مهاجرته و از کاریابی های قدیمی بین المللی تو تهرانه.. تخصص اصلی شون، پیدا کردن کار تو آلمانه خاصه گرفتن بلوکارت‌. البته تو استرالیا هم قوی هستن. فضای کاری تو این شرکت دوستانه و صمیمی هست. اگر علاقمند به کار تو حوزه مهاجرت هستی، این موسسه رو بهت پیشنهاد میکنم‌.

همراه اول

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

حدودا یکسال سابقه حضور در سازمان دارم. حقوق به موقع میده، رفاهیات داره، بزرگه و... اما به شدت مدیریت ضعیفی داره، البته اغلب سازمان های دولتی به همین صورت هست. فضای نامنظم و عدم وجود شایسته سالاری رو با پوست و استخون حس خواهید کرد. اغلب مدیران سازمان، مهندس هایی هستند که هیچ تجربه و دانش مدیریتی ندارند. دیگه وابسته به شرایط اوضاع از متوسط رو به پایین تا فاجعه غیرقابل هضم در ادارات پیش میره ولی اگر دنبال پیشرفت و یادگیری زیاد و رشد نیستید، جای خوبیه. در بخش محسوسی از سازمان هیچ فشار کاری نیست چون عملا کاری نیست! صرفا ظاهرسازی می‌کنند. شما هستید و یک روتین رفت و امدی با حقوق و رفاهیات خوب نسبت به کار خاصی که انجام نمی دهید. طبیعی هست که گاهی بواسطه پول یا سرمایه نامشهود برندشون ادم های توانمندی هم گذری وارد سازمان می کنند ولی یا تحت تاثیر سیستم ناکارامد میشه یا از سازمان میره

فناوری اطلاعات ناواکو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

اکر دنبال جایی با حاشیه بالا و همکارانی بی تجربه و پر ادعا هستید بهترین انتخاب است. بانک مسکن هم دنبال حاشیه و ناواکو حیات خلوت مدیران بی خاصیت بانک است.

کهکشان نور

آموزش، مدارس و دانشگاه‌هاتهران

تجربه کاری

به این نکته پی بردم که فضای سایت معمولا بدون ممیزی یا ارزیابی معتبر است و نمی‌شود به محتوای آن به ساده‌ترین شکل اعتماد کرد. اگر جای شرکت بودم، در چنین وضعیتی چه کار می‌کردم؟ به نظر می‌رسد بخش عمده نظرات اینجا از دلخوری‌ها یا تجربه‌های شخصی نشأت می‌گیرد و کم‌کم به جایگاه منابع معتبر لطمه می‌زند. منابع انسانی برای هر سازمان همچون سرمایه‌اند و طبیعی است که شرکت‌ها از کارکنان خود حمایت کنند. معمولا اختلافاتی که مطرح می‌شود، بیشتر جنبه فردی دارد تا نشان‌دهنده ضعف کل مجموعه. در واقع، محتوای این سایت بیشتر سبب ترس، تردید و از دست رفتن فرصت‌ها می‌شود تا کمکی مفید. اگر کسی تصور کند که چون هر نظری آزاد است، اینجا جای مطلوبی است، باید بگویم اشتباه می‌کند؛ در این محیط هیچ نظارت یا بررسی‌ای روی مطالب وجود ندارد و هر چیزی به محض انتشار منتشر می‌شود. برای رقى دیدن قضایا، نگاه صریح‌تری لازم است. من هم در آغاز تحت تأثیر نظرات بودم و تجربه آن، به جز ضرر نتیجه دیگری در پی نداشت. بیایید با رویکردی منطقی و آگاهانه‌تر تصمیم بگیریم.

