تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به‌طور خلاصه از کار در ویستا سامانه آسا تجربه‌ای داشتم که هم جنبه‌های مثبت داشت و هم نکته‌های منفی‌ای که ترجیح می‌دهم با احتیاط بازگو کنم. اول صبح‌ها باید در شرکت حضور می‌افتادم و برای حقوق، مقدار دقیق را به تومان محاسبه می‌کردند؛ حقوق سه ماه به‌طور مساوی تقسیم می‌شد و بیمه هر ماه واریز می‌شد. برخلاف تصور، بخشی از مبلغ به‌عنوان کارانه در نظر گرفته می‌شد که تعریف دقیق آن با حقوق مطابقت ندارد و از این‌رو توضیح مشخصی درباره‌ی نحوه‌ی محاسبه ارائه نمی‌شد. بیمه‌ی تکمیلی وجود داشت، اما نگرانی‌هایی درباره‌ی کیفیت انتخاب شرکت بیمه و احتمال سو استفاده مطرح بود. اتاق استراحت به‌عنوان فضای آرامش معرفی می‌شد، اما به‌قول همکاران، کارکرد ایمنیش زیر سؤال بود و استفاده‌ی بیش از حد از آن به مشکلاتی منجر می‌شد. اتاق بازی هم وجود داشت، اما با محدودیت زمانی که در نظر گرفته می‌شد احتمالا نتیجه‌بخش نبود. اخلاق و رفتار در محیط کار گاهی به‌سمت گشاده‌گویی‌های شخصی می‌رفت؛ از نظر برخی همکاران، برخورد با همکاران مرد و زن به‌نوعی مناسب بود و گاهی امکان تعامل غیرکاری وجود داشت. منابع انسانی گاهی خوب و کارآمد جلوه می‌کرد اما با توجه به اینکه کادر جدید غالبا جوان بودند، مدیریت برخورد حرفه‌ای بعضا کمبودهایی داشت. تیم روانشناسی شرکت هم فعال بود و گاهی مطالب مفیدی منتشر می‌کرد که در حقوقم تأثیرگذار نبود. یک وعده میوه ارائه می‌شد و برای تغذیه، مبلغی برای خرید ناهار یا استفاده برای پارکینگ و لوازم جانبی اختصاص داده می‌شد. صبحانه اگر قبل از ساعت هشت و سی دقیقه حضور داشتم، فراهم می‌شد و در لابی کافه کوچکی وجود داشت که باید برای نوشیدن قهوه لیوان را با خود می‌بردم. به مناسبت‌های تعطیلات، بسته‌های آجیل کوچکی داده می‌شد که کمتر از یک کیلو وزن داشت. اضافه‌کاری معمول نبود مگر اینکه تیم لید درخواست تأیید می‌داد. گزارش‌های لاگ در جیرا تأثیر مستقیم بر حقوق داشتند که برخی اظهار می‌کردند این‌طور نیست؛ اما در عمل تاثیر داشت. بودجه‌ی آموزشی وجود داشت اما محدود بود و به‌طور معمول با وضعیت حقوق هم‌سو نبود. برای ترک کار و گواهی حسن انجام کار ارائه می‌شد و در صورت تمایل به مهاجرت تحصیلی، مدت همکاری طولانی می‌توانست نامه‌ی جاب‌آفر کمک کند تا مدارک سفارت تکمیل شود. رعایت بهداشت و شیوه‌ی پوشش هم ارزیابی می‌شدند و روی حقوق اثر داشتند. برای آینده‌نگری و بازنشستگی، شرکت در مقایسه با جنبه‌های تجربه‌یارانه، گزینه‌ی خوب بود اما برای گرفتن تجربه‌ی تازه چندان مطلوب نبود. اغلب شرکت‌ها به‌سرعت از تکنولوژی‌های نوین استفاده نمی‌کردند و به‌آرامی به سمت فناوری‌های جدید حرکت می‌کردند تا بقیه هم بتوانند به آن برسند. اگر قصد کارکردن در آسا را دارید، باید صبور باشید؛ با وجود پراکتیس‌های ناکارآمد، تیم لیدها گاهی بی‌سواد به‌نظر می‌رسیدند و یافتن راهی برای تأثیرگذاری و یاد دادن به آن‌ها کار دشواری بود. اما انصافا بقیه‌ی تیم‌ها و دوستان همکاران، افراد خوبی بودند و کار را به‌طور کلی تجربه‌ی خوشایندی می‌کرد.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به‌راستی محیط کاریمون خیلی نامنظم بود و در نتیجه احساس بی‌اعتمادی و ناامیدی داشتم. تجربه‌م این بود که در شرکت ویستا سامانه آسا با واژه‌ها و رفتارهای غیرحرفه‌ای روبه‌رو شدم و بسیاری از استانداردهای کار تیمی و منابع انسانی به چشم نمی‌خورد. اولا فضا و رفتارهای نامناسبی وجود داشت که به‌نوعی حقوق کارکنان هم رعایت نمی‌شد و فشارهای غیرمنصفانه و سوءاستفاده‌های رفتاری به چشم می‌خورد. مسئله این بود که ارتباطات داخلی به نحوی بود که به نظر نمی‌آمد حمایت لازم از تیم وجود دارد و مدیران هم حمایت واقعی نمی‌کردند. در نتیجه آرامش کاری کم بود و محیط برای انجام وظایف استاندارد مناسب نبود. ثانیا رویکردهای مدیریتی ناکارآمد و برخی از شیوه‌های انگیزشی غیرواقعی باعث اتلاف وقت شد. به‌طور مشخص، برنامه‌ریزی کافی و ساختارهای روشن برای کارها وجود نداشت و اغلب پروژه‌ها با تاخیر یا عدم وضوح requisitos مواجه می‌شدند. در نهایت، نتیجه‌ای که از این تجربه گرفتم این بود که فضای کار، در مجموع به‌سلامت حرفه‌ای من لطمه زد و احساس کردم زمان و انرژی‌ام خیلی هدر می‌رود. با این وجود، نکته‌های مثبت هم وجود داشت که من از آن‌ها برای بهبود آینده استفاده کردم، مثل یادگیری مدیریت زمان و درخواست روشن‌تر برای انتظارها و پشتیبانی‌های لازم از تیم.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

