کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به صورت کلی به نظر من نقاط ضعف بیشتر از نقاط قوت هست اول از نقاط قوت شروع میکنم ۱.تیم پرسنل اکثرا افراد خوبی هستند البته این شاید لزوما به شرکت ربطی نداشته باشد ۲.فرصت یادگیری رو میدن یعنی اگر جایی گیری داشته باشی متوجه هستند که لازم یادبگیری البته این هم از خوبی های اعضای پرسنل هست ۳.پرداخت ها تقریبا به موقع بود و از این نظر مشکلی نبود ۴.یک سری پاداش داده میشه ۵. در حد معمول میتونید از خوراکی هایی که هست استفاده کنید عموما مایعات هست مثل چایی نقاط ضعف : این رو خوب بخونید ۱.تعادل بین کار و استراحت خوب نیست مخصوصا برای تیمی که کار ذهنی داره شخصا شاهد این بودم که ساعت ۲ به بعد دیگه کسی کار جدی نمیکنه چون خسته هستند البته به نظر من این بیشتر به خودشون ضرر میزنه چون عملا کمتر از حداکثر بازدهی از پرسنل کار میکشن و وقتی خسته میشن فقط با موس اسکرول میکنن ۲.برخورد های عجیب رفتار های غیر حرفه ای زیاد دیده میشه نه در تیم تست یا در تیم مدیریت و توسعه بیشتر بین مدیران مثلا مدیرعامل چندین بار صداش رو روی بعضی از پرسنل بلند گرده چون مثلا یادش رفته فلان کار رو کنه که به نظر میاد اون افراد شخصا دوست دارند این کار رو بکنن نمیدونم یا بهشون خوش میگذره یا احساس قدرت میکنن یا فکر میکنن که اینجوری اون پرسنل می‌ترسه و بیشتر کار میکنه ۳.این که شرکت خانوادگی هست درسته ولی لزوما خانوادگی بودن به معنی بد بودن یک شرکت نیست بلکه شخصا فکر میکنم بعضی از افراد داخل اون شرکت خانوادگی شایسته نیستند یعنی میتونن کار رو پیش ببرن ولی حرفه ای توی اون کار نیستند وگرنه توی ۲۰ سال خیلی بیشتر می‌توانستند پیشرفت کنن که متاسفانه نکردند ۴.یک مشکل جو شرکت هست من در جای دیگه که کار کردم جوش اینجوری بود که پرسنل حق خودش رو می‌خواست مثلا میگیم ما از مرخصی استفاده نکردیم این حق ماست که استفاده کنیم ولی در این شرکت در گزینش افراد به نظر میاد به این توجه میکنن که چقدر اون آدم از حق خودش میگذره بخاطر همین من دیدم اصلا رایج نیست کسی بگه من میخواهم از مرخصی ام استفاده کنم و اگر مخالفت کنند چون حق با پرسنل هست باید با پرسنل راه بیان ولی دقیقا برعکس هست حق با پرسنله ولی پرسنل کوتاه میاد ۵.این تجربه شخصی ام هست ولی کسایی که سابقه زیاد دادند اکثرا بد اخلاق هستند و یک تمایلی دارند که بگن ما سابقمون بیشتر البته اکثرا، بینشون کسایی بودن که واقعا به فکر پیشرفت کار بودن نه قدرت طلبی ۶.تایم نهار مشخص شده ندارن ولی از تایم کارتون کمش میکنن این مورد خیلی بده وقتی از مدت زمان کار اون فرد اون مبلغ رو کم کردی باید یک تایم مشخص بدی که اون افراد بتونن نهارشون رو راحت بخورن ولی همچین کاری نمیکنن نه اینکه اجازه ندن نهار بخوری بلکه تایم مشخص ندارند ۷.توی کار به فکر بهینگی نیستند مثلا یک درخواست تکیکالی کا باعث سرعت توی کار میشه رو پشت گوش می‌دازند ۸.یک مورد عجیب فرض کن تا ۵ کار کردی حالا طبق قرارداد باید بتونی بری ولی نه اینطور نیست تا چند نفر رو راضی نکنی که من کارم رو انجام دادم و این بخش رو میخواهم فردا انجام بدم نمیگذارن بری ۹.