وویکی‌تجربهجستجو

فرزانگان فارس نیکو: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت فرزانگان فارس نیکو در سال ۱۳۷۴ در استان فارس آغاز به کار کرد و فعالیت خود را با ارائه راهکارهای سخت‌افزاری و نرم‌افزاری و حضور در حوزه ماشین‌های اداری آغاز نمود. در طول بیش از دو دهه حضور، به یک هلدینگ صنعتی پویا و چندشاخه تبدیل شده و نقشی اثرگذار در چشم‌انداز اقتصادی و صنعتی کشور ایفا کرده است. گروه فرزانگان فارس نیکو مجموعه‌ای گسترده از کسب‌وکارها را در بر می‌گیرد؛ از تولید خودرو و ساخت قطعات آن تا ارائه فروش و خدمات پس از فروش خودروهای لوکس، بازرگانی و تجارت، معدن، پالایش، ساخت‌وساز، داروهای دامپزشکی، بیمه و توسعه املاک و مستغلات تجاری. این گروه به جز استان تهران، فعالیت خود را به استان‌های فارس، بوشهر، هرمزگان و قزوین گسترش داده تا از طریق این گام‌ها به رونق اقتصادی منطقه‌ای و ایجاد فرصت‌های جلوگیری از مهاجرت نخبگان و متخصصان کمک کند. از شرکت‌های زیرمجموعه می‌توان به پرشیا خودرو، مانیان خودرو، خودرو‌سازان بونیز، ایران بیرینگ بوش، دنابهریز آلومینیوم، فولاد‌سازان مانیان، شتاب‌کار، شتاب‌آذر شرق، صنایع فورج البرز، فرزانگان انرژی پارس، فولاد گهر فرزانگان پارس، فرزانگان کیش، پادیر فرزانگان، مجتمع تجاری-اداری پاریس سنتر و مجتمع صنعتی فولاد بونیز اشاره نمود.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در فرزانگان فارس نیکو

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای فرزانگان فارس نیکو ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره فرزانگان فارس نیکو

آیا فرزانگان فارس نیکو در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از فرزانگان فارس نیکو ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در فرزانگان فارس نیکو چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در فرزانگان فارس نیکو ثبت نشده.

حقوق و مزایا در فرزانگان فارس نیکو چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای فرزانگان فارس نیکو ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در فرزانگان فارس نیکو چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از فرزانگان فارس نیکو ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در خودروسازی

همراه مکانیک
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس جذب و استخدام
مصاحبه گر افتضاح بود

داخل مصاحبه سوالات شخصی پرسیده شد همینطور به من گفته شد که باید حجابم کامل باشه یعنی فقط گردی صورتم دیده بشه و نمی تونم که با همکار آقا حرف بزنم به نظرم تو مصاحبه اولیه اصلا نباید همچین چیزی گفته بشه و همینطور پرسیدن ک

آرتابان موتور
تجربه کاری
کاربر ناشناس·پشتیبان
نرم افزاری

بعد از ورود به سازمان نفرات سلسله مراتب من از شرکت استعفا دادند و رفتند از مجموعه و کسی که لیاقت ریاست نداشت متاسفانه معرفی کردم به مجموعه ولی مشخص شد این مجموعه لایق همچین افرادی(زیر آب زن و کم ظرفیت و نالایق ) می باشد

پایا یدک مانا
مصاحبه
کاربر ناشناس·متقاضی استخدام (اداری/عمومی)
مصاحبه‌ای که اصلاً حال نداد

به خاطر یک مجموعه، برای مصاحبه رفتم و از همان لحظه اول حس خوبی نداشتم. نگهبان طوری رفتار می‌کرد که انگار از کارش راضی نیست و این بی‌حالی را منتقل می‌کرد. خود ساختمان و اتاق‌ها نور مناسبی نداشتند، راهروها و فضاها پر از اش

تولیدی و صنعتی فیلتر سرکان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس
ارزش قائل نبودن برای نیروی انسانی

یه شرکتی که هیچ ارزشی برای نیروی انسانیش قائل نیست و خیلی راحت و بدون هیچ دلیل منطقی اخراج میکنن یک مشت مدیران خودشیفته که افراد چاپلوس و دورو مثل خودشون رو دوس دارن فارغ از بحث مهارت و توانایی اغلب مدیران دوستان و اشنای

مجتمع صنعتی پيلسان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس بازرگانی
منابع انسانی و تیم مدیریتی نابلد!

با عوض شدن مدیرعامل برای حضور در شرکت به درخواست مدیرعامل رفتم اونجا ... حدود یک ماه و نیم بعد چیزی که برای من به دست اومد این بود که در نهایت بدون حقوق و ... گفتن در فرایند ورود شما مشکلاتی هست و نمیتونیم میزبان شما باش

نمایندگی خودرو فردا موتور
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس جذب
منابع انسانی غیر حرفه ای

متاسفانه مدتی با مدیر مستقیم واحد جذب استخدام خانم م.س کار کردم ایشون تجربه و تخصص زیادی از فرآیند ها نداشت و رابطه ای این جایگاه رو بدست آوردن که بسیار از خود مچکر بود و با حس قدرتی که داشت و حمایتی که نمیدونم به چه دلی