تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

یکی از بدترین تجربه‌های من بود، شرکت کاملا خانوادگی اداره میشه و همه با هم فامیل هستند،حقوقی که میدن یک سوم جاهای دیگه‌ست مدیرای اونجا طوری تحقیر می‌کنند کارمندارو که من خودم چند بار گریه کردن کارمندای خانوم رو اونجا دیدم(یکی از مدیرها گویا مشکل هاد روانی داره که اگر خودتون تو شرکت باشید بعد چند هفته متوجه میشید) صفحه کامپیوتر شما کنترل می‌شه و دائما با دوربین کنترل میشید و تذکر میگیرید بهترین کارمند اونجا هم باشی باز به جای قدردانی غر می‌زنند حقوق رو هم به جای اینکه سر ماه بدن بیستم هر ماه میدن که اگر رفتی از شرکت بیرون جلوتر پول نگرفته باشی و تسویه نشده باشی چون خروجی شرکت خیلی بالاست و همه بعد چند ماه جدا میشند نکته مثبت شرکت اینه که سابقه کاری پیدا می‌کنید و شرکت هر چند ماه اقلام خوراکی و گاهی هم بن لباس میده

گروه نوآوری فناوری اطلاعات ارنیکا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به صورت خلاصه میگم. و تجربه ای که اونجا داشتم و همچنین بی پرده می گم. افرادی که می خوان استخدام این هلدینگ و شرکت های زیر مجموعه اش بشن تجربه من در مدتی که تو این هلدینگ بودم در یه جمله خلاصه میشه: «یه سری مدیر بی همه‌چیز با یه مالک بی همه چیز تر از همشون دور هم جمع شدن و شرکت زدن.»

لیست

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتیونان

تجربه کاری

من دوچرخه‌ی کار کردن با زبان‌های مختلف را دوست دارم و دنبال موقعیتی می‌گشتم که ضمن به‌کارگیری‌ی PHP و Laravel، فرصت یادگیری Go را هم داشته باشم. در Jobvision آگهی قبلی PHP/Laravel را دیدم، رزومه فرستادم و بعد از یک تماس آنلاین با تنها توسعه‌دهنده بک‌اند‌شان، خوشحال شدند از مصاحبه. واضح گفتم که تجربه‌ای در Server Management، Linux یا DevOps ندارم و تازه Go را شروع کرده‌ام و دوست دارم در شرکتی باشم که فرصت یادگیری این حوزه‌ها را فراهم کند. روزهای بعد برای همکاری توافق شد و همکارم گفتند که همه سرویس‌ها را به Go منتقل می‌کنند و من روی پروژه جدید مستقر می‌شم. در جلسه‌ی بعد با مالک و مدیر شرکت، فردی با اصالت ایرانی-آمریکایی حضور داشت که به من گفتند فرهنگ کارشان متفاوت است و شفاف‌سازی می‌کردند که باهاشان تفاوت‌های فرهنگی وجود دارد. او تقریبا یک ساعت صحبت کرد و چند نکته خط قرمز نشان داد. یکی از موارد این بود که به‌طور افتخاری از اخراج‌شدن پرسنل صحبت می‌کردند، دیگری از پرداختی ساعتی و اینکه این حالت را منصفانه می‌دانند و مدل‌های دیگر را تجربه کرده‌اند که نتیجه‌دهی‌شان این است. همچنین گفتند به هم‌وطن‌ها علاقه دارند و با حقوق بالاتر از نرم‌بازار می‌خواهند حضور ما را جذب کنند؛ آن زمان برای‌شان حقوق سالانه به‌صورت ایرانی-ریالی حدود ۷۵۰ میلیون بود که با بیمه و عیدی و سنوات، در مجموع حدود ۷۰۰ میلیون در سال می‌شد؛ اما حقوقی که برای تیم ایرانی در نظر می‌گرفتند، کمتر از بازار بود. در ادامه گفتند برای جبران تفاوت‌ها، به من Bonus می‌دهند اما عدد دقیق را نگفتند. در نهایت گفتند قرارداد رسمی نبسته‌اند و سیستم‌ها بر پایه‌ی اعتماد است. با وجود تمام این نشانه‌ها، به دلیل علاقه‌ام به Golang تصمیم گرفتم مسیر را ادامه بدهم و قبول کردم. به من قول داده شد که از شرکت فعلی استعفا دهم و به TheList ملحق شوم. روز اول کار، پروژه‌ای از Symfony به من داده شد؛ در مصاحبه گفته بودم که فقط Laravel کار می‌کنم و Go را هم گسترش می‌دهم. اما پروژه واقعا قدیمی بود و نصب با داکر یا محلی به‌راحتی امکان‌پذیر نبود—نه برای من و نه برای هم‌تیمی‌ها. بعد از یک ماه شبانه‌روز تلاش کردیم تا پروژه را بالا بیاوریم. وقتی ساعات کاری را برای‌شان فرستادم، از بابت ساعات کار با حساسیت برخورد کردند و توضیحاتی درباره‌ی ساعات کار دادند؛ از جمله اینکه ترجیح می‌دهند دقیق ثبت شود و حتی در صورت کارکردن بیشتر از ۸ ساعت در روز، همان را بنویسم. با این حال من ساعتی که کار کرده‌ام و ساعات نوشته‌شده را ثبت کردم. ماه دوم با فشار برای عقب‌افتادگی نسخه‌ی پروژه روبرو شدیم و بارها در جلسات گارد گرفتند که این نسخه از نسخه‌ی دوم است و نباید عقب بماند. با تجربه‌ای که از لاراول داشتم، فهمیدم وظیفه‌ی اول من این است که تسکی که خیلی ساده به نظر می‌رسید، به‌دنبال کدنویسی در پایه‌ی Go شکل بگیرد و معماری مبتنی بر Domain Driven Design را پیاده کنم؛ این موضوع مدتی طول کشید و تخمین‌ها با تاخیر مواجه شدند. برخورد بازجویی‌گونه‌ی مدیر باعث شد تا من هم تحت فشار کار کنم تا جایی که تا ساعت ۴ شب کد می‌زدم و این روند به خستگی من منجر شد. در آخرین روزهای ماه دوم دیدم دیگر توان کار ندارم و بدنم از کار کردن مداوم خسته بود. در طول پیاده‌سازی فریم

