تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

سلام من امروز داشتم تجربه کاری را میدیدم که دیدم نظری برای این شرکت نشته شده که قبلا من توش کار میکردم و خیلی هم ازش شاکی بودم من حدود ۲ سالی با این شرکت قطع همکاری کردم در واقع اولین تجربه کاری من بود و به شدت با مدیرم و منابع انسانی مشکل داشتم ولی حالا هم که در یک شرکت دیگر کار میکنم میبینم فرقی با تایگر نداشت و مثل اینکه همه جا یک رنگه تازه تو تایگر مدیرش فرصت پیشرفت بهت میدا ولی در شرکت جدید همینطور در جا میزنم و چون مشکل مالی دارم چاره ای بجز موندم ندارم این را نوشتم که بگم همه چیز را سطحی نبینیم !

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

مدت‌هاست در این شرکت حضور دارم و از زمان مدیریت عامل آقای نجفی، تصمیماتی گرفته شد که آشکار بود در بلندمدت به مشکلاتی خواهد انجامید. یکی از این تصمیم‌ها، استخدام گسترده نیرو بود که بیشتر به خاطر کاهش سرانه درآمد شرکت صورت گرفت تا نیاز واقعی به نیروی انسانی. نتیجه‌اش امروز بحران‌هایی است که با آن روبه‌رو هستیم. نیروی مازاد وجود دارد و متأسفانه به درستی نمی‌توان از آن برای پروژه‌ها و محصولات جدید بهره برد. این مازاد باعث بالا رفتن هزینه‌های جاری شده و حقوق‌ها با تورم هم‌خوانی ندارد. با عبور از این موضوع به مدیرعامل وقت، آقای درویش روحانی، می‌رسیم که واقعا گیرنده استانداردهای لازم برای مدیریت یک شرکت بزرگ در سطح ملی نیست و تنها از روی روابط به جایگاه مدیریتی رسیده است. تغییرات در سازمان زیاد است و انتصاب‌ها، به‌خصوص آن‌هایی که از خارج شرکت آمده‌اند، متناسب با سمت‌هایشان نیستند. مراسم بیست و دومین سالگرد تأسیس شرکت که در برج میلاد برگزار شد، به‌شدت پایین‌دست و با شأن و جایگاه پرسنل خدمات انفورماتیک همخوانی ندارد. به طور کلی، آن شکوه و جلالی که شرکت خدمات انفورماتیک بیست یا ده سال پیش داشت، اکنون کم‌رنگ‌تر شده و سطح رفاه پرسنل روز به روز کاهش می‌یابد. مدیران ارشد به جای تمرکز روی افزایش درآمد شرکت و بهبود سطح رفاه کارمندان، بیشتر به کاهش هزینه‌ها و صرفه‌جویی می‌پردازند؛ اما با این روند، نیروهای با استعداد در بازار که فرصت‌های بهتری دارند از شرکت خواهند رفت و تنها کسانی باقی می‌مانند که دارای دانش کمتر و فرصت‌های شغلی بهتر را از دست داده‌اند.

