وویکی‌تجربهجستجو

هزینه یاب: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

موسسه هزینه یاب با هدف ارائه خدمات حسابداری و مشاوره مدیریت به سازمان‌ها آغاز به کار کرد. تجربه مدیران نشان داده است که اکثر شرکت‌ها و سازمان‌هایی که به صورت مستقیم یا از طریق همکاران حرفه‌ای با ما در ارتباط بودند، به طور به موقع و دقیق آثار مالی مربوط به فعالیت‌های عملیاتی مانند تولید، پیمانکاری، خدماتی و بازرگانی را به درستی در دفاتر ثبت نمی‌کردند. این امر منجر می‌گردید که گزارش‌های مالی برای استفاده مدیریتی تدوین نشود یا اگر هم آماده می‌شد، برای تصمیم‌سازی مدیران عملیاتی کارآمد نباشد. بنابراین، این موسسه با گذر از مراحل بلوغ و با تعهدی که به ارائه خدمات حرفه‌ای و کاربردی دارد، تلاش کرده است تا با گردآوری جمعی از کارشناسان خبره و نخبگان دانشگاهی در حوزه‌های مهندسی صنایع، مهندسی مالی، مدیریت، حقوق، IT، اقتصاد و حسابداری و با ترکیب رویکرد سیستمی با تکنیک‌های نوین، کنار مدیران ارجمند کشور باشد. امید است از طریق ارائه تکنیک‌های بدیع در حسابداری، مدیریت، مهندسی مالی و مهندسی صنایع همراه با تصمیم‌گیری به‌موقع مدیران، موجبات تعالی سازمانی و در نهایت افزایش ثروت نهادها فراهم آورد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در هزینه یاب

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای هزینه یاب ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی هزینه یاب مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره هزینه یاب

آیا هزینه یاب در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از هزینه یاب ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در هزینه یاب چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در هزینه یاب ثبت نشده.

حقوق و مزایا در هزینه یاب چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای هزینه یاب ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در هزینه یاب چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از هزینه یاب ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار

کارگزاری آگاه
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
تلخترین

من تعجب میکنم چطور میشه که اون همه پست و کامنت در مورد کارگزاری آگاه ، بعد از جنگ حذف شده. آگاه بزرگترین‌ مشکلش مدیراشن مخصوصا واحد آیتی. از مدیر اصلیش تا مدیرای مرتبه پایین تر... تعفن گرفته همه جاشو حق خوری ، نامردی و…

رهپویان فرا
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس مدیریت نوآوری
فشار کاری غیرمنطقی

شرکت فرا بهترین نیروها رو داره با بدترین مدیریت. ساعت کاری به ظاهر منعطفه اما عملا باید ماهی بالای ۲۰۰ ساعت کار کنی تا پروژه برسه. اضافه کاری نمیدن بیمه رو هم با پایه حقوق رد میکنن. در ابتدای جذب نیروها خودشون رو خیلی…

تامین سرمایه سپهر
مصاحبه
کاربر ناشناسمتقاضی شغلی
مصاحبه بی‌برنامه

برای من تجربه مصاحبه با این مجموعه به کل نامنظم و بی‌برنامه بود. من به دعوت همکاری پاسخ دادم و چون کنجکاو بودم، رفتم برای مصاحبه. فضای کار به نظر می‌آمد هیچ هماهنگی و نظم مشخصی ندارد و گویی همه چیز با دید «بزن بریم…

هلدینگ سرمایه گذاری توسعه تجارت سرافراز
تجربه کاری
کاربر ناشناسکار آموز Ui.Ux
سو استفاده به عنوان کارآموزی

این شرکت اصلا شرکت نیست در واقع یک آقا هست که به خودش میگه دکتر و یه خانم که خواهرشه منشیشه همین، به عنوان کارآموزی از همه سو استفاده میکنن ۲۰ تا کاراموز انداختن اونجا بدون هیچ نظارت و سرپرستی در واقع کل شرکت از…

تامین سرمایه سپهر
تجربه کاری
کاربر ناشناسنیروی فنی جدید
سفته و زیرآب توی تیم فنی

در آغاز کار سفته‌ای به من دادند که برایم عجیب بود و کاش همان موقع در مصاحبه به آن اشاره می‌کردند تا بدانم چه انتظاری دارم. تجربه‌ای که با وجود اینکه تازه وارد تیم شد‌ه‌ام، می‌بینم فقط از نیروهای جدید می‌خواهند و افراد…

تجارت پیشگان متعهد
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند/کارشناس (جوان)
محیط کاری نفس‌گیر و فرارِ ازش

در اینجا حس می‌کنم که شرکت تجارت پیشگان متعهد به نیروهایش ارزش کافی قائل نیست. فضای کار واقعاً فشار زیادی دارد و از همان روزهای اول احساس می‌کنم که مدیران به تیم‌سازی اهمیتی نمی‌دهند؛ گویی هر کس فقط به دنبال نمایش دادن…