هلدینگ تاک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای این شرکت واقعا به کار گرفتن نیروها به‌صورت تنگ‌نظرانه وجود دارد و محیط کار از دید من محدودکننده بود. از همان ابتدای کار کنترل زیادی روی کارکنان احساس می‌شد و هر لحظه مدیریت‌ها سیستم‌ها را زیر نظر می‌گرفتند. همچنین از من برای شروع کار چک سفید امضا می‌خواستند، که تجربه‌ی ناامیدکننده‌ای بود.

کاراشاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدت حدود یک سال است که در کاراشاب فعالیت دارم و فکر می‌کنم هر کس وارد این شرکت می‌شود، معمولا چند سالی را دوام می‌آورد؛ چون حقوق مناسبی می‌دهند و امکان دورکاری فراهم است. از همان ابتدای کار، موضوعی که مرا جذب کرد، تعدد پروژه‌های اجراشده بود که اکثرشان در حال پیاده‌سازی بودند و همچنین این که اکثر همکاران ما سنی بالا دارند و بیشترشان تخصص فول‌استک یا سطح ارشد هستند. تنها نقطه ضعف، موضوع بیمه بود که وعده رفع آن داده شد. آدرس سایت را اشتباه نوشته بودند؛ آدرس درست این است karashab.ir

