به دلیل شرایط کرونا، شرکت سعی کرد مصاحبه از طریق تلفن و اسکایپ باشه. یک مصاحبه تلفنی با مدیر HR داشتم و چند روز بعد یک مصاحبه با مدیر اون تیمی که اعلام نیاز نیرو کرده بود از طریق اسکایپ. مصاحبه دوم خیلی طولانی بود و ایشون گفتند یک جلسه هم باید حضوری بیای. پس جلسه سوم هم چند روز بعد به صورت حضوری با مدیر پروژه تیم مربوطه داشتم.
جلسه اول چند تا سوال از SQL و سوالات رایج در مصاحبه ها پرسیده شد. جلسات بعد هم همینطور.
به نظرم شرکت خوبیه. رتبه یک انفورماتیک. از این شرکت ها کم پیدا میشه. من تا الان سه هفته تو این شرکت هستم و در مرحله آموزشی هستم. برای پشتیبان ها سه مرحله آموزش اولیه داره که یک ماه و نیم طول میکشه (با دریافت حقوق و بیمه). در پایان هر مرحله آزمون گرفته میشه. دوره آموزشی مفیده. مخصوصا SQL.
شرکت برای این سمت ۲۰ میلیون سفته و تعهد کاری سه ساله میگیره که در همون تلفن اول به کارجوها میگن. سفته اکثر شرکت ها می گیرن پس مورد خاصی نیست. اما در مورد سه سال تعهد کار، نمی دونم اجرائیت قانونی داره یا نه، اما صرف نظر از بحث قانونی، اگر شرکت و کارتون خوب باشه دلیلی هم برای عوض کردن شرکت وجود نداره، بنابراین من قبول کردم.
در کل سه مرحله مصاحبه انجام دادم. مرحله ی اول مربوط بود به یک سری تست محاسباتی و آی کیو که روی سامانه های مجموعه انجام شد و گفت و گو با مدیر بخش جذب شرکت. برخورد خیلی مناسب بود و هم معارفه خوب انجام شد و هم فرصت کافی برای فوکوس روی توانایی هام بهم داده شد.
بعد از حدود ده روز تلفنی قراری با من ست شد و آدرس و مشخصات رو برام با پیامک فرستادن برای گفت و گو با مدیران ارشد مجموعه. با مدیرعامل، رئیس هیئت مدیره و مشاور مجموعه در دو جلسه گفت و گویی دو، سه ساعته داشتیم که از چند نظر برام جالب بود: اول این که بسیار رفتار دوستانه و محترمانه ای با من انجام شد. در این حد که وقت پایان هردومصاحبه شخص مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره تا در آسانسور همراهیم کردند و تا لحظه ی داخل آسانسور شدن با لبخند رو به من ایستادند.
دوم این که سوالات تو حوزه ی من بسیار عمقی و دقیق بود. کاملن حس کردم مشاور مجموعه با همین هدف توی جلسه نشسته که تجربه و معلومات مصاحبه شونده رو به شکل کاملن ریز و مصداقی محک بزنه.
بعد از دو جلسه مصاحبه با مدیران ارشد قرار شد بهم تا یک هفته خبر بدن و البته در خصوص حقوق و دستمزد هم ازم خیلی شفاف سوال شد و به توافق رسیدیم.
ظرف سه روز کاری اول کارشناس بخش منابع انسانی و بعد مدیر بخش اداری و بعد «شخص مدیر عامل» مجموعه در سه مرحله باهام تماس گرفتن و بهم خوش آمد گفتن و همه ی موارد لازم مثل پارکینگ و تجهیزات و آدرس ایمیل و هماهنگی های معارفه… قبل از ورودم به مجموعه هماهنگ شده بود.
