حرف اول توی کمدا با فلکسیبل بودنه. باید بتونی هرزمانی از شبانه روزت رو در اختیار شرکت بذاری. نکته مثبتش اینه که کمدا جاییه برای یاد گرفتن چون خودت سازنده میشی. پر از چالش هست اگر دنبال چالشی و فرهنگ شرکت بسیار بسیار متفاوت و جذابه.
نکات منفیش عدم تعادل بین کار و زندگی و حقوق بسیار پایینه. فکر میکنم اگر تازه کار هستید توی کمدا میتونید از پایین شروع کنید و مسیر شغلی خوبی واستون ساخته شه.
اگر به فرهنگ مرتب و منظم سازمانی علاقمندید یا مدتی رو توی سازمانهایی که از شکل استارتاپی بیرون اومدن گذروندید یا اگر کار کم دردسری رو میخواید که فقط به عنوان کار باشه نه زندگی، کمدا جای مناسبی واستون نیست.
به عنوان کسی که چند سال تو این شرکت مشغول به کار بودم متاسفانه بدترین تجربه کاری من تو این شرکت بود. ما میدیدیم که مدیران بخش ها یا افراد با تجربه تو شرکت از کار زده میشن به خاطر برخورد نامناسب و استعفا میدن و خیلی راحت استعفاشون پذیرفته میشه و شرکت سعی در نگه داری نیرو ها نداره.
از طرفی، می بایست به ازای تایمی که تو شرکت هستید به صورت دقیقه ای گزارش کار ثبت کنید که از ساعت X تا ساعت Y من این کار رو انجام دادم یا این کار 5 دقیقه شده که حالا گزارشتون رو بازگشت میزدن که چرا این کار اینقدر طول کشید؟ همکار دیگه ای بوده قبلا که این کار رو سریعتر انجام میداده.
حقوق پرداختی کم هست ولی پاداش اضافه کار در نظر گرفتن و وقتی که درخواست افزایش حقوق می کنید، میگن که اضافه کار وایستید تا پاداش اون رو بگیرید و کسری حقوقتون جبران بشه که همین هم باعث شده تا کارمندا کار رو خیلی لفت بدن که برسن به ساعت اضافه کار و بتونن کسری حقوق رو با پاداش اضافه کار جبران کنند.
در گذشته داده پرداز نقاط ضعف زیادی داشته اما این موارد در حال کمرنگ شدن هستند و شرکت درحال حرکت به سمت ایده آل هاست. تا حد زیادی به خود شما بستگی داره که شرکت رو برای خودتون جهنم کنید یا اینکه همون شرکتی باشه که همیشه دنبالش بودید. اکثر افرادی که توی شرکت دیدم آدم های خوش اخلاق و با فرهنگی بودن و علاوه بر همکار دوست های خوبی برای هم هستیم (این فضای دوستانه دسترنج تلاش همه بچه هاست و این از اون موضعاتیه که به مرور تغییرش دادیم. اوایل فضا انقدر دوستانه نبود). مواردی مثل حقوق و مزایا و ساعت کاری میتونه برای شما با تمام پرسنل فرق کنه به این شرط که همون اول موارد رو مطرح کنید و به توافق برسید (خود من این موارد رو مطرح کردم و موافقت شد). یکی از چیز هایی که برای خودم اهمیت داره محیط فنی و تجهیزات توسعه هست که در داده پرداز همه چیز با کیفیت خوبی تامین شده و اگر به چیز بیشتری نیاز باشه هم تهیه می کنن. سطح شرکت از نظر فنی خوب و بروز هست. علاوه بر موارد ذکر شده به شما فضای یادگیری میدن. از ایده های شما استقبال میشه و این طور نیست که فقط یه پروژه اومده باشه و همونو بزنید بره (میتونید ایده های خودتون رو برای افزایش بهره وری مطرح کنید). صبحانه و ناهار میدن. کنسول بازی هم هست.
حقوق داده پرداز انقدر ها هم کم نیست فقط به شخصی که کاراییش هنوز آزموده نشده مبلغ زیادی پرداخت نمیشه. معمولا از قرارداد دوم هست که اگر خودتونو به عنوان یه مهره با ارزشی نشون بدید یه کاری میکنن که از حقوقتون راضی باشید. الیته باز هم ممکنه به پای شرکت های رتبه یک از نظر پرادخت حقوق نرسه.
میریم سراغ موارد منغی: قرداد سختگیرانه. گرفتن سفته. البته کسی تا حالا به خاطر موارد قانونی به مشکل نخورده ولی خوب به هر حال کاری که انجام میدن باب میل خیلیا نیست. گارد مدیریت نسبت به تغییر روال های مرسوم شرکت هم یک مشکل دیگست که یه سری جاها رو خود من به همراه دوستان نتونستیم تغییر بدیم ولی در بعضی موارد موفق بودیم. فشار کاری در یه دوره هایی ممکنه خیلی زیاد بشه ولی دوره هایی هم هست که فوق العاده کار سبکه که البته نسبت به روز های سخت خیلی کمتره. ساعت کاری زیاده و کل قانون کار رو باید بمونید که برای یه شغلی در این سطح به نظرم درست نیست و آدم به برنامه های دیگش نمیرسه.
