من تازه مدارک مصاحبه رو پرکردم سفته هم بهشون دادم ولی متاسفانه با نظراتی که اینجا خوندم کمی افسرده شدم خدا رحم کنه بهمون اگه کسی نکته ای داره بگه درباره شرکت چون الان وقت مصاحبه هستش و خیلی ها منتظر نظرات شما هستند
همین که هیچ تجربه ای ثبت نشده؛ و همگی پاک شده اند به آشغال بودن مجموعه و مدیریتش پی ببرید. من سال ۹۵ داخل این مجموعه خراب بودم که این چندمین بار داره نظرم پاک می شه و چون برام مهمه که بقیه بدونن چه خبره این نظر رو دوباره می گذارم. اون زمان دو تا مدیر سر راهی پیدا کرده بودن که توی همه امور شما و مسائل شخصی تون دخالت می شد. شما کافی بود فقط با یک نفر ارتباط برقرار کنی به خصوص کوتوله منابع انسانی چه ها که نمی کرد. الان مطمئنن اون افراد سمی یا نیستن یا عوض شدن ولی تصمیم به کار داخل مجموعه نهایتا با شماست.
بنده حدود 3 سال میشود که در این شرکت مشغول به کار هستم. این شرکت در حوزه کاری خود جز شرکت های معتبر و صاحب نام میباشد و دارای تیم طراحی و توسعه قوی و با دانشی است و اکثر مهندسین تیم طراحی و توسعه این شرکت از فارغ التحصیلان دانشگاه های شریف و تهران میباشد. مدیریت شرکت اهمیت ویژه ای به نخبگان و فارغ التحصیلان دانشگاه های معتبر میدهند و معتقد هستند که تخصص، مهارت و دانش چنین افرادی توانسته است شرکت را به موفقیت برساند. این شرکت دارای فضایی صمیمی و دوستانه میباشد و جو دوستانه و راحتی وجود دارد. تکنولوژی، ابزار و فناوری و تخصص های مورد استفاده در محصولات و پروژه های شرکت واقعا بروز میباشد و همین عامل منجر به این شده است که بسیاری از مهندسین این شرکت علاقه مند به ادامه فعالیت در این شرکت باشند.
اگر علاقمند به بردگی هستید و دنبال شرکتی هستید که حتی ذره ای به مقام انسانیت شما احترام نگذارد ، کروز را به شما معرفی می کنم. ببینید من بعد از مدتی از کروز استعفا دادم علتش مدیران بی سواد و عقده ای بود که از شما به بدترین شکل کار میکشند و هر روز تهدید اگر درست انجام ندهی اخراج میشوی میشنیدم. خواهشا اگر به مقام انسانیت تان احترام می گذارید به کروز نیایید.
بشدت داغون سواد توسعه دهندگان پایین، با چت جی بی تی کد مینویسن، مردهای شرکتم خاله هستن، زنهاشون ابلیس کافیه اسکرول کنید همه کامنتها منفیه، برای چندین سال!!! برای منابع انسانی هم دعای خیرمون رو هر شب جمعه برای امواتشون میفرستیم بدنبال کار جدید و ترک شرکتم
خداروشکر من چندساله به عنوان وکیل دادگستری مشغول فعالیتم ولی حدود ۹ماه تواون موسسه هیوا مشاورحقوقی بودم بدترین روزای زندگیم اونجاگذشت مسئولین به شدددددت بداخلاق و بددهنی داشت و تایم مکالمات براشون مهم بود و الکی فقط میخواستن مردم بدبخت رو تیغ بزنن حقوق هم از چیزی که حقت بود کمتربهت میدادن و کلا جومتشنجی داشت و از کار وزندگی میفتادی حتی تایم ناهارخوردن ساده هم بهت نمیدادن اکه اعصابتون رو دوست دارید به هیچ وجه بااون مجموعه همکاری نکنید
