واقعا جو و محیط شرکت عالی بود برخوردشون خیلی خوب بود و محیط کاملا دوستانه و صمیمی بود در مصاحبه یک سری سوالای روانشناسی پرسیده شد و یک سری سؤالات در مورد روحیات و شخصیت خودم.و بعد یک سری سؤالات روانشناسی برای من ارسال کردند که حدودا ۳۶۰ تا تست بود بعد از انجام این تست با من در مورد شروع به کار تماس گرفتند.مصاحبه کننده بسیار پیکیر و دقیق بود.در کل بسیار عالی بود و در نهایت من به عنوان حسابدار در این شرکت استخدام شدم.
حتما افرادی ک روحیه کار تیمی دارند و بسیار انعطاف پذیر هستند به این مصاحبه برن چون در غیر این صورت ب مشکل میخورن
مصاحبه با تیم پروداکت بود که حداقل برای من خیلی عالی و آموزنده بود ولی مصاحبه با ۴ نفر یکم سخته:)
سوال ها در مورد تسکی بود که فرستاده بودن و انجام داده بودم
هنوز برام جای سواله که توی شرح جایگاه شغلی در سایت علی بابا چرا هیچ نیازمندی مرتبط با این جایگاه نوشته نشده و توضیح کافی برای شرایط این جایگاه هم گفته نشده.(توضیح خاصی نیست که متوجه بشیم به دنبال چه شخصی هستند)
مرحله اول یه فرمی رو پر کردم و بعد از چندعلی رغم اینکه کانون تبلیغاتی ایران زمین یک شرکت بزرگ و مهمی در منطقه استان قم و استانهای اطراف اون هست و از لحاظ پیشرفت کاری واقعا تاثیرگذاره ولی کسی که میخواد توی این کانون توی هر شغلی مشغول به کار بشه باید قید حقوق بالا رو بزنه! چون این شرکت فوق العاده حقوق پایینی رو برای پرسنلش درنظر میگیره. ناگفته نماند که برخورد مسئولین شرکت بسیار محترمانه است و خوش حساب هم هستن اما متاسفانه مشکلی که هست حقوق پایینه…
بستگی به بخشهای مختلفش داره اینکه بخواد توی کدوم قسمت مشغول بشه، اما چیزی که مهمه اینه که مهارتی داشته باشه که اونها بهش نیاز داشته باشن
مدیر واحدی که باهاش مصاحبه کردم بسیار محترم و با دانش بود. برخوردا خیلی خوب بود. روند مصاحبه تخصصی و خوب بود. اما قرارداد خیلی واضح گفته نشد، شرح وظایف هم همینطور. فقط راجع به ماهیت کار صحبت شد و سوابق من. حتی مبلغ حقوق درخواستی رو هم برای دو ماه کمتر از اون چیزی که توافق شد گفتند که پرداخت میکنن. در ضمن حقوقشون یک ماه عقب هست از روال عادی.
معرفی خود و سوابق شغلی
سوالاتی در مورد Outlook
نوشتن نامه اداری
حتما در مورد تعیین وظایف پرسنل و قرارداد کار صحبت های لازمه انجام شود.
دقت لازم در انجام کار داشته باشید.
عجیب اما واقعی : داستان واقعی شرکتی که بدجوری دنبال زیاد شدن پاخور بود!!!!!!
این شرکت سمت شهرک غرب هست. وفتی از آسانسور پیاده شدم من رو به یه اتاق کنفرانس راهنمایی کردن که بالای پنجاه نفر اون تو فرم به دست نشسته بودن! واقعا آدم وحشت میکنه تو این شرایط کرونایی این همه تجمع برای چی؟ظاهرا هرکی براشون رزومه میفرسته بهش نه نمیگن و دعوت به مصاحبه میکنن.
