تجربه من از کار در این شرکت به هیچ وجه رضایتبخش نبود و حس میکردم وظایفم به شکل ناعادلانه و بیثبات تقسیم میشود. وقتی صحبت از کارآموزی پیش میآید، انتظارم این بود که دوره آموزشی با احترام و چارچوب مشخص پیش برود، اما واقعاً چند ماه طول میکشد تا دقیقاً بدانند دنبال چه کارآموزی هستند و گاهی تا پایان دوره هم به شکل غیرفعال یا با جریمه ادامه میدهند تا از کارمزدها یا ساعات اضافه بهره ببرند—حتی تا سی روز اضافه هم معمول میشود. در قراردادها هم صراحتاً نوشته نشده بود که پس از کارآموزی حتماً استخدام میشوم؛ در نتیجه با افرادی برخورد کردم که چند ماه بیکار ماندند و در نهایت حالشان با کارآموز جدید عوض شد. اگر خوششانس بودم و استخدام میشدم، باز رفتارهای نامطلوب ادامه داشت. حقوق کم بود و محاسبهها به صورت ساعتی انجام میشد؛ اگر روزهای تعطیل وجود داشت، از حقوق کسر میشد و در برخی ماهها کاهش به چند میلیون میرسید. عیدی و مزایا هم تقریباً وجود نداشت و پرداختها هم گاهی به موقع نبود و از ده روز به بیست و پنج روز تغییر میکرد. فضای شرکت پر از تحقیر و رفتار آزاردهنده است؛ برخی مدیران عصبی و زباندراز هستند و یکی از آنها عادت دارد با فریاد و پرتاب اشیاء یا کنایهپردازی به کارمندان حمله کند. جلسات یا فضاهی که در سالن کار با همکاران گپ و خنده میزنند، آنها را وادار میکنند بیشتر کار کنند و بعد عملکردشان را با سوالکردن و سرزنش زیر سوال میبرند. حتی برای رفتن به سرویس بهداشتی هم با نگاههای خشک برخورد میکنیم. ساعات رسمی کار چیزی حدود نه و نیم تا نه، با پنجشنبهها هم پنج ساعت، اما در واقع معمولاً روزها حدود یازده تا دوازده ساعت کار میکردم و پنجشنبهها حدود هشت تا ده ساعت به اضافهکاری بدون افزایش حقوق واقعی میگذشت. رابطهها در اداره تا سطح بالایی فامیلی است و از مدیرعامل تا مدیر تیم همه با هم نسبتهای خانوادگی دارند؛ این باعث میشود پارتیبازی و جاسوسی در دفتر فراگیر باشد و منشی هم در خبرها شریک میشود. نکته دیگر اینکه با مشتریها هم رفتار حرفهای مناسب وجود ندارد: قبل از قرارداد قولهای زیای میدهند، اما پس از امضای قرارداد کار با استانداردهای وعده دادهشده سازگار نیست و پول از مشتری گرفته میشود یا به بهانههای مختلف اعتماد مشتری را خدشهدار میکنند—شبیه کلاهبرداری به نظر میرسد. در مجموع تجربه کار در اینجا برای من از بردگی با حقوق ناچیز تا تحقیرهای مکرر و مدیریت غیرحرفهای و روشهای نامطمئن در قرارداد و پرداخت را شامل میشود. اگر دنبال محیطی منصفانه و آگاهانه برای کار میگردید، توصیه میکنم از اینجا دوری کنید.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کارگزاری بیمه نماد غدیر، صنعت بیمه، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران کارگزاری بیمه نماد غدیر را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر اساس تجربههای ثبتشده، برخی از کارکنان و تازهواردان تجربهی کار در کارگزاری بیمه نماد غدیر را از جنس ناخواسته و چالشبرانگیز توصیف کردهاند. گزارشها از حقوق پایین، پرداختهای گاه ناهمسان و تاخیرهای مکرر و کمبود شفافیت در محاسبه و عیدی و مزایا سخن میگویند. فضای کار described شده به شدت نامساعد است؛ رفتارهای تحقیرآمیز، پرخاشگری و گاهی شیوههای مدیریتی غیرحرفهای گزارش شده است. وجود روابط خانوادگی گسترده در سطوح مدیریتی و پیرامون همکاران، همراه با فشار کاری بالا و اضافهکاری بدون جبران کافی، از نکات منفی مورد اشاره است. برخی تجربهها به حضور فضاهای ملاقات و جلسات با جو دوستانه اشاره میکنند، اما این فضاها به نظر میرسد با فشار عملکرد و ارزیابیهای ناقص همراه باشد. در مجموعه، برخی از کاربران از بیثباتی در قراردادهای کارآموزی تا احتمال عدم استخدام پس از دوره، و بعضاً رفتارهای مشتریمدارانه با وعدههای نامشخص شکایت کردهاند. در مقابل، تجربههای دیگر نشان میدهد که برخی تیمها و واحدها با رویکردی متفاوت کار میکنند. به طور کلّی، از منظر تجربهی کار در حوزهی فرهنگ سازمانی، مدیریت و حقوق و مزایا نکات منفی قابل توجه و تنوعی وجود دارد که لازم است توسط کارفرما بررسی و بهبود یابد. برخی کاربران از مشکلات مالی شرکت گله کردهاند و برخی دیگر به پویایی کمتر و بیثباتی اشاره داشتهاند. نتیجه، تصویری چندوجهی است که بخشهایی از سازمان را بهبود و برخی دیگر را نیازمند اصلاح میبیند. جهتیابی بهبودها در حوزهی منابع انسانی و شفافیت پرداختها میتواند تجربهی کار در این شرکت را بهبود بخشد. تجربهی مصاحبه استخدامی و روند جذب نیز بهطور جداگانه مطرح نشده است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
