واقعیت امیدوارم هیچ کس این اشتباه رو مرتکب نشود ، این شرکت حتی برای یک دوره کوتاه یک ماهه هم جای مناسبی نیست متاسفانه من خودم مدیر منابع انسانی سابق این شرکت بودم و از نزدیک در جریان بودم پرسنلی که از این شرکت خارج میشوند اغلب باید تحت درمان قرار بگیرند لذا توصیه ام این هست که حتی المقدور این ریسک رو نکنید و به دلیل اینکه اغلب مدیران و همکاران ما در شرکتهای بزرگ هم به این موضوع اشراف دارند که پرسنل این شرکت درگیر عارضه های روانشناختی هستند از پذیرش پرسنل آروا خودداری میکنند
شرکتی با ظاهر خوب جهت گذراندن و هدر دادن وقت.
اگر نیازی به پول و پیشرفت علمی ندارید و میتونید افراد بی سواد ولی پر مدعا رو تحمل کنید جای خوبیه و خوداییش بهت خوش میگذره ولی حقوقت حداقل ۴۰ ۵۰ روز تاخیر داره و احتمالا چیزیم یاد نگیری.
رنج حقوقش نسبتا خوبه نسبت به بعضی جاها و آخر سال هم اگه خوب پاچه خواری کرده باشی بهت یه پاداشی میدن.
منبع انسانی عملن نداره، به ازای هر نفر تقریبا یک مدیر اونجا وجود داره که خیلیشانون بی سوادن ولی ادم با سواد پیدا میشه بینشون.
من 3 سال داخل این خراب شده مشغول به کار بودم فقط به دلیل نبود شغل مناسب سمتی من مجبور بودم بمونم وگرنه ماه دوم جدا میشدم .
پرداخت حقوق اصلا در الویت نیست شاید الویت 4و5 باشه بیشتر برداشت شرکا مهمه تو سازمان و فقط به مدیرها خوب میرسن - شاید باورتون نشه که من 4 ماه اونجا حقوق کار کردم و حقوق نگرفتم و این موضوع بیش از 3 بار اتفاق افتاد - کارخانه به شدت ضعیف و کند کار انجام میدن و شاید هر دستگاه مشتری با تاخیر 4 ماهه یا بیشتر انجام بشه .
مدیریت اونجا و انجام کارها دست ی خانمی هست که بیش از 12 سال اونجا سابقه کار داره و هر چی اون میگه باید انجام بشه و تاخیر در پرداخت حقوق هم بی شک بخاطر وجود این خانم هست.
بیمه تکمیلی هر دهاتی و خرابه ای داره ولی اینجا با وجود درخواست کارمندها ندارند - فقط به فکر دک و پز شرکتی می باشند و هدف و پیشرفت پروژه براشون مهم نیست .
مدیر عامل یکی دو تا شرکت اونجا فقط سواد درست حسابی دارن مابقی در حد کارمند که چه عرض کنم در حد کارگر هم سواد درست حسابی ندارند .
حقوق ها بغیر از اینکه دیر پرداخت میشه قراردادی هم که بسته میشه با کارمندها و حتی کارگرها به قدری پایین هست که کفاف 10 روز زتدگی خوب رو نداره و موضوع دیگه اینکه هیچ قرارداد امضا شده ای به کارمند نمیدن که سندی داشته باشه.
حتی روزی هم که از مجموعه جدا شدم مطالبات خودم رو تونستم از طریق شکایت در سازمان اداره کار بگیرم - مالی تسویه رو زده بود 18 میلیون ولی اداره کار 34 میلیون برام محاسبه کرده بود که همون خانمی هم که داخل منابع انسانی مشغول به کار هست زیر بار نمیرفت .
درکل بخوام تجربه خودم رو بگم : اگر اشتباه کردید و وارد این سازمان شدید فقط 2 دستی مراقب باشید که جیبتون رو نزنن شاید خنده دار باشه ولی واقعا همینطوره ؛ چون اصلا براشون حق کارمند مهم نیست و در صورت جدا شدن حتما حق و حقوق خودتون رو از اداره کار پیگیر بشید ؛ چون اگر به هوای منابع انسانی و مالی اون شرکت باشید شاید 6-5 ماه طول بکشه .
حرف آخر : عقل سالم اگر داشته باشید به این مجموعه اضافه نمیشید واقعا میگم .
و مورد اخر امکان داره حتی بیمه که مهم ترین چیز هست برای شما رد نشه چون منابع انسانی و مالی کلا تعطیلی داره این مجموعه .
زندگی تون کاملا حالت نرمالش رو از دست میده بخاطر شیفت شب های هفتگی فرسایشس نمرات ارزشیابی منوط به سلیقه مدیران و سرپرستان چاپلوس پروره که عقده چاپلوسی دارن و و حجم کار بالا ی کاری و عدم پیشرفت و مذیریت ضعیف و افتضاح
اصلا به فکر پرداخت حقوق نیستن - تنها چیزی که براشون مهمه منافع شخصی مدیرها هست - به اضای هر نفر یک مدیر تو شرکت هست - حقوق کارشناس ها و کارگران داخلی شرکت به شدت افتضاح پایین هست - تعداد جلسات بین مدیران زیاد هست و هیچ گونه تاثیری روی روند پیشرفت سازمان نداره - بد قول - مزایایی برای پرسنل در نظر ندارن - نداشتن بیمه تکمیلی - در کل بخوام نظر شخصی خودم رو تو 4 سالی که داخل سازمان بودم رو بگم ، برای افراد متاهل اصلا به درد نمیخوره برای اشخاصی که مجرد هستن و مشکل مالی ندارن شاید مناسب باشه چون پرداخت حقوق به 3 ماه هم میرسه که انجام ندهند - فقط دیزاین شرکت براشون مهمه که مشتری اومد بتونن قرارداد داشته باشن و تحویل دستگاه ها در این شرکت معمولا با تاخیر 6 تا 9 ماهه انجام میشه - مدیرهای سازمان به شدت بی تجربه و با رانت و رابطه وارد شرکت شدن و 30 درصد هم از وضایف مدیرتی بلد نیستن - محیط کاملا شلوغ و آرامش کاری و شغلی ندارید به هیچ عنوان
عرض ادب و احترام دارم خدمت تمامی کسانی نظر دادن.