(توسن (شرکت توسعه سامانه‌های نرم افزاری نگین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من بیشتر از ۴ سال تو توسن بودم، نمیتونم بگم بد بود، یک جاهایی و یک زمانی خوب بود انصافا‌، ولی یک جاهایی و زمانهایی هم خیلی بد بود انصافا، مشکلات خیلی بزرگی داشتم اونجا، ولی چون من زیاد اهل جا به جا شدن نبودن و نیستم و کلا آدم سازگاریم ..موندم. کنترل پروژه خیلی خوبی داره از نظر من .. من دوست داشتم، اسپرینت و اینا و یک حالتی انگار نظم میداد به کارها .. بعضی وقتها رعایت نمیشد ولی زیاد برای من مهم نبود. خیلی رابطه هست، رابطه فامیلی منظورم نیست، رابطه دوستی که همونجا بر اساس اقتضا و یا شاید نیاز و زرنگی شکل گرفته! اونجا، بعضی سرپرست ها کارهای چیپ میدن به بچه ها، راه نمیدن بچه ها رو تو کار، هم سرپرست هایی که من داشتم اینطوری توشون بود هم از گروه های دیگه خیییلی شنیدم که کلا تو توسن هم مشهور بودن .. مدیر هم تا موقعی که کار انجام بشه، زیاد ندیدم توجه کنن، سوگولی و رابطه دوستی من خیلی دیدم .. نه صرفا براساس اینکه کارش خوب بوده! اگه ببینی بعضی ها زیاد موندن اونجا استناد نکنید به این فاکتور .. به نظر من متاسفانه بازار کار خرابه آدمها میمونن یک جا .. البته نظر منه! قرص بیخیالی و خونسردی و نادیده گرفتن و اینا هر روز باید بزنید اونجا .. حتی با اینکه منم زیاد برام مهم نبود .. یادمه یکی از بچه ها میگفت من ۹ ساله اینجام شاید دو تا یکسال یعنی دو سالش سرپرست خوب داشتم. وام دوره ای میدن، یکم درصد کارمزدش زیاده، بعضی بچه ها میگن نگیرید ولی با این تورم خوبه به نظرم ولی اگه رفتید از شرکت تا تسویه کامل وام، سنواتتون رو نمیدن. ولی بزرگترین معضلی که من داشتم، منابع انسانیش هست، متاسفانه نیروهاش انگار ثابتن و عوض هم نمیشن .. تو ظاهر خیییلی خوبن ولی باطن رو خدا میدونه. یادمه یکی از بچه ها میگفت، یهو منابع انسانی زنگ زد گفت امروز رفتی، وسایلتم ببر و از فردا نیا (آخر سال هم نبود!).. یکی میگفت یکی از بچه ها یهو یک ایمیل اومد که تا آخر ماه بیشتر نیستی .. مدیرا هم اونجا خیییلی عوض شدند، جز مدیر منابع انسانی فکر کنم! ما گروهمون تو ۴ سال، ۳ تا مدیر دید به خودش! کلا هم بدخداحافظی میکنن منابع انسانیش .. انگار تا ته پشتشو میزنن و شرکت رقیب بری اگه بفهمن هیچی دیگه و شرکتهایی که میشناسن هم من شنیدم تا میتونن زیرآب میزنن .. مواظب بچه های جذبشون باشید ..تو ظاهر خییییلی خوبن حواستون باشه ! نمیدونم دیگه. خیلی از بچه ها به خاطر سرپرست و مدیر استعفا میدن و منایع انسانی هم کلا نقش چغندر رو داره .. بارها از بچه ها شنیدم هیچ کاره ان .. یادمه یکی از بچه های قدیمی کنترل پروژه میگفت نمیدونم این منابع انسانی چه ... میخوره! خلاصه بچه های منابع انسانی چند تاشون بالای ۹، ۱۰ سال اونجان و تکون هم نمیخورن انگار .. دور مدیرشون هم میچرخند. خود منابع انسانی بعضی وقتها به بچه هایی که با مدیر به اختلاف میخورن پیشنهاد میده برن ! چون دلیلی هم که میاره اینه شرکت بین مدیر و کارشناش قطعا مدیر رو انتخاب میکنه. منابع انسانیش شعافففف خیییلی داره، خییییلی .. مخصوصا جشن ها و .. بچه ها ی تولید بعضی هاشون میگفتن ترفنده! (من زیاد توجه نمیکردم و مهم نبود برام).. مخصوصا کسایی که سرشون شلوغ بود تو جشن ها نمیومدن یک حالتی انگار اعتراص داشتن یا جلب توجه میکردن، که تو میری جشن ای منابع انسانی و مدیران بالادستی شرکت و من همش باید کار کنم! شاید حق داشتند، نمیدونم، مخصوصا اینکه شرکت، شرکت تولید نرم افزار هست و عملا درآمد شرکت با کار بچه های تولید و پشتیبانی هست نه با کار منابع انسانی (دوست ندارم اینو بگم چون منابع انسانی خیلی شرکتها فوق العاده ان بچه هاش، ولی در شرکت توسن، این حسو نداری) .. یکی دیگه شرکت رو تاسیس کرده، بچه های تولید و پشتیبانی دارن زحمت میکشن و باعث سود شرکت میشن و منابع انسانی قیافه میگیره! وقتی یک مشکلی برای یکی از بچه ها با مدیر و سرپرست پیش میاد که عملا کارشناس نقشی نداره ولی خب حاشیه دارش میکنند و راحت بهش میگن برو و برچسب ناسازگاری بهش میزنند .. خلاصه حواستون باشه. خیلی چیزها رو نمیشه گفت واقعا. یک مورد دیگه در مورد فضای شرکت توسن، یادمه رزومه یکی از همکارهای سابقم که کارش خوب بود تو سایتشون ثبت کرده بود برای یک موقعیت شغلی و خودم به سرپرستم گفتم اگه میشه به گروه مربوطه که میخواد هم بگه کارش خوبه، ولی هیچ وقت دعوت نشد به مصاحبه، انگار زیاد بچه های سطح بالا رو سرپرست ها خوششون نمیاد جذب کنند. به قول یکی از مدیرای بزرگ اونجا که خیلی تیم زیر دستشون بود و الان رفتند بعضی از سرپرستها با نیروهای سطح بالا نمیتونن کار کنند! یعنی اینطوری بگم نیروی سطح پایین و سن پایین انگار شانس اومدن و ماندن زیادی دارن .. و تو خود توسن هم با گذشت زمان رشد کنند .. شاید چون خطرناک نیست برای سرپرست و تیم .. من خودم دو تا سرپرست داشتم، اولی خیلی خوب بود که عمرش کم بود و رفت از شرکت (که به قول خودش هیچ وقت دوست نداره برگرده حتی تو توسن بچه ها رو ببینه) و دومی خییلی اذیت کرد .. و هنوزم اونجا هست. راستی، منابع انسانیش تقریبا هر سال اخر سال زنگ میزنه و یک سررسید و جعبه شیرینی بابت یادگاری میفرستن ! تو تسویه حساب حالتو میگیرن و از بچه هایی که ازشون بابت گرفتن حق و حقوقشون ازشون به اداره کار شکایت کردند، کلی اذیتشون کردن، حتی بعدش! حواستون باشه. حقوق هم درصد زیادیش ضریب پاداش و عملکرد هست .. که رو سنوات حساب نمیشه. فضای شرکت هم اوپن آفیس هست که شلوغه، برای همین دورکار میکنند و این مزیت هست (من دورکاری رو با توجه به فضای شرکت ترجیح میدادم) .. کافی شاپ داره من دوست داشتم .. سیستم ها alo هست، میزها رو صندلی ها رنگ های مختلف داره. ولی در کل ساختمونشو دوست نداشتم. منم نمیخواستم بنویسم اینا رو .. چون میترسیدم. شنیدم بچه های منابع انسانی خییییلی تو فضای مجازی فعالن و کلا نظر مخالف رو نمیپسندن و تا میتونن تخریب میکنن .. ولی دوست داشتم بگم تجربیاتمو.

