خانم و آقای جوون شاید همسن خودم و خیلی خوشبرخورد بودن، سوالاتشون رو خوب میپرسیدن ولی حسی که داشتم این بود میخواستن خیلی پروفشنال جلوه کنن و یه جاهایی انگار میخواستن مچ بگیرن. ولی مشکل عمده من این بود که سوال روانشناسیشون تابلو بود روانشناسیه و خب من طبق سلیقه خودم جواب دادم و بنظرم اگر کسی حتی غیر اون جواب بده دروغ میگه و صرفا برای شوعاف هست، وگرنه آدم هرچقدم خوب باشه خودشو بخاطر دوستش یا همکارش خراب نمیکنه پیش رییسش، ولی خب ایشون معتقد بودن این میشه زیرآب زنی????♀️ در کل بنظرم نباید انتظار پذیرش داشت انگار دنبال آدمای خاصی هستن
مصاحبه اول که تلفنی بود خیلی عذاب آور بود و کلی استرس گرفتم و سوالات روتین همه مصاحبهها رو در ابتدا پرسیدن و گفتن چی کار کردی و…
نصف زمان مصاحبه برای حل یک تمرین الگوریتمی بود که خب تو گوگل داک باز میشد و باید کد یا شبه کد میزدی و بیشتر الگوریتم مد نظر بود و هم زمان باید با گوشی روی اسپیکر، مصاحبه کننده کمک میکرد ولی خب خیلی نه
خیلی رو بحثهای پایه برنامهنویسی و الگوریتمی کار کنید و قوی باشید و پیشنهادم اینه که حتما از سوالات ACM تمرین کرده باشید.
مرحله اول مقداری از تجربیاتم و سوالات تحلیلی پرسیدند. بنظرم سوالاتشون مبهم بود و جواب درست یا غلط نداشت اما ساختار داشت. برخورد مصاحبه کنندهها خوب و محترمانه بود. آخر مصاحبه سوالاتم رو که یادداشت کرده بودم پرسیدم و خوب و کامل توضیح دادند.
بعد از مصاحبه برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم، به فاصله یکی دو روز یه پاسخ خوب برام فرستادند.
یک هفته بعد از مصاحبه یه تسک استراتژی منابع انسانی برام فرستادن که یه هفته فرصت داشتم برای انجامش.
یک هفته بعد از اینکه تسک رو فرستادم برای مصاحبه دوم دعوت شدم که با مدیر منابع انسانی و یکی شخص دیگه از تیم منابع انسانی ست شد.
مدیر منابع انسانی مصاحبهام رو نیومد و شخص دیگه ای بجاش اومد. این حس بینظمی بهم داد.
نظرم رو راجع به تسک پرسیدند و یکی دو تا سوال از تسک ام پرسیدند. بقیه زمان مصاحبه به سوال کردن از تجربیاتم و دانشام گذشت. اینبار سوالات واضح بود اما ساختار نداشت.
یه جاهایی کلمات و جملات خاصی مدنظرشان بود و مدام سوال میکردند تا به اونها برسم. در نهایت تو دو سه مورد به پاسخ مدنظرشون نرسیدم و بعدا که با خودم فکر کردم متوجه منظورشون تو اون لحظه شدم. مصاحبه کننده ها لبخند به لب و خوشرو بودن اما حین این جنس سوالات حس منفی بازجویی شدن بهم دست داد.
بعد از مصاحبه دوم هم برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم بعد از دو سه هفته یه جواب معمولی بهم دادند.
بنظرم مصاحبه کننده های دوم اصلا در جریان مصاحبه اولم نبودن. من تو مصاحبه اول گفته بودم که تجربه زیادی ندارم با اینحال بخاطر کم تجربگی از مصاحبه دوم ریجکت شدم.
بنظرم برای پوزیشن های منابع انسانی بهتره سوالات موقعیتی بپرسن تا اینکه ATS و ERP چیه
بنظرم شرکتهای بین المللی گزینه مناسبتری هستن. هم مصاحبه حرفه ای تری رو تجربه میکنی و هم اگه پذیرفته بشین محیط کار حرفه ای تری رو.
اگه هم اصرار دارید برای رفتن به کافه بازار خودتون رو برای مصاحبه کمتر حرفهای آماده کنید و مواردی که توی یه مصاحبه حرفهای می گید رو اینجا نگید.
مرحله اول که تلفنی بود و خیلی صمیمانه و دوستانه یه سری سوال پرسیدن چند روز بعد به مصاحبه حضوری دعوت شدم
راستش توی مصاحبه حضوری خیلی شوکه شدم همون مصاحبه کننده ای که تلفنی انقدر صمیمانه با من صحبت کرد بسیار بد اخلاق و اخمو صحبت میکرد، انگار دزد گرفته بود، حدس میزم قرار بود رقیبش بشم که اینطور واکنشی داشت؛ مصاحبه کننده دوم اما خوب بود.
تمام سوالها موقعیتی بود و اینکه انتظار داشتن همه آدمها رفتاری ثابت داشته باشن برام عجیب بود، سوالها پرسیده میشد منم جواب میدادم اما بعد دوباره جواب مورد نظرشونو تکرار میکردن و میپرسیدن اینکارو نمیکردی ینی؟؟؟؟
خیلی برام عجیب بود هرکس مدل رفتاری خاصی داره و مدل خاصی برای ارتباط برقرار کردن داره نمیشه تصور داشت همه از یه الگو پیروی کنن چون هیچ درست و غلطی وجود نداره و این مهمترین نقد من به کافه بازار بود.