Ramin Amiri and his wife, Farzaneh Javaheri, with the following résumé, are under a lawsuit in China and Iran. If you have any information, please contact us via the following email address: [email protected] CV: Bachelor’s degree in Power Electronics, University of Tehran Master’s degree in Power Engineering, Michigan State University Minor job experience at GM and Delphi
از نظر سلامت اخلاقی محیط خوب از نظر سایر موضوعات افتضاح رفتار و نگاه بالا به پایین، مدیران خودشیفته، ساعت کاری و حجم کاری بسیار وحشتناک، حقوق بسیار پایین، عدم بیمه و پاداش و عیدی، سختگیری های غیر منطقی یک بیگاری تمام عیار در لباس جدید
مدیر این شرکت انقدر مطمئن بوده از اینکه کسایی که از اون شرکت فرار میکنن حتی دیگه اسمش هم سرچ هم نمیکنن که با خیال راااحت چند سال واسه خودش کامنت مثبت گذاشته😂خداروشکر چند نفر پیدا شدن که تجربه های واقعیشون از این شرکت پر ادعای پوچ رو بنویسن
در حال حاضر ناواکو شده سرای *****! یک مشت ***** از دوستان مدیر عامل ناواکو و مدیریت بانک مسکن مثلا به عنوان مشاور وارد شرکت شده که پر از غرور و تکبر هستن و دارن حقوق مفت آنچنانی می گیرن به اضافه حقوق بازنشتگی و کارهای متفرقه دیگر مثل بنگاه معاملات املاک در بیرون در حالیکه هزاران جوان مستعد و جویای کار تو این مملکت دارن بیکار می گردند .... این حضرات صبح ساعت 10 یا 11 میان و فقط دستور میدن و چون فنی چیزی بارشون نیست و فسیل و از کار افتاده هستن فقط تا غروب با بی ادبی بهانه جویی می کنند. یا به صندلی ها و میزهای کهنه گیر می دن یا از نور محیط شاکی هستند یا اعتراض می کنند چرا چای ما دیر شد .... حکایت رقاصی است که چون رقص بلد نبود می گفت زمین کجه!!! یک نمونه بزرگ و آشکار حیف و میل منابع و سپرده های خلق الله در بانک مسکن که صرف دوست بازی و رانت آقایان می شه و صدای هیچکس هم در نمیاد!! نمی دانم مدیر عامل ناواکو و مدیر بانک مسکن چطور می خوان جواب خدا رو بدن!
تمام مدتی که تو این شرکت کار کردم فضای کاری بسیار پرتنش و پرحاشیه بود و مدیریت مجموعه هم پر و بال میداد به این مسئله و طرف یک سری کارمندهای خاص رو میگرفت،سیستم مدیریتی به شدت بد و با کلی ادعا که شرکت ما شاخ قول شکونده،یه اسکرام ساده رو برای ۵ تا کارمند نمیتونستن پیاده کنن و هرروز صرفا دیلی اسکرام داشتیم (بدون جیرا یا هر پلتفرم دیگه ای) نکته دیگه هم اینکه این شرکت به ن گفته بود که ۳ ماه قرارداد تستی با حقوق بسیار پایین و بعد از این مدت تا پایان سال قراردادت با مبلغ بالاتر تمدید میشه،زمانی کا قرارداد ۳ ماهه تموم شد و تقریبا تسک های پروژشون تموم شد یه تماس هم نگرفتن برای تمدید قرارداد و از دید من کلاهبرداری هستش این موضوع بعدها فهمیدم ترفند این شرکت برای اینکه حقوق پایین بدن اینه که بعد از این ۳ ماه حقوقت رو بالا میبریم و با همه همین کار رو میکنن