تا اونجایی که من فهمیدم سازمان برای وفاداری ارزش خیلی زیادی قائله و سعی می کنه با روش های مختلفی این ماندگاری رو تو افراد تقویت کنه. فرآیند جذب سازمان تو بخش برنامه نویسی شبیه یه قیف می مونه که توش قبل از این که انتخاب بشی، یه دوره ی آموزشی رو می گذرونی. دلیل این آموزش ها تو این بخش، اطمینان از انتقال دانش و داشتن فرصت کافی برای انتخاب افرادیه که با فرهنگ سازمان جور در میان و می شه برای مدت زمانی طولانی روشون سرمایه گذاری کنن. محیط سازمان امنه و تا اونجایی که من دیدم بی حاشیه و شاد واقعی.
مصاحبه من با شرکت فناوران اطلاعات خبره در اوج کرونا و در ۲جلسه به صورت مجازی برگزار شد. جلسه دوم با حضور مدیر عامل بود. در کل مدیر ارشد و مدیر بخش افراد منطقی و معقول بودند. بین این شرکت و یک شرکت دیگر که در همان بازه زمانی دعوت به کار شدم متاسفانه این شرکت را انتخاب کردم. البته اشتباهم این بود که به نصیحت چند نفری که قبلا از این شرکت استعفا داده بودند و در مورد جو نامناسب، زیرآب زنی و باندبازی های گسترده هشدار دادند، توجهی نکردم. از طرفی درخواست شرکت برای دادن تعهد برای کار طولانی مدت حداقل ۳ساله با ارائه سفته های۲۰تا۳۰ میلیونی هم موید وجود مشکلات در نگه داشت منابع انسانی احتمالا به دلیل موارد فوق الذکر بود که متاسفانه با خوش بینی از کنارش گذشتم.
در بدو ورود به واحدی که اسمش جذب و آموزش هست وارد می شوید و ابتدا باید یک سری مفاهیم بیمه را آموزش ببینید البته فکر نکنید کسی به شما آموزش خاصی می دهد، شما پشت یک سیستم قرار میگیرید که یک سری فایل و پاورپوینت داخل اون هست و باید خودتون مطالعه کنید و یک سری داده داخل نرم افزار اختصاصی شرکت وارد کنید. البته به شما گفته می شود موارد را مطالعه کرده و اگر سوالی داشتید بپرسید، ولی اگر سوال شما از دانش محدود مدرس مربوطه بیشتر باشد، جواب ثابتی که می شنوید این است که این موارد در تیم به شما آموزش داده خواهد شد. ظاهرا بدین مفهوم است که در کل دوره ی آموزشی قرار نیست چیز خاصی آموزش داده شود و آموزش واقعی در تیم داده خواهد شد.
حتما فکری در مورد سر و صدای محیط بکنید چون کسی که مثلا مدرس هست دائما با تلفن صحبت میکنه و تمرکزتون به شدت پایین میاد.
قضیه به همینجا ختم نمیشه شما هم ممکنه مثل من که رتبه ۱۹ کنکور کارشناسی ارشد و فارغ التحصیل دوره روزانه یکی از تاپ ترین دانشگاه های تهرانم با چیزهای عجیب و غیر حرفه ای دیگه ای روبرو بشید. مثلا ممکنه برگه ای که به عنوان سوال امتحان بهتون داده میشه به شکل کاملا برنامه ریزی شده بارم برخی سوالاتش مشخص نباشه تا هرجوری دوست دارن نمره بدند و شما بیفتید! حتی ممکن است صورت سوال از شما چیزی نخاد ولی مدرس (به نظر من فقط مصحح!) تشخیص بده که شما باید بیشتر از صورت سوال بنویسید! البته این موضوع به این هم بستگی داره که چقدر بخواهند از شما استفاده ابزاری کنند و غرض ورزی های شخصیشون با مدیران اصلی شما و شخص شما چقدر باشد، چون موضوع رفتار غیر حرفه ای و شخصی و اصطلاحا زیرآب زنی، حداقل در واحد آموزش که من شاهد آن بودم، فراتر از حدی است که بتوانید تصور کنید و در این راستا هیچ گونه مرز انسانی- اخلاقی و حرفه ای برای خودشان قایل نیستند.