وقتی صحبت از آسا به میان می‌آید، یک تصویر پیچیده در ذهنم باقی می‌ماند از مکانی که در نگاه من نه تنها حرفه‌ای نیست بلکه پر از حاشیه‌های غیرمنصفانه است. به خاطر تجربه‌ام، می‌خواهم صریح و روشن حرف بزنم و گاردهای رایج را کم کنم تا واقعیت ملموس برای دیگران هم روشن شود. در این شرکت، به نظر می‌رسید انتظارات از کارکنان فراتر از توان آدم باشد و برخوردها اغلب سطحی و غیرقابل‌قبول بود. فضای کار گاهی به نظر می‌رسید که بیشتر صرف نمایش و ظاهرسازی می‌شود تا بهره‌وری واقعی. در بخش منابع انسانی، با وجود ادعاهای حرفه‌ای، کمترین توجه به همدلی و رعایت شأن همکاران دیده می‌شد و رفتار برخی همکاران به گونه‌ای بود که احترام متقابل نادیده گرفته می‌شد. از دید من، واحد مالی هم به جای کارکردن برای بهبود نتیجه‌ها، بیشتر به شکل کلیشه‌ای و با نگاهی سطحی به امور نگاه می‌کرد و گاه تصور می‌کردند کارمند بانک هستند نه تیمی برای بهبود فرآیندها. در واحد ارزیابی و اسکرام مسترها، جو غالبا به نظر جاسوسی می‌آمد و شنیده‌های معمولی به سرعت به همه منتقل می‌شد؛ این فضا احساس امنیت شغلی را کم می‌کرد. لیدهای تیم‌ها نیز اغلب تجربه کافی نداشتند و کارها به شکل غیرسازمان‌یافته انجام می‌شد، به طوری که از نظر من این تیم‌ها فاقد توان پیشبرد پروژه‌ها بودند. برخلاف انتظار، زمان‌بندی و تعهد برای اضافه‌کاری واقعا وجود داشت اما انعطاف لازم برای مدیریت زمان کارکنان کمتر بود. در واحد عملیات هم تنش‌زا بود و برخی از بخش‌ها بیش از اندازه در محوطه رفت‌وآمد داشتند تا کار اصلی پروژه‌ها. تیم گرافیک اما از نظر من پتانسیل بالایی داشت و می‌توانست به خوبی کارهای بصری را پیش ببرد. با این وجود، برخی از واحدها به جای تمرکز بر استخراج نیازهای واقعی کسب‌وکار و تبدیل آن به استراتژی، بیش از اندازه به کارهای سطحی مشغول بودند. مصاحبه‌ها گاهی به نظر می‌رسید که برای ارزیابی دقیق طراحی نشده‌اند و در عمل بسیاری از سوالات فرعی و به‌ظاهر مرتبط مطرح می‌شد که پاسخ آن‌ها به آسانی داده می‌شد اما در عمل ارزشی برای تصمیم‌گیری نداشت. پس از ورود به شرکت، فهمیدم که برخی مفاهیم پایه مانند گیت را به صورت ابتدایی کارآزموده می‌برند، اما در عمل درک کامل و اجرایی از فرآیندها وجود ندارد. نمی‌توانم با قطعیت بگویم که همه چیز نادرست است، اما به عنوان تجربه‌ای که پنج سال طول کشید، متوجه شدم که رفت و آمد و فرهنگ شرکت بیش از هر چیز به ظاهر و روابط وابسته است تا به کار و نتیجه. به نظر من، شرکت به جای تمرکز روی بهبود فرایندها و ایجاد ارزش واقعی برای مشتریان، به دنبال تبلیغ و ظاهرسازی بود و از نظر من این رویکرد به محیط کار لطمه می‌زد. در نهایت، اوایل کار با اشتیاق وارد شدم اما با دیدن برخی رفتارها و سیاست‌های داخلی، انگیزه و اشتیاقم نسبت به ادامه کار کاهش یافت. از آنجا که به دنبال جایگاهی مناسب گشتم، تصمیم گرفتم مسیرم را تغییر دهم و افرادی را که واقعا به توانمندی‌هایم نیاز داشتند معرفی کنم به جای دیگری که به رشد من کمک کند.