سلام تجربه ام رو به صورت کامل مینویسم بعد تصممی بگیرین از تمام کسانیکه میخوان وارد تیم پشتیبانی مشتری بشن خواهش میکنم عمر و وقتتون رو تلف نکنین مدیرای خیلی خیلی بیسواد به لحاظ کاری به حدی که یه ایمیل سازمانی یاد نگرفتن بزنن ادبیات کوچه بازاری هیچ قانونی وجود نداره با وعده وعید انقد اضافه کاری اجباری نگهتون میدارن تا بالا بیارین وقتی بهشون گوشزد میکردیم میگفتن قرار داد همینه که به خاطر همین ادبیات چند ماه یک بار یه لشکر نیرو میرفتن دوباره مجبور یودن نیرو بگیرن و این سیکل همینطوری ادامه پیدا میکرد هیچ تاکید میکنم هیچ پیشرفتی وجود نداره فرقی نداشت شیفت صبح باشی یا شب اگر صبح بودی میگفتن تا شب باش شب بودی در نهایت بی شرمی تماس میگرفتن بیدارت میکردن بیا سر شیفت کجایی؟😐😐😐😐یعنی ما باید به شرکت جواب پس میدادیم که در ساعت غیر کاریمون کجاییم و اگر نزدیک خونه ایم سریع خودمونو برسونیم خونه و کار کنیم😂😂سر تیم ها فقط عقده عقده و اقای ک که معلوم نیست از کدوم گره گورستان اومده هنوز بلد نیست تو جلسه رسمی و کاری حرف بزنه انگار تو قصابی کار کرده یه دختری هم بود شیف شب اسمش یادم نیست فقط دوس داشت بله چشم بشنوه اونم که قهوه ایش میکردن میذاشتن میرفتن خلاصه عمرتون رو هدر ندین در این حد خوبه یه چند ماهی باشین تا کاری پیدا کنین حداقل عین انسان رفتار کنن و چند تا مدیر با لول ادم حسابی داشته باشه که بفهمن ساعت کاری چیه قانون کار چیه برده داری نکنن امیدوارم منابع انسانی شرکت فکری به حال این تیم بکنه گویا خبر نداره مدیراش دارن چه غلطی میکنن که این همه خروج با نارضایتی زیاد داره
رابطه ای ترین شرکت سداده.همه گله ای از یه جا میان و همونا از اونجا میرن یه جا دیگه.بخش فنی به شدت رابطه ایه و اگر حقوق خوب مد نظرته حتما باید معرف داشته باشی در غیر این صورت اگر جذب شی با حقوق خیلی پایینه.کلا کار خاصی انجام نمیشه اونجا به غیر از ساید سوییچ که خیلی حساسه .بقیه کارا دکوریه.مدیراشم از قدیم بودن و راه پیشرفت رو برات فراهم نمیکنن و حتی جلوت رو هم میگیرن.با پنبه سرتو میبرن کاملا.جو به شدت کثیفی داره .
من مدتی در شرکتی کار کردم که متأسفانه نگاهش کاملاً کالامحور بود. همه چیز برایشان خلاصه میشد در دیوار و سیستم و امکانات ظاهری، در حالی که نیروی انسانی هیچ ارزشی نداشت. به چشم دیدم که تقریباً تمام پرسنل با نارضایتی از مجموعه جدا میشدند، حتی کسانی که از روزهای اولِ راهاندازی شرکت همراهشان بودند. توافقاتی که با نیروها انجام میدادند عملاً روی کاغذ میماند و هر ماه در پرداختها و تعهدات، مشکل و بهانهای تازه وجود داشت. فضای کاری پر از بیاعتمادی و بیانگیزگی بود. مدیرعامل ظاهراً چهرهای مذهبی از خودش نشان میداد، اما در عمل، این رفتارها بیشتر حالت تظاهر داشت و برای حفظ روابط و گرفتن پروژههای دولتی انجام میشد. همین تناقض میان ظاهر و باطن، باعث شده بود فضای شرکت سنگین و پر از دوگانگی باشد. در مجموع، تجربهی من از این مجموعه تجربهی خوشایندی نبود و بیش از هر چیز باعث شد بفهمم که داشتن تجهیزات و امکانات، بدون احترام و ارزشگذاری واقعی به آدمها، هیچ ارزشی ندارد.
سلام دوستان گرامی خلاصه بگم اینجا کار نکنید مدیر شرکت این خوبی هارو نوشته اینجا اصلا خوبی نداره به قول عزیزی که پایین تر نوشته مدیر شرکت اندازه یک چوپان زحمتکش هم فهم و شعور ندارد وقت خودتون رو تلف نکنید اینجا
من از عید اینجا مشغولم حقوقمو نهایت تا دهم دریافت کردم رضایت دارم ازشون تازه خوش هم میگررونیم . امیدوارم موفقیت روزافزون بدست بیاد همچنان راهشون ادامه دار هست.