و از این هم جالب تر اینکه شما ممکن است در مورد هر کدوم از بندهای قراردادتون با شخص مدیر عامل به توافق برسید ولی در واحد جذب و آموزش دایه های مهربان تر از مادری وجود دارند که نه تنها به توافق بالاترین مقام سازمان با شما احترام نمی گذارند بلکه اعتراض هم دارند و این موضوع را دستاویزی قرار می دهند که تا حد ممکن تنش ایجاد کنند و حس ریاست طلبی خودشون را ارضا کنند. ممکن است این موضوع برای شما عجیب باشد ولی در این صورت مثل من با این تذکر، که معمولا به شکل غیرمحترمانه و تندی داده می شود روبرو شوید که “اینجا ما رییس هستیم و شما حق صحبت با هیچ کس حتی مدیر مستقیم خودتان را هم ندارید!” در همین راستا مدیر آموزش آن طور که من بعدا متوجه شدم، از روز اول صراحتا اعلام کرده بوده قصد دارد که جلوی ورود من به سازمان را بگیرد، و از آنجایی که با روالهای موجود موفق به این کار نشده بود، مستقیما به مدیرعامل مراجعه کرده و سعی کرده بود با فرافکنی و ذکر مسایل غیرواقعی، نظر سازمان را نسبت به من آشفته سازد.
روی هم رفته به نظر من اگر به سلامت خودتون و آرامش درمحیط کار اهمیت میدید و دنبال کار در یک محیط حرفه ای هستید، فناوران اطلاعات خبره را حتی از لیست جاهایی که رزومه میفرستید حذف کنید چه برسه به اینکه مصاحبه برید و جذب شوید و مثل من کار قبلیتونو به خاطر این شرکت از دست ندهید که ممئنا پشیمان خواهید شد.
در ابتدا با من برای سمت پشتیبانی مصاحبه شد و برای پشتیبانی قبول شدم
اما با توجه به حقوق درخواستی من و حقوق مدنظر شرکت برای این سمت ، به دلیل گذراندن دوره های ادمین دیتابیس و سرور و نیاز شرکت برای این سمت مصاحبه دیگری چند روز بعد انجام و چند روز بخاطر توافق شیفت کاری متغیر زمان برد. در نهایت به توافق رسیدیم , درنهایت با مدیر عامل محترم مصاحبه و پذیرفته شدم
سه تا مصاحبه داشتم که به ترتیب سخت تر شدند و هر سه مصاحبه فنی بودند و به طور کلی این طور بود که سناریوهای مختلفی مطرح میشد و من باید برای اونها دیتابیس مناسب رو طراحی می کردم بعد از این سه مصاحبه پذیرفته شدم و یک دوره آموزش کوتاه در رابطه با کسب و کار بیمه و پس از اون یک آزمون از کسب و کار داشتم و بعد یک دره آموزش کوتاه طراحی دیتابیس و بعد یک ازمون هم از این مرحله و بعد یک دوره خیلی کوتاه آموزش نوشتن سند user story و یکی دو تا تسک بهم دادند که براشون user story بنویسم جهت آزمون و در آخر وارد تیم شدم.