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباریتهران

تجربه کاری

دوستی گفتن مدیر منابع انسانی کاری نمیکنه،دوستان تو این شرکت زیراب زنی حرف اول و میزنه خیلی که مثلا الان جایگاه خوبی دارن به صغیرو کبیر رحم نکردن و ناکارامدی و بی سوادی خودشونو و پروژه هاشونک گردن زمین و زمان میندازن مثل کاریزما کارت باگ جنریتور،تعدیل و رفع مشکلات باید از اون قسمتها شروع شه.

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباریتهران

تجربه کاری

بالاخره یک نفر از تیم مثلا منابع انسانی هلدینگ هم صحبت کرد. آدمهایی که از ترس مدیرشون فقط باید تملقش رو بگن و چاپلوسی کنن و مدیری که رفتارش هیچ شباهتی به مدیر منابع انسانی نداره. هیچ همدلی با بچه های شرکت نداره. اتفاقا باید نگران برخورد و رفتار تندش باشین در مواقع سختی. کسی که هیچ جا برای پرسنل تلاش نمیکنه و فقط شوآف هست. توی پردازش هم که اومد عملا فقط اومد که مثلا جو رو آروم کنه و همه ما رو مسخره و معطل خودش کرد و هیچ دستاوردی هم نداشت فقط نگران ابقا و حضور خودشه، اینا حق الناسه بخدا