وقتی در بین آگهیهای متعدد این شرکت که همه مرب.ط به برنامه نویسی و امور فنی بودند یک آگهی با عنوان کارشتاس تولید محتوای سینمایی دیدم، هم خوشحال شدم که کاری مرتبط به رشته تحصیلیم پیدا کرده ام و البته تعجب هم کردم چون توضیحات و سایت شرکت را دیدم که مربوط به مهندسی کامپیوتر و اینترنت و تجارت الکترونیک است و فکر میکردم چه ربطی به سینما میتواند داشته باشد. بعد از مصاحبه متوجه شدم که کار این شرکت اصلا فعلا در آن زمینه نیست و در واقع تامین کننده محتوای بخش فیلم و سریال یکی از معروف ترین اپلیکیشن های کشور است که نام آن در همه شبکه های صدا و سیما صبح تا شب شنیده میشود. البته شرکت بسیار کوچک و خلوتی بود و متعجب شدم چون فکر میکردم دفتر چنین مجموعه ای باید حتما خیلی بزرگ تر و شلوغ تر باشد. اما شاید باور نکنید، بله درست است. همه آن چیزی که هر روز در چنین اپ پربازدیدی منتشر میشود، توسط همین چهار پنج نفر تامین میشود! از جستجو در اینترنت و تولید محتوا تا زیرنویس و سانسور و تدوین فیلم ها و طراحی بنرهای آنها! از این بابت میگویم که ببینید چقدر آدمهای قوی و حرفه ای در اینجا مشغول هستند. باورنکردنی بود. من در طی چند ماه حضورم در این شرکت با تعدادی از زبده ترین آدمهای کارشناس سینمی جهان و ایران آشنا شدم. کسانی که تقریبا همه فیلمها را دیده بودند و اطلاعات بسیار کامل و جامع در مورد آنها داشتند و حتی سابقه نویسندگی در مجله ها و سایت های تخصصی سینما داشتند. و من بسیار خوشحال بودم که میتوانم از این افراد کلی چیز یاد بگیرم.
اما متاسفم که مدیریت این شرکت به هیچ وجه قدر آنها را نمیداند و به جای اینکه روزی هزار بار از آنها تشکر کند که هر کدام به اندازه 10 نفر در آنجا و حتی منزل خود و حتی روزهای تعطیل زحمت میکشند و نتیجه کارشان هم که خب واضح است، همیشه طلبکار بود و فقط دنبال بهانه ای برای سخت تر کردن شرایط کار و وارد کردن فشار بیشتر بر کارکنان. به خدا اگر هر یک از این بچه ها به شرکتهایی مثل فیلیمو و نماوا و سایتهای سینمایی میرفتند، آنها را روی دست میبردند و حاضر بودند حداقل 3 برابر حقوق اینجا را بهشان بدهند. مدیریت این شرکت بشدت ضغیف و سردرگم و نابلد و فاقد کوچکترین سواد و تجربه تخصصی در زمینه این کار بود. دلیل اصلیش هم این بود که دغدغه اصلی شان هنر و سینما نبود و فقط به عنوان بیزینس و پول در آوردن به آن نگاه میکردند. چقدر ایده های خلاقانه و جالب میتوانست انجام شود که با کمال تاسف هیچکدام به سرانجام نرسید. من که تحملم تمام شد و همراه یکی دیگر از همکاران شب عید بیرون آمدیم. بقیه هم شدیدا ناراضی بودند و فکر نمیکنم تا الان هنوز آنجا مانده باشند.
اول از همه مصاحبه بدو ورود هست که بصورت ۳ نفره/۳نفره با شما مصاحبه میکنن که بنظرم حرفه ای نیست
بعد از استخدام تازه وارد جو پرحاشیه مجموعه میشید از مدیریت گرفته تا خدمات
سیستم هرمی زیاد و مدیران زیادی داره
جایگاه افراد اصلا براساس قابلیت و تواناییشون نیست بلکه بیشتر به میل شخصی یه نفر سرگروه یه بخش کردن که اون ها هم به جای کار کردن بیشتر درگیر جلسات داخل شرکتی بی نتیجه هستن
اضافه کاری های اجباری زیاد و بازخواست های عجیب و غریب بابت ۱۰ دقیقه تاخیر ورود (درحالیکه روز اول با شما میگن نیم ساعت اول شناور هست)
تنها نقطه مثبتش اینه فشار کارخیلی زیاد نیست و شما زود احساس راحتی در مجموعه میکنید اونم بخاطر میانگین سنی پایین کارمندها هست
مدت دوسال هست که با شرکت حامی سیستم شریف همکاری می کنم. در دوره آزمایشی مشکلی برام پیش اومد که شرایط ادامه همکاری را نداشتم وقتی موضوع را با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی مطرح کردم خیلی سعی کردن که کمکم کنند تا مشکلم حل بشه ولی مشکلم طوری بود که خودم باید رفع می کردم همکاری خیلی خوبی کردن و مدت طولانی بهم مرخصی دادن. در این مدت هم رفتار مدیران و همکارانم طوری بود که انگار توو شرکت حضور داشتم.از اینکه در دوران آزمایشی اینقد براشون مهم بودم تعجب کردم و از طرفی هم حس خوبی داشتم
من بیش از یکسال هست که اینجا کار میکنم.