شامل سه نوبت مصاحبه، سوالات مرتبط با تحلیل و پایگاه داده، سوالات در سطح برنامه نویس senior که شامل مواردی چون SOLID و DI و اصول OOP و مهندسیی نرم افزار و البته بر اساس .NET Core و همچنین سوالات تخصصی در سطح پیشرفته مربوط به Angular که سوالات بسیار هوشمندانه پرسیده میشد بخصوص انگولار که از نوع چیدمان سوالات و تبدیل هر سوال به سوال بعدی لذت بردم
عنوان شغلی که من رزومه ارسال کردم مهندس صنایع بود اما سوالات مرتبط با پوزیشن تحلیلگر کسب و کار از من پرسیدند، براشون مهم بود راجع به user story و Data model در حد ابتدایی بدونم، اینکه سابقه کار نداشتم براشون مهم نبود اما از من سفته ضمانتی با مبلغ چیزی حدود ۳۰ میلیون برای سه سال میخواستن، من دور اول مصاحبه این موضوع رو قبول کردم و وقتی برای دور دوم با من تماس گرفتن و قرار بر این شد که تایم مصاحبه حضوری رو فیکس کنند ازشون خواستم تا مدت زمان ضمانت سفته رو کمتر کنند اما لحن مصاحبه کننده برگشت و به نظرم حتی شاید عصبانی شد و البته به شدت نارحت از این موضوع بود که برای من فایده نداره نیروی صفر وارد سازمان کنم که بخواد کمتر از سه سال اینجا باشه، البته که حرف بجایی بود اما به نظرم یکم بیش از حد واکنش منفی بود و چیزی شبیه گروگان گیری یا گرو کشی بود تا استخدام، یعنی به عقیده من یک شرکت باید انقدر به خودش مطمئن باشه و درک متقابل با کارکنانش داشته باشه که اگه رضایت دو جانبه از سمت کارفرما و کارمند برقرار بشه نیازی به نگرانی در مورد ترک سازمان نباشه، ولی قبل از استخدام به شدت نگران از دست دادن نیروهای خودشون بودن که به نظرم وجه خوبی نداشت.
در ابتدا تست اولیه بود که شامل مختصرآشنایی با کار بود -سپس تست هوش بود بعد از آن مصاحبه اولیه بود و در نهایت مصاحبه اخر.
سفته هم ممکنه ازتون درخواست کنند ولی جای هیچگونه نگرانی نیست یعنی در وجه حسن انجام کار هست و برای اینکه شما بعد از دوره اموزش که (هم زمانبر و هزینه بر برای شرکت) از شما میگیرند که ماندگار باشیدتا یکسال (بنظرم بسیار منطقی و به جا هست).
سلام من اولین تجربه کاریم تو این شرکت بود روند مصاحبه سه هفته زمان برد همه چیز عالی بود تا امروز که نزدیک دوماه هست اینجاهستم.
رفتار این شرکت با متقاضیان شغلی واقعا نامناسبه. اول اینکه از تعداد زیادی متقاضی در یک روز و یک ساعت دعوت به عمل می آد و از همه به صورت گروهی در یک اتاق و پشت کامپیوترها آزمون تست هوش می گیرند که اصلا حس خوبی به من نداد. بعد از کلی معطلی که آدمها دونه دونه می رفتند توی اتاق برای مصاحبه (دقیقا مثل مطب دکتر) نوبت من شد. مصاحبه کننده که خانم جوانی بود رفتار خیلی بدی داشت و بدون اینکه خودشو معرفی کنه و مقدمه چینی کنه برای آشنایی و شروع مصاحبه، مثل بازجوها شروع به سوال پرسیدن کرد. دست آخر هم مشخص شد در واقع مدیر نمی خوان (چون تعریف مدیر مشخصه و کسی هست که یک تیم رو سرپرستی می کنه) و فقط احتیاج به یک کارشناس همه فن حریف و آچار فرانسه دارند که تمام کارها رو تنهایی هندل کنه.
کلا برای مصاحبه به این شرکت نرید چون حس خیلی بدی پیدا می کنید.