از اونجایی که به شدت نگران کرونا بودم ترجیح دادم داخل راهرو منتظرشم.اون طبقه فقط مختص مصاحبه بود توی اتاق های مختلف مصاحبه گر ها نشسته بودند و تند تند مصاحبه میکردن. بعد از کلی انتظار من رو به یکی از اتاقها هدایت کردن. اقایی که مصاحبه میکرد یه نگاهی به رزومه من انداخت و کفت ما کارشناس فروش تلفنی میخوایم بعید میدونم شما به درد ما بخورید.من اصلا نمیدونم این شرکت رزومه من رو از کجا پیدا کرده بود چون هرچی فکر میکنم می بینم من برای کلینیک کاشت مو رزومه نفرستادم.احتمال میدم این شرکت رزومه من رو از سایتهای کاریابی دانلود کرده باشه. دوستانی که تو سایت های کاریابی عضو میشن حوایشون باشه چون بعضی از این سایتها به کارفرماها دسترسی های زیادی میدن و کارفرماها میتونن به رزومه تمام اعضای سایت دسترسی داشته باشن.
درباره کارهایی که قبلا در کارخونه قبلی انجام دادم و نرمافزارهای مرتبط
پذیرفته شدم و دوستان خوبی هم بودن
ولی انگار ظاهرشون با باطنشون یکی نیست و در باطن درباره ات جور دیگری فکر می کنن و بین خودشون حرف میزنن
مثلا جوری میگن انگار قبول شدی بعد دو ماه بهم گفتن قبول نشدی
بعد یکی دیگه رو آوردن ولی کاری کردن فرار کرد دوباره زنگ زدن به من گفتن بیا خیلی نیازت داریم
ولی وقتی رفتم منم فراری دادن
انتظار داشتن در حد یه مدیر کاربلد باشی ولی مثل یه کارگر روزمزد هم کار کنی همزمان کراوات هم بزنی و اتوکشیده باشی حقوق هم که حداقلی با یه پاداش اگه بدن که من نگرفتم
در کل محیط خوب و دوست داشتنیه و اگه کاربلد باشی جذب میشی
الیته بستگی به رقبا و میزان انگیزه و علاقه ات هم داره
فکر کنم چهره و تیپ و سر و وضع هم براشون خیلی مهمه
ببینید من قبل از اینکه برم رزومه فرستادم و انها با من بر اساس همون رزومه تماس گرفتند لیکن وقتی رفتم اونجا می گفتند شما که سابقه مدیر و رئیس و کارشناس مسئولی داشتی چرا میخاهی کارشناس بشی و من هر چی توضیح میدادم قبول نمی کردند.
بدتر از این مدیر روابط عمومی یک شرکت تولید کننده فرش هنوز ادبیات فروش و خدمات پس از فروش رو نمی دونست و وقتی من در خصوص برندینگ و ایرادات کار و آینده حرفه با ایشون صحبت کردم ناراحت شدند در صورتی که خودشون خواستند بحث کنند یادم رفت بگم با اینکه مادر من تو خونه فرش هم می بافته مثل این خانم ادعایی نداشت ولی این خانم خیلی مدعی بود به هرحال هر کسی می ره مصاحبه یادش باشه روند رو به رشد خودش رو نادیده نگیره تا سوء تفاهم پیش نیاد.
بستگی داره قراره کجا مشغول فعالیت بشه ولی بهش میگم ودت رو همونجور که هستی پرزنت کن و واقعا با موضع خودت صحبت کن وقتی میری و میخایی به کمتر قانع بشی طرف دور بر میداره و فکر می کنه در آینده نقشه کشیدی جاشو بگیری.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوش صحبتی و روابط عمومی و نهایتا مشتری مداری
بسیار بسیار بد،۲تا خانم بودن که نه دانش داشتن نه تجربه مجموع تجربه کاریشون نصف من نبود،رزومه من رو مطالعه نکرده بودند، یکیشون سرش تو گوشی بود و میخندید بدون توجه به این که در حال مصاحبه هست،همکارش هم سوال تکراری میپرسید،انگار دبیرستان هست و سوال تعریفی می پرسید،در کل خیلی رفتار زشتی بود
به طور کلی ۲ مرحله مصاحبه رفتم
مرحله اول یک آزمون IQ داشت که برای من جالب بود و بعد از آزمون با مسئول آموزش مصاحبه ای داشتم که سوالات مفهومی خوبی پرسیده شد که جنبه آموزشی هم برای من داشت
مرحله دوم با مدیر بخش فنی شرکت مصاحبه ای داشتم که سوالات مفهومی دیگری پرسیده شد
این مصاحبه بیشتر از هر چیز نظر من را جلب کرد.
