۲ مرحله داشت- اول ی تست هوش گرفتند. تمام ملاک شرکت همین مورد بود. تمام چیزهایی که لازم دارید بهتون آموزش میدند. من با مسئول آموزشش هم صحبت کردم ظاهرا خیلی عمیق آموزش نمیدند و در حد کار راه بنداز خودشون هست. مرحله بعد ۳ روز بعدش بود که با قربان محمدی مدیر فنی شرکت جلسه داشتم و یک سوال ERD پرسیدند. سوالات خیلی ساده بود. در حد اینکه به چه روشی توی asp.net اطلاعات از ی صفحه به صفحه دیگه منتقل میکنیم. کلا هم به ERD خیلی تاکید دارند.
از نظر علمی خیلی ارزش افزوده زیادی برای آدم نداره اما برای تازه کارها ی محیط ایده آل به حساب میاد.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
حرف شنو بودن
مرحله اول انجام تست هوش و شخصیت در یک وب اپلیکیشن متعلق به شرکت
مرحله دوم مصاحبه فنی که طراحی دیتابیسی مشابه دیجیکالا (دسته بندی- کالا- محصول) بود و چند سوال راجع به SOLID و توضیح دادن درباره پلتفرمها، معماری ها و پترنهایی که متقاضی تجربه دارد.
مرحله سوم یک مصاحبه کلی درباره تجارب کاری و البته گاهی هم فنی در حد ایده طراحی و راه حلهای مسائل دیتابیسی
بطور کلی تنها به افرادی که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند و یا تجربه کار تمام وقت ندارند و دنبال رزومه هستند توصیه می کنم. به هیچ عنوان به افراد متوسط و حرفه ای توصیه نمی کنم چون امکان رشد ندارد و بدلیل استفاده از یک فریمورک مختص خودشان بشدت از نظر دانش فنی افت شدیدی خواهید داشت و تبدیل به یک اپراتور خواهید شد. دیسیپلین کاری شرکت هم بشدت خشک و مدل اپراتوری و کارگر خط تولید است و اندازه گیری کار بر مبنای معیارهای نوین برنامه نویسی نیست.
بدلیل داشتن دوره آموزشی یک تا سه ماهه SQL و WPF به کسانی که خیلی قوی نیستند توصیه میشود چون برای آموزش هم حقوق دریافت خواهند کرد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فرمان پذیری
اول که یه تست هوش ۳۰ دقیقه ای گرفتند. بعد سوالات روانشناسی پرسیدن. در نهایت مدیر بخش مربوطه سوال فنی پرسید ولی لحن مناسبی نداشت و تخریب میکرد. طبق بررسی من نیاز به کارآموز دارن چون حاضر به پرداخت حقوق بالا نیستن ولی دنبال نیروی متخصص هم میگردند.
مصاحبه با یه تست هوش شروع میشه ،سطحش بد نیست ، کسی که تماس گرفت برای هماهنگی خیلی عجله داشتن فقط:).
مصاحبه فنی انجام شد، سوالات به نسبت خوب بودند،
بعد از مصاحبه تا شروع به کار بنده تقریبا ۲۰ روز زمان برد. واقعا اولین روزی که بصورت حضوری رفتم بسیار برام لذت بخش بود،برخوردها عالی بود . اصلا حس نکردم اولین روز کاری هستم،
در ابتدا باید یکسری مطالب و موارد رو آموزش ببینم که واقعا تک تک دوره ها خوب بود، مدرسین خوش برخورد با حوصله هستن و این اموزش بدو ورود باعث میشه بخوبی بیزینس شرکت رو متوجه بشی . و بخاطر کرونا شرکت دورکاری کار میکنه که خیلی خوبه این موضوع
روند مصاحبه از یک آزمون تست هوش با ۳۰ سوال شروع شد که تقریبا آسون بود و من بجز ۲ سوال بقیه رو درست جواب دادم. (البته خیلی سرسری جواب دادم و اصلا نتیجش برام مهم نبود چون به نظرم تست هوش از نفر با کلی سابقه مفید که نشون میده باهوش هستم یه کار بی مورد بود ولی در هر صورت جز مراحل استخدامشون بود و با اکراه انجامش دادم) از نظر اونها من فرد باهوشی تشخیص داده نشدم هر چند که لطف کردند و کم هوش هم در نظرم نگرفتند. (این عین جملاتی بود که مصاحبه کننده تو برگه رزومه من قید کرد) بعد همون مصاحبه کننده یه طراحی ERD ازم خواست که خیلی ساده بود و از پسش بر اومدم. (سوال طراحی مدل درختی بود و براشون مهم بود که ارتباط والد و فرزند و بتونم تشخیص بدم) در ادامه چند مفهوم #C پرسیده شد دقیقا با این جملات:
۱- override چیست؟ ۲- overload چیست؟ ۳- پولیمورفیزم چیست؟
بعد پرسیدند که ی سری سوال نژادپرستانه پرسیدند که مثلا بین این قوم ایران و اون یکی کدوم رو برای کار انتخاب میکنی و …
این قسمت مصاحبه خیلی چیپ بود. اما در هر صورت از این مرحله تایید شدم و خیلی جالبه که من برای برنامه نویسی وب اپلای کرده بودم اما هیچ سوالی در این زمینه ازم پرسیده نشد.
