مرحله اول مقداری از تجربیاتم و سوالات تحلیلی پرسیدند. بنظرم سوالاتشون مبهم بود و جواب درست یا غلط نداشت اما ساختار داشت. برخورد مصاحبه کنندهها خوب و محترمانه بود. آخر مصاحبه سوالاتم رو که یادداشت کرده بودم پرسیدم و خوب و کامل توضیح دادند.
بعد از مصاحبه برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم، به فاصله یکی دو روز یه پاسخ خوب برام فرستادند.
یک هفته بعد از مصاحبه یه تسک استراتژی منابع انسانی برام فرستادن که یه هفته فرصت داشتم برای انجامش.
یک هفته بعد از اینکه تسک رو فرستادم برای مصاحبه دوم دعوت شدم که با مدیر منابع انسانی و یکی شخص دیگه از تیم منابع انسانی ست شد.
مدیر منابع انسانی مصاحبهام رو نیومد و شخص دیگه ای بجاش اومد. این حس بینظمی بهم داد.
نظرم رو راجع به تسک پرسیدند و یکی دو تا سوال از تسک ام پرسیدند. بقیه زمان مصاحبه به سوال کردن از تجربیاتم و دانشام گذشت. اینبار سوالات واضح بود اما ساختار نداشت.
یه جاهایی کلمات و جملات خاصی مدنظرشان بود و مدام سوال میکردند تا به اونها برسم. در نهایت تو دو سه مورد به پاسخ مدنظرشون نرسیدم و بعدا که با خودم فکر کردم متوجه منظورشون تو اون لحظه شدم. مصاحبه کننده ها لبخند به لب و خوشرو بودن اما حین این جنس سوالات حس منفی بازجویی شدن بهم دست داد.
بعد از مصاحبه دوم هم برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم بعد از دو سه هفته یه جواب معمولی بهم دادند.
بنظرم مصاحبه کننده های دوم اصلا در جریان مصاحبه اولم نبودن. من تو مصاحبه اول گفته بودم که تجربه زیادی ندارم با اینحال بخاطر کم تجربگی از مصاحبه دوم ریجکت شدم.
بنظرم برای پوزیشن های منابع انسانی بهتره سوالات موقعیتی بپرسن تا اینکه ATS و ERP چیه
بنظرم شرکتهای بین المللی گزینه مناسبتری هستن. هم مصاحبه حرفه ای تری رو تجربه میکنی و هم اگه پذیرفته بشین محیط کار حرفه ای تری رو.
اگه هم اصرار دارید برای رفتن به کافه بازار خودتون رو برای مصاحبه کمتر حرفهای آماده کنید و مواردی که توی یه مصاحبه حرفهای می گید رو اینجا نگید.
مرحله اول که تلفنی بود و خیلی صمیمانه و دوستانه یه سری سوال پرسیدن چند روز بعد به مصاحبه حضوری دعوت شدم
راستش توی مصاحبه حضوری خیلی شوکه شدم همون مصاحبه کننده ای که تلفنی انقدر صمیمانه با من صحبت کرد بسیار بد اخلاق و اخمو صحبت میکرد، انگار دزد گرفته بود، حدس میزم قرار بود رقیبش بشم که اینطور واکنشی داشت؛ مصاحبه کننده دوم اما خوب بود.
تمام سوالها موقعیتی بود و اینکه انتظار داشتن همه آدمها رفتاری ثابت داشته باشن برام عجیب بود، سوالها پرسیده میشد منم جواب میدادم اما بعد دوباره جواب مورد نظرشونو تکرار میکردن و میپرسیدن اینکارو نمیکردی ینی؟؟؟؟
خیلی برام عجیب بود هرکس مدل رفتاری خاصی داره و مدل خاصی برای ارتباط برقرار کردن داره نمیشه تصور داشت همه از یه الگو پیروی کنن چون هیچ درست و غلطی وجود نداره و این مهمترین نقد من به کافه بازار بود.
سوالات رو خیلی دو پهلو و باز جواب بدین، یه جوری که راحت بتونین مطابق میلشون تغییرش بدین
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه هرچی اونا میخوان تو بگی
من در اسفند ماه درخواست دادم و چون نزدیک به تعطیلات عید بود، ایمیل زدن که بعد از تعطیلات عید سال بعد، جلسه مصاحبه تنظیم میشه. چند روزی از تعطیلات گذشته بود و دیدم خبری نیست و بهشون ایمیل زدم. جواب دادن و هفته ی بعدش قرار مصاحبه گذاشته شد.
به دلیل شرایط کرونا مصاحبه به صورت آنلاین بود. مصاحبه کننده ها دو نفر بودند، رفتارشون خوب و حرفه ای بود. در مورد تجربیاتم پرسیدند. در مورد ابزار هایی که کار کردم پرسیدند. از مفاهیم عمیق اندروید پرسیدند و در آخر قرار شد اگه نظرشون مثبت باشه، یک تسک برای من بفرستند تا اون رو انجام بدم.
خوشبختانه نظرشون مثبت بود و یک هفته بعد تسک رو فرستادند. مدت انجام این تسک ۸ روز بود.
این تسک شامل چند مورد بود که باید نرم افزار هایی رو بررسی میکردم و کار درخواست شده رو انجام میدادم. همچنین از انجام کار باید اسکرین شات گرفته میشد. تسک را کامل انجام دادم و گزارش ۱۰۰ صفحه ای از انجام تسک شامل اسکرین شات ها ارسال کردم.
یک هفته بعد ایمیل زدند که تسک دیگه ای رو فرستادن و لازمه این تسک هم انجام بشه تا درک عمیق تری از کیفیت کار من پیدا کنند. این تسک هم مجموعه چندین کار بود. ۱۰ روز زمان داشت. شامل درخواست های پیشرفته تری بودند. در جزییات تسک بعضی بخش ها رو اختیاری در نظر گرفته بودند، به این صورت که میتوان به صورت دستی یا ساده پیاده سازی کرد یا به صورت حرفه ای تر و ابزار براش تولید کرد.