کهکشان نور

آموزش، مدارس و دانشگاه‌هاتهران

تجربه کاری

دوست گرامی که این تجربه را می‌خوانی، گاهی به نظرات اینجا نگاه می‌کنم و از خودم می‌پرسم آیا می‌شود به محتوایی اعتماد کرد که هیچ سازوکاری برای تایید صحت ندارد؟ پیش از هر قضاوتی، بیاید به جای شرکت‌ها بنشینم و شرایط را مرور کنم. در روزگار پرچالش بازار و با دشواری‌های درآمد، اگر جای آنها بودم چگونه عمل می‌کردم؟ آیا تصور می‌کنید اکثر دیدگاه‌های اینجا به خاطر دلخوری‌ها یا تجربه‌های شخصی نوشته شده‌اند؟ واقعیت این است که در هر سازمانی منابع انسانی مثل سرمایه آن هستند، بنابراین منطقی است که شرکت از کارکنانش حمایت کند. اختلاف‌های مطرح‌شده اغلب جنبه شخصی دارد و لزوما نشان‌دهنده بد بودن کل مجموعه نیست. واقعیت این است که محتوای این سایت تا حد زیادی می‌تواند ترس و تردید ایجاد کند و فرصت‌ها را از بین ببرد. اگر فکر می‌کنید اینجا محیط خوبی برای انتشار هر نظری است، باید بگویم در اشتباهید، زیرا هیچگونه نظارت یا بررسی‌ای روی مطالب نیست و هر چیزی فورا منتشر می‌شود. بیاییم با منطق بیشتری نگاه کنیم. من هم در ابتدا تحت تأثیر برخی نظرات این سایت بودم، اما نتیجه این وابستگی تنها به ضرر ختم شد. بیاییم با دقت تصمیم بگیریم و عاقلانه‌تر عمل کنیم.

کهکشان نور

آموزش، مدارس و دانشگاه‌هاتهران

تجربه کاری

دوست گرامی، تا حالا به این فکر کردی که می‌شه به محتوای همینجا اعتماد کرد وقتی هیچ ممیزی یا اعتبارسنجی‌ای وجود نداره؟ قبل از هر قضاوتی، بذار جای شرکت‌ها باشم و شرایط بازار و دشواری‌های درآمدزایی رو تصور کنم؛ اگر جای اونها بودی چه کار می‌کردی؟ فکر می‌کنی اکثر نظرات اینجا نتیجه دلخوری‌ها یا تجربه‌های فردی باشه؟ در واقع، منابع انسانی برای هر کسب‌وکار مثل سرمایه‌است و طبیعی است که شرکت از کارمنداش حمایت کنه. بیشتر اختلافاتی که مطرح می‌شن، معمولا شخصی‌اند نه نشانه‌ی بد بودن کل مجموعه. واقعیت اینه که محتوای این سایت به جای کمک، گاهی ترس، تردید و از دست رفتن فرصت‌ها رو به همراه داره. اگر فکر می‌کنی چون هر نظری ممکنه منتشر بشه، اینجا جای خوبیه، باید بگم در اشتباهی! چون هیچ نوع نظارتی روی مطالب انجام نمی‌شه و هر چیزی در همان لحظه منتشر می‌شه. بیایم منطقی‌تر نگاه کنیم... اوایل تحت تأثیر نظرات سایت بودم اما تجربه‌ام از این تأثیرگذاری جز ضرر چیزی نبود. بی‌خیال افراط شویم و با دقت تصمیم بگیریم.

دی کامپیوتر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من همیشه به خاطر دارم که وقتی با این سایت برخورد کردم، واقعیت این بود که هیچ نظارت یا اعتبارسنجی مشخصی وجود ندارد و هر چیزی بدون کمترین فیلتر منتشر می‌شود. با وجود این دیدگاه‌ها، قبل از هر قضاوتی بیایید کمی به شرایط شرکت‌ها نگاه کنیم. در فضای پرالتهاب بازار و چالش‌های درآمدزایی، اگر جای مدیران بودم چه راهی را می‌رفتم؟ آیا به نظر نمی‌رسد اکثر گفته‌های اینجا از دلخوری‌ها و تجربه‌های شخصی نشأت می‌گیرد؟ به عنوان یک سرمایه انسانی، افراد همانند سرمایه‌های یک سازمان‌اند و طبیعی است که شرکت‌ها از کارکنانشان حمایت کنند. اغلب اختلافات مطرح‌شده جنبه شخصی دارند و لزوما نشان‌دهنده بد بودن کل تیم نیست. واقعا محتوای این سایت زیاد به سود نیست و می‌تواند باعث ترس، تردید و از دست رفتن فرصت‌ها شود. اگر فکر می‌کنی چون هر نظری را می‌توان منتشر کرد، جای مناسبی است باید بگویم در اشتباهی؛ هیچ نوع نظارت یا بررسی‌ای روی مطالب وجود ندارد و هر مطلب بلافاصله منتشر می‌شود. بیاییم با رویکرد منطقی‌تری به قضیه نگاه کنیم. من هم در آغاز تحت تأثیر دیدگاه‌های اینجا بودم اما تجربه‌ام از این تحت‌تأثیر قرار گرفتن، جز ضرر چیزی نصیبم نکرد. بیایید با فکر و تصمیمی آگاه‌تر پیش برویم.