بعد از ۲ روز تماس گرفتند که برای مصاحبه دوم برم ساختمان دوم شرکت که هر دو جا توی خ گاندی بود.
مرحله دوم آدمای حسابی تری دیدم. اول با مدیر آموزششون صحبت کردم که انسان خیلی با شخصیت و دوست داشتنی بودند و بر عکس مصاحبه کننده اول خیلی امیدوار کننده صحبت کردند و بعد از ی سری سوال در مورد محیط کار ایده آل و شخصیت خودم ظاهرا نظرشون مثبت شده بود و توی همون جلسه با مدیر فنی شرکت صحبت کردم. ولی بر خلاف انتظار مصاحبه اصلا سخت و فنی به اون صورت که جاهای دیگه دیده میشد نبود. سوالات باز هم طراحی ERD بود و با خودم فکر کردم اینجا احتمالا از نظر ERD و طراحی دیتا بیس خیلی قوی باشند که بعد از ورود به شرکت متوجه شدم اصلا اینطور نیست و سوالات تو اون دامنه فقط به خاطر کم عمق بودند دامنه کار توی اون شرکت بود. این شرکت مشتری های خودش رو داشت و مشتری های این شرکت هم راهی بجز انتخاب این محصول ندارند به همین خاطر این محصول با این سرعت و کارایی پایین داره به این گستردگی مورد استفاده قرار میگیره.
باید بگم که من در این شرکت مدتی کار کردم و تجربه من بیشتر از یک مصاحبه و بیان تجربه از شروع مصاحبه هست پس میتونه خیلی برای کسی که قصد کار کردن در این شرکت رو داره مفید باشه.
این شرکت با مدیریت آقای خاکور و ۲ نفر دیگه که اسمشون خاطرم نیست اداره میشه و یک محصول دارند که مشتری این محصول ویندوزی (wpf) تعدادی شرکت بیمه هستند که هر کدوم از بخشی از این نرم افزار استفاده میکنند. مهمترین دلیل اینکه این شرکت برنامه نویس وب میخواست هم در واقع انجام یک کار آزمایشی بود تا بفهمه که تا چه حد میتونه سفره فعلیش رو روی وب پهن کن. پس برنامه نویس وب برای این شرکت نقش کلیدی نداره.
تعداد کارمندای شرکت حدودا ۳۰۰ نفر بود این تعداد توی ی ساختمان شیک داخل جردن بودند که از این بین حدودا ۷۰ نفر برنامه نویس و بقیه پشتیبان و … بودند که مهمترین حسن فناوران هم از نظر مشتری ها این تعداد بالای پشتیبان بود. واقعا چیزی نمیشه گفت.
اگه داخل این شرکت رفتید باید بچه حرف گوش کنی باشید و انواع نقص های مدیریتی و فنی که دیدید رو به هیچ عنوان بیان نکنید وگرنه تو این شرکت مثل خار میشد توی چشم مدیرعامل. اینجا از غر زدن اصلا خوششون نمیاد.
این شرکت برای تمام کارکنانش محدودیت استفاده از اینترنت داره و در هر روز کاربراش بیش از ۱ ساعت حق کانکت شدن به اینترنت رو ندارند. این خیلی مهیج بود برام و میدونستم این موضوع تجربه اول و احتمالا آخرم باشه پس تا تونستم از این ویژگی شرکت فناوران استفاده بردم.
ناهار نمیدند ولی در عوض صبحانه (نون و پنیر و کره و مربا و چایی) میدند. این دو تا از نظر شرکت کاملا معادل همدیگه هستند.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فقط از غر زدن بدشون میاد و اصلا انتقاد و … رو بر نمیتابند.
چیزی که در طول این مصاحبه بیشتر به نظر می رسه شرکتی تقریبا همه روزهای سال در همه سایت های کاریابی آگهی میزنه قصدش تبلیغ و مطرح کردن نام شرکت هست با یک سرچ در هر سایت کاریابی می تونید صحت این موضوع رو تایید کنید.
مصاحبه بنده با توجه به دوران کرونا بود و در ابتدا بایستی یکسری سوالات تست هوش به صورت آنلاین ، پاسخگو باشید
بعد یه مصاحبه تلفنی درخصوص سوالات اس کیو ال پرسیده شد، که تا حدودی تونستم جواب بدم
بعد یه مصاحبه آنلاین دیگه داشتم که بصورت آنلاین انجام شد ، و اونجا هم سوالات فنی پرسیده شد که من کمی استرس گرفته بود.
تقریبا بعد از دو روز باهام تماس گرفتم برم برای همکاری .
این شرکت یه دوره ی آموزش در خصوص بیزینس خودش داره که بیمه است، که برای هر قسمت هم مدرس داره ، من که چیزی از بیزینس نمیدونستم خیلی خوب متوجه شدم ، واقعا مدرس این بخش خیلی کمکم کرد. خیلی خوب راه افتادم هم در بخش بیزینس هم در بخش فنی ، واقعا رفتاری هم خوب بودند
محیط اموزش هم خیلی دوستانه تر از محیط تیمی هست که در حال حاضر مشغول شدم .
اگر برای سمت پشتیبان یا برنامه نویس میخواین مصاحبه کنید حتما آمادگی فنی داشته باشید.
