اسم این مدیر عامل ناواکو بجای ***** باید رفاقتیان می بود چون خیلی رفیق بازه و بخاطر رفقاش کلی خرج روی دست ناواکو و بانک مسکن و کشور گذاشته! یک بنده خدا رو از شالیزار های طبرستان به عنوان مدیر نرم افزار آورده و این بنده خدای شالیکار هم سیستم های موجود ناواکو را بی دلیل بازنویسی می کند تا خود را مشغول نشان دهد اما در واقع مخارج زن و بچه خود در انگلیس را از این راه تامین می کند و ارز را در این شرایط بحرانی کشور خارج می کند! به فرض اینجا با پارتی مدیر عامل و دوستان بهسازان ملت و یاس ارغوانی شدی مدیر نرم افزار اما همه از قیافه ات و حرف زدنت و فامیلی ات می فهمند که از شالیزارهای طبرستان آمده ای. تو این شرایط سخت کشور این آدم های بی تخصص، بی دانش و حریص و بعضا با مشکلات منتالی در ناواکو یکه تازی می کنند. خبر بد اینکه مدیر عامل داره عوض می شه! زمین های شالیزار را فروختی و زن و بچه ات را فرستادی انگلیس حالا از ناواکو انداختنت بیرون باید بری زیر دست همان کسانی که زمین های شالی را بهشون فروختی کار کنی! البته یک انتخاب دیگه اینه که بری پیش نقی معمولی تو هیئت کوشتی ساری کار کنی! نقی آدم با معرفتیست!
سال 88 به مدت 3 ماه اونجا کار کردم. بچه که بودیم ی سریال بود به اسم دوقلو های افسانه ای که توی ی قسمت از اون به عنوان کار اجباری میرفتن و از صبح تا شب خیاطی میکردن. جو شرکت دقیقا همونطوریه تقریبا شبیه اردوگاه کار اجباری شاید یکم بدتر. خدا نصیب گرگ بیابون نکنه اون سعید و سامان فرمان رو. آقایان دغل و خسیس.
من حدود 4 ساله که با گروه نرم افزاری پیوست همکاری دارم و تجربه کلیم رو مثبت ارزیابی میکنم. فضای کاری نسبتاً حرفهای بود و نظم سازمانی قابل قبولی وجود داشت. چیزی که برای من ارزشمند بود این بود که مسئولیتها مشخص بودن و اینجا همه به هم خیلی احترام میذارن و با احترام رفتار میکنن.
از نظر یادگیری، فرصت رشد وجود داشت، بهخصوص اگر خودت پیگیر بودی. برای فیلد کاری من پروژهها متنوع بودن و باعث میشد با چالشهای مختلف روبهرو بشم و خیلی چیزا یاد بگیرم. از نظر حقوق و مزایا هم در مقایسه با بازارکار، شرایط منطقی بود، هرچند همیشه جای بهتر شدن وجود داره.
در مجموع، تجربه کار در این مجموعه برای من مفید بود و باعث شد هم از نظر تخصصی و هم از نظر کار تیمی پیشرفت کنم. اگر دنبال محیطی نسبتاً پایدار با تیم قوی هستید، پیوست میتونه گزینه قابل بررسی ای باشه.
شرکت افتضاحی فقط مدیران اجرایی حقوق بالا دارن با همه اشتباهاتشان. از عید تا شهریور حقوق ها دو پارت پرداخت میشه شرایط جنگ مرخصی اجباری دارد- یسری قوانین وضع شده ک مدیر منابع انسانی اون قوانین میتونه نقض کنه مثل استخدام خانواده درجه1 .بقیه مدیرها به قدری اشتباه دارن و ب قدری رفتار عجیبی دارن ک از خودتان میپرسین چرا این ادم مدیر شده مثل ساناز. ج ،.... و نظرات نفر قبلی کاملا درک می کنم و این هم بگم که دو دفتر هستن و حقوق واقعی با عدد بیمه متفاوت
هرچی خواستم راجب این خانواده(جاسوسان قاصدک) بنویسم نتونستم مأدبانه بیان کنم همین که دوستان براشون نوشتن به نظرم کافیه ولی به خودتون رحم کنید وارد این شرکت سمی نشید.....
مدیریت به شدت بی سواد و بی ادب هستتش و به شدت خودشیفته همه باید براش مثل یه کارگر کار کنم باز هم طلب کاره از همه خلاصه که جمع اصلا صمیمی نیست سمی و به شدت عروس(جاسوس کوچیکه) پرست
مدیر بیسواد شبکه فعلی با حمایت معاونت منابع انسانی حکم گرفته،یه بازی کثیف راه انداختن که استعفا بده و بگه پیشنهاد کاری بهتر داره،ولی از اینجا بره تو پیک موتوری هم بهش کار نمیدن.
معاون منابع انسانی با دستور مدیر عامل قبلی نگهش داشت که گند کارای مدیر امنیت قبلی که سوگلی مدیر عامل قبلی بود در نیاد،که تو زمانش کلی تجهیزات امنیتی خریدن که حتی سواد روشن کردنش و هم ندارن چه برسه به عملیاتی کردنش.