سوالات رو خیلی دو پهلو و باز جواب بدین، یه جوری که راحت بتونین مطابق میلشون تغییرش بدین
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه هرچی اونا میخوان تو بگی
من در اسفند ماه درخواست دادم و چون نزدیک به تعطیلات عید بود، ایمیل زدن که بعد از تعطیلات عید سال بعد، جلسه مصاحبه تنظیم میشه. چند روزی از تعطیلات گذشته بود و دیدم خبری نیست و بهشون ایمیل زدم. جواب دادن و هفته ی بعدش قرار مصاحبه گذاشته شد.
به دلیل شرایط کرونا مصاحبه به صورت آنلاین بود. مصاحبه کننده ها دو نفر بودند، رفتارشون خوب و حرفه ای بود. در مورد تجربیاتم پرسیدند. در مورد ابزار هایی که کار کردم پرسیدند. از مفاهیم عمیق اندروید پرسیدند و در آخر قرار شد اگه نظرشون مثبت باشه، یک تسک برای من بفرستند تا اون رو انجام بدم.
خوشبختانه نظرشون مثبت بود و یک هفته بعد تسک رو فرستادند. مدت انجام این تسک ۸ روز بود.
این تسک شامل چند مورد بود که باید نرم افزار هایی رو بررسی میکردم و کار درخواست شده رو انجام میدادم. همچنین از انجام کار باید اسکرین شات گرفته میشد. تسک را کامل انجام دادم و گزارش ۱۰۰ صفحه ای از انجام تسک شامل اسکرین شات ها ارسال کردم.
یک هفته بعد ایمیل زدند که تسک دیگه ای رو فرستادن و لازمه این تسک هم انجام بشه تا درک عمیق تری از کیفیت کار من پیدا کنند. این تسک هم مجموعه چندین کار بود. ۱۰ روز زمان داشت. شامل درخواست های پیشرفته تری بودند. در جزییات تسک بعضی بخش ها رو اختیاری در نظر گرفته بودند، به این صورت که میتوان به صورت دستی یا ساده پیاده سازی کرد یا به صورت حرفه ای تر و ابزار براش تولید کرد.
تمام موارد تسک را به صورت کامل انجام دادم و ابزار هایی برای کار تولید کردم.
گفتند که نتیجه اعلام میشه.
از اسفند رو در نظر بگیریم میشه بیشتر از ۲ ماه بود که در جریان مصاحبه بودیم.
حدودا نزدیک ۳ هفته گذشت و خبری نشد. ایمیل زدم و پیگیر شدم.
گفتند که اگه میشه حدودا یکی دو ماه صبر کن که به کوارتر بعدی برسیم.
یک ماه و نیمی صبر کردم، بازم خبری نشد.
دوباره ایمیل زدم که نتیجه چی شد.
گفتند که تا دو هفته دیگه نتیجه نهایی رو اعلام میکنیم.
دو هفته بعد دوباره خبری نشد، بازم ایمیل زدم که جواب بدن.
بعدش باهم تماس گرفتند که من همه موارد رو قبول شدم، ولی چون برای این پوزیشن فقط یک نفر رو نیاز دارند، فرد دیگه ای رو استخدام کردند.
در واقع کل فرآیند مصاحبه ۶ ماه به طول کشید!!
ازشون خواستم که نتیجه ارزیابی شون که شامل نقاط ضعف و قوت من بوده رو ارسال کنند. گفتند که حتما ارسال میکنند.
یک ماه و نیم گذشت ولی هیچ چیزی ارسال نکردند.
من بازم ایمیل زدم و خواستم که جزییات ارزیابی من رو ارسال کنند.
خبری نشد.
دو هفته بعد مجدد ایمیل زدم و خواستار جزییات ارزیابی مصاحبه شدم.
و در آخر ارزیابی رو ارسال کردند و باز ذکر کردند که من تسک ها رو به درستی انجام دادم و حداقل نیازمندی ها رو بهره مند بوده ام. چون همزمان کاندید های دیگه هم بودند و چون فقط یک نفر رو استخدام میکردند، فردی که بیشترین همخوانی رو برای این پوزیشن داشته رو استخدام کردند.
همچنین جزییاتی از نقاط ضعف من ارسال کردند که میشد گفت هم خیلی کلی بود و هم اینکه انگار واسه فرد دیگه ای رو برای من کپی کرده بودند. من وقتی خوندم تعجب کردم! حتی موردی رو نوشته بود که در مصاحبه و تسک ها نبوده.
این تجربه طولانی من از مصاحبه در کافه بازار بود.
رفتار و برخوردشون خوب بود.
زمان بندی هاشون بسیار طولانی و پاسخ گویی شون بسیار کند بود.
من یک مرحله مصاحبه تلفنی داشتم، تو اون در مورد سابقه کارم پرسیدن و اینکه چه تجربیاتی در زمینهی برنامهنویسی داشتم. مرحلهی دوم آزمون آنلاین برنامهنویسی بود و تعدادی سوال که باز هم به صورت تلفنی بود. سوال خیلی سادهای بود و من دمدستیترین کد ممکن براش نوشتم (گفتن زمان اجرا مهم نیست.)
در کل من استرس زیادی داشتم و خیلی کمتر از چیزی که بودم ظاهر شدم. فکر میکردم قبول میشم ولی نشدم!
کافهبازار خیلی شرکت خوب و استانداردی محسوب میشه، از بین شرکتهایی که من رفتم تنها شرکتی بوده که خیلی منظم و محترمانه مراحل ست کردن مصاحبه و اطلاعرسانی نتیجه مصاحبه رو انجام داده.