هر زمان حتی اگر صبح ساعت ۹ هم زنگ میزنن برای مصاحبه ، اول بسم اله شروع میکنن به سوالات فنی آماده باشید 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
دقت ، هوش، رفتاری
اول که مدیر آی تی باهام مصاحبه فنی رو انجام دادن، خیلی مهربون و حرفه ای بودن. نظرمو راجع به سایت پرسیدن و من چندتا انتقاد کردم که ابدا ناراحت نشدن و برخوردشون کاملا حرفه ای بود. از کارایی که قراره به عنوان یه متخصص انجام بدم ازم پرسیدن و مراحل کار رو میخواستن بدونن.. خوب من یه سری چیزارو بلد بودم اما تئوری که ایشون گفتن باید توی کار تجربه کنم. بعد هم مدیر مجموعه باهام مصاحبه کردن که خوش برخورد بودن.. در همون یه جلسه کار تمام شد و ۲ روز بعد هم قرارداد بستن باهام.
خیلی ریلکس باشه و استرس نداشته باشه.. از کارایی که میتونه انجام بده بیشتر صحبت کنه نه از کارایی که قبلا انجام داده..
به محض ورود به موسسه یک فرم پر از اطلاعت شخص خودم پر کردم و بعد از آن پشت فرک یم سری سوالات تخصصی بود که جواب دادم بعد از تکمیل فر من را ارجاع دادن به مدیر منابع انسانی و مدیر آموزش موسسه.هر دو نفر با هم یک مصاحبه از من گرفتند که مصاحبه بسیار سختی بود و به عمرم این همه سوال و جواب نشده بودم. بیشتر سوالات مربوط به لصول و شیوه تدریس بود و از مدرس توقع دارند که کتاب های Teaching را کاملا مسلط باشه.به کسایی ک میخوان به مصاحبه برن پیشنهاد میکنم سری کتاب های How to Teach و Teaching Principles را کامل بخونند.اوایل مصاحبه سوالات آسان بود ولی هر چی جلوتر رفت خیلی سخت شد.و چند تا سوال آخر واقعا نتونستم جواب بدم و مدیر منابع انسانی به من گفت که بسیلر خوبه چیزی را که نمیدونی راحت عنوان میکنی …
بعد از مصاحبه گفتند باید دمو بدی.یک درس از کتاب Four Corners 4 را کپی کردند و برای دو روز بعد از مصاحبه بهم وقت دمو دادند.بایدبرای اون درس یک Lesson Plan مینوشتم و دمو میدادم.شنیده بودم که تو دمو خیلی سختگیر هستند و استرس زیادی داشتم.
روز دمو ۳ نفر تو کلاس بودند مدیر آموزش،مدیر منابع انسانی و مدیر دپارتمان بزرگسال(فکر کنم چون برای تدریس یزرگسالان اقدام کردم).دمو من حدود ۳۰ دقیق طول کشید و تو دمو هم از هر نظر من را تست کردند و خیلی دموی چالش برانگیزی بود و واقعا نفسم آخرش برید.
دو روز بعد از دمو با من تماس گرفتند برای صحبت با مدیر عامل موسسه و عقد قرارداد
کاملا با طلاعات کامل بره،حتما حداقل ۳ یا ۴ سال سابقه تدریس داشته باشه،اگر سوالی را نمیدونست راحت بگه که نمدونم و الکی جواب نده،حتما کتاب های teaching را که گفتم مطالعه کنه و برای روز دمو کاملا وقت بزاره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوش خلق بودن و صبور بودن
خیلی برخورد خوبی داشتند
سطح زبان انگلیسی سنجیده شد و تقریبا سوالای تخصصی رو انگلیسی پرسیدند
فک میکنم من از نظر فنی میتونستم نیاز شرکت برابرده کنم ، ولی دلیل رد شدن رو اعلام نکردند.
نهایتا خیلی خوب بود، چون با یه ایمیل به موقع اعلام کردند که ما کس دیگه ای رو جذب کردیم . ممنونم ازشون
مصاحبه به این صورت بود که درمورد کارهایی که قبلا انجام دادید سوال میپرسند
و بعد سوالات دات نتی معمولی که مربوط به مفاهیم آبجکت اورینتدی میشه پرسیدند. کمی از اس کیو ال و کمی هم از جی کوئری.
و بعد به آزمون تست عملی دعوت میکنن و یه سناریوی کلی و مختصر میدن که فقط با نحوه ی کد نویسی و معماری آشنا بشن.
و چند روز بعد از آزمون عملی تماس میگیرن برای شروع همکاری.
مدیر واحد تولید معمولا با بچه ها راه میاد و از لحاظ پرداخت حقوق بسیار منظم هستن.
اضافه کار نداشت و اگر نیاز بود با هماهنگی مدیر تولید انجام میشد.