دوستان من امروز که مورخه ۰۳/۰۶/۲۸ مصاحبه داشتم هیچگونه رفتار ناشایستی از مسئولین و مدیر انبار ندیدم.بلکه برعکس،خداییش خیلی با احترام و عزت از من مصاحبه شد.من قبل از اینکه برم برای مصاحبه،گارد داشتم با کلی انرژی منفی،اما خدا روشکر برخورد مدیریت،سرپرست و مسئولین انبار باعث شد که با انرژی مثبت بیام بیرون.
سخت و کسب تجربه
حدود 3 سال است که از آروا خارج شدم ولی هنوز اسم شرکت و اسم دو برادر میاد بدنم میلرزه خیلی بد و عذاب آور بود.
از طرفی تجربه خوب بود بخاطر اینکه داد نشنوم و شخصیتم زیر سوال نره سعی میکردم همه چیز رو کامل انجام بدم و باعث شد خیلی چیز یاد بگیرم و تجربه بدتر این که هنوز در حال تراپی هستم و فراموش نمیکم
امیدوارم همین بلا سرشون بیاد و مدام استرس و اضطراب داشته باشند
هیچ مزایای مفیدی نداشت و خود من بخاطر اجبار یک سال خدمت کردم (خط مقدم )
یه شرکت که چند تامدیر جیره خوار داره که تو دفترمرکزی با خانوما لاس میزنن مدیر عامل و مدیر فروشاهم یه تیم تشکیل دادن برای دریافت پورسانت روزانه ده ها بشقاب گوشت و مرغ سفارش میدن برای شعبات که پورسانت بگیرن اگرم ضایعات بشه مسئول فروشگاهو دعوت میکنن بازرسی ازش خسارت میگیرن
متاسفانه در هنگام مصاحبه کاری بی احترامی به فرد و افرادی کاملا غیر حرفه ایی دراین شرکت نظر شما رو جلب می کند متاسفانه فرهنگ سازمانی دراین شرکت هیچگونه جایگاهی ندارد بی احترامی در خصوصی ترین حالت فرد یک امری طبیعی دراین مجموعه هست باتوجه به تایم کوتاه دراین مجموعه اصلا به هیچ عنوان به فرد فردی که دارای صبری زیاد و احترام متقابل رو به افراد رویه خودم میدانم توصیه نمی کنم ابته ازجا که مجموعه دفتر شرکت در شمالی ترین نقطه تهران هست و این فکر درفرد جویای کار حس میشود درایک مجموعه بسیار باکلاس کاری وسازمانی استخدام خواهد شد ولی کاملا مبرهن هست که دریک مجموعه بامشکلات فراوان و تصمیمات شتبازده و بی ثبات کاری روبه رو هست
بدترین تجربه کاری من در واحد مارکتینگ و مدیر این واحد بود. یک مدیر به شدت غیر حرفه ای که فقط از این سمت اسم مدیر رو داشت، به قول خود افراد قدیمی هیچ کس با ایشون نمی تونست مدت زمان طولانی کار کنه و در دو سال مدیریتش همش در حال تیم عوض کردن بود و با هزینه کردن های کلان به اژانس های تبلیغاتی و هزینه بابت اساتید معروف حوزه مارکتینگ تونسته بود سمت خودش رو حفظ کند. بدترین تجربه کاری من برای مدت یک سال با این شرکت و این واحد بود.
