در اینجا حس می‌کنم که شرکت تجارت پیشگان متعهد به نیروهایش ارزش کافی قائل نیست. فضای کار واقعاً فشار زیادی دارد و از همان روزهای اول احساس می‌کنم که مدیران به تیم‌سازی اهمیتی نمی‌دهند؛ گویی هر کس فقط به دنبال نمایش دادن خ

در این شرکت احساس می‌کنم همه‌چیز نامنظم است و فضای کار به لحاظ حرفه‌ای توانمند نیست. افراد اطراف مانند این که نقش‌های متخصصان را بازی می‌کنند، اما از نظر دانش فنی و فهم روابط انسانی کمبودهای زیادی دارند. واقعاً جرأت کردم

این تجربه را با زبانی تازه و طبیعی بازنویسی می‌کنم و سعی می‌کنم همه نکات اصلی حفظ شود، اما ساختار و واژگان تغییر کند. دو سال در یک شرکت صنعتی کار کردم و راستش حقوق به سلیقه مدیرعامل بستگی داشت؛ هرکس نظر او را جلب می‌کرد

با اینکه فرمی که فرستاده شد رو در میانهٔ مصاحبه دوست نداشتم، تماس اولیه برای همکاری با شرکت نهان تجربه‌ای نسبتاً خوب بود. در ادامه، برای مصاحبهٔ حضوری دعوت شدم؛ مقابل من لپ‌تاپ گذاشتند و چند آزمون از جمله هوش هیجانی، MBT

به یک فضای آرام و بدون حاشیه رسیدن مدیریت فعلی همون چیزی بود که من دیدم؛ جایی که برای آدم‌های تازه‌کار در بازار سرمایه، فرصت یادگیری و گرفتن تجربه از افراد باسابقه وجود داشت. سال‌های ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۹ زیر نظر گروه سرمایه‌گذار

برای اندیشه سپهر موفق ایرانیان کار می‌کردم و تجربه‌ام رو چنین به یاد می‌آورم که خیلی به کلاس و جذاب بودن عنوان شغلی اهمیت می‌دادن. من برای کارشناس توسعه بازار درخواست داده بودم، اما در حین توضیح‌ها ناگهان فهمیدم بیشتر دن