قبلش روی مباحث کلی OOP مرور کلی داشتهباشین.
جلسه اول مصاحبه با دو نفر از کارشناسان جذب برگزار شد که رفتار خوب و محترمانه ای داشتن و سوالاتی که می پرسیدن از این جنس بود که یک چالش کاری رو تعریف می کردن و از من راهکار می خواستن. نکته دیگه هم اینکه از جواب هایی که می دادم سوال های جزئی تر می پرسیدن در کل خیلی نکته سنج بودن ولی فضا طوری نبود که حس بدی بگیری حتی من که اولش استرس داشتم بعدش کمتر شد.از خودشون و کاری که قراره بکنمو روند مصاحبه هم توضیح کاملی دادن.
تو مرحله بعد (که بخاطر تعطیلات عید وقفه چند هفته ای افتاد) برام تسک فرستادن که کاملا از جنس کاری بود که براش اپلای کرده بودم. بیشتر جنبه تحلیل داشت و ۵ روز براش وقت داشتم.
بعد از این مرحله مصاحبه دیگه ای ست شد این مرحله با سوال از تسکم شروع شد و سوالات دیگه ای که تخصصی تر بودن ادامه پیدا کرد.در کل خیلی راحت بودن و هرجند سوالات به نظر من اونقدر آسون نبود و نظری راجع به اینکه دارم درست جلو میرم یا نه نداشتم، ولی با مصاحبه کننده ها راحت بودم.
یک هفته بعد از مصاحبه دوم باهام تماس گرفتن و جلسه آفر ست شد.
سعی کنید حتما آماده برید مصاحبه و از فعالیت شرکت و پوزیشنی که براش اپلای کردین شناخت خوبی داشته باشید. در کل بدونید دارید کجا و برای چه کاری میرین. در لحظه جواب به سوال ها خیلی به درست و غلط بودنش فکر نکنید که باعث استرس بشه روی تحلیل و فکر کردن به اون مسئله تمرکز کنید.
۳تا مرحله بود
مرحله ی اول:
۴تا سوال توی کوئرا بود٬ سوالاش آسون بودن نسبتن ۲ ساعت مهلتشون بود٬ یکیش خیلی بد بود (از نظر فهمیدن چیزی که میخواد) بقیه اوکی و نسبتا اسون بودن که من ۳تا حل کردم و سومی نصف نیمه
.مرحله اول تلفنی کارشناس ازم سوالهای مالیاتی پرسید ، مرحله بعدی با اسکایپ
دوتا کارشناس سوالهای تخصصی تر حقوق و دستمزد
مرحله بعدی کارشناس منابع انسانی و حسابرس داخلی
مرحله بعدی مدیران بخش مالی
مرحله اخر حقوق پیشنهادیشون
سوالهات تخصصی خود حقوق و دستمزد و چندتا سوال اکسل هم پرسیدن
و همچنین یه اکسل هم برام فرستادن که کارهای حقوق و دستمزد رو ش انجام بدم
من فکر میکنم به غیر از اینکه روال مصاحبه ها بسیار طولانی بود و چندین مرحله یی، بقیه موارد مثل جاهای دیگه بود که رفته بودم، دقیقا همون موارد که در آگهی خواسته بودند براشون مهم بود، اما فقط مشکلی که بود میخوان بدونن تو جای قبلی چقدر حقوق گرفتی همون رو بهت بدن، که من با این رفتارشون مشکل داشتم و نرفتم، ولی به نظر من رفتار بسیار محترمانه و دوستانه یی داشتن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به صبور بودن و مورد اطمینان و اعتماد
در ابتدا بگم من یکبار برای کافه بازار درخواست فرستاده بودم. و تا انتهای فرآیند رفته بود. بنابراین شرکت شناخت قبلی از من داشت. من برای موقعیت عمومی اپلای کردم و شرکت با توجه به رزومه دعوت به مصاحبه برای منابع انسانی در نظر گرفته بود. البته اطلاعی از این موضوع تا زمان حضور نداشتم. و گفته شده بود که این مصاحبه عمومی هست.
در کل خوب بود. خیلی مشکلی در جواب دادن نداشتم که بدونم بعدش توضیح میدن دلایلشون رو یا نه. بعضی سوالات خیلی مفهومی بود و به ظاهر حفظی میومد ولی هدف نوع تحلیل مساله بود نه حفظ بودن اون موارد. از چیزایی که میگفتم کار کردم معمولا سوال میشد. خیلی تند تند و پشت سر هم مصاحبه کنندهها سوال میکردن. یه مرحله عملی کد زدن داره که بعد از مصاحبه اوله. بسته به مصاحبه ممکنه تعداد این مصاحبهها زیادتر هم بشه.
مفاهیم پایه رو بدونه. چیزایی که بلده رو بگه نه زیادتر نه کمتر. اگر چیزی رو حرفهای نیست جوری محکم نگه کامل بلدم که ازش سوال سختی بپرسن و نتونه جواب بده چون بیاعتمادی ایجاد میکنه همونقدری که بلدید رو بگید.
جز معدود شرکتهای ایرانیه که تو مصاحبهها سوال الگوریتمی میپرسن. بسته به پوزیشن ممکنه سوالای سختتر یا آسونتری بپرسن و بهتره که بلد باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نه اصن چیز خاصی نپرسیدن خود شرکت هم تیپهای مختلفی هستن.
