وویکی‌تجربهجستجو

مشاوره مدیریت رخ: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

ما تیمی هستیم که در فرهنگی مشارکتی فعالیت می‌کند و صدای شما اهمیت دارد و فرصت‌های اثرگذار بسیاری پدید می‌آید. اگر با چالشی روبه‌رو شدید، از مشاوره هم‌صنفی‌های خود در شرکت رخ بهره خواهید برد و کسانی هستند که می‌توانید با آن‌ها تماس بگیرید. به یکدیگر کمک می‌کنیم تا از نظر روانی، جسمی و حرفه‌ای پشتیبانی شوید تا بتوانید بهترین عملکرد را ارائه دهید و رضايت مشتری را تضمین کنیم. با پذیرش چالش‌ها، توانایی‌های خود را گسترش می‌دهید و تخصص‌تان را ارتقا می‌بخشید. فرهنگی گسترده و متنوع درون سازمانی وجود دارد و آزادی‌ در چارچوب، شما را در مسیر موفقیت هدایت می‌کند. تیم تبدیل استعداد ما شما را در مسیر شغلی همراهی می‌کند تا پتانسیل‌هایتان به ثمر بنشیند. این رویکرد، در رخ یک زندگی است و بازتابی از ارزش دیرینه ماست: ایجاد محیطی بی‌نظیر برای افراد استثنایی. در رخ سریع سازگار می‌شوید و به‌عنوان یک سازمان یادگیرنده هر روز یاد می‌گیرید و یاد می‌دهید؛ یادگیری در رخ همواره ادامه دارد. شما مجموعه‌ای ارزشمند از مهارت‌ها، توانایی‌ها و علاقه‌ها را به شرکت می‌آورید. ما مربی‌ها، همکاران و سرمایه‌گذاری آموزشی سالانه را فراهم می‌کنیم تا به شما در رسیدن به اهداف بزرگ‌تر کمک کنیم.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در مشاوره مدیریت رخ

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای مشاوره مدیریت رخ ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره مشاوره مدیریت رخ

آیا مشاوره مدیریت رخ در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مشاوره مدیریت رخ ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در مشاوره مدیریت رخ چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در مشاوره مدیریت رخ ثبت نشده.

حقوق و مزایا در مشاوره مدیریت رخ چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای مشاوره مدیریت رخ ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در مشاوره مدیریت رخ چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مشاوره مدیریت رخ ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار

کارگزاری آگاه
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
تلخترین

من تعجب میکنم چطور میشه که اون همه پست و کامنت در مورد کارگزاری آگاه ، بعد از جنگ حذف شده. آگاه بزرگترین‌ مشکلش مدیراشن مخصوصا واحد آیتی. از مدیر اصلیش تا مدیرای مرتبه پایین تر... تعفن گرفته همه جاشو حق خوری ، نامردی و…

رهپویان فرا
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس مدیریت نوآوری
فشار کاری غیرمنطقی

شرکت فرا بهترین نیروها رو داره با بدترین مدیریت. ساعت کاری به ظاهر منعطفه اما عملا باید ماهی بالای ۲۰۰ ساعت کار کنی تا پروژه برسه. اضافه کاری نمیدن بیمه رو هم با پایه حقوق رد میکنن. در ابتدای جذب نیروها خودشون رو خیلی…

تامین سرمایه سپهر
مصاحبه
کاربر ناشناسمتقاضی شغلی
مصاحبه بی‌برنامه

برای من تجربه مصاحبه با این مجموعه به کل نامنظم و بی‌برنامه بود. من به دعوت همکاری پاسخ دادم و چون کنجکاو بودم، رفتم برای مصاحبه. فضای کار به نظر می‌آمد هیچ هماهنگی و نظم مشخصی ندارد و گویی همه چیز با دید «بزن بریم…

هلدینگ سرمایه گذاری توسعه تجارت سرافراز
تجربه کاری
کاربر ناشناسکار آموز Ui.Ux
سو استفاده به عنوان کارآموزی

این شرکت اصلا شرکت نیست در واقع یک آقا هست که به خودش میگه دکتر و یه خانم که خواهرشه منشیشه همین، به عنوان کارآموزی از همه سو استفاده میکنن ۲۰ تا کاراموز انداختن اونجا بدون هیچ نظارت و سرپرستی در واقع کل شرکت از…

تامین سرمایه سپهر
تجربه کاری
کاربر ناشناسنیروی فنی جدید
سفته و زیرآب توی تیم فنی

در آغاز کار سفته‌ای به من دادند که برایم عجیب بود و کاش همان موقع در مصاحبه به آن اشاره می‌کردند تا بدانم چه انتظاری دارم. تجربه‌ای که با وجود اینکه تازه وارد تیم شد‌ه‌ام، می‌بینم فقط از نیروهای جدید می‌خواهند و افراد…

تجارت پیشگان متعهد
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند/کارشناس (جوان)
محیط کاری نفس‌گیر و فرارِ ازش

در اینجا حس می‌کنم که شرکت تجارت پیشگان متعهد به نیروهایش ارزش کافی قائل نیست. فضای کار واقعاً فشار زیادی دارد و از همان روزهای اول احساس می‌کنم که مدیران به تیم‌سازی اهمیتی نمی‌دهند؛ گویی هر کس فقط به دنبال نمایش دادن…