من در محیط کار با سردی و بیروحی روبهرو شدم، جایی که مدیریت کند و بینظم بود و هیچ سازوکاری برای سازماندهی کار وجود نداشت. من مجبور بودم با لپتاپ شخصی کار کنم و پرداخت حقوق همواره به تاخیر میافتاد. تجربهام با این شرکت یکی از ناخوشایندترینها بود؛ پروژهها با مهلتهای فشرده و زمانبری بالا ارائه میشدند و فشار زیادی از سوی مدیران روی من و همکاران بود. مدیر شرکت گاه از موقعیت کارآموزان سوءاستفاده میکرد و گاهی پروژههای واقعی را به عنوان کارهای آموزشی به آنها میسپرد. پرداخت حقوق برخی ماهها به تاخیر میافتاد و در مواردی حتی تاخیری در حقوق آخرین ماهها دیده میشد. فضای شرکت به چشم میخورد که نظارت بسیار زیادی با استفاده از دوربینها وجود دارد و از افراد برای تضمین تعهد مالی سنگین سفتههای میلیونی تا میلیاردی میگیرند. قولهای مدیران نیز اغلب عملی نمیشود. امیدوارم دانشجویان و کارجویان به دام این شرکت نیفتند و با احتیاط وارد شوند.
سلام از دوستان اولا خواهش میکنم ادب رو رعایت کنن و به کسی توهین نکنند و اسم هم نبرند و از مدیریت سایت خواهش میکنم که این اسم هارو کامل پاک کنن .
من هم بعد مدتها تو این شرکت توصیه ای که دارم اینه که وارد این شرکت نشید مخصوصا تیم منابع انسانی که اصلا نرید. شرکت در وضعیت خوبی نیست و کلا محیط پرتنش و با فشار روانی بسیار بالایی داره سعی کنید قید این شرکت رو از لیست کاریتون بزنید.
مزایای شرکت نهار رایگان. پاداش سه ماهی 30 درصدی. و وام هایی که وابسته به مدیریت است رو داره. سالن ورزشی و ماهی یکبار هم میتونید از رستوران شرکت غذا با تخفیف تهیه کنید.
موفق باشید
باسلام
من چند ماهی در خدمت این شرکت بودم توصیه های ارزشمندی دارم که قبلا از رفتن به این شرکت حتما بهش توجه کنید. اول اینکه مجموعه منابع انسانی واقعا حیله گر هستند مواظب قراردادتون باشید هر عددی رو میخاید حتما بعنوان حقوق پایه ببندیدو نذارید دو تا عدد بهتون بگن آقا 35 میخای بگو همین رو واست پایه بزنن والا عددت به 19 هم نمیرسه دومین مساله هر تیمی میرید تیم ***** نرید. خودش آدم بدی نیست ولی دو تا هد حرومزاده به تمام معنا دارند که کل تیم رو بهم زدند و همه رو از اونجا فراری میدن مخصوصا فهیمی بی ..... این دوتا اولا سعی میکنند کسی که وارد تیم میشه از اونا پایین تر باشه و اگه بفهمن بیشتر بلده و میتونه کاره ای بشه زود دو به هم زنی بین مدیریت فنی و نیرو شروع میشه تا جایی که نیرو رو از تیم حذف کنند. من پیشنهاد میکنم که کلا این شرکت رو از اولویت کاریتون بندازید بیرون جای مناسبی نیست.
من در یک تجربه کاری به عنوان مدیر پروژه وارد شرکت پردازش اطلاعات مالی پارت شدم و واقعا حس کردم با یکی از پررویجترین نکات منفی در حوزه کارآیی تیمهای اجایل روبهرو هستم. سطح آشنایی و تسلط اسکرام مسترهای این مجموعه بهطور قابل توجهی پایین بود و دانش آنها بیشتر از حدس و آزمایش میگشت تا نتیجهبخش و آزمودهشده. نکته ناخوشایند این است که این افراد دورههای آموزشی راهاندازی میکنند اما حقیقتا آموزشهای تخصصی لازم در این حوزه را نابود میکنند.