شرکت به دلیل صعف مدیریت مدیر عامل رو انگشت معاون منابع انسانی میگرده،خانمی فوق العاده حسود که چشم نداره ببینه کسی به مدیرعامل نزدیک شه،خاک تو سر شرکت که فهمیدن این خانم داره واسه خودشیرینی به مدیر عامل قبلی داره به شرکت خیانت میکنه و باز نگهش داشتن
سلام
من تو شرکت های مختلف با رفتار سازمانی متفاوت کارکردم اما همیشه بزرگتر های شرکت و با تجربه ها بهم نصیحت کردن که تو سازمانی کار کن که آدماش با اصالت باشند. متعصفانه آروا جای بسیار بی اصالت و سطح پایینی است جایی که تمامی روش های کاری روز دنیا توش برعکس انجام میشه و افتخار می کنند که با شرکت های دیگه متفاوت هستند.جایی که قانون هر روز عوض میشه و رفتار سازمانی مشخصی و مدونی از مدیران رده بالا نمی بینی شب میخوابند و صبح تصمیمات خلقالساعه میگرند.
محیط دفتر کاملا شبیه به اردوگاه کاراجباری می باشه مدیر رده بالا بد دهنی میکنه و جو بسیار سنگین و سمی داره هرکی که بیسوار تر و مجیزگو تر باشه پیش مدیران رده بالا عزیز تر هست.
نفرات اول و دوم سازمان فکر کردند رییس جمهور و یا رهبر یه کشوری هستند هرجا میرند کلی عکاس و فیلمبردار با خودشون همراه می کننده که بگن ما اومدیم و خیلی مهم هستیم در صورتی که ....
مدیریت کارخانه که هیچ اختیار از خودش نداره چه برسه به این که بیاد از موضوعات و نفرات کارخانه دفاع کنه.
تولید بسیار بی کیفیت هست نفرات تولید و کلا تو سازمان افراد دنبال خاله زنک بازی هستند و سرشون تو کار و زندگی دیگرانه ، برنامه ریزی افتضاح طرف از انبارش خبرنداره فرآیند انبار گردانی که تا خرداد ماه طول بکشه خودتون فاتح برنامه ریزی بخونید.
وقتی رفتم تو سازمان اول کلی به به کردن که ما به شما نیاز داریم وقتی پیشنهاد میدی و از تجربه کار گذشته استفاده می کنی تا مسله ای حل کنی جلوت دیوار چین میچینند و کلی مقاومت می کنند و در آخر خودشون اعتراف می کنند که حرفی که زدی کاملا درست بوده.
تو دفتر مدیرای سازمان درحال فکر کردن به کارهایی می باشند که اصلا هیچ ربطی به تولید ابزار نداره مثل برگزاری مسابقه آشپزی ، پرورش خواننده ، تاسیس رادیو آروا و ... کلی کار مضحک و خنده دار دیگه
این موضوعات که من مطرح کردم قطره ای از دریا بود در آخر خودتون قضاوت کنید که جای با اصالت کجاست.
مدیر مالی بی سواد بی استعداد و مریض که عقده های زندگی بی ثمر خودش رو روی کارمندهای مجموعه خالی میکند
در تمام امور شرکت دخالت میکند و حتی زیراب نیروی خودش هم میزند
هیچگونه تخصصی جز زیر آب زدن ندارد و تمام وقت در حال گزارش حرکات سایر بخش های شرکت میباشد
اگر دنبال آرامش و آسایش خودتون هستین فرار کنید
از نظر مالی هم چندین ساله زیان ده و ابر بدهکار بانکی هستند
با وعده پیشرفت و افزایش حقوق در آینده به دام این شرکت نیفتید
یک محیط کاری دوستانه با مدیریت خانم اسماعیلی واقعا یک تجربه عالی و بی نظیر بود. از نظر کاری با توجه به حجم سفارش توی طول روز واقعا وقت خالی نداریم و رو درست انجام شدن کارها خیلی سخت گیر هستن. زمینه های لازم برای یادگیری رو فراهم می کنند. ولی خیلی روی کار حساس هستند .
از جمله عیب هاش اینه که بیمه ندارن ولی حقوق به موقع واریز می کنند.
من ۴ سال هست در شرکت سروشان کار می کنم. شرایط رشد اینجا فراهم هست و مثل یک دانشکده کسب و کار می مونه که به تو مهارت هایی رو یاد میده تا بتونی رشد کنی
بعد از سه سال تجربه کاری در این شرکت که از دوره کارآموزی تو حوزه سرمایه گذاری فعالیت کردم، نه تنها سطح علمی بلکه سطح های اجتماعی بالاتری رو بهش دست پیدا کردم و باعث شده تا در کنار افزایش سطح دانشگاهی، کار رو هم به صورت حرفه ای پیش ببرم.
تجربه هایی که طی این سال داخل این شرکت کسب کردم تو حوزه های جدید سرمایه گذاری مخصوصا حوزه بورس آمریکا، اقتصاد، هوش مصنوعی، نوع و دید تحلیل و ... کمک شایانی به من کرده تا علاوه بر سطح اجتماعی و کاری، به تجربه های شخصی خوبی هم دست پیدا کنم.
