تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

من یک سالی که با این گروه همکاری کرده‌ام را به یاد دارم و از پایان هر ماه حقوقم به موقع پرداخت شده است. این تجربه من فردی است که از کار با آژانس دیجیتال مارکتینگ RIT رضایت دارم، هرچند سایت‌های مشابه معمولا دیدگاه‌های منفی علیه شرکت‌ها ثبت می‌کنند و گاهی رقبا با یادداشت کردن نظرهای منفی می‌خواهند تصویر شرکت را خراب کنند. با این وجود من تجربه‌ی نسبتا مثبتی از همکاری با این تیم دارم و فرصت‌ها و نقاط قوت کار با آن‌ها برایم ارزشمند بود.

آراد برندینگ

تبلیغات، بازاریابی و برندسازی · تهران

تجربه کاری

در قالب یک تجربه واقعی، سه سال حضورم در شرکتی بزرگ با ظاهر بين‌المللی را از نزدیک دیدم و فهمیدم پشت ویترین روشن، حقیقتی تلخ می‌گرفت. مدیر واحد بين‌الملل با شهرتی تاریک، فساد سيستمي را رقم می‌زد و رفتار او با همکاران مرزهای اخلاق را می‌شکست. به خصوص با زنان حاضر در مجموعه، حتی آن‌هایی که ازدواج کرده بودند، پیشنهادهای شرم‌آور می‌داد و هیچ‌جا ترس از خط قرمزهای اخلاقی را نشان نمی‌داد. شب‌ها پیامک‌های نامناسب منتشر می‌کرد و برای به دست آوردن فضای صمیمی، حد و مرزها را پشت سر می‌گذاشت. گفته می‌شد که ده‌ها پرونده سوءرفتار اخلاقی علیه او وجود دارد اما هرگز رسیدگی نمی‌شد. یکی از مدیران دیگر هم با رفتارهای معنوی عجیب و غریب، عجیبی نبود که چنین روالی را دنبال کند؛ سال‌ها قبل، مدیران به جرم فرقه‌سازی، توهین به مقدسات، ارتباط نامشروع جنسی و کلاهبرداری دستگیر و با پابند آزاد شده بودند. اینها نشان می‌داد که جو حاکم در شرکت چقدر ناسالم است. تحقیر به عنوان فرهنگ سازمانی تبدیل شده بود؛ مدیران ارشد با الفاظ رکیک و توهین به کارکنان دختر و پسر، فضایی ایجاد می‌کردند که انگار صمیمیت را با این شیوه‌ها می‌سنجند. چنین رفتاری نه تنها اصلاح نمی‌شد، بلکه گاه به عنوان نشانی از صمیمیت تعبیر می‌شد و فرسایش روانی نیروها را در پی داشت. کلاهبرداری نهفته پشت چهره‌ی درخشان شرکت جاری بود. سرمایه‌گذاران داخلی و خارجی پول‌های کلان می‌دادند ولی در ازای آن ارزش مشخصی دریافت نمی‌کردند. در واحد بین‌الملل بارها دیدم که تاجران محلی مبالغ زیادی واریز می‌کردند و در نهایت با وعده‌های بی‌مایه و طرح‌های خیالی روبه‌رو می‌شدند؛ واژه‌ی «هوا فروشی» برای این روش‌ها به‌جا بود. قوانین سختگیرانه و رفتارهای متناقض همواره وجود داشت؛ برای کوچک‌ترین تأخیر، حتی یک دقیقه، جریمه‌های سنگین و غیرمنطقی وضع می‌شد و هیچ تناسبی با عدالت نداشت. مجبور بودم تا ساعت ۱۰ شب بمانم، از سایت داخلی شرکت آزمون‌های بی‌پایان را تحمل کنم و تحت فشارهای روانی زیادی باشم. اما ماجرا تنها در پوشش بیرونی محدود نمی‌شد؛ تا مدت‌ها الزام به پوشش سختگیرانه وجود داشت؛ عباهای بلند، حجاب کامل، رعایت دقیق پوشش مچ دست و اصرار بر چادر. ناگهان ورق برگشت و آزادی کامل اعلام شد. حالا تصاویر تبلیغاتی شرکت زنانی نشان می‌داد که هیچ نشانی از آن قوانین سابق را به همراه نداشتند. این تغییر ناگهانی پرده از ریاکاری و سوءاستفاده از ارزش‌ها برداشت و تجربه‌ام را به ترسیم واقعیت نزدیک کرد.

