استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کارگزاری سهام بارز، صنعت سرمایهگذاری و تحلیل کسبوکار، گیلان، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۲ از ۵؛ ۰٪ از کاربران کارگزاری سهام بارز را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربه کار در کارگزاری سهام بارز با چالشهای جدی در حوزه مدیریت و فرهنگ سازمانی همراه است. برخی از کاربران به نبود مدیریت مؤثر در سطح سرپرستی اشاره کردهاند که میتواند فضای کاری را تحت تأثیر منفی قرار دهد و انگیزه تیم را کاهش دهد. وجود رفتارهای غیرحرفهای و حواشی مختلف نیز از نقاط ضعف مطرح میشود. در مقابل، برخی تجربهها از حضور مدیریت پذیرش جدید و با درایت سخن میگویند که نشانگر وجود جنبههای مثبت در برخی تیمها است. با وجود این تفاوتها، برخی کارکنان به نبود سیستم ارزیابی عملکرد شایستهسالاری و نبود یک اصول واحد منابع انسانی اشاره کردهاند و این فقدان میتواند به بیثباتی محیط کار، کاهش ارتباطات بین همکاران و مشکلاتی در رابطه با مدیریت شعب انجامیده باشد. برخی تجربهها محیطی خشک و پادگانی را گزارش کردهاند که در آن کنترلهای شدید، ارتباط کم بین تیمی و تمرکز بر روابط فامیلی به چشم میخورد. بنا بر تجربههای ثبتشده، ترکیبی از فرصتهای رشد محدود و چالشهای مدیریتی با تفاوتها در بخشها وجود دارد، که نشاندهندهی تتبعی از نقاط مثبت و ضعف در تجربهی کار در این شرکت میباشد و بر اهمیت فرهنگ سازمانی و فرایندهای مدیریت در محیط کار تأکید دارد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
وقتی با کار در این شرکت را آغاز کردم، متوجه شدم که نبود مدیریت مؤثر در سطح سرپرستی میتواند به آرامی فضای کار را تحت تأثیر قرار دهد. رفتارهای غیرحرفهای و ایجاد حاشیههای بیثمر باعث کاهش انگیزه تیم شد و در نهایت ادامه همکاری برای من غیرممکن شد.
مدیران شرکت به شدت بیثباتاند و پذیرش بدون درک درستی از وظایف دارد. وقتی مشتری از او سوال میکند، پاسخ مشخصی نمیدهد و گاهی اصلا پاسخ نمیدهد؛ به نظر میرسد شرکت ورشکسته باشد و قراردادهای کوتاهمدت یکی پس از دیگری بسته میشود. مدیرعامل هم زنی مسن است که کارها را به فامیلاش سپرده و آنها هم در اجرا مشکلات زیادی ایجاد کردهاند. بهطور کلی اکثر مشتریان از خدمات شرکت ناراضی هستند و شکایتهای زیادی مطرح میشود. خانم «ش.ر» هم که مشخص نیست سمت دقیقش چیست، سالهاست در جایگاه مدیریتی حضور دارد و رفتار ناخوشایندی با کادر دارد.
شغلم در کارگزاری سهام بارز با ورود من به تیم پذیرش آغاز شد و بهعنوان فردی با دید باز و درک عمیق، نقشی کلیدی داشتم. در این زمان، توانایی تحلیل دقیق و تصمیمگیری سریع برای پذیرش مشتریان جدید از ویژگیهای برجستهام بود و به دلیل این درایت، از همکاران و مدیران بهخوبی شناخته میشدم.
در این شرکت، با وجود عنوان کارشناس، اوضاع کنترل داخلی و پذیرش آنلاین به شدت نابسامان بود و فضای کاری خانوادگی و فامیلی غالب بود. سیستم مشخصی برای ارزیابی عملکرد یا شایستهسالاری وجود نداشت و منابع انسانی هم به طور واضح تعریف نشده بود.
شرکت کارگزاری سهام بارز محیطی خشک و کنترلگر دارد که به کارمندان اجازه رشد نمیدهد. مدیر پذیرش آنلاین به شدت نظارت تصویری میکند و ارتباط خوب بین همکاران را محدود میسازد. باورم این است که جو هدفمند این شرکت تقسیم و حکومت است و تجربهای شبیه بازداشتگاهی با مدیری آنلاین و بیسواد بر شعبهها حاکم است. به نظر من شایستهسالاری وجود ندارد و پیشرفتها بیشتر به رابطهها بستگی دارد. cons: فضای کاری دشوار شبیه پادگان، مدیریت بیدرایت و بیسوادی مدیر.
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران کارگزاری سهام بارز را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از کارگزاری سهام بارز ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۲ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کارگزاری سهام بارز از نگاه ۵ کارمند: ۲.۲ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از کارگزاری سهام بارز ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
در اینجا حس میکنم که شرکت تجارت پیشگان متعهد به نیروهایش ارزش کافی قائل نیست. فضای کار واقعاً فشار زیادی دارد و از همان روزهای اول احساس میکنم که مدیران به تیمسازی اهمیتی نمیدهند؛ گویی هر کس فقط به دنبال نمایش دادن خ
در این شرکت احساس میکنم همهچیز نامنظم است و فضای کار به لحاظ حرفهای توانمند نیست. افراد اطراف مانند این که نقشهای متخصصان را بازی میکنند، اما از نظر دانش فنی و فهم روابط انسانی کمبودهای زیادی دارند. واقعاً جرأت کردم
این تجربه را با زبانی تازه و طبیعی بازنویسی میکنم و سعی میکنم همه نکات اصلی حفظ شود، اما ساختار و واژگان تغییر کند. دو سال در یک شرکت صنعتی کار کردم و راستش حقوق به سلیقه مدیرعامل بستگی داشت؛ هرکس نظر او را جلب میکرد
با اینکه فرمی که فرستاده شد رو در میانهٔ مصاحبه دوست نداشتم، تماس اولیه برای همکاری با شرکت نهان تجربهای نسبتاً خوب بود. در ادامه، برای مصاحبهٔ حضوری دعوت شدم؛ مقابل من لپتاپ گذاشتند و چند آزمون از جمله هوش هیجانی، MBT
به یک فضای آرام و بدون حاشیه رسیدن مدیریت فعلی همون چیزی بود که من دیدم؛ جایی که برای آدمهای تازهکار در بازار سرمایه، فرصت یادگیری و گرفتن تجربه از افراد باسابقه وجود داشت. سالهای ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۹ زیر نظر گروه سرمایهگذار
برای اندیشه سپهر موفق ایرانیان کار میکردم و تجربهام رو چنین به یاد میآورم که خیلی به کلاس و جذاب بودن عنوان شغلی اهمیت میدادن. من برای کارشناس توسعه بازار درخواست داده بودم، اما در حین توضیحها ناگهان فهمیدم بیشتر دن