استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش، صنعت خرده فروشی، عمده فروشی و فروشگاه های زنجیره ای، تهران: بر اساس ۴۷ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵؛ ۴٪ از کاربران فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش را به دیگران توصیه میکنند. ۴۷ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
فروشگاههای زنجیرهای افق کوروش استان تهران الف (منطقه یک استان تهران A) با هدف تامین کالاهای مصرفی با قیمت منصفانه و کیفیت مطلوب تاسیس شده است. هر محصول برای عرضه در فروشگاهها علاوه بر داشتن مجوزها و استانداردهای لازم باید از فرآیندهای کنترل کیفی اختصاصی افق کوروش عبور کند و پس از دریافت مجوز عرضه، در هر ورود به انبار از لحاظ کیفیت بررسی میشود. افق کوروش روزانه حدود ۳۰۰۰ تن کالا را به صورت مستقیم در ۳۰ انبار با مجموعه فضایی بالغ بر ۱۶۰٬۰۰۰ متر مربع دریافت میکند و همین مقدار کالا را با ۶۰۰ وسیله نقلیه به سوی فروشگاههای نزدیک به مصرفکنندهها ارسال میکند. یکی از دغدغههای همیشگی این مجموعه، حمایت از سوپرمارکتهای محلی است. نیمی از فروشگاهها به شکل نمایندگی به افراد سپرده شده و مشتریان میتوانند با حضوری کوتاه در چند قدم یا به صورت تلفنی و اینترنتی در کمترین زمان، از هزاران فروشگاه در سراسر کشور مایحتاج خود را دریافت کنند؛ از سرخس تا خرمشهر، از بازرگان تا چابهار، از خزر تا خلیج فارس همواره در دسترس هستند.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر پایه تجربههای ثبتشده، تجربه کار در افق کوروش از منظر محیط کار و فرایندهای استخدامی با چالشهای جدی همراه بوده است. برخی کاربران از مدیریت سطح پایین بهخصوص در سرپرستی و فقدان شفافیت در تصمیمگیریها گلایه کردهاند که به بیاعتمادی، بینظمی در شیفتبندی و فشار کاری بالا منجر میشود. متوسط حقوق و مزایا و برنامه پاداش نیز از دید برخی افراد کمتناسب با حجم کار گزارش شده است و اضافهکاریهای غیرمتعارف و نبود استراحتهای کافی به مشکلات جسمی و روانی منجر شده است. از سوی دیگر، برخی تجربههای کارمندانی که با ثبات و حقوق بهموقع اشاره کردهاند، همواره اشاره کردهاند که فشار کاری و شیفتهای نامنظم و مسئولیتهای چندجانبه در انبارداری، صندوقداری و چیدمان کالا بار سنگینی ایجاد میکند. در بخش مصاحبهها، برخورد برخی منابع انسانی ناشی از عدم همخوانی با رزومه و انتظار حقوقی بههمراه مأموریتهای آموزشی طولانی و نبود وضوح مسیر استخدام دیده میشود. بنا بر تجربههای ثبتشده، بعضی از کارکنان بهطور کلی ریسکهای روانی و فیزیکی را گزارش کردهاند و بهندرت فرصتهای رشد طولانیمدت را مشاهده کردهاند. کلی رفتارها و فرایندها نشان میدهد که فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی تأثیر عمیقی بر تجربه کار در این مجموعه دارد، و شرکتها برای بهبود تجربه کار در حوزه تجربه کار در و فرهنگ سازمانی باید به شفافیت، توازن حقوق و ساعات کاری و پشتیبانی مناسب از کارکنان توجه کنند. بعضی از کاربران نیز با بیان تجربههای مثبت یا نکات ارتقاء نهچندانکلی، بر این نکته تأکید میکنند که هر تجربه میتواند با توجه به موقعیت فروشگاه و نقش فرد متفاوت باشد. این مجموعه بازخوردها نشان میدهد که ضرورت پاسخگویی امن و منصفانه بهصورت مستمر و برقراری شیوههای بازخورد هدفمند در بهبود محیط کار و روند استخدام احساس میشود.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در مدت سه روز کار آموزشی اجباری (در بعضی از مناطق ۱۴ روز هست) قبل از استخدام چیزهایی که مدام سرپرست آن فروشگاه به شما میگوید از مزایایی نظیر پرداخت منظم حقوق، پرداخت ارزاق، حق بیمه و پورسانت فروشگاهظ(همان وعده وعید حقوق بالا منظورشان از همین پورسانت است)، حتی در زمان دوره آموزشی ۱۵-۲۰ ذقیقه زودتر از موعد شما را تعطیل میکنند