کارگزاری رسمی بیمه فرزام

بیمهتهران

تجربه کاری

شرکت دروپید اصل اینه، سر بیمه رازی کلاه گذاشت سر هواپیمای ماهان کلاه گذاشت، سر کارمند کلاه میذاره، حق و حقوق کارمند رو همیشه میخوره، اصلا حقوق و مزایای نداره فقط بیمه برات رد میشه اونن همه اشخاص بعنوان متصدی امور دفتری. یاسر کارگری همه کاره اونجاست،بچه اش سندروم دان داره اتقد که حق ملت رو خورده، زنش با غریبه ها میگرده. بیست شرکت پولشویی ساخته ، افتخاری و صابر بدون اجازه یاسر دسشویی هم نمیتونند برن.

کاریابی بین المللی کاربین

منابع انسانیتهران

تجربه کاری

سلام و درود من ۴سالی با این موسسه همکاری داشتم‌. میتونم بگم امکان رشد خوبی داره و بچه های قوی تو این مجموعه کار میکنن‌. با آروزی موفقیت برای دوستان جویای کار.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

ادم های که فقط در ظاهر حرف از دین و ایمان میزنن ولی حق کارگر میخورن خدا بزنه توی کمر تک تکشون . ریا اگر تصویر بود میشد شرکت رادین با اون تیم ریا کار مسخره اش

فناوری اطلاعات ناواکو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

با حضور تیم جدید بیشتر فهمیدم ؛ مدیر عامل بانک و معاونت فناوری اطلاعات شدن قابلیتی می خواهد که هر کسی ندارد بتوانی هم خودت دزد و کلاش باشی هم همراه خوبی برای دزدان قافله ات باشی آقایون مشاور و جمع رفقا هم از توبره می خورن و هم از آخور حیف پول مردم!!!!!!!

فلایتیو

گردشگری و هتل‌هاتهران

تجربه کاری

من با وجود آغاز promising، خیلی زود متوجه شدم که فضای کار به شدت به سلیقه‌ای تبدیل می‌شود و رفتار مدیران بر روند کار اثر می‌گذارد. اگر مدیر با شما همدل نباشد، نه تنها پیشرفتی محسوس ندارید، بلکه آرامش کاری هم از دست می‌دهید. شرکت بویژه شاهد مدیرانی با سابقه طولانی و غیرمتخصص در برخی بخش‌ها بود که به جای تخصص، تنها به عنوان مدیر بخش منصوب می‌شدند. مدیرعامل هم به صورت روزانه تغییر می‌کرد و ما اصلا فهم درستی از کسی که اکنون مدیرعامل است نداشتیم و این بی‌ثباتی باعث سردرگمی می‌شد. تجربه خروج از شرکت هم دیدنی بود؛ پس از ده ماه از ترک کار، همچنان تسویه‌حسابم انجام نشده بود و این مسئله ادامه دار شد. از نظر من، در کل شرایط کار به شدت ناراضی‌کننده و ناپایدار بود.

دنون لبنی پارس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

دنبال دیدگاه من پیرامون محتوای اینجا هستی؟ من هم اوایل تحت‌تأثیر نظراتی که بدون ممیزی یا اعتبارسنجی منتشر می‌شوند، تردید داشتم اما به مرور فهمیدم که نباید با این شکل از محتوا تصمیم گرفت. در شرایط فعلی بازار و دشواری‌های درآمدی، اگر جای شرکت‌ها بودم، به چه چیزی فکر می‌کردم؟ به این نکته هم فکر کن که بسیاری از نظردهی‌ها ناشی از دلخوری‌های شخصی یا تجربه‌های فردی است و نمی‌شود به‌طور کل صحت یا نابسامانی کل مجموعه را با آن‌ها سنجید. اصولا منابع انسانی، مثل سرمایه‌ای ارزشمند برای هر سازمان‌اند و طبیعی است که شرکت‌ها از کارمندهای خود حمایت کنند. اختلافات موجود بیشتر جنبه شخصی دارد تا اینکه نمایانگر بدی یک مجموعه باشد. واقعیت این است که این فضا بیش ازآنکه مفید باشد، گاهی موجب ترس، دودستگی و از دست رفتن فرصت‌ها می‌شود. اگر تصور می‌کنی اینجا چون امکان انتشار هر نظری وجود دارد، جای مناسبی است، باید بگویم در واقع این باور درست نیست؛ هیچ نظارت یا بررسی‌ای روی مطالب صورت نمی‌گیرد و هر چیزی بلافاصله منتشر می‌شود. بیا با نگاهی منطقی‌تر به قضیه نگاه کنیم. من هم در ابتدای مسیر تحت تأثیر این نظرات بودم، اما تجربه‌ام از این تأثیرگذاری جز ضرر نبوده است. بیاییم با دقت و تصمیمی مستدل‌تر پیش برویم.