فضای کاری شرکت پر از جناحبندیها و تضادهای داخلی است و من ترجیح میدهم نام افراد خاصی را در گزارش بیاورم. منابع انسانی شرکت گسسته است و آیندهای روشن برای این سازمان نمیبینم.
اینقدر ضعف کار اسکرام مسترها به شدت بود که اخیرا تیمهای فنی تصمیم به اعتصاب گرفتند و گفتند تا وقتی روی پروژههایشان نظارت اسکرام مستر باشد، حاضر به کار نخواهند بود.
اگر به سیاستهای شرکت نگاه کنید، متوجه میشوید که استخدام و اخراج به شکل گسترده و بدون ارتباط با توانمندیها انجام میشود. به رابطه و تعامل با افراد کلیدی و سیاسیکار بستگی دارد که چه کسی در شرکت بماند و چه کس از بین برود؛ توانایی یا سبک کاری شما خیلی مهم نیست. آنها با برخی افراد مهرههای اصلی تعامل بهتری دارند و با آنها کنار میآیند وگرنه ادامه کار ناممکن میشود.
در محیط کار شاهد Gossip و خبرپراکنی و جابهجاییهای بیجا هم به فراوانی بود. به هیچ عنوان به این شرکت به عنوان مقصد شغلی فکر نکنید. من بیش از یک سال از بهترین روزهای عمرم را اینجا هدر دادم و همواره توضیح میدادم که کار در این شرکت برای من یک آسیب جدی در مسیر حرفهای بود.
من خودم نیروی منابع انسانی ارنیکا بودم، اما واقعا مدیران منابع انسانی از کارشناسان توقع دارن خبر ببرن و بیارن!
هیچ بهایی به تخصص افراد و کلا پرسنل داده نمیشه!
حقوق ها با تاخیرهای یکی دو ماهه به زور پرداخت میشه!
به راحتی به ادمها توهین میشه!
فرهنگ سازمانی بسیار داغونه!
سلام
من الان شرکت مفید هستم ولی این شرکت گسترش بسیار بد اصلا توصیه نمیکنم حتی واسه اونی که میخاد تازه استارت بزنه و اولین تجربه کاریشون است. هیچ کدوم از تیم ها رو برای هیچ کس مناسب نیست واقعیت مطلب اینکه یه سری اونجا سوگولی است و یه تعداد بانکی که این شرکت فقط و فقط برای اونا خوبه . خدایی با انصاف صحبت کنم از لحاظ فنی هم در حد خیلی پایینی است. از لحاظ حقوق و مزایا اصلا مناسب نیست. از لحاظ اخلاق فنی مدیران فنی و هدهایی که دارند اونجا کار میکنن میانگین میشه گفت بسیار بی اخلاق و بی سواد هستند.
پاداش و کارانه بسیار پایین و دست مدیر فنی هست و هر چی دلش بخاد اونجوری تقسیم میشه. منابع انسانی بسیار ضعیف است و راست گفتند در نظرات قبلی که منابع انسانی این شرکت و کارمنداشون در اوج بی کفایتی از بچه های فنی بیشتر حقوق دریافت میکنند مثلا همین آقایی که گفتند ***** قشنگ دو سه برابر بچه های فنی پول به جیب میزنند البته با رابطه و ضابطه البته کل شرکت همین جوری فاسد است.