مجموعه مهندسی رادشید

تبلیغات، بازاریابی و برندسازی · اصفهان

تجربه کاری

همین الان مشغول کار در مجموعه مهندسی رادشید هستم و همکاران بسیار خوبی دارم. فضای شرکت دوستانه است و هم‌کاری و کار تیمی میان هم‌تیمی‌ها به صورت محسوسی روند پیشرفت پروژه‌ها را سرعت می‌بخشد. افراد مستعد و بااخلاقی در این سازمان مشغول به کارند.

مجموعه مهندسی رادشید

تبلیغات، بازاریابی و برندسازی · اصفهان

تجربه کاری

دو سال است که در این شرکت مشغول به کارم و تجربه‌ام در رادشید، با تیمی پویا و صمیمی همراه بوده است. مدیر واحد به خوبی کنار تیم حضور دارد و به شکلی مؤثر مدیریت می‌کند. حضور افراد حرفه‌ای در رادشید برای من تا به حال مکان مناسبی برای رشد بوده است. تنها نکته‌ای که باید یادآوری کنم این است که پنج‌شنبه‌ها تعطیل است.

آراد برندینگ

تبلیغات، بازاریابی و برندسازی · تهران

تجربه کاری

من با مدیران و کارکنان آراد برندینگ مدت کوتاهی ارتباط داشتم و دیدم که نقش انسان‌های شریف و حرفه‌ای را جلوی دوربین ایفا می‌کنند، اما در واقعیت رفتارشان بی‌ادبی و بی‌حرمتی بوده و حرفه‌ای‌گری آن‌ها نسبت به ظاهر نیست. بیشتر مدیران و کارمندان این شرکت به طور عمده رشته‌ای نامرتبط با بازاریابی و تجارت دارند. کار من به‌عنوان کارمند این شرکت این بود که در شکار مشتریان مهارت خوبی در اغواگری به کار ببرم تا از هر میلیارد پولی که به نفع آراد برندینگ از مشتریان گرفته می‌شود حدود یک درصد به من برسد؛ در حالی که برخی از افراد که در تجارت موفق‌اند به تعبیر من با تلاش و پشتکار خودشان بدون استفاده از تبلیغات این شرکت نیز می‌توانستند به موفقیت برسند. در منطقه طایقان قم، آن‌ها باشگاه‌های اسب‌سواری و بیلیارد دارند که حس یادآور پول‌شویی اخلال‌گران اقتصادی را برمی‌انگیزد و احتمالا در مجموعه تلویزیونی هفت سر اژدها هم دیده شده است. سوال اصلی که هنوز پاسخی برای آن وجود ندارد این است که این ساختمان‌ها و محوطه‌های پرهزینه اسب‌سواری و بیلیارد با این امکانات فراوان از کجا و به چه پولی تهیه شده‌اند و شرکت در این زمینه فاقد شفافیت مالی است.

در یکی از پروژه‌های کاربری‌ام با شخصی روبه‌رو شدم که به وعده‌ها عمل نکرد و رفتار حرفه‌ای مناسبی از خود نشان نداد. دوره آموزشی را به صورت ناقص رها کرد و بیش از دو برابر زمان مقرر طول کشید تا به اتمام برسد. نیمی از محتوای آموزشی که وعده داده شده بود، ارائه نشد و در تعطیلات گفت تا همین حالا فقط یک پروژه را انجام بدهیم. پس از عید، محل شرکت تغییر کرد و تماس‌ها و پیام‌ها پاسخ داده نشدند. قرارها برقرار می‌شد اما هیچ‌کدام محقق نشد و در نهایت احساس کردم با فردی بی‌ثبات و بی‌تفاوت روبه‌رو هستم. نتیجه‌گیری من این است که فرد به‌طور کلی کارآمدی لازم را ندارد و تعاملش ارزشمند نبود.