رویه کار در فروشگاه برای پرسنل به این صورت است که سه روز صبح از ۷ الی ۱۴:۴۵ و عصر هم از ۱۴:۴۵ الی ۱۰:۴۵ و یک روز در هفته که پنج شنبه باشه شیفت ۱۲ ساعته (شیفت ها منظم و پشت هم نیست)، اما زهی خیال باطل که همه اش وعده وعید است چرا که ۹۹درصد در طی هفته ۱۱ الی ۱۲ ساعت شیفت هستید در زمان انبار گردانی ۵ صبح فروشگاه هستید در صورت نیاز تا ۱۲ الی ۱ شب باید فروشگاه را مرتب کنید حتی اگر فردای آن روز شیفت صبح باشید!
در صورتی که اعتراض کنید سرپرست به سوپروایزر منطقه گزارش شما را میدهد و عدم نیاز نیرو در حکم شما میخورد (یعنی اخراج) و چون با شرکت قرارداد دارید حالا میتونن از ضامن شما که ضمانت صد میلیونی کرده شکایت کنند
در ضمن تا شش ماه اول هم کار اجباری هست و به هیچ وجه نمیتوان استعفا داد
سیستم برده داری فروشگاه زنجیره ای افق کوروش
مربوط به تجربه آشنایان هست
اجبار به اضافه کار اجباری به طوری که چند روز پشت هم ده دوازده ساعت کار میکنن تا ساعت ده یازده شب
و به دنبالش کم خوابی وبیماری
سلام
امروز یکی از همکارانم که معلم خرید خدمات با حقوق کم است گفت بدلیل مخارج زندگی در یکی از فروشگاه های افق کوروش در زاهدان مشغول کار شدم فکر کنم ۸ یا ۱۰ساعت در شبانه روز
بهش گفتند حقوق ۶ وپانصد ولی موقع دریافت حقوق ۲وپانصد بهش دادند آدم دروغگویی هم نیست چرا افق همچین بدجنسایی دارد احتمالا به همین روش از خیلیا بیگاری میکشند و بعد طرف میره نکنید اینا از اجبار میان برای کار گول تبلیغاتتون میخورند. شاید فقط این فروشگاه اینکارو میکنه اگر سرپرست و مدیری از شرکت کوروش این پیام دید پیگیر حق همچین انسان هایی باشد
ممنون
در یک کلام کار در این شرکت میشه برده داری نوین هیچ تعطیلی رسمی ندارید! چیدمان و باربری به شدت سنگین و زیاد همزمان با فروشندگی کم شدن موارد مفقودی از حساب تمامی کارکنان حقوق به شدت کم در قبال کار بسیار سنگین و زیاد شیفت چرخشی و عدم برنامه ریزی برای زندگی و کار احتمال شکستگی دست در زمان کار با پالت باربری و همزمان باید سفارشات اسنپ فود را هم جمع آوری کنید که در واقع هم برای افق کوروش کار میکنید هم برای اسنپ! وسط کار حتی نمیتونید آب بخورید تایم ناهار هم که کلا تعطیله ابتدای کار هم یه فیش حقوقی فیک نشون میدن آخر ماه میفهمی چه کلاه گشادی سرت رفته میگن اطراف خونه خودتون هستید بعد ثبت نام میگن جا نداریم میندازن ده کیلومتر دورتر زمان استخدام میگن پشت سیستم هستید اونجا که میرید میشید باربر
خلاصهای که نوشتم را با حس و حال دقیق تجربه عوض نکردم؛ فقط با جملات تازه و ساختار نو نوشتم تا مفهوم تغییر نکرده باقی بماند. بعد از پشت سر گذاشتن چند ماه مصاحبه و صرف هزینههای مختلف برای طب کار و ضمانت بازنشستگی، در همان ابتدای کار فهمیدم به عنوان بازرس افق کوروش امنیت شغلی، مالی و حتی جانی ندارم. در روز اول بهم گفتند باید به جاسک ماموریت بروم و برای این کار حق ماموریت کیلومترى سهصد تومن دریافت میشود. کار خیلی سنگین بود و حتی با سابقهدارترین نیروها هم دو تا سه سال نتوانستند دوام بیاورند. من روز دوم تصمیم به ترک گرفتم و از کار منصرف شدم؛ هدف از این وظیفه را با وجود فشار زیاد و امکانات کم درک کردم و متوجه شدم شرایط کار به گونهای است که به سختی میتوان با آن کنار آمد. از وضعیتی که در آن بیحاشیه و بیپشتیبانی به کار میپردازند پوزش میخواهم؛ احساس میکردم کار همانقدر که بارش سنگین است، با درآمد کم و بدون امکانات مناسب همراه است.
