فضای کار در شرکت نیل الکتریک شوشتر را به گونه‌ای دیدم که خیلی ریشه‌دار و سختگیرانه به نظر می‌رسید. اگر یکی از ارزش‌ها یا سبک زندگی من با گروه غالب مطابقت نداشت، احتمال داشت رزومه‌ام نادیده گرفته شود. ابتدا همه چیز مبهم ب

از ابتدای کار مشخص بود که مدیریت و منابع انسانی این شرکت چندان حرفه‌ای نیستند. به نظر می‌رسید تمام تلاش‌شان این است که حقوق کارمندها را به طریقی کم کنند یا کنار بگذارند؛ قوانینی که وضع می‌کنند گاهی بی‌منطق به نظر می‌رسید

شرکت نوآوران راه سعادت را با تجربه‌ای ناخوشایند از کار در پست بک‌اند نویسنده تجربه کرده‌ام. اوضاع خیلی افتضاح بود و ضعف‌های زیادی در همه‌جا مشاهده می‌شد. به‌عکس انتظار، برخی از سینیورها حقوقی کمتر از جونیورها دریافت می‌ک

در شرکت اپیل، روحیه‌ی کار گروهی مدیرعامل واقعا بالا ستacchar. اگر بتوانم ایشان را به‌عنوان مرجع خودم در نظر بگیرم و با پشتکار نسبت به ایشان رفتار کنم، هم رشد فردی‌ام تسریع می‌شود و هم از نظر روابط کاری پیشرفت قابل توجهی

بلواندیپی برای من تجربه‌ای نامطلوب بود، جایی که نظم کار از بین می‌رفت و پرداخت حقوق با تاخیر انجام می‌شد. اضافه‌کاری به صورت عادی تعریف نمی‌شد و حقوق آن‌ها محاسب نمی‌شد. مدیران نشان از بی‌کفایتی و سودجویی داشتند. اگر سط

برای مصاحبه کارشناس مناقصات دعوت شدم و در نخستین جلسه مدیر مناقصات با من درگیر شد. رفتارش محترمانه بود و در کنار سوالات معمول مناقصاتی، به مقدار کمی هم به جنبه‌های شخصی و رفت و آمدهای من اشاره کرد. از همان ابتدای جلسه حس