سلام یکی افراد مشغول در فناوران خبره ،به من پیام دادن و من رزومه را برایشان فرستادم و فردای آن روز از شرکت تماس گرفتن و ابتدا یک فایل تست هوش ایمیل کردن که نوشته بود باید در سی دقیقه پاسخ داده شود و من حدود ۶ ساعت زمان گذاشتم و حل کردم اصلا مناسب سی دقیقه نبود . مصاحبه اسکایپی در کمتر از یک هفته انجام شد و سوالاتی را گفتن و من همه را جواب دادم و اگر سوالات را کامل پاسخ نمی دادم مسئول مصاحبه تکمیل می کرد . به نظر خودم مصاحبه خوب بود . از من سوالهای بیشتر به Tunningپرسیده شد و مباحث مربوط به ایندکس و جاب.بعد از مصاحبه در مورد حقوق درخواستی گفتن و تمام شد . بعد از یک هفته خبری نشد و هیچ فیدبکی داده نشد من با شخصی که در لیندکین پیام داده بود صحبت کرده و فرمودند از نظر ایشان کاملا تایید شدید اما حقوق درخواستی بالاست و من به ایشان گفتم شما چه حقوقی در نظر دارید که ایشان بعد از یک روز پاسخ دادن که به نظر ما مورد تایید شما نیست اما حقوق مطرح نکردن. من با توجه به سابقه کار و سوالاتی که پرسیدن و تخصصی که مطرح نمودن به نظرم حقوق رنج نرمال داشت.اما به نظرم آنها یک فرد متخصص و با سابقه میخواستن با حقوق وزارت کار .
در ابتدا تعدادی سوال هوش است که می بایست پاسخ داده می شد (و اینکه از قبل اطلاع داده بودند که بدونم تقریبا مصاحبه ام اونجا چقدر طول میکشه خوب بود) بعد به جلسه مصاحبه رفتم و خیلی با حوصله و با احترام ازم سوالاتی در مورد سابقه کار و علایق ام پرسیدن. شرایط شرکت رو توضیح دادن بطوریکه اصن سوالی نداشتم که بپرسم! (البته من قبلا برای سمت دیگری رفته بودم و با تحقیقاتی که انجام داده بودم مجدد برای عنوان پیشنهادی دیگری درخواست خود را اعلام کردم) و به شرکت علاقه پیدا کرده بودم که عضوشان بشوم و تجربه کسب کنم. با این ابراز علاقه من خیلی خوب رفتار شد و برای مصاحبه دوم تعدادی سناریو به من داده شد که مثال هم داشت. بعدش مصاحبه داشتم که سناریوم بررسی شد، ایراداتم به من بیان شد و پیش مدیر قسمت تست رفتم. ایشان هم سوالات در مورد سابقه کاری و علایق بنده پرسیدن و بالاخره برای دوره آموزشی تایید شدم.
میدونید شاید سابقه کار مرتبط در این زمینه خیلی مهم نباشه. چون برای تست عنوان شده بود که ایرادی ندارد و همه چی آموزش داده می شود.
(البته ناگفته نماند چون برای اینکار سابقه نداشتم با این حقوق شروع کردم چون این محل کار رو دوست داشتم انشاا… که به مرور ok می شوم)
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اخلاقی، رفتاری، تلاش و دقت
البته مدیر آموزش به بنده خیلی بهم لطف داشتند و کمکم کردند. خیلی اذیت کردم اما باز هم کمکم کردند تا جایی که یک شیب خیلی تندی تا الان پیشرفت داشته ام. با همراهی مدرس SQL و TSQL
در مر حله اول یه سری سوالات تستی پرسیده میشه که اونجوری که متوجه شدم اهمیت بسیار بالایی داره.
در مرحله ی بعد با توجه به زمینه ای که میخواید توش کار کنید سوالات فنی تر پرسیده میشه تا یه راستی آزمایی کلی صورت بگیره.
به دلیل مسئلهی کرونا مصاحبهی بعدی من موکول شد یه یک ماه و اندی بعد و اونم به صورت ویدیو کنفرانسی از طریق اسکایپ که چون شرایط یه مقدار متفاوت بود استرس بالایی داشت و توی اون جلسه دو نفر از آدمای بلند مرتبهی شرکت سعی میکنن دانش فنی رو به چالش بکشند و این هم دلیل داره چون مبنای چونهزنی دو طرف همین تخصص خواهد بود. در کل هم خوب بود هم بد برای من.
مثل هر مصاحبهی دیگه ای رو راست باشید.
