وویکی‌تجربهجستجو

تولیدی قطعه کاران: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت تولیدی قطعه کاران در سال ۱۳۶۲ در منطقه صنعتی اشترجان اصفهان-ایران با فضایی برابر ۱۴٬۰۰۰ متر مربع تاسیس شد و کار خود را آغاز کرد. در گام نخست، فعالیت این واحد بر ساخت قطعات موردنیاز کارخانه‌های گوناگون از جمله صنایع فولاد، سیمان و ماشین‌آلات سنگین متمرکز بود. در ادامه، این شرکت موفق شد گواهینامه‌های معتبرくださいISO 9002 با تکیه بر سیستم مدیریت کیفیت از شرکت IMQ ایتالیا و ISO/TS 16949:۲۰۰۲ از شرکت DQS آلمان را به دست آورد و از آن زمان تا کنون این گواهینامه‌ها را تمدید کرده است. آخرین مدرک ISO TS 16949:۲۰۰۹ از شرکت IMQ ایتالیا مربوط به تاریخ ۲۴/۰۲/۲۰۰۹ میلادی است که اعتبار آن سه سال است. همچنین گواهینامه گرید A ساپکو در سال ۱۳۸۵ دریافت و از آن زمان حفظ شد و اکنون بر اساس ارزیابی سال ۱۳۸۹، گرید این شرکت برابر با B اعلام شده است؛ با این وجود اخذ گرید A ساپکو با توجه به الزامات جدید این سازمان در دستور کار قرار دارد. گواهینامه Q631000 از شرکت AFAQ فرانسه جهت تولید قطعات ایمنی پژو و گواهینامه تائید تولید قطعات ایمنی از شرکت ایتراک از دیگر صحافیه‌های کیفیتی است که این مجموعه دریافت نموده است. دامنه اصلی فعالیت شرکت در حال حاضر تولید انواع قطعات خودرو می‌باشد و در این حوزه قادر است قطعات متنوعی را در تیراژهای میلیونی به شرکت‌های معتبر همچون ایران خودرو ارسال کند و با حفظ سطح کیفی روزافزون، رضایت مشتریان را بیش از پیش جلب نماید.

تجربه‌ها

تولیدی قطعه کاران
تولید و صنایعفلاورجان
مصاحبه
کاربر ناشناسمدیر دیجیتال مارکتینگ۱۸ تیر ۱۴۰۵
عدم پذیرشسختی: متوسط
مصاحبه‌ای عجیب با سوالای بی‌ربط

من برای فرصت شغلی مدیر دیجیتال مارکتینگ به شرکتی فرستاده شدم که اصلاً همون چیزی نبود که انتظار داشتم. جلسهٔ اول بیشتر حول نحوهٔ کار من در شرکت قبلیم می‌گذشت که البته رقیب همین مجموعه محسوب می‌شد. سعی کردم محرمانگی را حفظ کنم و پاسخ دهم، و در پایان گفتند از صحبت‌های من راضی‌اند و خیلی سریع ازم خواستند حضوری بیام. آدینهٔ صبح تماس گرفتند و گفتند همان عصر ساعت سه بیام. من گفتم ساعت چهار بهتر است، اما گفتند امکان ندارد. خودم رسیدم و تا ساعت چهار در لابی دفتر شرکت منتظر بودم تا با یکی از مدیران ارشد مصاحبه کنم. سؤالات به‌شدت غیر معمول و بی‌ربط بودند: آشپزی می‌دانی؟ سبزی‌های مخصوصی که برای ماهی شکم‌پر استفاده می‌شود را می‌شناسی؟ اگر فردا در تصادف جان بدهی، به خانواده‌ات خواهی گفت یا نه؟ به روح و باورهایت اعتقادی داری؟ بعد از آن مصاحبهٔ عجیب گفتند صبر کن تا با مدیر منابع انسانی هم صحبت کنم. بیست دقیقه طول کشید تا آمدند و گفتند برای جلسه‌ای فوری ضرور است و باید بروی و بعداً تماس می‌گیریم. دیگر هیچ‌وقت تماس نگرفتند. حتى نفهمیدم آیا به‌خاطر بلد نبودنِ سبزی‌های ماهی شکم‌پر رد شدم یا به‌خاطر سوالات دربارهٔ مرگ و روح.

استخدام در تولیدی قطعه کاران

از مجموع ۱ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود.

سؤالات متداول درباره تولیدی قطعه کاران

آیا تولیدی قطعه کاران در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام تولیدی قطعه کاران خبر ندارد. تا امروز ۱ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.

تجربه کاری در تولیدی قطعه کاران چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در تولیدی قطعه کاران ثبت نشده.

حقوق و مزایا در تولیدی قطعه کاران چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای تولیدی قطعه کاران ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در تولیدی قطعه کاران چطور است؟

۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آن‌ها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

سروش مانا فارمد (گلرنگ)
تجربه کاری
کاربر ناشناسمسئول دفتر
ضعف مدیریت عامل

تجربه همکاری من با شرکت سروش مانا فارمد چندان رضایت‌بخش نبود. از نظر مدیریتی، عملکرد مدیرعامل با انتظارات حرفه‌ای فاصله داشت؛ به‌طوری‌که حتی برخی از مزایای محدود ابلاغ‌شده از سوی هلدینگ نیز در این مجموعه کاهش پیدا…

مبلمان آوججی
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیر فروش
مدیران ضعیف

تا وقتی مدیریتش به آقای ارسین بود همه چی عالی بود همه باهم رفاقتی کار میکردن تا این فردین عباس زاده اومد عین خاله زنک ها همه رو بهم زد همه رو انداخت تو جون هم .همه نفرات قدیمی از شرکت خداحافظی کردن فقط و فقط بخاطر…

چوب سنگ
مصاحبه
کاربر ناشناسمشاور فروش
مصاحبه بسیار عالی و سنجیده

امکان پیشرفت شغلی دارد. برای پرسنل اهمیت قائل هستن. علاوه بر مصاحبه حضوری آزمون شخصیت داشتن که نشان دهنده این هست محیط کاری سالمی دارند و به دور از حاشیه. بیمه داشتن.

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس
واحد ضعیف

شرکت خوب با بنیانگذار محترم همه بخش ها نسبتا بد نیستن اگر خواستین استخدام بشین تقریبا خوبه ولی سمت واحد تبلیغات نرید به شدت سمی که توسط یک سرپرست اداره میشد و خیلی رفتارهای آزاردهنده ای داشت متاسفانه مدیریت هم کلا…

نان آوران
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیر
شبکه جم هست این شرکت

به عنوان یک مرد دارم می گم اینجا اصلا مناسب خانما نیست به دلیل اینکه مدام مزاحمتون خواهند شد. یک کلام بهتون بگم.شبکه جم هست این شرکت.همه مدیراشون با اینکه متاهل هستن با زنای مجرد رابطه دارن. ملاک اصلیشون جذب خانمای…

ایران تابلو
مصاحبه
کاربر ناشناس
رئیس

مهم ترین عامل جلوگیری از پیشرفت این شرکت منابع انسانیشه.واحد منابع انسانی بسیار بروکرات ،کارنابلد و غیر حرفه ای داره.خیلی خیلی ضعیف هست واحد منابع انسانیش(فراتر از حد تصور).مخصوصا مدیر منابع انسانیش که فوقالعاده ضعیفه