افتضاح! تمام چیز هایی که دوستان گفتند رو تایید می کنم و دیگه تکرار نمیکنم وققتون رو بگیرم. مدیر عامل یک ترک به شدت پر رو و بی ادب. قشنگ در جلسات تو چشمت نگاه می کنه و بی احترامی می کنه. خوشحالم که شستم و آویزونش کردم در آخرین حضورم. موقت کار کنید توش زود برگردین خونه و مهارت یاد بگیرین و از شرکت خارج شین.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس، صنعت بانکداری، تهران: بر اساس ۳۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵؛ ۲۱٪ از کاربران توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس را به دیگران توصیه میکنند. ۳۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربه کار در آدونیس در برهههایی با فضای خانوادگی و رابطهای همراه بوده اما با گذشت زمان فراز و فرودهای زیادی دیده شده است. برخی تجربهها از محیطی با پشتیبانی نسبتا دوستانه و وجود تیمهای فنی و کارشناسی راضیاند و از وجهی مانند فرهنگ سازمانی و برخوردها استقبال میکنند، هرچند حقوق و مزایا به طور معمول از معیارهای مطلوب فراتر نبوده است و پرداختها با تأخیر یا نامنظم گزارش شده است. برخی کاربران، اما با اشاره به مدیران و منابع انسانی و حضور پارتیبازی خانوادگی، از بیثباتی در حقوق، فقدان فرصتهای بازنگری و رشد شغلی و وجود فضای سمی سخن میگویند و برخی تجربهها به کاهش انگیزه و خروج نیروهای متخصص اشاره دارند. در برخی گزارشها، کارمندان به نبود شفافیت در قراردادها، عدم امنیت شغلی و فشار کاری بالا بدون پاسخ مناسب اشاره کردهاند. به طور کلی، بنا بر تجربههای ثبتشده، محیط کار تا حدی سالم به نظر میرسد ولی محدودیتهای حقوقی و مدیریتی، و ناپایداری در پرداختها، از چالشهای اصلی هستند. برخی از کاربران میگویند شرکت هنوز در حال تغییر است و نتیجهها را برخی از کارکنان مثبت میدانند، اما ادامهی این وضعیت برای آیندهای روشن نیازمند بهبود مستمر در مدیریت، حقوق و مسیرهای توسعه است. این مجموعه تجربهها بر اهمیت «مصاحبه استخدامی» دقیق و بررسی دقیق فرهنگ سازمانی و «حقوق و مزایا» در تصمیمگیریهای شغلی تأکید میکند و نشان میدهد که «محیط کار» در این سازمان، گاه خانوادگی و گاه چالشزاست.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
من ۹ ماهی هست اومدم داخل این شرکت روز اول انقدر پوز میدادن و تعریف میکردن که حد نداشت. حقوقش که کمه بماند همین با تاخیر داره پرداخت میشه. نگاه از بالابه پایین که قشنگ مشخص داخل این شرکت. خودم دیدم افرادی بالای ۱۳ سال سابقه کار بخاطر حقوق بهشون گفتن دوست داری بمون نداری برو چیزی که هست نیرو کار و اصلأ براشون مهم نیست. کارانه که ما هنوز چشمون ندیده بعد از ۹ماه کار. هزینه های ایاب و ذهاب که افتضاح اصلا ارزش نداره از ماشین شخصی استفاده کنی. دست بگیرشون ازت خوبه اما دست بده ندارن بدجوری پول میدن. برا کار موقت خوبه تا بتونی یک کار بهتر گیر بیاری. بخوای بمونی و پیشرفت کنی اصلا جاش اینجا نیست.