من برای شغل شبکه رفتم اما بعد از استخدام, چون نیروی پشتیبان نرم افزار میخواستن من رو به این قسمت ارجاع دادن که بعداز مدتی متوجه شدم که اصلا کار شبکه ای ندارن و حتی حقوقی که در زمان مصاحبه با مدیرعامل این شرکت باهم طی کردیم رو هم پیچوندن
زمانی که به این دلایل خواستم از شرکت بیرون بیام با اینکه من تمامی قوانین استعفا دادن رو رعایت کردم اما حقوق و بیمه ماه آخرم رو ندادن و هنوز سفته هامو بهم تحویل ندادن
توصیه ای که به عزیزان دارم اینه که اگر میخواین تو این شرکت استخدام بشین تمامی توافقاتتون رو با مدیرعامل شرکت رو دقیقا داخل برگ قرارداد بیارین و مطمئن باشید که اگه گفتن چون ماه اول رو حقوق کم برای اطمینان میدیم قرارداد رو به اون میزان ببندیم ماه های دیگه هم همون مقدار رو میدن و با گستاخی تمام میگن که قراردادی هست که خودتون امضا کردین
مصاحبه ساده بود. وقتی رفتم اون جا خیلی درست معلوم نبود باید برم کجا و با کی حرف بزنم. محیط شیک بود ولی پر از رفت و آمد بازایاب ها. خودشون فرایندکارشون رو توضیح ندادن و من هی پرسیدم که چه کار می کنن. به نظرم اگر می دونستم روال کارشون چیه اصلا درخواست نمی دادم. مصاحبه ساده بود و به نظر راضی میومدن. اما حقوقی که من می خواستم براشون زیاد بود و تمرکزشون روی این بود که با پ.رسانت جبران کنن
این جا به جور سایت بازاریابی هست و عمده ی کارشون هم به ویزیتوری و بازاریابی حضوری و تلفنی می گذره. پورسانت در کارشون خیلی مهمه و فضا خیلی رقابت ناسالمی به نظر میاد که داشته باشه. یک استارتاپ و کار در حوزه آی تی نیست اصلا. مسیر هم خیلی خوب نیست و بهتره ماشین داشته باشین
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به ظاهر و رخت و لباس و سر و زبون
زمانی که رزومه رو فرستادم خیلی زود باهام تماس گرفتن و خواستن قرار مصاحبه تنظیم کنن. به خاطر شرایط کرونا و این که می دونستم خصوصا تو مصاحبه های اول به دلایل کلی کاندیدا های زیادی رد میشن ازشون خواستم مصاحبه اول رو آنلاین رو یا تلفنی بگیرن که بهم گفتن نمیشه و همه فرآیند مصاحبه ما حضوریه. منم گفتم که نمیام. نمی دونم چه اتفاقی بدتر از این که روزانه ۲۰۰ نفر به خاطر یه مسری می میرن باید بیفته که بعضی از این شرکت ها کمی در فرآیند خودشون انعطاف نشون بدن. ضمن این که از این درخواست شما می تونین بفهمین شرکت چقدر سنتی مونده یا جون کارمندهاش چقدر براش مهمه
مصاحبه خیلی سطحی بود، عجله داشتن زودتر مشغول بشم. فقط درباره ی کار قبلی ام صحبت کردیم. من با مدیر پروژه مصاحبه کردم، مدیرعامل ندارن و یه نفر مدیرعامل کل مجموعه استارت آپ هاست. ایشون خیلی مضطرب بودن. از صحبت هایی که موقع انتظار از کارمندان می شنیدم فهمیدم همه ی نیرو ها تو کمتر از شش ماه مدام دارن اخراج می شن . هیچ سوال فنی از من نشد. حدود یک ساعت هم منتظر بودم. نصف شرکت هم خالی بود متاسفانه
به نظرم با تحقیقاتی که کردم و چیزایی که خودم دیدم و شنیدم، اصلا سمت این شرکت نرین. از اسم آپ برای استخدام استفاده می کنن ولی گویا اصلا ربطی به آپ ندارن.تا جایی که فهمیدم حقوق رو هم خیلی دیر بهشون پرداخت می کنن.
من چون بیشتر توی فضای استارت آپی بودم با سوالات سنتیشون ارتباط برقرار نکردم. تجربه براشون خیلی مهمه
بچه های قدیمیشون هم خیلی تعریف خوبی نکردند و گفتن سفته میگیرند و نسخه قرارداد رو نمیدن
بعد از ورود به دفتر مجموعه که بسیار دفتر شیک و تمیزی بود نزدیک یک ساعت انتظار کشیدم. بعد به اتاقی راهنمایی شدم که آقایی از من خواستم در مورد خودم توضیح بدم بعد از توضیحات تشکر کردن و خداحافظی کردند. مصاحبه نه فنی بود نه نیرو انسانی 🙂 تا حالا این مدلی مصاحبه نشده بودم. کل فرایند پنج دقیقه طول نکشید.
من حس کردم اصلا تصمیمی برای جذب نیرو ندارند. رفتار و برخورد بسیار بدی داشتند به نظرم به هیچ عنوان امتحان نکنید.
من برای پوزیشن مدیر محصول درخواست دادم و مصاحبه با مدیر عامل یا شایدم مدیر اجرایی بود. حدود یک هفته طول کشید تا باهام تماس بگیرن. اون جا خیلی روشن نبود که باید کج اباشم و چی کار کنم. توی مصاحبه باز یک دور همون رزومه رو پرسید ازم. نحوه ی کارم در محل کار فعلیم رو پرسید و این که کارمو چه طور انجام میدم. از فرایند مصاحبه به نظر راضی می رسید. اما بعدا هیچ خبری ندادن با این که گفتن اطلاع می دیم.
در مورد کار خودشون و شرکتشون هیچ توضیحی نداد و به نظر میاد گنگ بودن در این مورد.