از هر نظر توصیه میکنم کار کردن در آروان رو. از نظر فنی آدمهای خفنی اینجا هستن که در کنارشون پیشرفت میکنید و با جدیدترین تکنولوژیها کار میکنید. دید مدیریت هم خیلی فنی هست و کسی معمولا بازخواستتون نمیکنه که چرا چیزی که کار میکنه رو تغییر یا بهبود دادی که خیلی رویکرد خوبیه.
در کنار اون عملکرد تیمها با هدفگذاریهای سه ماهه OKR کنترل میشه که البته مقداری نادقیق هست ولی در کل خوبه.
افرادی که باهاشون همکار هستید هم معمولا خیلی خوشاخلاق هستند چون هم محیط کاری و عوض شدن تیملیدها این رو میطلبه و هم هنگام استخدام به مسایل اخلاقی توجه ویژهای میشه. من به شخصه با کسی به مشکل جدیای نخوردم توی این مدت دو ساله.
یک سری روالهای نپختهای وجود داره و برخی مشکلات فرهنگی هم گاها هست ولی بهبود اونها رو به چشم هر روز دیدم و این چیزی هست که خیلی برام مهمه.
از مهمترین چیزهایی که میتونم بهش اشاره کنم، نقش پررنگ واحد فرهنگ (منابع انسانی) هست، این اطمینان وجود داره که در صورت بروز مشکل با مدیرتون یا همتیمیها یا هر گونه مشکل (غیرفنی) توی کار میتونید با واحد فرهنگ در میان بگذارید و مطمین باشید که نهایت سعیشون رو میکنن رسیدگی کنند و همین امر از بروز سیاستورزی توی محیط کار و زیرآبزنی و ... تا حد خیلی خیلی خوبی جلوگیری کرده.
در نهایت من در این مدت انواع مشکلات و عیوب رو به چشم دیدم و به نظر خودم دید بیطرفانه و منصفانهای دارم.
به شدت کار توی آروان رو پیشنهاد میکنم و بنظرم میتونه بهترین تجربه واسه هر فردی باشه.
پ.ن: با توجه به اینکه شرکت زمانکاری نداره و همچنین کارها چالش برانگیز هستن، باید حواستون باشه بالانس کار و زندگی از دستتون در نره. چون خیلی راحت این اتفاق میوفته و شرکت هم سعی بر جلوگیری ازش خیلی نمیکنه. حواستون باید به زندگی شخصیتون هم باشه. ضمن اینکه اینطور غیراستاندارد کار کردن هم ممکنه انتظاراتی توی همکارانتون ایجاد کنه و شما رو تحت فشار بیشتری قرار بده.
از تجربه چند ماهم اگه بخوام تو این شرکت بگم می تونم به محیط دوستانه و صمیمی اون اشاره کنم .
مدیر به نسبت خوبی داره و مدیریت جدا از کارمندان نیست و اکثر بین کارمندا هستش و سعی می کنه رابطه ی دوستانه با همه داشته باشه . فقط بعضی از کارهاش یکم ناپخته و به دور از رفتار حرفه ای هستش که این ممکنه بعضی موقع ها روی مخ باشه و باعث ناراحتی تون بشه .
در مورد پیشرفت کاری هم بستگی به خودتون داره . جایی هستید که می تونید خیلی چیزها یاد بگیرید البته اگه خودتون دنبالش باشید .
در مورد تیم فنی هم چون الان اکثر بچه ها از شرکت رفتن خبری ندارم وضعیتش چطوره .
در مورد بیمه هم از اول سال ۹۹ بیمه بر اساس حقوقتون رد میشه .
بیمه تکمیلی هم دارن که اختیاری هستش ولی در صورت انتخاب ۵۰ درصدش رو شرکت می ده .
واریز حقوق هم بین ۱۰ تا 20 م واریز میشه .
ناهار هم دارن که ۵۰ درصد از هزینه ناهار رو هم شرکت می ده (فکر کنم تا سقف ۱۰-۱۵ هزار تومن )
فقط یه مشکل دیگه ای هم بودش که ضعف تو تیم پروداکت بود که باعث میشد وقت و انرژی تیم ها برای فیچر هایی هدر بره که هیچ موقع دیپلوی نمیشد یا بدون استفاده می افتاد یه گوشه تا ماه ها خاک می خورد و بعد از چندین ماه دوباره فیچر ها با تغییرات جدید باید دوولوپ می شدن .
برای افراد تازه کار که صرفا به دنبال یک فرصت برای پیشرفت هستن جای بدی نیست.
تاخیر در پرداخت حقوق رایج و متداول هست، نحوه برخورد با کارکنان بیشتر سرکارگر - کارگری هست تا مدیر-کارمندی، مدیریت منابع انسانی بیشتر شبیه به یک جوک هست تا چیز دیگه، اعتماد به کارمندا وجود نداره و تمامی تصمیمات از بالا میاد.
در کل حتی اگه یکی دو سال سابقه کاری دارید بهتره یه شرکت دیگه رو انتخاب کنید ولی برای کارآموز یا افراد کم سابقه میتونه چالش جذابی باشه.
تجربه کاری و یادگیری خوبی بود. تیم برنامه نویس ها تیم کاملا دوستانه بود که هر کس تخصصش را به بقیه آموزش میداد. من تجربه کار توی این تیم را خیلی دوست داشتم.