اونجا جاییه که تفاوتی بین نیروی کاربلد که کلی ارزش برای سازمان خلق میکنه و نیروی غیرمتخصص وجود نداره و تقریبا به همه به دید یکسانی نگاه میشه. نگاه بالا به پایینی از سمت برخی از مدیران تیم ها به اعضای تیم وجود داره. از یک دوره زمانی چندماهه به بعد فضاش کاری طوری میشه که اصلا امکان رشد وجود نداره و فکر میکنی فقط به انحصار اونجا دراومدی. من تیمی بودم که لید تیم خیلی رسمی با اعضای تیم ارتباط برقرار میکرد (شبیه کارمند بانک با مشتری) و صرفا به چنتا گزارش هفتگی و ماهانه اکتفا میکرد (درصورتی که کسی که لید یک تیم میشه باید تیم رو رهبری کنه، تو حل چالش ها کمک کنه، پیشنهادات کارآمد بده، اعضای تیم بتونن راحت باهاش ارتباط برقرار کنن). اصلا کیفیت کار براشون تعریفی نداره و صرفا و صررررررفا دنبال خروجین (حداقل تیمی که من بودم) درمقابل کلی فشار میارن که زودتر فلان بخش رو تحویل بدین (با حداقل تعداد نیرو !!!). خلاصه کلام: گول ظاهر و یا بزرگی این شرکت رو نخورید در غیر این صورت بعد یه مدت کوتاه می فهمید توی چاهی افتادین که فقط و فقط دست و پا میزنید و میخواید فقط با یه تکه چوب خودتون رو نجات بدین.
من چند ساله در این شرکت فعالیت دارم واقعا از بیرون فقط قشنگه از داخل پوکیده میخوایم بریم ماموریت خودمون پول اسنپ رو میدیم و بعد از دو سه هفته اگر دوست داشتن هزینه مارو میدن هیچ پیشرفتی در این شرکت وجود نداره و این فیلد دیگ کارش تمومه و قراردادهای این شرکت فقط با رانت مدیرعامل صورت میگیره مثلا نماینده های بانک ها رو با هزینه شرکت میبره روسیه و چین و دبی و بهشون حال میده تا بتونه قرارداد ببنده چند وقت یکبار یه ناهار مشتی ک هزینش بالای 200 میلیون هست به مدیران داخلی شرکت میده ولی پول ناهاری بچه ها فقط 6 هزار تومنه روزی!!! کارانه هم ک کلا به موقع پرداخت نمیشه و پولش رو میدن نماینده میبرن خارج کشور برای رانت بیای اینجا فقط درجا میزنی نه فیلد فیلد خوبیه نه شرکت به در بخوره
این شرکت کثیف ترین شرکت تو کشور هست. اصلا به نیروی انسانیش اهمیت نمیده همیشه حقوق ها دیر پرداخت میشه. یه کارانه دارن که روز اول میگن حقتون هست و ما ۱۶ تا پایه حقوق میدیم بعد که میگذره میگن لطفه بهتون. مدیر عاملش بی سواد ترین ادمی که دیدم. مدیر منابع انسانیش بویی از انسانیست نبرده فقط فکر جیب خودشه. کلا بیاید تو این شرکت بدبختین مثل باتلاقه. اگه ابروتونو دوست دارید تو این شرکت نیاید. من و سال تو این شرکت بودم انقدر بی احترامی و بی اهمیتی به نیروی انسانی دیدم که فرار کردم ۶ ماه بعد تسویه کردن باهام. تمام مشتریاش ازشون ناراضی هستن طوری که وقتی بهشون مراجعه می کنی فقط بی احترامی میبینید ازشون
شرکت کاملا بی درو پیکر .پاچه خوار پرور بیمه تکمیلی نداره هزینه درمان میدن موقع تسویه هم تمام هزینه درمان ها رو کم میکنن از بیرون به به و چه چه داخل شرکت افتضاح همه پرسنل ناراضی خسته داغون پول ناهاری ۶ هزار تومن محیط درون دفاتر به شدت پاچه خوارانه پا درد کمردرد تا حرف بزنی میگن به سلامت حمالی مطلق کارمند بانک عین یه رفتگر باهات رفتار میکنه مرخصی دادن هفت خوان رستمه یا باید جایگزین داشته باشی یا پارتی شیف باید به زور وایسی مدیران بیسواد و رابطه ای ۵ سال عمرم به فنا رفت اخرشم گفتن به سلامت خلاصه اینکه خودتون رو سر کار نگذارید و دنبال یه شرکت درست و با درو پیکر بگردید