من حدود دوسال فعالیت داشتم در این شرکت ، مدیریتی داره که حرف هایی که امروز به شما بعنوان دستور کار میده فردا فراموش می‌کنه و بعد اینکه شما کاری رو به سرانجام رسوندیش میگه برگرد از اول اینجوری انجامش بده و جالبه که بعد از اینکه دوباره به حرف هایش گوش میدید و اون کار رو انجام میدید باز نظرش عوض میشه، کلا بی برنامگی موج میزنه ، روزهایی که همه کشور بعلت آلودگی و .... تعطیل میشن رو زورشون میاد تعطیل کنند و فشار میارن به پرسنل مرخصی تو این شرکت 24 روز در سال هست که طبق قانون کار عمل نمیکنن ، کسر کار رو ضربدر 3 میکنند و از حقوق کسر میکنند و در ازاش اضافه کار با کمترین ضریب و میزان حقوق محاسبه میشه یه واحد داره به اسم منابع انسانی که مدیر اون فوق العاده بی سواد هستش و جوری با شما صحبت می‌کنه که انگار داره به شما لطف می‌کنه که اینجا استخدام هستید و دارید پول یامفت میگیرید، و کلا نگاه از بالا به پایین دارند ایشون دو پرسنل بی ادب داره منابع انسانی که دو خانم هستند که با داشتن دسترسی به دوربین تمامی اتاق ها میشینن پرسنل رو تماشا میکنند و مسخره میکنند و میخندن ، و اینکار شده سرگرمیشون . کل شرکت راهرو ها ، اتاق ها ، پشت بام و ... بجز سرویس بهداشتی دوربین داره در زاویه های مختلف که خدایی نکرده چیزی از دستشون در نره و همه دوربین ها میکروفون داره که صدای محیط رو به وضوح میتونن گوش کنن ، یک نفر مدیر داخلی داره که آخرین منطقش برای ارتباط کاری دعوا و داد و بیداد هست و انگار با همه دعوا داره . داد و بیداد تو این شرکت امری طبیعی و هر ماه میتونین از هیجانات و استرس های که برات ایجاد میکنن لذت ببری. در طبقه ای که من کار میکردم یک پرسنل بود که همیشه صدای بلند حرف میزدو داد و بیداد میکرد و مزاحم کار همه پرسنل میشد و وقتی اعتراض میکردیم هم باز کاری صورت نمی‌گرفت تا آرامش در محیط کار حفظ بشه. گرفتن مرخصی اینجا مثل هفت خان رستم میمونه نکته جالب اینه با وجود اینکه مرخصی داری باز بهت نمی‌دن و غیبت محاسبه میکنند که نه تنها چهار برابر از حقوقت کم میکنند بیمه رو هم رد نمیکنن واسه اون روز .همچنین برای مرخصی که می‌خوابید برید باید به مدیر جواب پس بدید و ازتون می‌پرسه کجا میخوای بری که در نوع خودش جالبه. موقع قرارداد یک سفته از شما دریافت میکنن ولی میگن توش نباید چیزی بنویسید و سفید امضا کنید . مبلغش برای هرکس یه چیزه. همچنین نسخه قرارداد و رسید سفته رو هم بهتون نمی‌دن و در جوابش میگن اعتماد ندارید میتونید برید . و جالبه که تو این شرکت هر کس بخواد بره چیزی به اسم استفا وجود ندارد و نمیتونی زود تر از موعد قرار داد بری و تهدیدت میکنن که از سفته است استفاده میکنن و شکایت میکنم ازت همچنین مواردی رو هم برای نمونه برات مثال میزنن که فلانی رو دیدی ۵0 میلیون ازش گرفتیم و رفت . و واقعا هم درسته چندین نفر رو که از شرکت رفتن ازشون شکایت کردن و از پرسنل بدبخت پول گرفتن، و واقعا تو این شرکت به حلال بودن دستمزدی که آخر ماه بهت میدن باید شک کنی که خدایی نکرده از پول هایی نباشه که از پرسنل دیگه میگیرن با شکایت. نکته جالبی که در مورد این شرکت باید بگم اینه که همه دلشون میخواد برن از این شرکت و همه ناراضی هستن و شرکت رو به مثابه یک زندان میدونن برای خودشون و وقتی شما بعنوان تازه کار استخدام میشه اینقدر این صحبت ها رو می‌شنوی که فکر میکنید پرسنل بخاطر اینکه جایگاه شغلی خودشون به خطر افتاده اینها رو میگن تا فرار کنید ولی بعد از مدتی که قرار داد بستید میفهمید اونها خیر شما رو میخواستند و حرف هاشون درست بوده. نکته دیگه ای که هست مثلا اگر حقوق شما 18 میلیون تومان باشد بیمه شما رو حقوق پایه رد میکنن ، و داخل قرارداد حقوق رو پایه مینویسند . موقع حقوق دادن هم میان پایه حقوق رو از طریق بانک پرداخت میکنند و الباقی رو نقد میدن که فردا اگر بیرونتون کردن شما شکایت کردی دستت به جایی بند نباشه و بگن حقوق پایه می‌گرفتی . قراردادی که با شما میبندن یک بند داره که توش نوشته شما بعد از اتمام قرارداد تا دو سال حق نداری با شرکت های رقیب کار کنی و جالبه نمیکنن شرکت رقیب کیه و منظورشان چیه ، خب در واقع بعد از کار در این شرکت شما در تخصص خودتون که مثلا برنامه نویس بوده نمیتونی کار کنید و باید برید تو بغالی مشغول فروختن ماست و شیر و پنیر بشید . تو قراردا(قرارداد ترکمنچای) همه موارد یکطرفه هست و همش نوشته اگر فلان کار رو کنین سفته می‌ره واسه اجرا و از شما شکایت میشه ، در این قسمت می‌خوام به بند های جالب قرارداد اشاره کنم : ۱. یک قسمت از قرار داد نوشته تعیین ساعت کاری روز تعطیل با کارفرمایان . که یعنی هر موقع خواستند میتونن شمارو بکشونن سر کار. حتی ایام تعطیل که واقعا هم این کارو میکند . ۲.معرفی کارمند و یا فردی با جواز کسب معتبر، انگار می‌خوان وام بدن . ۳.کارمند حق استفا ندارد مگر با جلب رضایت کارفرما ، که کارفرما هم هیچ موقع رضایتش جلب نمیشه و از شما شکایت می‌کنه و سفته رو اجرا می‌زاره. ۴. اگر کمیته انضباطی شما رو اخراج بکنن شرکت میتونه از سفته ای که گذاشتید خسارت دریافت کنه. ۵.داخل قرارداد چندین بار اشاره کرده که از شما میتونیم شکایت کیفری کنیم و اینکار رو با پرونده سازی علیه شما انجام میده به راحتی که نمونه اش رو هم بهتون با پر رویی تمام براتون مثال میزنن. ۶. تنها دو روز در سال میتونید از مرخصی اضطرار استفاده کنین . یعنی اینکه اگر مشکلی براتون پیش اومد و از قبل مرخصی نگرفته بودید تنها دو با روز میتونید ازش استفاده کنین و باقیش میشه غیبت و چندین برابر از حقوق کم شدن و بیمه رد نکردن. ۷.یه جایی از قرارداد نوشته اگر از گوشیتون خارج از عرف استفاده کنین هر روز در بدو ورود گوشیتون رو میگیرن و آخر وقت خواستید برید تحویل میدم ، قشنگ زندان رو میتونی تجربه کنی البته با بستن این قرارداد ممکنه زندان واقعی هم در انتظارت باشه . ۸. در تمامی بند ها این مطرح شده که کارمند حق هرگونه اعتراض را از خود سلب میکند و اینکه از مبلغ سفته ای که گذاشتید خسارت میگیرند و از طریق مراجع قانونی و قضایی پیگیری میکنن همه اش تهدید . ۹. در صورت استخدام شما در ارگان دولتی و اگر بخواهید بخاطرش قطع همکاری کنید مبلغ کل سفته شما رو ضرر و زیان میگیرند و از شما در مراجع قضایی شکایت طرح میکنن. ۱۰.مبلغ زیان اشاره شده در کل قرارداد معمولا ۵۰ تا ۷۰ میلیون تومان هست. خب جدای از اینها شما هنگام کار در این شرکت اگر خدایی نکرده انگشت به بینی خودتون کنین یا مدیریت خودشون شخصا ، یا منابع انسانی با شما تماس میگیره و شما رو تنبیه می‌کنه چون داعما در حال گوش کردن و دیدن شما هستن . خدا نکند تو این شرکت شما از کسی خوشتان بیاید یا قصد ازدواج یا دوستی داشته باشید حتی خارج از شرکت نه در محیط و زمان کاری, از منابع انسانی ، مدیریت ، و باقی مدیران می‌ریزند سرت جوری که بگی غلط کردم و وقتی بگی این موضوع شخصی هست و به کار ربط ندارد و یا اینکه قصد ازدواج دارید از شما قباله ازدواج میخواهند و تهدید هم میکنند که به خانواده هاتون اطلاع میدیم و وقتی میفهمند خانواده ها هم اطلاع دارند جور دیگری تهدید میکنند . سیگار کشیدن هم در این شرکت موضوع جالبیست مثلا آقایون به پشت بام جهت کشیدن سیگار میروند ولی. خانم ها حق ندارند و اگر بروند با برخورد زشت و زننده منابع انسانی روبرو میشن . یک چیز جالب دیگه هم داره اینه که هر ماه یک بسته به گفته خودشون ارزاق معیشتی که از بنجل ترین و اشغال ترین جنس های بازار هست خریداری میکنن و هنگام تحویل به شما ازتون امضا هم میگیرند. در مجموع بخوام بگم اگر بخواهید استرس ، بی احترامی ، جنگ و دعوا ، بی ارزش شمرده شدن ، ندیدن زحمات و کارها و ارتباط با مدیران بی سواد ، پایین ترین حقوق و بالاترین توقع ها را هر روز تجربه کنید با بستن قرارداد با این شرکت شما موفق شدید . در غیر اینصورت فورا محل را ترک و پشت سرتون رو هم نباید نگاه کنید .

