آریا بنیز

تولید و صنایع · تهران

تجربه کاری

۱- بی اهمیت به حقوق و مزایا پرسنل ۲- بی سوادی عمده کارکنان بخصوص مدیران ارشد ۳- بی نظمی فراوان در انجام امور( تاخیر در تحویل تمام پروژه ها،تاخیر در پرداخت حقوق ها و...) ۴- استخدام گله و خروجی گله ای(با عرض معذرت) ۵- ظاهر فوق العاده، باطن متعفن ۶- شرکتی مخصوص ادم های کم لول ۷- محیط بسیار غیر حرفه ای که بیشتر شبیه پارکه تا شرکت ۸- اعتقاد به برند بودن درحالی که از پایه ویرانه ۹- مشخص نبودن وظایف و جایگاه افراد به درستی ۱۰- بال و پر دادن به افراد بی کفایت و کم لول و بی اهمیتی به افرادی که لول بالاتری دارند ۱۱- عاشق برگزاری کلاس های اموزشی جهت بیان ما بهترینیم و هیچکس اندازه ما خوب نیست ۱۲- رویا بافی مضحک و عدم پذیرش واقعیت و شکست

آریا بنیز

تولید و صنایع · تهران

تجربه کاری

این شرکت از لحاظ بین بقیه شرکتا ظراحی خوب و شیکی داره و همین مساله باعث میشه همه ادما موقعی که میان مصاحبه گول ظاهر رو بخورن و فکر کنن چه جای خفنی اومدن در حالی که باطن شرکت کاملا مخالف ظاهره اونه، بیشتر مدیرای شرکت ادمای نشبتا بی سوادی هستن که عموما بزرگترین شرکتی که توش کارکردن همین اریابنیزه، جو شرکت برای همه چی مناسبه جز یادگیری و پیشرفت چون واقعا شاید به زور دو سه نفر باشن که بشه چیزی ازشون یاد گرفت، حقوق ها از زمان تاسیس تا به امروز حتی یک بار هم به موقع پرداخت نشده، هیچ گونه مزایایی به جز همون حقوقی که اونم هیچ تاریخ مشخصی برای دریافت وجو‌نداره، در این شرکت دریافت نمی کنید. بیش از نصف نیرو هاش معمولا هر شش ماه جدا میشن برای همینم هروقت جاب ویژنو چک‌ کنید اگهی استخدام داره، در یک سال گذشته فقط حدود ۱۳ ۱۴ نفر از بخش مهندسیش جدا شدن. شرکت از نظر مالی وضع بسیار خوبی داره ولی با وجود این پول ها عموما باتصمیمات اشتباه و مسخره مدیرش هدر میرن و شرکت خودشو ملزم نمبدونه که باید حقوق ها سر تایم پرداخت بشه، تجربه خودم من سه ماه تاخیر بوده که این تایم بعضا به شش ماه برای سال های قبل می رسید ولی در بهترین حالت با یک ماه تاخیر پرداخت مبکردند. سال ۱۴۰۲ پنج ماه اول سال حقوق رو علی الحساب میدادن(همون حقوق سال قبلش) اونم با یکماه تاخیر. خلاصه یه شرکت با پروژه های نسبتا زیاد ولی بی اهمیت به پرسنل

آریا بنیز

تولید و صنایع · تهران

تجربه کاری

این شرکت مملو از ادمای سطح پایین از نظر علمی و فنی هستش. حقوق ها در ده سال گذشته حتی یک بار هم به موقع پرداخت نشده، برای اضافه کاری هیچ دستمزدی نمیدن،هیچ مزایای رفاهی نداره، بیمه تکمیلی نداره،پاداش فقط برای ادما پاچه خوار هستش، تعداد پروژه نسبتا خوبه ولی هیچ وقت پول برای کارکنان وجود نداره. هیچگونه فرهنگ سازمانی در این شرکت پیدا نمیشه، مدیر منابع انسانی حتی نمیدونه حقوق و بیمه چطوری حساب میشه و جواب همه سوالارو با نمیدونم میده.