با سلام نیروی انسانی اصلا مهم نیست اینجا حقوق خیلی خیلی کمه مزایا نداره بیمه تکمیلی نداره بصورت خان و رعیتی ادارهمیشه همه با هم فامیلن درامد فوقالعاده کم هست پرداخت ها فوقالعاده بی نظم من خودم در پی رفتن هستم نظر شخصی من بود
باید بگم که حیف از عمر گرانمایه که تو این شرکت به حدر رفت . کار زیاد پول کم فشار زیاد پاداش کم و از اون طرف هم سرکوفت که ما بهتون خیلی داریم لطف میکنیم شما باید بیشتر کار کنید. و وقتی کارد به استخوان میرسه و میخوای بری چندر قاز پولی که میخوان بهت بدن از صد جاش میزنن مثلا گفته بودن بیمه تکمیلی شرکت هستین اما موقعه تسویه من رو نقره داغ کردن و مبلغ بالایی بابت بیمه مثلا تکمیلی ازمن کسر کردن امید وارم بچه هایی که دارن تو این شرکت کار می کنن هرچه زودتر شغل بهتری پیدا کنن.آمین
توصیه اکید من اینه که وارد اینجا نشید ، چه بسیار بچه های مقتدر و باسواد و باهوشی مه مثل من اینجا مار میکردن و همگی دیدن که هیچ ارزشی ندارن برای مجموعه و با پایین ترین حقوق و مزایا کار می کردن من خودم کلی رزومه زدم و حتما خواهم رفت هنوز کارانه ی ماه ها قبل و پاداش هایی که قرار یود بدن رو ندادن و ما روی اونا حساب کرده بودیم کلی خسته و دلسردم
عمرتون تو این شرکت هدر میره تخصصی که دارین فقط و فقط بدرد اینجا میخوره به نیزوهاشون ارزش قائل نیستن به راحتی میگن خدافز تاخیر در واریزی ها پول کم نهاری (۶۰۰۰ تومان!) نداشتن بیمه تکمیلی کار سنگین تقریبا میشه گفت این فیلد فیلد حمالی هست مدیرایی میشناسم که مدیر بودن چندین سال توی این شرکت ولی شدن کارشناس کدوم شرکتی همچین رفتاری باپرسنلش میکنه!؟ اسمش از بیرون خوبه توش که بیای تازه میبینی چه خبر بنده خودم واریس گرفتم کمردرد گرفتم
بنده با این شرکت مدت چند سال همکاری داشتم و به علت حقوق و مزایای خیلی پایین و همچنین دیرکرد در پرداخت از سمت شرکت و بی نظمی و بد قولی مدیران ارشد همکاری خودم رو قطع کردم
من از سال ۹۱ تو این شرکت مشغول شدم، سال های اول اوضاع خوب بود و در ظاهر پرسنل برای مدیران ارشد ارزشمند بودن، از همون موقع هم قول های سر خرمن زیاد میدادن. کم کم و با پیشرفت شرکت به قول معروف وقتی خرشون از پل گذشت رفتارشون تغییر کرد، تمام قولهایی که داده بودن فراموش کردن. کم کم نیروهای خبره و تاثیر گذار شروع کردن به رفتن از شرکت و با کاهش نیرو و افزایش فشار کاری بقیه پرسنل رو هم خسته، فرسوده و بی انگیزه کردن! سیاست کاریشون دقیقن مثل بانک هست، فقط به فکر ملک خریدن هستن و با حذف امکانات رفاهی که حق پرسنل هست مثل بیمه تکمیلی، لباس کار، عدم افزایش حق نهار (در حال حاضر ۶ هزار تومان!!) می خوان هزینه ها رو کم کنن. هزینه های جاری دفاتر رو با سیاست انداختن گردن کارشناسا و آژانس های طرف قرار داد!! پرسنل از جیب هزینه می کنن و با اسنپ برای انجام کار بیرون میرن، بازپرداختش گاهی هفته ها طول می کشه، به آژانسهای طرف قرارداد هم مبالغ سنگینی بدهکار هستن. در کل رفتارشون با پرسنل مصداق بارز برده داری از نوع نوین هست. من خودم دنبال راهی برای فرار از این شرکت هستم.
