استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کبال، صنعت نفت و گاز، تهران، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران کبال را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
کبال سامانه آنلاین معرفی متخصصین خدمات ساختمانی است. در کبال تمامی افرادی که نیاز به متخصصین ساختمانی دارند میتوانند با استفاده از اپلیکیشن موبایل و یا از طریق سایت، سفارش خود را ثبت کنند و متخصص مورد نظر خود را بیابند. تلاش مجموعه کبال استفاده از تکنولوژی روز برای ارائه سرویس مطمئن و با کیفیت به عموم جامعه است که در کنار آن برای متخصصان اشتغالزایی و افزایش درآمد را بههمراه آورده است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر پایه تجربههای ثبتشده، روند استخدام در شرکت کبال برای دو موقعیت مختلف به نظر میرسد که با بینظمی و نبود هماهنگی آغاز میشود. در تجربهی مربوط به مصاحبهی مدیر محصول، حضور فیزیکی ناواضح و عدم ارائه مستندات یا یادداشتبرداری از سوی مصاحبهکننده تجربهای ناامیدکننده را ایجاد کرد و برخورد سرد و عدم توجه به ارزش تلاش داوطلبان به چشم آمد. این نکتهها نشان میدهد که در فرآیند مدیریتی مصاحبه، نظم و برنامهریزی قابل قبولی وجود ندارد و برخی از داوطلبان احساس میکنند فرایند بهدرستی سازماندهی نشده است. در تجربهی کارشناس تولید محتوا، به نظر میرسد هدف از مصاحبه با موقعیت واقعاً متفاوت بوده و از آزمونهای غیرمرتبط و فضای گفتوگو خشک و غیرپویا سخن گفته شده است. برخی از داوطلبان گزارش میدهند که تیم مصاحبهرسانی آمادگی لازم برای ارزیابی دقیق مهارتهای مربوط به نقش را نداشته است و فضای بازجویی غالباً ایجاد فشار میکند. بهرغم این تفاوتها، هر دو تجربه نشان میدهد که فرهنگ سازمانی در برخی موارد به چالشهایی از جمله ارتباط و روشن بودن نقشها و فرایندها اشاره میکند. برخی کاربران از مشکلات مالی شرکت گلایه کردهاند، اما این نکته مستقیماً از تجربههای فردی نشأت میگیرد و نیازمند توضیح بیشتری است. پیشنهاد میشود که شرکت با بهبود فرایند برنامهریزی مصاحبه و شفافسازی نقشها تجربهی کار در شرکت را برای داوطلبان بهتر سازد. همچنین در تجربهی مصاحبههای داخلی، توجه به محیطی پویا و حمایتی میتواند به بهبود مصاحبههای استخدامی منجر شود و از جنبههای مختلفِ فرهنگ سازمانی و مدیریت را تقویت کند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
باورم نمیشد که ورودیم به شرکت با این وضوح فراموش شده بود و فرایند مصاحبه هیچ زحمتی برای سازماندهی نشده بود. وقتی رسیدم، مشخص معلوم نبود که جلسه مصاحبه برای من برنامهریزی شده، و چند دقیقه بعد مردی آمد که نه رزومه من داشت، نه برگهای، نه لپتاپی. خیلی سرد گفت خودتو معرفی کن و دوبار هم نام من را پرسید. تنها ده دقیقه سوالاتی درباره سابقه کارم پرسید و هیچ نکتهای یادداشت نکرد؛ هیچ همراهی کوچک هم نبود تا یادداشت کند. از این رفتار حس میکردم به تلاشم ارزش چندانی قائل نشدند و به طور کلی تجربه مصاحبه برای من ناامیدکننده بود. به هیچ وجه توصیه نمیکنم برای کار در این شرکت اقدام کنم؛ رفتارشان واقعا غیر حرفهای و عجیب بود.
من برای کارشناس تولید محتوا به کبال رفتم اما متوجه شدم که هدف من ازentrada تولید محتوا بود، در حالی که مصاحبهگر از من پرسید که در مورد متریکهای اینستاگرام چه تجربهای دارم و من هم تا حدی پاسخ دادم، هرچند که واقعا من کارشناس تولید محتوا نبودم و به نظر میرسید طرف مقابل آماتور است.
همینطور فهمیدم که درخواست من برای تولید محتوای کبال بود اما آنها تازه میخواستند یک فروشگاه آنلاین راهاندازی کنند.
خود مصاحبهکننده هم گفت فضای گفتوگو خیلی خشک است و اگر فکر میکنید چنین فضایی با استارتاپ همسو نیست، میتوانید ادامه بدهید و مصاحبه را امتحان کنید.
توصیه میکنم انتظار بهمریختگی در روند بازجویی را داشته باشید؛ به نظر میرسید اصول روانشناسی خوبی بلد نبودند، چون مصاحبهکننده باید اصولی را رعایت کند تا حس بازجویی به طرف مقابل دست ندهد.
ویژگیهایی که برای این موقعیت مهم ارزیابی میشد، نشان میداد که فرد مقابل به روحیه خلاق و هیجانی و تمایل به چالش علاقه ندارد.
استخدام در کبال
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران کبال را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از کبال ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در کبال چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در کبال چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کبال از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در کبال چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از کبال ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
شروع کار من در ژرف اندیشان نفت و گاز اداک با برخوردهای سرد و فاصلهگذاری ادامه داشت. وقتی معرفی شدم، نگاههای بیاحساس همکاران برایم روشن کرد که اینجا جابجایی نیرو بالا است و اکثر همکاران پس از چند هفته یا چند ماه ترک می
تجربه کاری پنج ساله من توی این شرکت، علی رغم سختی های زیادی که همیشه در مسیر پیشرفت شخصی و سازمانی وجود داشت، سرشار از لذت بود، اون هم به خاطر محیط سالم و به دور از حاشیه بود که باعث می شد نتیجه تلاشت رو ببینی. برای مجمو
یک سال سابقه کار در این شرکت داشتم و اگر بخواهم تجربهام را در یک جمله خلاصه کنم، باید بگویم که احترام به کارمند در این مجموعه جایگاهی ندارد. نوع برخورد با کارکنان کاملاً از بالا به پایین است و انتظار دارند بدون هیچ اعتر
به هیچ وجه کار تو این شرکت رو توصیه نمیکنم و بیکار موندن بهتر از کار کردن با آدم های دروغگو و بیسواده که برای حقوق ندادن هر دروغی به شما میگن و هیچ آینده ای رو نمیشه تصور کرد تو این شرکت. رسما برده داریه کار کردن تو این
برای مصاحبه رفتم و برخورد اول با تیم منابع انسانی خیلی دوستانه بود. حقوق و مزایا رو دو مرحله مشخص کرده بودن و گفتن هر دو بخش بهموقع و بدون تاخیر پرداخت میشه؛ این نکته از همون ابتدا خیال آدم رو راحت میکرد. با منابع انسا
شرکت خانوادگی لجن زار
زن و شوهر به ترتیب رییس هیئت مدیره و مدیرعامل
تخصص شما چندان اهمیتی ندارد
باید مجیز گویی هر دو مدیر عامل یعنی مدیر عامل سازمانی و خارجی را بکنید
کالاهای فیک و غیراصلی را به عنوان کالای اصل به