برای رده شغلی من اول آزمون برگزار شد و بعد حدود دو هفته به مصاحبه دعوت شدم. مصاحبه بسیار تخصصی و حرفه ای بود و سوالات جالب و در عین حال چالشی میپرسیدند. مقداری تخصصی و فنی و مقداری راجع به نگرشم به آینده و کار و مقداری هم روانشناسی صرف. اما هیچ کدوم از سوالات بی ربط و نامناسب نبود. در واقع سختی مصاحبه رو پای حرفه ای بودنش میذارم شخصا.
آخرش هم گفتند در هر صورت چه بخواهیم همکاری کنیم و چه نخواهیم به شما اطلاع میدیم و بی خبر نمیمانید که به نظرم نکته ی مثبتی بود چون خیلی جاها یا میگیرن یا به طور کلی دیگه جواب نمیدن.
حتما در اینترنت سوالات تخصصی مصاحبه و بیشترین سوالاتی که پرسیده میشه و مصاحبه های به روز و مدرن رو سرچ کنید چون شاید برخی سوالات روانشناسی خصوصا غافلگیرتون کنه.
در روند مصاحبه خیلی سوال خاصی نپرسیدند فقط راستی آزمایی رزومه بود انگار یه مصاحبه دومو ست شد و در واقع ه امتحان که در ایمیل نوشته بودند بین ساعت ۱۳ تا ۱۵ هزر تایمی دوسداشتید بیباد منم ساعت ۱۴ رفتم که گفتن نه باید از ۱۳ میومدی گفتم تو ایمیل اینجوری نوشته گفتن نه ایمیل رو نشون دادم گفنم نه اشتباهه میکنی تو گفتم نمیخا استخدام کنی چرا اذیت میکنی نکن در کل بنظرم شرکت روی روند استخدام خیلی نظارتی نداره و فکری بهش نمیکنه و یه سری نابلد دارند استخدام میکنند در اخر هم هیچ جوابی ندادند
اولش به آدم زیاد زنگ می زنن تا بخوان دعوت به مصاحبه بکنن. من خودم از شرکت در مصاحبه منصرف شده بودم ولی اینقدر بهم زنگ زدن و ایمیل زدن که فکر کردم واقعا به تجربیات من احتیاج دارن. پای تلفن خیلی دوستانه برخورد می کنن بویژه اون موقع که می خوان پای مصاحبه بکشوننت. ولی واقعا توی مصاحبه حس دوستانه ای نداشتم جز نگاه بالا به پایین و توقع زیاد. همش می خوان جوابی رو بدی اونا دوست دارن بشنون. سوالاها خیلی حرفه ای نیست و ای کاش از افراد باتجربه تر در مصاحبات شرکت می کردند که حداقل حرفه ای تر عمل کنن
یکسری جواب ها کلیشه ای آماده داشته باش . چون واقعیت رو خیلی دوست ندارند. روی سوالهای تخصصی خیلی مسلط باید باشین
برای کارشناس مارکتینگ وارد شرکت برهان سیستم پاسارگاد شدم؛ مدیر فروش با وضوح نیازها را مطرح کرد و من را در حوزه فضای مجازی و شبکههای اجتماعی دیدند. پروژهای نسبتا بلندپروازانه بود، اما فضای کار دوستانه و برخوردها چارچوبی مناسب داشت.
در نخستین برخورد با شرکت برهان سیستم پاسارگاد، کارشناس فروش نرم افزارهای مالی بودم و برای این حوزه تجربهی زیادی نداشتم. انتظار داشتم که همین ابتدای کار رد شوم، اما مصاحبهگر با حوصله زمان گذاشت تا با جزئیات محیط کار و مشخصات این صنعت آشنایم کند و این برایم جالب بود.
در مصاحبه کارشناس فروش، نخست فضای معمول جلسات استخدامی را تجربه کردم و روند پذیرش مانند سایر مصاحبهها پیش رفت. در بخش تخصصی کار چندان ساده نبود چون نرمافزار تولیدی این شرکت برای سطحی بالاتر از شرکتهای معمول طراحی شده بود. با این وجود فضای کاری شرکت دوستانه و خوشایند بود.
ورود من به شرکت برهان سیستم پاسارگاد با تأخیری طولانی آغاز شد و وقتی بالاخره رسیدم پیش مدیر مالی، ناگهگاه فهمیدم که همانجا مدیر منابع انسانی هم هست. پرسشهای تخصصی زیادی مطرح شد و در ادامه پاسخهای سطحی و بعضا بیربط به سوالات مطرح شد. در مجموع حدود یک ساعت به من پرسش کردند و فرد مقابل بسیار جدی و خشک به نظر میرسید. در نهایت گفتند پذیرفتهام، اما یکباره خبر از شرطهایی دادند که واقعا غیرمنتظره بود: یک سفته پنجاه میلیون و دو سال قرارداد با حقوقی که هنوز مشخص نبود و تا سه ماه حقوق ماهیانه پنجصد هزار بهطور مرتب پرداخت نمیشد. دو ماه بعد گفتند با من همکاری نمیکنند و پس از یک ماه تسویه انجام شد.
در اولین جلسه سطحی و غیرحرفهای بود که با مدیر فروش داشتم و با وجود داشتن تجربه و نمونه کار، از نظر آموزشی هم انتظار داشتند همهکاره باشند. آنها میخواستند هم مدیریت سوشال مدیا را، هم سئو، هم تبلیغات، هم گرافیست و تولید محتوا را یک نفر انجام دهد و از یک تا دو ماه آموزشی هم انتظار داشتند، در حالی که حقوقی منصفانه در نظر گرفته نشده بود و به نظر میرسید از من میخواهند کالا بخرند نه استخدامی با شرایط معمول. به همین دلیل از ادامه مسیر با این شرکت صرفنظر کردم.