بعد از مصاحبه یک دوره آموزشی داشت که بسیار آموزنده بود و علاوه بر آن آشنایی کاملی با بیزینس شرکت بود
یه سری داکیومنت ارسال شد برای مطالعه و بعد به مدت سه روز در شرکت اموزش مباحث تجاری داشتیم و بعدش یه ازمون برگزار شد که قبول شدم .بچه های اموزش هم انصافا فوق العاده بودن
فرایند مصاحبه به خاطر شرایط کرونا به صورت غیرحضوری برگزار گردید این نکته خیلی مثبتی هستش همچنین آموزش ها اکثرا بصورت غیر حضوری بود و این به نظرم نشون میده که مدیران این شرکت خیلی به نیروهای خودشون اهمیت میدن
مصاحبه اول یکسری سوال دیتامدل و بعد هم کوئری نویسی و آخرین سوال هم یه مقدار پیچیدگیش بیشتر شد که از من خواستن فکرم رو توضیح بدم و کوئری را ننوشتم. جلسه دوم باز هم سوال فنی پرسیدند ولی یه مقدار سوالات حالت منایع انسانی هم پرسیده شد اینکه برنامه ام برای آینده چی هست و… وقتی وارد مجموعه شدم یه مدت ۴ ۵ روزی بیزینس بیمه رو خوندم بعد هم یه مدت حدودا ۳ تا ۴روی sql کار کردم. بعدش وارد تیم شدم که کار اصلیم شروع شد.
با توجه به اینکه شرکت بزرگ نرم افزاری هستش خوب جای پیشرفت بیشتری نسبت به شرکت های صنعتی داره و تخصصی تر داره کار میشه، من جای قبلی همه چیز را خودم با توجه به موضوعاتی که تو کار برامون پیش میامد و درخواست هایی که کارفرما داشت یاد گرفتم اما اینجا خیلی از اونها اول کار داره آموزش داده میشه که البته من خیلی شو می دونستم الان.
به دلیل اپیدمی کرونا مصاحبه فنی روی اسکایپ برگزار شد. مصاحبه کننده بلافاصله یک گوگل شیت به اشتراک گذاشت و خواست دیتا مدل برای یک مساله را براش قدم به قدم تکمیل کنم. من که اصلا انتظار نداشتم مصاحبه مدیر محصول با چنین مواردی شروع بشود اولش جا خوردم و بعدش ذهنم را جمع کردم تا رویه مصاحبه نهایی بشود. در پایان مصاحبه کننده گفت در این شرکت مدیرمحصول شخصی است که با گروهی از تحلیل گران نرم افزار و طبعا تعدادی برنامه نویس کار می کند و برای شرکت تسلط به مسایل تحلیل نرم افزار در اولویت اول هست. بعدش هم راجع به حقوق درخواست از من تایید گرفت و گفت فیدبک مصاحبه رو اعلام میکنند در صورتی که تمایل به جذب با حقوق درخواستی داشتند
به نظرم برداشت درستی از نقش مدیر محصول وجود نداشت در این شرکت. یعنی طبق گفته مصاحبه کننده بخشی از وظایف مدیر محصول در این شرکت فعال در بیمه به مدیر پروژه سپرده شده و مدیر محصول در واقع باید در هماهنگی با مدیر پروژه بک لاگ پروژه را مدیریت کند که اساسا با چارچوب کاری اسکرام سازگار نیست. لذا اگر انتظار دارید بر اساس روابطی که در صنعت بیمه دارید استخدام بشوید برای شغل مدیر پروژه درخواست بدهید و نه مدیر محصول. ولی اگر تازه از دانشگاه فارغ التخصیل شده اید و تلقی شما مثل شرکت از مدیر مصول یک تحلیلگر ارشد هستش شاید به امتحانش بیارزه. اما اگر دوست دارید مدیر محصول اسکرامی به معنی واقعی کلمه باشید در این شرکت سازگاری انجام شده بخشی از نقش شما را به فرد دیگری محول کرده و ضرورتا باید بتوانید با وی کار کنید. برای من که جذاب نیست واقعا
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
من چیزی متوجه نشدم
ابتدا مصاحبه منابع انسانی انجام شد، مصاحبه منابع انسانی تقریبا سر وقت انجام شد و مورد خاصی وجود نداشت و برخورد خوب بود
بین جلسهی مصاحبه منابع انسانی و مصاحبه فنی، نیم ساعت فاصله بود یعنی در واقع مصاحبه کننده فنی در جریان جلسه نبود و همونجا تو جلسه، رزومه و پرسشنامهی من رو مطالعه کرد
بخش زیادی از جلسهی فنی به پرسش در خصوص مواردی گذشت که هیچ ارتباطی با موقعیت شغلی مورد نظر نداشتند
مصاحبه کننده توانایی انتقال مفهومِ سوال رو نداشت و تقریبا ۶۰% سووال تو ذهن خودش باقی میموند و همین باعث مشکل میشد و دقیقا چیزی رو میخواست که خودش یاد گرفته بود و کاری به منابع و مراجع نداشت
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
منابع انسانی غر نزدن براش مهم بود
سوالات تحلیلی بود و شخصیتی که از نظر من هر دو موضوع بسیار مهم هست. کلا نحوه ی جذب و آموزش بسیار عالی بود.