شرایط قراردادی و حقوق پرسنل کمی مشکل داشت.
من به مدت 2 سال در نوکارتو مشغول به فعالیت بودم اما متاسفانه بنا به دلایل شخصی که مجبور بودم تهران رو ترک کنم، با نوکارتو اتمام همکاری کردم.
تقریبا 8 سال تجربه کاری دارم و بی شک بهترین دوران فعالیت حرفه ایم در نوکارتو بوده.
امیدوارم شرایط به گونه ای رقم بخوره که مجددا بتونم برگردم.
به لحاظ فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی شرکت خوبیه و جای رشد و یادگیری زیادی داره
در مدت چندماهه ای که در این شرکت فعالیت میکردم تجربیات خیلی خوبی داشتم و خیلی چیزهای زیادی از همکارانم در این شرکت آموختم
براشون آرزوی موفقیت می کنم
اما خب بدی هایی هم داره که یکی از اون ها عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا هست و دیگه اینکه کلا اشل حقوقی این شرکت خیلی پایینه و نمی تونید در این شرکت انتظار حقوق بالا داشته باشید ، ضمنا اگر به این شرکت وارد بشید چون شرکت کوچک هست امکان ارتقای شغلی وجود نداره و بعد مدتی باید از شرکت برید جاهای دیگه تا حقوق مناسب بگیرید و پیشرفت شعغلی داشته باشید
برای تازه کار ها و خانم ها خیلی شرکت خوبیه
امید موفقیت برای مدیر عامل و همه همکاران این مجموعه دارم
من مدت ها در حامی سیستم کار کردم. مهمترین فاکتوری که باعث پیشرفت در این شرکت میشه دلسوزی و مسئولیت پذیریه. کمتر کسی رو دیدم که مسئولیت پذیری لازم رو داشته باشه و شرایط رو درک کنه ولی توسط مدیران ارشد این شرکت دیده نشه.من خودم به شخصه سال های کاری خیلی خوبی رو در حامی سیستم سپری کردم و میتونم بگم بزرگترین نکته ی مثبت اون داشتن محیط کاری صمیمی و سالم و به دور از حاشیه ست. اگه داشتن همکارای با اخلاق و توانمند که بدون توقع به همدیگه برای پیشرفت خودشون و شرکت کمک میکنن براتون ملاک انتخاب شغله پس من قطعا این شرکت رو بهتون پیشنهاد میکنم.
در خصوص حجم کار نظر شخصی من اینه که هیچ پیشرفتی در هیچ شرکتی با سروقت اومدن و سر وقت رفتن و حداقل کار ممکن در ساعت کاری امکانپذیر نیست. از طرفی وقتی قراره رو سامانه هایی کار بشه که چندین میلیون کاربر فعال داشته باشن قطعا باید آمادگی فشار کاری رو هم داشته باشیم.
در ابتدا قرار شد به طور آزمایشی مدتیدر این شرکت کار کنم و بعد قرارداد امضا شه.
سطح حقوق بسیار بسیار پایین
مدیریت ضعیف
فضای کاری خسته کنند
اما بدترین چیز در مورد شرکت این هست که موقع امضا قرارداد یه تعهدنامه آوردن که تا قبل اصلا چیزی در موردش نگفته بودن.
قید شده بود که هروقت و به هردلیلی پس از خاتمه همکاری کارمند تا ۲ سال حق استخدام در هیچ کدام از شرکتهای رقیب رو نداره.
حالا شما ببین چندتا شرکت تو ایران لایفری کار میکنن و اگه قرار باشه چیزی که بلدی رو کار نکنی، خب پس بعدش چیکار باید کرد.
محیط کاری خوبی داشتن ولی از لحاظ فنی بسیار سطح پایین از نظر تکنولوژی خیلی پایین بودن کدهای خیلی سطح پایین بدون هیچ گونه معماری خاصی حتی شی گرایی رعایت نمیکردن ۷۰ درصد از تایمشون صرف باگها بود اصلا جای مناسبی برای آدمای با تجربه نیست اگر برنامه نویسی هستین که هیچ سابقه کاری ندارن جای مناسبی هست
محیط موج بسیار صمیمی و دوستانه هست
همه بچه ها مسئولیت کار های خودشون رو به عهده میگیرند و به نحو احسنت انجام میدهند
همه برای پیشرفت به هم کمک میکنند
مدیران رفتار درست و حرفه ای دارند
این شرکت هیچ ساختار مشخص و شفافی نداره . اصلا معلوم نیست مدیر عامل کیه کجاست و کی چیکارست .
بعد از چند ماه کار حقوق رو پرداخت نمی کنند و هزاران بهانه های مختلف میارند برای پرداخت .
به هیچ وجه به تعهداتشون عمل نمی کنند
در کل مثل شرکت های دیگه است هم واحد خوب داره هم واحد بد ولی بدترین عیبش اینکه استخدام های جدیدشون سفته سفید می گیرن به اندازه تقریبا حقوق یکسال و نیم
و توی مزایا تبعیض میدازن بین نیروهای قدیمی و جدید ولی موقع مصاحبه وعده همین مزایا رو میدن که حقوق رو پایین ببندن ولی بعدش فقط یه کارت کورش میدن که سه ماه یه بار فقط دویست تومن میرزن توش
حرف اول توی کمدا با فلکسیبل بودنه. باید بتونی هرزمانی از شبانه روزت رو در اختیار شرکت بذاری. نکته مثبتش اینه که کمدا جاییه برای یاد گرفتن چون خودت سازنده میشی. پر از چالش هست اگر دنبال چالشی و فرهنگ شرکت بسیار بسیار متفاوت و جذابه.