جهان ارقام پارس (جامپ)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تصورم این بود که کار با این شرکت قراردادی ارزش خیلی زیادی داره، اما واقعیت فرق می‌کرد. من برای مدتی ماهیانه به طور تقریبی دو تا سه ساعت کار انجام می‌دادم و بدون هیچ مزیت یا بیمه‌ای برای تأمین اجتماعی، مالیات هم ارسال می‌شد. بارها درخواست کردیم که بیمه رد یا مشخص شود، اما اقدامی انجام نشد. یک روز در ماه به کار می‌پرداختم و آن را نیز رد می‌کردند؛ مدیران با بهانه‌هایی مثل اینکه سیاست شرکت چنین نیست و در نهایت هیچ کمکی ارائه نمی‌شد. تجربه‌ام از محیط کار این بود که شدتا گوگولی است و بس. بعد از یک و نیم سال کار، تنها دو تا سه بار مدیرعامل و چند نفر از گروه مالی عوض شدند و حتی مدتی هیچ مدیری وجود نداشت یا مدیران اصلی حاضر نبودند. شخصا می‌توانم حدس بزنم که وضعیت مدیریتی چگونه بوده است. اخیرا هم کمی به نظم رسیده بودند، اما همچنان در مجموع وضعیتی از نبود ثبات و مدیریت مشخص داشت.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

سلام به همگی . من چندین سال در این شرکت مشغول به کار هستم . همیشه حقوق سر تایم داده شده و مشکلی از این بابت نبوده . بعضی از پرداختی های این شرکت رو شرکت های دیگه ندارند ولی متاسفانه چارت بسیار غلط این شرکت و همچنین وجود افراد رسمی بانکی این شرکت رو به یک شرکت آماتور تبدیل کرده . تو شرکت گسترش چارت مثل ادارات دولتیه و پست ها هم به افراد رسمی بانک داده میشه برای همین تا حدی در این شرکت میشه پیشرفت کرد. معمولا اینجوریه که شما هرچقد خوب کار کنید از طرف افراد رسمی تحقیر میشید. فرآیند های پیچیده و پر از تایید کاری این شرکت را کاملا کند و تنبل کرده . به غیر از یکی دو گروه بقیه تسلط کامل رو کارشون ندارن چون مسئولین این گرو های بی تسلط بانکی هیتند. مدیر عامل حال حاضر شرکت در حال تلاش برای حل مشکله ولی بعید میدونم دوستان رسمی بانک بزارن. روسای بیشتر ادارات کم سواد و حتی بی سواد فنی هستند و برای تمامی موضوعات تصمیم گیری میکنن و جالبه بدونید همگی رسمی بانک هستند . ممنون از همه از شنیدن حرف دل

