استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کاراشاب، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳٫۰ از ۵؛ ۳۳٪ از کاربران کاراشاب را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۲ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
بر پایه تجربههای ثبتشده، کاراشاب از دید برخی کارمندان فعلی و پیشین محیطی با بازیگران متعدد و در برخی موارد بیثبات نشان میدهد. در بخشهای کار و مدیریت، برخی تجربهها از کمبود ثبات تیمی، انتقال نادرست اطلاعات و نبود شفافیت در تصمیمگیریها و کاهش انگیزه کارکنان صحبت کردهاند که به فرسودگی محیط کار منجر شده است. در تجربههای مربوط به فرایند استخدام، انتقادات درباره سطح حرفهای پایینتر از انتظار، شیوههای مصاحبه غیرحرفهای و مذاکرات حقوقی غیررقابتی مطرح شده است. از طرفی برخی نیروهای موجود از حقوق نسبتاً مناسب، امکان دورکاری و حضور در پروژههای متعدد با تیمهای با تخصص بالا یاد کردهاند، گرچه موضوع بیمه بهعنوان نقطه ضعفی مطرح شده است. برخی کاربران تجربه کردند که با وجود پروژههای متعدد و تیمهای با سابقه، پتانسیل رشد واضحی برای بلندمدت وجود ندارد یا دسترسی به اطلاعات و شفافیت کمتر است. بنا بر تجربههای ثبتشده، توازن بین فرصتهای رشد و نگرانیهای مربوط به ثبات و مزایا، درباره کار در این شرکت دیدی متنوع ایجاد میکند. برخی کاربران از بهبودهای احتمالی در مدیریت، بیمه و فرایندهای استخدام سخن گفتهاند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تعداد اگهی های این شرکت خودش به تنهایی نشون دهنده میزان خروج نیرو هست. طبیعتا هیچکس دلش نمیخواد مدام محل کارشو عوض کنه اما هرکسی که در این شرکته عاقبتش فراره، شرکتی که عمر حضور قدیمی ترین نیروش به دو سال نرسه نشون میده که محیط کارغیر قابل تحمله، بی اغراق کاراشاب یکی از بدترین تجربه های کاری من بود. امیدوارم مدیران فکری به حال وضعیتش کنن هرچند بعید میدونم....
همواره وجود چالشهای مدیریتی در سطح سرپرستی تأثیر زیادی روی تجربه من گذاشت. انتقال نادرست اطلاعات، نبود شفافیت در تصمیمگیریها و ایجاد فضای بیاعتمادی میان اعضای تیم باعث شد هماهنگی کاهش پیدا کند و تمرکز کاری کم شود. با مرور زمان این وضعیت محیط کار را فرسوده کرد، انگیزه را پایین آورد و کیفیت کار را متاثر کرد تا جایی که ادامه همکاری برای من ممکن نبود.
به نظر من سطح حرفهای این شرکت پایینتر از حد انتظار است و روند استخدام اشکالات زیادی داشت. مصاحبهها به شکلی غیرحرفهای اجرا میشد و فردی که از آنها سوال میکرد، با اصول ابتدایی مصاحبه آشنایی کافی نداشت. واقعا فضا برای رشد و پیشرفت واضح و مشخصی در این مجموعه وجود ندارد و اگر در بلندمدت به دنبال ارتقای حرفهای هستید، زمان و توان خود را در این شرکت تلف نکنید.
در مصاحبه فنی آنلاین تا حد زیادی موفق بودم، اما وقتی در جلسه حضوری تایید شد که سطح کیفیت شرکت پایین است، اوضاع فرق کرد. فرایندهای منابع انسانی و شیوه برگزاری مصاحبه به شکل حداقلی بود و پیشنهاد حقوق هم از بازار پایینتر و غیرقابل رقابتی به نظر میرسید. مدیر محصول که مصاحبهکننده بود، توانایی و سطح فنی لازم را نداشت و مشخص نیست چه مسیری باعث رسیدن به چنین نقطهای شده است.
مدت حدود یک سال است که در کاراشاب فعالیت دارم و فکر میکنم هر کس وارد این شرکت میشود، معمولا چند سالی را دوام میآورد؛ چون حقوق مناسبی میدهند و امکان دورکاری فراهم است. از همان ابتدای کار، موضوعی که مرا جذب کرد، تعدد پروژههای اجراشده بود که اکثرشان در حال پیادهسازی بودند و همچنین این که اکثر همکاران ما سنی بالا دارند و بیشترشان تخصص فولاستک یا سطح ارشد هستند. تنها نقطه ضعف، موضوع بیمه بود که وعده رفع آن داده شد. آدرس سایت را اشتباه نوشته بودند؛ آدرس درست این است karashab.ir
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۳۳٪ از کاربران کاراشاب را به دیگران توصیه میکنند.
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام کاراشاب خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳٫۰ از ۵ است؛ ۳۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کاراشاب از نگاه ۳ کارمند: ۳٫۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
تجربهام از فرآیند جذب در گروه ترنا خیلی خوب بود. برخلاف خیلی از شرکتها که مصاحبهها بینظم است، اینجا همه چیز خیلی حرفهای و اصولی پیش رفت. انتظارات از روز اول کاملاً شفاف بیان شد و ابهامی وجود نداشت. نکته مثبت دیگر…
بعد از مصاحبهها که وارد مجموعه شدم بهم گفتن اینجا چیزی به اسم تایم کاری وجود نداره و اینکه یکی ۹بیاد و بخواد ۶ بره براشون خیلی بیمعنیه. همه باید تا هر ساعتی از شب که شد بمونن حتی اگه ددلاین خاصی نباشه و کاری هم نباشه…
پس از حدود 10 سال کار در همکاران سیستم در پوزیشن های متعدد میتوانم بگویم همکاران با داشتن فرهنگ سازمانی خوب ، محیط پویا و حقوق به موقع فقط دانشگاهی خوب برای جوانان مستعدی است که پس از خروج از دانشگاه به دنبال کسب تجربه…
من بعد از 10 سال سابقه مدیریت میانی در شرکت های بزرگ نرم افزاری ایران ، داشتن آیلتس و گواهینامه های متعدد مهندسی و همچنین تسلط به هوش مصنوعی در مصاحبه فنی نسبتا سخت پذیرفته شدم ، برای مصاحبه با مدیرمنابع انسانی دعوت…
مجموعه برای افرادی که دوست دارن توی کارشون پیشرفت کنن و کار یاد بگیرن و همچنین با ادم های حرفه ای تو هر حوزه ای کار کنن فوق العاده ست. محیط هم کاملا دوستانه و گرم و صمیمی هست و آدم ها ارتباط دوستانه و همدلانه ای…
کلا افراد زیر ذره بین هستن و تک تک فعالیت ها ثبت میشه حتی شنود میشه این سطح از بی اعتمادی به اعضای تیمی که دارن همه انرژی و زمانشونرو میذارن خیلی بی رحمانه است در ازای حقوق کمی که دریافت میکنند