در شرکت آژانس دیجیتال مارکتینگ RIT با تجربه‌ای کار کردم که نشان می‌دهد وجود افراد بااستعداد و صبور می‌تواند چالش‌ها را به فرصت تبدیل کند. در ابتدا نظرات منفی نسبت به برخی هم‌کاران را دیده بودم، اما طی یک سال اخیر دریافتم که این برداشت‌ها غالبا سوءتفاهم بوده است و در حقیقت توانایی‌ها و تعهد افراد برای حل مشکلات، به‌خصوص در شرایط سخت، واقعا ملموس و قدردانی‌برانگیز است. یکی از همکاران، با صبر و بردباری‌شان، ثابت کردند که می‌توانند با پشتیبانی از تیم، مسائل را به شیوه‌ای موثر برطرف کنند.

من کارشناس فروش در این شرکت بودم و اکنون با توجه به تجربه‌ام نظر می‌دهم. با وجود اینکه فضای آموزشی شرکت عملا تعطیل شده بود، برخی از هم‌کاران با هدف لطمه زدن پیام‌های نامشخصی منتشر کردند. در حال حاضر فعالیت اصلی شرکت به سمت توسعه نرم‌افزارهای کاربردی در حوزه پزشکی متمرکز شده و برای مشتریان اروپایی در سوئد و دانمارک نرم‌افزارهایی را آماده می‌کند. اگر کسی مشکلی داشت، با شرکت ارتباط بگیرد؛ اینجا هستیم تا مشکل‌شان را حل کنیم.

به نظر من، اوضاع داخلی شرکت بهبود لازم داشت و برخوردهای نادرست برخی افراد به اعتبار برند آسیب زد. من به‌عنوان مدیر آموزش با نگاهی واقع‌بینانه می‌گویم که رفتارهای غیرمسئولانه‌ای از سوی چند نفر از تیم مدیریت منابع انسانی و واحدهای مرتبط وجود داشت که منجر به از دست رفتن اعتماد نسبت به رهبری شد و این امر آسیب‌هایی به تصویر شرکت وارد کرد. با وجود این مشکلات، من تلاش کردم فرآیندهای آموزشی را بهبود دهم و از طریق برنامه‌های ارتقای مهارت، در کاهش تأثیر منفی عوامل داخلی گام بردارم. هدف من همواره این بود که فرهنگ سازمانی مبتنی بر شفافیت و مسئولیت‌پذیری تقویت شود و برند مجموعه دوباره جایگاه اعتماد مشتریان را پیدا کند.

شرکت آژانس دیجیتال مارکتینگ RIT را تجربه کردم و می‌خواهم با صداقت درباره آن صحبت کنم. صاحب شرکت‌هایی با نام‌های rightitsolution و rightmedicalchoices را بهنظر می‌رسد در حال سوءاستفاده از نام دانشگاه شریف هستند و به نظر می‌رسید که موقعیتشان در دانشگاه شریف را تبلیغ می‌کردند، درحالی که دانشگاه شریف این ادعا را تأیید نکرده است. آنها محل کارشان را مرتبا تغییر می‌دهند و توضیحی هم برای عدم به‌روز‌رسانی ظاهر گوگل مپ ارائه نکرده‌اند یا اینکه به‌نظر می‌رسد بلد نیستند با گوگل مپ کار کنند. پیوست‌های مربوط به فعالیت‌هایشان در اینستاگرام نیز نشان می‌دهد که صفحه‌هایشان معمولا به‌روز نیستند و نماد اعتمادشان به نام فرد دیگری ثبت شده است. به نظر می‌رسد رفتار شرکت با ظاهری بی‌اعتماد و بی‌ثبات همراه است. در سایت خودشان که به عنوان آژانس دیجیتال مارکتینگ معرفی می‌شود، کارکرد خوبی دیده نمی‌شد و با تأخیرهای زیادی بالا می‌آمد و حتی نماد اعتمادشان با نام صاحب شرکت دیگری ثبت شده بود. به‌نظر می‌رسید تیم یا شرکت توانایی‌های قابل اعتمادی ندارد. از دید من، برای جذب نیرو به عنوان کارآموز یا آموزش، مبلغی دریافت می‌شود اما معمولا افراد استخدام نمی‌شوند یا مبالغ برگشت داده نمی‌شود. همچنین در طول دوره آموزشی، محتوای ارائه‌شده با حوزه تخصصی کار تفاوت‌های زیادی داشت و در مصاحبه‌ها هم به‌طور ایده‌آل پروژه‌های واقعی مطرح می‌شدند در حالی که مشتری واقعی وجود نداشت تا پروژه‌ای به شما سپرده شود.

