وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در سایت و مجله کسب و کار بازده، صنعت رسانه و انتشارات، تهران: بر اساس ۱ نظر ثبت‌شده کارمندان؛ ۰٪ از کاربران سایت و مجله کسب و کار بازده را به دیگران توصیه می‌کنند. ۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

سایت بازده با همکاری جمعی از متخصصان برجسته در حوزه‌های مدیریت بازرگانی، روزنامه‌نگاری، زبان انگلیسی، جامعه‌شناسی، حسابداری و فناوری اطلاعات بنیان‌گذاری شده تا گامی کوچک اما مؤثر در ارتقای دانش روز ایرانیان بردارد.

تجربه‌ها

سایت و مجله کسب و کار بازده
رسانه و انتشاراتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۷ شهریور ۱۳۹۹شهریور ۱۳۹۸ تا شهریور ۱۳۹۹
۳٫۰
تخصص مخفی

برای منطقه کار در همان جایی که کار می‌کردم، حقوق در سقف عرفی و مطابق حداقل‌های وزارت کار بود و از آن نظر انتظار خاصی برای پیشرفت نمی‌رفت چون فضای مجله از نوع تحریریه بود. با این‌حال تجربه کار جمعی خوبی بود و در کل راضی بودم. پرداخت‌ها به‌موقع انجام می‌شد و جو دفتر دوستانه بود؛ زمان‌های استراحت روزانه هم مناسب بود و حضور برای مدیریت، اهمیت داشت. گاهی به‌عنوان یک فعالیت اجتماعی، ناهار را با مدیر مسئول به‌صرف رستوران می‌رفتیم. درخواست و عملکرد هم از سوی مدیریت کلی خوب بود و هم سردبیر و مدیر مسئول نسبت به تیم.

استخدام در سایت و مجله کسب و کار بازده

از مجموع ۱ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران سایت و مجله کسب و کار بازده را به دیگران توصیه می‌کنند.

سؤالات متداول درباره سایت و مجله کسب و کار بازده

آیا سایت و مجله کسب و کار بازده در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از سایت و مجله کسب و کار بازده ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در سایت و مجله کسب و کار بازده چگونه است؟

بر اساس ۱ نظر ثبت‌شده، تجربه‌های کاری سایت و مجله کسب و کار بازده را می‌توانید بالاتر بخوانید (تعداد نظرها هنوز برای میانگین کافی نیست).

حقوق و مزایا در سایت و مجله کسب و کار بازده چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای سایت و مجله کسب و کار بازده ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در سایت و مجله کسب و کار بازده چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از سایت و مجله کسب و کار بازده ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در رسانه و انتشارات

کارناوال
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
مدیران بی‌سواد و متوهم، همکاران فوق سمی

ویترین بسیار زیبا و بی نقص که ظاهر قضیه است. فضای واقعی بسیار بسیار سمی و غیرقابل تحمل، که حتی فکرشو نمیکنید. در مصاحبه همه چی عالی نشون داده میشه، اما اون چیزی که میبینید با واقعیت خیلی فاصله داره. برای مدیران پرمدعا…

کارناوال
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس
مدیریت منفعت طلب و دروغگو، رانتی، چشم چرون

در مصاحبه رفتار نسبتا معقول و محیط عالی نشون دادن اما بعد از مدتی همکاری مشخص شد همه چی یک بازی برای جذب بوده. به شدت محیط منفی با آدم های منفی تر. محیطش ناسالمه و حق و حقوقم با زور باید بگیری.

خیریه متوسلین به امام رضا(ع)
تجربه کاری
کاربر ناشناسبرنامه‌نویس / تیم فنی
مهندس، حقوق پیک موتوری

شرکت خیریه متوسلین به امام رضا علیه‌السلام را تجربه کردم، و می‌خواهم با نگاهی آلوده به احساسات و بدون فیلتر، وضع را بیان کنم. اول اینکه تیم فنی با وجود پروژه‌های خوب، موقعیت حقوقی و مزایای مناسب را به دست نمی‌آورد و…

مدیارز
مصاحبه
کاربر ناشناسویدیو ادیتور
مصاحبه کاملا حرفه ای

مصاحبه آنلاین بود و از روز قبل به گوگل کلندر اضافه شده بود و همچنین لینک میت در تلگرام ارسال شده بود، مصاحبه راس ساعت مقرر انجام شد ، با حضور نیروی منابع انسانی و مدیرعامل ، سوالات حرفه ای و مناسب بود . رزومه من قبل از…

کارناوال
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
فضای کاری افتضاح از نظر اخلاقی و کاری

به شدت به شدت افتضاح هم از نظر بعد کاری و هم از نظر اخلاقی. مدیریت ها بسیار بی ادب با نگاه از بالا و تنها سوگلی های شرکت که روابط خاصی باهاشون دارن در حال تعریف و تمجیدن. فقط ظاهر جذاب و حرف های قلمبه سلمبه دارن. به…

بوکارو
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس فروش
کار تو یه مجموعه شلخته

به طور کلی شیوه‌های مدیریتی در این شرکت نقص‌های اساسی دارد و ساختار داخلی به نظر نمی‌رسد که به درستی تعریف شده باشد. رفتار با کارکنان غالباً از بالا به پایین است و فامیل‌گرایی به‌طور قابل توجهی دیده می‌شود. با این وجود…