۲ مرحله داشت- اول ی تست هوش گرفتند. تمام ملاک شرکت همین مورد بود. تمام چیزهایی که لازم دارید بهتون آموزش میدند. من با مسئول آموزشش هم صحبت کردم ظاهرا خیلی عمیق آموزش نمیدند و در حد کار راه بنداز خودشون هست. مرحله بعد ۳ روز بعدش بود که با قربان محمدی مدیر فنی شرکت جلسه داشتم و یک سوال ERD پرسیدند. سوالات خیلی ساده بود. در حد اینکه به چه روشی توی asp.net اطلاعات از ی صفحه به صفحه دیگه منتقل میکنیم. کلا هم به ERD خیلی تاکید دارند.
از نظر علمی خیلی ارزش افزوده زیادی برای آدم نداره اما برای تازه کارها ی محیط ایده آل به حساب میاد.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
حرف شنو بودن
مرحله اول انجام تست هوش و شخصیت در یک وب اپلیکیشن متعلق به شرکت
مرحله دوم مصاحبه فنی که طراحی دیتابیسی مشابه دیجیکالا (دسته بندی- کالا- محصول) بود و چند سوال راجع به SOLID و توضیح دادن درباره پلتفرمها، معماری ها و پترنهایی که متقاضی تجربه دارد.
مرحله سوم یک مصاحبه کلی درباره تجارب کاری و البته گاهی هم فنی در حد ایده طراحی و راه حلهای مسائل دیتابیسی
بطور کلی تنها به افرادی که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند و یا تجربه کار تمام وقت ندارند و دنبال رزومه هستند توصیه می کنم. به هیچ عنوان به افراد متوسط و حرفه ای توصیه نمی کنم چون امکان رشد ندارد و بدلیل استفاده از یک فریمورک مختص خودشان بشدت از نظر دانش فنی افت شدیدی خواهید داشت و تبدیل به یک اپراتور خواهید شد. دیسیپلین کاری شرکت هم بشدت خشک و مدل اپراتوری و کارگر خط تولید است و اندازه گیری کار بر مبنای معیارهای نوین برنامه نویسی نیست.
بدلیل داشتن دوره آموزشی یک تا سه ماهه SQL و WPF به کسانی که خیلی قوی نیستند توصیه میشود چون برای آموزش هم حقوق دریافت خواهند کرد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فرمان پذیری
اول که یه تست هوش ۳۰ دقیقه ای گرفتند. بعد سوالات روانشناسی پرسیدن. در نهایت مدیر بخش مربوطه سوال فنی پرسید ولی لحن مناسبی نداشت و تخریب میکرد. طبق بررسی من نیاز به کارآموز دارن چون حاضر به پرداخت حقوق بالا نیستن ولی دنبال نیروی متخصص هم میگردند.
مصاحبه با یه تست هوش شروع میشه ،سطحش بد نیست ، کسی که تماس گرفت برای هماهنگی خیلی عجله داشتن فقط:).
مصاحبه فنی انجام شد، سوالات به نسبت خوب بودند،
بعد از مصاحبه تا شروع به کار بنده تقریبا ۲۰ روز زمان برد. واقعا اولین روزی که بصورت حضوری رفتم بسیار برام لذت بخش بود،برخوردها عالی بود . اصلا حس نکردم اولین روز کاری هستم،
در ابتدا باید یکسری مطالب و موارد رو آموزش ببینم که واقعا تک تک دوره ها خوب بود، مدرسین خوش برخورد با حوصله هستن و این اموزش بدو ورود باعث میشه بخوبی بیزینس شرکت رو متوجه بشی . و بخاطر کرونا شرکت دورکاری کار میکنه که خیلی خوبه این موضوع
روند مصاحبه از یک آزمون تست هوش با ۳۰ سوال شروع شد که تقریبا آسون بود و من بجز ۲ سوال بقیه رو درست جواب دادم. (البته خیلی سرسری جواب دادم و اصلا نتیجش برام مهم نبود چون به نظرم تست هوش از نفر با کلی سابقه مفید که نشون میده باهوش هستم یه کار بی مورد بود ولی در هر صورت جز مراحل استخدامشون بود و با اکراه انجامش دادم) از نظر اونها من فرد باهوشی تشخیص داده نشدم هر چند که لطف کردند و کم هوش هم در نظرم نگرفتند. (این عین جملاتی بود که مصاحبه کننده تو برگه رزومه من قید کرد) بعد همون مصاحبه کننده یه طراحی ERD ازم خواست که خیلی ساده بود و از پسش بر اومدم. (سوال طراحی مدل درختی بود و براشون مهم بود که ارتباط والد و فرزند و بتونم تشخیص بدم) در ادامه چند مفهوم #C پرسیده شد دقیقا با این جملات:
۱- override چیست؟ ۲- overload چیست؟ ۳- پولیمورفیزم چیست؟
بعد پرسیدند که ی سری سوال نژادپرستانه پرسیدند که مثلا بین این قوم ایران و اون یکی کدوم رو برای کار انتخاب میکنی و …
این قسمت مصاحبه خیلی چیپ بود. اما در هر صورت از این مرحله تایید شدم و خیلی جالبه که من برای برنامه نویسی وب اپلای کرده بودم اما هیچ سوالی در این زمینه ازم پرسیده نشد.