تجربه کاری موفقی داشتم،بسیار فرهنگ سازمانی بالایی دارد، همکاران قدیمی بشدت با اخلاق هستند، محیط شرکت هم خوبه، پیشنهاد میشه رزومه ارسال کنید، فضای کاری میتونه به پیشرفت کاریتون کمک کنه. خودم بنا به دلایلی استعفا دادم که امیدوارم تا ورود شما به شرکت ایشون رفته باشه و دوباره شرکت همون فضای خوبشو داشته باشه
از خدماتشون راضی بودم. ممنون از تیم خوب پیام آوا https://sig.glass پایدار و استوار باشید. و روز به روز موفقتر .و قله های موفقیت رو بهتر طی کنید.
شرکت گسترش فناوری های نوین در حال حاضر فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار پیشین خود دارد. کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان به وضوح قابل مشاهده است. تصمیمات اخیر اغلب شتابزده و بدون تحلیل دقیق اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی اتخاذ شدهاند که این امر به ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام داخلی منجر گردیده است. یکی از پیامدهای این تغییرات، استخدام نیروهای جدید بیتجربه با حقوق بالا در کنار نیروهای با تجربه و کارآمد با حقوق پایین است. این سیاست، علاوه بر اینکه باعث ایجاد احساس ناعدالتی در میان کارکنان با سابقه میشود، میتواند انگیزه آنان را به شدت کاهش دهد. این نابرابری در پرداختها و ارزشگذاریها، باعث میشود که کارکنان باتجربه احساس کنند که تلاشها و زحماتشان نادیده گرفته شده و این خود زمینهساز بیانگیزگی و کاهش تعهد سازمانی میشود. همچنین، چنین تصمیماتی موجب افزایش نارضایتی در سازمان و ایجاد شکافهای درونسازمانی میشود که پیامدهای آن میتواند شامل کاهش بهرهوری و خروج نیروهای کلیدی باشد. به علاوه، استخدام افراد ناکارآمد یا بیتجربه که به راحتی نمیتوانند در شرایط حساس و بحرانی سازمان را هدایت کنند، علاوه بر افزایش هزینههای عملیاتی، فشار مضاعفی به فرآیندهای اجرایی وارد میآورد. هزینههای ناشی از انطباق نیروهای جدید با شرایط سازمان و نیاز به آموزشهای اضافی، فشار مالی بیشتری را به شرکت تحمیل میکند. برای حفظ ثبات و پویایی سازمان، ضروری است که تغییرات بر اساس دادههای واقعی و تحلیلهای دقیق انجام شود. دست زدن به ساختارهای موفق و تثبیتشده گذشته، به ویژه در شرایطی که نارضایتی و بیانگیزگی در تیمهای با تجربه ایجاد شده است، میتواند بحرانهای داخلی بیشتری را به دنبال داشته باشد. راهحل اصلی برای اصلاح واقعی، برگزاری یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی است که به ارزیابی شاخصهای کلیدی مانند موارد زیر بپردازد: • رضایت شغلی و انگیزه کارکنان • فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی نتایج این نظرسنجی میتواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی و راهبردی برای تحول سازمانی باشد. این اقدامات باید شامل موارد زیر باشند: • کاهش استرس و ارتقای سلامت روان کارکنان • بهبود بهرهوری و کارایی از طریق بهینهسازی فرآیندها و تصمیمگیریهای راهبردی اگر سازمان تمرکز خود را بر نقاط قوت ساختار قبلی حفظ کرده و اصلاحات را بر اساس دادهها و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، میتواند دوباره جایگاه پیشرو خود را بازپس گیرد و اقتدار سابق خود را بازسازی نماید.