به طور قطع میتونم بگم مدیریت تیمهای نرم افزاری خیلی ضعیف هست و افراد بر اساس شایستگیهاشون سنجیده نمیشند و از طرفی منابع انسانی ضعیفتر از اون که با وعده های دروغین (به طور مثال بیمه و مبلغ خالص پرداختی حقوق) و عدم تعهد به قرارداد پیش میره و با افراد نگاهی از بالا به پایین داره
شرکت فکور را تجربه کردم و الان با اطمینان نمیتونم بگم گزینهی خوبی به حساب میآید. تا دو سال پیش مجموعه و جمعیت کارکنانش خوب بود، اما اکنون وضع فرق کرده؛ اگر نسبت به سالهای قبل بخواهیم مقایسه کنیم، در واقع یک سوم سابقه نیستند. از یک طرف خبری از بیمه تکمیلی نیست و این مسئله هم اضافه شده. در نتیجه حتی به اندازهی همدورههای قبلی هم احساس امنیت شغلی نمیکنی، و با خروج هر کدام از تیم هم به نظر میرسد که وضعیت شرکت رو به سردی میرود. به عنوان تجربهای از کارکردن در این شرکت، پیشنهاد نمیکنم—even اکنون.
با سلام
شرکت گسترش متاسفانه اصلا جای خوبی واسه برنامه نویسی نیست. مشکلات زیادی داره اونا برنامه نویس های خوبشون رو اینقد میکوبن تا یکی مثل خودشون بی سواد بار بیارن بعدش بشینن باهاش بحث کنن. به نظر من اگه با سابقه هستید اصلا به هیچ وجه این شرکت رو برای کار انتخاب نکنید و اگر هم جوان هستید باز هم انتخاب نکنید چرا که میاید تو این شرکت و معیار ذهنیتون از برنامه نویسی تیم نرم افزار شاکله و ساختار سازمانی و خیلی چیزها جای غلطی تثبیت میشه و فکر میکنید که برنامه نویسی و توسعه نرم افزار همین کاری است که اینا انجام میدن. به شدت پیشنهاد میکنم که وارد این شرکت نشید و اگر مجبور شدید وارد تیم ***** نشید که روانی میکنه شمارو و همچنین تو تیم ***** هم نرید و مواظب باشید که زیر دست ***** هم نیافتید. ***** یک پروژه ERP انجام داده و حدود 11 میلیارد تومن رو دست شرکت هزینه گذاشته ولی مدیران شرکت همچنان ایشون رو تو شرکت بازم بعنوان ***** ازش استفاده میکنن. ببینید خودتون تا آخر داستان برید که چه فسادی برپاست اونجا. از لحاظ فنی افتضاح و ویژگی خاصی نداره که بخام ازش تعریف کنم. منابع انسانی شرکت افتضاح افتضاح ***** است از نیروی فنی بیشتر حقوق میگیره برید ببیند اینا چقد حقوق کم به نیروی فنی میدن. البته میگن نه اینطور نیس شما بیا اضافه کار بمون جبران کن یعنی حقوقی که شرکتهای دیگه میده شما باید با 80 الی 120 ساعت اضافه کار به دست بیاری و یه تیم لید نفهم واقعا بی سواد و شعور در حد جلبک اونجا هستند که یکاری میکنن شما از اونجا برید تا فرمانروایی که تا یه روزی به معاونت برسن. اگه خدایی نکرده خواستید بیاید تو این شرکت سلامت روانتون رو بزارید کنار و باهاش خداحافظی کنید و مواظب قراردادتون باشید حیله های منابع انسانی و ***** من دقیق یادمه که از اونجا به خاطر همین حیله های ***** اومدم بیرون ایشون به نیروهای بانکی که اومدن کمتر از گل نمیگه ولی نیروهای فنی رو دهنشون رو سرویس میکنه
شرکتی که پیشرفت شما بر اساس سنوات شغلی در اون شرکت شکل میگیره و اگر بتونید با بند پ یکم برید بالاتر. اغلب مدیران سواد فنی پایینی دارند که باعث میشه کارمندان متخصص از این موضوع رنج ببرن و دخالت هایی که از لحاظ فنی میکنند باعث مشکلات بسیاری می شود .
اکثر مقوله ها در این شرکت از بالا به پایین تعیین میشه . حقوق دریافتی در حد متوسط و به موقع پرداخت میشه و پروژه ها از لحاظ تکنولوژی در حد پایینی قرار داره و برای نیرو های متخصص جای پیشرفت وجود نداره و بیشتر برای نیروهای متخصص جونیور پیشنهاد میشه . در نگاه اول فکر می کنید وارد شرکت خیلی خوبی توی حوزه تخصصی شده اید که به مرور زمان به فکر جابجایی خواهید شد .