خروج از شرکت حتی در حد ۵ دقیقا ممنوعه مگر برگه مرخصی پر کنی این رو من توی جای جدیدی که کار میکنم میبینم خیلی رایجه که پرسنل بیرون میرن مخصوصا بعد از ظهر ولی اونجا اصلا اهمیت نمی‌دادند ۱۰.انتقاد پذیر نیستند مشکلات ریشه ای خیلی زیادی دارن که اکثرا به خودشون ضرر میزنه ولی اصلا امتحان میکنن که شاید بهتر جواب بده این رو کسی گفت که سالیان سال که اونجا کار میکنه و تایید کرد که سالیان سال که دست به این سیاست هاشون نمیزنن و این باعث شده این همه نارضایتی نسبت بهشون باشه

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در این مجموعه حقوق نسبتا پایین است و پس از بیست سال از تأسیس هنوز پرداخت‌ها به‌طور منظم انجام نمی‌شود. به همین دلیل، مدیران این ناهم‌توازن روحیه‌ی ناخوشایند را در میان کارکنان تقویت می‌کنند. افراد کم‌تجربه جذب می‌شوند، کار با دستمزد پایین به‌طور مداوم از آن‌ها کار می‌کشند و وقتی انتظار معقولی مطرح می‌شود، ماندن در شرکت غیرممکن می‌شود. مدیران، اغلب افراد فامیل و از نظر مدیریتی کنترل‌گر هستند و تمرکز صرفا روی ظاهر و نمایش قدرت است تا رشد و انگیزه برای کار. به هیچ عنوان از زمان استراحت یا ناهار خبری نیست و نرخ ترک کار بالا است؛ اینجا بیشتر شبیه یک مجموعه خانوادگی با توهم سازمانی است. به نظر می‌رسد شمار زیادی از بازخوردهای مثبت اغراق‌آمیز داخلی هستند و توسط اعضای همان مجموعه تولید می‌شوند.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

قبل از همه، فهمیدم که کندا ایده جایی با ساختار کار سخت و تمرکز بالا بوده. وقتی واردش شدم، قبل از شیوع کرونا بچه‌ها کمتر دورکار می‌شدند و گروهی که نمی‌شد دورکار کنند هم چند نفر باقی ماندند و به مرور شنیدم هنوز تعدادی به صورت دورکار یا ترکیبی کار می‌کنند. فضای کار دقیق است و هنوز جای تفریح و سرگرمی کم دیده می‌شود، اما وقتی دستاوردی مهم به وجود بیاید، فرصت یادگیری و پیشرفت طولانی‌مدت وجود دارد و شرکت هم هم در زمینه تحصیل با حمایت‌های مالی مثل وام یا سایر کمک‌ها همگام است. از نظر پرداختی، حقوق و مزایا به دقت محاسبه می‌شود و به طور کامل پرداخت می‌شود. به تازه‌واں‌ها از طریق همکاران با سابقه آموزش می‌بینند تا برای کار آماده شوند، و تجربه‌شان را در قالب مسیر آماده‌سازی شغلی دنبال می‌کنند. محل دفتر امیرآباد امکانات قابل دسترسی دارد، اما پارکینگ شرایط مناسبی ندارد. فشار کار بالا است و انتظار دارند خروجی مناسبی ارائه شود؛ زمان هدررفته در کارشان هم کم است و از همان ابتدا مشخص می‌شود که نباید در کار دیگری مشغول شد و این یک خط قرمز برایشان است.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به تازگی به تیم ملحق شدم و در نخستین روزها نمی‌خواهم دیده شوم، اما امروز می‌خواهم از تجربه‌ام بگویم. به طور کلی احساس رضایت از کارم نسبت به شرکت بسیار بالاست. چند روز پیش برایمان بن کارت یلدا تهیه کردند که برای من که تازه کار هستم، هدیه‌ای لذت‌بخش و دلگرم‌کننده بود. فارغ از مبلغ، همین که شرکت به من پیام می‌دهد که به فرد جوان و تازه‌کار اهمیت می‌دهد و برای آینده همکاری‌مان ارزش قائل است، خیلی برایم با ارزش بود. امیدوارم روزی که از شرکت جدا شوم هم با همان شور و نشاط بتوانم نظر مثبتی ثبت کنم.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