دی رایانه نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در این شرکت احساس می‌کردم فضای کار بیشتر به جوی ناسالم شبیه است تا محیطی حرفه‌ای. در همان اولین روزها متوجه شدم که مدیریت ارشد به نظر ادعای زیادی دارد اما به عمق کار و نتیجه اهمیت نمی‌دهد. ارتباطات داخلی پر از ابهام و بی‌اعتمادی بود و رفتار بسیار تند و گاهی ناسزاگونه در برابر همکاران دیده می‌شد. افراد با مهارت‌های محدود در برخی بخش‌ها، به جای حمایت از توسعه و یادگیری، کمتر به اشتغال‌زایی فکر می‌کردند و بیشتر به حفظ جایگاه خود می‌پرداختند. برخی سرپرستان بیشتر به ابراز وجود می‌پرداختند تا به کار Gadgets روزمره یا پشتیبانی از تیم‌ها. وقتی دیدم مدیرعامل به واقع توانایی لازم برای هدایت تیم را ندارد، این روند اثر منفی بیشتری روی کار گروهی گذاشت و جو شرکت به سمت درگیری‌های داخلی رفت. تنها در یک مورد، یکی از همکاران با سابقه فروش و بازاریابی بود که با فشار و رفتار ناپسند روبه‌رو شد و پس از ترک شرکت، تیم دچار افت قابل توجهی شد. نسبت به منابع انسانی، به نظر می‌رسید که دروغ‌گویی و دورویی در برخی اظهارها وجود دارد و گاهی ادعاهایی غیرواقعی مطرح می‌شد تا دیگران را تحت فشار بگذارند. برخی همکاران با وعده‌هایی مبهم درباره قراردادها یا مزایا صحبت می‌کردند و این ابهام‌ها موجب بی‌اعتمادی بیشتر شده بود. ساختار قرارداد و تداوم همکاری به نحوی نبود که از دلخوری و نگرانی پرسنل جلوگیری کند و گاه با پیگیری‌های حقوقی همراه می‌شد. ساعت‌های کاری طولانی و محدودیت‌هایی مانند کنترل دقیق ارتباطات و نظارت‌های متعدد، فضای کار را برایم ناخوشایند کرد. شنیدن گاه گفت‌وگوهای خصوصی یا حضور دوربین در برخی موقعیت‌ها احساس امنیت شغلی را کاهش می‌داد و این روند باعث شد تا حس کنم فضایی برای رشد حرفه‌ای وجود ندارد. در مجموع به نظر می‌رسید که فرهنگ شرکت از سطح حرفه‌ای فاصله دارد و این موضوع بر تجربه کار من تأثیر منفی گذاشت. با وجود تمام این موارد، ترجیح می‌دهم از بازگو کردن جنبه‌های منفی صرفا به شکل نقدهای شخصی خودداری کنم و به جای آن به تجربه‌ها و یادگیری‌های عملی از این تجربه اشاره کنم.

دی کامپیوتر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

وقتی داشتم به این تجربه فکر می‌کردم، احساس می‌کنم محیط کار دی کامپیوتر واقعا از نظر اخلاقی و فرهنگی سردرگم بود. مدیرعامل‌شان پر از ادعاهای بزرگ است اما در واقع بسیاری از کارها طبل تو خالی به نظر می‌رسید. همکاران زیر دست هم بی‌سواد یا ناقص بودن، به‌ویژه آن‌هایی که تنها به خاطر بازارگرمی به هر کاری راضی می‌شدن و توسعه و ساختن را فراموش کرده بودن. سرپرست‌ها هم با استفاده از روشی که بیشتر بر زور و تهدید استوار بود، از پرسنل می‌خواستن برای عزیز سرکرده‌شان لابی و چاپلی انجام بدهند و دنبال خودشیرینی باشند. در کنار اینها، وقتی به چشم دیدم یکی از همکاران با سابقه‌ی مناسب در فروش و بازاریابی مورد اذیت قرار گرفت و نهایتا تصمیم گرفت کل وسایلش را جمع کند و برود، فهمیدم وضعیت شرکت به هم می‌ریزد. از آن روز به بعد دچار بی‌اعتمادی شدم و دیدم که اطرافیان انگار همه‌کاره‌ی شرکت همان نفر ویژه‌ای است که به هر قیمتی باید از او حمایت شود. به گفته‌ی دوستان، منابع انسانی گاه صادق نیستند و دروغگو و حیله‌گر هم دیده می‌شد. ادعا می‌کردند از دیجی‌کالا آمده‌اند، اما رفتارشان نشان می‌داد که در کارشان مهارت کافی ندارند. همچنین قراردادها، ظاهرا تنها جنبه‌ی حقوقی داشتند و تمدید نکردن قرارداد هم می‌توانست منجر به شکایت شود. ساعات کاری طولانی بود و هر دقیقه‌ که با موبایل صحبت می‌کردی با اختلال یا بازخواست مواجه می‌شدی، گویی حتی با دوربین هم در حال نظارت بودند تا بدانند چه می‌گویی. در مقایسه با محیط‌های دیگر، فضای اینجا حس امنیتی ندارد و گمان می‌کردم شنودها بیش از حد معمول است. اگرچه نکته‌های منفی زیادی وجود داشت، اما یکی از همکاران که سابقه‌ی خوبی داشت، به خودی خود یک نمونه‌ی مثبت بود و می‌شد در موقعیت‌های کاری از او یاد گرفت. به هر حال تجربه‌اش خیلی روشن نشان می‌داد که مدیریت از این شرکت چندان پاسخگوی منافع پرسنل نیست و تنظیمات حقوقی و اخلاقی در جای دیگری باید دیده شوند. از بیان دقیق نام‌ها یا جزییات شخصی اجتناب می‌کنم تا از حقوق افراد محافظت شود. به‌طور کلی، فضای شرکت برای من غیرقابل قبول به نظر رسید و ترجیح می‌دهم درباره‌ی آن سکوت کنم تا همکاران و کارفرمایان آینده بتوانند تصمیم‌گیری امن‌تری داشته باشند.