خانم و آقای جوون شاید همسن خودم و خیلی خوشبرخورد بودن، سوالاتشون رو خوب میپرسیدن ولی حسی که داشتم این بود میخواستن خیلی پروفشنال جلوه کنن و یه جاهایی انگار میخواستن مچ بگیرن. ولی مشکل عمده من این بود که سوال روانشناسیشون تابلو بود روانشناسیه و خب من طبق سلیقه خودم جواب دادم و بنظرم اگر کسی حتی غیر اون جواب بده دروغ میگه و صرفا برای شوعاف هست، وگرنه آدم هرچقدم خوب باشه خودشو بخاطر دوستش یا همکارش خراب نمیکنه پیش رییسش، ولی خب ایشون معتقد بودن این میشه زیرآب زنی????♀️ در کل بنظرم نباید انتظار پذیرش داشت انگار دنبال آدمای خاصی هستن
مصاحبه اول که تلفنی بود خیلی عذاب آور بود و کلی استرس گرفتم و سوالات روتین همه مصاحبهها رو در ابتدا پرسیدن و گفتن چی کار کردی و…
نصف زمان مصاحبه برای حل یک تمرین الگوریتمی بود که خب تو گوگل داک باز میشد و باید کد یا شبه کد میزدی و بیشتر الگوریتم مد نظر بود و هم زمان باید با گوشی روی اسپیکر، مصاحبه کننده کمک میکرد ولی خب خیلی نه
خیلی رو بحثهای پایه برنامهنویسی و الگوریتمی کار کنید و قوی باشید و پیشنهادم اینه که حتما از سوالات ACM تمرین کرده باشید.
مرحله اول مقداری از تجربیاتم و سوالات تحلیلی پرسیدند. بنظرم سوالاتشون مبهم بود و جواب درست یا غلط نداشت اما ساختار داشت. برخورد مصاحبه کنندهها خوب و محترمانه بود. آخر مصاحبه سوالاتم رو که یادداشت کرده بودم پرسیدم و خوب و کامل توضیح دادند.
بعد از مصاحبه برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم، به فاصله یکی دو روز یه پاسخ خوب برام فرستادند.
یک هفته بعد از مصاحبه یه تسک استراتژی منابع انسانی برام فرستادن که یه هفته فرصت داشتم برای انجامش.
یک هفته بعد از اینکه تسک رو فرستادم برای مصاحبه دوم دعوت شدم که با مدیر منابع انسانی و یکی شخص دیگه از تیم منابع انسانی ست شد.
مدیر منابع انسانی مصاحبهام رو نیومد و شخص دیگه ای بجاش اومد. این حس بینظمی بهم داد.
نظرم رو راجع به تسک پرسیدند و یکی دو تا سوال از تسک ام پرسیدند. بقیه زمان مصاحبه به سوال کردن از تجربیاتم و دانشام گذشت. اینبار سوالات واضح بود اما ساختار نداشت.
یه جاهایی کلمات و جملات خاصی مدنظرشان بود و مدام سوال میکردند تا به اونها برسم. در نهایت تو دو سه مورد به پاسخ مدنظرشون نرسیدم و بعدا که با خودم فکر کردم متوجه منظورشون تو اون لحظه شدم. مصاحبه کننده ها لبخند به لب و خوشرو بودن اما حین این جنس سوالات حس منفی بازجویی شدن بهم دست داد.
بعد از مصاحبه دوم هم برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم بعد از دو سه هفته یه جواب معمولی بهم دادند.
بنظرم مصاحبه کننده های دوم اصلا در جریان مصاحبه اولم نبودن. من تو مصاحبه اول گفته بودم که تجربه زیادی ندارم با اینحال بخاطر کم تجربگی از مصاحبه دوم ریجکت شدم.
بنظرم برای پوزیشن های منابع انسانی بهتره سوالات موقعیتی بپرسن تا اینکه ATS و ERP چیه
بنظرم شرکتهای بین المللی گزینه مناسبتری هستن. هم مصاحبه حرفه ای تری رو تجربه میکنی و هم اگه پذیرفته بشین محیط کار حرفه ای تری رو.
اگه هم اصرار دارید برای رفتن به کافه بازار خودتون رو برای مصاحبه کمتر حرفهای آماده کنید و مواردی که توی یه مصاحبه حرفهای می گید رو اینجا نگید.
مرحله اول که تلفنی بود و خیلی صمیمانه و دوستانه یه سری سوال پرسیدن چند روز بعد به مصاحبه حضوری دعوت شدم
راستش توی مصاحبه حضوری خیلی شوکه شدم همون مصاحبه کننده ای که تلفنی انقدر صمیمانه با من صحبت کرد بسیار بد اخلاق و اخمو صحبت میکرد، انگار دزد گرفته بود، حدس میزم قرار بود رقیبش بشم که اینطور واکنشی داشت؛ مصاحبه کننده دوم اما خوب بود.
تمام سوالها موقعیتی بود و اینکه انتظار داشتن همه آدمها رفتاری ثابت داشته باشن برام عجیب بود، سوالها پرسیده میشد منم جواب میدادم اما بعد دوباره جواب مورد نظرشونو تکرار میکردن و میپرسیدن اینکارو نمیکردی ینی؟؟؟؟
خیلی برام عجیب بود هرکس مدل رفتاری خاصی داره و مدل خاصی برای ارتباط برقرار کردن داره نمیشه تصور داشت همه از یه الگو پیروی کنن چون هیچ درست و غلطی وجود نداره و این مهمترین نقد من به کافه بازار بود.