دانش فنیتون رو تقویت کنید چون خوشبختانه یا متاسفانه تنها مبنای ارزیابی شما از نظر حقوقی دانش فنی شماست.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
پیگیری، هوش، علاقهمندی
۲ مرحله داشت- اول ی تست هوش گرفتند. تمام ملاک شرکت همین مورد بود. تمام چیزهایی که لازم دارید بهتون آموزش میدند. من با مسئول آموزشش هم صحبت کردم ظاهرا خیلی عمیق آموزش نمیدند و در حد کار راه بنداز خودشون هست. مرحله بعد ۳ روز بعدش بود که با قربان محمدی مدیر فنی شرکت جلسه داشتم و یک سوال ERD پرسیدند. سوالات خیلی ساده بود. در حد اینکه به چه روشی توی asp.net اطلاعات از ی صفحه به صفحه دیگه منتقل میکنیم. کلا هم به ERD خیلی تاکید دارند.
از نظر علمی خیلی ارزش افزوده زیادی برای آدم نداره اما برای تازه کارها ی محیط ایده آل به حساب میاد.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
حرف شنو بودن
مرحله اول انجام تست هوش و شخصیت در یک وب اپلیکیشن متعلق به شرکت
مرحله دوم مصاحبه فنی که طراحی دیتابیسی مشابه دیجیکالا (دسته بندی- کالا- محصول) بود و چند سوال راجع به SOLID و توضیح دادن درباره پلتفرمها، معماری ها و پترنهایی که متقاضی تجربه دارد.
مرحله سوم یک مصاحبه کلی درباره تجارب کاری و البته گاهی هم فنی در حد ایده طراحی و راه حلهای مسائل دیتابیسی
بطور کلی تنها به افرادی که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند و یا تجربه کار تمام وقت ندارند و دنبال رزومه هستند توصیه می کنم. به هیچ عنوان به افراد متوسط و حرفه ای توصیه نمی کنم چون امکان رشد ندارد و بدلیل استفاده از یک فریمورک مختص خودشان بشدت از نظر دانش فنی افت شدیدی خواهید داشت و تبدیل به یک اپراتور خواهید شد. دیسیپلین کاری شرکت هم بشدت خشک و مدل اپراتوری و کارگر خط تولید است و اندازه گیری کار بر مبنای معیارهای نوین برنامه نویسی نیست.
بدلیل داشتن دوره آموزشی یک تا سه ماهه SQL و WPF به کسانی که خیلی قوی نیستند توصیه میشود چون برای آموزش هم حقوق دریافت خواهند کرد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فرمان پذیری
اول که یه تست هوش ۳۰ دقیقه ای گرفتند. بعد سوالات روانشناسی پرسیدن. در نهایت مدیر بخش مربوطه سوال فنی پرسید ولی لحن مناسبی نداشت و تخریب میکرد. طبق بررسی من نیاز به کارآموز دارن چون حاضر به پرداخت حقوق بالا نیستن ولی دنبال نیروی متخصص هم میگردند.
مصاحبه با یه تست هوش شروع میشه ،سطحش بد نیست ، کسی که تماس گرفت برای هماهنگی خیلی عجله داشتن فقط:).