وجود بعضی از مدیران که به کارمندان استرس زیادی وارد میکنند و باعث تنش بین اعضای تیم می شوند . در آخر اینکه
از لحاظ مزایا این شرکت در حد متوسط
از لحاظ فنی در حد متوسط رو به ضعیف
مدیریت بخش های نرم افزاری اغلب ضعیف
وقتی میخواستم از مرخصی استفاده کنم، با طرحی مواجه شدم که واقعا مرا شوکه کرد؛ شرکت بهطور فصلی مرخصیها را مدیریت میکرد و اگر کسی در بهار مرخصی نگرفته باشد و بخواهد در تابستان مرخصی بگیرد، امکان استفاده از مرخصیهای بهار برای او وجود ندارد و آن روزها سوخته میشود. علاوه بر این، حتی اگر از مرخصی استفاده میکردم، بیمهام کاهش مییافت. واقعا چنین چیزی را تا به حال ندیده بودم.
با سلام
اجازه بدید از مزایای شرکت شروع کنیم شرکت نهار میده البته 30 درصد پول نهار رو از حقوقت کم میکنه و صد البته که نهارشون کیفیتی نداره ولی خب برای اونایی که مجردی دارند زندگی میکنن خوبه. این شرکت وام داره ولی متاسفانه این وام رو در صورتی بهت میده که مدیر فنی تو از تو راضی باشه و در ضمن از شما تعهد میگیره که اگر از شرکت برید باید با درصد بالا تسویه کنید. کارانه هم داره ولی این کارانه اصلا خوب نیست اولا30 درصد از حقوق پایه شماس و این بسته به این که مدیر فنی راضی باشه یا نه کم یا زیاد میشه.
معایب شرکت.
شرکت گسترش برای اونایی که دنبال یادگرفتن چیزهای جدید هستند اصلا اصلا اصلا مناسب نیست. شرکت با 200 نیرو پلتفرم کلی ندارند و اکثر پروژه هاشون به صورت بویلرپلت و همه از این دسته دانلودی هستند. بدترین چیزی که تو این شرکت وجود داره این است که مدیران فنی اکثر از طریق بانک تعیین شدند و بعضی ها اصلا نرم افزاری نیستند. و جود بانکی ها در شرکت فنی واقعا اونجارو به گند کشیده.
شرکت گسترش فناوری های نوین دارای چند بخش در واحد اداره نرم افزار است که هر یک رو با خصوصیاتش بیان میکنم
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم اطلاعی در دست نیست، سواد کلی تیم خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم قابل قبول و آرام
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم خوب، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم از لحاظ فنی آرام و قابل قبول
تیم *****: اخلاق ضعیف، سواد نسبتا خوب، سواد هدهای تیم مشتق شده از بویلرپلت، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی مشتق شده از فریم ورک آماده بویلرپلت و فرانت انگولار، جو کلی تیم نسبتا خوب
تیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد ضعیف، سواد هدهای تیم نسبتا خوب، سواد کلی تیم نسبتا ضعیف ، تکنولوژی مورد استفاده وی بی و برنامه های مبتنی بر SP ، جو کلی تیم افتضاح
تمیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد فنی بسیار ضعیف، هدهای تیم بسیار بی سواد، تکنولوژی مورد استفاده ویندوز فرم، و فریم دانلودی ABP و انگولار هم دانلودی است، جو کلی تیم اصلا مناسب نیست محیط پراسترس و فشار روانی بسیار پرتنش، اکثر نیروهایی که برای این واحد استخدام میشدن در اولین فرصت استعفا میدادن
در آخر سازمان یک مشاور فنی داره که از لحاظ اخلاقی بد یک دنده لج باز و کار فنی که انجام میده جستجو در گوگل و سواد هم خیلی ضعیف
شرکت خدمات انفورماتیک نوین کیش تجربهای بود که با ناامیدی برایم آغاز شد و با دیدن اوضاع کار بسیار ناهمگون ادامه یافت. فضای شرکت به شدت بیثبات و ناپایدار است؛ اکثر پروژهها فقط در حالت نگهداری هستند و پروژه یا مأموریت جدیدی در کار نیست که بتواند رشد حرفهای به همراه داشته باشد. معمولا کار روزمره هم تکراری و صرفا زمانی است که هیچ دانشی به همراه ندارد.