بعد از ۲ روز تماس گرفتند که برای مصاحبه دوم برم ساختمان دوم شرکت که هر دو جا توی خ گاندی بود.
مرحله دوم آدمای حسابی تری دیدم. اول با مدیر آموزششون صحبت کردم که انسان خیلی با شخصیت و دوست داشتنی بودند و بر عکس مصاحبه کننده اول خیلی امیدوار کننده صحبت کردند و بعد از ی سری سوال در مورد محیط کار ایده آل و شخصیت خودم ظاهرا نظرشون مثبت شده بود و توی همون جلسه با مدیر فنی شرکت صحبت کردم. ولی بر خلاف انتظار مصاحبه اصلا سخت و فنی به اون صورت که جاهای دیگه دیده میشد نبود. سوالات باز هم طراحی ERD بود و با خودم فکر کردم اینجا احتمالا از نظر ERD و طراحی دیتا بیس خیلی قوی باشند که بعد از ورود به شرکت متوجه شدم اصلا اینطور نیست و سوالات تو اون دامنه فقط به خاطر کم عمق بودند دامنه کار توی اون شرکت بود. این شرکت مشتری های خودش رو داشت و مشتری های این شرکت هم راهی بجز انتخاب این محصول ندارند به همین خاطر این محصول با این سرعت و کارایی پایین داره به این گستردگی مورد استفاده قرار میگیره.
باید بگم که من در این شرکت مدتی کار کردم و تجربه من بیشتر از یک مصاحبه و بیان تجربه از شروع مصاحبه هست پس میتونه خیلی برای کسی که قصد کار کردن در این شرکت رو داره مفید باشه.
این شرکت با مدیریت آقای خاکور و ۲ نفر دیگه که اسمشون خاطرم نیست اداره میشه و یک محصول دارند که مشتری این محصول ویندوزی (wpf) تعدادی شرکت بیمه هستند که هر کدوم از بخشی از این نرم افزار استفاده میکنند. مهمترین دلیل اینکه این شرکت برنامه نویس وب میخواست هم در واقع انجام یک کار آزمایشی بود تا بفهمه که تا چه حد میتونه سفره فعلیش رو روی وب پهن کن. پس برنامه نویس وب برای این شرکت نقش کلیدی نداره.
تعداد کارمندای شرکت حدودا ۳۰۰ نفر بود این تعداد توی ی ساختمان شیک داخل جردن بودند که از این بین حدودا ۷۰ نفر برنامه نویس و بقیه پشتیبان و … بودند که مهمترین حسن فناوران هم از نظر مشتری ها این تعداد بالای پشتیبان بود. واقعا چیزی نمیشه گفت.
اگه داخل این شرکت رفتید باید بچه حرف گوش کنی باشید و انواع نقص های مدیریتی و فنی که دیدید رو به هیچ عنوان بیان نکنید وگرنه تو این شرکت مثل خار میشد توی چشم مدیرعامل. اینجا از غر زدن اصلا خوششون نمیاد.
این شرکت برای تمام کارکنانش محدودیت استفاده از اینترنت داره و در هر روز کاربراش بیش از ۱ ساعت حق کانکت شدن به اینترنت رو ندارند. این خیلی مهیج بود برام و میدونستم این موضوع تجربه اول و احتمالا آخرم باشه پس تا تونستم از این ویژگی شرکت فناوران استفاده بردم.
ناهار نمیدند ولی در عوض صبحانه (نون و پنیر و کره و مربا و چایی) میدند. این دو تا از نظر شرکت کاملا معادل همدیگه هستند.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فقط از غر زدن بدشون میاد و اصلا انتقاد و … رو بر نمیتابند.
چیزی که در طول این مصاحبه بیشتر به نظر می رسه شرکتی تقریبا همه روزهای سال در همه سایت های کاریابی آگهی میزنه قصدش تبلیغ و مطرح کردن نام شرکت هست با یک سرچ در هر سایت کاریابی می تونید صحت این موضوع رو تایید کنید.
مصاحبه بنده با توجه به دوران کرونا بود و در ابتدا بایستی یکسری سوالات تست هوش به صورت آنلاین ، پاسخگو باشید
بعد یه مصاحبه تلفنی درخصوص سوالات اس کیو ال پرسیده شد، که تا حدودی تونستم جواب بدم
بعد یه مصاحبه آنلاین دیگه داشتم که بصورت آنلاین انجام شد ، و اونجا هم سوالات فنی پرسیده شد که من کمی استرس گرفته بود.
تقریبا بعد از دو روز باهام تماس گرفتم برم برای همکاری .
این شرکت یه دوره ی آموزش در خصوص بیزینس خودش داره که بیمه است، که برای هر قسمت هم مدرس داره ، من که چیزی از بیزینس نمیدونستم خیلی خوب متوجه شدم ، واقعا مدرس این بخش خیلی کمکم کرد. خیلی خوب راه افتادم هم در بخش بیزینس هم در بخش فنی ، واقعا رفتاری هم خوب بودند
محیط اموزش هم خیلی دوستانه تر از محیط تیمی هست که در حال حاضر مشغول شدم .
اگر برای سمت پشتیبان یا برنامه نویس میخواین مصاحبه کنید حتما آمادگی فنی داشته باشید.