این رو برای آرام شدن خودم مینویسم - اگر یه آرزو تو دنیا داشته باشم اینه که خدا به بهترین شکل پاسخگوی رفتارت باشه آقای برادر مدیر عامل شرکت آروا و بنده به شخصه به هیچ عنوان از بابت تمام رفتارهات ازت نخواهم گذشت و مطمعنم کارما جواب شما رو خواهد داد
به عنوان یک کارشناس فروش که دراین مجموعه بعد از دو مصاحبه استخدام شدم بعد از تایمی قابل توجه و البته کوتاه دراین شرکت خصوصی در حوزه تولید بلوک سبک سیمانی , متوجه مشکلات داخلی فراوان و ضعف های این شرکت شدم که متاسفانه مدیرفروش و مدیرعامل این مجموعه خودشان را تافته ایی جدا بافته می دانند و متاسفانه رویه همکاران داخلی هم نسبت به یک دیگر اصلا جالب نیست و عملا اصلا هیچگونه ارزشی برای کارمند قایل نیستند و درزمان بد ورود انتظارشان فروش انی و اصلاحا یک شبه که کاملا غیر عقلی می باشد و نداشتن کیفیت مناسب محصول تولیدی و چالش فروش با برندهای رقبای کاری علیرغم ادعای مجموعه درارسال نمونه بلوک ها ... کاری پس بی فایده به پروژه های ساختمانی که خودش چالش ومشکلی عظیم میباشد درجهت شناسایی پروژ ها و رایزنی با کارگران افغان ومهندسین پروژه های ناتمام که درنهایت احساس ناامیدی و ..درفرد ایجاد میکند
دراین مجموعه هیچ چیزی به دانش و اینده کاری شما افزوده نمیشود هم کارشناس فروش تلفنی هم بازاریاب اصلاحا سیار در سر پروژ های ساختمانی که هیچکدام اعبتاری برخریدشان نیست
درنهایت استرس وفشار کاری بالا و کاملا بی ثبات و تصمیمات ناگهانی مدیریت مجموعه ودرنهایت ترک شرکت اتفاق می افتد که عملا درازای انرژی وتوان کاری بالایی فرد و وقتی گران بها که صرف میشود هیچگونه رضایتمندی برای شما کارمند ندارد درنتیجه اصلا پیشنهاد نمیشود
سوالی که دارم اینه که وقتی شرکتی مثل آدلی (شکوه طعام وارنا، گلدن استار) مسئولیت هاشو در قبال پرسنل مشتریان و همینطور در قبال جامعه به درستی انجام نمیده به کجا باید گزارش کرد؟
به کجا باید گزارش کنیم که مدیریت این مجموعه از پرسنل تعهد کتبی برای عدم ترک کار میگیره، سفته میگیره، حقوق رو دو تیکه پرداخت میکنه و با دو ماه تاخیر، بیمه رو کمتر رد میکنه و موقع تسویه پشت لیست و توافقش رو نادیده میگیره، به کجا باید گزارش داد که حق و حقوق ادم ها در این مجموعه خورده میشه؟؟؟؟
به کدام مشتری باید اطلاع بدیم که کالای تولید شده بی کیفیته؟ که برندتان را خراب نکنید؟ که از وزنمحصولتان میزنند از کیفیت میزنند، نمونه هایی که میدهند تقلبیست تا با خودمان برخورد نشود و اخراج نشویم؟
به کجا گزارش کنیم که مجصول تاریخ گذشته را پاک میکنند و دوباره تاریخ نو میزنند؟
به کجا گزارش کنیم که رب بی کیفیت میخرند؟
لوبیای آفت زده میخرند
به کجا باید گزارش داد که همزمان صورتهای مالی دست کاری شدست و از مالیات میدزدن، از حق بیمه میدزدن، همون رو دیر پرداخت میکنن و خیلی وقت ها پرسنل نمیتونن از حق بیمه ای که ازشون کم شده هم در خدمات درمانشون استفاده کنن
به کجا باید گزارش داد آب بی حد و اندازه از چاه برداشت میشه؟ به کجا باید گزارش داد سیستم تصفیه آب فقط یک حوضچست و فعال نیست و فاضلاب مستقیم وارد محیط زیست میشه؟ به کحا باید گزارش داد کارخونه سیستم ارت نداره ولی سند سازی میشه که فعاله؟
به کجا باید گزارش داد که با حقوق پرسنل مواد اولیه خرید میشه
محصول تولید شده با پول پرسنل به ازای هر ماه دیرکرد پرداخت 5% سود از مشتری دریافت میشه
اما همون پول دو ماه قبل با دو ماه دیرکرد (در بهترین حالت) با هزار منت به حساب پرسنل پرداخت میشه؟
به کجا باید شکایت کرد که مالک کارخونه بخیله و نمیتونه رشد هیچ کس جز خودش رو ببینه؟
حتی اگر رشد اون آدم باعث رشد چند برابری بیزینسش بشه!!!
کاش یکی بود میومد و اسناد همه اینهارو از من میخواست و پیگیری میکرد و برای یکبار هم که شده یک کارفرمارو سر جای خودش مینشوند
واقعا بدترین تجربه کاریم بود
مدیر عامل و قائم مقام مدیرعامل تمام عقده های زندگیشون رو سر کارمندانشان خالی میکنن
کسی که اینجا داره خوب تعریف میکنه حتما براش سود داشته
کارمند رو با بی وجدانی تمام اخراج میکنن و حق حقوقشون بهشون نمیدن
بی احترامی هایی که دوتا برادر به آدما میکنن و شخصیت آدمارو زیر سوال میبرن، کارهای شلخته و بی نظم با نظر مدیرهای بی سوادی که چندین سال اونجا کار میکنن، استرس، نگرانی
اینا تنها چیزایی که با اسم آروا میشهص به یاد آورد
ساعت کاری بالا
مثل ربات باید کار کرد
همش رو پا هستید
با رفت و آمدش بالای ۱۴ ساعت درگیر هستید
من شخصأ خسته شدم پای خط تولید و مونتاژ.
تیراژ بالا کیفیت پایین محصول رو بهمراه داره
لوازم چینی درجه ۳ بنام محصول ایرانی
غذای پرسنل بی کیفیت و غیر بهداشتی
شرکت سوپرپایپ یکی از موفقترین و پیشروترین شرکتهای ایران است که توانسته با نوآوری و ارائه محصولات با کیفیت، جایگاه ویژهای در صنعت تاسیسات به دست آورد. این شرکت نه تنها به دلیل محصولات عالی و استانداردهای بالا معروف است، بلکه به خاطر محیط کاری حرفهای و فرصتی که برای رشد و توسعه فردی به افراد میدهد نیز بسیار مورد توجه قرار دارد.