هر کی که دوست داره، بدترین تجربه‌ی کتری رو داشته باشه بره تایگر، دی کامپیوتر و یا پیشگام پردازش دی! بله، به این فکر کردی چرا به سه اسم رزومه میدن؟ چون همه‌جا کامنت منفی دارن! اینجا اول که میری همه‌چی، فکر میکنی رو اصول و سواد شکل گرفته! اما پس از مدتی میبینی که ۱.مدیرعامالان که پر از ادعاهای همه فن حریف هستن! طبل تو خالی بیش نیستن! آدم‌های دهن بین، بی‌سواد! چون بازاری هستن، از هر کاری کاسبی کردن بلدن، نه توسعه بلدن و نه ساختن! ۲.سرپرست‌ها، بدبختای چون دست مال هستن که فقط با آتو گرفتن از پرسنل، دنبال خودشیرینی برای عزیز سرکرده‌شون هستن! وقتی مدیرعاملت بی‌سواد باشه، اونا هم از اون چیزی کم ندارن! به چشم دیدم فقط یکی توشون خوب بود که فروش و مارکتینگ دستش بود و هم سابقه‌ی بالایی داشت. انقدر اونو اذیت کردن، یه روز اومد وسایلشو جمع کرد رفت! از اون روز شرکتشون کلا بهم ریخت! همه پاچه‌ی همو میگیرن، انگار همه‌کاره‌ی شرکت فقط این بنده خدا بود! فریب مدیر منابع انسانی رو نخورید، یه آدم دروغ گو، دورو و بی همه‌چیزه! به همه میگه من از دیجی کالا اومدم بیرون! انقدر خنگ و دست و پا چلفتیه که قشنگ معلومه با تیپا اومده تو این خراب شده! اینا فقط یه ذره شه! دوست دارید بیاید تا باهاتون یه جور قرارداد ببندن که نتونی فرار کنی! قراردادشون کاری نیست، حقوقیه! تمدید هم نکنی ازت شکایت میکنن! ساعت کاریشون زیاده! با موبایل حرف بزنی بهت گیر میدن! تازه با دوربین گوش میدن که چی داری میگی! توی وزارت اطلاعات انقدر شنود نیست که اینجا هست! دقیقه به دقیقه تاخیرتو حساب میکنن راه در رو نداری! به من گفتن ارزاق میدیم، همین که فحش نمیدن بهم باید بگم خداروشکر چون یه سرپرست دارن فقط داد و فحش بلده! توی ماشینشم تبر داره معلومه شرخره شرکت بی پرستیژیه! من روم نمیشه بگم اینجا دارم کار میکنم