هر زمان حتی اگر صبح ساعت ۹ هم زنگ میزنن برای مصاحبه ، اول بسم اله شروع میکنن به سوالات فنی آماده باشید 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
دقت ، هوش، رفتاری
اول که مدیر آی تی باهام مصاحبه فنی رو انجام دادن، خیلی مهربون و حرفه ای بودن. نظرمو راجع به سایت پرسیدن و من چندتا انتقاد کردم که ابدا ناراحت نشدن و برخوردشون کاملا حرفه ای بود. از کارایی که قراره به عنوان یه متخصص انجام بدم ازم پرسیدن و مراحل کار رو میخواستن بدونن.. خوب من یه سری چیزارو بلد بودم اما تئوری که ایشون گفتن باید توی کار تجربه کنم. بعد هم مدیر مجموعه باهام مصاحبه کردن که خوش برخورد بودن.. در همون یه جلسه کار تمام شد و ۲ روز بعد هم قرارداد بستن باهام.
خیلی ریلکس باشه و استرس نداشته باشه.. از کارایی که میتونه انجام بده بیشتر صحبت کنه نه از کارایی که قبلا انجام داده..
به محض ورود به موسسه یک فرم پر از اطلاعت شخص خودم پر کردم و بعد از آن پشت فرک یم سری سوالات تخصصی بود که جواب دادم بعد از تکمیل فر من را ارجاع دادن به مدیر منابع انسانی و مدیر آموزش موسسه.هر دو نفر با هم یک مصاحبه از من گرفتند که مصاحبه بسیار سختی بود و به عمرم این همه سوال و جواب نشده بودم. بیشتر سوالات مربوط به لصول و شیوه تدریس بود و از مدرس توقع دارند که کتاب های Teaching را کاملا مسلط باشه.به کسایی ک میخوان به مصاحبه برن پیشنهاد میکنم سری کتاب های How to Teach و Teaching Principles را کامل بخونند.اوایل مصاحبه سوالات آسان بود ولی هر چی جلوتر رفت خیلی سخت شد.و چند تا سوال آخر واقعا نتونستم جواب بدم و مدیر منابع انسانی به من گفت که بسیلر خوبه چیزی را که نمیدونی راحت عنوان میکنی …
بعد از مصاحبه گفتند باید دمو بدی.یک درس از کتاب Four Corners 4 را کپی کردند و برای دو روز بعد از مصاحبه بهم وقت دمو دادند.بایدبرای اون درس یک Lesson Plan مینوشتم و دمو میدادم.شنیده بودم که تو دمو خیلی سختگیر هستند و استرس زیادی داشتم.
روز دمو ۳ نفر تو کلاس بودند مدیر آموزش،مدیر منابع انسانی و مدیر دپارتمان بزرگسال(فکر کنم چون برای تدریس یزرگسالان اقدام کردم).دمو من حدود ۳۰ دقیق طول کشید و تو دمو هم از هر نظر من را تست کردند و خیلی دموی چالش برانگیزی بود و واقعا نفسم آخرش برید.
دو روز بعد از دمو با من تماس گرفتند برای صحبت با مدیر عامل موسسه و عقد قرارداد
کاملا با طلاعات کامل بره،حتما حداقل ۳ یا ۴ سال سابقه تدریس داشته باشه،اگر سوالی را نمیدونست راحت بگه که نمدونم و الکی جواب نده،حتما کتاب های teaching را که گفتم مطالعه کنه و برای روز دمو کاملا وقت بزاره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوش خلق بودن و صبور بودن
خیلی برخورد خوبی داشتند
سطح زبان انگلیسی سنجیده شد و تقریبا سوالای تخصصی رو انگلیسی پرسیدند
فک میکنم من از نظر فنی میتونستم نیاز شرکت برابرده کنم ، ولی دلیل رد شدن رو اعلام نکردند.
نهایتا خیلی خوب بود، چون با یه ایمیل به موقع اعلام کردند که ما کس دیگه ای رو جذب کردیم . ممنونم ازشون
مصاحبه به این صورت بود که درمورد کارهایی که قبلا انجام دادید سوال میپرسند
و بعد سوالات دات نتی معمولی که مربوط به مفاهیم آبجکت اورینتدی میشه پرسیدند. کمی از اس کیو ال و کمی هم از جی کوئری.
و بعد به آزمون تست عملی دعوت میکنن و یه سناریوی کلی و مختصر میدن که فقط با نحوه ی کد نویسی و معماری آشنا بشن.
و چند روز بعد از آزمون عملی تماس میگیرن برای شروع همکاری.
مدیر واحد تولید معمولا با بچه ها راه میاد و از لحاظ پرداخت حقوق بسیار منظم هستن.
اضافه کار نداشت و اگر نیاز بود با هماهنگی مدیر تولید انجام میشد.