نکات منفیش عدم تعادل بین کار و زندگی و حقوق بسیار پایینه. فکر میکنم اگر تازه کار هستید توی کمدا میتونید از پایین شروع کنید و مسیر شغلی خوبی واستون ساخته شه.
اگر به فرهنگ مرتب و منظم سازمانی علاقمندید یا مدتی رو توی سازمانهایی که از شکل استارتاپی بیرون اومدن گذروندید یا اگر کار کم دردسری رو میخواید که فقط به عنوان کار باشه نه زندگی، کمدا جای مناسبی واستون نیست.
به عنوان کسی که چند سال تو این شرکت مشغول به کار بودم متاسفانه بدترین تجربه کاری من تو این شرکت بود. ما میدیدیم که مدیران بخش ها یا افراد با تجربه تو شرکت از کار زده میشن به خاطر برخورد نامناسب و استعفا میدن و خیلی راحت استعفاشون پذیرفته میشه و شرکت سعی در نگه داری نیرو ها نداره.
از طرفی، می بایست به ازای تایمی که تو شرکت هستید به صورت دقیقه ای گزارش کار ثبت کنید که از ساعت X تا ساعت Y من این کار رو انجام دادم یا این کار 5 دقیقه شده که حالا گزارشتون رو بازگشت میزدن که چرا این کار اینقدر طول کشید؟ همکار دیگه ای بوده قبلا که این کار رو سریعتر انجام میداده.
حقوق پرداختی کم هست ولی پاداش اضافه کار در نظر گرفتن و وقتی که درخواست افزایش حقوق می کنید، میگن که اضافه کار وایستید تا پاداش اون رو بگیرید و کسری حقوقتون جبران بشه که همین هم باعث شده تا کارمندا کار رو خیلی لفت بدن که برسن به ساعت اضافه کار و بتونن کسری حقوق رو با پاداش اضافه کار جبران کنند.
در گذشته داده پرداز نقاط ضعف زیادی داشته اما این موارد در حال کمرنگ شدن هستند و شرکت درحال حرکت به سمت ایده آل هاست. تا حد زیادی به خود شما بستگی داره که شرکت رو برای خودتون جهنم کنید یا اینکه همون شرکتی باشه که همیشه دنبالش بودید. اکثر افرادی که توی شرکت دیدم آدم های خوش اخلاق و با فرهنگی بودن و علاوه بر همکار دوست های خوبی برای هم هستیم (این فضای دوستانه دسترنج تلاش همه بچه هاست و این از اون موضعاتیه که به مرور تغییرش دادیم. اوایل فضا انقدر دوستانه نبود). مواردی مثل حقوق و مزایا و ساعت کاری میتونه برای شما با تمام پرسنل فرق کنه به این شرط که همون اول موارد رو مطرح کنید و به توافق برسید (خود من این موارد رو مطرح کردم و موافقت شد). یکی از چیز هایی که برای خودم اهمیت داره محیط فنی و تجهیزات توسعه هست که در داده پرداز همه چیز با کیفیت خوبی تامین شده و اگر به چیز بیشتری نیاز باشه هم تهیه می کنن. سطح شرکت از نظر فنی خوب و بروز هست. علاوه بر موارد ذکر شده به شما فضای یادگیری میدن. از ایده های شما استقبال میشه و این طور نیست که فقط یه پروژه اومده باشه و همونو بزنید بره (میتونید ایده های خودتون رو برای افزایش بهره وری مطرح کنید). صبحانه و ناهار میدن. کنسول بازی هم هست.
حقوق داده پرداز انقدر ها هم کم نیست فقط به شخصی که کاراییش هنوز آزموده نشده مبلغ زیادی پرداخت نمیشه. معمولا از قرارداد دوم هست که اگر خودتونو به عنوان یه مهره با ارزشی نشون بدید یه کاری میکنن که از حقوقتون راضی باشید. الیته باز هم ممکنه به پای شرکت های رتبه یک از نظر پرادخت حقوق نرسه.
میریم سراغ موارد منغی: قرداد سختگیرانه. گرفتن سفته. البته کسی تا حالا به خاطر موارد قانونی به مشکل نخورده ولی خوب به هر حال کاری که انجام میدن باب میل خیلیا نیست. گارد مدیریت نسبت به تغییر روال های مرسوم شرکت هم یک مشکل دیگست که یه سری جاها رو خود من به همراه دوستان نتونستیم تغییر بدیم ولی در بعضی موارد موفق بودیم. فشار کاری در یه دوره هایی ممکنه خیلی زیاد بشه ولی دوره هایی هم هست که فوق العاده کار سبکه که البته نسبت به روز های سخت خیلی کمتره. ساعت کاری زیاده و کل قانون کار رو باید بمونید که برای یه شغلی در این سطح به نظرم درست نیست و آدم به برنامه های دیگش نمیرسه.