من از نزدیک با فرآیندهای کاری سوپرپایپ آشنا شدم و واقعاً تحت تأثیر سیستمهای منظم، توجه به جزئیات و تعهد کارکنان به ارزشهای شرکت قرار گرفتم. هرچند در مصاحبه اولیه موفق به جذب در این شرکت نشدم، اما این تجربه برای من انگیزهای شد تا با تلاش بیشتر و تقویت مهارتهایم، در آینده به یکی از اعضای این تیم موفق تبدیل شوم. پیوستن به شرکتی که چنین فرهنگ کاری قوی و معتبری دارد، از آرزوهای من است و من به تلاش خود برای دستیابی به این هدف ادامه خواهم داد.
بنابراین، برای من تعجبآور است که گاهی مطالب منفی و بیاساس درباره این شرکت منتشر میشود. این نوع مطالب معمولاً ناشی از حسادت و یا عدم آگاهی کامل نسبت به واقعیتها هستند.
من چندین سال در شرکت سوپرپایپ مشغول به کار بودم و در طول این مدت تجربهی همکاری با یک مجموعهی کاری با فرهنگ سازمانی سطح بالا، احترام متقابل در روابط، و محیطی شاد و پویا را داشتم. سوپرپایپ نه تنها برای همکاران خود رزومهای قوی ایجاد میکند، بلکه کارها در این مجموعه به صورت تخصصی و حرفهای انجام میشود.
حقوق و مزایا همیشه به موقع پرداخت شدهاند و در طول این سالها حتی یک روز تأخیر در پرداخت حقوق نداشتم. جذب و استخدام در سوپرپایپ بسیار حرفهای و دقیق انجام میشود و همانطور که انتظار میرود، ورود به چنین سازمان معتبری نیازمند گذراندن مراحل مختلف و دقیق است. این مورد در بسیاری از شرکتهای بزرگ و مطرح در سراسر دنیا نیز دیده میشود.
سیستم همسویی نیروهای جدید با فرهنگ سازمانی و هماهنگی با تیمهای موجود در سوپرپایپ بسیار عالی است. افتخار داشتم که در چنین مجموعهی بزرگی کار کنم و از این بابت به خود میبالم.
پیشنهاد میکنم افرادی که به دنبال کار در هر سازمانی هستند، بررسیهای دقیقتری انجام دهند. برای مثال، با افرادی که تجربه کاری واقعی در شرکتهای موردنظر دارند (از طریق لینکدین یا سایر منابع معتبر) صحبت کنند تا از صحت و سقم مطالب اطمینان حاصل نمایند.
اینکه لازم دیدم یه توضیحاتی در مورد این شرکت بدم بخاطر اینکه دیگران مثل من دچار اشتباه نشن.شرکت آریا بنیز فقط و فقط دیزاین خوبی داره.متاسفانه هیچ ارزشی برای نیروی خوب قائل نیستن.زیر آب زدن در اوج خودشه.مدیران بدرد بخور اصلا وجود نداره.منابع انسانی ضعیف.نیروهای ضعیف.متاسفانه فقط یک برند رو یدک میکشن.نیروی خوب موندی نیست هر کی بیاد اوضاع اونجا رو ببینه فرار میکنه.بسیار محیط پر تنش و پر اضطرابی رو داره.پر حاشیه.هر روز یک نفر رو در حال گریه میبینی.همه ناراضی آن و تصمیم ب رفتن دارن.برای هر واحد هر روز استعفا و استخدام وجود داره.ضعف شدید منابع انسانی بسیار بسیار بی تجربه است.یک خانم جوان که بیشتر به ظاهرش اهمیت میده تا مفید بودنش برای شرکت و بسیار رفتار بی ادبانه ای با همه دارن و من خودم چندین بار شاهد رفتار زشتش بودم که با تحقیر صحبت کرده.مدیریت باید چند تا تذکر به نیروهای قدیمی و حاشیه ساز شرکت بده که بتونه اونجا رو سرپا نگه داره وگرنه زمین میخوره
تنها کافیست که کلیپهای سخنرانی برادر مدیرعامل رو در فضای مجازی ببینید در همه جا مدام برای پرسنل ذکر میکنند که ما به هیچ شخصی متکی نیستیم و سیستممون رو طوری چیدیم که با رفتن هر شخص از شرکت ما هیچ آسیبی نمیبینم این رو مدام برای پرسنلشون زمزمه میکنند یاد دوران گروه های مریم رجبی و منافقین می افتم که مغز پرسنلشون رو شستشو میدادن اینها اصلا به فکر رشد و بالندگی نیستند و افتخارشون اینه که راحت پرسنل رو اخراج کنند بدون هیچ آسیبی برای خودشون یعنی انقدر از لحاظ دانش مدیریتی روز عقب هستند که این طرز فکر رو نسبت به نیروی انسانی دارند که به هیچ شخصی متکی نیستند
هیچ مدیر میانی در آروا نبوده که با احترام از آنجا خارج شده باشد این یک دروغ محض هست که منابع انسانی آروا جهت حفظ آبرو اینجا نوشتند
چرا بعضی ها هستن که دانش خیلی ضعیفی دارند و کارشون این هست که فقط از برادر مدیرعامل حمایت های چاپلوسانه کنند آنها در آروا رشد غیر دانشی میکند و گرنه واقعا خنده داره چون تنها چیزی که در این شرکت معنی ندارد رشد هست
واقعیت امیدوارم هیچ کس این اشتباه رو مرتکب نشود ، این شرکت حتی برای یک دوره کوتاه یک ماهه هم جای مناسبی نیست متاسفانه من خودم مدیر منابع انسانی سابق این شرکت بودم و از نزدیک در جریان بودم پرسنلی که از این شرکت خارج میشوند اغلب باید تحت درمان قرار بگیرند لذا توصیه ام این هست که حتی المقدور این ریسک رو نکنید و به دلیل اینکه اغلب مدیران و همکاران ما در شرکتهای بزرگ هم به این موضوع اشراف دارند که پرسنل این شرکت درگیر عارضه های روانشناختی هستند از پذیرش پرسنل آروا خودداری میکنند
شرکتی با ظاهر خوب جهت گذراندن و هدر دادن وقت.