آریا بنیز

تولید و صنایع · تهران

تجربه کاری

هلدینگ آریا بنیز از چند شرکت مختلف با اهداف مختلف تشکیل شده است. شرکت در طبقه 13 برج کیان، در خیابان ولیعصر، جنب کوچه ناصری می‌باشد. در بدو ورود، شما با یک شرکت شیک، با دیزاین عالی که تقریبا سه چهارم یک طبقه برج رو اجاره کرده مواجه می‌شین. این یکی از هوشمندانه‌ترین کارهای هلدینگ است. این فضا به فرد مراجعه کننده حس اعتماد رو القا می‌کنه. اما حقیقت یک چیز دیگر است. فرقی نداره شما در کدوم شرکت هلدینگ مشغول به کار شید، یک چیز رو همیشه در نظر داشته باشد، هیچ وقت معلوم نیست دریافتی بعدیتون کی باشه. شرکت هیچ تعهدی به پرداخت به موقع حقوق کارمندان نداره. این امر در مورد بیمه هم صادق هست. بیمه با تاخیر ارسال میشه. ممکنه بعضی از ماه‌ها بیمه‌تون اصلا رد نشه. حواستون باید باشه. مدیرهایی که در راس شرکت‌ها قرار دارن آدم‌های کار بلدی نیستند. توانایی خاصی ندارند. دانشی هم که دارند به واسطه کاری هست که در این مدت در آریابنیز آموختن، که دانش خاصی نیست. راحت بگم، بیسوادن. در چند وقتی که در این شرکت مشغول به کار بودم متوجه شدم پر زیان‌ترین شرکت، آریابنیز کولینگ‌تاور هست، دقیقا همون شرکتی که هلدینگ باهاش شناخته میشه. درآمد اصلی شرکت تامین قطعه و واردات هست. مدیر هلدینگ،****** که سهام عمده شرکت‌ها رو هم در اختیار دارد، هیچ احترامی برای نیروهایی که در این هلدینگ کار می‌کنند قائل نیست. در سخنرانی‌های دوره‌ای، که معمولا خارج وقت اداری انجام می‌شود، این مسئله به شما گوش‌زد می‌شود که در راستا اهداف هلدینگ باید اهتمام بورزید و این شمایید که باید با سودرسانی به شرکت، به این نقطه شرکت رو برسونید تا به شما حقوق سر وقت بده. در پایان این سخنرانی‌ها هم چکیده کلام اینه که "همینی که هست. هر کس ناراحته از شرکت بره". به همین دلیل نیروهایی که در هلدینگ هستند زود به زود تغییر می‌کنند و شاید بیشتر از ۴ ماه نمونن. فرآیند تسویه حساب ممکنه ۶ تا ۹ ماه طول بکشه. بعضا همراه با قهر و شکایت در وزارت کار همراه هست. خیلی وقت‌ها هم ممکنه اون مبلغی که مد نظرتون هست رو نگیرید. برای این هلدینگ کار نکنید. تجربه من از این هلدینگ بسیار بد بود. حس بی ارزش بودن برای یک سیستم از هر حسی بدتره.

آریا بنیز

تولید و صنایع · تهران

تجربه کاری

کسی که چند سال در این شرکت کار کرده بودم، تصمیم گرفتم تجربه‌ام را بازگو کنم تا تصویر روشن‌تری از فضای کار در آریا بنیز به دست بیاید. اولا نکته‌های مثبتی که دیدم را مرور می‌کنم: محیط کار زیبا و دلنشین است؛ هرچند اگر در کارخانه کار می‌کنید، امکانات رفاهی کافی در کارخانه به اندازه‌ی دفتر فراهم نیست و زمستان‌ها سرد و تابستان‌ها داغ است. به رغم برخوردهای گاه بی‌ادبانه در برخی مواقع، در مجموعه افرادی هستند که می‌شود از تجربه‌ی آنها بهره گرفت. حقوقتان را به‌موقع پرداخت نمی‌کنند، اما بیمه را معمولا در زمان مقرر واریز می‌کنند؛ تنها گاهی به دلیل عدم حضور فرد مناسب در واحد مالی و منابع انسانی، پرداختی ناقص می‌شود. و اما مشکلاتی که در دوران کارم تجربه کردم: مهم‌ترین و آزاردهنده‌ترین موضوع این است که همیشه باید آماده باشید و معمولا شش ماه حقوق معوق را تحمل کنید؛ این وضعیت وقتی سخت‌تر می‌شود که بعضی از افراد با ارتباطات خارج از شرکت، پرداختی‌ها را به موقع دریافت می‌کنند. یکی دیگر از معضلات، دروغ‌گویی سازمان است؛ نسبتا بیش از نود درصد قول‌ها عملی نمی‌شوند و با افرادی که روی حرف‌شان می‌شود حساب کرد، روبه‌رو نیستید. در مجموعه، تعداد مدیران بالاست؛ گاهی برای هر ۰٫۸ نفر یک مدیر وجود دارد و برخی مدیران چند سمت مدیریتی دارند. برای رشد در این سازمان، وفاداری به نظر من بیهوده است؛ نیروهای وفادار اغلب کسانی هستند که نمی‌توانند شغل دیگری با این درآمد پیدا کنند و بنابراین هر گونه فشار را تحمل می‌کنند. خبرچینی و دهن‌بینی مدیران ارشد هم فضای کار را به سمت سکوت و ترس سوق می‌دهد؛ به گونه‌ای که یک انتقاد کوچک در جمع همکاران تبدیل به خبری بزرگ می‌شود. سالانه اکثر نیروها تغییر می‌کنند؛ تقریبا هر سال ۷۵ درصد از کارکنان جابه‌جا می‌شوند و هرکه یک سال بماند، با اتفاقاتش روبه‌رو می‌شود و بعد می‌رود. اگر سعی کنید به‌طور منطقی و انتقادی صحبت کنید، ممکن است دریافتی و حقوق‌تان دیرتر پرداخت شود. در مورد تنخواه هم باید خیلی محتاط باشید و به حساب شخصی‌تان نریزید تا بعدا ادعا نشود که این مبلغ حقوق شما بوده است و پرداخت شده. به‌طور کلی در بنیز هیچ‌وقت هیچ چیزی را تا کامل امضا نکنید؛ چراکه گاهی اوقات به نظر می‌رسد هدف کلاهبرداری وجود دارد. استعفا و جدا شدن برای مدیران این شرکت معنایی ندارد و اگر کسی استعفا بدهد، معمولا برای مدت طولانی به تماس‌هایش پاسخ داده نمی‌شود و برای دریافت مطالباتتان شاید نیاز به شکایت قانونی پیدا کنید. تجربه‌ی من از استعفایم این بود که هفت ماه تعویق حقوق داشتم؛ با طی کردن فرایندهای اداری به مقدار قابل توجهی از پولم رسیدم، اما در آن مدت ارزش پولم کاهش یافت و حتی شرکت به تماس‌هایم پاسخ نمی‌داد. در جلسه‌ای که با نماینده‌ی اداره کار جلسه برگزار شد، صحبت‌هایی مطرح شد که شرم‌آور بود و رئیس جلسه تأکید کرد که چنین رفتارهایی در این مجموعه وجود دارد و پرونده‌های متعددی علیه‌شان ثبت شده است.