وقتی در بین آگهیهای متعدد این شرکت که همه مرب.ط به برنامه نویسی و امور فنی بودند یک آگهی با عنوان کارشتاس تولید محتوای سینمایی دیدم، هم خوشحال شدم که کاری مرتبط به رشته تحصیلیم پیدا کرده ام و البته تعجب هم کردم چون توضیحات و سایت شرکت را دیدم که مربوط به مهندسی کامپیوتر و اینترنت و تجارت الکترونیک است و فکر میکردم چه ربطی به سینما میتواند داشته باشد. بعد از مصاحبه متوجه شدم که کار این شرکت اصلا فعلا در آن زمینه نیست و در واقع تامین کننده محتوای بخش فیلم و سریال یکی از معروف ترین اپلیکیشن های کشور است که نام آن در همه شبکه های صدا و سیما صبح تا شب شنیده میشود. البته شرکت بسیار کوچک و خلوتی بود و متعجب شدم چون فکر میکردم دفتر چنین مجموعه ای باید حتما خیلی بزرگ تر و شلوغ تر باشد. اما شاید باور نکنید، بله درست است. همه آن چیزی که هر روز در چنین اپ پربازدیدی منتشر میشود، توسط همین چهار پنج نفر تامین میشود! از جستجو در اینترنت و تولید محتوا تا زیرنویس و سانسور و تدوین فیلم ها و طراحی بنرهای آنها! از این بابت میگویم که ببینید چقدر آدمهای قوی و حرفه ای در اینجا مشغول هستند. باورنکردنی بود. من در طی چند ماه حضورم در این شرکت با تعدادی از زبده ترین آدمهای کارشناس سینمی جهان و ایران آشنا شدم. کسانی که تقریبا همه فیلمها را دیده بودند و اطلاعات بسیار کامل و جامع در مورد آنها داشتند و حتی سابقه نویسندگی در مجله ها و سایت های تخصصی سینما داشتند. و من بسیار خوشحال بودم که میتوانم از این افراد کلی چیز یاد بگیرم.
اما متاسفم که مدیریت این شرکت به هیچ وجه قدر آنها را نمیداند و به جای اینکه روزی هزار بار از آنها تشکر کند که هر کدام به اندازه 10 نفر در آنجا و حتی منزل خود و حتی روزهای تعطیل زحمت میکشند و نتیجه کارشان هم که خب واضح است، همیشه طلبکار بود و فقط دنبال بهانه ای برای سخت تر کردن شرایط کار و وارد کردن فشار بیشتر بر کارکنان. به خدا اگر هر یک از این بچه ها به شرکتهایی مثل فیلیمو و نماوا و سایتهای سینمایی میرفتند، آنها را روی دست میبردند و حاضر بودند حداقل 3 برابر حقوق اینجا را بهشان بدهند. مدیریت این شرکت بشدت ضغیف و سردرگم و نابلد و فاقد کوچکترین سواد و تجربه تخصصی در زمینه این کار بود. دلیل اصلیش هم این بود که دغدغه اصلی شان هنر و سینما نبود و فقط به عنوان بیزینس و پول در آوردن به آن نگاه میکردند. چقدر ایده های خلاقانه و جالب میتوانست انجام شود که با کمال تاسف هیچکدام به سرانجام نرسید. من که تحملم تمام شد و همراه یکی دیگر از همکاران شب عید بیرون آمدیم. بقیه هم شدیدا ناراضی بودند و فکر نمیکنم تا الان هنوز آنجا مانده باشند.
اول از همه مصاحبه بدو ورود هست که بصورت ۳ نفره/۳نفره با شما مصاحبه میکنن که بنظرم حرفه ای نیست
بعد از استخدام تازه وارد جو پرحاشیه مجموعه میشید از مدیریت گرفته تا خدمات
سیستم هرمی زیاد و مدیران زیادی داره
جایگاه افراد اصلا براساس قابلیت و تواناییشون نیست بلکه بیشتر به میل شخصی یه نفر سرگروه یه بخش کردن که اون ها هم به جای کار کردن بیشتر درگیر جلسات داخل شرکتی بی نتیجه هستن
اضافه کاری های اجباری زیاد و بازخواست های عجیب و غریب بابت ۱۰ دقیقه تاخیر ورود (درحالیکه روز اول با شما میگن نیم ساعت اول شناور هست)
تنها نقطه مثبتش اینه فشار کارخیلی زیاد نیست و شما زود احساس راحتی در مجموعه میکنید اونم بخاطر میانگین سنی پایین کارمندها هست
مدت دوسال هست که با شرکت حامی سیستم شریف همکاری می کنم. در دوره آزمایشی مشکلی برام پیش اومد که شرایط ادامه همکاری را نداشتم وقتی موضوع را با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی مطرح کردم خیلی سعی کردن که کمکم کنند تا مشکلم حل بشه ولی مشکلم طوری بود که خودم باید رفع می کردم همکاری خیلی خوبی کردن و مدت طولانی بهم مرخصی دادن. در این مدت هم رفتار مدیران و همکارانم طوری بود که انگار توو شرکت حضور داشتم.از اینکه در دوران آزمایشی اینقد براشون مهم بودم تعجب کردم و از طرفی هم حس خوبی داشتم
من بیش از یکسال هست که اینجا کار میکنم.