تمام موارد تسک را به صورت کامل انجام دادم و ابزار هایی برای کار تولید کردم.
گفتند که نتیجه اعلام میشه.
از اسفند رو در نظر بگیریم میشه بیشتر از ۲ ماه بود که در جریان مصاحبه بودیم.
حدودا نزدیک ۳ هفته گذشت و خبری نشد. ایمیل زدم و پیگیر شدم.
گفتند که اگه میشه حدودا یکی دو ماه صبر کن که به کوارتر بعدی برسیم.
یک ماه و نیمی صبر کردم، بازم خبری نشد.
دوباره ایمیل زدم که نتیجه چی شد.
گفتند که تا دو هفته دیگه نتیجه نهایی رو اعلام میکنیم.
دو هفته بعد دوباره خبری نشد، بازم ایمیل زدم که جواب بدن.
بعدش باهم تماس گرفتند که من همه موارد رو قبول شدم، ولی چون برای این پوزیشن فقط یک نفر رو نیاز دارند، فرد دیگه ای رو استخدام کردند.
در واقع کل فرآیند مصاحبه ۶ ماه به طول کشید!!
ازشون خواستم که نتیجه ارزیابی شون که شامل نقاط ضعف و قوت من بوده رو ارسال کنند. گفتند که حتما ارسال میکنند.
یک ماه و نیم گذشت ولی هیچ چیزی ارسال نکردند.
من بازم ایمیل زدم و خواستم که جزییات ارزیابی من رو ارسال کنند.
خبری نشد.
دو هفته بعد مجدد ایمیل زدم و خواستار جزییات ارزیابی مصاحبه شدم.
و در آخر ارزیابی رو ارسال کردند و باز ذکر کردند که من تسک ها رو به درستی انجام دادم و حداقل نیازمندی ها رو بهره مند بوده ام. چون همزمان کاندید های دیگه هم بودند و چون فقط یک نفر رو استخدام میکردند، فردی که بیشترین همخوانی رو برای این پوزیشن داشته رو استخدام کردند.
همچنین جزییاتی از نقاط ضعف من ارسال کردند که میشد گفت هم خیلی کلی بود و هم اینکه انگار واسه فرد دیگه ای رو برای من کپی کرده بودند. من وقتی خوندم تعجب کردم! حتی موردی رو نوشته بود که در مصاحبه و تسک ها نبوده.
این تجربه طولانی من از مصاحبه در کافه بازار بود.
رفتار و برخوردشون خوب بود.
زمان بندی هاشون بسیار طولانی و پاسخ گویی شون بسیار کند بود.
من یک مرحله مصاحبه تلفنی داشتم، تو اون در مورد سابقه کارم پرسیدن و اینکه چه تجربیاتی در زمینهی برنامهنویسی داشتم. مرحلهی دوم آزمون آنلاین برنامهنویسی بود و تعدادی سوال که باز هم به صورت تلفنی بود. سوال خیلی سادهای بود و من دمدستیترین کد ممکن براش نوشتم (گفتن زمان اجرا مهم نیست.)
در کل من استرس زیادی داشتم و خیلی کمتر از چیزی که بودم ظاهر شدم. فکر میکردم قبول میشم ولی نشدم!
کافهبازار خیلی شرکت خوب و استانداردی محسوب میشه، از بین شرکتهایی که من رفتم تنها شرکتی بوده که خیلی منظم و محترمانه مراحل ست کردن مصاحبه و اطلاعرسانی نتیجه مصاحبه رو انجام داده.
قبلش روی مباحث کلی OOP مرور کلی داشتهباشین.
جلسه اول مصاحبه با دو نفر از کارشناسان جذب برگزار شد که رفتار خوب و محترمانه ای داشتن و سوالاتی که می پرسیدن از این جنس بود که یک چالش کاری رو تعریف می کردن و از من راهکار می خواستن. نکته دیگه هم اینکه از جواب هایی که می دادم سوال های جزئی تر می پرسیدن در کل خیلی نکته سنج بودن ولی فضا طوری نبود که حس بدی بگیری حتی من که اولش استرس داشتم بعدش کمتر شد.از خودشون و کاری که قراره بکنمو روند مصاحبه هم توضیح کاملی دادن.
تو مرحله بعد (که بخاطر تعطیلات عید وقفه چند هفته ای افتاد) برام تسک فرستادن که کاملا از جنس کاری بود که براش اپلای کرده بودم. بیشتر جنبه تحلیل داشت و ۵ روز براش وقت داشتم.
بعد از این مرحله مصاحبه دیگه ای ست شد این مرحله با سوال از تسکم شروع شد و سوالات دیگه ای که تخصصی تر بودن ادامه پیدا کرد.در کل خیلی راحت بودن و هرجند سوالات به نظر من اونقدر آسون نبود و نظری راجع به اینکه دارم درست جلو میرم یا نه نداشتم، ولی با مصاحبه کننده ها راحت بودم.
یک هفته بعد از مصاحبه دوم باهام تماس گرفتن و جلسه آفر ست شد.
سعی کنید حتما آماده برید مصاحبه و از فعالیت شرکت و پوزیشنی که براش اپلای کردین شناخت خوبی داشته باشید. در کل بدونید دارید کجا و برای چه کاری میرین. در لحظه جواب به سوال ها خیلی به درست و غلط بودنش فکر نکنید که باعث استرس بشه روی تحلیل و فکر کردن به اون مسئله تمرکز کنید.
