استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در ایده ساز مانا، صنعت سرمایهگذاری و تحلیل کسبوکار، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۵ از ۵؛ ۰٪ از کاربران ایده ساز مانا را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
ایده ساز مانا با راهبرد مدیریت زنجیره ساخت و تولید قطعات تجهیزات دوار برای نیروگاهها، نفت، گاز و پتروشیمی ارائهدهنده مشاوره کسبوکار و توانمندسازی شرکتهای نوپا و فناور است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربهی کار در ایده ساز مانا برای برخی از کارکنان با چالشهایی در زمینهی ساختار سازمانی و تعاملات فنی همراه بوده است. از یکسو، یکی از تجربهها فضای کار نامنظم و محدودیتهای فنی و ارتباطی را گزارش کرده و به عدم توسعهی حرفهای برای تیم اشاره میکند. کارمند توصیه میکند فرصتهای دیگری را برای یادگیری و توسعهی مهارتها جستوجو کند و ورود طولانیمدت به این محیط را بهدنبال ندارد. از سوی دیگر، تجربهای دیگر به وجود فضایی آرام و با فرصتهای یادگیری برای افراد تازهکار در بازار سرمایه اشاره میکند و میگوید با وجود تغییرات مدیریتی و فراز و فرودهای مجموعه، یادگیری از همکاران با سابقه میتواند باورپذیر باشد. جمعبندی منابع نشان میدهد که تجربههای کار در این شرکت تا حدی متناقضاند: برخی فضای یادگیری و حمایت از کارمندان تازهکار را میبیند و برخی از نامنظمیها و کمبودهای فنی را گزارش میکنند. همچنین اشاره میشود که فضای سرمایهگذاری ایران هنوز با فناوریهای قدیمی و تمرکز بیشازحد بر بیزنس نسبت به فناوری روبهرو است. این نکات میتواند برای بررسی دقیقتر فرهنگ سازمانی، مدیریت و حقوق و مزایا در فضای کار و مصاحبههای استخدامی مفید باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در این شرکت احساس میکنم همهچیز نامنظم است و فضای کار به لحاظ حرفهای توانمند نیست. افراد اطراف مانند این که نقشهای متخصصان را بازی میکنند، اما از نظر دانش فنی و فهم روابط انسانی کمبودهای زیادی دارند. واقعاً جرأت کردم که همهچیز را ننویسم چون مشکلات فراوانی هستند و شاید بهتر باشد مسیر دیگری را پیدا کنم. اگر امکان دارد، فرصت کار را به جای ماندن طولانی در اینجا امتحان نکن و گزینههای دیگری را بررسی کن.
به یک فضای آرام و بدون حاشیه رسیدن مدیریت فعلی همون چیزی بود که من دیدم؛ جایی که برای آدمهای تازهکار در بازار سرمایه، فرصت یادگیری و گرفتن تجربه از افراد باسابقه وجود داشت. سالهای ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۹ زیر نظر گروه سرمایهگذاری سابق، مجموعه رشد قابل توجهی داشت: سرویسها و صندوقها توسعه یافتند و چند استارتاپ نسبتاً موفق هم به وجود آمدند. پس از چند تغییر مدیریتی، رشد تا حدی کاهش یافت و در پی افتِ مجموعه مادر، نتیجهای مشابه برای اینجا رقم خورد. من دنبال ایدههایم بودم و از این رو از کار جدا شدم؛ با این حال تجربیاتی که آنجا به دست آوردم، برای من کاربردی بود. به طور کلی بازار سرمایه ایران فضای رقابتی نسبتاً کمرمقتری دارد؛ اغلب شرکتها همچنان با فناوریهای قدیمی کار میکنند و چارچوب عمدهشان بیشتر به سمت بیزنس متمایل است تا فناوری.
استخدام در ایده ساز مانا
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران ایده ساز مانا را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از ایده ساز مانا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در ایده ساز مانا چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۵ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در ایده ساز مانا چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در ایده ساز مانا از نگاه ۲ کارمند: ۲.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در ایده ساز مانا چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از ایده ساز مانا ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
در اینجا حس میکنم که شرکت تجارت پیشگان متعهد به نیروهایش ارزش کافی قائل نیست. فضای کار واقعاً فشار زیادی دارد و از همان روزهای اول احساس میکنم که مدیران به تیمسازی اهمیتی نمیدهند؛ گویی هر کس فقط به دنبال نمایش دادن خ
این تجربه را با زبانی تازه و طبیعی بازنویسی میکنم و سعی میکنم همه نکات اصلی حفظ شود، اما ساختار و واژگان تغییر کند.
دو سال در یک شرکت صنعتی کار کردم و راستش حقوق به سلیقه مدیرعامل بستگی داشت؛ هرکس نظر او را جلب میکرد
با اینکه فرمی که فرستاده شد رو در میانهٔ مصاحبه دوست نداشتم، تماس اولیه برای همکاری با شرکت نهان تجربهای نسبتاً خوب بود. در ادامه، برای مصاحبهٔ حضوری دعوت شدم؛ مقابل من لپتاپ گذاشتند و چند آزمون از جمله هوش هیجانی، MBT
برای اندیشه سپهر موفق ایرانیان کار میکردم و تجربهام رو چنین به یاد میآورم که خیلی به کلاس و جذاب بودن عنوان شغلی اهمیت میدادن. من برای کارشناس توسعه بازار درخواست داده بودم، اما در حین توضیحها ناگهان فهمیدم بیشتر دن
وقتی وارد این شرکت شدم، ناگهان فهمیدم که ادامه دادن مسیر حرفهایم در اینجا میتواند نقطه عطفی باشد. جو کار团队 بسیار گرم و دوستانه بود و با همکارها رابطهای صمیمی داشتم که برای من ارزشمند شد. اعتماد و انعطافپذیری مدیریتی
وقتی با کار در این شرکت را آغاز کردم، متوجه شدم که نبود مدیریت مؤثر در سطح سرپرستی میتواند به آرامی فضای کار را تحت تأثیر قرار دهد. رفتارهای غیرحرفهای و ایجاد حاشیههای بیثمر باعث کاهش انگیزه تیم شد و در نهایت ادامه ه