پرداخت اول کیش (جیرینگ)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در شرکت پرداخت اول کیش (جیرینگ) تجربه فنی من از چند سال پیش معلوم بود که بودن یا نبودن مسئله‌ایه که به وضوح مشخص بود چه اتفاقی خواهد افتاد. اونایی که آدم‌های زرنگ بودن، به سمت خروج رفتن و باقی‌مانده‌ها ضررش رو بیشتر حس می‌کردن. من هم دیدم که کسانی که موندن، نتیجه‌ی منفی این تصمیم رو به‌خصوص برای آینده شرکت و تیم احساس می‌کنن.

فناوری اطلاعات ناواکو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

با تدبیر هوشمندانه مدیرعامل بانک مسکن، افرادی که محیط ناواکو رو فشل بی مقدار و پرحاشیه می دونن ولی نمی دونم چرا هستن و خودشون دارن خرابکاری و دزدی بیشتری می کنند ! کثافت کاری و فساد بطور عیان انجام می شه

ارکید فارمد

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

من در واحد آی تی مشغول بکار بودم که خدا رو شکر بهترین تصمیم رو گرفتم و دراومدم. محیط در ظاهر بسیار شیک و تمیز و مرتبه و بخاطر آزادی پوشش خانم ها در ظاهر شبیه شرکت های خارجیه ولی در باطن محیط بسیار سمی و استرس آوریه. حتی وقتی کار درستی هم طبق okr انجام میدی، بازم فیدبک منفی ممکنه بگیری و کلا همیشه بازخواست میشی. حجم کار بسیار بالاست و اصلا تایم زندگی و کار معنی خاصی ندارد. بدتر از همه اینکه اصلا کارهات دیده نمیشه و هیچ پیشرفت و ارتقایی وجود ندارد. وعده و وعید اولش که می‌خوام جذبت کنند میدن ولی در عمل هیچ کدوم را عملی نمیکنن. مدیریت CTO نه تنها که مدیریت بلد نیست، بلکه مهارت های نرم و سختش هم بسیار ضعیفه و همیشه فقط از خودش تعریف می‌کنه و وقتی از مشکلاتی که در کار دارید صحبت کنید، اصلا براش راهکاری ندارد. فضای بین تیمی هم رقابتیه تا رفاقتی... بدترین استرس هم عدم امنیت شغلیه که قراردادها سه ماهه است و هیچ تضمینی برای ادامه همکاری وجود ندارد!! امیدوارم ثبت تجربه ام راهگشا باشه.

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباریتهران

تجربه کاری

کاریزما یک شرکت با ظاهر خوب و شیک هستش بر خلاف ظاهرش فوق العاده مدیران کوچک و جو بد داره جالبه بعد از اتمام کارهاش راحت قطع همکاری می کند و تعدیل، یک مدیر منابع انسانی کوچیک مثل خانم گ.ط گذاشتن جلو حتی فهم و درکی از مصاحبه خروج نداره فقط یک مشت پاچه خوار و چاپلوس دور خودش جمع کرده که کسی جاشو نگیره ، وقتی منافعش به خطر میوفته اورژانس باید بیاد احیاش کنه صد سال هم این شرکت به گرد پای مفید، آگاه ، فارابی و... نمیرسه