سوالات رو خیلی دو پهلو و باز جواب بدین، یه جوری که راحت بتونین مطابق میلشون تغییرش بدین
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه هرچی اونا میخوان تو بگی
من در اسفند ماه درخواست دادم و چون نزدیک به تعطیلات عید بود، ایمیل زدن که بعد از تعطیلات عید سال بعد، جلسه مصاحبه تنظیم میشه. چند روزی از تعطیلات گذشته بود و دیدم خبری نیست و بهشون ایمیل زدم. جواب دادن و هفته ی بعدش قرار مصاحبه گذاشته شد.
به دلیل شرایط کرونا مصاحبه به صورت آنلاین بود. مصاحبه کننده ها دو نفر بودند، رفتارشون خوب و حرفه ای بود. در مورد تجربیاتم پرسیدند. در مورد ابزار هایی که کار کردم پرسیدند. از مفاهیم عمیق اندروید پرسیدند و در آخر قرار شد اگه نظرشون مثبت باشه، یک تسک برای من بفرستند تا اون رو انجام بدم.
خوشبختانه نظرشون مثبت بود و یک هفته بعد تسک رو فرستادند. مدت انجام این تسک ۸ روز بود.
این تسک شامل چند مورد بود که باید نرم افزار هایی رو بررسی میکردم و کار درخواست شده رو انجام میدادم. همچنین از انجام کار باید اسکرین شات گرفته میشد. تسک را کامل انجام دادم و گزارش ۱۰۰ صفحه ای از انجام تسک شامل اسکرین شات ها ارسال کردم.
یک هفته بعد ایمیل زدند که تسک دیگه ای رو فرستادن و لازمه این تسک هم انجام بشه تا درک عمیق تری از کیفیت کار من پیدا کنند. این تسک هم مجموعه چندین کار بود. ۱۰ روز زمان داشت. شامل درخواست های پیشرفته تری بودند. در جزییات تسک بعضی بخش ها رو اختیاری در نظر گرفته بودند، به این صورت که میتوان به صورت دستی یا ساده پیاده سازی کرد یا به صورت حرفه ای تر و ابزار براش تولید کرد.
تمام موارد تسک را به صورت کامل انجام دادم و ابزار هایی برای کار تولید کردم.
گفتند که نتیجه اعلام میشه.
از اسفند رو در نظر بگیریم میشه بیشتر از ۲ ماه بود که در جریان مصاحبه بودیم.
حدودا نزدیک ۳ هفته گذشت و خبری نشد. ایمیل زدم و پیگیر شدم.
گفتند که اگه میشه حدودا یکی دو ماه صبر کن که به کوارتر بعدی برسیم.
یک ماه و نیمی صبر کردم، بازم خبری نشد.
دوباره ایمیل زدم که نتیجه چی شد.
گفتند که تا دو هفته دیگه نتیجه نهایی رو اعلام میکنیم.
دو هفته بعد دوباره خبری نشد، بازم ایمیل زدم که جواب بدن.
بعدش باهم تماس گرفتند که من همه موارد رو قبول شدم، ولی چون برای این پوزیشن فقط یک نفر رو نیاز دارند، فرد دیگه ای رو استخدام کردند.
در واقع کل فرآیند مصاحبه ۶ ماه به طول کشید!!
ازشون خواستم که نتیجه ارزیابی شون که شامل نقاط ضعف و قوت من بوده رو ارسال کنند. گفتند که حتما ارسال میکنند.
یک ماه و نیم گذشت ولی هیچ چیزی ارسال نکردند.
من بازم ایمیل زدم و خواستم که جزییات ارزیابی من رو ارسال کنند.
خبری نشد.
دو هفته بعد مجدد ایمیل زدم و خواستار جزییات ارزیابی مصاحبه شدم.
و در آخر ارزیابی رو ارسال کردند و باز ذکر کردند که من تسک ها رو به درستی انجام دادم و حداقل نیازمندی ها رو بهره مند بوده ام. چون همزمان کاندید های دیگه هم بودند و چون فقط یک نفر رو استخدام میکردند، فردی که بیشترین همخوانی رو برای این پوزیشن داشته رو استخدام کردند.
همچنین جزییاتی از نقاط ضعف من ارسال کردند که میشد گفت هم خیلی کلی بود و هم اینکه انگار واسه فرد دیگه ای رو برای من کپی کرده بودند. من وقتی خوندم تعجب کردم! حتی موردی رو نوشته بود که در مصاحبه و تسک ها نبوده.
این تجربه طولانی من از مصاحبه در کافه بازار بود.
رفتار و برخوردشون خوب بود.
زمان بندی هاشون بسیار طولانی و پاسخ گویی شون بسیار کند بود.
من یک مرحله مصاحبه تلفنی داشتم، تو اون در مورد سابقه کارم پرسیدن و اینکه چه تجربیاتی در زمینهی برنامهنویسی داشتم. مرحلهی دوم آزمون آنلاین برنامهنویسی بود و تعدادی سوال که باز هم به صورت تلفنی بود. سوال خیلی سادهای بود و من دمدستیترین کد ممکن براش نوشتم (گفتن زمان اجرا مهم نیست.)
در کل من استرس زیادی داشتم و خیلی کمتر از چیزی که بودم ظاهر شدم. فکر میکردم قبول میشم ولی نشدم!
کافهبازار خیلی شرکت خوب و استانداردی محسوب میشه، از بین شرکتهایی که من رفتم تنها شرکتی بوده که خیلی منظم و محترمانه مراحل ست کردن مصاحبه و اطلاعرسانی نتیجه مصاحبه رو انجام داده.