از هر نظر توصیه میکنم کار کردن در آروان رو. از نظر فنی آدمهای خفنی اینجا هستن که در کنارشون پیشرفت میکنید و با جدیدترین تکنولوژیها کار میکنید. دید مدیریت هم خیلی فنی هست و کسی معمولا بازخواستتون نمیکنه که چرا چیزی که کار میکنه رو تغییر یا بهبود دادی که خیلی رویکرد خوبیه.
در کنار اون عملکرد تیمها با هدفگذاریهای سه ماهه OKR کنترل میشه که البته مقداری نادقیق هست ولی در کل خوبه.
افرادی که باهاشون همکار هستید هم معمولا خیلی خوشاخلاق هستند چون هم محیط کاری و عوض شدن تیملیدها این رو میطلبه و هم هنگام استخدام به مسایل اخلاقی توجه ویژهای میشه. من به شخصه با کسی به مشکل جدیای نخوردم توی این مدت دو ساله.
یک سری روالهای نپختهای وجود داره و برخی مشکلات فرهنگی هم گاها هست ولی بهبود اونها رو به چشم هر روز دیدم و این چیزی هست که خیلی برام مهمه.
از مهمترین چیزهایی که میتونم بهش اشاره کنم، نقش پررنگ واحد فرهنگ (منابع انسانی) هست، این اطمینان وجود داره که در صورت بروز مشکل با مدیرتون یا همتیمیها یا هر گونه مشکل (غیرفنی) توی کار میتونید با واحد فرهنگ در میان بگذارید و مطمین باشید که نهایت سعیشون رو میکنن رسیدگی کنند و همین امر از بروز سیاستورزی توی محیط کار و زیرآبزنی و ... تا حد خیلی خیلی خوبی جلوگیری کرده.
در نهایت من در این مدت انواع مشکلات و عیوب رو به چشم دیدم و به نظر خودم دید بیطرفانه و منصفانهای دارم.
به شدت کار توی آروان رو پیشنهاد میکنم و بنظرم میتونه بهترین تجربه واسه هر فردی باشه.
پ.ن: با توجه به اینکه شرکت زمانکاری نداره و همچنین کارها چالش برانگیز هستن، باید حواستون باشه بالانس کار و زندگی از دستتون در نره. چون خیلی راحت این اتفاق میوفته و شرکت هم سعی بر جلوگیری ازش خیلی نمیکنه. حواستون باید به زندگی شخصیتون هم باشه. ضمن اینکه اینطور غیراستاندارد کار کردن هم ممکنه انتظاراتی توی همکارانتون ایجاد کنه و شما رو تحت فشار بیشتری قرار بده.
از تجربه چند ماهم اگه بخوام تو این شرکت بگم می تونم به محیط دوستانه و صمیمی اون اشاره کنم .
مدیر به نسبت خوبی داره و مدیریت جدا از کارمندان نیست و اکثر بین کارمندا هستش و سعی می کنه رابطه ی دوستانه با همه داشته باشه . فقط بعضی از کارهاش یکم ناپخته و به دور از رفتار حرفه ای هستش که این ممکنه بعضی موقع ها روی مخ باشه و باعث ناراحتی تون بشه .
در مورد پیشرفت کاری هم بستگی به خودتون داره . جایی هستید که می تونید خیلی چیزها یاد بگیرید البته اگه خودتون دنبالش باشید .
در مورد تیم فنی هم چون الان اکثر بچه ها از شرکت رفتن خبری ندارم وضعیتش چطوره .
در مورد بیمه هم از اول سال ۹۹ بیمه بر اساس حقوقتون رد میشه .
بیمه تکمیلی هم دارن که اختیاری هستش ولی در صورت انتخاب ۵۰ درصدش رو شرکت می ده .
واریز حقوق هم بین ۱۰ تا 20 م واریز میشه .
ناهار هم دارن که ۵۰ درصد از هزینه ناهار رو هم شرکت می ده (فکر کنم تا سقف ۱۰-۱۵ هزار تومن )
فقط یه مشکل دیگه ای هم بودش که ضعف تو تیم پروداکت بود که باعث میشد وقت و انرژی تیم ها برای فیچر هایی هدر بره که هیچ موقع دیپلوی نمیشد یا بدون استفاده می افتاد یه گوشه تا ماه ها خاک می خورد و بعد از چندین ماه دوباره فیچر ها با تغییرات جدید باید دوولوپ می شدن .
برای افراد تازه کار که صرفا به دنبال یک فرصت برای پیشرفت هستن جای بدی نیست.
تاخیر در پرداخت حقوق رایج و متداول هست، نحوه برخورد با کارکنان بیشتر سرکارگر - کارگری هست تا مدیر-کارمندی، مدیریت منابع انسانی بیشتر شبیه به یک جوک هست تا چیز دیگه، اعتماد به کارمندا وجود نداره و تمامی تصمیمات از بالا میاد.
در کل حتی اگه یکی دو سال سابقه کاری دارید بهتره یه شرکت دیگه رو انتخاب کنید ولی برای کارآموز یا افراد کم سابقه میتونه چالش جذابی باشه.
تجربه کاری و یادگیری خوبی بود. تیم برنامه نویس ها تیم کاملا دوستانه بود که هر کس تخصصش را به بقیه آموزش میداد. من تجربه کار توی این تیم را خیلی دوست داشتم.