اول به صورت تلفنی و به اشتراک گذاشتن یه داکیومنت از من سوالهای تحلیلی شد. بعد از آن یک مصاحبه حضوری با مدیر فنی محترم که در ان سوالهای فنی، تحلیلی و شخصیتی پرسیده شد. توضیحاتی از تجربه های کاری من خواسته شد. بعد از آن مصاحبه با مدیر عامل محترم و رئیس هیت مدیره محترم انجام شد. از وقتی که برای ارزیابی اینجانب صرف گردید بسیار خرسند شدم.
برخلاف اغلب شرکت ها که به دنبال پرسیدن سوالات تئوری شی گرایی هستند این شرکت اهمیت را بر توان و درک صحیح افراد از برنامه نویسی قرار داده است و در دوره ۳ ماهه آموزش سایر توانایی های افراد مورد سنجش قرار می گیرد
واقعا جو و محیط شرکت عالی بود برخوردشون خیلی خوب بود و محیط کاملا دوستانه و صمیمی بود در مصاحبه یک سری سوالای روانشناسی پرسیده شد و یک سری سؤالات در مورد روحیات و شخصیت خودم.و بعد یک سری سؤالات روانشناسی برای من ارسال کردند که حدودا ۳۶۰ تا تست بود بعد از انجام این تست با من در مورد شروع به کار تماس گرفتند.مصاحبه کننده بسیار پیکیر و دقیق بود.در کل بسیار عالی بود و در نهایت من به عنوان حسابدار در این شرکت استخدام شدم.
حتما افرادی ک روحیه کار تیمی دارند و بسیار انعطاف پذیر هستند به این مصاحبه برن چون در غیر این صورت ب مشکل میخورن
مصاحبه با تیم پروداکت بود که حداقل برای من خیلی عالی و آموزنده بود ولی مصاحبه با ۴ نفر یکم سخته:)
سوال ها در مورد تسکی بود که فرستاده بودن و انجام داده بودم
هنوز برام جای سواله که توی شرح جایگاه شغلی در سایت علی بابا چرا هیچ نیازمندی مرتبط با این جایگاه نوشته نشده و توضیح کافی برای شرایط این جایگاه هم گفته نشده.(توضیح خاصی نیست که متوجه بشیم به دنبال چه شخصی هستند)
مرحله اول یه فرمی رو پر کردم و بعد از چندعلی رغم اینکه کانون تبلیغاتی ایران زمین یک شرکت بزرگ و مهمی در منطقه استان قم و استانهای اطراف اون هست و از لحاظ پیشرفت کاری واقعا تاثیرگذاره ولی کسی که میخواد توی این کانون توی هر شغلی مشغول به کار بشه باید قید حقوق بالا رو بزنه! چون این شرکت فوق العاده حقوق پایینی رو برای پرسنلش درنظر میگیره. ناگفته نماند که برخورد مسئولین شرکت بسیار محترمانه است و خوش حساب هم هستن اما متاسفانه مشکلی که هست حقوق پایینه…
بستگی به بخشهای مختلفش داره اینکه بخواد توی کدوم قسمت مشغول بشه، اما چیزی که مهمه اینه که مهارتی داشته باشه که اونها بهش نیاز داشته باشن
مدیر واحدی که باهاش مصاحبه کردم بسیار محترم و با دانش بود. برخوردا خیلی خوب بود. روند مصاحبه تخصصی و خوب بود. اما قرارداد خیلی واضح گفته نشد، شرح وظایف هم همینطور. فقط راجع به ماهیت کار صحبت شد و سوابق من. حتی مبلغ حقوق درخواستی رو هم برای دو ماه کمتر از اون چیزی که توافق شد گفتند که پرداخت میکنن. در ضمن حقوقشون یک ماه عقب هست از روال عادی.