مصاحبه فنی انجام شد، سوالات به نسبت خوب بودند،
بعد از مصاحبه تا شروع به کار بنده تقریبا ۲۰ روز زمان برد. واقعا اولین روزی که بصورت حضوری رفتم بسیار برام لذت بخش بود،برخوردها عالی بود . اصلا حس نکردم اولین روز کاری هستم،
در ابتدا باید یکسری مطالب و موارد رو آموزش ببینم که واقعا تک تک دوره ها خوب بود، مدرسین خوش برخورد با حوصله هستن و این اموزش بدو ورود باعث میشه بخوبی بیزینس شرکت رو متوجه بشی . و بخاطر کرونا شرکت دورکاری کار میکنه که خیلی خوبه این موضوع
روند مصاحبه از یک آزمون تست هوش با ۳۰ سوال شروع شد که تقریبا آسون بود و من بجز ۲ سوال بقیه رو درست جواب دادم. (البته خیلی سرسری جواب دادم و اصلا نتیجش برام مهم نبود چون به نظرم تست هوش از نفر با کلی سابقه مفید که نشون میده باهوش هستم یه کار بی مورد بود ولی در هر صورت جز مراحل استخدامشون بود و با اکراه انجامش دادم) از نظر اونها من فرد باهوشی تشخیص داده نشدم هر چند که لطف کردند و کم هوش هم در نظرم نگرفتند. (این عین جملاتی بود که مصاحبه کننده تو برگه رزومه من قید کرد) بعد همون مصاحبه کننده یه طراحی ERD ازم خواست که خیلی ساده بود و از پسش بر اومدم. (سوال طراحی مدل درختی بود و براشون مهم بود که ارتباط والد و فرزند و بتونم تشخیص بدم) در ادامه چند مفهوم #C پرسیده شد دقیقا با این جملات:
۱- override چیست؟ ۲- overload چیست؟ ۳- پولیمورفیزم چیست؟
بعد پرسیدند که ی سری سوال نژادپرستانه پرسیدند که مثلا بین این قوم ایران و اون یکی کدوم رو برای کار انتخاب میکنی و …
این قسمت مصاحبه خیلی چیپ بود. اما در هر صورت از این مرحله تایید شدم و خیلی جالبه که من برای برنامه نویسی وب اپلای کرده بودم اما هیچ سوالی در این زمینه ازم پرسیده نشد.
بعد از ۲ روز تماس گرفتند که برای مصاحبه دوم برم ساختمان دوم شرکت که هر دو جا توی خ گاندی بود.
مرحله دوم آدمای حسابی تری دیدم. اول با مدیر آموزششون صحبت کردم که انسان خیلی با شخصیت و دوست داشتنی بودند و بر عکس مصاحبه کننده اول خیلی امیدوار کننده صحبت کردند و بعد از ی سری سوال در مورد محیط کار ایده آل و شخصیت خودم ظاهرا نظرشون مثبت شده بود و توی همون جلسه با مدیر فنی شرکت صحبت کردم. ولی بر خلاف انتظار مصاحبه اصلا سخت و فنی به اون صورت که جاهای دیگه دیده میشد نبود. سوالات باز هم طراحی ERD بود و با خودم فکر کردم اینجا احتمالا از نظر ERD و طراحی دیتا بیس خیلی قوی باشند که بعد از ورود به شرکت متوجه شدم اصلا اینطور نیست و سوالات تو اون دامنه فقط به خاطر کم عمق بودند دامنه کار توی اون شرکت بود. این شرکت مشتری های خودش رو داشت و مشتری های این شرکت هم راهی بجز انتخاب این محصول ندارند به همین خاطر این محصول با این سرعت و کارایی پایین داره به این گستردگی مورد استفاده قرار میگیره.
باید بگم که من در این شرکت مدتی کار کردم و تجربه من بیشتر از یک مصاحبه و بیان تجربه از شروع مصاحبه هست پس میتونه خیلی برای کسی که قصد کار کردن در این شرکت رو داره مفید باشه.
این شرکت با مدیریت آقای خاکور و ۲ نفر دیگه که اسمشون خاطرم نیست اداره میشه و یک محصول دارند که مشتری این محصول ویندوزی (wpf) تعدادی شرکت بیمه هستند که هر کدوم از بخشی از این نرم افزار استفاده میکنند. مهمترین دلیل اینکه این شرکت برنامه نویس وب میخواست هم در واقع انجام یک کار آزمایشی بود تا بفهمه که تا چه حد میتونه سفره فعلیش رو روی وب پهن کن. پس برنامه نویس وب برای این شرکت نقش کلیدی نداره.
تعداد کارمندای شرکت حدودا ۳۰۰ نفر بود این تعداد توی ی ساختمان شیک داخل جردن بودند که از این بین حدودا ۷۰ نفر برنامه نویس و بقیه پشتیبان و … بودند که مهمترین حسن فناوران هم از نظر مشتری ها این تعداد بالای پشتیبان بود. واقعا چیزی نمیشه گفت.