قبلش روی مباحث کلی OOP مرور کلی داشتهباشین.
جلسه اول مصاحبه با دو نفر از کارشناسان جذب برگزار شد که رفتار خوب و محترمانه ای داشتن و سوالاتی که می پرسیدن از این جنس بود که یک چالش کاری رو تعریف می کردن و از من راهکار می خواستن. نکته دیگه هم اینکه از جواب هایی که می دادم سوال های جزئی تر می پرسیدن در کل خیلی نکته سنج بودن ولی فضا طوری نبود که حس بدی بگیری حتی من که اولش استرس داشتم بعدش کمتر شد.از خودشون و کاری که قراره بکنمو روند مصاحبه هم توضیح کاملی دادن.
تو مرحله بعد (که بخاطر تعطیلات عید وقفه چند هفته ای افتاد) برام تسک فرستادن که کاملا از جنس کاری بود که براش اپلای کرده بودم. بیشتر جنبه تحلیل داشت و ۵ روز براش وقت داشتم.
بعد از این مرحله مصاحبه دیگه ای ست شد این مرحله با سوال از تسکم شروع شد و سوالات دیگه ای که تخصصی تر بودن ادامه پیدا کرد.در کل خیلی راحت بودن و هرجند سوالات به نظر من اونقدر آسون نبود و نظری راجع به اینکه دارم درست جلو میرم یا نه نداشتم، ولی با مصاحبه کننده ها راحت بودم.
یک هفته بعد از مصاحبه دوم باهام تماس گرفتن و جلسه آفر ست شد.
سعی کنید حتما آماده برید مصاحبه و از فعالیت شرکت و پوزیشنی که براش اپلای کردین شناخت خوبی داشته باشید. در کل بدونید دارید کجا و برای چه کاری میرین. در لحظه جواب به سوال ها خیلی به درست و غلط بودنش فکر نکنید که باعث استرس بشه روی تحلیل و فکر کردن به اون مسئله تمرکز کنید.
۳تا مرحله بود
مرحله ی اول:
۴تا سوال توی کوئرا بود٬ سوالاش آسون بودن نسبتن ۲ ساعت مهلتشون بود٬ یکیش خیلی بد بود (از نظر فهمیدن چیزی که میخواد) بقیه اوکی و نسبتا اسون بودن که من ۳تا حل کردم و سومی نصف نیمه
.مرحله اول تلفنی کارشناس ازم سوالهای مالیاتی پرسید ، مرحله بعدی با اسکایپ
دوتا کارشناس سوالهای تخصصی تر حقوق و دستمزد
مرحله بعدی کارشناس منابع انسانی و حسابرس داخلی
مرحله بعدی مدیران بخش مالی
مرحله اخر حقوق پیشنهادیشون
سوالهات تخصصی خود حقوق و دستمزد و چندتا سوال اکسل هم پرسیدن
و همچنین یه اکسل هم برام فرستادن که کارهای حقوق و دستمزد رو ش انجام بدم
من فکر میکنم به غیر از اینکه روال مصاحبه ها بسیار طولانی بود و چندین مرحله یی، بقیه موارد مثل جاهای دیگه بود که رفته بودم، دقیقا همون موارد که در آگهی خواسته بودند براشون مهم بود، اما فقط مشکلی که بود میخوان بدونن تو جای قبلی چقدر حقوق گرفتی همون رو بهت بدن، که من با این رفتارشون مشکل داشتم و نرفتم، ولی به نظر من رفتار بسیار محترمانه و دوستانه یی داشتن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به صبور بودن و مورد اطمینان و اعتماد
در ابتدا بگم من یکبار برای کافه بازار درخواست فرستاده بودم. و تا انتهای فرآیند رفته بود. بنابراین شرکت شناخت قبلی از من داشت. من برای موقعیت عمومی اپلای کردم و شرکت با توجه به رزومه دعوت به مصاحبه برای منابع انسانی در نظر گرفته بود. البته اطلاعی از این موضوع تا زمان حضور نداشتم. و گفته شده بود که این مصاحبه عمومی هست.
در کل خوب بود. خیلی مشکلی در جواب دادن نداشتم که بدونم بعدش توضیح میدن دلایلشون رو یا نه. بعضی سوالات خیلی مفهومی بود و به ظاهر حفظی میومد ولی هدف نوع تحلیل مساله بود نه حفظ بودن اون موارد. از چیزایی که میگفتم کار کردم معمولا سوال میشد. خیلی تند تند و پشت سر هم مصاحبه کنندهها سوال میکردن. یه مرحله عملی کد زدن داره که بعد از مصاحبه اوله. بسته به مصاحبه ممکنه تعداد این مصاحبهها زیادتر هم بشه.
مفاهیم پایه رو بدونه. چیزایی که بلده رو بگه نه زیادتر نه کمتر. اگر چیزی رو حرفهای نیست جوری محکم نگه کامل بلدم که ازش سوال سختی بپرسن و نتونه جواب بده چون بیاعتمادی ایجاد میکنه همونقدری که بلدید رو بگید.
جز معدود شرکتهای ایرانیه که تو مصاحبهها سوال الگوریتمی میپرسن. بسته به پوزیشن ممکنه سوالای سختتر یا آسونتری بپرسن و بهتره که بلد باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نه اصن چیز خاصی نپرسیدن خود شرکت هم تیپهای مختلفی هستن.
