سحاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

دو مرحله مصاحبه تلفنی داشتیم. اولش میخواستن مطمئن شن که هنوز قصد تعویض شرکتی که در حال حاضر مشغول هستم رو دارم، بعد یه زمانی رو باهام هماهنگ کردن برای مصاحبه تلفنی. بعد از مصاحبه تلفنی یک جلسه مصاحبه با یکی از svpهای شرکت و مدیر منابع انسانی همزمان داشتم. مصاحبه سختی بود. سوالات هم تخصصی مرتبط با شغل بود هم سوالاتی با چاشنی حل مساله و نوع نگاه به مسائل و چگونگی شکست سوالات و پیدا کردن راه حل واسشون پرسیده می‌شد. حدودا ۲ ساعت طول کشید این جلسه. بعدش گفتن در مورد شما در جلسه گروه صحبت خواهد شد و نتیجه خدمتتون طی یک‌هفته اعلام میشه. بعد اطلاع دادن که پذیرفته شدی و جلسه مصاحبه بعدی به نوعی ارائه پیشنهاد برای همکاری و فرهنگ سازمانی سحاب و آشنایی با تیم‌ها و … بود. سعی کنین خودتون باشین. عمدتا افرادی که توی شرکت کار میکنن افرادی هستن که توی پوزیشن شغلی خودشون جزو بهترین‌ها هستند و به نوعی سینیوریتی دارند، لذا اگر اقدام به نمایش بیش از آن چیزی که هستین کنین، توسط مصاحبه‌کننده به راحتی قابل تشخیصه. چه بسا توانمندی ذاتی شما بیشتر بتونه توی پذیرفته شدن بهتون کمک کنه تا اینکه خودتون رو بیش از آن چیزی که هستین نمایش بدین و طرف مصاحبه‌کننده هم، شما رو قطعا در این صورت به چالش خواهد کشید و نتیجه خوبی نخواهید گرفت. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: از لحاظ شخصیتی، افراد سمج و سخت‌کوش برای حل مسائل میخوان که به راحتی دلسرد و خسته نشن و بتونن برای مشکلات راه‌حل‌های مفید و خوب ارائه بدن. در مورد مسائل مذهبی و عقیدتی سوالی پرسیده نشد.

سحاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

بعد از این تجربه فهمیدم که محیط شرکت چه وضعیتی داره و تصمیم گرفتم به کاری فکر کنم که واقعا با توان‌هام همسو باشه. در دو جلسه مصاحبه DevOps engineer شرکت سحاب، از پذیرش Take home خبری نبود و این برای من عجیب باقی ماند. دفعه اول درباره پایتون، داکر و ساختمان داده صحبت کردیم و در جلسه دوم به مسائلی مثل سینگلتون، بررسی یک قطعه کد و رجکس رسیدیم. برخی سوال‌ها نزدیک به الگوریتم نبودند و بیشتر درباره ساختمان داده‌هایی مانند AVL tree و TreeSet صحبت شدیم؛ فکر می‌کنم اکثر پاسخ‌هایم خوب بود، اما یک سری نکته‌های دقیق مثل generator در پایتون یا استفاده از regex را خیلی خوب به یاد نیاوردم. با این حال مصاحبه‌کننده گفت اوکی است و تصور می‌کردم وضعیت خوب پیش می‌رود، اما اصولا بحث‌های فنی و مواردی که انتظار داشتم مطرح نشدند. به عنوان مثال گفته بودند که این پوزیشن بین مهندس نرم‌افزار و دوآپس است، اما حتی سیستم دیزاین یا دیتابیس دیزاین یا کار با داکر هم مطرح نشد. یک فرم سابقه و حقوق قبلی هم فرستاده شد تا پرش کنم، اما بعید می‌دانم به این موارد مراجعه کرده باشند یا با حقوق درخواستی موافقت کرده باشند. در کل به محیط کار و مکانی که کار می‌کنم خیلی دقت می‌کنم و از رد شدنم ناراحت نیستم. می‌توانم درباره شرکت‌هایی که خدمات فیلترینگ ارائه می‌دهند در توییتر یا جاهای دیگر گشت و گذاری کنم و با آن‌ها مقایسه کنم تا تصمیم به کار کردن در چنین شرکت‌هایی بگیرم یا نه. اگر آن مرحله کمیته جذب که همان جلسه هفتگی بود هم پاس می‌شد، باهم درباره خدماتی که بررسی عمیق پکت‌ها ارائه می‌دهند بحث می‌کردم و دیدم که به چه جنبه‌هایی توجه می‌شود.

سحاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در جلسه مصاحبه برای شغل متخصص دیجیتال مارکتینگ با سوال‌های تخصصی و غیرتخصصی بسیاری روبه‌رو شدم. به نظر می‌رسید که راهی دشوار در پیش دارم، اما از آن رضایت داشتم که اعتماد شد و کار مهمی به من سپرده شده بود. عجیب‌ترین نکته برایم این بود که شرکت روی اهمیت بیان واقعیت‌ها تأکید داشت و ترجیح می‌دادند حقیقت همان‌طور که هست به‌نمایش درآید، بدون اغراق. این رویکرد معمولا در اکثر شرکت‌های بازاریابی وجود ندارد و اغلب حقیقت را تا حدی تغییر می‌دهند.

سحاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

تو مصاحبه‌ای با شرکت سحاب برای نقش ری اکت داشتیم. اوایل با تماس تلفنی کار را آغاز کرد و گفتند که اوضاع خوب است و به مرحله بعد می‌رویم. در مرحله بعدی با حضور سه نفر روی اسکایپ مصاحبه کردم که دو نفرشان فنی بودند و یکی هم مدیر تیم بود. آن‌ها از نظر فنی از سطح انتظار پایین‌تری برخوردار بودند و در موضوعی که حتی یک تازه‌کار هم می‌داند، دچار اشتباه شده بودند؛ هر دو نفر با وجود تلاش برای اثبات دانششان، زیر فشار شانه به شانه نمی‌رفتند. من با مراجعه به مستندات گوگل دولوپر و موزیلا دولوپر توضیحاتم را ارائه دادم و آن‌ها را قانع کردم، اما به نظر می‌رسید ماجرا برایشان رضایت‌بخش نبود و دیگر خبری ازشان نشد. مدیر بخش به صحبت‌های خوب و بااخلاق بود، اما سایر نیروهای فنی نگاه بالا به پایین داشتند و رفتارشان به من خوشایند نبود. رفتن به محیط‌هایی که انعطاف‌پذیری کمی دارند و پذیرش اشتباه در آن‌ها سخت است، کار را دشوار می‌کند و خیلی هم شبیه جنگ اعصاب می‌شود.

سحاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در یکی از معتبرترین محیط‌های کاری که می‌توان به آن افتخار کرد مشغول به کارم و با تمام وجود مدت سه تا پنج سال است که در سحاب پرداز حضور دارم.

سحاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

به نظر می‌رسید فرصت مصاحبه به کندی پیش می‌رفت و زمانبندی دو مرحله‌ای، با تأخیر اولیه، تفاوت ایجاد می‌کرد. منابع انسانی از طریق ایمیل ارتباطات را انجام می‌دادند و روند اطلاع‌رسانی نسبتا منظم بود. بحث درباره سوالات نسبتا مرتبط با سطح کار نبود و ظاهرا تیمی که دنبال‌شون بودند بیشتر به تخصص‌های بازاریابی، مارکتینگ و دیجیتال مارکتینگ تمایل داشت. در مجموع احساس رضایت زیادی از فرآیند تجربه نکردم و در تمام مدت مصاحبه تنها انتظار داشتم که پایان یابد. فضای شرکت به گونه‌ای بود که حس شبیه به محیط‌های مذهبی یا اداری دولتی را داشت و ظاهرا اغلب پرسنل آقا بودند.

سحاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در ذهنم هنوز آن تجربه حضور در مصاحبه برای کارآموزی در سحاب می‌چرخد و هر بار که به آن فکر می‌کنم، از خودم می‌پرسم چرا به آن جلسه رفتم. کارشناس فنی در سه سوالی که مطرح کرد دو تا از آن‌ها را کاملا نادرست و پایه‌ای غلط می‌دانست و روی درست بودن پاسخ‌های خودش پافشاری می‌کرد، آن‌قدری که حتی افراد با تجربه هم متوجه مسئله می‌شدند که سوال‌ها جنبه‌ای درآوردی دارند تا به هدف رد کردن مصاحبه برسند. همان‌طور که از رفتار حرفه‌ای او برمی‌آمد، خیلی مغرور و از خودراضی به نظر می‌رسید، فقط از طرف کارشناس فنی قضیه بود.

سحاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

ایجاد فضایی صمیمی در همان ابتدای مصاحبه باعث شد جو کارگاه به سرعت دوستانه شود و dört نفر پشت میز نشستند؛ دو نفر فنی و یکی منابع انسانی به عنوان سه قطب اصلی در ارزیابی حضور داشتند. من سعی می‌کردم از طریق سوالات، درک عمیق‌تری از تسلط من روی تکنولوژی‌ها و نحوه استنتاج مسائل الگوریتمی و تئوری به دست بیاورم، که نتیجه هم خوب بود. بعد از پایان بخش فنی، یکی از تیم PM در میان آن‌ها حضور یافت و با توجه به رزومه‌ام و رفتنم به سمت MBA و نحوه برخوردم در جلسه، پیشنهاد داد که درباره یک موقعیت مدیریتی پروژه هم صحبت کنیم. گفت‌وگو نسبتا سازنده و دلچسب بود، هرچند خودم تأکید کردم هنوز متمرکز روی جنبه فنی هستم و آن پوزیشن کنار گذاشته شد. منابع انسانی بسیار خوشرفتار و مهربان بودند. حدود یک هفته بعد با من تماس گرفتند و جلسه‌ای برای ارائه نهایی ترتیب دادند. در آن جلسه قرار بود جزئیات حقوق و تیمی که به آن ملحق می‌شوم را توضیح دهند و اینکه شرکت چه فعالیتی دارد و فرهنگ سازمانی‌اش چگونه است. قبل از هر چیز NDA امضا شد و سپس به طور کامل به فرهنگ سازمانی اشاره شد که برایم جذاب بود. حقوق پیشنهادی ارائه شد و قرارداد آزمایشی سه‌ماهه امضا شد. به طور کلی فضای مصاحبه‌ها حس صمیمی و دلپذیری داشت. مزایای کار پیشنهادی شامل این‌ها بود: - ساعات کاری منعطف - بیمه مکمل - امکان ادامه تحصیل حین کار - صبحانه، ناهار رایگان، عصرانه - امکان سربازی دانش بنیان یا انجام امریه به جای خدمت - پروژه بیست درصدی که به افراد اجازه می‌دهد پروژه‌ای تعریف کنند، مواردی مانند مطالعه و یادگیری یک تکنولوژی جدید را در بر می‌گیرد و بیست درصد زمان حضور در شرکت به آن اختصاص می‌یابد توصیه‌ای که داشتم این بود که با خود واقعا صادق باشند و فقط خودشان باشند.

سحاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

امروز به شرکت سحاب رفتم و تجربه‌ی مصاحبه‌ام برای موقعیت جونیور شبکه به شکل منظم و مرحله‌به‌مرحله‌ای پیش رفت. نخست، یک مصاحبه تلفنی برگزار شد که روی پروتکل‌های شبکه تمرکز داشت؛ سپس مصاحبه تخصصی دو ساعته‌ای انجام شد که در آن در مورد داده‌ساختارها، عبارت‌های منظم و سناریوهای گوناگون شبکه صحبت شد. بعد از آن، با واحد منابع انسانی یک گفت‌وگوی نیم‌ساعته داشتیم و در نهایت، یک مصاحبه الگوریتمی یک ساعته برگزار شد. تمام مراحل از طریق اسکایپ انجام شد و کاملا منظم و سر وقت بود.

سحاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

مصاحبه‌ای که تجربه‌اش را دارم خیلی غیرعادی بود. گویا جلسه با گوگل میت برگزار شد و بیش از بیست دقیقه هیچ‌کس حضور نداشت تا من را تأیید کند؛ وقتی تماس گرفتم یادشان آمد جلسه دارند و تاخیر جلسه به حدود بیست و پنج دقیقه رسید. طبق ایمیلی که قبلا فرستاده بودند قرار بود سه نفر مدل مصاحبه‌کننده حضور داشته باشند، اما تنها یک آقا آمد که نامش در لیست سه نفر نبود و اصلا در ایمیل‌ها هم به نامش اشاره نشده بود. طبق توضیحات ایمیلی که ارسال شده بود، جلسه باید یک ساعت طول بکشد، اما ایشان گفتند فقط بیست و پنج تا سی دقیقه وقت داریم. فقط از من خواستند درباره تجربه و رزومه‌ام صحبت کنم و گفتند هیچ سؤالی مطرح نمی‌کنند و تنها شنونده‌اند. از من پرسیدم ایشان چند ماه است در شرکت هستند و کارشان کنترل پروژه است، توضیح دادند که کارشناس کنترل پروژه هستند که می‌خواهند با من مصاحبه کنند. در پایان گفتند نظر من را به منابع انسانی منتقل می‌کنند بدون انجام مصاحبه تخصصی یا روانشناسی یا ارزیابی وسیع‌تر. دو روز بعد هم ایمیل آمد و گفت نتیجه ارزیابی به دلیل سوابق کاری و حرفه‌ای‌ام با پوزیشن ما همخوانی ندارد. من در زمینه مدیریت پروژه و مدیریت محصول ده سال سابقه دارم، اما بدون مصاحبه تخصصی و احتمالا با نگاه سطحی از ظاهر یا نحوه صحبت، ارزیابی شدم. اگر سوابق من مناسب نبود چرا رزومه برای مصاحبه تأیید شد، اگر مناسب بود چطور بدون مصاحبه تخصصی متوجه شدند که تجربه کاری ندارم؟ اگر قصد ارزیابی شخصیت و رفتار من را داشتند چرا مصاحبه منابع انسانی انجام نشد؟ روانشناسی سؤال نکردند؟ فقط حدود یک ربع از سوابق کاری‌ام گفتم و همین کافی شد تا نتیجه بدهند؟ قطعا سوالاتی که می‌توانست پررنگ باشند، پرسیده نشدند. واقعا تجربه‌ای عجیب بود و به نظر می‌رسید معیارهای ارزیابی به طور قابل توجهی ساده‌گیرانه یا ناقص بود.