برای مصاحبه رفتم سال ۱۴۰۴ دوتا ادم بی ادب و اومدن نشستن جلوم مثل اینکه مثلا دادگاه راه انداختن لحن بی ادبانه و سوالات بی جا و بی ربط میپرسیدن کاملا از رفتن خودم و احترام گذاشتن به اون دوتا ادم پشیمون شدم
من تازه مدارک مصاحبه رو پرکردم سفته هم بهشون دادم ولی متاسفانه با نظراتی که اینجا خوندم کمی افسرده شدم خدا رحم کنه بهمون اگه کسی نکته ای داره بگه درباره شرکت چون الان وقت مصاحبه هستش و خیلی ها منتظر نظرات شما هستند
همین که هیچ تجربه ای ثبت نشده؛ و همگی پاک شده اند به آشغال بودن مجموعه و مدیریتش پی ببرید. من سال ۹۵ داخل این مجموعه خراب بودم که این چندمین بار داره نظرم پاک می شه و چون برام مهمه که بقیه بدونن چه خبره این نظر رو دوباره می گذارم. اون زمان دو تا مدیر سر راهی پیدا کرده بودن که توی همه امور شما و مسائل شخصی تون دخالت می شد. شما کافی بود فقط با یک نفر ارتباط برقرار کنی به خصوص کوتوله منابع انسانی چه ها که نمی کرد. الان مطمئنن اون افراد سمی یا نیستن یا عوض شدن ولی تصمیم به کار داخل مجموعه نهایتا با شماست.
بنده حدود 3 سال میشود که در این شرکت مشغول به کار هستم. این شرکت در حوزه کاری خود جز شرکت های معتبر و صاحب نام میباشد و دارای تیم طراحی و توسعه قوی و با دانشی است و اکثر مهندسین تیم طراحی و توسعه این شرکت از فارغ التحصیلان دانشگاه های شریف و تهران میباشد. مدیریت شرکت اهمیت ویژه ای به نخبگان و فارغ التحصیلان دانشگاه های معتبر میدهند و معتقد هستند که تخصص، مهارت و دانش چنین افرادی توانسته است شرکت را به موفقیت برساند. این شرکت دارای فضایی صمیمی و دوستانه میباشد و جو دوستانه و راحتی وجود دارد. تکنولوژی، ابزار و فناوری و تخصص های مورد استفاده در محصولات و پروژه های شرکت واقعا بروز میباشد و همین عامل منجر به این شده است که بسیاری از مهندسین این شرکت علاقه مند به ادامه فعالیت در این شرکت باشند.
اگر علاقمند به بردگی هستید و دنبال شرکتی هستید که حتی ذره ای به مقام انسانیت شما احترام نگذارد ، کروز را به شما معرفی می کنم. ببینید من بعد از مدتی از کروز استعفا دادم علتش مدیران بی سواد و عقده ای بود که از شما به بدترین شکل کار میکشند و هر روز تهدید اگر درست انجام ندهی اخراج میشوی میشنیدم. خواهشا اگر به مقام انسانیت تان احترام می گذارید به کروز نیایید.
بشدت داغون سواد توسعه دهندگان پایین، با چت جی بی تی کد مینویسن، مردهای شرکتم خاله هستن، زنهاشون ابلیس کافیه اسکرول کنید همه کامنتها منفیه، برای چندین سال!!! برای منابع انسانی هم دعای خیرمون رو هر شب جمعه برای امواتشون میفرستیم بدنبال کار جدید و ترک شرکتم
خداروشکر من چندساله به عنوان وکیل دادگستری مشغول فعالیتم ولی حدود ۹ماه تواون موسسه هیوا مشاورحقوقی بودم بدترین روزای زندگیم اونجاگذشت مسئولین به شدددددت بداخلاق و بددهنی داشت و تایم مکالمات براشون مهم بود و الکی فقط میخواستن مردم بدبخت رو تیغ بزنن حقوق هم از چیزی که حقت بود کمتربهت میدادن و کلا جومتشنجی داشت و از کار وزندگی میفتادی حتی تایم ناهارخوردن ساده هم بهت نمیدادن اکه اعصابتون رو دوست دارید به هیچ وجه بااون مجموعه همکاری نکنید