اگر نیازی به پول و پیشرفت علمی ندارید و میتونید افراد بی سواد ولی پر مدعا رو تحمل کنید جای خوبیه و خوداییش بهت خوش میگذره ولی حقوقت حداقل ۴۰ ۵۰ روز تاخیر داره و احتمالا چیزیم یاد نگیری.
رنج حقوقش نسبتا خوبه نسبت به بعضی جاها و آخر سال هم اگه خوب پاچه خواری کرده باشی بهت یه پاداشی میدن.
منبع انسانی عملن نداره، به ازای هر نفر تقریبا یک مدیر اونجا وجود داره که خیلیشانون بی سوادن ولی ادم با سواد پیدا میشه بینشون.
من 3 سال داخل این خراب شده مشغول به کار بودم فقط به دلیل نبود شغل مناسب سمتی من مجبور بودم بمونم وگرنه ماه دوم جدا میشدم .
پرداخت حقوق اصلا در الویت نیست شاید الویت 4و5 باشه بیشتر برداشت شرکا مهمه تو سازمان و فقط به مدیرها خوب میرسن - شاید باورتون نشه که من 4 ماه اونجا حقوق کار کردم و حقوق نگرفتم و این موضوع بیش از 3 بار اتفاق افتاد - کارخانه به شدت ضعیف و کند کار انجام میدن و شاید هر دستگاه مشتری با تاخیر 4 ماهه یا بیشتر انجام بشه .
مدیریت اونجا و انجام کارها دست ی خانمی هست که بیش از 12 سال اونجا سابقه کار داره و هر چی اون میگه باید انجام بشه و تاخیر در پرداخت حقوق هم بی شک بخاطر وجود این خانم هست.
بیمه تکمیلی هر دهاتی و خرابه ای داره ولی اینجا با وجود درخواست کارمندها ندارند - فقط به فکر دک و پز شرکتی می باشند و هدف و پیشرفت پروژه براشون مهم نیست .
مدیر عامل یکی دو تا شرکت اونجا فقط سواد درست حسابی دارن مابقی در حد کارمند که چه عرض کنم در حد کارگر هم سواد درست حسابی ندارند .
حقوق ها بغیر از اینکه دیر پرداخت میشه قراردادی هم که بسته میشه با کارمندها و حتی کارگرها به قدری پایین هست که کفاف 10 روز زتدگی خوب رو نداره و موضوع دیگه اینکه هیچ قرارداد امضا شده ای به کارمند نمیدن که سندی داشته باشه.
حتی روزی هم که از مجموعه جدا شدم مطالبات خودم رو تونستم از طریق شکایت در سازمان اداره کار بگیرم - مالی تسویه رو زده بود 18 میلیون ولی اداره کار 34 میلیون برام محاسبه کرده بود که همون خانمی هم که داخل منابع انسانی مشغول به کار هست زیر بار نمیرفت .
درکل بخوام تجربه خودم رو بگم : اگر اشتباه کردید و وارد این سازمان شدید فقط 2 دستی مراقب باشید که جیبتون رو نزنن شاید خنده دار باشه ولی واقعا همینطوره ؛ چون اصلا براشون حق کارمند مهم نیست و در صورت جدا شدن حتما حق و حقوق خودتون رو از اداره کار پیگیر بشید ؛ چون اگر به هوای منابع انسانی و مالی اون شرکت باشید شاید 6-5 ماه طول بکشه .
حرف آخر : عقل سالم اگر داشته باشید به این مجموعه اضافه نمیشید واقعا میگم .
و مورد اخر امکان داره حتی بیمه که مهم ترین چیز هست برای شما رد نشه چون منابع انسانی و مالی کلا تعطیلی داره این مجموعه .
زندگی تون کاملا حالت نرمالش رو از دست میده بخاطر شیفت شب های هفتگی فرسایشس نمرات ارزشیابی منوط به سلیقه مدیران و سرپرستان چاپلوس پروره که عقده چاپلوسی دارن و و حجم کار بالا ی کاری و عدم پیشرفت و مذیریت ضعیف و افتضاح
اصلا به فکر پرداخت حقوق نیستن - تنها چیزی که براشون مهمه منافع شخصی مدیرها هست - به اضای هر نفر یک مدیر تو شرکت هست - حقوق کارشناس ها و کارگران داخلی شرکت به شدت افتضاح پایین هست - تعداد جلسات بین مدیران زیاد هست و هیچ گونه تاثیری روی روند پیشرفت سازمان نداره - بد قول - مزایایی برای پرسنل در نظر ندارن - نداشتن بیمه تکمیلی - در کل بخوام نظر شخصی خودم رو تو 4 سالی که داخل سازمان بودم رو بگم ، برای افراد متاهل اصلا به درد نمیخوره برای اشخاصی که مجرد هستن و مشکل مالی ندارن شاید مناسب باشه چون پرداخت حقوق به 3 ماه هم میرسه که انجام ندهند - فقط دیزاین شرکت براشون مهمه که مشتری اومد بتونن قرارداد داشته باشن و تحویل دستگاه ها در این شرکت معمولا با تاخیر 6 تا 9 ماهه انجام میشه - مدیرهای سازمان به شدت بی تجربه و با رانت و رابطه وارد شرکت شدن و 30 درصد هم از وضایف مدیرتی بلد نیستن - محیط کاملا شلوغ و آرامش کاری و شغلی ندارید به هیچ عنوان
عرض ادب و احترام دارم خدمت تمامی کسانی نظر دادن.