پی بردن به اینکه با کندا ایده همکاری کنم برای من تجربه‌ای آرام و مثبت بود، حالا که از اون محیط جدا شدم، بیشتر به این نتیجه رسیدم. قبل از ورود به شرکت، از وضعیت و آینده‌ی شغلم نگران بودم چون تازه از مپنا خارج شده بودم و این موضوع ذهنم رو مشغول کرده بود. فضای کاری خیلی خوب بود و برخوردها با همکاران صمیمی و دوستانه بود؛ همکاری تیمی و روحیه جوانی که در شرکت حاکم بود، خیلی ملموس بود. رابطه با مدیریت به‌ویژه با مدیران ارشد آسان بود و افرادی که در مجموعه بودن همواره در دسترس بودند. برای من که از یک شرکت بزرگ‌تر آمده بودم، اولش شوکی داشتم اما به مرور جا افتادم و حس خوب محیط را تجربه کردم. روزی که به دلیل بارداری از شرکت جدا شدم نیز رفتار محترمانه‌ای داشتند و حتی برای خداحافظی مراسم کوچیکی برگزار کردند. باید گفت هر جا کسی کار کند، نقاط منفی هم وجود دارد، اما باید به جنبه‌های مثبت و شرایطی که شرکت فراهم می‌کند نگاه کرد. به نظر من، اینکه شرکت با ۱۵۰ نفر پرسنل، چندین سال بالا مانده، واقعا نشانه‌ای از ثبات است.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

برای ورود به این مجموعه با این انتظار که تجربه‌ای ارزشمند کسب کنم، اما حقیقتا دریافتم که بیش از هر چیز، درس بزرگی به من نشان می‌دهد که هیچ تجربه‌ای ارزش بی‌احترامی را ندارد. حقوقی که پیشنهاد می‌شد آن‌قدر ناچیز و تحقیرآمیز بود که تعجب‌برانگیز بود چطور می‌شود انسان با انگیزه و حرفه‌ای را به کار کشید. قبولش اشتباه من بود و تنها با تصور آغاز تجربه‌ای کم‌خطر، اما خیلی زود فهمیدم اینجا صرفا اتلاف وقت، انرژی و حیثیت است. این مجموعه الگویی مشخص دارد: جذب نیروهای کم‌تجربه با پرداخت کمترین هزینه، و به محض اینکه فردی اندکی تجربه می‌کند یا انتظار حداقلی و منطقی برمی‌تابد، خود نیرو ترجیح می‌دهد برود. کارها آن‌قدر ساده‌اند که یک تازه‌کار هم از پسشان برمی‌آید، بنابراین برایشان مهم نیست که چه کسی باشد؛ تنها شرط قابلیت ارزان بودن است. قوانین و فرهنگ کاری به نحوی است که نیرو صرفا ابزار مصرفی است و به آدمی با ارزش نگاه نمی‌شود. خیلی از کسانی که اینجا کار می‌کنند، به‌نوعی تحت فشار هستند و تحمل وضعیت را به‌اجبار پذیرفته‌اند. نام شرکت برای این مجموعه بیش از حد بزرگ به نظر می‌رسد و واقعیت این است که با یک کافی‌نت خانوادگی کوچک روبه‌رو هستید که مدیرش تصور می‌کند شرکت بزرگی ساخته است. تفاوت بین تصویر ذهنی مدیر و واقعیت مجموعه آن‌قدر زیاد است که به سوژه‌ای طنز تبدیل شده بود. مدیریت هم به‌طور قابل توجهی عقده‌محور است و با رفتارهای تلافی‌جویانه همراه است؛ به‌نظر می‌رسد هدف اصلی نه رشد مجموعه، بلکه نمایش و کنترل و بزرگ‌نمایی آن است. به جای تمرکز روی پیشرفت، انرژی زیادی صرف نمایش، کنترل‌گری و تبلیغ می‌شود. در محیط کار هم اوضاع قابل دفاع نیست. بی‌احترامی‌های عجیب، رفتارهای غیرحرفه‌ای، تصمیم‌های هیجانی و سلیقه‌ای، و ساختار کاملا خانوادگی که قوانینش با حال و روز تغییر می‌کند. از منابع انسانی خبری نیست و بیشتر شبیه