۳تا مرحله بود
مرحله ی اول:
۴تا سوال توی کوئرا بود٬ سوالاش آسون بودن نسبتن ۲ ساعت مهلتشون بود٬ یکیش خیلی بد بود (از نظر فهمیدن چیزی که میخواد) بقیه اوکی و نسبتا اسون بودن که من ۳تا حل کردم و سومی نصف نیمه
.مرحله اول تلفنی کارشناس ازم سوالهای مالیاتی پرسید ، مرحله بعدی با اسکایپ
دوتا کارشناس سوالهای تخصصی تر حقوق و دستمزد
مرحله بعدی کارشناس منابع انسانی و حسابرس داخلی
مرحله بعدی مدیران بخش مالی
مرحله اخر حقوق پیشنهادیشون
سوالهات تخصصی خود حقوق و دستمزد و چندتا سوال اکسل هم پرسیدن
و همچنین یه اکسل هم برام فرستادن که کارهای حقوق و دستمزد رو ش انجام بدم
من فکر میکنم به غیر از اینکه روال مصاحبه ها بسیار طولانی بود و چندین مرحله یی، بقیه موارد مثل جاهای دیگه بود که رفته بودم، دقیقا همون موارد که در آگهی خواسته بودند براشون مهم بود، اما فقط مشکلی که بود میخوان بدونن تو جای قبلی چقدر حقوق گرفتی همون رو بهت بدن، که من با این رفتارشون مشکل داشتم و نرفتم، ولی به نظر من رفتار بسیار محترمانه و دوستانه یی داشتن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به صبور بودن و مورد اطمینان و اعتماد
در ابتدا بگم من یکبار برای کافه بازار درخواست فرستاده بودم. و تا انتهای فرآیند رفته بود. بنابراین شرکت شناخت قبلی از من داشت. من برای موقعیت عمومی اپلای کردم و شرکت با توجه به رزومه دعوت به مصاحبه برای منابع انسانی در نظر گرفته بود. البته اطلاعی از این موضوع تا زمان حضور نداشتم. و گفته شده بود که این مصاحبه عمومی هست.
در کل خوب بود. خیلی مشکلی در جواب دادن نداشتم که بدونم بعدش توضیح میدن دلایلشون رو یا نه. بعضی سوالات خیلی مفهومی بود و به ظاهر حفظی میومد ولی هدف نوع تحلیل مساله بود نه حفظ بودن اون موارد. از چیزایی که میگفتم کار کردم معمولا سوال میشد. خیلی تند تند و پشت سر هم مصاحبه کنندهها سوال میکردن. یه مرحله عملی کد زدن داره که بعد از مصاحبه اوله. بسته به مصاحبه ممکنه تعداد این مصاحبهها زیادتر هم بشه.
مفاهیم پایه رو بدونه. چیزایی که بلده رو بگه نه زیادتر نه کمتر. اگر چیزی رو حرفهای نیست جوری محکم نگه کامل بلدم که ازش سوال سختی بپرسن و نتونه جواب بده چون بیاعتمادی ایجاد میکنه همونقدری که بلدید رو بگید.
جز معدود شرکتهای ایرانیه که تو مصاحبهها سوال الگوریتمی میپرسن. بسته به پوزیشن ممکنه سوالای سختتر یا آسونتری بپرسن و بهتره که بلد باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نه اصن چیز خاصی نپرسیدن خود شرکت هم تیپهای مختلفی هستن.
برای رده شغلی من اول آزمون برگزار شد و بعد حدود دو هفته به مصاحبه دعوت شدم. مصاحبه بسیار تخصصی و حرفه ای بود و سوالات جالب و در عین حال چالشی میپرسیدند. مقداری تخصصی و فنی و مقداری راجع به نگرشم به آینده و کار و مقداری هم روانشناسی صرف. اما هیچ کدوم از سوالات بی ربط و نامناسب نبود. در واقع سختی مصاحبه رو پای حرفه ای بودنش میذارم شخصا.
آخرش هم گفتند در هر صورت چه بخواهیم همکاری کنیم و چه نخواهیم به شما اطلاع میدیم و بی خبر نمیمانید که به نظرم نکته ی مثبتی بود چون خیلی جاها یا میگیرن یا به طور کلی دیگه جواب نمیدن.
حتما در اینترنت سوالات تخصصی مصاحبه و بیشترین سوالاتی که پرسیده میشه و مصاحبه های به روز و مدرن رو سرچ کنید چون شاید برخی سوالات روانشناسی خصوصا غافلگیرتون کنه.
در روند مصاحبه خیلی سوال خاصی نپرسیدند فقط راستی آزمایی رزومه بود انگار یه مصاحبه دومو ست شد و در واقع ه امتحان که در ایمیل نوشته بودند بین ساعت ۱۳ تا ۱۵ هزر تایمی دوسداشتید بیباد منم ساعت ۱۴ رفتم که گفتن نه باید از ۱۳ میومدی گفتم تو ایمیل اینجوری نوشته گفتن نه ایمیل رو نشون دادم گفنم نه اشتباهه میکنی تو گفتم نمیخا استخدام کنی چرا اذیت میکنی نکن در کل بنظرم شرکت روی روند استخدام خیلی نظارتی نداره و فکری بهش نمیکنه و یه سری نابلد دارند استخدام میکنند در اخر هم هیچ جوابی ندادند
اولش به آدم زیاد زنگ می زنن تا بخوان دعوت به مصاحبه بکنن. من خودم از شرکت در مصاحبه منصرف شده بودم ولی اینقدر بهم زنگ زدن و ایمیل زدن که فکر کردم واقعا به تجربیات من احتیاج دارن. پای تلفن خیلی دوستانه برخورد می کنن بویژه اون موقع که می خوان پای مصاحبه بکشوننت. ولی واقعا توی مصاحبه حس دوستانه ای نداشتم جز نگاه بالا به پایین و توقع زیاد. همش می خوان جوابی رو بدی اونا دوست دارن بشنون. سوالاها خیلی حرفه ای نیست و ای کاش از افراد باتجربه تر در مصاحبات شرکت می کردند که حداقل حرفه ای تر عمل کنن
یکسری جواب ها کلیشه ای آماده داشته باش . چون واقعیت رو خیلی دوست ندارند. روی سوالهای تخصصی خیلی مسلط باید باشین
نیازها بصورت واضح توسط آقایی که ظاهرا مدیر فروش بودند اعلام شد که در حوزه فضای مجازی و شبکه های اجتماعی بود