در نهایت اگر دنبال کشف دانسته های جدید تو حوزه سرمایه گذاری هستید و یا شغلی رو لازم دارید که سطح علمی ارجعیت بیشتری نسبت به مدارک دانشگاهی داره، حتما تجربه کار داخل تیم MHS رو بهتون پیشنهاد میکنم.
شرکت پارس پرنون ، اصلا به کارمندان اهمیت نمی دهد ، بسیار مورد داشتن که کارمند رو بی دلیل فقط به خاطر کوچکترین موردی اخراج می کنند ، این مورد در دیسیپلین های مختلف پیش اومده ،تا جایی که در یک سال در یک دیسیپلین ۷ بار ،تعویض نیرو داشتند ، حقوق رو به صورت ۳ ماه یکبار می دهند ،پیش اومده مدیر عامل حقوق بچه ها رو به جای تسویه، توی جاهای مختلف سرمایه گزاری می کنه به جای پرداخت حقوق ،
شرکت بسیار بی نظم و، به نظافت شرکت اهمیت نمی دهند .
سلام من دوماه در هلدینگ ملاصدرا شعبه سعادت اباد کار کردم. باید بگم از آشغالترین و چیپترین محیطهایی بود که داخلش کار کردم. در این موسسه اگر یک دقیقه دیر کنید از حقوق اخر ماهتون ایتم جریمه کسر میکنند. اما چیزی به اسم اضافه کار ندارند و انتظار دارند بعد ساعت 5 عصر مفتی براشون کار کنید. چیزی تحت عنوان عیدی و سنوات برای نیروهاشون تعریف نشده. فوق العاده بی نظم هستند با مدیریت بسیار ضعیف معلوم نیست چند تا مدیر داره هر کدوم هم یه سازی میزنند. ماههای اول استخدام نیرو را بیمه نمیکنند و اولشم با زبون بازی نظرتو جلب میکنند و این موضوع بیمه را نمیگن. مثل زندانی باهاتون رفتار میکنند نمیگذارن نفس بکشیدید. استقاده از گوشی شخصی ممنوعه. کار سه تا نیرو را میخوان یک نیرو انجام بده اونم به نحو احسنت. سفته هم اول کار میگیرند میگن بنویسید در وجه شرکت که اگر رفتی اداره کار شکایت کنی برای بیمه و عیدی و سنوات سفته ها رو اجرا بگذارند. هیچ احترامی برای نیرو قایل نیستند اول امضا ازتون میگیرند بعد حقوق و تسویتون واریز میشه. هیچ قراردادی هم به نیروهاشون نمیدند و تو متن قرارداد کلی تبصره گذاشتند یه جورایی زرنگ بازی به نفع خودشون.
سلام خدمت همه دوستان
من در قسمت مالی این شرکت به مدت یکسال و نیم فعالیت میکردم مدیریت شرکت
حاج آقای ***** به شدت انسان شریف و بزرگواری هستند طوری که کسی تا حالا صدای بلند ایشون و نشنیده
از مزایای شرکت حقوق سر وقت بیمه تکمیلی و امنیت شغلی و هدایای مناسبتی هست
تیم مالی بسیار بسیار هماهنگ و بدون حاشیه بخصوص رییس محترم حسابداری که بدون هیچ چشمداشت انچه در این سالها یاد گرفتن و یاد میدن
محیط بسیار امن، گروههای کاری بسیار فعال و پویاهستند در کل پیشنهاد میکنم اگه شرایطش پیش اومد حتما اینجا رو انتخاب کنید
برای مصاحبه حضوری به من زنگ زدن و با توجه به اینکه مسیر دوری هم دارن بنده کلی هزینه اسنپ دادم رفتم میگن تعداد سال سابقه کافی نیست درحالی که زحمت ندادن رزومه امرو قبلش بخونن و سابقه کاری من رو ببینن، بعد اعلام کنن که برای مصاحبه برم،بنده کلی از نظر مالی و زمانی متضرر شدم برای بی ملاحظگی کسی که حتی زحمت نداده به خودش به رزومه نگاه کنه
از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ در دفتر فنی شرکت مکانیک آب تبریز واقع در شهرک رجایی مشغول به کار بودم و مسئولیت ترسیم نقشههای فنی و تهیه BOM را بر عهده داشتم.به دلیل فشار کاری و اشتباه در ترسیم نقشه، دچار آسیب جدی دیسک گردن شدم. این آسیب مستقیماً ناشی از ضربهای بود که توسط مافوقم وارد شد. بعداً همان فرد به من گفت: «باید گردنت رو میشکستم».
بعد از شکایت نزد مدیر مستقیم، به مزاحمت متهم شدم.
شنیدهام پیش از من نیز یکی از همکاران خانم در همان مجموعه مورد آزار کلامی قرار گرفته بود و پس از اعتراض قراردادش تمدید نشده بود؛ الگویی که نشاندهنده مشکلات عمیقتر در فرهنگ کاری آنجا کارفرما وقوع حادثه در حین وظیفه را انکار کرد، ادعا نمود مشکل از قبل وجود داشته و مرا به «زودرنجی» متهم نمود. در همان محیط، بارها مورد آزار روانی، توهین و فحاشی قرار گرفتم. پس از مطرح ک
راست.