من برای شغل شبکه رفتم اما بعد از استخدام, چون نیروی پشتیبان نرم افزار میخواستن من رو به این قسمت ارجاع دادن که بعداز مدتی متوجه شدم که اصلا کار شبکه ای ندارن و حتی حقوقی که در زمان مصاحبه با مدیرعامل این شرکت باهم طی کردیم رو هم پیچوندن
زمانی که به این دلایل خواستم از شرکت بیرون بیام با اینکه من تمامی قوانین استعفا دادن رو رعایت کردم اما حقوق و بیمه ماه آخرم رو ندادن و هنوز سفته هامو بهم تحویل ندادن
توصیه ای که به عزیزان دارم اینه که اگر میخواین تو این شرکت استخدام بشین تمامی توافقاتتون رو با مدیرعامل شرکت رو دقیقا داخل برگ قرارداد بیارین و مطمئن باشید که اگه گفتن چون ماه اول رو حقوق کم برای اطمینان میدیم قرارداد رو به اون میزان ببندیم ماه های دیگه هم همون مقدار رو میدن و با گستاخی تمام میگن که قراردادی هست که خودتون امضا کردین
مصاحبه ساده بود. وقتی رفتم اون جا خیلی درست معلوم نبود باید برم کجا و با کی حرف بزنم. محیط شیک بود ولی پر از رفت و آمد بازایاب ها. خودشون فرایندکارشون رو توضیح ندادن و من هی پرسیدم که چه کار می کنن. به نظرم اگر می دونستم روال کارشون چیه اصلا درخواست نمی دادم. مصاحبه ساده بود و به نظر راضی میومدن. اما حقوقی که من می خواستم براشون زیاد بود و تمرکزشون روی این بود که با پ.رسانت جبران کنن
این جا به جور سایت بازاریابی هست و عمده ی کارشون هم به ویزیتوری و بازاریابی حضوری و تلفنی می گذره. پورسانت در کارشون خیلی مهمه و فضا خیلی رقابت ناسالمی به نظر میاد که داشته باشه. یک استارتاپ و کار در حوزه آی تی نیست اصلا. مسیر هم خیلی خوب نیست و بهتره ماشین داشته باشین
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به ظاهر و رخت و لباس و سر و زبون
زمانی که رزومه رو فرستادم خیلی زود باهام تماس گرفتن و خواستن قرار مصاحبه تنظیم کنن. به خاطر شرایط کرونا و این که می دونستم خصوصا تو مصاحبه های اول به دلایل کلی کاندیدا های زیادی رد میشن ازشون خواستم مصاحبه اول رو آنلاین رو یا تلفنی بگیرن که بهم گفتن نمیشه و همه فرآیند مصاحبه ما حضوریه. منم گفتم که نمیام. نمی دونم چه اتفاقی بدتر از این که روزانه ۲۰۰ نفر به خاطر یه مسری می میرن باید بیفته که بعضی از این شرکت ها کمی در فرآیند خودشون انعطاف نشون بدن. ضمن این که از این درخواست شما می تونین بفهمین شرکت چقدر سنتی مونده یا جون کارمندهاش چقدر براش مهمه
مصاحبه خیلی سطحی بود، عجله داشتن زودتر مشغول بشم. فقط درباره ی کار قبلی ام صحبت کردیم. من با مدیر پروژه مصاحبه کردم، مدیرعامل ندارن و یه نفر مدیرعامل کل مجموعه استارت آپ هاست. ایشون خیلی مضطرب بودن. از صحبت هایی که موقع انتظار از کارمندان می شنیدم فهمیدم همه ی نیرو ها تو کمتر از شش ماه مدام دارن اخراج می شن . هیچ سوال فنی از من نشد. حدود یک ساعت هم منتظر بودم. نصف شرکت هم خالی بود متاسفانه
به نظرم با تحقیقاتی که کردم و چیزایی که خودم دیدم و شنیدم، اصلا سمت این شرکت نرین. از اسم آپ برای استخدام استفاده می کنن ولی گویا اصلا ربطی به آپ ندارن.تا جایی که فهمیدم حقوق رو هم خیلی دیر بهشون پرداخت می کنن.
من چون بیشتر توی فضای استارت آپی بودم با سوالات سنتیشون ارتباط برقرار نکردم. تجربه براشون خیلی مهمه
بچه های قدیمیشون هم خیلی تعریف خوبی نکردند و گفتن سفته میگیرند و نسخه قرارداد رو نمیدن
بعد از ورود به دفتر مجموعه که بسیار دفتر شیک و تمیزی بود نزدیک یک ساعت انتظار کشیدم. بعد به اتاقی راهنمایی شدم که آقایی از من خواستم در مورد خودم توضیح بدم بعد از توضیحات تشکر کردن و خداحافظی کردند. مصاحبه نه فنی بود نه نیرو انسانی 🙂 تا حالا این مدلی مصاحبه نشده بودم. کل فرایند پنج دقیقه طول نکشید.
من حس کردم اصلا تصمیمی برای جذب نیرو ندارند. رفتار و برخورد بسیار بدی داشتند به نظرم به هیچ عنوان امتحان نکنید.
من برای پوزیشن مدیر محصول درخواست دادم و مصاحبه با مدیر عامل یا شایدم مدیر اجرایی بود. حدود یک هفته طول کشید تا باهام تماس بگیرن. اون جا خیلی روشن نبود که باید کج اباشم و چی کار کنم. توی مصاحبه باز یک دور همون رزومه رو پرسید ازم. نحوه ی کارم در محل کار فعلیم رو پرسید و این که کارمو چه طور انجام میدم. از فرایند مصاحبه به نظر راضی می رسید. اما بعدا هیچ خبری ندادن با این که گفتن اطلاع می دیم.
در مورد کار خودشون و شرکتشون هیچ توضیحی نداد و به نظر میاد گنگ بودن در این مورد.