آریا بنیز

تولید و صنایع · تهران

تجربه کاری

شرکت آریا بنیز را با وجود ظاهر زیبا و طراحی بی‌نظیر دفتر مرکزیش تجربه کردم. المان‌های طراحی با دقت به کار رفته‌اند و با محصولات اصلی این هلدینگ، برج خنک‌کن، همسو هستند. زیرمجموعه‌های این هلدینگ در حوزه‌های مختلف فعالیت می‌کنند؛ برخی از آنها ثبت رسمی نشده‌اند و آگهی‌های شغلی‌شان هم با عنوان آریا بنیز منتشر می‌شود. فضای کار به شکل open office است، اما محلی که برنامه‌نویس‌ها کار می‌کنند کف‌سازی سرامیکی دارد که صدا را چندان کاهش نمی‌دهد و برای تمرکز بهتر باید از هدفون استفاده کنید. همچنین محیط کار برنامه‌نویسان نزدیک بخش فروش است و تیم‌ها به طور مداوم با مشتریان در تماس‌اند. با وجود پیشنهاداتی که برای بهبود این وضعیت ارائه شد، اقدامی در این زمینه انجام نشد. در مورد تعهد شرکت به حقوق کارکنان، با وجود ادعای بهبود، تا زمانی که من همکاری داشتم مشکلاتی مانند بدقولی و تأخیر در پرداخت حقوق وجود داشت؛ توضیح می‌دادند که قصد دارند مشکل حقوق و دستمزد را حل کنند، اما در عمل چنین اتفاقی نیفتاد. به نظر من یکی از دلایل ترک شغلی کارکنان، عدم روشن بودن زمان و مقدار پرداختی حقوق است. از جنبه‌های مثبت، شرکت به مدت مدیدی بخشی از حقوق معوقه را از طریق فرم‌های مساعده پرداخت می‌کرد و پس از تأیید مدیران، این مبالغ پرداخت می‌شد. نکته مثبت آنجا بود که وقتی اعتراض کردم، به سرعت نسبت به اصلاح عنوان فرم مساعده اقدام شد و به فرم درخواست مطالبات تغییر نام پیدا کرد. منابع انسانی در زمینه جذب نیرو نسبتا توانمند است، به این معنا که استخدام را به عنوان یک دستاورد حساب می‌کند. اما در نگهداشت نیروها عملکرد ضعیفی دارد. قراردادها همیشه سه‌ماهه بود و گاهی حتی پایان همان دوره نیز امضای قرارداد به تعویق می‌افتد. جلسه خروج از کار وجود ندارد و فرایند استعفا به درستی تعریف نشده است. فرایند استعفا بیشتر به دلیل مقاومت مسئولان و نشنیدن حرف متقاضی به وضعی قهری تبدیل می‌شود. روش‌های فرسایشی اغلب به کار می‌رود تا منابع انسانی از پاسخگویی با ارجاع به سلسله‌مراتب غیرمجابره، مسأله را از بین ببرد و اتلاف وقت کارمندان و کارکنان سابق را افزایش دهد. تجربه من هم نشان می‌دهد که بیش از شش ماه در حال مذاکره برای خروج از شرکت بودم.