دوستان من امروز که مورخه ۰۳/۰۶/۲۸ مصاحبه داشتم هیچگونه رفتار ناشایستی از مسئولین و مدیر انبار ندیدم.بلکه برعکس،خداییش خیلی با احترام و عزت از من مصاحبه شد.من قبل از اینکه برم برای مصاحبه،گارد داشتم با کلی انرژی منفی،اما خدا روشکر برخورد مدیریت،سرپرست و مسئولین انبار باعث شد که با انرژی مثبت بیام بیرون.
سخت و کسب تجربه
حدود 3 سال است که از آروا خارج شدم ولی هنوز اسم شرکت و اسم دو برادر میاد بدنم میلرزه خیلی بد و عذاب آور بود.
از طرفی تجربه خوب بود بخاطر اینکه داد نشنوم و شخصیتم زیر سوال نره سعی میکردم همه چیز رو کامل انجام بدم و باعث شد خیلی چیز یاد بگیرم و تجربه بدتر این که هنوز در حال تراپی هستم و فراموش نمیکم
امیدوارم همین بلا سرشون بیاد و مدام استرس و اضطراب داشته باشند
هیچ مزایای مفیدی نداشت و خود من بخاطر اجبار یک سال خدمت کردم (خط مقدم )
یه شرکت که چند تامدیر جیره خوار داره که تو دفترمرکزی با خانوما لاس میزنن مدیر عامل و مدیر فروشاهم یه تیم تشکیل دادن برای دریافت پورسانت روزانه ده ها بشقاب گوشت و مرغ سفارش میدن برای شعبات که پورسانت بگیرن اگرم ضایعات بشه مسئول فروشگاهو دعوت میکنن بازرسی ازش خسارت میگیرن
متاسفانه در هنگام مصاحبه کاری بی احترامی به فرد و افرادی کاملا غیر حرفه ایی دراین شرکت نظر شما رو جلب می کند متاسفانه فرهنگ سازمانی دراین شرکت هیچگونه جایگاهی ندارد بی احترامی در خصوصی ترین حالت فرد یک امری طبیعی دراین مجموعه هست باتوجه به تایم کوتاه دراین مجموعه اصلا به هیچ عنوان به فرد فردی که دارای صبری زیاد و احترام متقابل رو به افراد رویه خودم میدانم توصیه نمی کنم ابته ازجا که مجموعه دفتر شرکت در شمالی ترین نقطه تهران هست و این فکر درفرد جویای کار حس میشود درایک مجموعه بسیار باکلاس کاری وسازمانی استخدام خواهد شد ولی کاملا مبرهن هست که دریک مجموعه بامشکلات فراوان و تصمیمات شتبازده و بی ثبات کاری روبه رو هست
بدترین تجربه کاری من در واحد مارکتینگ و مدیر این واحد بود. یک مدیر به شدت غیر حرفه ای که فقط از این سمت اسم مدیر رو داشت، به قول خود افراد قدیمی هیچ کس با ایشون نمی تونست مدت زمان طولانی کار کنه و در دو سال مدیریتش همش در حال تیم عوض کردن بود و با هزینه کردن های کلان به اژانس های تبلیغاتی و هزینه بابت اساتید معروف حوزه مارکتینگ تونسته بود سمت خودش رو حفظ کند. بدترین تجربه کاری من برای مدت یک سال با این شرکت و این واحد بود.