Ramin Amiri and his wife, Farzaneh Javaheri, with the following résumé, are under a lawsuit in China and Iran. If you have any information, please contact us via the following email address: [email protected] CV: Bachelor’s degree in Power Electronics, University of Tehran Master’s degree in Power Engineering, Michigan State University Minor job experience at GM and Delphi
از نظر سلامت اخلاقی محیط خوب از نظر سایر موضوعات افتضاح رفتار و نگاه بالا به پایین، مدیران خودشیفته، ساعت کاری و حجم کاری بسیار وحشتناک، حقوق بسیار پایین، عدم بیمه و پاداش و عیدی، سختگیری های غیر منطقی یک بیگاری تمام عیار در لباس جدید
مدیر این شرکت انقدر مطمئن بوده از اینکه کسایی که از اون شرکت فرار میکنن حتی دیگه اسمش هم سرچ هم نمیکنن که با خیال راااحت چند سال واسه خودش کامنت مثبت گذاشته😂خداروشکر چند نفر پیدا شدن که تجربه های واقعیشون از این شرکت پر ادعای پوچ رو بنویسن
در حال حاضر ناواکو شده سرای *****! یک مشت ***** از دوستان مدیر عامل ناواکو و مدیریت بانک مسکن مثلا به عنوان مشاور وارد شرکت شده که پر از غرور و تکبر هستن و دارن حقوق مفت آنچنانی می گیرن به اضافه حقوق بازنشتگی و کارهای متفرقه دیگر مثل بنگاه معاملات املاک در بیرون در حالیکه هزاران جوان مستعد و جویای کار تو این مملکت دارن بیکار می گردند .... این حضرات صبح ساعت 10 یا 11 میان و فقط دستور میدن و چون فنی چیزی بارشون نیست و فسیل و از کار افتاده هستن فقط تا غروب با بی ادبی بهانه جویی می کنند. یا به صندلی ها و میزهای کهنه گیر می دن یا از نور محیط شاکی هستند یا اعتراض می کنند چرا چای ما دیر شد .... حکایت رقاصی است که چون رقص بلد نبود می گفت زمین کجه!!! یک نمونه بزرگ و آشکار حیف و میل منابع و سپرده های خلق الله در بانک مسکن که صرف دوست بازی و رانت آقایان می شه و صدای هیچکس هم در نمیاد!! نمی دانم مدیر عامل ناواکو و مدیر بانک مسکن چطور می خوان جواب خدا رو بدن!
تمام مدتی که تو این شرکت کار کردم فضای کاری بسیار پرتنش و پرحاشیه بود و مدیریت مجموعه هم پر و بال میداد به این مسئله و طرف یک سری کارمندهای خاص رو میگرفت،سیستم مدیریتی به شدت بد و با کلی ادعا که شرکت ما شاخ قول شکونده،یه اسکرام ساده رو برای ۵ تا کارمند نمیتونستن پیاده کنن و هرروز صرفا دیلی اسکرام داشتیم (بدون جیرا یا هر پلتفرم دیگه ای) نکته دیگه هم اینکه این شرکت به ن گفته بود که ۳ ماه قرارداد تستی با حقوق بسیار پایین و بعد از این مدت تا پایان سال قراردادت با مبلغ بالاتر تمدید میشه،زمانی کا قرارداد ۳ ماهه تموم شد و تقریبا تسک های پروژشون تموم شد یه تماس هم نگرفتن برای تمدید قرارداد و از دید من کلاهبرداری هستش این موضوع بعدها فهمیدم ترفند این شرکت برای اینکه حقوق پایین بدن اینه که بعد از این ۳ ماه حقوقت رو بالا میبریم و با همه همین کار رو میکنن