فناوری اطلاعات رجاء

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

برای تجربه‌ای که داشتم، با دیدن نمونه‌های مختلف شرکت‌ها فهمیدم مشکلات اکثرشون مشابه است و این نکته روی تصمیم من تاثیر داشت. راستش پرداخت‌ها موقعی که اینجا بودم منظم بود و حقوق به‌موقع می‌رسید. فرآیند بیمه و امور اداری هم بدون مشکل بود و دغدغه‌ای نداشتم. اضافه‌کاری در اینجا اجبار نبود و برخلاف جاهای دیگر که تا دیر وقت نگه می‌داشتند، اینجا چنین فشاری نبود. جای کار نسبتا متوسط و قابل قبول بود و از نظر من چیزی فراتر از این نبود، اما نکته مثبت این است که وسط سال حقوق را گاهی افزایش می‌دهند که باعث می‌شود حقوق در مقایسه با سایر مدت‌ها تغییر کند. در نهایت به نظر من، این شرکت در وضعیت فعلی تا حدودی با شرایط تورمی کنار می‌آید و کمک می‌کند. خلاصه اینکه نسبت به تجربه‌های دیگر، این شرکت در سطح متوسطی قرار می‌گیرد و از نظر من مزایا و معایب مشخصی دارد.

شماران سیستم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

وقتی وارد این شرکت شدم، تصورم از محیط کار پرانرژی بود اما خیلی زود دیدم اوضاع فرق می‌کند. من به عنوان کارآموز تجربه عجیب و گاهی ناخوشایندی داشتم؛ در کنار کارهای یادگرفته‌شده، فشارها و رفتارهای غیرحرفه‌ای هم وجود داشت. از ابتدا به من گفتند که برای استخدام سفته می‌خواهند و برخی افراد قدیمی‌تر هم خاطر نشان کرده بودند که ممکن است برخی از همکاران از این موضوع بهره بگیرند. جو محیط به شدت ناسالم بود و روابط بین افراد اغلب تحت‌تأثیر روابط قدرت بود. به وضوح حس می‌کردم هرچه قدر بعضی‌ها پررنگ‌تر از دیروز باشن، جایگاه بهتری هم می‌گیرند. مسیر کاری شرکت هم خیلی معمولی بود و رفت‌وآمد از طریق مترو برایم خسته‌کننده می‌شد. مدت کوتاهی که آنجا بودم دائما احساس ارزیابی و کنترل داشتم و دسترسی به فضاهای ساده مانند سرویس بهداشتی همیشه به‌خاطر کمبود منابع دشوار بود. در برخوردهای روزمره چای با طعم ناخوشایند کارخانه‌ای احساس می‌شد و استراحتی در نظر نمی‌گرفتند؛ کارها اغلب باید کامل و بی‌وقفه انجام می‌شد و گاهی نرم‌افزارهایی که به‌عنوان کارآموز می‌نوشتم، به تست نهایی نمی‌رسیدند. برخی روزها بوی نامشخصی از محیط به مشام می‌رسید و در کل با دیدن بعضی رفتارها، احساس می‌کردم محیطی که باید آرامش‌بخش باشد، حس زندان می‌دهد. در ابتدا گفته می‌شد شرکت خوب و پرانرژی است، اما بعدها واقعا چنین فضایی را تجربه کردم.