این رو برای آرام شدن خودم مینویسم - اگر یه آرزو تو دنیا داشته باشم اینه که خدا به بهترین شکل پاسخگوی رفتارت باشه آقای برادر مدیر عامل شرکت آروا و بنده به شخصه به هیچ عنوان از بابت تمام رفتارهات ازت نخواهم گذشت و مطمعنم کارما جواب شما رو خواهد داد
به عنوان یک کارشناس فروش که دراین مجموعه بعد از دو مصاحبه استخدام شدم بعد از تایمی قابل توجه و البته کوتاه دراین شرکت خصوصی در حوزه تولید بلوک سبک سیمانی , متوجه مشکلات داخلی فراوان و ضعف های این شرکت شدم که متاسفانه مدیرفروش و مدیرعامل این مجموعه خودشان را تافته ایی جدا بافته می دانند و متاسفانه رویه همکاران داخلی هم نسبت به یک دیگر اصلا جالب نیست و عملا اصلا هیچگونه ارزشی برای کارمند قایل نیستند و درزمان بد ورود انتظارشان فروش انی و اصلاحا یک شبه که کاملا غیر عقلی می باشد و نداشتن کیفیت مناسب محصول تولیدی و چالش فروش با برندهای رقبای کاری علیرغم ادعای مجموعه درارسال نمونه بلوک ها ... کاری پس بی فایده به پروژه های ساختمانی که خودش چالش ومشکلی عظیم میباشد درجهت شناسایی پروژ ها و رایزنی با کارگران افغان ومهندسین پروژه های ناتمام که درنهایت احساس ناامیدی و ..درفرد ایجاد میکند
دراین مجموعه هیچ چیزی به دانش و اینده کاری شما افزوده نمیشود هم کارشناس فروش تلفنی هم بازاریاب اصلاحا سیار در سر پروژ های ساختمانی که هیچکدام اعبتاری برخریدشان نیست
درنهایت استرس وفشار کاری بالا و کاملا بی ثبات و تصمیمات ناگهانی مدیریت مجموعه ودرنهایت ترک شرکت اتفاق می افتد که عملا درازای انرژی وتوان کاری بالایی فرد و وقتی گران بها که صرف میشود هیچگونه رضایتمندی برای شما کارمند ندارد درنتیجه اصلا پیشنهاد نمیشود
سوالی که دارم اینه که وقتی شرکتی مثل آدلی (شکوه طعام وارنا، گلدن استار) مسئولیت هاشو در قبال پرسنل مشتریان و همینطور در قبال جامعه به درستی انجام نمیده به کجا باید گزارش کرد؟
به کجا باید گزارش کنیم که مدیریت این مجموعه از پرسنل تعهد کتبی برای عدم ترک کار میگیره، سفته میگیره، حقوق رو دو تیکه پرداخت میکنه و با دو ماه تاخیر، بیمه رو کمتر رد میکنه و موقع تسویه پشت لیست و توافقش رو نادیده میگیره، به کجا باید گزارش داد که حق و حقوق ادم ها در این مجموعه خورده میشه؟؟؟؟
به کدام مشتری باید اطلاع بدیم که کالای تولید شده بی کیفیته؟ که برندتان را خراب نکنید؟ که از وزنمحصولتان میزنند از کیفیت میزنند، نمونه هایی که میدهند تقلبیست تا با خودمان برخورد نشود و اخراج نشویم؟
به کجا گزارش کنیم که مجصول تاریخ گذشته را پاک میکنند و دوباره تاریخ نو میزنند؟
به کجا گزارش کنیم که رب بی کیفیت میخرند؟
لوبیای آفت زده میخرند
به کجا باید گزارش داد که همزمان صورتهای مالی دست کاری شدست و از مالیات میدزدن، از حق بیمه میدزدن، همون رو دیر پرداخت میکنن و خیلی وقت ها پرسنل نمیتونن از حق بیمه ای که ازشون کم شده هم در خدمات درمانشون استفاده کنن
به کجا باید گزارش داد آب بی حد و اندازه از چاه برداشت میشه؟ به کجا باید گزارش داد سیستم تصفیه آب فقط یک حوضچست و فعال نیست و فاضلاب مستقیم وارد محیط زیست میشه؟ به کحا باید گزارش داد کارخونه سیستم ارت نداره ولی سند سازی میشه که فعاله؟
به کجا باید گزارش داد که با حقوق پرسنل مواد اولیه خرید میشه
محصول تولید شده با پول پرسنل به ازای هر ماه دیرکرد پرداخت 5% سود از مشتری دریافت میشه
اما همون پول دو ماه قبل با دو ماه دیرکرد (در بهترین حالت) با هزار منت به حساب پرسنل پرداخت میشه؟
به کجا باید شکایت کرد که مالک کارخونه بخیله و نمیتونه رشد هیچ کس جز خودش رو ببینه؟
حتی اگر رشد اون آدم باعث رشد چند برابری بیزینسش بشه!!!
کاش یکی بود میومد و اسناد همه اینهارو از من میخواست و پیگیری میکرد و برای یکبار هم که شده یک کارفرمارو سر جای خودش مینشوند
واقعا بدترین تجربه کاریم بود
مدیر عامل و قائم مقام مدیرعامل تمام عقده های زندگیشون رو سر کارمندانشان خالی میکنن
کسی که اینجا داره خوب تعریف میکنه حتما براش سود داشته
کارمند رو با بی وجدانی تمام اخراج میکنن و حق حقوقشون بهشون نمیدن
بی احترامی هایی که دوتا برادر به آدما میکنن و شخصیت آدمارو زیر سوال میبرن، کارهای شلخته و بی نظم با نظر مدیرهای بی سوادی که چندین سال اونجا کار میکنن، استرس، نگرانی
اینا تنها چیزایی که با اسم آروا میشهص به یاد آورد
ساعت کاری بالا
مثل ربات باید کار کرد
همش رو پا هستید
با رفت و آمدش بالای ۱۴ ساعت درگیر هستید
من شخصأ خسته شدم پای خط تولید و مونتاژ.
تیراژ بالا کیفیت پایین محصول رو بهمراه داره
لوازم چینی درجه ۳ بنام محصول ایرانی
غذای پرسنل بی کیفیت و غیر بهداشتی
شرکت سوپرپایپ یکی از موفقترین و پیشروترین شرکتهای ایران است که توانسته با نوآوری و ارائه محصولات با کیفیت، جایگاه ویژهای در صنعت تاسیسات به دست آورد. این شرکت نه تنها به دلیل محصولات عالی و استانداردهای بالا معروف است، بلکه به خاطر محیط کاری حرفهای و فرصتی که برای رشد و توسعه فردی به افراد میدهد نیز بسیار مورد توجه قرار دارد.