کمی پروژه ی اجرایی بلند پروازانه بود ؛ محیط شرکت خوب و برخورد عالی بود
در مورد فروش نرم افزارهای مالی نیاز به همکار داشتند ؛ از آنجایی که من تجربه ی آنچنانی در این حوزه نداشتم ؛ توقع داشتم که در همان لحظات ایتدایی رد بشم ؛ اما آقایی که با من مصاحبه کردند واقعا وقت گذاشتن و سعی کردن تا در مورد خصوصیات این صنعت من رو مطلع کنند که جالب بود برام
جلسه مصاحبه در ابتدا روند معمول همه ی جلسات کاری را داشت ، در بحث تخصصی کمی کار پبچیده شد ، چون نرم افزار تولیدی این شرکت برای سطح بالای شرکتها تولید شده ، به هر حال محیط شرکت دوستانه بود
اولش که وارد شدم سه ساعت معطل سدم تا رفتم پیش مدیر مالی جالب این بود ایشون هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی شروع کردند به پرسیدن سوالات تخصصی و بعدش شروع به سوالای چرت و پرت پرسیدن
در کل نزدیک یک ساعت داشتند از من سوال میکرد این اقا و خیلیم خشک و اخرش گفتند قبول شدید هفته بعدش که رفتم یکدفعه گفتند باید سفته بدید پنجاه میلیون و دوسال کار کنید و حقوقم خبری نیس تا سه ماه ماهی پونصد هر ماه میدن که ندادن دوماه بعد گفتتد همکاری نمیکنیم باشما و بعد یک ماه تسویه کردند باهام
مصاحبه من با مدیر فروش بود و اولین جلسه من بود ، کاملا مصاحبه غیر تخصصی و بی ادبانه بود شخص مصاحبه کننده مد نظرش بود که هم کار سوشال مدیا، هم سئو و هم تبلیغات و گرافیست و تولید محتوا رو این شخص انجام بده و از ۱هفته تا ۲ ماه هم آموزشی بیاد با اینکه من تجربه و نمونه کار داشتم ، سر حقوق هم که کلا چونهزدن انگار که میخواستن کالا بخرن من از رفتن به این شرکت صرف نظر کردم
مصاحبه ی من دو مرحله بود. در هر دو مرحله کارشناس منابع انسانی و یکی از کوفاندر ها باهام صحبت کردن.
مرحله اول خودم رو معرفی کردم و از کارهایی که قبلا کردم و توانایی هام گفتم. این که چه چیزهایی تو محیط کار برام اهمیت داره. از چه چیزهایی میتونم بگذرم و چه مسائلی خطوط قرمزم هست.
یک تست درباره محتوا ازم گرفتن. به این شکل که یک برگه دادن بهم و توش چهار تا سوال بود و یک رب زمان داشتم. سوال ها رو جواب دادم و بعد از بررسی، بهم گفتن که ما در نظر داشتیم برای چند ماه آینده متخصص دیجیتال مارکتینگ جذب کنیم و با توجه به سوابق کاریتون و فعالیت هایی که داشتید، ترجیح میدیم برای دیجیتال مارکتینگ شمارو جذب کنیم.
اعتماد به نفس داشته باشه و خود واقعیش رو نشون بده. همین 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه تایپت شبیه به خودشون باشه. خیلی از نظر شخصیتی، تفاوت نداشته باشی. چون بونس یه تیمی هست که واقعا از افراد شاد و جوون و به شدت پر انرژی تشکیل شده که همه ی اعضا کنار هم برای یک هدف مشترک تلاش می کنن و همه با هم خوبن. به معنی واقعی همه هوای همدیگرو دارن 🙂
در یک مرحله مصاحبه
ابتدا مدیر عامل که مدیر فنی شرکت نیز هستند توضیحات جامعی در رابطه با فعالیتهای شرکت دادند و در ادامه از سابقه بنده و میزان آشنایی بنده با مفاهیم اصلی مرتبط با پروژه های شرکت سوال شد
موضوع اصلی فعالیت شرکت گسترش Microsoft Dynamic CRM بود و با توجه به اینکه مشتریان شرکت سازمانهای بزرگی بودند، نیاز به سفرهای شهری و همچنین کار در محل کارفرما وجود دارد
احترام به مقررات شرکت ، همدلی و همراهی کارمندان با همدیگر همراه با توانمندی کامل نیروهای شرکت از مهمترین پارامترهایی است که مدیریت پیگیر آن است
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
همدل با دیگر نیروهای شرکت باشد
در صورت نیاز بتواند به دیگر همکاران در انجام وظایفشان کمک نماید
آماده سفرهای ماموریتی داخل شهری باشد
بهترین قسمتش این بود که مثه بقیه جاها قبل مصاحبه یه فرم چند صفحهای چرت برای پر کردن بهم ندادن. از پر کردن فرمی که اطلاعاتش توی رزومهام هست بدممیاد. محیط شیک و دوستانهای داشت. یه خانوم و آقای جوان با من مصاحبه کردن که برخوردشون خیلی خوب بود. مخصوصا لبخند و برخورد اون آقا (اگه اشتباه نکنم آقای محمدحسینی) استرس من رو از بین برد و حس خوبی رو جایگزینش کرد. در کل ازشون ممنونم.
انتقادی که بهشون وارده اینه که قرار بود برای مصاحبه دوم به من اطلاع بدن که ندادن و این برای کسی که جویای کار هست اصلا خوب نیست. من از همه کارفرماهای عزیزی که احتمالا دارن این متن رو میخونن خواهش میکنم در صورت نپذیرفتن کسی که بهتون احترام گذاشته و برای مصاحبه حاضر شده جتما از طریق ایمیل بهشون اطلاع بدید که فلانی رد شدی. با همین رفتارای اجتماعی درست میشه کشور بهتری داشت
مرحله اول مقداری از تجربیاتم و سوالات تحلیلی پرسیدند. بنظرم سوالاتشون مبهم بود و جواب درست یا غلط نداشت اما ساختار داشت. برخورد مصاحبه کنندهها خوب و محترمانه بود. آخر مصاحبه سوالاتم رو که یادداشت کرده بودم پرسیدم و خوب و کامل توضیح دادند.