طرح پردازان آذرخش

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

تجربه من از کار با شرکت طرح پردازان آذرخش را به زبان خودم بازنویسی می‌کنم. در اینجا اعلام می‌کنم که من در شرکتی کار می‌کردم که در آن رفتارهای غیرمنصفانه و رانت‌خواری به چشم می‌خورد. شخصی به نام آقای شیبانی به جای تلاش برای ارائه‌ی نوشته‌های دقیق و واقع‌گرایانه به واحدهایی که نرم‌افزارهای خردی را استفاده می‌کنند، تنها دروغ می‌گوید. ادعای وجود نرم‌افزاری که اصلا وجود ندارد به کار گرفته می‌شود و به صورت کذب به مشتریان فروخته می‌شود. به هر گروه به دلخواه حقوق پرداخت می‌شد و برخی گروه‌ها با افزایشی حقوق مواجه می‌شدند، در حالی که گروه‌های دیگر چنین امتیازی دریافت نمی‌کردند. در این شرکت فضایی از پارتی‌بازی حاکم بود و هر کس با مهارت‌های خاصی مانند زیرساخت، پرسنل یا تحلیل به‌گونه‌ای رفتار می‌کرد که حقوق بالاتری به دست آورد. کسانی که برای آقای شیبانی دست‌پاچه و با روابط ناسالم کار می‌کردند، حتی اگر تخصص فنی کمی هم داشتند، از نظر حمایتی برخوردار می‌شدند. سیستم گرمایشی و سرمایشی هم اصلا وجود نداشت. به هیچ وجه به این شرکت وارد نشید.

اشترن ایکس تکنولوژی

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

متأسفانه تجربه ارائه‌شده از سوی کاربر پر از تکرار و بی‌ربط است و نکات مشخصی درباره شرکت یا تجربه کاری را به وضوح بازگو نمی‌کند. به همین دلیل از بازنویسی دقیق با جزئیات نامشخص پرهیز می‌کنم و به شکل واقع‌گرایانه‌تری بازنویسی می‌کنم که لحن و مفهوم کلی را حفظ کند بدون اظهارنظر منفی بر اساس ادعاهای غیرقابل تأیید. به عنوان تجربه‌ای که به صورت منسجم و با دیدگاهی شخصی بیان می‌شود، می‌گویم: در این مجموعه حس کردم فضای کار و روابط بین همکاران چندان مطلوب نبود و پیشنهاد می‌کنم پیش از تصمیم‌گیری به همکاری، جوانب مختلف پروژه‌ها و فرهنگ سازمان را به‌طور جدی بررسی کنید. منافع مشترک تیم و نحوه مدیریت پروژه برای من اهمیت زیادی داشت، اما تجربیاتم نشان دادند که محیط کار در برخی جنبه‌ها با انتظارات من هم‌سو نبود. بنابراین توصیه می‌کنم با دقت به ارزیابی سطح حمایت، فرصت‌های یادگیری و شیوه‌های ارتباطی در این شرکت فکر کنید و اگر اطلاعات کافی به دست نمی‌آورید، از منابع معتبر دیگر هم بهره بگیرید.

میاره

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

روزهای اولی که با این شرکت آشنا شدم، از همه‌جا بیشتر نگران این بود که ثبت نام کنان تازه‌کارها به دردسر بیفتند. من تجربه‌ام رو حول محور این بود که با کاهش‌های نامشخص وجه رو دریافت می‌کردم و به هیچ‌وجه اطلاعی از دلیل این کار نمی‌گرفتيم. در نتیجه پیام‌های پی در پی و فشار برای بازگشت وجه رواج پیدا می‌کرد. متأسفانه این رفتار باعث می‌شد احساس کنم که پول من بی‌دلیل از حسابم خارج شده و هیچ توضیح قانع‌کننده‌ای ارائه نمی‌شد. در مجموع، وجود چنین مواردی باعث شد که وقت زیادی تلف شود و نکات مثبتی از شرکت ملموس به نظر نرسد؛ درد دل من این بود که تنها یک امید باقی می‌ماند و آن هم چیزی نبود که بتوان به آن تکیه کرد.