پرداخت الکترونیک پاسارگاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت پرداخت الکترونیک پاسارگاد را تجربه کردم، اما محیط مالیش با وجود مزیت‌های گسترده، پر از مشکلات مدیریتی و عدم کفایت بود. همکاران رده بالای بخش مالی ظاهر متفاوتی از چیزی که انتظار می‌رفت نشان می‌دادند؛ مدیران رده بالا گاهی به جای تمرکز روی اصول حرفه‌ای، به تبلیغات از خود و جاه‌طلبی بیش از حد می‌پرداختند و این رفتارها بر کار تیم اثر منفی می‌گذاشت. یکی از مدیران مالی هم بیش از حد به حواشی می‌پرداخت و به نظر نمی‌رسید که به اندازه کافی تخصص و تجربه لازم را داشته باشد؛ به رغم تحصیلات نسبتا پایین، به دلیل نفوذ و پارتی‌بازی در پست مدیر مالی نشسته بود. وظیفه اصلی مدیر مالی همواره بستن حساب‌هاست اما روند کار به درستی پیش نمی‌رفت و گاهی مجبور می‌شدیم برخی نکات را برای حسابرس توضیح دهیم تا حساب‌ها روشن بماند. اگرچه از سطح فردی انتظار می‌رود که با کوشش و تجربه، کار را بهبود بدهد، به نظر می‌رسید که فاصله زیادی تا این هدف وجود دارد و با وجود نیروهای متخصص، محیطی سمی و ناکارآمد باقی مانده بود. امیدوارم در آینده با افزایش شایسته‌سالاری و کاهش صرفا‌‌ پارتی‌بازی، فضای کار بهتری برای تیم مالی فراهم شود.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

انسانی بر قله خرد ایستاده است که مسئولیت کارهای خود را بپذیرد ... سیاست تفرقه بنداز و پادشاهی کن در منشور سیمین توسط مدیر عامل پیاده میشد اما جناب آقای نو..ری هم سیاست زیرآب زنی خودش را داشت ایشون به واسطه ضعف فنی که داشت که در کامنت های دیگه هم اشاره شده که به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بودن هر جا احساس خطر میکردند زیرآب میزدنند حتی مورد داشتیم زیرآب یک نفر را به خاطر اینکه تایم نهار با ایشون نمیرفت و با یکی دیگه از بچه ها که صمیمی تر بود و میرفت و آقای نو..ری با اون شخص دشمنی داشت زده بودن و روز آخر دلیل اینکه زیرآبش زده بود بهش گفته بود هر چند که هر عملی را عکس العملی است، زمین گرد است و نتیجه کارهایمان به خودمان بازمیگردد جناب نو..ری نکته جالب اینجاست که دختر خانم؟/آغا پسر؟ (نوشتن آقا با غ معنی دارد) هر چه آقای نو..ری گذاشته گویا او برداشته و تربیتش ترکیبی از پدر و آقای نو..ری هست شما در منشور یک کارمند بلاتکلیف هستید نمیدانید کارهای واگذاری شده توسط مدیر عامل را انجام دهید یا کارهای دختر خانم/آغا پسر شایسته مدیر عامل و فقط شما در ضررهای وارده به شرکت مقصر هستید نه این بلاتکلیفی بی انتها و تصمیم گیری های عجیب این دو شخص کار کردن در منشور به این صورت است که شما توسط دوربین کنترل میشوید، توسط دختر خانم؟/آغای پسر مدیر عامل کنترل میشوید، توسط خود مدیر عامل کنترل می شوید و کاملا موقع رفتن میتوانید فیلم سینمایی یا سریال خودتان را از شرکت دریافت کنید به کارگردانی گردانندگان منشور سیمین