برای رده شغلی من اول آزمون برگزار شد و بعد حدود دو هفته به مصاحبه دعوت شدم. مصاحبه بسیار تخصصی و حرفه ای بود و سوالات جالب و در عین حال چالشی میپرسیدند. مقداری تخصصی و فنی و مقداری راجع به نگرشم به آینده و کار و مقداری هم روانشناسی صرف. اما هیچ کدوم از سوالات بی ربط و نامناسب نبود. در واقع سختی مصاحبه رو پای حرفه ای بودنش میذارم شخصا.
آخرش هم گفتند در هر صورت چه بخواهیم همکاری کنیم و چه نخواهیم به شما اطلاع میدیم و بی خبر نمیمانید که به نظرم نکته ی مثبتی بود چون خیلی جاها یا میگیرن یا به طور کلی دیگه جواب نمیدن.
حتما در اینترنت سوالات تخصصی مصاحبه و بیشترین سوالاتی که پرسیده میشه و مصاحبه های به روز و مدرن رو سرچ کنید چون شاید برخی سوالات روانشناسی خصوصا غافلگیرتون کنه.
در روند مصاحبه خیلی سوال خاصی نپرسیدند فقط راستی آزمایی رزومه بود انگار یه مصاحبه دومو ست شد و در واقع ه امتحان که در ایمیل نوشته بودند بین ساعت ۱۳ تا ۱۵ هزر تایمی دوسداشتید بیباد منم ساعت ۱۴ رفتم که گفتن نه باید از ۱۳ میومدی گفتم تو ایمیل اینجوری نوشته گفتن نه ایمیل رو نشون دادم گفنم نه اشتباهه میکنی تو گفتم نمیخا استخدام کنی چرا اذیت میکنی نکن در کل بنظرم شرکت روی روند استخدام خیلی نظارتی نداره و فکری بهش نمیکنه و یه سری نابلد دارند استخدام میکنند در اخر هم هیچ جوابی ندادند
اولش به آدم زیاد زنگ می زنن تا بخوان دعوت به مصاحبه بکنن. من خودم از شرکت در مصاحبه منصرف شده بودم ولی اینقدر بهم زنگ زدن و ایمیل زدن که فکر کردم واقعا به تجربیات من احتیاج دارن. پای تلفن خیلی دوستانه برخورد می کنن بویژه اون موقع که می خوان پای مصاحبه بکشوننت. ولی واقعا توی مصاحبه حس دوستانه ای نداشتم جز نگاه بالا به پایین و توقع زیاد. همش می خوان جوابی رو بدی اونا دوست دارن بشنون. سوالاها خیلی حرفه ای نیست و ای کاش از افراد باتجربه تر در مصاحبات شرکت می کردند که حداقل حرفه ای تر عمل کنن
یکسری جواب ها کلیشه ای آماده داشته باش . چون واقعیت رو خیلی دوست ندارند. روی سوالهای تخصصی خیلی مسلط باید باشین
برای کارشناس مارکتینگ وارد شرکت برهان سیستم پاسارگاد شدم؛ مدیر فروش با وضوح نیازها را مطرح کرد و من را در حوزه فضای مجازی و شبکههای اجتماعی دیدند. پروژهای نسبتا بلندپروازانه بود، اما فضای کار دوستانه و برخوردها چارچوبی مناسب داشت.
در نخستین برخورد با شرکت برهان سیستم پاسارگاد، کارشناس فروش نرم افزارهای مالی بودم و برای این حوزه تجربهی زیادی نداشتم. انتظار داشتم که همین ابتدای کار رد شوم، اما مصاحبهگر با حوصله زمان گذاشت تا با جزئیات محیط کار و مشخصات این صنعت آشنایم کند و این برایم جالب بود.
در مصاحبه کارشناس فروش، نخست فضای معمول جلسات استخدامی را تجربه کردم و روند پذیرش مانند سایر مصاحبهها پیش رفت. در بخش تخصصی کار چندان ساده نبود چون نرمافزار تولیدی این شرکت برای سطحی بالاتر از شرکتهای معمول طراحی شده بود. با این وجود فضای کاری شرکت دوستانه و خوشایند بود.
ورود من به شرکت برهان سیستم پاسارگاد با تأخیری طولانی آغاز شد و وقتی بالاخره رسیدم پیش مدیر مالی، ناگهگاه فهمیدم که همانجا مدیر منابع انسانی هم هست. پرسشهای تخصصی زیادی مطرح شد و در ادامه پاسخهای سطحی و بعضا بیربط به سوالات مطرح شد. در مجموع حدود یک ساعت به من پرسش کردند و فرد مقابل بسیار جدی و خشک به نظر میرسید. در نهایت گفتند پذیرفتهام، اما یکباره خبر از شرطهایی دادند که واقعا غیرمنتظره بود: یک سفته پنجاه میلیون و دو سال قرارداد با حقوقی که هنوز مشخص نبود و تا سه ماه حقوق ماهیانه پنجصد هزار بهطور مرتب پرداخت نمیشد. دو ماه بعد گفتند با من همکاری نمیکنند و پس از یک ماه تسویه انجام شد.
در اولین جلسه سطحی و غیرحرفهای بود که با مدیر فروش داشتم و با وجود داشتن تجربه و نمونه کار، از نظر آموزشی هم انتظار داشتند همهکاره باشند. آنها میخواستند هم مدیریت سوشال مدیا را، هم سئو، هم تبلیغات، هم گرافیست و تولید محتوا را یک نفر انجام دهد و از یک تا دو ماه آموزشی هم انتظار داشتند، در حالی که حقوقی منصفانه در نظر گرفته نشده بود و به نظر میرسید از من میخواهند کالا بخرند نه استخدامی با شرایط معمول. به همین دلیل از ادامه مسیر با این شرکت صرفنظر کردم.
