باورم نمیشد که ورودیم به شرکت با این وضوح فراموش شده بود و فرایند مصاحبه هیچ زحمتی برای سازماندهی نشده بود. وقتی رسیدم، مشخص معلوم نبود که جلسه مصاحبه برای من برنامهریزی شده، و چند دقیقه بعد مردی آمد که نه رزومه من داشت، نه برگهای، نه لپتاپی. خیلی سرد گفت خودتو معرفی کن و دوبار هم نام من را پرسید. تنها ده دقیقه سوالاتی درباره سابقه کارم پرسید و هیچ نکتهای یادداشت نکرد؛ هیچ همراهی کوچک هم نبود تا یادداشت کند. از این رفتار حس میکردم به تلاشم ارزش چندانی قائل نشدند و به طور کلی تجربه مصاحبه برای من ناامیدکننده بود. به هیچ وجه توصیه نمیکنم برای کار در این شرکت اقدام کنم؛ رفتارشان واقعا غیر حرفهای و عجیب بود.
کبال: هنوز تجربهای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک میگذاری.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر پایه تجربههای ثبتشده، روند استخدام در شرکت کبال برای دو موقعیت مختلف به نظر میرسد که با بینظمی و نبود هماهنگی آغاز میشود. در تجربهی مربوط به مصاحبهی مدیر محصول، حضور فیزیکی ناواضح و عدم ارائه مستندات یا یادداشتبرداری از سوی مصاحبهکننده تجربهای ناامیدکننده را ایجاد کرد و برخورد سرد و عدم توجه به ارزش تلاش داوطلبان به چشم آمد. این نکتهها نشان میدهد که در فرآیند مدیریتی مصاحبه، نظم و برنامهریزی قابل قبولی وجود ندارد و برخی از داوطلبان احساس میکنند فرایند بهدرستی سازماندهی نشده است. در تجربهی کارشناس تولید محتوا، به نظر میرسد هدف از مصاحبه با موقعیت واقعاً متفاوت بوده و از آزمونهای غیرمرتبط و فضای گفتوگو خشک و غیرپویا سخن گفته شده است. برخی از داوطلبان گزارش میدهند که تیم مصاحبهرسانی آمادگی لازم برای ارزیابی دقیق مهارتهای مربوط به نقش را نداشته است و فضای بازجویی غالباً ایجاد فشار میکند. بهرغم این تفاوتها، هر دو تجربه نشان میدهد که فرهنگ سازمانی در برخی موارد به چالشهایی از جمله ارتباط و روشن بودن نقشها و فرایندها اشاره میکند. برخی کاربران از مشکلات مالی شرکت گلایه کردهاند، اما این نکته مستقیماً از تجربههای فردی نشأت میگیرد و نیازمند توضیح بیشتری است. پیشنهاد میشود که شرکت با بهبود فرایند برنامهریزی مصاحبه و شفافسازی نقشها تجربهی کار در شرکت را برای داوطلبان بهتر سازد. همچنین در تجربهی مصاحبههای داخلی، توجه به محیطی پویا و حمایتی میتواند به بهبود مصاحبههای استخدامی منجر شود و از جنبههای مختلفِ فرهنگ سازمانی و مدیریت را تقویت کند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
من برای کارشناس تولید محتوا به کبال رفتم اما متوجه شدم که هدف من ازentrada تولید محتوا بود، در حالی که مصاحبهگر از من پرسید که در مورد متریکهای اینستاگرام چه تجربهای دارم و من هم تا حدی پاسخ دادم، هرچند که واقعا من کارشناس تولید محتوا نبودم و به نظر میرسید طرف مقابل آماتور است. همینطور فهمیدم که درخواست من برای تولید محتوای کبال بود اما آنها تازه میخواستند یک فروشگاه آنلاین راهاندازی کنند. خود مصاحبهکننده هم گفت فضای گفتوگو خیلی خشک است و اگر فکر میکنید چنین فضایی با استارتاپ همسو نیست، میتوانید ادامه بدهید و مصاحبه را امتحان کنید. توصیه میکنم انتظار بهمریختگی در روند بازجویی را داشته باشید؛ به نظر میرسید اصول روانشناسی خوبی بلد نبودند، چون مصاحبهکننده باید اصولی را رعایت کند تا حس بازجویی به طرف مقابل دست ندهد. ویژگیهایی که برای این موقعیت مهم ارزیابی میشد، نشان میداد که فرد مقابل به روحیه خلاق و هیجانی و تمایل به چالش علاقه ندارد.
استخدام در کبال
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۰
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۲
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی کبال مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره کبال
آیا کبال در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام کبال خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در کبال چگونه است؟
هنوز تجربهای از کار در کبال ثبت نشده.
حقوق و مزایا در کبال چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای کبال ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در کبال چطور است؟
۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در نفت و گاز
در مدت زمانی که من در این شرکت مشغول به کار بودم، تاریخ دریافت حقوق نامشخص بود و همیشه با تاخیر های چند هفته ای پرداخت می شد و تا لحظه ای که واریز نمی شد ما نمیدونستیم کی قراره حقوقمون رو دریافت کنیم. الان هم بعد از…
چند نفر به اصطلاح انسان وقیح و بی شخصیت جمع شدند و به هر بهانه ای نیروها را اذیت میکنند.حتی بسته های پستی شخصی کارکنان را بهانه اینکه مدیرعامل دستور داده باز میکنند.یعنی فهم و درک اینکه بسته شخصی است و حق این کار را…
اینجانب به مدت کمتر از یک سال در این شرکت مشغول به کار بودم. این شرکت اساسا یک شرکت پوششی برای یک شرکت هلندی هست و البته تنها نکتۀ مثبت این شرکت هم همینه که امکان کار در مقیاس بین المللی برات فراهم میشه و واقعا امکان…
حدود چهار سال در این مجموعه کار کردم و واقعاً از تجربهام رضایت دارم؛ تأثیر زیادی روی آیندهام گذاشت. به دلیل مسائل خانوادگی مجبور شدم از شهر خارج شوم وگرنه دوست داشتم ادامه بدهم. اگر دنبال تجربهای خوب و همکاری…
برای شش ماه به عنوان نیرو تست در پیشرو تجارت بارمان کار کردم و تجربهام خیلی ناخوشایند بود. کارکنان آنها ارزش زمان تست و نظرات مربوط به برنامهریزی را نمیپذیرفتند و به نظر میرسید که مدیران و گروه قدیمی اجرایی دخالت…
دلیل رد شدن نظر من چیه؟نظرات خیلی بدتر از این توی سایتتون هست. یک سری از به اصطلاح مدیران صاحب شرکت را خیلی بدعادت کردند که توهم برداشته که بقیه نوکرش هستند و باید هر کاری میگه حتما و باید انجام بدهند مثل جابجایی میز و…