افراد مربوطه علناً اعلام میکردند «خدایی نیست» و «هر کاری میتوانی بکن، حتی شکایت کن». پس از آن نیز تهدید شدم. حتی دوره HSE برگزار کردند و امضا گرفتند تا شرایط پیگیری حقوقی را دشوارتر کنند.
در نهایت، از شدت آزارها، فشار روانی و نبود هرگونه سازوکار پیگیری عادلانه، مجبور به ترک کار شدم (نه اخراج رسمی، بلکه ترک اجباری تحت فشار شدید).
امروز همچنان از درد مزمن گردن رنج میبرم. هزینههای درمان (فیزیوتراپی، دارو، MRI، ویزیتهای مکرر) زندگیام را تحت تأثیر شدید قرار داده و کیفیت زندگیام را پایین آورده است. مدیر مستقیمم دیگر پاسخگوی تماسها نیست و مرا بلاک کرده است.کسی که گفت این ماجرا را مسکوت بزار چراکه جایگاه مدیریتی مرا تخریب می کند.
با توجه به آنچه تجربه کردم، بعید میدانم وجدانی در مدیران آن مجموعه وجود داشته باشد. این رفتارها نه تنها جسم و روحم را زخمی کرد، بلکه نشان داد برخی محیطهای کاری تا چه حد میتوانند فاقد مسئولیتپذیری، انسانیت و پایبندی به اصول اخلاقی باشند.
اکنون در محیط کاری بهتری مشغولم، اما این تجربه به من آموخت که باید بسیار محتاطتر باشیم و حقوق خود را جدیتر پیگیری کنیم. شاید حرف زدن از این موارد به دیگران کمک کند تا زودتر از چنین موقعیتهایی خارج شوند.
با آرزوی سلامتی جسم و آرامش روح برای همه.
شرکت مکانیک آب -تبریز-دفتر فنی مکانیک آب -شیرآلات صنعتی
من اخیراً همکاری خودم رو بهصورت پروژهای و دورکاری آغاز کردم. در حال حاضر سه پروژه بهصورت همزمان در بخش فرانتاند استارت خوردهاند.
همکار مستقیمی در این پروژهها ندارم و فایلهای طراحی (Figma) در اختیار من قرار داده شده است. خروجیها بهصورت روزانه روی گیت ثبت میشوند.
همچنین دسترسی به جیرا در اختیارم قرار داده شده، اما در حال حاضر برای این پروژهها نیازی به استفاده از جیرا احساس نمیشود.
تجربه کاری من در شرکت پرگاس طب بسیار منفی بود. من تا تیر ۱۴۰۲ در این مجموعه مشغول به کار بودم و دلیل قطع همکاری من و تیمم، عدم پرداخت حقوق به مدت حدود ۵ ماه بود. خروج ما کاملاً جمعی و اعتراضی انجام شد، اما متأسفانه بعد از آن، مدیریت مجموعه تلاش کرد این موضوع را بهصورت «اخراج» جلوه دهد که با واقعیت تطابق ندارد.
نکته مهمتر این است که پس از این اتفاق، برخی از همکاران با بازگشت به مجموعه، واقعیت خروج اعتراضی را انکار کردند و حتی اعلام کردند که در این موضوع نقشی نداشتهاند یا در مرخصی بودهاند. این رفتار باعث شد مسئولیت اعتراض بهنادرستی فقط به گردن عدهای دیگر انداخته شود و فضای ناسالمتری شکل بگیرد.
همچنین عملکرد مدیریت اداری و منابع انسانی کاملاً غیرحرفهای بود. برخوردها تبعیضآمیز بود و حمایت و توجه صرفاً متوجه عدهای خاص میشد، نه شایستگی و زحمت نیروها. این واحد بهجای دفاع از حقوق کارکنان، بیشتر در جهت رضایت مدیران ارشد عمل میکرد و متأسفانه قدردان نیروی انسانی خود نبود.
در این شرکت، حقوق کارکنان اولویت ندارد، مزایای مشخصی وجود ندارد و مدیریت پاسخگوی تعهدات مالی خود نیست. توصیه میکنم قبل از هرگونه همکاری، حتماً درباره سابقه پرداخت حقوق، تعهدات مالی و فضای مدیریتی این مجموعه بهدقت تحقیق کنید.