وعدههای اولیه درباره کار با فناوریهای تازه، به محض ورود از بین میرود و شرایطی که توضیح دادم به مرور خودش را نشان میدهد. ساختار سازمانی بیثبات است و اعتباردهی و انتساب سمتها بیشتر به ارتباطات و چاپلوسی بستگی دارد تا به دانش یا اخلاق فردی. افرادی که پارتیبازی دارند یا به شکلی نقش کاذبی برای مدیران ایفا میکنند، جایگاه بهتری میگیرند.
افراد با تجربه و مسئول در سطوح بالاتر، تصمیمات لحظهای و گاهی غیرمستدل میگیرند که اغلب حرفهای نیستند. نکتهای که واقعا آزاردهنده است، بیتوجهی به دانش و تجربه افراد است؛ حرفهایها هم در این شرکت به شدت بیاحترامی میبینند و پاسخ به نظرات و درخواستها به شکل نامطلوبی داده میشود. از بیرون که بنگری، همه از نگهبانی تا مدیران ارشد با پارتی وارد شدهاند و عملا کارایی لازم را ندارند.
دسترسی به مدیران سخت است و نظر شما به عنوان کارمند چندان مورد توجه قرار نمیگیرد. به عبارتی، تنها بودجهای در اختیار شرکت است و این مهم است که آیا نیرو راضی است یا نه و آیا کار پیش میرود یا نه. به همین دلیل هم با افراد حرفهای و دغدغههایشان برخورد نامناسبی در میگیرد، چون تعریف از کار برای شرکت مشخص نیست و فقط کسانی که با آنان همسو هستند و با پارتی همراهی میکنند، برای مدیران راحتی بیشتری میسازند.
فضاها بهطور گستردهای سمی است و محیط به شدت رقیبگونه و زیرآبزنی در آن رایج است. حقوقها نیز پایین به نظر میرسد. نتیجه این وضعیت این است که در این شرکت هیچ مسیر رشدی وجود ندارد، شما فرسوده میشوید و جو محیط نیز بسیار مخرب است. اگر جوان هستید و دنبال ساختن آینده هستید، پیشنهاد میکنم شرکت دیگری را در نظر بگیرید که پروژههای جاری و پویا و جو بهروزتری دارد؛ اینجا نه تنها چیزی یاد نمیگیرید، بلکه ممکن است پسرفت هم تجربه کنید.
برای من شش سال طول کشید که اینجا کار کنم و به همه جاهایی که در نظر داشتم رسیدم؛ شرکت پردازش اطلاعات مالی مبنا بهترین جایی بود که تا حالا باهاش آشنا شدم. فضای کار بسیار متنوع و باکیفیت است، واقعا دست آدم برای استفاده از ابزارهای مدرن باز است و کار را مؤثر میکند. مدیران هم سطح با سایر کارکنان هستند و به طور کلی محیط شرکت به راحتی با همه ارتباط برقرار میشود. حقوق و مزایا به موقع پرداخت میشود و به قولیها پایبند هستند؛ قرارداد قانونی، پرداختی خالص و بیمه کامل هم رعایت میشود. تنها نکتهای که ممکن است مطرح شود، برنامهریزی نسبتا کمسختگیر یا ثبات محیط کار است؛ اوضاع پروژهها قدری تغییر میکند و برای کسانی که دنبال تنوعاند، ممکن است این تغییرات هم مزیت به حساب بیاید.