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من چندین سال هست تو سداد هستم و صرفا جهت انتخاب درست افرادی که دوست دارن در این شرکت استخدام بشن این کامنت رو میذارم. اول بگم که سداد تیم های متفاوتی داره با پروژه های متفاوت مالی و غیر مالی شما مراحل استخدام رو خواستید طی کنید از مصاحبه کنندگان درباره تیم و فرهنگ تیم و همچنین پروژه بپرسید و اطلاعات بگیری به طریقی که می تونید بعد استخدام شما می تونید شبیه به کارمند اداری باشید و قصد پیشرفت علمی نداشته باشید و کسی هم با شما کار نخواهد داشت و صد در صد امنیت شغلی دارید تا بازنشستگی می تونید شخصی باشید کنار تایم کاری از تایم آزاد که خیلی هم زیاد هست استفاده کنید آموزش های خوب ببنید و دوره های آنلاین بردارید و پیشرفت کنید و به شرکت های مد نظر با بیزینس های متفاوت و حقوق های بهتر برید یا پروژه های خارج از شرکت به صورت فریلنس بگیرید حقوقتون رو افزایش بدید اگر حاشیه هم دوست دارید فراوووووون تو این شرکت پیدا میشه و می تونی تو خرد کردن سبزی بهشون کمک کنید و لذت ببرید

آکاف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

یه پروژه طراحی سایت همکاری داشتیم پروژه مربوط به خودشون نبود درواقع خودشون از یک شرکت دیگه پروژه گرفته بودند و مشکل خاصی نبود و همانطور که خواسته بودند تحویل دادم ولی از زمانی که تایید شد کاری که تحویل دادم تا پول به حساب بنشیند تقریبا ۵ روز طول کشید که ۵ روز هم کاری بود به هر حال آرزوی موفقیت دارم براشون

آکاف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

یه دور همکاری داشتیم و متاسفانه موقع جدایی سوء تفاهماتی با مدیریت داشتم اما الان بعد از دو سال برگشتم و همکاری جدیدی شروع کردیم و فعلا مشکل خاصی ندارم ! البته کامنت منفی که گذاشته بودم دسترسی برای حذفش نداشتم اما با مدیر شرکت صحبت کردیم و الان موضوعات قبلی حل شده برای هر دو طرف! الان با قرارداد یکساله شروع کردیم

بیمه‌بازار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

با بیمه بازار تجربه کاری من از عنوان Product manager آغاز شد و باید بگویم تغییراتی که بعدش رخ دادند، باعث شدند اهمیت تجربه و اشخاص از بین برود و به راحتی همه از تیم جدا شوند. دیگر افراد قدیمی و با تجربه در تیم نیستند و همه جدیدند، حتی خبر چندانی از کارهای گذشته‌شان ندارند. در حال حاضر رقابت برای رسیدن به لیدری بین هم‌تیمی‌ها وجود دارد، بدون توجه به این که اکنون چه نتیجه‌ای به دست می‌آید یا حقوق چه مقدار افزایش پیدا می‌کند یا مزایایی مثل کاپ به چه کسی می‌رسد. رفتار مناسب از سوی منابع انسانی برای من و همکاران قابل لمس نبود و به نظر می‌رسید دلیل رفتن افراد، فشارهای داخلی و بی‌توجهی به آن‌هاست. تعدادی از همکاران نیز همین تجربه را تأیید می‌کنند. حقوق به‌موقع پرداخت می‌شود، اما هیچ اضافه‌حقوق یا پاداش مشخصی دریافت نمی‌کنیم؛ به همین دلیل فقط روی عدد خالص دریافتی تمرکز می‌کنم و یک هدف مالی مشخص را در نظر می‌گیرم. سایر آفرهایی که ارائه می‌شود، شفافیت کافی ندارد و مشخص نیست چه کسی چه مقدار گرفته است. مشکلات در تمامی تیم‌ها وجود دارد و به نظر می‌رسد مشکل از سطح سازمانی است و نه فقط یک تیم خاص. سی‌لول‌ها هم به نظر می‌رسد به‌جز منافع خودشان به چیز دیگری توجهی ندارند. تنها نکته مثبت، امکان دورکاری بود که من از آن رضایت داشتم و با وجود آن مشکلی با دورکاری نداشتم.