رایان توسعه پایا

تبلیغات، بازاریابی و برندسازی · تهران

تجربه کاری

در این شرکت تجربه‌ای کاری به عنوان مدیر داشتم که یک حوزه مشخص از مدیریت منابع انسانی را به چالش می‌کشید. نرخ حفظ نیروی انسانی در بازه زمانی۹ تا ۱۲ ماهی بود و مدیر مجموعه به تعهداتی که در روز مصاحبه قول می‌دهد، پایبند نبود. در آغاز کار افراد با حقوقی پایین استخدام می‌شوند و از همان ابتدا رفتارهای توهین‌آمیز، بی‌اخلاقی و بی‌اعتمادی به وعده‌ها مشاهده می‌شود که در نهایت منجر به استعفای نیروها می‌شود. او نه تنها به عنوان نیروی کار، بلکه به عنوان یک انسان نیز با کارکنان برخورد احترام‌آمیز ندارد و بیشتر به دنبال وعده‌های دروغین و تبلیغاتی است. همچنین بیمه تکمیلی توسط کارکنان پرداخت می‌شود و شرکت هیچ مزایای جانبی قابل توجهی به نیروها ارائه نمی‌دهد.

آرا هنر

تبلیغات، بازاریابی و برندسازی · تهران

تجربه کاری

دوست داشتم تجربه‌ام رو از آرا هنر به طور روشن و بی‌پرده به اشتراک بگذارم، چرا که تصمیم گرفتم سه سال از وقتم رو صرف بهبود شرایط کنم اما نتیجه چیزی نبود که انتظار داشتم. وقتی وارد مجموعه می‌شوی، اول به نظر می‌رسد همه چیز جذاب و هیجان‌انگیز است، اما به مرور متوجه می‌شوی که با افراد سمی و مخربی همکار شده‌ای. سه مدیر اصلی مجموعه در ظاهر سهل‌گیر و پذیرای نقد هستند، اما رفتارشان خلاف این را ثابت می‌کند. تنها به حرف‌هایشان نگاه می‌کنی و تصور می‌کنی کارها اصولی پیش می‌رود، اما به مرور فهمیده می‌شود که به قولشان پایبند نیستند و اعتماد کردن به آنها گاهی بی‌فایده است. دیده‌ها نشان می‌دهد خروجی‌ها چقدر بالاست و بسیاری از افراد با تجربه در مواجهه با شرایط، بعد از مدت کوتاهی یا حتی ماهی کوتاه، تصمیم به رفتن می‌گیرند یا اینکه برخی با اعمالی که انجام می‌دهند، به‌کلی از مجموعه کنار زده می‌شوند. سرپرست‌ها و مدیران واحد نیز اغلب به عنوان هم‌پیمانان نزدیک مدیران عمل می‌کنند و به جای حل مسائل، به رفاقت‌های سطحی و چاپلوسی می‌رسند و خیلی‌ها را به زیر آب می‌زنند. مشخص است که آنجا با پارتی‌بازی و رانت‌های مختلف کار ادامه دارد؛ اگر دنبال محیطی هستی که حریم خصوصی‌ات به مخاطره بیفتد، باید محتاط باشی (این نکته برای خانم‌ها به‌خصوص مطرح است، و ممکن است نزدیکان مدیران به رفتاری نامطلوب دست بزنند). به زبان صریح‌تر، اگر می‌خواهی در محیطی کار کنی که پشت سر هم دیگران حرف می‌زنند و با رفتارهای ناپسند با هم برخورد می‌شود، شاید اینجا انتخاب مناسبی باشد. با وجود اندازه کوچک مجموعه و مدیران نسبتا نامناسب، انتظار زیادی نباید داشت. در کل تجربه من از آرا هنر تا حد زیادی ناامیدکننده بود و تاکنون چنین محیطی را ندیده‌ام یا نشنیده بودم؛ به خودت اجازه بده ارزش قائل شوی و وارد این مجموعه نشو.

