وویکی‌تجربهجستجو

مهندسی گرما فلز: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت مهندسی گرمافلز در سال ۱۳۷۱ با هدف‌های کیفی، خودکفایی و مشاوره صنعتی تأسیس شد. در سال ۱۳۷۲ فعالیت خود را به صورت رسمی با همکاری در بازرسی فنی قطعات و خدمات مهندسی با ایران خودرو از طریق شرکت ساپکو آغاز کرد. بعدها در سال ۱۳۸۲ همکاری با گروه خودروسازی سایپا از طریق سازه گستر شکل گرفت و تا امروز این پیوند ادامه یافته است. گرمافلز در سال ۱۳۸۸ به عنوان برتر و دارای رتبه نخست در میان شرکت‌های زنجیره تامین خدمات مهندسی سازه گستر سایپا در پنجمین دوره جایزه تعالی گروه سایپا معرفی شد. در سال ۱۴۰۱ همکاری با شرکت کرمان خودرو از طریق شرکت کادک آغاز شد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در مهندسی گرما فلز

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای مهندسی گرما فلز ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره مهندسی گرما فلز

آیا مهندسی گرما فلز در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مهندسی گرما فلز ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در مهندسی گرما فلز چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در مهندسی گرما فلز ثبت نشده.

حقوق و مزایا در مهندسی گرما فلز چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای مهندسی گرما فلز ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در مهندسی گرما فلز چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مهندسی گرما فلز ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در خودروسازی

همراه مکانیک
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس جذب و استخدام
مصاحبه گر افتضاح بود

داخل مصاحبه سوالات شخصی پرسیده شد همینطور به من گفته شد که باید حجابم کامل باشه یعنی فقط گردی صورتم دیده بشه و نمی تونم که با همکار آقا حرف بزنم به نظرم تو مصاحبه اولیه اصلا نباید همچین چیزی گفته بشه و همینطور پرسیدن ک

آرتابان موتور
تجربه کاری
کاربر ناشناس·پشتیبان
نرم افزاری

بعد از ورود به سازمان نفرات سلسله مراتب من از شرکت استعفا دادند و رفتند از مجموعه و کسی که لیاقت ریاست نداشت متاسفانه معرفی کردم به مجموعه ولی مشخص شد این مجموعه لایق همچین افرادی(زیر آب زن و کم ظرفیت و نالایق ) می باشد

پایا یدک مانا
مصاحبه
کاربر ناشناس·متقاضی استخدام (اداری/عمومی)
مصاحبه‌ای که اصلاً حال نداد

به خاطر یک مجموعه، برای مصاحبه رفتم و از همان لحظه اول حس خوبی نداشتم. نگهبان طوری رفتار می‌کرد که انگار از کارش راضی نیست و این بی‌حالی را منتقل می‌کرد. خود ساختمان و اتاق‌ها نور مناسبی نداشتند، راهروها و فضاها پر از اش

تولیدی و صنعتی فیلتر سرکان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس
ارزش قائل نبودن برای نیروی انسانی

یه شرکتی که هیچ ارزشی برای نیروی انسانیش قائل نیست و خیلی راحت و بدون هیچ دلیل منطقی اخراج میکنن یک مشت مدیران خودشیفته که افراد چاپلوس و دورو مثل خودشون رو دوس دارن فارغ از بحث مهارت و توانایی اغلب مدیران دوستان و اشنای

مجتمع صنعتی پيلسان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس بازرگانی
منابع انسانی و تیم مدیریتی نابلد!

با عوض شدن مدیرعامل برای حضور در شرکت به درخواست مدیرعامل رفتم اونجا ... حدود یک ماه و نیم بعد چیزی که برای من به دست اومد این بود که در نهایت بدون حقوق و ... گفتن در فرایند ورود شما مشکلاتی هست و نمیتونیم میزبان شما باش