پایشگران مديريت طرح

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در مدت نزدیک به شش ماه به عنوان نیروی تست در این شرکت کار کردم و تجربه‌ام از همکاری با آن بسیار ناگوار بود. پوزیشن کار برایشان ارزش چندانی ندارد و فشار زیادی از سمت مدیرعامل و گروه قدیمی توسعه‌دهندگان بر نیروها وارد می‌شود؛ هیچ‌کس اجازه ندارد در تعیین زمان‌بندی تست یا سایر جزئیات دخالت کند و همه تصمیم‌ها از سوی مدیرعامل یا جمعی از توسعه‌دهندگان قدیمی است. توهین هم رایج است و از من به‌عنوان نیروی تست انتظار سکوت و تحمل فشار می‌رود. در عین حال، مسئولیت و پشتیبانی از نیروی تست به‌طور قابل توجهی کم است؛ حتی سرپرست تست هم به‌خاطر حفظ جایگاهش، از حمایت از نیروهای تست خودداری می‌کند و در جلسات تنها می‌گوید کار به من مربوط نیست و باید خودت مشکل را حل کنی. در مورد شرکت به‌طور کلی هم می‌توانم چنین بگویم: - مدیرعامل فردی بی‌منطق و سطح‌بالا از بی‌سواد است که باید با نظر او پیش رفت و در صورت مخالفت، به توهین رفتار می‌کند؛ ثبات رفتاری هم ندارد و گاهی با رفتارهای خوب ظاهر می‌شود و گاهی به شدت نامناسب است. برخی از نیروها برای حفظ جایگاه خود به تطبیق با نظر مدیرعامل پرداخت می‌کنند و بیش از حد از او تعریف می‌کنند. - فناوری‌های استفاده‌شده بسیار قدیمی و منسوخ شده‌اند. - سطح کدنویسی تیم پایین است و کارها بیشتر به شکل مرور کد انجام می‌شود. - قرارداد به شکل دو برگ است و فقط قرارداد رسمی وزارت کار ارائه می‌شود. - برای اضافه‌کار و کسرکار خارج از چارچوب‌های وزارت کار رفتارهای نامتعارفی دیده می‌شود. - عیدی و سنوات بر پایه حقوق پرداخت می‌شود که فاصله زیادی با حداقل‌ها دارد. - تجهیزات موجود قدیمی و گاهی کارنکرده‌اند و وقتی درخواست می‌شود پاسخی مناسب داده نمی‌شود. - صبحانه‌ای که شرکت تامین می‌کند قابل قبول نیست و کارکنان باید از امکانات شخصی خود استفاده کنند؛ صبحانه‌ای که مدیرعامل در اختیار دارد با آنچه به پرسنل می‌دهند تفاوت زیادی دارد. - برای تولدها تبعیض وجود دارد و هزینه کیک صرفا برای چند نفر از نیروهای خاص پرداخت می‌شود و به باقی هم‌تیمی‌ها تبریک گفتن هم انجام نمی‌شود. - برای زمان و زحمت نیروها ارزش چندانی قائل نیستند. - ورود به تیمی با شرایط خاص پرخطر است؛ چند نفر نیروهای ثابت بیش‌تر از سایرین نیستند و برخی پست‌ها به‌صورت ساعتی هستند. برای اینکه همواره نظر مدیر پروژه راضی باشد، باید رفتار معینی از خود نشان دهید و در غیر این صورت به سرعت با اخراج روبه‌رو خواهید شد. - در فرایند مصاحبه وعده‌های زیادی داده می‌شود، ولی معمولا هیچ‌یک عملی نمی‌شود.

این شرکت کره شمالیه فقط در صورتی که تو هیچ شرکتی کاری پیدا نکردید برید اینجا. حقوق بسیار پاینه و فضای کاری به شدت خشکه تقریبا هیچکس با هیچکس حرف نمیزنه و مدیران شرکت با شما مثل برده رفتار میکنند. تمام این کامنت های مثبت رو خودشون نوشتن و کاملا مشخصه که لحن یکسانی داره

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت مزایای خوبی داره مثل بن کارت و غیره کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه و محیط استرسی هست شرکت خصولتی تیم بک اند سرشار از استرسه مدیر همش استرس وارد میکنه بهت هی زنگ میزنه بهت یا این که همش میاد بالا سرت کلا نه به علم اضافه میشه نه تعادل کار و زندگی پا برجاست به هیچ عنوان پیشنهاد نمیکنم محیط کار پر از سرو صداست .. خیلی داغوون .. زمانی که من اونجا بودم بعضی از افراد در حال فرار بودن کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه

تهران اینترنت (هف هشتاد) *780#

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تو این شرکت بیش از پنج سال کار کردم و حالا تجربه‌ام رو به اشتراک می‌ذارم. طی مدت حضورم متوجه شدم که ارتباطات خانوادگی و فامیلی بیش از توان مشخص بودن عملکرد تأثیرگذار است و حتی برخی افراد بدون فرایند مصاحبه تخصصی وارد می‌شوند، چون مدیران به نظر از دنیا عقب‌اند. این فضای فامیلی باعث می‌شود که افراد کاربلد در بخش‌های مختلف به اندازه کافی حضور نداشته باشند و قدرت تصمیم‌گیری‌ها در دست افرادی باشد که دانش مناسبی ندارند. استراتژی شرکت گاهی به سمت آوردن افراد بسیار نامربوط به پوزیشن‌شان می‌رود تا حقوق کمتری بدهد و از این طریق به یادگیری از سایرین انگیزه بدهد. در این محیط قدردانی و تشویقی وجود ندارد و اغلب با چاپلوسی می‌شود به مقامات و حقوق بیشتر رسید یا وام‌های با مبلغ بالا گرفت. امیدوارم هیچ‌کس به این فضای ناسالم ورود نکند.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرایط اداره عملیات واقعا ****** خیلی خیلی بد شده .تیم های کاری بهم خوردن . اولویت ها عوض شده. و اینکه شرایط پیچیده تر شده . حقوق شرکت نسبت به رنج بازار کمه . حجم کارش زیاد . میخان کم بودن حقوق را اضافه کار جبران کنند که اصلا نمی ارزه به اینکه از زندگی بیافتی . خیلی خنده دار هست که بگی تو این شرکت 120 ساعت اضافه کار وایمیستم تا حقوقم نرمال بشه

آی تی ساز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من به عنوان دولوپر حدود 8 ماه در این شرکت مشغول به کار شدم که محل شرکت هم در نوآوری شریف بود. همه ی صحبت های منفی دوستان قبلی رو تایید میکنم شرکت اصلا ساختار مشخص برای پیشبرد تسک ها نداره (معمولا از چندین نفر تسک میگیرین که خود ان ها اشرافی به بیزینس ندارند و گاها اصلا دید فنی ندارند) شرکت هیچ نظمی نداره مدیران معمولا اخلاق حرفه ای ندارند (اکثرا فامیل هستند) و با هر لحن و کلمات زشت کارمندا و دولوپرا رو مورد عنایت قرار میدن (که جدایی بیشتر نیروها هم بابت همین موضوع هست البته یکی از موضوعات هست ..) در مورد حقوق اخر و سنوات هم دو دفتره هستند و معمولا بعد از خروج نیرو که در اکثر موارد با دلخوری صورت میگیرد . حقوق و مزایا را نمیدن با مرخصی قانونی در ماه که 2.5 روز است مشکل دارند و به صورت کلی اگر در ماه استفاده نشود (که با استفاده همین هم مشکل دارند) اخر ماه پرداخت میشوند که جمع نشوند (البته چون دو دفتره هستند با حقوق پایه وزارت پرداخت میشوند) چیزی به اسم اضافه کار ندارند ولی انتظار اضافه کار دارند چون دو دفتره هستند در صورت عدم نیاز به نیرو سریعا نیرو رو اخراج میکنن بر خلاف قرار داد کاری کلا به قرار داد پایبند نیستند به شدت نیرو رفت و آمد داره تو این شرکت باور کلی مدیران اینه که نیرو اهمیتی نداره و هر کسی با هر دانشی میتونه این کار رو انجام بده ... اصلا نیرویی در شرکت وجود ندارد که بیش از 1 سال سابقه داشته باشد (به ندرت رخ میده . همین نشانگر همه چیزه) تسک ها به صورت دسته ای به افراد داده میشه و هر 30 دقیقه یک بار مدیر با استرس میاد پیگیر تسک ها میشه کلا این شرکت برای برنامه نویس ها کاملا فرسایشی هستش در اخر اصلا توصیه نمیشه و اگر رفتین به هیچ عنوان سفته ندین

چارتکس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان

تجربه کاری

من مدت دو سال در یک شرکت دانش‌بنیان با مدیریتی مهربان و دغدغه‌مند کار می‌کردم. از سال ۹۷ تا ۹۹ وضع شرکت نسبتا ناپایدار بود و حتی مدیرعاملش هم ضعیف و بی‌ثبات به نظر می‌رسید؛ اما اکنون تیم با همدیگر هم‌سو و متحد شده و اوضاع سازمان بهبود یافته است. حقوق پرسنل فنی منظم و به‌موقع پرداخت می‌شود و پایه حقوق در این دسته از کارکنان بالاست.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن تجربه 8 سال کار برای آینده کاوان کهکشان نرم افزار(آی کن - آیکن) شخصی که نظرش رو در مورد این شرکت نوشته : تیم فلان دو تا مدیر داره و... ، واقعا همینطوریه رییس هیات مدیره، مدیر تیم تولید مالی هست و نایب رییس هیات مدیره، مدیر کل تیم های تولید هست، خود تیم تولید هم یک مدیر دیگه داره که مدیر استقرار هم هست یک تیمی هست که دستور کارهاش و مسائل فنی رو با یک مدیر حل میکنه و مسائل مالی، مرخصی و .... با یک مدیر دیگه مطرح میشه ازت تعهد میگیرن که زیر دو سال با آیکن قطع همکاری نکنی ازت تعهد میگیرن که 3 ماه قبل از قطع همکاری به شرکت اطلاع بدی و اگر زیر 3 ماه قطع همکاری کنی با توجه به تعداد ماه باقی مانده تا پایان قراردادت ازت جریمه میگیرن (این مورد اجرا میشه) در زمان قطع همکاری با آیکن، رضایت نامه شغلی به پرسنل داده نمیشه حتی اگر پایان قراردادت باشه قرارداد با توجه به حداقل مزدی که وزارت کار در نظر گرفته امضا میشه در زمان امضای اولین قرارداد، سفته یا چک هم برای ضمانت ازت میگیرن پرداخت بیمه با توجه به حداقل مزدی که وزارت کار در نظر گرفته انجام میشه پرداخت حقوق در دو بخش و دو روز با فاصله انجام میشه (بخش اول حقوق پایه ی وزارت کار و بخش دوم مابقی توافق) پرداخت حقوق از حساب اشخاص مختلف انجام میشه و وقتی مشکلی پیش میاد و شکایت میکنی، نمیشه ثابت کرد که حقوق پرداخت شده واقعی چه مبلغی هست، چون حساب مبدا یکی نیست و هر ماه تغییر میکنه تا قابل پیگیری نباشه... همین یک مورد کافیه که به حضور در آیکن بیشتر فکر کنید هیات مدیره آیکن بی اخلاق ترین هیات مدیره ای هست که تا حالا دیدم هر ثانیه ای که هیات مدیره آیکن اراده کنه با شما قطع همکاری میکنه، نه تاریخ قرارداد مهمه، نه اخلاق رو در نظر میگیرن نه فرصتی میدن که کار جدید پیدا کنی ولی اگه قطع همکاری از طرف شما باشه، تهدیدت میکنن، خسارت هم ازت میگیرن، تسویه حسابت رو هم تا مدت طولانی انجام نمیدن تو یکسال اخیر هیات مدیره آیکن کوچیک شده، از 5 نفر رسیدن به 3 نفر سایتشون رو چک کنید و بیشتر در موردشون تحقیق کنید #آیکن آینده کاوان کهکشان نرم افزار داده نگاران نرم افزار پارسی