معرفی خود و سوابق شغلی
سوالاتی در مورد Outlook
نوشتن نامه اداری
حتما در مورد تعیین وظایف پرسنل و قرارداد کار صحبت های لازمه انجام شود.
دقت لازم در انجام کار داشته باشید.
عجیب اما واقعی : داستان واقعی شرکتی که بدجوری دنبال زیاد شدن پاخور بود!!!!!!
این شرکت سمت شهرک غرب هست. وفتی از آسانسور پیاده شدم من رو به یه اتاق کنفرانس راهنمایی کردن که بالای پنجاه نفر اون تو فرم به دست نشسته بودن! واقعا آدم وحشت میکنه تو این شرایط کرونایی این همه تجمع برای چی؟ظاهرا هرکی براشون رزومه میفرسته بهش نه نمیگن و دعوت به مصاحبه میکنن.
از اونجایی که به شدت نگران کرونا بودم ترجیح دادم داخل راهرو منتظرشم.اون طبقه فقط مختص مصاحبه بود توی اتاق های مختلف مصاحبه گر ها نشسته بودند و تند تند مصاحبه میکردن. بعد از کلی انتظار من رو به یکی از اتاقها هدایت کردن. اقایی که مصاحبه میکرد یه نگاهی به رزومه من انداخت و کفت ما کارشناس فروش تلفنی میخوایم بعید میدونم شما به درد ما بخورید.من اصلا نمیدونم این شرکت رزومه من رو از کجا پیدا کرده بود چون هرچی فکر میکنم می بینم من برای کلینیک کاشت مو رزومه نفرستادم.احتمال میدم این شرکت رزومه من رو از سایتهای کاریابی دانلود کرده باشه. دوستانی که تو سایت های کاریابی عضو میشن حوایشون باشه چون بعضی از این سایتها به کارفرماها دسترسی های زیادی میدن و کارفرماها میتونن به رزومه تمام اعضای سایت دسترسی داشته باشن.
درباره کارهایی که قبلا در کارخونه قبلی انجام دادم و نرمافزارهای مرتبط
پذیرفته شدم و دوستان خوبی هم بودن
ولی انگار ظاهرشون با باطنشون یکی نیست و در باطن درباره ات جور دیگری فکر می کنن و بین خودشون حرف میزنن
مثلا جوری میگن انگار قبول شدی بعد دو ماه بهم گفتن قبول نشدی
بعد یکی دیگه رو آوردن ولی کاری کردن فرار کرد دوباره زنگ زدن به من گفتن بیا خیلی نیازت داریم
ولی وقتی رفتم منم فراری دادن
انتظار داشتن در حد یه مدیر کاربلد باشی ولی مثل یه کارگر روزمزد هم کار کنی همزمان کراوات هم بزنی و اتوکشیده باشی حقوق هم که حداقلی با یه پاداش اگه بدن که من نگرفتم
در کل محیط خوب و دوست داشتنیه و اگه کاربلد باشی جذب میشی
الیته بستگی به رقبا و میزان انگیزه و علاقه ات هم داره
فکر کنم چهره و تیپ و سر و وضع هم براشون خیلی مهمه
ببینید من قبل از اینکه برم رزومه فرستادم و انها با من بر اساس همون رزومه تماس گرفتند لیکن وقتی رفتم اونجا می گفتند شما که سابقه مدیر و رئیس و کارشناس مسئولی داشتی چرا میخاهی کارشناس بشی و من هر چی توضیح میدادم قبول نمی کردند.