باور نکردنی بود که چنین فضایی تا این حد بینظم و پر از حاشیه باشد؛ از تجربهام میخواهم نمونهای روشن از فضای کار را بازگو کنم.
فرهنگ کار خیلی ضعیف است و به نظر میرسد پرداختن به آن بیثمر باشد اگر قبل از ورود تحقیق نشده باشد. در این محیط ارتباطات در سطحی غیرحرفهای دنبال میشود و رعایت سلسلهمراتب تقریبا وجود ندارد. پروژهها بدون برنامهریزی دقیق پیش میروند و تصمیمات مدیران در لحظه عوض میشود؛ حتی چند بار همان تصمیم به صورت ناگهانی لغو میشود، و این موضوع باعث میشود اضافهکاری مداوم و انتظار برای ماندن تا ساعات پایانی شب تبدیل به چالش معمول شود. در یکی از روزها با تصمیم یکباره مدیران مجبور شدم تا شب با تیم بمانم تا پروژه را اجرا کنیم.
بحثهای داخلی بین مدیران خیلی بالا است و معمولا درباره مسائل جدید صحبتهای پنهانی رد و بدل میشود. این تجربه من از کار در تیم آیتی همین شرکت بوده است. تسویهحساب با کارکنان ترکشده به نظر بینظم میآید و مواردی از گم شدن تسویهحساب دو نفر از آشنایانم وجود داشت؛ در صورت پیگیری، احتمال اینکه پولتان را دریافت نکنید وجود دارد. پس از شش ماه هم مجبور شدم با جدیترین فشارها حقوقم را بگیرم و در نهایت با مقاومت پشتسر همکارانم به دست آوردیم.
این تجربه برای من به طور عمیق ناخوشایند بود و امیدوارم برای هیچکس تکرار نشود. در نهایت ناچار شدم با رضایت کامل از شرکت جدا شوم.
من مدت یک سال و دو ماه تو منابع انسانی این شرکت کار کردم ، به نظرم خلاصه ش میشه ، بنگاه برده داری
به شدت فرهنگ کاری بسیار بدی داره؛عدم همکاری واحدهای مختلف، ساختار ضعیف ، مدیریت بد ، حقوق بسیار پایین ( به جز کسانی که شدیدا بهشون نیاز دارند) ، شما در صورتی که اونجا باشید از صبح تا 12 شب احتمالا تلفن شما تماس گرفته می شه
فقط دنبال راهی بودم که بتونم برم شرکت دیگه ای کار کنم و فرار کنم ازونجا، خدا رو شکر تونستم برم شرکت دیگه با حقوق تقریبا 1.5 برابر و محیط بسیار بهتر که فرصت آموزش و امنیت روانی بیشتر دارد.
استخدام در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش
از مجموع ۴۷ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴۷ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۴٪ از کاربران فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش را به دیگران توصیه میکنند.
سؤالات متداول درباره فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش
آیا فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش چگونه است؟
بر اساس ۴۷ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵ است؛ ۴٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش از نگاه ۴۷ کارمند: ۱.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