کانون ایران نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

ریدم به رهبری و قاسم سلیمانی و اسلام کس کش کونی جمهوری اسلامی یشسیبشیبش سیب شسیب شسی بش سیب ثصق فث ق قغ قفع قفغع قفغع قفغ عقفغ عق فغع قفغع قفغع قفغ عق فغع قفغع قفغ عقف غع قفغع

اتاقک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من از نظر حقوقی هیچ تفاوتی قائل نمی‌شدند و حقوق به‌موقع و به صورت مشخص پرداخت می‌شد. اما یکی از تلخ‌ترین تجربه‌های من در اتاقک همین جا بود. در ابتدا با امید زیادی وارد تیم شدم و به‌طور کلی اوضاع در نخستین روزها نسبتا خوب بود. اما به دلایلی مدیر فنی عوض شد و فردی به این سمت منصوب شد که اولین تجربه‌اش در این مقام بود. او فردی مزاجی و خیلی به حرف‌های پشت‌سر دیگران واکنش‌ نشان می‌داد و همیشه درباره‌ی افراد یا تیم‌ها بی‌پایان حرف داشت و اذعان می‌کرد که اینجا واقعا احساس می‌کنم نمی‌توانم موفق باشم. کاش دعواها و بحث‌ها فقط محدود به تیم فنی می‌ماند و با بقیه‌ی تیم‌ها به صورت سازگارتر رفتار می‌شد. اگر به شما پیشنهادی از این شرکت شد و مربوط به تیم فنی بود، حتما دقت کنید که مسئول تیم کیست و تجربه‌ی او چقدر است.

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

پروسه جذب این شرکت خیلی طولانیه. من حدود 4 ماه درگیر این موضوع بودم. مصاحبه هایی که نمی دونم چه کاربردی دارن. مثلا مصاحبه با مدیر عامل داشت که حدود 20 روز منتظرش بودم. مدیر عامل من رو دید سلام و احوال پرسی کرد و امضا کرد فرمم رو. نفهمیدم خب که چی. در مورد کار بخوام بگم افتضاح بود. مدیرم خانمی بود که بهتره اسمش رو نبرم. ایشون بی نهایت بی سواد و عقده ای بود. نیروهای محبوبشون افراد پاچه خوار بودن. طرف میومد صبح به ایشون میگفت دیروز عکستون رو به مامانم نشون دادم گفت چقدر مدیرت خوشگله دیگه لازم نبود تا آخر روز کار کنه. ی اتاق داشتن ایشون که باید در میزدی میرفتی پیششون پاچه خواری می کردی و بعد میرفتی دنبال بازیت. ایشون هم در شان خودشون نمی دیدن بیان بیرون ی بار با بچه ها تعامل کنن. بچه ها هم کلا توی واحد در حال بازی بودن نه کار چون ایشون کلا نظارتی نداشتن. حتی زمان هایی که ایشون میرفتن جلسه کل واحد رو آب می گرفت از بس این نور چشمی هاشون تفنگ آبپاش بازی میکردن و رو هم آب می پاشیدن. با منم چون اهل پاچه خواری نبودم و کارم رو می کردم کلا لج بودن و دائما می گفتن شما کاری که باید نمی کنی بارها بهشون گفتم خب چه کاری اما جوابی نداشتن. دائما سر لج بازی داشتن. ی روزم که اومدن گفتن امروز روز آخر کاریته وسایلت رو جمع کن برو. کجای دنیا اینجوری با کسی خداحافظی میکنن بدون فرصت، بدون اطلاع قبلی بدون اینکه بدونی چرا. من گفتم میتونم با واحد دیگه کار کنم. گفت بله عیبی نداره بعد زنگ زد به معاون شرکت و معاون شرکت برام پیام فرستاد توی این معاونت کار نکن دیگه. خلاصه که اومدم بیرون. من از اون مجموعه جدا شدم و تونستم مسیر خوبی رو طی کنم و بسیار هم برام اون جدایی خوشایند بود. الان واقعا حس اثربخشی و موفقیت دارم چیزی که به هیچ وجه اونجا نداشتم. من توی مجموعه های فلت کار کردم چه قبل خدمات چه بعدش. مجموعه هایی که نیرو شنیده میشه، مشارکت داده میشه توی کارها، اثربخشی توشون اهمیت داره و بهت انگیزه پیشرفت میدن. آدما هم با هم دوستن و به هم کمک میکنن نه اینکه مثل خدمات با هم رقابت کنن. از فساد اداری و سازمانیش که دیگه نمیشه گفت. خلاصه کنم داستان رو. ادامه مسیر زندگیتون رو با این مجموعه تباه نکنید