شرکت خوبیه مثل شرکت های دیگه است حقوق تقریبا سر وقته در کل خوبه از سال ۱۴۰۱مشغول فعالیت هستم همه چی خوبه هر سه ماه پک ارزاق داره خرید پرسنلی داره جای پارک ماشین تقریبا خوبه دسترسی خوبه ساعت کاری هفت صبح تا هفت شب شبکاری هم داره در مجموع بد نیست مثل تمام شرکتهای دیگه است رزومه خوبی هم میشه براتون کارش زیاده ولی تجربه های جدیدی بدست میارید
اسم این مدیر عامل ناواکو بجای ***** باید رفاقتیان می بود چون خیلی رفیق بازه و بخاطر رفقاش کلی خرج روی دست ناواکو و بانک مسکن و کشور گذاشته! یک بنده خدا رو از شالیزار های طبرستان به عنوان مدیر نرم افزار آورده و این بنده خدای شالیکار هم سیستم های موجود ناواکو را بی دلیل بازنویسی می کند تا خود را مشغول نشان دهد اما در واقع مخارج زن و بچه خود در انگلیس را از این راه تامین می کند و ارز را در این شرایط بحرانی کشور خارج می کند! به فرض اینجا با پارتی مدیر عامل و دوستان بهسازان ملت و یاس ارغوانی شدی مدیر نرم افزار اما همه از قیافه ات و حرف زدنت و فامیلی ات می فهمند که از شالیزارهای طبرستان آمده ای. تو این شرایط سخت کشور این آدم های بی تخصص، بی دانش و حریص و بعضا با مشکلات منتالی در ناواکو یکه تازی می کنند. خبر بد اینکه مدیر عامل داره عوض می شه! زمین های شالیزار را فروختی و زن و بچه ات را فرستادی انگلیس حالا از ناواکو انداختنت بیرون باید بری زیر دست همان کسانی که زمین های شالی را بهشون فروختی کار کنی! البته یک انتخاب دیگه اینه که بری پیش نقی معمولی تو هیئت کوشتی ساری کار کنی! نقی آدم با معرفتیست!
سال 88 به مدت 3 ماه اونجا کار کردم. بچه که بودیم ی سریال بود به اسم دوقلو های افسانه ای که توی ی قسمت از اون به عنوان کار اجباری میرفتن و از صبح تا شب خیاطی میکردن. جو شرکت دقیقا همونطوریه تقریبا شبیه اردوگاه کار اجباری شاید یکم بدتر. خدا نصیب گرگ بیابون نکنه اون سعید و سامان فرمان رو. آقایان دغل و خسیس.
من حدود 4 ساله که با گروه نرم افزاری پیوست همکاری دارم و تجربه کلیم رو مثبت ارزیابی میکنم. فضای کاری نسبتاً حرفهای بود و نظم سازمانی قابل قبولی وجود داشت. چیزی که برای من ارزشمند بود این بود که مسئولیتها مشخص بودن و اینجا همه به هم خیلی احترام میذارن و با احترام رفتار میکنن.
از نظر یادگیری، فرصت رشد وجود داشت، بهخصوص اگر خودت پیگیر بودی. برای فیلد کاری من پروژهها متنوع بودن و باعث میشد با چالشهای مختلف روبهرو بشم و خیلی چیزا یاد بگیرم. از نظر حقوق و مزایا هم در مقایسه با بازارکار، شرایط منطقی بود، هرچند همیشه جای بهتر شدن وجود داره.
در مجموع، تجربه کار در این مجموعه برای من مفید بود و باعث شد هم از نظر تخصصی و هم از نظر کار تیمی پیشرفت کنم. اگر دنبال محیطی نسبتاً پایدار با تیم قوی هستید، پیوست میتونه گزینه قابل بررسی ای باشه.
شرکت افتضاحی فقط مدیران اجرایی حقوق بالا دارن با همه اشتباهاتشان. از عید تا شهریور حقوق ها دو پارت پرداخت میشه شرایط جنگ مرخصی اجباری دارد- یسری قوانین وضع شده ک مدیر منابع انسانی اون قوانین میتونه نقض کنه مثل استخدام خانواده درجه1 .بقیه مدیرها به قدری اشتباه دارن و ب قدری رفتار عجیبی دارن ک از خودتان میپرسین چرا این ادم مدیر شده مثل ساناز. ج ،.... و نظرات نفر قبلی کاملا درک می کنم و این هم بگم که دو دفتر هستن و حقوق واقعی با عدد بیمه متفاوت
هرچی خواستم راجب این خانواده(جاسوسان قاصدک) بنویسم نتونستم مأدبانه بیان کنم همین که دوستان براشون نوشتن به نظرم کافیه ولی به خودتون رحم کنید وارد این شرکت سمی نشید.....
مدیریت به شدت بی سواد و بی ادب هستتش و به شدت خودشیفته همه باید براش مثل یه کارگر کار کنم باز هم طلب کاره از همه خلاصه که جمع اصلا صمیمی نیست سمی و به شدت عروس(جاسوس کوچیکه) پرست
مدیر بیسواد شبکه فعلی با حمایت معاونت منابع انسانی حکم گرفته،یه بازی کثیف راه انداختن که استعفا بده و بگه پیشنهاد کاری بهتر داره،ولی از اینجا بره تو پیک موتوری هم بهش کار نمیدن.
معاون منابع انسانی با دستور مدیر عامل قبلی نگهش داشت که گند کارای مدیر امنیت قبلی که سوگلی مدیر عامل قبلی بود در نیاد،که تو زمانش کلی تجهیزات امنیتی خریدن که حتی سواد روشن کردنش و هم ندارن چه برسه به عملیاتی کردنش.