بعد از مصاحبه برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم، به فاصله یکی دو روز یه پاسخ خوب برام فرستادند.
یک هفته بعد از مصاحبه یه تسک استراتژی منابع انسانی برام فرستادن که یه هفته فرصت داشتم برای انجامش.
یک هفته بعد از اینکه تسک رو فرستادم برای مصاحبه دوم دعوت شدم که با مدیر منابع انسانی و یکی شخص دیگه از تیم منابع انسانی ست شد.
مدیر منابع انسانی مصاحبهام رو نیومد و شخص دیگه ای بجاش اومد. این حس بینظمی بهم داد.
نظرم رو راجع به تسک پرسیدند و یکی دو تا سوال از تسک ام پرسیدند. بقیه زمان مصاحبه به سوال کردن از تجربیاتم و دانشام گذشت. اینبار سوالات واضح بود اما ساختار نداشت.
یه جاهایی کلمات و جملات خاصی مدنظرشان بود و مدام سوال میکردند تا به اونها برسم. در نهایت تو دو سه مورد به پاسخ مدنظرشون نرسیدم و بعدا که با خودم فکر کردم متوجه منظورشون تو اون لحظه شدم. مصاحبه کننده ها لبخند به لب و خوشرو بودن اما حین این جنس سوالات حس منفی بازجویی شدن بهم دست داد.
بعد از مصاحبه دوم هم برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم بعد از دو سه هفته یه جواب معمولی بهم دادند.
بنظرم مصاحبه کننده های دوم اصلا در جریان مصاحبه اولم نبودن. من تو مصاحبه اول گفته بودم که تجربه زیادی ندارم با اینحال بخاطر کم تجربگی از مصاحبه دوم ریجکت شدم.
بنظرم برای پوزیشن های منابع انسانی بهتره سوالات موقعیتی بپرسن تا اینکه ATS و ERP چیه
بنظرم شرکتهای بین المللی گزینه مناسبتری هستن. هم مصاحبه حرفه ای تری رو تجربه میکنی و هم اگه پذیرفته بشین محیط کار حرفه ای تری رو.
اگه هم اصرار دارید برای رفتن به کافه بازار خودتون رو برای مصاحبه کمتر حرفهای آماده کنید و مواردی که توی یه مصاحبه حرفهای می گید رو اینجا نگید.
مرحله اول که تلفنی بود و خیلی صمیمانه و دوستانه یه سری سوال پرسیدن چند روز بعد به مصاحبه حضوری دعوت شدم
راستش توی مصاحبه حضوری خیلی شوکه شدم همون مصاحبه کننده ای که تلفنی انقدر صمیمانه با من صحبت کرد بسیار بد اخلاق و اخمو صحبت میکرد، انگار دزد گرفته بود، حدس میزم قرار بود رقیبش بشم که اینطور واکنشی داشت؛ مصاحبه کننده دوم اما خوب بود.
تمام سوالها موقعیتی بود و اینکه انتظار داشتن همه آدمها رفتاری ثابت داشته باشن برام عجیب بود، سوالها پرسیده میشد منم جواب میدادم اما بعد دوباره جواب مورد نظرشونو تکرار میکردن و میپرسیدن اینکارو نمیکردی ینی؟؟؟؟
خیلی برام عجیب بود هرکس مدل رفتاری خاصی داره و مدل خاصی برای ارتباط برقرار کردن داره نمیشه تصور داشت همه از یه الگو پیروی کنن چون هیچ درست و غلطی وجود نداره و این مهمترین نقد من به کافه بازار بود.
سوالات رو خیلی دو پهلو و باز جواب بدین، یه جوری که راحت بتونین مطابق میلشون تغییرش بدین
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه هرچی اونا میخوان تو بگی
من در اسفند ماه درخواست دادم و چون نزدیک به تعطیلات عید بود، ایمیل زدن که بعد از تعطیلات عید سال بعد، جلسه مصاحبه تنظیم میشه. چند روزی از تعطیلات گذشته بود و دیدم خبری نیست و بهشون ایمیل زدم. جواب دادن و هفته ی بعدش قرار مصاحبه گذاشته شد.
به دلیل شرایط کرونا مصاحبه به صورت آنلاین بود. مصاحبه کننده ها دو نفر بودند، رفتارشون خوب و حرفه ای بود. در مورد تجربیاتم پرسیدند. در مورد ابزار هایی که کار کردم پرسیدند. از مفاهیم عمیق اندروید پرسیدند و در آخر قرار شد اگه نظرشون مثبت باشه، یک تسک برای من بفرستند تا اون رو انجام بدم.
خوشبختانه نظرشون مثبت بود و یک هفته بعد تسک رو فرستادند. مدت انجام این تسک ۸ روز بود.
این تسک شامل چند مورد بود که باید نرم افزار هایی رو بررسی میکردم و کار درخواست شده رو انجام میدادم. همچنین از انجام کار باید اسکرین شات گرفته میشد. تسک را کامل انجام دادم و گزارش ۱۰۰ صفحه ای از انجام تسک شامل اسکرین شات ها ارسال کردم.
یک هفته بعد ایمیل زدند که تسک دیگه ای رو فرستادن و لازمه این تسک هم انجام بشه تا درک عمیق تری از کیفیت کار من پیدا کنند. این تسک هم مجموعه چندین کار بود. ۱۰ روز زمان داشت. شامل درخواست های پیشرفته تری بودند. در جزییات تسک بعضی بخش ها رو اختیاری در نظر گرفته بودند، به این صورت که میتوان به صورت دستی یا ساده پیاده سازی کرد یا به صورت حرفه ای تر و ابزار براش تولید کرد.