به عنوان یک برنامه نویس تاکید می کنم اگر رانت و پارتی ندارین به هیچ وجه به این شرکت نرین. از لحاظ دانش فنی بسیار پایین هستش. مدیر فنی اصلا نرم افزاری نیست و از برنامه نویسی حتی کلیاتش هم اطلاعی نداره و فرد بسیار بی تربیتی هست بابت زد و بندهایی که با مدیر IT بیمه مرکزی داشته تا حالا اونجا مونده. خودتون تصور کنین به عنوان کسی که بانک اطلاعاتی بیمه مرکزی زیر دستشه که شامل اسناد خسارت و پرداخت هم می شه، چه کارهایی می تونین بکنین. ایشون ظرف یک سال ماشین X4 خرید. برنامه نویس ارشد شرکت هم فاقد دانش بروز بود و اکثر سابقه کاریش مربوط به سیستم های دسکتاپی با دلفی ۷ بود و همه برنامه نویس ها به بیسوادیش اذعان داشتن. فرد بی اخلاقی که با وجود تاهل هرچی برنامه نویس خانم بود دور و بر خودش جمع می کرد. هیچ کس تو پوزیشنی که لایقش بود قرار نداشت. برنامه نویسی که داره دکتری می گیره با کسی که لیسانس هم نداره و اصلا رشته ش نرم افزار نیست و سطحش خیلی پایینه تو یه سطح قرار می دادند و حقوقش از آبدارچی کمتر بود. اخلاق فاسد سازمانی منجر بی اخلاقی پرسنل می شد و همه درگیر باند بازی و زیر آبزنی بودن. خلاصه بهترین جا برای کسیه که دنبال حاشیه باشه و دانش فنی کمی داشته باشه و روزی شش هفت مرتبه واسه سیگار کشیدن از شرکت بیرون بره هست. اگر دنبال محیط سالم و دانش فنی بالا هستین به هیچ وجه به این شرکت نرین. باز هم تاکید می کنم فقط و فقط اگر رانت دارین و اهل دود و دم هستین این شرکت خوبه.
من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است
من با شش سال سابقه کار در موسسه آقای کاظم قلمچی، از پشتیبانی کلاس تا آزمون و پس از آن معاونت آموزشگاه و تدریس فیزیک پایه اول و دوم دبیرستان، میخواهم تجربهام را بازگو کنم. برخلاف تبلیغات رایج، به نظر میرسد که آقای قبمچی فردی خودرای و گاه متکبر بوده و برای جلب نظر افراد دروغگو و لمپن تلاش میکند. شریکان او، آقای خوشکیش و نجفی، نیز به روشهایی مشهورند. برایشان اهمیت دارد نیروهای دانشجو جذب کنند و از آنها بهره ببرند، حتی برای فروش پکیجهای آموزشی و برنامهریزی سوق دادنشان میکردند. به طور کلی، پشتیبانی آزمون برای من کار بیثمری و کشنده بود و احساس میکردم در محیطی با تقلید و رفتارهای نامناسب روبهرو میشدم. تحمیل سبکهای خاص آموزشی در موسسه به عنوان خلاصه درس، با فشار از سوی برخی اساتید مواجه شد و وقتی اعتراض کردم، با تهدید روبهرو شدم و احساس کردم به راهی اشتباه کشانده میشدم. اگر بخواهید درباره بیکاری و اتلاف وقت صحبت شود، بهتر است به کانون مراجعه کنید؛ بسیاری از قدیمیها من را در غرب تهران میشناسند.
دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه
سلام
شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه
احترام به کارمند براشون بی معنیه
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
حقوق به شدت پایین داره
به سختی مرخصی می دن اون هم بدون حقوق در حقیقت مرخصی اصلا وجود ندارد
کارمندان شبیه برده هستند و اعتماد به نفس کارمنداشونو مدام خورد می کنن و این ذهنیت رو به وجود میارن که جایی تو رو نمیخوان تو چیزی بلد نیستی
جو پر حاشیه و مسموم و عدم انتقاد پذیری
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