شرکت به دلیل صعف مدیریت مدیر عامل رو انگشت معاون منابع انسانی میگرده،خانمی فوق العاده حسود که چشم نداره ببینه کسی به مدیرعامل نزدیک شه،خاک تو سر شرکت که فهمیدن این خانم داره واسه خودشیرینی به مدیر عامل قبلی داره به شرکت خیانت میکنه و باز نگهش داشتن
سلام
من تو شرکت های مختلف با رفتار سازمانی متفاوت کارکردم اما همیشه بزرگتر های شرکت و با تجربه ها بهم نصیحت کردن که تو سازمانی کار کن که آدماش با اصالت باشند. متعصفانه آروا جای بسیار بی اصالت و سطح پایینی است جایی که تمامی روش های کاری روز دنیا توش برعکس انجام میشه و افتخار می کنند که با شرکت های دیگه متفاوت هستند.جایی که قانون هر روز عوض میشه و رفتار سازمانی مشخصی و مدونی از مدیران رده بالا نمی بینی شب میخوابند و صبح تصمیمات خلقالساعه میگرند.
محیط دفتر کاملا شبیه به اردوگاه کاراجباری می باشه مدیر رده بالا بد دهنی میکنه و جو بسیار سنگین و سمی داره هرکی که بیسوار تر و مجیزگو تر باشه پیش مدیران رده بالا عزیز تر هست.
نفرات اول و دوم سازمان فکر کردند رییس جمهور و یا رهبر یه کشوری هستند هرجا میرند کلی عکاس و فیلمبردار با خودشون همراه می کننده که بگن ما اومدیم و خیلی مهم هستیم در صورتی که ....
مدیریت کارخانه که هیچ اختیار از خودش نداره چه برسه به این که بیاد از موضوعات و نفرات کارخانه دفاع کنه.
تولید بسیار بی کیفیت هست نفرات تولید و کلا تو سازمان افراد دنبال خاله زنک بازی هستند و سرشون تو کار و زندگی دیگرانه ، برنامه ریزی افتضاح طرف از انبارش خبرنداره فرآیند انبار گردانی که تا خرداد ماه طول بکشه خودتون فاتح برنامه ریزی بخونید.
وقتی رفتم تو سازمان اول کلی به به کردن که ما به شما نیاز داریم وقتی پیشنهاد میدی و از تجربه کار گذشته استفاده می کنی تا مسله ای حل کنی جلوت دیوار چین میچینند و کلی مقاومت می کنند و در آخر خودشون اعتراف می کنند که حرفی که زدی کاملا درست بوده.
تو دفتر مدیرای سازمان درحال فکر کردن به کارهایی می باشند که اصلا هیچ ربطی به تولید ابزار نداره مثل برگزاری مسابقه آشپزی ، پرورش خواننده ، تاسیس رادیو آروا و ... کلی کار مضحک و خنده دار دیگه
این موضوعات که من مطرح کردم قطره ای از دریا بود در آخر خودتون قضاوت کنید که جای با اصالت کجاست.
مدیر مالی بی سواد بی استعداد و مریض که عقده های زندگی بی ثمر خودش رو روی کارمندهای مجموعه خالی میکند
در تمام امور شرکت دخالت میکند و حتی زیراب نیروی خودش هم میزند
هیچگونه تخصصی جز زیر آب زدن ندارد و تمام وقت در حال گزارش حرکات سایر بخش های شرکت میباشد
اگر دنبال آرامش و آسایش خودتون هستین فرار کنید
از نظر مالی هم چندین ساله زیان ده و ابر بدهکار بانکی هستند
با وعده پیشرفت و افزایش حقوق در آینده به دام این شرکت نیفتید
یک محیط کاری دوستانه با مدیریت خانم اسماعیلی واقعا یک تجربه عالی و بی نظیر بود. از نظر کاری با توجه به حجم سفارش توی طول روز واقعا وقت خالی نداریم و رو درست انجام شدن کارها خیلی سخت گیر هستن. زمینه های لازم برای یادگیری رو فراهم می کنند. ولی خیلی روی کار حساس هستند .
از جمله عیب هاش اینه که بیمه ندارن ولی حقوق به موقع واریز می کنند.
من ۴ سال هست در شرکت سروشان کار می کنم. شرایط رشد اینجا فراهم هست و مثل یک دانشکده کسب و کار می مونه که به تو مهارت هایی رو یاد میده تا بتونی رشد کنی
بعد از سه سال تجربه کاری در این شرکت که از دوره کارآموزی تو حوزه سرمایه گذاری فعالیت کردم، نه تنها سطح علمی بلکه سطح های اجتماعی بالاتری رو بهش دست پیدا کردم و باعث شده تا در کنار افزایش سطح دانشگاهی، کار رو هم به صورت حرفه ای پیش ببرم.
تجربه هایی که طی این سال داخل این شرکت کسب کردم تو حوزه های جدید سرمایه گذاری مخصوصا حوزه بورس آمریکا، اقتصاد، هوش مصنوعی، نوع و دید تحلیل و ... کمک شایانی به من کرده تا علاوه بر سطح اجتماعی و کاری، به تجربه های شخصی خوبی هم دست پیدا کنم.