نوین چرم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من از اوایل مرداد تا پایان شهریور همان سال، در دفتر قائم‌مقام مدیرعامل بودم و با فضایی پرالتهاب روبه‌رو شدم. جایی که حجم کارها به شدت بالا بود، اما نتیجه‌گیری مطلوب نبود و به‌دلیل بی‌انضباطی در سایر واحدها و ناتوانی در پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا، انگیزه‌ی همکاران هم کاهش می‌افتاد. قائم‌مقام مدیرعامل بیشتر به کنترل همه‌چیز می‌پرداخت و حتی به کارهای کوچک و بی‌ربط هم ورود می‌کرد، که این موضوع باعث می‌شد فرصت کافی برای رفع مشکلات اصلی سازمان باقی نماند. روزهای معمول با جلسات پرشمار مدیران همراه بود که خروجی‌شان اغلب عبارت از مصوبات بلندپرواز اما بدون اجرای مؤثر بود. در طول روز با حجم زیادی از تماس‌های گوناگون روبه‌رو می‌شدم و باید هم‌زمان به امور مربوط به صورتجلسات و یادداشت‌ها رسیدگی می‌کردم، در حالی که نتیجه‌ای ملموس دریافت نمی‌کردیم. کارها غیر مرتبط با نقش دفتر نیز فراری می‌بودند؛ از جمله کارهای جانبی مانند هماهنگی اسنپ برای پرسنل یا پیگیری امور مربوط به مجوزها و فروش‌ها و رسیدگی به شکایات مشتریان که هیچ‌کس متولی مشخصی برای آن‌ها نبود. تهیه لیست مساعده‌گیران، مدیریت خروج کالاها که باید امضای قائم‌مقام می‌گرفت، پیگیری دستورپرداخت‌های مالی، و رسیدگی به مسائل مربوط به فرودگاه یا جوازها همگی به‌نوعی با هم تداخل داشتند و هر روز با مشکلات تازه‌ای همراه بود. همچنین با دخالت‌های غیرضروری مدیران دیگر، ناتوانی بخش منابع انسانی، اختلاف وظایف و کندی سیستم موجود برای دریافت وسایل اداری از انبار روبه‌رو شدم؛ به‌طوری که مجبور شدم از لوازم شخصی‌ام استفاده کنم و هیچ فضای بایگانی مناسبی برای پرونده‌های قائم‌مقام وجود نداشت. در نهایت این فشارها به قدری بود که تصمیم گرفتم مسیرم را عوض کنم و از آن موقعیت خارج شدم.

تدبیر کیش ویرا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به‌دست آوردن حقوق بالا تنها مزیت شرکت است و حتی آن هم عادلانه به همه تعلق نمی‌گیرد؛ باید به خوبی تسلط داشت تا دیده شوی. مدیران واقعا بی‌رحم‌اند اما اغلب اعضای تیم نسبتا خوب هستند؛ دو سه نفر هم بی‌کفایت‌اند که همیشه حضور دارند. محیط کار با همان حال و هوای فضاهای غذاخوری بین شهرهای دورافتاده فرقی ندارد. پرداختی‌ها هم طبق میلشان صورت می‌گیرد و گاهی در زمان‌های مختلف، بدون سازوکار مشخص واریز می‌شود. اگر یک سال آنجا کار کنید و دقیقا بدانید حقوقتان چقدر است، می‌شود گفت اتفاقی شگفت است. داستان‌های زیادی وجود دارد و خلاصه اگر جای دیگری پیدا نکردید و خیابان بودید، شاید اینجا گزینه‌ای باشد.

بهران آسانبر

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

در این شرکت دسترسی به حقوق منظم و مزایا وجود ندارد و حتی حقوق‌ها دیر پرداخت می‌شود. در یکی از کارگاه‌ها با بخش‌هایی مثل فرزکاری سی‌ان‌سی روبه‌رو هستم و فضای کار مثل پادگان است، همچنین نمی‌توان گوشی همراه آورد. سرویس رفت‌وآمد هم جای کمی دارد و باید تا خود شرکت بایستی ایستاده باشید. تغذیه در اول کار بدون توضیح هزینه‌ای دارد؛ پس از استخدام مشخص می‌شود که هر روز برای غذا حدود سی تومان باید پرداخت کنید و اگر در مرخصی بروید یا به موقع مراتب را اطلاع ندهید، با جریمه‌ای مانند بیست و پنج تومان یا در برخی موارد هشتاد تومان مواجه می‌شوید و هزینه غذاتان هم کاهش می‌یابد. ساعات کاری طولانی است و پنج‌شنبه‌ها ظاهرا تعطیل است اما از شما می‌خواهند بیایید؛ اگر قصد دارید اینجا شرکت کنید، به حرف‌های من اعتماد نکنید.