تمام موارد تسک را به صورت کامل انجام دادم و ابزار هایی برای کار تولید کردم.
گفتند که نتیجه اعلام میشه.
از اسفند رو در نظر بگیریم میشه بیشتر از ۲ ماه بود که در جریان مصاحبه بودیم.
حدودا نزدیک ۳ هفته گذشت و خبری نشد. ایمیل زدم و پیگیر شدم.
گفتند که اگه میشه حدودا یکی دو ماه صبر کن که به کوارتر بعدی برسیم.
یک ماه و نیمی صبر کردم، بازم خبری نشد.
دوباره ایمیل زدم که نتیجه چی شد.
گفتند که تا دو هفته دیگه نتیجه نهایی رو اعلام میکنیم.
دو هفته بعد دوباره خبری نشد، بازم ایمیل زدم که جواب بدن.
بعدش باهم تماس گرفتند که من همه موارد رو قبول شدم، ولی چون برای این پوزیشن فقط یک نفر رو نیاز دارند، فرد دیگه ای رو استخدام کردند.
در واقع کل فرآیند مصاحبه ۶ ماه به طول کشید!!
ازشون خواستم که نتیجه ارزیابی شون که شامل نقاط ضعف و قوت من بوده رو ارسال کنند. گفتند که حتما ارسال میکنند.
یک ماه و نیم گذشت ولی هیچ چیزی ارسال نکردند.
من بازم ایمیل زدم و خواستم که جزییات ارزیابی من رو ارسال کنند.
خبری نشد.
دو هفته بعد مجدد ایمیل زدم و خواستار جزییات ارزیابی مصاحبه شدم.
و در آخر ارزیابی رو ارسال کردند و باز ذکر کردند که من تسک ها رو به درستی انجام دادم و حداقل نیازمندی ها رو بهره مند بوده ام. چون همزمان کاندید های دیگه هم بودند و چون فقط یک نفر رو استخدام میکردند، فردی که بیشترین همخوانی رو برای این پوزیشن داشته رو استخدام کردند.
همچنین جزییاتی از نقاط ضعف من ارسال کردند که میشد گفت هم خیلی کلی بود و هم اینکه انگار واسه فرد دیگه ای رو برای من کپی کرده بودند. من وقتی خوندم تعجب کردم! حتی موردی رو نوشته بود که در مصاحبه و تسک ها نبوده.
این تجربه طولانی من از مصاحبه در کافه بازار بود.
رفتار و برخوردشون خوب بود.
زمان بندی هاشون بسیار طولانی و پاسخ گویی شون بسیار کند بود.
من یک مرحله مصاحبه تلفنی داشتم، تو اون در مورد سابقه کارم پرسیدن و اینکه چه تجربیاتی در زمینهی برنامهنویسی داشتم. مرحلهی دوم آزمون آنلاین برنامهنویسی بود و تعدادی سوال که باز هم به صورت تلفنی بود. سوال خیلی سادهای بود و من دمدستیترین کد ممکن براش نوشتم (گفتن زمان اجرا مهم نیست.)
در کل من استرس زیادی داشتم و خیلی کمتر از چیزی که بودم ظاهر شدم. فکر میکردم قبول میشم ولی نشدم!
کافهبازار خیلی شرکت خوب و استانداردی محسوب میشه، از بین شرکتهایی که من رفتم تنها شرکتی بوده که خیلی منظم و محترمانه مراحل ست کردن مصاحبه و اطلاعرسانی نتیجه مصاحبه رو انجام داده.
قبلش روی مباحث کلی OOP مرور کلی داشتهباشین.
جلسه اول مصاحبه با دو نفر از کارشناسان جذب برگزار شد که رفتار خوب و محترمانه ای داشتن و سوالاتی که می پرسیدن از این جنس بود که یک چالش کاری رو تعریف می کردن و از من راهکار می خواستن. نکته دیگه هم اینکه از جواب هایی که می دادم سوال های جزئی تر می پرسیدن در کل خیلی نکته سنج بودن ولی فضا طوری نبود که حس بدی بگیری حتی من که اولش استرس داشتم بعدش کمتر شد.از خودشون و کاری که قراره بکنمو روند مصاحبه هم توضیح کاملی دادن.
تو مرحله بعد (که بخاطر تعطیلات عید وقفه چند هفته ای افتاد) برام تسک فرستادن که کاملا از جنس کاری بود که براش اپلای کرده بودم. بیشتر جنبه تحلیل داشت و ۵ روز براش وقت داشتم.
بعد از این مرحله مصاحبه دیگه ای ست شد این مرحله با سوال از تسکم شروع شد و سوالات دیگه ای که تخصصی تر بودن ادامه پیدا کرد.در کل خیلی راحت بودن و هرجند سوالات به نظر من اونقدر آسون نبود و نظری راجع به اینکه دارم درست جلو میرم یا نه نداشتم، ولی با مصاحبه کننده ها راحت بودم.
یک هفته بعد از مصاحبه دوم باهام تماس گرفتن و جلسه آفر ست شد.
سعی کنید حتما آماده برید مصاحبه و از فعالیت شرکت و پوزیشنی که براش اپلای کردین شناخت خوبی داشته باشید. در کل بدونید دارید کجا و برای چه کاری میرین. در لحظه جواب به سوال ها خیلی به درست و غلط بودنش فکر نکنید که باعث استرس بشه روی تحلیل و فکر کردن به اون مسئله تمرکز کنید.