در نهایت اگر دنبال کشف دانسته های جدید تو حوزه سرمایه گذاری هستید و یا شغلی رو لازم دارید که سطح علمی ارجعیت بیشتری نسبت به مدارک دانشگاهی داره، حتما تجربه کار داخل تیم MHS رو بهتون پیشنهاد میکنم.
شرکت پارس پرنون ، اصلا به کارمندان اهمیت نمی دهد ، بسیار مورد داشتن که کارمند رو بی دلیل فقط به خاطر کوچکترین موردی اخراج می کنند ، این مورد در دیسیپلین های مختلف پیش اومده ،تا جایی که در یک سال در یک دیسیپلین ۷ بار ،تعویض نیرو داشتند ، حقوق رو به صورت ۳ ماه یکبار می دهند ،پیش اومده مدیر عامل حقوق بچه ها رو به جای تسویه، توی جاهای مختلف سرمایه گزاری می کنه به جای پرداخت حقوق ،
شرکت بسیار بی نظم و، به نظافت شرکت اهمیت نمی دهند .
سلام من دوماه در هلدینگ ملاصدرا شعبه سعادت اباد کار کردم. باید بگم از آشغالترین و چیپترین محیطهایی بود که داخلش کار کردم. در این موسسه اگر یک دقیقه دیر کنید از حقوق اخر ماهتون ایتم جریمه کسر میکنند. اما چیزی به اسم اضافه کار ندارند و انتظار دارند بعد ساعت 5 عصر مفتی براشون کار کنید. چیزی تحت عنوان عیدی و سنوات برای نیروهاشون تعریف نشده. فوق العاده بی نظم هستند با مدیریت بسیار ضعیف معلوم نیست چند تا مدیر داره هر کدوم هم یه سازی میزنند. ماههای اول استخدام نیرو را بیمه نمیکنند و اولشم با زبون بازی نظرتو جلب میکنند و این موضوع بیمه را نمیگن. مثل زندانی باهاتون رفتار میکنند نمیگذارن نفس بکشیدید. استقاده از گوشی شخصی ممنوعه. کار سه تا نیرو را میخوان یک نیرو انجام بده اونم به نحو احسنت. سفته هم اول کار میگیرند میگن بنویسید در وجه شرکت که اگر رفتی اداره کار شکایت کنی برای بیمه و عیدی و سنوات سفته ها رو اجرا بگذارند. هیچ احترامی برای نیرو قایل نیستند اول امضا ازتون میگیرند بعد حقوق و تسویتون واریز میشه. هیچ قراردادی هم به نیروهاشون نمیدند و تو متن قرارداد کلی تبصره گذاشتند یه جورایی زرنگ بازی به نفع خودشون.
سلام خدمت همه دوستان
من در قسمت مالی این شرکت به مدت یکسال و نیم فعالیت میکردم مدیریت شرکت
حاج آقای ***** به شدت انسان شریف و بزرگواری هستند طوری که کسی تا حالا صدای بلند ایشون و نشنیده
از مزایای شرکت حقوق سر وقت بیمه تکمیلی و امنیت شغلی و هدایای مناسبتی هست
تیم مالی بسیار بسیار هماهنگ و بدون حاشیه بخصوص رییس محترم حسابداری که بدون هیچ چشمداشت انچه در این سالها یاد گرفتن و یاد میدن
محیط بسیار امن، گروههای کاری بسیار فعال و پویاهستند در کل پیشنهاد میکنم اگه شرایطش پیش اومد حتما اینجا رو انتخاب کنید
برای مصاحبه حضوری به من زنگ زدن و با توجه به اینکه مسیر دوری هم دارن بنده کلی هزینه اسنپ دادم رفتم میگن تعداد سال سابقه کافی نیست درحالی که زحمت ندادن رزومه امرو قبلش بخونن و سابقه کاری من رو ببینن، بعد اعلام کنن که برای مصاحبه برم،بنده کلی از نظر مالی و زمانی متضرر شدم برای بی ملاحظگی کسی که حتی زحمت نداده به خودش به رزومه نگاه کنه
از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ در دفتر فنی شرکت مکانیک آب تبریز واقع در شهرک رجایی مشغول به کار بودم و مسئولیت ترسیم نقشههای فنی و تهیه BOM را بر عهده داشتم.به دلیل فشار کاری و اشتباه در ترسیم نقشه، دچار آسیب جدی دیسک گردن شدم. این آسیب مستقیماً ناشی از ضربهای بود که توسط مافوقم وارد شد. بعداً همان فرد به من گفت: «باید گردنت رو میشکستم».
بعد از شکایت نزد مدیر مستقیم، به مزاحمت متهم شدم.
شنیدهام پیش از من نیز یکی از همکاران خانم در همان مجموعه مورد آزار کلامی قرار گرفته بود و پس از اعتراض قراردادش تمدید نشده بود؛ الگویی که نشاندهنده مشکلات عمیقتر در فرهنگ کاری آنجا کارفرما وقوع حادثه در حین وظیفه را انکار کرد، ادعا نمود مشکل از قبل وجود داشته و مرا به «زودرنجی» متهم نمود. در همان محیط، بارها مورد آزار روانی، توهین و فحاشی قرار گرفتم. پس از مطرح ک
راست.