سلام تجربه ام رو به صورت کامل مینویسم بعد تصممی بگیرین از تمام کسانیکه میخوان وارد تیم پشتیبانی مشتری بشن خواهش میکنم عمر و وقتتون رو تلف نکنین مدیرای خیلی خیلی بیسواد به لحاظ کاری به حدی که یه ایمیل سازمانی یاد نگرفتن بزنن ادبیات کوچه بازاری هیچ قانونی وجود نداره با وعده وعید انقد اضافه کاری اجباری نگهتون میدارن تا بالا بیارین وقتی بهشون گوشزد میکردیم میگفتن قرار داد همینه که به خاطر همین ادبیات چند ماه یک بار یه لشکر نیرو میرفتن دوباره مجبور یودن نیرو بگیرن و این سیکل همینطوری ادامه پیدا میکرد هیچ تاکید میکنم هیچ پیشرفتی وجود نداره فرقی نداشت شیفت صبح باشی یا شب اگر صبح بودی میگفتن تا شب باش شب بودی در نهایت بی شرمی تماس میگرفتن بیدارت میکردن بیا سر شیفت کجایی؟😐😐😐😐یعنی ما باید به شرکت جواب پس میدادیم که در ساعت غیر کاریمون کجاییم و اگر نزدیک خونه ایم سریع خودمونو برسونیم خونه و کار کنیم😂😂سر تیم ها فقط عقده عقده و اقای ک که معلوم نیست از کدوم گره گورستان اومده هنوز بلد نیست تو جلسه رسمی و کاری حرف بزنه انگار تو قصابی کار کرده یه دختری هم بود شیف شب اسمش یادم نیست فقط دوس داشت بله چشم بشنوه اونم که قهوه ایش میکردن میذاشتن میرفتن خلاصه عمرتون رو هدر ندین در این حد خوبه یه چند ماهی باشین تا کاری پیدا کنین حداقل عین انسان رفتار کنن و چند تا مدیر با لول ادم حسابی داشته باشه که بفهمن ساعت کاری چیه قانون کار چیه برده داری نکنن امیدوارم منابع انسانی شرکت فکری به حال این تیم بکنه گویا خبر نداره مدیراش دارن چه غلطی میکنن که این همه خروج با نارضایتی زیاد داره
رابطه ای ترین شرکت سداده.همه گله ای از یه جا میان و همونا از اونجا میرن یه جا دیگه.بخش فنی به شدت رابطه ایه و اگر حقوق خوب مد نظرته حتما باید معرف داشته باشی در غیر این صورت اگر جذب شی با حقوق خیلی پایینه.کلا کار خاصی انجام نمیشه اونجا به غیر از ساید سوییچ که خیلی حساسه .بقیه کارا دکوریه.مدیراشم از قدیم بودن و راه پیشرفت رو برات فراهم نمیکنن و حتی جلوت رو هم میگیرن.با پنبه سرتو میبرن کاملا.جو به شدت کثیفی داره .
من مدتی در شرکتی کار کردم که متأسفانه نگاهش کاملاً کالامحور بود. همه چیز برایشان خلاصه میشد در دیوار و سیستم و امکانات ظاهری، در حالی که نیروی انسانی هیچ ارزشی نداشت. به چشم دیدم که تقریباً تمام پرسنل با نارضایتی از مجموعه جدا میشدند، حتی کسانی که از روزهای اولِ راهاندازی شرکت همراهشان بودند. توافقاتی که با نیروها انجام میدادند عملاً روی کاغذ میماند و هر ماه در پرداختها و تعهدات، مشکل و بهانهای تازه وجود داشت. فضای کاری پر از بیاعتمادی و بیانگیزگی بود. مدیرعامل ظاهراً چهرهای مذهبی از خودش نشان میداد، اما در عمل، این رفتارها بیشتر حالت تظاهر داشت و برای حفظ روابط و گرفتن پروژههای دولتی انجام میشد. همین تناقض میان ظاهر و باطن، باعث شده بود فضای شرکت سنگین و پر از دوگانگی باشد. در مجموع، تجربهی من از این مجموعه تجربهی خوشایندی نبود و بیش از هر چیز باعث شد بفهمم که داشتن تجهیزات و امکانات، بدون احترام و ارزشگذاری واقعی به آدمها، هیچ ارزشی ندارد.
سلام دوستان گرامی خلاصه بگم اینجا کار نکنید مدیر شرکت این خوبی هارو نوشته اینجا اصلا خوبی نداره به قول عزیزی که پایین تر نوشته مدیر شرکت اندازه یک چوپان زحمتکش هم فهم و شعور ندارد وقت خودتون رو تلف نکنید اینجا
من از عید اینجا مشغولم حقوقمو نهایت تا دهم دریافت کردم رضایت دارم ازشون تازه خوش هم میگررونیم . امیدوارم موفقیت روزافزون بدست بیاد همچنان راهشون ادامه دار هست.