دوست دارم بگم که بازم جایی کار کردم که وعده‌هاشون واقعا توی دنیا خبرسازی بود و هر چند با مشتریان ارتباط صریح و شفاف نداشتن، اما برای کارمندان هم به ظاهر به قول و قرارهاشون پایبند نبودن. جالبه که اینجا که ادعای آژانس دیجیتال مارکتینگ بودن رو دارن، خود سایت مشخصی هم ندارن و در واقع حضور رسمی آنلاین قابل اعتمادی برامون نداره. همچنین از نام دانشگاه شریف برای ظاهر پروژه‌ها استفاده کردن که واقعا انتظار داشتم با این سطح از حرفه‌ای‌ بودن همخوانی بیشتری داشته باشن.

تو این مجموعه، با بدترین رفتار و گفتار روبه‌رو شدم و خیلی زود فهمیدم که فردی که به عنوان مدیر تیم عمل می‌کرد، فضای کار را به درجه‌ای سمی تبدیل کرده بود. او بیش از هر چیزی با صحبت‌های نامناسب دستور می‌داد و این رفتار نه تنها غیرحرفه‌ای بود بلکه اثر منفی زیادی روی روحیه گروه داشت. ای کاش او هرچه زودتر از آنجا جدا می‌شد و تیم فرصت داشت تا شرایط بهتری را تجربه کند.

در این شرکت تجربه من از یک مربی آموزشی، خیلی ناامیدکننده بود و به نظر می‌رسید که سطح سواد لازم را هم ندارد. احساس می‌کنم ورود به آنجا تنها از طریق رابطه‌ای انجام شده است و این موضوع برایم خیلی آزاردهنده بود. برای من، این مربی باید درون خودش تجدید نظری عمیق انجام می‌داد و با تغییر دیدگاه به مسیر بهتری قدم برمی‌داشت.

متاسفانه این شرکت بسیار دروغگو هستش و همچنین سایت ضعیفی هم دارن امیدوارم هر چ سریع تر از این حوضه کنار برن 👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎

من تجربه‌ای کاری در زمینه طراحی، اجرای، نظارت و مشاوره سیستم‌های آبیاری تحت فشار قطره‌ای و بارانی داشتم و مسئولیت تهیه و نصب لوله‌ها، لوازم آبیاری و ورق ژئوممبران را بر عهده داشتم. شرکت فنی مهندسی عمران اندیش زنده رود با بیش از سی سال سابقه در مشاوره، طراحی، اجرا، پژوهش و آموزش پروژه‌های عمرانی و مهندسی آب، آبیاری و زهکشی، آبرسانی و آبیاری تحت فشار و غیره فعالیت می‌کند و از امکانات و گواهی‌های معتبر زیر برخوردار است: رتبه‌بندی و تاییدیه سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور، گواهینامه طراحی و اجرای سیستم‌های آبیاری تحت فشار از کرج، مجوزهای لازم از جهاد کشاورزی و دفتر توسعه سامانه‌های نوین آبیاری، تأییدیه از معاونت خدمات شهری شهرداری اصفهان و سازمان پارک‌ها و فضای سبز، گواهینامه‌های بین‌المللی طراحی فضای سبز و تجربه‌های تیمی در نقشه‌برداری، بازرسی گلخانه‌ها و سیستم‌های هیدروپونیک، پنل‌های خورشیدی و گیاهان دارویی، و سوابق آموزشی و پژوهشی با ده‌ها مقاله ISI و علمی پژوهشی در علوم و مهندسی آب. تیم ما با تجهیزات پیشرفته نقشه‌برداری، GPS چندفرکانسه، دستگاه‌های جوش‌کاری پلی‌اتیلن تا سایز ۵۰۰ و بالاتر و مجموعه‌ای کامل از ماشین‌آلات اجرای سیستم‌های آبیاری تحت فشار، از جمله تراکتور و بیل‌های مختلف، آماده ارائه خدمات فنی در سراسر ایران است. همچنین با عضویت در انجمن‌های حرفه‌ای مرتبط و تیم‌های متخصص نقشه‌برداری، آماده ارائه خدمات مشاوره و اجرایی در زمینه‌های آبیاری و زهکشی به باغات، مزارع و فضای سبز با پشتوانه تجربه علمی و عملی بیش از سه دهه هستم. خدمات پایه‌ای ما شامل طراحی، اجرا و بهره‌برداری از انواع سیستم‌های آبیاری تحت فشار قطره‌ای و بارانی، آبیاری زیرسطحی، آبیاری کم‌فشار، آبیاری سطحی، استفاده از لوله‌های دریچه‌دار (هیدروفلام)، آبیاری نوار تیپ و بابلر، سیستم‌های مه‌پاش (هانتر، رایزری) و سایر فناوری‌های نوین برای باغات، مزارع و فضای سبز است. همچنین مطالعات، طراحی و اجرای پروژه‌های آبیاری در سراسر ایران، طراحی شبکه‌های آبیاری و زهکشی، تهیه دفترچه طرح برای اخذ وام‌های آبیاری، طراحی و اجرای سیستم‌های آبیاری برای فضاهای اداری، کارخانه‌ها، دانشگاه‌ها و ارگان‌های مختلف، نصب ایستگاه‌های پمپاژ و کنترل مرکزی سیستم‌های آبیاری، لوله‌کشی و جوش‌کاری لوله‌های پلی‌اتیلن تا سایزهای بزرگ، اجرای خطوط لوله با مواد گوناگون از جمله GRP، آزبست، چدن داکتیل و کاروگیت، نگهداری و تعمیر سیستم‌های آبیاری و خطوط انتقال آب، طراحی و اجرای سیستم‌های آبیاری گلخانه‌ای و پروژه‌های آبیاری لینیر، سنترپیو، گان، ویل موو و سایر الگوهای مدرن، و ارسال تجهیزات و تجهیزات جانبی به اقصی نقاط کشور. ما همچنین خدماتی چون طراحی و اجرای استخرهای ذخیره آب، استخرهای ژئوممبران و بتنی، تهیه و نصب ورق‌های ژئوممبران و ژئوتکستال برای پوشش استخرها، مشاوره، طراحی و نظارت فضای سبز و روف گاردن، و انجام کلیه عملیات نقشه‌برداری با دوربین Total Station، GPS و GIS برای تعیین حدود اراضی، ایجاد شبکه‌ب

یه شرکت****** با ******، جالبی این شرکت اینجاست که آژانس دیجیتال مارکتینگ ولی خودشون یه سایت درست حسابی ندارن حتی از کارمندهای خودشون هم سو استفاده میکنن هیچ پیشرفت یا امنیت شغلی اونجا ندارید

بازنویسی تجربه کاربری: در تجربه‌ام با این شرکت، فضا به شدت ناسالم است و جو حاکم از سفت و سختی مدیریت نشأت می‌گیرد. مدیران با کارکنان خود رفتار توهین‌آمیز می‌کنند و این رفتارها حتی از وضعیتی شبیه به پادگان هم سخت‌تر می‌شود؛ احترام دیده نمی‌شود و فضای آرامی وجود ندارد. سطح غرور مدیران بسیار بالا است و به نظر می‌رسد انگیزه‌های شخصی بر تصمیم‌گیری‌ها غالب است، که نتیجه‌اش ایجاد محیطی می‌شود که همکاران به راحتی برای خیانت و زیرآب زدن دست به کار می‌شوند. راستی‌آزمایی و برگشت پول اصولا تحت فشار و دشوار است و پیگیری آنها از طریق روش‌های قانونی، به سختی انجام‌پذیر است. اما گفتن این نکته که شاید بتوان از طریق مسیرهای قانونی موضوع را پیگیری کرد وجود دارد و برخی افراد می‌توانند به دنبال پس گرفتن سرمایه‌هایشان باشند.

بنده برنامه نویسی رو اینجا یادگرفتم و واقعیت همیشه اینجا رقابت سر سختی بود و الان در حال حاضر در کانادا باتوجه به مفاهیم اموزشی یاد گرفتم مشغول کار هستم . متاسفانه خیلی ها بهره و تلاشش رو نداشتن و رفتند ! خواهشی دارم حتما حضوری برین صحبت کنید اگر براتون مفید بود استفاده کنید