۳تا مرحله بود
مرحله ی اول:
۴تا سوال توی کوئرا بود٬ سوالاش آسون بودن نسبتن ۲ ساعت مهلتشون بود٬ یکیش خیلی بد بود (از نظر فهمیدن چیزی که میخواد) بقیه اوکی و نسبتا اسون بودن که من ۳تا حل کردم و سومی نصف نیمه
.مرحله اول تلفنی کارشناس ازم سوالهای مالیاتی پرسید ، مرحله بعدی با اسکایپ
دوتا کارشناس سوالهای تخصصی تر حقوق و دستمزد
مرحله بعدی کارشناس منابع انسانی و حسابرس داخلی
مرحله بعدی مدیران بخش مالی
مرحله اخر حقوق پیشنهادیشون
سوالهات تخصصی خود حقوق و دستمزد و چندتا سوال اکسل هم پرسیدن
و همچنین یه اکسل هم برام فرستادن که کارهای حقوق و دستمزد رو ش انجام بدم
من فکر میکنم به غیر از اینکه روال مصاحبه ها بسیار طولانی بود و چندین مرحله یی، بقیه موارد مثل جاهای دیگه بود که رفته بودم، دقیقا همون موارد که در آگهی خواسته بودند براشون مهم بود، اما فقط مشکلی که بود میخوان بدونن تو جای قبلی چقدر حقوق گرفتی همون رو بهت بدن، که من با این رفتارشون مشکل داشتم و نرفتم، ولی به نظر من رفتار بسیار محترمانه و دوستانه یی داشتن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به صبور بودن و مورد اطمینان و اعتماد
در ابتدا بگم من یکبار برای کافه بازار درخواست فرستاده بودم. و تا انتهای فرآیند رفته بود. بنابراین شرکت شناخت قبلی از من داشت. من برای موقعیت عمومی اپلای کردم و شرکت با توجه به رزومه دعوت به مصاحبه برای منابع انسانی در نظر گرفته بود. البته اطلاعی از این موضوع تا زمان حضور نداشتم. و گفته شده بود که این مصاحبه عمومی هست.
در کل خوب بود. خیلی مشکلی در جواب دادن نداشتم که بدونم بعدش توضیح میدن دلایلشون رو یا نه. بعضی سوالات خیلی مفهومی بود و به ظاهر حفظی میومد ولی هدف نوع تحلیل مساله بود نه حفظ بودن اون موارد. از چیزایی که میگفتم کار کردم معمولا سوال میشد. خیلی تند تند و پشت سر هم مصاحبه کنندهها سوال میکردن. یه مرحله عملی کد زدن داره که بعد از مصاحبه اوله. بسته به مصاحبه ممکنه تعداد این مصاحبهها زیادتر هم بشه.
مفاهیم پایه رو بدونه. چیزایی که بلده رو بگه نه زیادتر نه کمتر. اگر چیزی رو حرفهای نیست جوری محکم نگه کامل بلدم که ازش سوال سختی بپرسن و نتونه جواب بده چون بیاعتمادی ایجاد میکنه همونقدری که بلدید رو بگید.
جز معدود شرکتهای ایرانیه که تو مصاحبهها سوال الگوریتمی میپرسن. بسته به پوزیشن ممکنه سوالای سختتر یا آسونتری بپرسن و بهتره که بلد باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نه اصن چیز خاصی نپرسیدن خود شرکت هم تیپهای مختلفی هستن.
برای رده شغلی من اول آزمون برگزار شد و بعد حدود دو هفته به مصاحبه دعوت شدم. مصاحبه بسیار تخصصی و حرفه ای بود و سوالات جالب و در عین حال چالشی میپرسیدند. مقداری تخصصی و فنی و مقداری راجع به نگرشم به آینده و کار و مقداری هم روانشناسی صرف. اما هیچ کدوم از سوالات بی ربط و نامناسب نبود. در واقع سختی مصاحبه رو پای حرفه ای بودنش میذارم شخصا.
آخرش هم گفتند در هر صورت چه بخواهیم همکاری کنیم و چه نخواهیم به شما اطلاع میدیم و بی خبر نمیمانید که به نظرم نکته ی مثبتی بود چون خیلی جاها یا میگیرن یا به طور کلی دیگه جواب نمیدن.
حتما در اینترنت سوالات تخصصی مصاحبه و بیشترین سوالاتی که پرسیده میشه و مصاحبه های به روز و مدرن رو سرچ کنید چون شاید برخی سوالات روانشناسی خصوصا غافلگیرتون کنه.
در روند مصاحبه خیلی سوال خاصی نپرسیدند فقط راستی آزمایی رزومه بود انگار یه مصاحبه دومو ست شد و در واقع ه امتحان که در ایمیل نوشته بودند بین ساعت ۱۳ تا ۱۵ هزر تایمی دوسداشتید بیباد منم ساعت ۱۴ رفتم که گفتن نه باید از ۱۳ میومدی گفتم تو ایمیل اینجوری نوشته گفتن نه ایمیل رو نشون دادم گفنم نه اشتباهه میکنی تو گفتم نمیخا استخدام کنی چرا اذیت میکنی نکن در کل بنظرم شرکت روی روند استخدام خیلی نظارتی نداره و فکری بهش نمیکنه و یه سری نابلد دارند استخدام میکنند در اخر هم هیچ جوابی ندادند
اولش به آدم زیاد زنگ می زنن تا بخوان دعوت به مصاحبه بکنن. من خودم از شرکت در مصاحبه منصرف شده بودم ولی اینقدر بهم زنگ زدن و ایمیل زدن که فکر کردم واقعا به تجربیات من احتیاج دارن. پای تلفن خیلی دوستانه برخورد می کنن بویژه اون موقع که می خوان پای مصاحبه بکشوننت. ولی واقعا توی مصاحبه حس دوستانه ای نداشتم جز نگاه بالا به پایین و توقع زیاد. همش می خوان جوابی رو بدی اونا دوست دارن بشنون. سوالاها خیلی حرفه ای نیست و ای کاش از افراد باتجربه تر در مصاحبات شرکت می کردند که حداقل حرفه ای تر عمل کنن
یکسری جواب ها کلیشه ای آماده داشته باش . چون واقعیت رو خیلی دوست ندارند. روی سوالهای تخصصی خیلی مسلط باید باشین