اوایل ورودم به کارگاه، احساس میکردم با محیطی پر از نمایش و ژست روبهرو هستم و به نظر میرسد فضا چندان سالم و حرفهای نیست. جو کارگری به گونهای است که انگار بیشتر جنبهی شخصی و بچهگیرانه دارد و گاهی برخوردهای غیر حرفهای دیده میشود. بسیاری از همکاران با مسائلی غیرمرتبط با کار سروکار دارند و بعضی از مسائل اخلاقی در میان جریانهای روزمره دیده میشود. حقوقها با تأخیر یا به صورت غیرشفاف پرداخت میشود و گاه وعدههایی برای بهبود وضعیت مطرح میشود که به جای حلوفصل، صرفاً باعث دلخوری میشود. نتیجه اینکه اکثر افراد دوام بلندمدت نمیآورند زیرا احساس امنیت و عدالت در کار کاهش یافته است.
استخدام در کارگزاری بیمه نماد غدیر
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران کارگزاری بیمه نماد غدیر را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲.۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲.۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲.۰ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی کارگزاری بیمه نماد غدیر مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره کارگزاری بیمه نماد غدیر
آیا کارگزاری بیمه نماد غدیر در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از کارگزاری بیمه نماد غدیر ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در کارگزاری بیمه نماد غدیر چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در کارگزاری بیمه نماد غدیر چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کارگزاری بیمه نماد غدیر از نگاه ۲ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در کارگزاری بیمه نماد غدیر چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از کارگزاری بیمه نماد غدیر ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در بیمه
وقتی وارد این شغل شدم با چیزهای مشخصی روبهرو شدم که دوست دارم به صورت صریح توضیح بدم. برداشت من از پروژهها این بود که خیلی از آنها به مرحله انتشار نمیرسند و صرفاً هدف اولیهشان راهاندازی یک سایت بود؛ به هیچ وجه چیز چ
شرکت سروش امن زرین را تجربه کردم، بهعنوان یک برنامهنویس بکاند. در آغاز میخواهم تأکید کنم که حرفهایم واقعیتهای کاری من هستند نه پایاننامهی شخصی برای حسابرسی. یکی از همکاران مدام کلمه مشخصاً را به کار میبرد و با
از سال پانصد و نود۹ به عنوان کارشناس تست نرمافزار مشغولم و این تجربه یکی از چند تجربهای است که دارم. اتفاقاً وقتی نظرات را دیدم تصمیم گرفتم تجربهام را بازگو کنم. اینجا نظم و انضباط در اولویت است؛ تکلیف هر فرد مشخص است
به نظر من یکی از بدترین تجربههای کاری بود که تا حالا داشتم. اگر به دنبال پیشرفت و اعتبار حرفهای هستی، اینجا از لحاظ تیمی و فرهنگ کار، فضا را به سمتی میبرد که زیر آبزدن و چاپلوسی ارزش پیدا کند. ربط ارتقاء و حقوق به کا
تجربه من از مصاحبه در این شرکت اینطور آغاز شد که جلسه آنلاین بهموقع آغاز گردید و من با حضور در جلسه منتظر شدم. رهبر تیم دواپس که مدیر پروژه بود، به من تأکید میکرد که برای نیروهای سطح جونیور و مید هیچ برنامه آموزشی وجو
من در شعبه بیمه سامان با مدیریتی مواجه شدم که برتریطلبی و نگاه تحقیرآمیزی نسبت به همکاران دارد و این موضوع فضای کار را به شکل ناسالمی تبدیل کرده است. معاون اجرایی جدید، با رفتاری کنترلگرانه و توأم با سردی، به همکاران ب