ابتدا عرض کنم برای تیم منابع انسانی این شرکت احترام قایلم و تجربم رو خواستم به اشتراک بزارم اول اینکه آگهیشون بدون نام منتشر کرده بود ارثز همون ابتدا شفافیت نداشتن بعد طی مصاحبه با مدیر منابع آقای معینی متوجه شدم ایشان بسیار خودشیفتگی هستند و هدفشون از مصاحبه به رخ کشیدن دانش خودشون و تحقیر طرف مقابل هست با سوالایی که میپرسیدن هرچقدر هم که جواب درستی بدی ولی باز میگفتن نه اینی که من میگم درسته چون خودم دارم این بحث رو تدریس میکنم و تو داری اشتباه میگی حتی اساتید مطرح منابع انسانی هم اشتباه میکنن همه اشتباه می کنن فقط من خوبم!!! بسیار تک بعدی و یک طرفه به ابزارهای منابع انسانی نگاه میکردن و ذهنشون مبسوط بود فقط بدی های یک پلتفرم حوزه منابع انسانی رو نقد می کردن در حالی که ویژگی های مثبت اون رو رد میکردن چون فقط یک مورد منفی وجود داشت در عوض ۹۹ نکته مثبت رو نمیدیدن این نگاه درست نیست و سنتی هست اونم در عصر تکنولوژی و هوش مصنوعی . نظریه هایی که میدادن بدون هیچ منبع معتبری بود فقط منم منم کنان برای خودش حرف میزد که تجربه ثابت کرده اینجور ادما کمبود دیده شدن دارن و در اصل چیزی نیستن .ایشون از اونطرف میز مصاحبه و جایگاه قدرت و مدل سرهنگی در حضور دو همکار خانمشون فقط میخواستن نشون بدن ادم به اصطلاح نظریه پردازین ولی اگر جایگاه عوض میشد و بعنوان مصاحبه شونده بودن مطمعنم شرایط تغییر میکرد . هوش هیجانی ایشان بالا ندیدم فقط اونچیزی که تو ذهنش بود رو باید جواب میدادی حتی نزدیکشم جواب میدادی میگفت نه من بلدم شما نمیدونی!!! با اینکه اینهمه ادعا و پز تدریس و… قبل از این من اصلا نه اسمشون را جایی شنیده بودم و نه میشناختم در کل مصاحبه عادلانه و استانداردی نبود باور کنین پدر علم منابع انسانی دیو اورلیچ هم میومد مصاحبه این آقا میگفت نه تو بلد نیستی فقط من بلدم معلومه خیلی ها رنج میبرن از مدیریت و تفکرات ایشون در اون شرکت