استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کاراشاب، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۴ از ۵؛ ۲۰٪ از کاربران کاراشاب را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
کاراشاب به طراحی و گسترش سامانههای عمومی و تخصصی شرکت مخابرات ایران متمرکز است. این شرکت در حوزه طراحی و توسعه سیستمهای عمومی و تخصصی مرتبط با مخابرات فعالیت میکند.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر اساس تجربههای منتشرشده، تجربهی کار در کاراشاب از منظر فرهنگی سازمانی و فرایندهای استخدامی نوسانات زیادی نشان میدهد. برخی کاربران از محیط کار فرسایشی و پایین بودن سطح مدیریت سخن گفتهاند؛ انتقال اطلاعات ناقص، نبود شفافیت در تصمیمگیریها و کماعتمادی میان تیمها، موجب کاهش هماهنگی و انگیزه شده است. برخی گزارشها نیز از وجود فاصله بین روندهای منابع انسانی و انتظارهای تیمهای فنی ابراز نارضایتی کردهاند و بیان میکنند که رشد حرفهای و روشن بودن مسیر ارتقا در این شرکت به اندازهای که انتظار میرود، وجود ندارد. در مقابل، تجربههای مثبت به وجود حضور پروژههای متعدد و فرصت کار با تیمهای senior و full stack اشاره میکند و از امکان دورکاری و حقوق نسبتا مناسب صحبت مینماید، هرچند برخی نکات مانند بیمه هنوز نیازمند بهبود است. برخی کاربران نیز به تفاوت دیدگاه در مصاحبهها اشاره کرده و بازخوردهای متضادی درباره سطح حرفهای و فرآیندهای استخدامی ثبت کردهاند. بنابر تجربههای ثبتشده، محیط کار و روند استخدامی کاراشاب موضوعی دارای نقاط قوت و ضعف است که تنوع تجربهها آن را با واقعیتهای مختلف سازمانی سازگار میکند. تجربهی کار در این شرکت میتواند برای جویای کار با توجه به اولویتهای فردی از جمله فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا و فرصتهای رشد متفاوت باشد. تجربههای ثبتشده نشان میدهد که برخی از کاربران در مدت زمان مشخصی در شرکت حضور یافتهاند و برخی دیگر از عدم ثبات و چالشهای مدیریتی گزارش دادهاند، بنابراین تصمیمگیری نهایی نیازمند ارزیابی دقیقتر و منابع بیشتر است. محتوای تجربهها همچنین به عوامل مرتبط با محیط کار و فرایند مصاحبه اشاره دارد که برای جستجوگران مفید است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
جزئیات تجربهام از کار در کاراشاب، با عنوان کارشناس کنترل پروژه را به شیوهای تازه و طبیعی بازنویسی میکنم. در اینجا احساس ناامیدی نسبت به ثبات شغلی و فضای کاری به وضوح حس میشود اما به طور دقیق بازگویی میکنم و هیچ ادعای غیرمجاز یا مطلقی درباره قانونی بودن یا کلاهبرداری مطرح نمیکنم.
تعداد آگهیهای منتشرشده از این شرکت خودش گواهی روشن بر نرخ خروج بالای نیروهاست. واقعا هیچکس دوست ندارد به طور مداوم محل کارش را تغییر بدهد و هر کسی که اینجا کار میکند، در نهایت به آیندهای نامشخص خواهد انجامید. اینکه عمر حضور قدیمیترین نیروی اینجا به دو سال هم نمیرسد، نشان میدهد محیط کار چندان قابل تحمل نیست. بدون اغراق، تجربهی من از کار برای کاراشاب یکی از بدترین تجربههای شغلیام بود. امیدوارم مدیران به فکر بهبود شرایط بیفتند، هرچند بعید میدانم...
همواره وجود چالشهای مدیریتی در سطح سرپرستی تأثیر زیادی روی تجربه من گذاشت. انتقال نادرست اطلاعات، نبود شفافیت در تصمیمگیریها و ایجاد فضای بیاعتمادی میان اعضای تیم باعث شد هماهنگی کاهش پیدا کند و تمرکز کاری کم شود. با مرور زمان این وضعیت محیط کار را فرسوده کرد، انگیزه را پایین آورد و کیفیت کار را متاثر کرد تا جایی که ادامه همکاری برای من ممکن نبود.
به نظر من سطح حرفهای این شرکت پایینتر از حد انتظار است و روند استخدام اشکالات زیادی داشت. مصاحبهها به شکلی غیرحرفهای اجرا میشد و فردی که از آنها سوال میکرد، با اصول ابتدایی مصاحبه آشنایی کافی نداشت. واقعا فضا برای رشد و پیشرفت واضح و مشخصی در این مجموعه وجود ندارد و اگر در بلندمدت به دنبال ارتقای حرفهای هستید، زمان و توان خود را در این شرکت تلف نکنید.
در مصاحبه فنی آنلاین تا حد زیادی موفق بودم، اما وقتی در جلسه حضوری تایید شد که سطح کیفیت شرکت پایین است، اوضاع فرق کرد. فرایندهای منابع انسانی و شیوه برگزاری مصاحبه به شکل حداقلی بود و پیشنهاد حقوق هم از بازار پایینتر و غیرقابل رقابتی به نظر میرسید. مدیر محصول که مصاحبهکننده بود، توانایی و سطح فنی لازم را نداشت و مشخص نیست چه مسیری باعث رسیدن به چنین نقطهای شده است.
مدت حدود یک سال است که در کاراشاب فعالیت دارم و فکر میکنم هر کس وارد این شرکت میشود، معمولا چند سالی را دوام میآورد؛ چون حقوق مناسبی میدهند و امکان دورکاری فراهم است.
از همان ابتدای کار، موضوعی که مرا جذب کرد، تعدد پروژههای اجراشده بود که اکثرشان در حال پیادهسازی بودند و همچنین این که اکثر همکاران ما سنی بالا دارند و بیشترشان تخصص فولاستک یا سطح ارشد هستند.
تنها نقطه ضعف، موضوع بیمه بود که وعده رفع آن داده شد.
آدرس سایت را اشتباه نوشته بودند؛ آدرس درست این است
karashab.ir
استخدام در کاراشاب
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲۰٪ از کاربران کاراشاب را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از کاراشاب ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در کاراشاب چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۴ از ۵ است؛ ۲۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در کاراشاب چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کاراشاب از نگاه ۵ کارمند: ۲.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در کاراشاب چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از کاراشاب ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