شرایط قراردادی و حقوق پرسنل کمی مشکل داشت.
من به مدت 2 سال در نوکارتو مشغول به فعالیت بودم اما متاسفانه بنا به دلایل شخصی که مجبور بودم تهران رو ترک کنم، با نوکارتو اتمام همکاری کردم.
تقریبا 8 سال تجربه کاری دارم و بی شک بهترین دوران فعالیت حرفه ایم در نوکارتو بوده.
امیدوارم شرایط به گونه ای رقم بخوره که مجددا بتونم برگردم.
به لحاظ فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی شرکت خوبیه و جای رشد و یادگیری زیادی داره
در مدت چندماهه ای که در این شرکت فعالیت میکردم تجربیات خیلی خوبی داشتم و خیلی چیزهای زیادی از همکارانم در این شرکت آموختم
براشون آرزوی موفقیت می کنم
اما خب بدی هایی هم داره که یکی از اون ها عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا هست و دیگه اینکه کلا اشل حقوقی این شرکت خیلی پایینه و نمی تونید در این شرکت انتظار حقوق بالا داشته باشید ، ضمنا اگر به این شرکت وارد بشید چون شرکت کوچک هست امکان ارتقای شغلی وجود نداره و بعد مدتی باید از شرکت برید جاهای دیگه تا حقوق مناسب بگیرید و پیشرفت شعغلی داشته باشید
برای تازه کار ها و خانم ها خیلی شرکت خوبیه
امید موفقیت برای مدیر عامل و همه همکاران این مجموعه دارم
من مدت ها در حامی سیستم کار کردم. مهمترین فاکتوری که باعث پیشرفت در این شرکت میشه دلسوزی و مسئولیت پذیریه. کمتر کسی رو دیدم که مسئولیت پذیری لازم رو داشته باشه و شرایط رو درک کنه ولی توسط مدیران ارشد این شرکت دیده نشه.من خودم به شخصه سال های کاری خیلی خوبی رو در حامی سیستم سپری کردم و میتونم بگم بزرگترین نکته ی مثبت اون داشتن محیط کاری صمیمی و سالم و به دور از حاشیه ست. اگه داشتن همکارای با اخلاق و توانمند که بدون توقع به همدیگه برای پیشرفت خودشون و شرکت کمک میکنن براتون ملاک انتخاب شغله پس من قطعا این شرکت رو بهتون پیشنهاد میکنم.
در خصوص حجم کار نظر شخصی من اینه که هیچ پیشرفتی در هیچ شرکتی با سروقت اومدن و سر وقت رفتن و حداقل کار ممکن در ساعت کاری امکانپذیر نیست. از طرفی وقتی قراره رو سامانه هایی کار بشه که چندین میلیون کاربر فعال داشته باشن قطعا باید آمادگی فشار کاری رو هم داشته باشیم.
در ابتدا قرار شد به طور آزمایشی مدتیدر این شرکت کار کنم و بعد قرارداد امضا شه.
سطح حقوق بسیار بسیار پایین
مدیریت ضعیف
فضای کاری خسته کنند
اما بدترین چیز در مورد شرکت این هست که موقع امضا قرارداد یه تعهدنامه آوردن که تا قبل اصلا چیزی در موردش نگفته بودن.
قید شده بود که هروقت و به هردلیلی پس از خاتمه همکاری کارمند تا ۲ سال حق استخدام در هیچ کدام از شرکتهای رقیب رو نداره.
حالا شما ببین چندتا شرکت تو ایران لایفری کار میکنن و اگه قرار باشه چیزی که بلدی رو کار نکنی، خب پس بعدش چیکار باید کرد.
محیط کاری خوبی داشتن ولی از لحاظ فنی بسیار سطح پایین از نظر تکنولوژی خیلی پایین بودن کدهای خیلی سطح پایین بدون هیچ گونه معماری خاصی حتی شی گرایی رعایت نمیکردن ۷۰ درصد از تایمشون صرف باگها بود اصلا جای مناسبی برای آدمای با تجربه نیست اگر برنامه نویسی هستین که هیچ سابقه کاری ندارن جای مناسبی هست
محیط موج بسیار صمیمی و دوستانه هست
همه بچه ها مسئولیت کار های خودشون رو به عهده میگیرند و به نحو احسنت انجام میدهند
همه برای پیشرفت به هم کمک میکنند
مدیران رفتار درست و حرفه ای دارند
این شرکت هیچ ساختار مشخص و شفافی نداره . اصلا معلوم نیست مدیر عامل کیه کجاست و کی چیکارست .
بعد از چند ماه کار حقوق رو پرداخت نمی کنند و هزاران بهانه های مختلف میارند برای پرداخت .
به هیچ وجه به تعهداتشون عمل نمی کنند
در کل مثل شرکت های دیگه است هم واحد خوب داره هم واحد بد ولی بدترین عیبش اینکه استخدام های جدیدشون سفته سفید می گیرن به اندازه تقریبا حقوق یکسال و نیم
و توی مزایا تبعیض میدازن بین نیروهای قدیمی و جدید ولی موقع مصاحبه وعده همین مزایا رو میدن که حقوق رو پایین ببندن ولی بعدش فقط یه کارت کورش میدن که سه ماه یه بار فقط دویست تومن میرزن توش