اگه داخل این شرکت رفتید باید بچه حرف گوش کنی باشید و انواع نقص های مدیریتی و فنی که دیدید رو به هیچ عنوان بیان نکنید وگرنه تو این شرکت مثل خار میشد توی چشم مدیرعامل. اینجا از غر زدن اصلا خوششون نمیاد.
این شرکت برای تمام کارکنانش محدودیت استفاده از اینترنت داره و در هر روز کاربراش بیش از ۱ ساعت حق کانکت شدن به اینترنت رو ندارند. این خیلی مهیج بود برام و میدونستم این موضوع تجربه اول و احتمالا آخرم باشه پس تا تونستم از این ویژگی شرکت فناوران استفاده بردم.
ناهار نمیدند ولی در عوض صبحانه (نون و پنیر و کره و مربا و چایی) میدند. این دو تا از نظر شرکت کاملا معادل همدیگه هستند.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فقط از غر زدن بدشون میاد و اصلا انتقاد و … رو بر نمیتابند.
چیزی که در طول این مصاحبه بیشتر به نظر می رسه شرکتی تقریبا همه روزهای سال در همه سایت های کاریابی آگهی میزنه قصدش تبلیغ و مطرح کردن نام شرکت هست با یک سرچ در هر سایت کاریابی می تونید صحت این موضوع رو تایید کنید.
مصاحبه بنده با توجه به دوران کرونا بود و در ابتدا بایستی یکسری سوالات تست هوش به صورت آنلاین ، پاسخگو باشید
بعد یه مصاحبه تلفنی درخصوص سوالات اس کیو ال پرسیده شد، که تا حدودی تونستم جواب بدم
بعد یه مصاحبه آنلاین دیگه داشتم که بصورت آنلاین انجام شد ، و اونجا هم سوالات فنی پرسیده شد که من کمی استرس گرفته بود.
تقریبا بعد از دو روز باهام تماس گرفتم برم برای همکاری .
این شرکت یه دوره ی آموزش در خصوص بیزینس خودش داره که بیمه است، که برای هر قسمت هم مدرس داره ، من که چیزی از بیزینس نمیدونستم خیلی خوب متوجه شدم ، واقعا مدرس این بخش خیلی کمکم کرد. خیلی خوب راه افتادم هم در بخش بیزینس هم در بخش فنی ، واقعا رفتاری هم خوب بودند
محیط اموزش هم خیلی دوستانه تر از محیط تیمی هست که در حال حاضر مشغول شدم .
اگر برای سمت پشتیبان یا برنامه نویس میخواین مصاحبه کنید حتما آمادگی فنی داشته باشید.
هر زمان حتی اگر صبح ساعت ۹ هم زنگ میزنن برای مصاحبه ، اول بسم اله شروع میکنن به سوالات فنی آماده باشید 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
دقت ، هوش، رفتاری
در مصاحبه با مدیر فناوری اطلاعات، برخوردشان بسیار آرام و حرفهای بود. از نظراتم درباره سایت پرسیدند و من چند تا انتقاد مطرح کردم؛ آنها هیچگونه عصبانیت نشان ندادند و رفتارشان کاملا حرفهای بود. درباره کارهایی که به عنوان کارشناس سئو قرار است انجام بدهم، ازم پرسیدن و روند کار را میخواستن با جزئیات بدانن؛ من برخی مهارتها را بلد بودم اما بخش تئوریای که مطرح شد باید در عمل تجربه کنم تا قابلاجرا باشد. سپس مدیر مجموعه هم با من مصاحبه کرد که برخوردشون خیلی خوشبرخورد بود. حتی همان جلسه، کار بهطور کامل انجام شد و دو روز بعد قرارداد بسته شد. تلاش کنید آرام باشید و استرسی نداشته باشید؛ بیشتر به قابلیتهای اجرایی صحبت شود تا سابقههای گذشته.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