بدتر از این مدیر روابط عمومی یک شرکت تولید کننده فرش هنوز ادبیات فروش و خدمات پس از فروش رو نمی دونست و وقتی من در خصوص برندینگ و ایرادات کار و آینده حرفه با ایشون صحبت کردم ناراحت شدند در صورتی که خودشون خواستند بحث کنند یادم رفت بگم با اینکه مادر من تو خونه فرش هم می بافته مثل این خانم ادعایی نداشت ولی این خانم خیلی مدعی بود به هرحال هر کسی می ره مصاحبه یادش باشه روند رو به رشد خودش رو نادیده نگیره تا سوء تفاهم پیش نیاد.
بستگی داره قراره کجا مشغول فعالیت بشه ولی بهش میگم ودت رو همونجور که هستی پرزنت کن و واقعا با موضع خودت صحبت کن وقتی میری و میخایی به کمتر قانع بشی طرف دور بر میداره و فکر می کنه در آینده نقشه کشیدی جاشو بگیری.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوش صحبتی و روابط عمومی و نهایتا مشتری مداری
بسیار بسیار بد،۲تا خانم بودن که نه دانش داشتن نه تجربه مجموع تجربه کاریشون نصف من نبود،رزومه من رو مطالعه نکرده بودند، یکیشون سرش تو گوشی بود و میخندید بدون توجه به این که در حال مصاحبه هست،همکارش هم سوال تکراری میپرسید،انگار دبیرستان هست و سوال تعریفی می پرسید،در کل خیلی رفتار زشتی بود
به طور کلی ۲ مرحله مصاحبه رفتم
مرحله اول یک آزمون IQ داشت که برای من جالب بود و بعد از آزمون با مسئول آموزش مصاحبه ای داشتم که سوالات مفهومی خوبی پرسیده شد که جنبه آموزشی هم برای من داشت
مرحله دوم با مدیر بخش فنی شرکت مصاحبه ای داشتم که سوالات مفهومی دیگری پرسیده شد
این مصاحبه بیشتر از هر چیز نظر من را جلب کرد.
بعد از مصاحبه یک دوره آموزشی داشت که بسیار آموزنده بود و علاوه بر آن آشنایی کاملی با بیزینس شرکت بود
یه سری داکیومنت ارسال شد برای مطالعه و بعد به مدت سه روز در شرکت اموزش مباحث تجاری داشتیم و بعدش یه ازمون برگزار شد که قبول شدم .بچه های اموزش هم انصافا فوق العاده بودن
فرایند مصاحبه به خاطر شرایط کرونا به صورت غیرحضوری برگزار گردید این نکته خیلی مثبتی هستش همچنین آموزش ها اکثرا بصورت غیر حضوری بود و این به نظرم نشون میده که مدیران این شرکت خیلی به نیروهای خودشون اهمیت میدن
مصاحبه اول یکسری سوال دیتامدل و بعد هم کوئری نویسی و آخرین سوال هم یه مقدار پیچیدگیش بیشتر شد که از من خواستن فکرم رو توضیح بدم و کوئری را ننوشتم. جلسه دوم باز هم سوال فنی پرسیدند ولی یه مقدار سوالات حالت منایع انسانی هم پرسیده شد اینکه برنامه ام برای آینده چی هست و… وقتی وارد مجموعه شدم یه مدت ۴ ۵ روزی بیزینس بیمه رو خوندم بعد هم یه مدت حدودا ۳ تا ۴روی sql کار کردم. بعدش وارد تیم شدم که کار اصلیم شروع شد.
با توجه به اینکه شرکت بزرگ نرم افزاری هستش خوب جای پیشرفت بیشتری نسبت به شرکت های صنعتی داره و تخصصی تر داره کار میشه، من جای قبلی همه چیز را خودم با توجه به موضوعاتی که تو کار برامون پیش میامد و درخواست هایی که کارفرما داشت یاد گرفتم اما اینجا خیلی از اونها اول کار داره آموزش داده میشه که البته من خیلی شو می دونستم الان.