افراد مربوطه علناً اعلام میکردند «خدایی نیست» و «هر کاری میتوانی بکن، حتی شکایت کن». پس از آن نیز تهدید شدم. حتی دوره HSE برگزار کردند و امضا گرفتند تا شرایط پیگیری حقوقی را دشوارتر کنند.
در نهایت، از شدت آزارها، فشار روانی و نبود هرگونه سازوکار پیگیری عادلانه، مجبور به ترک کار شدم (نه اخراج رسمی، بلکه ترک اجباری تحت فشار شدید).
امروز همچنان از درد مزمن گردن رنج میبرم. هزینههای درمان (فیزیوتراپی، دارو، MRI، ویزیتهای مکرر) زندگیام را تحت تأثیر شدید قرار داده و کیفیت زندگیام را پایین آورده است. مدیر مستقیمم دیگر پاسخگوی تماسها نیست و مرا بلاک کرده است.کسی که گفت این ماجرا را مسکوت بزار چراکه جایگاه مدیریتی مرا تخریب می کند.
با توجه به آنچه تجربه کردم، بعید میدانم وجدانی در مدیران آن مجموعه وجود داشته باشد. این رفتارها نه تنها جسم و روحم را زخمی کرد، بلکه نشان داد برخی محیطهای کاری تا چه حد میتوانند فاقد مسئولیتپذیری، انسانیت و پایبندی به اصول اخلاقی باشند.
اکنون در محیط کاری بهتری مشغولم، اما این تجربه به من آموخت که باید بسیار محتاطتر باشیم و حقوق خود را جدیتر پیگیری کنیم. شاید حرف زدن از این موارد به دیگران کمک کند تا زودتر از چنین موقعیتهایی خارج شوند.
با آرزوی سلامتی جسم و آرامش روح برای همه.
شرکت مکانیک آب -تبریز-دفتر فنی مکانیک آب -شیرآلات صنعتی
من اخیراً همکاری خودم رو بهصورت پروژهای و دورکاری آغاز کردم. در حال حاضر سه پروژه بهصورت همزمان در بخش فرانتاند استارت خوردهاند.
همکار مستقیمی در این پروژهها ندارم و فایلهای طراحی (Figma) در اختیار من قرار داده شده است. خروجیها بهصورت روزانه روی گیت ثبت میشوند.
همچنین دسترسی به جیرا در اختیارم قرار داده شده، اما در حال حاضر برای این پروژهها نیازی به استفاده از جیرا احساس نمیشود.
تجربه کاری من در شرکت پرگاس طب بسیار منفی بود. من تا تیر ۱۴۰۲ در این مجموعه مشغول به کار بودم و دلیل قطع همکاری من و تیمم، عدم پرداخت حقوق به مدت حدود ۵ ماه بود. خروج ما کاملاً جمعی و اعتراضی انجام شد، اما متأسفانه بعد از آن، مدیریت مجموعه تلاش کرد این موضوع را بهصورت «اخراج» جلوه دهد که با واقعیت تطابق ندارد.
نکته مهمتر این است که پس از این اتفاق، برخی از همکاران با بازگشت به مجموعه، واقعیت خروج اعتراضی را انکار کردند و حتی اعلام کردند که در این موضوع نقشی نداشتهاند یا در مرخصی بودهاند. این رفتار باعث شد مسئولیت اعتراض بهنادرستی فقط به گردن عدهای دیگر انداخته شود و فضای ناسالمتری شکل بگیرد.
همچنین عملکرد مدیریت اداری و منابع انسانی کاملاً غیرحرفهای بود. برخوردها تبعیضآمیز بود و حمایت و توجه صرفاً متوجه عدهای خاص میشد، نه شایستگی و زحمت نیروها. این واحد بهجای دفاع از حقوق کارکنان، بیشتر در جهت رضایت مدیران ارشد عمل میکرد و متأسفانه قدردان نیروی انسانی خود نبود.
در این شرکت، حقوق کارکنان اولویت ندارد، مزایای مشخصی وجود ندارد و مدیریت پاسخگوی تعهدات مالی خود نیست. توصیه میکنم قبل از هرگونه همکاری، حتماً درباره سابقه پرداخت حقوق، تعهدات مالی و فضای مدیریتی این مجموعه بهدقت تحقیق کنید.
شرکت خوبیه مثل شرکت های دیگه است حقوق تقریبا سر وقته در کل خوبه از سال ۱۴۰۱مشغول فعالیت هستم همه چی خوبه هر سه ماه پک ارزاق داره خرید پرسنلی داره جای پارک ماشین تقریبا خوبه دسترسی خوبه ساعت کاری هفت صبح تا هفت شب شبکاری هم داره در مجموع بد نیست مثل تمام شرکتهای دیگه است رزومه خوبی هم میشه براتون کارش زیاده ولی تجربه های جدیدی بدست میارید