این شرکت در حقیقت یک کسب و کار موقته که برای سود رسوندن به مدیرانش ساخته شده. متاسفانه نیروی کار توی اون هیچ ارزشی نداره، و در همایشها گفته میشه که هرکس ناراضیه بره، ما یک ارتش جویای کار داریم. تو قسمت معایب، تقریبا همه رو داره
اوایل دهه ۹۰ که واردش شدم بد نبود ، ولی رفته رفته ، رو به سرازیری گذاشت ، پرداخت حقوق و مزایا به تاخیر افتاد ، به جای نیروهای با تجربه ای که شرکت رو ترک میکردن نیرویی نمی آوردن و طبیعتا بار اونها بر دوش بقیه تقسیممیشد ، مدیران خوبی رو از دست میدادن و به حاش مدیران نالایق و پاچه خوار می اوردن ، یکی از مهم ترین مسائل ، بیمه تکمیلی هست ، اینجا شما رو بیمه تکمیلی نمی کنن و به جاش میگن خود شرکت هزینه های درمانیتونو مانند بیمه تکمیلی پرداخت میکنه ، ولی باید ۱۵ سال بمونی تا موقع ترک شرکت اون پول رو ازت کمنکنه ، اینو از دوستانی که رفتن و ازشون تمام و کمال کسر شده براتون گفتم ، حقوق پایه تش خیلی پایینه ، اینجا اصلا کارمند مهم نیست ، خود مدیر عاملش بارها در همایش ها گفت که : هرکس ناراحته بره ، من یک ارتش دارم توصیه منبکه سالهاست دارم اینجا کار میکنم و یه دوره واقعا بهش علاقه داشتم اینه: وارد این شرکت نشید شما هیچ اررشی برای مدیرانش ندارید
استخدام در توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس
از مجموع ۳۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲۱٪ از کاربران توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۳۴
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۹ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۹ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۹ از ۵
سؤالات متداول درباره توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس
آیا توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس چگونه است؟
بر اساس ۳۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵ است؛ ۲۱٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس از نگاه ۳۴ کارمند: ۱.۹ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در بانکداری
من این تجربه رو در تاریخ ۱۵ دی ۱۴۰۳ به ثبت رسوندم ولی نمیدونم چرا متاسفانه پاک شده ولی مجدد میخوام این رو اینجا به ثبت برسونم که بالاخره ی نفر به داد اونجا برسه كار در شركت اميدپى براى من و بسيارى دیگری از همكاران خانم ب
من از کارکنان سابق این مجموعه هستم و بصورت اتفاقی میخواستم نظرات نسبت به یک شرکت دیگه رو ببینم که دیدم یکی از همکارهای قدیمی تجربه ای رو نوشته، که لازم دونستم در این خصوص نظرات و تجربیات خودم رو ثبت کنم تا دوستان دیگه نی
تجربه کاری من در این مجموعه چیزی نبود که انتظار داشتم. من حدود چند ماهی میشه که این مجموعه رو ترک کردم اما چیزی که برای من بسیار آزاردهنده بود، نوع برخورد و رفتار مدیرعامل (م.م.م) با خانمها، بود. در طول مدتی که در این م
شرکت به شدت پر از حاشیه از سمت مدیران ، بی تعهد نسبت به صحبتهای روز مصاحبه . روز مصاحبه با حقوق درخواستی موافقت میکنن بعد از یکماه و نیم که حقوق میدن خیلی کمتر از توافق اولیه پرداخت میکنن . برای استعفا حقوق آخر رو پرداخ
آگهی مربوط به شیراز بود . باید در واتساپ درخواست میدادم. بعد از اینکه بصورت پیام در واتساپ به مصاحبه دعوت شدم ، با رفتار مودبانه مسئول شعبه مواجه شدم. مصاحبه دوستانه و خوبی بود. همه موارد مطرح شد. نتیجه مصاحبه را قرار شد
وقتی فکر میکنم به اون زمان، همچنان دلایل ناامیدی توی ذهنم موج میزنه. در دوران شیوع، مجموعه با طرح مرخصیهای مداوم کارمندان رو تحت فشار گذاشته بود تا جوری که به خانه فرستاده میشدیم و همیشه بهزنگیهای پی در پی برای راس