دوست عزیزی که داری نظرات این سایت رو می‌خونی، تا حالا فکر کردی می‌شه به محتوای اینجا که نه ممیزی داره و نه اعتبارسنجی، اعتماد کرد؟! قبل از هر قضاوتی، یه لحظه خودتو بذار جای این شرکت‌ها. تو این شرایط سخت بازار و مشکلات درآمدزایی، اگه جای اونا بودی چیکار می‌کردی؟ فکر نمی‌کنی بیشتر نظراتی که اینجا نوشته شده، ناشی از دلخوری‌های شخصی یا تجربه‌های فردیه؟ واقعیت اینه که تو هر کسب‌وکاری، منابع انسانی مثل سرمایه‌اش می‌مونه. پس منطقیه که یه شرکت از کارمنداش حمایت کنه. بیشتر اختلافاتی که مطرح می‌شن، معمولا حالت شخصی دارن، نه لزوما نشونه بد بودن کل اون مجموعه. راستش، محتوای این سایت بیشتر از اینکه کمکی کنه، باعث ترس، تردید و از دست دادن فرصت‌ها می‌شه. اگه فکر می‌کنی این سایت چون اجازه می‌ده هر نظری منتشر بشه، جای خوبیه، باید بگم سخت در اشتباهی! چون هیچ نوع نظارت یا بررسی‌ای روی مطالب نداره و هر چیزی همون لحظه منتشر می‌شه. یکم منطقی‌تر نگاه کنیم... من خودم اوایل تحت تأثیر نظرات این سایت بودم اما تجربه‌م از این تحت تأثیر قرار گرفتن، جز ضرر چیزی نشد. بیاییم عاقلانه‌تر تصمیم بگیریم.

دنون لبنی پارس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

دونوتن از روزهای اول فهمیدم که فضای این شرکت با رفتارهای توهین‌آمیز و بی‌احترامی نسبت به کارمندان همراه است. گروهی که اسمش را کدی گذاشته‌اند، به جای تمرکز روی بهبود و رشد، بیشتر دغدغه‌ی پر کردن جیب خودشان و تخلیه عقده‌های روانی‌شان از طریق کارمندان است. فشار کاری غیرمنصفانه و کم‌توجهی به نیازها و حقوق نیروها به چشم می‌خورد و اصول اولیه‌شان شامل تحقیر و بی‌توجهی به مزایا و شرایط کاری بود. از تیم‌های مختلفی که در مجموعه وجود داشتند، کدی در بازاریابی، کدی در بازرگانی و منابع انسانی هم به نظر می‌رسید که مسیرهای جداگانه‌ای برای بهره‌برداری از کارمندان دارند. به هیچ‌وجه پیشنهاد نمی‌کنم حتی با حقوق مناسب به چنین محیطی وارد شوید.

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

یکی از مهم ترین مزیت شرکت آرمان در حال حاضر بودن مدیر عاملی دلسوز و پیگیر در این شرکت هست. که در این دوره و زمونه کم پیدا می شه. جناب دکتر ***** در کمتر از ۱.۵ سال سه محصول بانکداری باز و موبایل بانک و پیشخوان مجازی بانکداری دیجیتال رو از هیچ برای بانک توسعه صادرات به ارمغان آورد. و یکی از مزیت این شرکت در دسترس بودن مدیرعامل و پیگیر بودن و صحبت کردن مستقیم مدیر عامل با بچه ها ست. و برای من باعث افتخاره با بیش از ۸ سال سابقه در این شرکت حرفه ای کار می کنم.