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در یکی از کامنت ها به Onboarding اشاره شده کاملا به درست مطرح شده اگر اومدی خدمات انفورماتیک Onboarding نداره دنبالش نگرد و حالا تصور کن Kpi هم مثلا دارند البته مثلا ! یکی نیست بگه وقتی آموزشی نیست شاخص کلیدی عملکرد بر مبنای چی هست نیروهای جدید اینجا نابود میشن مگر پررو باشند و از پس قدیمی ها بر بیایی

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدیر عامل جدید این شرکت کلا به تئوری توطئه خیلی علاقمند هست از روزی که اومده کلی از نفرات رو بی دلیل یا بیرون کرد یا سمتشون رو ازشون گرفت حالا هم شایعه شده تعدیل نیروی 30 درصدی میخواد انجام بده واقعا تأسف بار هست

آکاف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

نسبت به بقیه شرکت های ایرانی تجربه خوبی بود ولی همیشه باگ ها و نکات ریز رابط کاربری رو به عنوان باگ تو جیرا میزدمد که باعث میشد به پروژه که مثلا تو سه ماه زدی تا چهار ماه بعدش فقط باگ گیری کنی و ریزه کاری هاشو جمع کنی‌ ، دیگه توان ادامه دادن نداشتم ولی کلا اوکی بود تجربه

فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش

خرده فروشی، عمده فروشی و فروشگاه های زنجیره ایتهران

تجربه کاری

افتضاح _ اضافه کاری وحشتناک حتی چند روز پشت سر هم _ حقوق کم و وعده های سرخرمن مثل فروش و پاداش و ویزیت _ تعدد کار بالا در فروشگاه که همه به دوش شماست ( صندوقداری، تحویل بار، خالی کردن بار، چینش بار، لیبل گیری اجناس، نظافت، واریزی بانک، کارهای سیستمی مانند موجودی، کارکرد بچه ها، ویزیتوری، حتی رانندگی و...) _ سیستم نادرست ( دسترسی نداشتن به موجودی کامل فروشگاه، سیستم کارکرد خراب، مشکلات صندوق و...) _ توقعات بیجا با وجود تعدد کار بالا و سختی کار _ عدم توانایی انسان برای کوچکترین کارهای روزانه _ ایجاد هزینه جانی، مالی و روانی برای کارکنان که از همه بدتره

فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش

خرده فروشی، عمده فروشی و فروشگاه های زنجیره ایتهران

تجربه کاری

من تهران حسابدار بودم بعد تو فروشگاه افق کوروش شهر خودمون کار پیدا کردم گفتن بیا صندوق دار و فروشندگی کن من با خوشحالی و اعتماد به نفس رفتم سرصب بار اومد گفتن بیا خالی من خالی کردم گفتم مشکل نداره کاره بلاغره بعد یه کامیون دیگه اومد گفتم فایده نداره بی سرو صدا زدم بیرون تنها جایی که تکلیفت مشخص نیست

آدوراطب

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

برای شش سال در این شرکت کار کردم و به شدت احساس می‌کنم که سودجویی و سوءاستفاده از موقعیت وجود دارد، روابط نامناسب رایج است و تعادل زندگی و کار به‌هم خورده است. مدیرعامل را بی‌سواد می‌دانم و باور دارم که گاه از جان انسان‌ها هم به سود خود استفاده می‌شود. پیشنهاد می‌کنم که اگر به آینده‌تان فکر می‌کنید، اینجا گزینه مناسبی نیست. به طور کلی برای کسانی که به دنبال کار جمعی و صحبت‌های بی‌هدف هستند، شاید فضا مناسب باشد؛ اما برای رشد و امنیت شغلی منصفانه نیست.