به دلیل اپیدمی کرونا مصاحبه فنی روی اسکایپ برگزار شد. مصاحبه کننده بلافاصله یک گوگل شیت به اشتراک گذاشت و خواست دیتا مدل برای یک مساله را براش قدم به قدم تکمیل کنم. من که اصلا انتظار نداشتم مصاحبه مدیر محصول با چنین مواردی شروع بشود اولش جا خوردم و بعدش ذهنم را جمع کردم تا رویه مصاحبه نهایی بشود. در پایان مصاحبه کننده گفت در این شرکت مدیرمحصول شخصی است که با گروهی از تحلیل گران نرم افزار و طبعا تعدادی برنامه نویس کار می کند و برای شرکت تسلط به مسایل تحلیل نرم افزار در اولویت اول هست. بعدش هم راجع به حقوق درخواست از من تایید گرفت و گفت فیدبک مصاحبه رو اعلام میکنند در صورتی که تمایل به جذب با حقوق درخواستی داشتند
به نظرم برداشت درستی از نقش مدیر محصول وجود نداشت در این شرکت. یعنی طبق گفته مصاحبه کننده بخشی از وظایف مدیر محصول در این شرکت فعال در بیمه به مدیر پروژه سپرده شده و مدیر محصول در واقع باید در هماهنگی با مدیر پروژه بک لاگ پروژه را مدیریت کند که اساسا با چارچوب کاری اسکرام سازگار نیست. لذا اگر انتظار دارید بر اساس روابطی که در صنعت بیمه دارید استخدام بشوید برای شغل مدیر پروژه درخواست بدهید و نه مدیر محصول. ولی اگر تازه از دانشگاه فارغ التخصیل شده اید و تلقی شما مثل شرکت از مدیر مصول یک تحلیلگر ارشد هستش شاید به امتحانش بیارزه. اما اگر دوست دارید مدیر محصول اسکرامی به معنی واقعی کلمه باشید در این شرکت سازگاری انجام شده بخشی از نقش شما را به فرد دیگری محول کرده و ضرورتا باید بتوانید با وی کار کنید. برای من که جذاب نیست واقعا
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
من چیزی متوجه نشدم
ابتدا مصاحبه منابع انسانی انجام شد، مصاحبه منابع انسانی تقریبا سر وقت انجام شد و مورد خاصی وجود نداشت و برخورد خوب بود
بین جلسهی مصاحبه منابع انسانی و مصاحبه فنی، نیم ساعت فاصله بود یعنی در واقع مصاحبه کننده فنی در جریان جلسه نبود و همونجا تو جلسه، رزومه و پرسشنامهی من رو مطالعه کرد
بخش زیادی از جلسهی فنی به پرسش در خصوص مواردی گذشت که هیچ ارتباطی با موقعیت شغلی مورد نظر نداشتند
مصاحبه کننده توانایی انتقال مفهومِ سوال رو نداشت و تقریبا ۶۰% سووال تو ذهن خودش باقی میموند و همین باعث مشکل میشد و دقیقا چیزی رو میخواست که خودش یاد گرفته بود و کاری به منابع و مراجع نداشت
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
منابع انسانی غر نزدن براش مهم بود
سوالات تحلیلی بود و شخصیتی که از نظر من هر دو موضوع بسیار مهم هست. کلا نحوه ی جذب و آموزش بسیار عالی بود.
اول به صورت تلفنی و به اشتراک گذاشتن یه داکیومنت از من سوالهای تحلیلی شد. بعد از آن یک مصاحبه حضوری با مدیر فنی محترم که در ان سوالهای فنی، تحلیلی و شخصیتی پرسیده شد. توضیحاتی از تجربه های کاری من خواسته شد. بعد از آن مصاحبه با مدیر عامل محترم و رئیس هیت مدیره محترم انجام شد. از وقتی که برای ارزیابی اینجانب صرف گردید بسیار خرسند شدم.
برخلاف اغلب شرکت ها که به دنبال پرسیدن سوالات تئوری شی گرایی هستند این شرکت اهمیت را بر توان و درک صحیح افراد از برنامه نویسی قرار داده است و در دوره ۳ ماهه آموزش سایر توانایی های افراد مورد سنجش قرار می گیرد