موسسه توسعه دانش، پژوهش و فناوری فرزان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در شرکت فرزان، فضای کار را چالش برانگیز می‌دانم و تجربه‌ام از آنجا را بی‌واسطه بازگو می‌کنم. محیط داخلی به نظر من نامناسب بود و به‌طور مداوم موجبات نگرانی و فشار روانی را فراهم می‌کرد. مدیریت مجموعه رویکردی همه‌جانبه داشت و با تیمی دو یا سه نفری، از نظافت سرویس‌ها تا مسائل فنی مانند سینتکس و سورس‌ها روزانه به پیگیری و گزارش‌گیری می‌پرداختند و برخوردها اغلب با شدت و گاه بی‌انگیزه بود. گاه گفته می‌شد که اگر تعهدی مانند امضای سفته سفید وجود دارد، پیامدهای منفی‌ای می‌تواند در پی داشته باشد. در سوی دیگر، روزهای مصاحبه با لبخند آغاز می‌شد اما دوام چندانی نداشت و حتی اگر وظایف با دقت انجام می‌شد، به سرعت توجیهاتی از سوی مدیران مطرح می‌شد تا فضا به سمت درگیری با همکاران پیش رود. یکی از همکاران هم اشاره کرده بود که هدف از جذب نیرو در آنجا، کار به‌طور مستقیم نبود بلکه ایجاد فضایی برای کنش‌های نقدی و بحث‌های تند بود. ساعات کاری طولانی و جلسات فشرده هم برای همین طراحی می‌شدند.

طرح پردازان آذرخش

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سال‌هاست که از حضورم در این شرکت تجربه دارم. مدیریت را ضعیف می‌بینم و برای پرسنل هیچ ارزشی قائل نیستند. یادم می‌آید روزی رئیس شرکت همه را جمع کرد و گفت هر کس از وضع موجود ناراضی است برود. شرکت به صورت خانوادگی مدیریت می‌شود. از نظر حقوق و مزایا هم به پرسنل حقوقی پایین‌تر از سطح کارشناس و مهندس می‌دهند. در کل وضعیت شرکت ضعیف است و به نظر می‌رسد با رانت و لابی توانسته قراردادهایی با ارگان‌ها ببندد.

هیوا وب (مجموعه دودکانی)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · آذربایجان غربی

تجربه کاری

به نظر من حضور توی این موسسه واقعا نتیجه‌ای جز اتلاف وقت ندارد و بهتون قول می‌دم پولتون همونجا دفن می‌شود. به‌جز اینکه دانش‌آموزانه بودن تجربه را می‌گیریم، هیچ استاد یا کادر آموزشی علم یا تجربه‌ی جدی‌ای نشان نمی‌دهد، نه مدرک معقولی دارن و نه رزومه‌ی قابل قبولی ارائه می‌دهند؛ گویی از خیابان برداشته‌اند و برای تدریس به شما نشسته‌اند. اگر از همین الآن چند پرسش نسبتا حرفه‌ای از اساتید بپرسید، متوجه می‌شوید که اکثرآنها توانایی پاسخ‌گویی ندارند. آقای دودکانی هم در جایگاهی متفاوت است و بیشتر به دنبال صحبت‌کردن است تا ارائه‌ی ساده‌ترین مباحثی مانند HTML یا CSS. گاهی در کلاس حضور پیدا می‌کند و گاهی هم نیست، بستگی به میل شخصی‌اش دارد. درباره دوره‌ی کارآموزی هم همه از قبل نوشته‌اند و حقیقتا لازم نیست دوباره تکرار کنم.