نیازها بصورت واضح توسط آقایی که ظاهرا مدیر فروش بودند اعلام شد که در حوزه فضای مجازی و شبکه های اجتماعی بود
کمی پروژه ی اجرایی بلند پروازانه بود ؛ محیط شرکت خوب و برخورد عالی بود
در مورد فروش نرم افزارهای مالی نیاز به همکار داشتند ؛ از آنجایی که من تجربه ی آنچنانی در این حوزه نداشتم ؛ توقع داشتم که در همان لحظات ایتدایی رد بشم ؛ اما آقایی که با من مصاحبه کردند واقعا وقت گذاشتن و سعی کردن تا در مورد خصوصیات این صنعت من رو مطلع کنند که جالب بود برام
جلسه مصاحبه در ابتدا روند معمول همه ی جلسات کاری را داشت ، در بحث تخصصی کمی کار پبچیده شد ، چون نرم افزار تولیدی این شرکت برای سطح بالای شرکتها تولید شده ، به هر حال محیط شرکت دوستانه بود
اولش که وارد شدم سه ساعت معطل سدم تا رفتم پیش مدیر مالی جالب این بود ایشون هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی شروع کردند به پرسیدن سوالات تخصصی و بعدش شروع به سوالای چرت و پرت پرسیدن
در کل نزدیک یک ساعت داشتند از من سوال میکرد این اقا و خیلیم خشک و اخرش گفتند قبول شدید هفته بعدش که رفتم یکدفعه گفتند باید سفته بدید پنجاه میلیون و دوسال کار کنید و حقوقم خبری نیس تا سه ماه ماهی پونصد هر ماه میدن که ندادن دوماه بعد گفتتد همکاری نمیکنیم باشما و بعد یک ماه تسویه کردند باهام
مصاحبه من با مدیر فروش بود و اولین جلسه من بود ، کاملا مصاحبه غیر تخصصی و بی ادبانه بود شخص مصاحبه کننده مد نظرش بود که هم کار سوشال مدیا، هم سئو و هم تبلیغات و گرافیست و تولید محتوا رو این شخص انجام بده و از ۱هفته تا ۲ ماه هم آموزشی بیاد با اینکه من تجربه و نمونه کار داشتم ، سر حقوق هم که کلا چونهزدن انگار که میخواستن کالا بخرن من از رفتن به این شرکت صرف نظر کردم
مصاحبه ی من دو مرحله بود. در هر دو مرحله کارشناس منابع انسانی و یکی از کوفاندر ها باهام صحبت کردن.
مرحله اول خودم رو معرفی کردم و از کارهایی که قبلا کردم و توانایی هام گفتم. این که چه چیزهایی تو محیط کار برام اهمیت داره. از چه چیزهایی میتونم بگذرم و چه مسائلی خطوط قرمزم هست.
یک تست درباره محتوا ازم گرفتن. به این شکل که یک برگه دادن بهم و توش چهار تا سوال بود و یک رب زمان داشتم. سوال ها رو جواب دادم و بعد از بررسی، بهم گفتن که ما در نظر داشتیم برای چند ماه آینده متخصص دیجیتال مارکتینگ جذب کنیم و با توجه به سوابق کاریتون و فعالیت هایی که داشتید، ترجیح میدیم برای دیجیتال مارکتینگ شمارو جذب کنیم.
اعتماد به نفس داشته باشه و خود واقعیش رو نشون بده. همین 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه تایپت شبیه به خودشون باشه. خیلی از نظر شخصیتی، تفاوت نداشته باشی. چون بونس یه تیمی هست که واقعا از افراد شاد و جوون و به شدت پر انرژی تشکیل شده که همه ی اعضا کنار هم برای یک هدف مشترک تلاش می کنن و همه با هم خوبن. به معنی واقعی همه هوای همدیگرو دارن 🙂
در یک مرحله مصاحبه
ابتدا مدیر عامل که مدیر فنی شرکت نیز هستند توضیحات جامعی در رابطه با فعالیتهای شرکت دادند و در ادامه از سابقه بنده و میزان آشنایی بنده با مفاهیم اصلی مرتبط با پروژه های شرکت سوال شد
موضوع اصلی فعالیت شرکت گسترش Microsoft Dynamic CRM بود و با توجه به اینکه مشتریان شرکت سازمانهای بزرگی بودند، نیاز به سفرهای شهری و همچنین کار در محل کارفرما وجود دارد
احترام به مقررات شرکت ، همدلی و همراهی کارمندان با همدیگر همراه با توانمندی کامل نیروهای شرکت از مهمترین پارامترهایی است که مدیریت پیگیر آن است
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
همدل با دیگر نیروهای شرکت باشد
در صورت نیاز بتواند به دیگر همکاران در انجام وظایفشان کمک نماید
آماده سفرهای ماموریتی داخل شهری باشد
بهترین قسمتش این بود که مثه بقیه جاها قبل مصاحبه یه فرم چند صفحهای چرت برای پر کردن بهم ندادن. از پر کردن فرمی که اطلاعاتش توی رزومهام هست بدممیاد. محیط شیک و دوستانهای داشت. یه خانوم و آقای جوان با من مصاحبه کردن که برخوردشون خیلی خوب بود. مخصوصا لبخند و برخورد اون آقا (اگه اشتباه نکنم آقای محمدحسینی) استرس من رو از بین برد و حس خوبی رو جایگزینش کرد. در کل ازشون ممنونم.
انتقادی که بهشون وارده اینه که قرار بود برای مصاحبه دوم به من اطلاع بدن که ندادن و این برای کسی که جویای کار هست اصلا خوب نیست. من از همه کارفرماهای عزیزی که احتمالا دارن این متن رو میخونن خواهش میکنم در صورت نپذیرفتن کسی که بهتون احترام گذاشته و برای مصاحبه حاضر شده جتما از طریق ایمیل بهشون اطلاع بدید که فلانی رد شدی. با همین رفتارای اجتماعی درست میشه کشور بهتری داشت