تجربه کاری موفقی داشتم،بسیار فرهنگ سازمانی بالایی دارد، همکاران قدیمی بشدت با اخلاق هستند، محیط شرکت هم خوبه، پیشنهاد میشه رزومه ارسال کنید، فضای کاری میتونه به پیشرفت کاریتون کمک کنه. خودم بنا به دلایلی استعفا دادم که امیدوارم تا ورود شما به شرکت ایشون رفته باشه و دوباره شرکت همون فضای خوبشو داشته باشه
از خدماتشون راضی بودم. ممنون از تیم خوب پیام آوا https://sig.glass پایدار و استوار باشید. و روز به روز موفقتر .و قله های موفقیت رو بهتر طی کنید.
شرکت گسترش فناوری های نوین در حال حاضر فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار پیشین خود دارد. کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان به وضوح قابل مشاهده است. تصمیمات اخیر اغلب شتابزده و بدون تحلیل دقیق اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی اتخاذ شدهاند که این امر به ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام داخلی منجر گردیده است. یکی از پیامدهای این تغییرات، استخدام نیروهای جدید بیتجربه با حقوق بالا در کنار نیروهای با تجربه و کارآمد با حقوق پایین است. این سیاست، علاوه بر اینکه باعث ایجاد احساس ناعدالتی در میان کارکنان با سابقه میشود، میتواند انگیزه آنان را به شدت کاهش دهد. این نابرابری در پرداختها و ارزشگذاریها، باعث میشود که کارکنان باتجربه احساس کنند که تلاشها و زحماتشان نادیده گرفته شده و این خود زمینهساز بیانگیزگی و کاهش تعهد سازمانی میشود. همچنین، چنین تصمیماتی موجب افزایش نارضایتی در سازمان و ایجاد شکافهای درونسازمانی میشود که پیامدهای آن میتواند شامل کاهش بهرهوری و خروج نیروهای کلیدی باشد. به علاوه، استخدام افراد ناکارآمد یا بیتجربه که به راحتی نمیتوانند در شرایط حساس و بحرانی سازمان را هدایت کنند، علاوه بر افزایش هزینههای عملیاتی، فشار مضاعفی به فرآیندهای اجرایی وارد میآورد. هزینههای ناشی از انطباق نیروهای جدید با شرایط سازمان و نیاز به آموزشهای اضافی، فشار مالی بیشتری را به شرکت تحمیل میکند. برای حفظ ثبات و پویایی سازمان، ضروری است که تغییرات بر اساس دادههای واقعی و تحلیلهای دقیق انجام شود. دست زدن به ساختارهای موفق و تثبیتشده گذشته، به ویژه در شرایطی که نارضایتی و بیانگیزگی در تیمهای با تجربه ایجاد شده است، میتواند بحرانهای داخلی بیشتری را به دنبال داشته باشد. راهحل اصلی برای اصلاح واقعی، برگزاری یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی است که به ارزیابی شاخصهای کلیدی مانند موارد زیر بپردازد: • رضایت شغلی و انگیزه کارکنان • فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی نتایج این نظرسنجی میتواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی و راهبردی برای تحول سازمانی باشد. این اقدامات باید شامل موارد زیر باشند: • کاهش استرس و ارتقای سلامت روان کارکنان • بهبود بهرهوری و کارایی از طریق بهینهسازی فرآیندها و تصمیمگیریهای راهبردی اگر سازمان تمرکز خود را بر نقاط قوت ساختار قبلی حفظ کرده و اصلاحات را بر اساس دادهها و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، میتواند دوباره جایگاه پیشرو خود را بازپس گیرد و اقتدار سابق خود را بازسازی نماید.
برای مصاحبه رفتم سال ۱۴۰۴ دوتا ادم بی ادب و اومدن نشستن جلوم مثل اینکه مثلا دادگاه راه انداختن لحن بی ادبانه و سوالات بی جا و بی ربط میپرسیدن کاملا از رفتن خودم و احترام گذاشتن به اون دوتا ادم پشیمون شدم