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

مدت دو هفته است که با نقص‌ها و بحران‌های متوالی در سامانه‌ها و سرورها درگیرم و هیچ‌کدام از مشکلات به راحتی حل نمی‌شوند. ساده‌ترین کارها مثل چک حضور و غیاب هم به درستی انجام نمی‌شود و وقت در شرکت به سختی پاسخگو پیدا می‌شود. چند سرور مهم برای توسعه و عملیات سامانه‌ها از دست رفتند و پیگیری‌ها در واحد فناوری اطلاعات بی‌پاسخ مانده‌اند؛ در حالی که باید اطلاع‌رسانی می‌کردند. افراد ناآشنا و بی‌تجربه در حوزه فناوری اطلاعات در این بخش آسیب‌های جدی به شرکت می‌زنند. این شیوه‌ی پاسخگویی سیاست اصلی شرکت است؛ اگر فردا یکی از سامانه‌های حاکمیتی شرکت دچار اختلال شود، همین روال پاسخگویی تکرار می‌شود. پرشمار نمونه‌ها نشان‌دهنده‌ی وضعیت است: پرسنل واحد جبران خدمت همواره عصبانی‌اند، واحد مالی به شدت سکوت می‌کند و به نظر می‌رسد سطح بلوغ فعلی برای مدیریت رخدادهای بزرگ ناکافی است. هیچ‌کس از مدیریت ذینفعان اطلاعی ندارد و فناوری اطلاعات را نمی‌خوانند و از اخلاق حرفه‌ای در این حوزه چیزی نمی‌دانند. اگر به جایگاهی آسیب می‌زنیم، باید اطلاع‌رسانی کنیم نه اینکه ساکت بمانیم. کار شما برای ما جدی نیست اما کار ما حرفه‌ای است. لطفا به وضعیت واحد فناوری اطلاعات توجه بیشتری کنید؛ در حال حاضر تشکل‌ها و جلسات، به نظر می‌رسد کار آموزشی و پیگیری جدی‌شان به مهدکودک شبیه شده و گاهی برخی جلسات به شکل گفتگوهای خانواده‌محور بی‌نتیجه برگزار می‌شوند.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

جهنم دره ای به اسم آسیاتک یعنی هر چی بگم از مزخرف بودنش کم نمیشه،مثل پادگان نظامی میمونه اصلا هیچ چیز شما براشون مهم نیست جدیدا تماس های تی دی ال تی هم بهمون اضافه کردن بدون هیچ اموزشی،مشترک ها همه از آسیاتک ناراضی هستن من چند ماهه اینجا هستم دارم قرص اعصاب میخورم،تک تک تماس ها رو گوش میدن و نمره منفی میدن و از حقوق کم میکنن،مزخرف تر از اینجا هیچ جایی پیدا نمیکنید

دیجی کالا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

میخوام تجربه خودم رو از فرایند افتضاح و مزخرف شرکت دیجی کالا بگم: به عنوان Senior Software Engineer قرار بود برم دیجی پشمکی کالا اون واحد HR ش که باید درش تخته کنن: خانم فازش معلوم نبود یا کرونا داشت یا آنفولانزا یا روز مصاحبه رو مدام عوض میکرد یا موضوع جلسه رو واروونه میگفت!!!!!! خدا وکیلی کلاه تون هم سمت شرکت دیجی پشمکی افتاد نرین، بیخود نیست که عاشق تعدیل هستن حالا بریم مصاحبه فنی که فقط باید فحش نثارشون کرد: طبق اراجیف اون خانم HR گفتن موضوع مثلا فلان هست، یه بچه دهه 80 اومد واسه مصاحبه که کنار خودش ChatGPT باز کرده داشت سوال با اون طرح میکرد که باید گفت ...... بعد به بچه گفتم کلاسی که نیاز شمارو رفع میکنه یادم رفته باید یه سرچ کنم. گفت به هیچ عنوان!!!!! منم همون لحظه گفتم آقا جمعشون کن این مصاحبه مسخره رو دیجی پشمکی