وویکی‌تجربهجستجو

آموزه های صبح امید: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت آموزه‌های صبح امید با هدف ارتقاء عملکرد سازمان‌ها در سال ۱۳۹۱ تأسیس شد. این مجموعه از همکاری با فارغ‌التحصیلان و مدیرانی با تجربه‌های گوناگون در کسب‌وکارهای معتبر کشور بهره می‌برد و به دنبال مشارکت فعال در مدیریت شرکت‌ها برای بهبود وضعیت و رشد کسب‌وکار آنان است. واقعیت این است که ارائه خدماتی همچون مشاوره یا کوچینگ مدیریتی در کشور به شکل گسترده‌ای رایج شده و از سوی ارائه‌دهندگان گوناگون گاه با کیفیت نازل یا سطحی‌نگر و بدون مسئولیت ارائه می‌گردد که نگاه جامعه و سازمان‌ها را به این حوزه مخدوش کرده است. بر این اساس، رویکرد این مجموعه پرهیز از ارائه خدمات مشاوره‌ای به شیوه‌ی رایج را در اولویت می‌گذارد، هرچند به ارزش و اهمیت این خدمات اذعان دارد. با این مقدمه، آموزه‌های صبح امید خدمات خود را به صورت پیمان‌ مدیریت و مشارکت واقعی در بهبود برنامه‌ریزی، بازنگری فرآیندها و امور اجرایی کسب‌وکارها عرضه می‌کند و طبیعی است بخاطر تأمین درآمد از طریق نتایج حاصله، تنها در زمینه‌هایی ورود می‌کند که از پیش مطمئن باشد می‌تواند تغییر را ایجاد کند. به عبارت دیگر، این شرکت فقط در حوزه‌هایی فعال می‌شود که بتواند برای سازمان مقابل ارزش ملموس آفرین و نتایج را به صورت معنا‌دار تغییر دهد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در آموزه های صبح امید

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای آموزه های صبح امید ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره آموزه های صبح امید

آیا آموزه های صبح امید در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آموزه های صبح امید ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در آموزه های صبح امید چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در آموزه های صبح امید ثبت نشده.

حقوق و مزایا در آموزه های صبح امید چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آموزه های صبح امید ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در آموزه های صبح امید چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آموزه های صبح امید ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار

کارگزاری آگاه
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
تلخترین

من تعجب میکنم چطور میشه که اون همه پست و کامنت در مورد کارگزاری آگاه ، بعد از جنگ حذف شده. آگاه بزرگترین‌ مشکلش مدیراشن مخصوصا واحد آیتی. از مدیر اصلیش تا مدیرای مرتبه پایین تر... تعفن گرفته همه جاشو حق خوری ، نامردی و…

رهپویان فرا
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس مدیریت نوآوری
فشار کاری غیرمنطقی

شرکت فرا بهترین نیروها رو داره با بدترین مدیریت. ساعت کاری به ظاهر منعطفه اما عملا باید ماهی بالای ۲۰۰ ساعت کار کنی تا پروژه برسه. اضافه کاری نمیدن بیمه رو هم با پایه حقوق رد میکنن. در ابتدای جذب نیروها خودشون رو خیلی…

تامین سرمایه سپهر
مصاحبه
کاربر ناشناسمتقاضی شغلی
مصاحبه بی‌برنامه

برای من تجربه مصاحبه با این مجموعه به کل نامنظم و بی‌برنامه بود. من به دعوت همکاری پاسخ دادم و چون کنجکاو بودم، رفتم برای مصاحبه. فضای کار به نظر می‌آمد هیچ هماهنگی و نظم مشخصی ندارد و گویی همه چیز با دید «بزن بریم…

هلدینگ سرمایه گذاری توسعه تجارت سرافراز
تجربه کاری
کاربر ناشناسکار آموز Ui.Ux
سو استفاده به عنوان کارآموزی

این شرکت اصلا شرکت نیست در واقع یک آقا هست که به خودش میگه دکتر و یه خانم که خواهرشه منشیشه همین، به عنوان کارآموزی از همه سو استفاده میکنن ۲۰ تا کاراموز انداختن اونجا بدون هیچ نظارت و سرپرستی در واقع کل شرکت از…

تامین سرمایه سپهر
تجربه کاری
کاربر ناشناسنیروی فنی جدید
سفته و زیرآب توی تیم فنی

در آغاز کار سفته‌ای به من دادند که برایم عجیب بود و کاش همان موقع در مصاحبه به آن اشاره می‌کردند تا بدانم چه انتظاری دارم. تجربه‌ای که با وجود اینکه تازه وارد تیم شد‌ه‌ام، می‌بینم فقط از نیروهای جدید می‌خواهند و افراد…

تجارت پیشگان متعهد
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند/کارشناس (جوان)
محیط کاری نفس‌گیر و فرارِ ازش

در اینجا حس می‌کنم که شرکت تجارت پیشگان متعهد به نیروهایش ارزش کافی قائل نیست. فضای کار واقعاً فشار زیادی دارد و از همان روزهای اول احساس می‌کنم که مدیران به تیم‌سازی اهمیتی نمی‌دهند؛ گویی هر کس فقط به دنبال نمایش دادن…