من از نزدیک با فرآیندهای کاری سوپرپایپ آشنا شدم و واقعاً تحت تأثیر سیستمهای منظم، توجه به جزئیات و تعهد کارکنان به ارزشهای شرکت قرار گرفتم. هرچند در مصاحبه اولیه موفق به جذب در این شرکت نشدم، اما این تجربه برای من انگیزهای شد تا با تلاش بیشتر و تقویت مهارتهایم، در آینده به یکی از اعضای این تیم موفق تبدیل شوم. پیوستن به شرکتی که چنین فرهنگ کاری قوی و معتبری دارد، از آرزوهای من است و من به تلاش خود برای دستیابی به این هدف ادامه خواهم داد.
بنابراین، برای من تعجبآور است که گاهی مطالب منفی و بیاساس درباره این شرکت منتشر میشود. این نوع مطالب معمولاً ناشی از حسادت و یا عدم آگاهی کامل نسبت به واقعیتها هستند.
من چندین سال در شرکت سوپرپایپ مشغول به کار بودم و در طول این مدت تجربهی همکاری با یک مجموعهی کاری با فرهنگ سازمانی سطح بالا، احترام متقابل در روابط، و محیطی شاد و پویا را داشتم. سوپرپایپ نه تنها برای همکاران خود رزومهای قوی ایجاد میکند، بلکه کارها در این مجموعه به صورت تخصصی و حرفهای انجام میشود.
حقوق و مزایا همیشه به موقع پرداخت شدهاند و در طول این سالها حتی یک روز تأخیر در پرداخت حقوق نداشتم. جذب و استخدام در سوپرپایپ بسیار حرفهای و دقیق انجام میشود و همانطور که انتظار میرود، ورود به چنین سازمان معتبری نیازمند گذراندن مراحل مختلف و دقیق است. این مورد در بسیاری از شرکتهای بزرگ و مطرح در سراسر دنیا نیز دیده میشود.
سیستم همسویی نیروهای جدید با فرهنگ سازمانی و هماهنگی با تیمهای موجود در سوپرپایپ بسیار عالی است. افتخار داشتم که در چنین مجموعهی بزرگی کار کنم و از این بابت به خود میبالم.
پیشنهاد میکنم افرادی که به دنبال کار در هر سازمانی هستند، بررسیهای دقیقتری انجام دهند. برای مثال، با افرادی که تجربه کاری واقعی در شرکتهای موردنظر دارند (از طریق لینکدین یا سایر منابع معتبر) صحبت کنند تا از صحت و سقم مطالب اطمینان حاصل نمایند.
اینکه لازم دیدم یه توضیحاتی در مورد این شرکت بدم بخاطر اینکه دیگران مثل من دچار اشتباه نشن.شرکت آریا بنیز فقط و فقط دیزاین خوبی داره.متاسفانه هیچ ارزشی برای نیروی خوب قائل نیستن.زیر آب زدن در اوج خودشه.مدیران بدرد بخور اصلا وجود نداره.منابع انسانی ضعیف.نیروهای ضعیف.متاسفانه فقط یک برند رو یدک میکشن.نیروی خوب موندی نیست هر کی بیاد اوضاع اونجا رو ببینه فرار میکنه.بسیار محیط پر تنش و پر اضطرابی رو داره.پر حاشیه.هر روز یک نفر رو در حال گریه میبینی.همه ناراضی آن و تصمیم ب رفتن دارن.برای هر واحد هر روز استعفا و استخدام وجود داره.ضعف شدید منابع انسانی بسیار بسیار بی تجربه است.یک خانم جوان که بیشتر به ظاهرش اهمیت میده تا مفید بودنش برای شرکت و بسیار رفتار بی ادبانه ای با همه دارن و من خودم چندین بار شاهد رفتار زشتش بودم که با تحقیر صحبت کرده.مدیریت باید چند تا تذکر به نیروهای قدیمی و حاشیه ساز شرکت بده که بتونه اونجا رو سرپا نگه داره وگرنه زمین میخوره
تنها کافیست که کلیپهای سخنرانی برادر مدیرعامل رو در فضای مجازی ببینید در همه جا مدام برای پرسنل ذکر میکنند که ما به هیچ شخصی متکی نیستیم و سیستممون رو طوری چیدیم که با رفتن هر شخص از شرکت ما هیچ آسیبی نمیبینم این رو مدام برای پرسنلشون زمزمه میکنند یاد دوران گروه های مریم رجبی و منافقین می افتم که مغز پرسنلشون رو شستشو میدادن اینها اصلا به فکر رشد و بالندگی نیستند و افتخارشون اینه که راحت پرسنل رو اخراج کنند بدون هیچ آسیبی برای خودشون یعنی انقدر از لحاظ دانش مدیریتی روز عقب هستند که این طرز فکر رو نسبت به نیروی انسانی دارند که به هیچ شخصی متکی نیستند
هیچ مدیر میانی در آروا نبوده که با احترام از آنجا خارج شده باشد این یک دروغ محض هست که منابع انسانی آروا جهت حفظ آبرو اینجا نوشتند
چرا بعضی ها هستن که دانش خیلی ضعیفی دارند و کارشون این هست که فقط از برادر مدیرعامل حمایت های چاپلوسانه کنند آنها در آروا رشد غیر دانشی میکند و گرنه واقعا خنده داره چون تنها چیزی که در این شرکت معنی ندارد رشد هست