یک مناسبات خانوادگی است تا یک محیط سالم کاری. استراحت و ناهار تعریف نشده‌اند؛ حتی هنگام صرف غذا باید مشغول کار بود. چند دقیقه‌ای نفس کشیدن هم گاهی به‌عنوان لطف تلقی می‌شود. نرخ ترک نیروها آن‌قدر بالا است که اگر کسی یک سال بماند خبر می‌شود. همین واقعیت به‌خوبی نشان‌دهنده کیفیت محیط است. اگر دانشجوی روان‌شناسی هستید، اینجا می‌تواند برای بررسی کیس‌های مطالعه مفید باشد. اما اگر دنبال تجربه کاری سالم، حرفه‌ای و با احترام می‌گردید، گزینه‌های بهتری وجود دارد. و در پایان، اگر در مرور نظرات با تعریف‌های غیرواقعی یا بیش‌ازحد مثبت برخورد کردید، جای تعجب نیست — براساس تجربه من و دیگران، این‌ها هیچ نزدیکی‌ای به واقعیت ندارند و از داخل مجموعه نوشته می‌شوند. نتیجه نهایی: اگر برای وقت، آرامش و شأن کاری ارزش قائل هستید، این مجموعه را در لیست سیاه خود قرار دهید.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

دلم می‌خواست توضیح بده با وجود اینکه در این شرکت احساس امنیت نکردم، اما اکنون از تجربه‌ام نوشتم تا روشن شود چه بر من گذشته است. وقتی از کندا ایده جدا شدم فهمیدم چقدر فشار روانی تحمل کرده‌ام؛ مدیران کوچکند و با انواع تحقیرها سعی می‌کردن مانع رشد کارکنان شوند و همین رفتارها موجب می‌شد حتی حقوق هم به‌موقع پرداخت نشود. اضافه‌کاری به اجبار نگاه داشته می‌شود اما پاداش یا تشویقی در کار نبود و هر چیز ارزشمند با تحقیر تعریف می‌شد. خدا را شکر می‌کنم که از آنجا خارج شدم، چون از نظر دانش مهندسی سطح پایینی داشتند و پروژه‌های واقعی و کارآمدی وجود نداشت. به همین دلیل تجربه خاصی یاد نگرفتم و بعدها وقتی با شرکت‌های دیگر همکاری کردم، نکته‌های تازه زیادی به دست آوردم و فهمیدم آنچه در این مجموعه به کارمندها می‌دادند ظلمی بزرگ بود.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت کندا ایده را تجربه کردم و فکر می‌کنم یکی از نقاط قوت کارم آنجا بود. برای آرامش خیال باید بگویم کندا خانه خاله نیست! شرکتشان خصوصی یا دولتی نیست و مدیرانشان واقعا فعال هستند؛ بیشتر نقش راهنما را به جای رئیس ایفا می‌کنند و با شما همراه می‌شوند تا به نتیجه برسند. به همین دلیل در فضای کار همکاری و رفاقت هم وجود دارد و در بعضی مواقع تنش‌هایی هم ممکن است باشد، اما کار تیمی را در اولویت می‌دانند و پاسخگویی به دنبال دارد. از همان روزهای اول قراردادها شفاف بسته می‌شود و روال‌ها به‌طور روشن اجرا می‌شود. در روز خداحافظی هم برخوردشان محترمانه است و حقوق و مزایای کامل و منظم پرداخت می‌شود. به‌نظر من تجربه کار با آن‌ها برای من تازه‌کار هم فرصت učenes خوبی بود.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

برای من کندا ایده محیطی بوده که مدیرانش همیشه در دسترس‌اند و این موضوع از روز اول برایم جذاب بود. من تجربه‌های زیادی داشتم و خیلی جاها برای رسیدن به مدیرعامل باید کلی دردسر به جان می‌خریدی، اما اینجا این نزدیکی رویکردی عادی نبود؛ مدیران به راحتی با من در ارتباط بودند و این صراحتی که در کار وجود دارد، هیچ وقت به بطالت یا بازی‌کاری منجر نمی‌شود. با وجود این که جوان بودن تیم کمی ممکن است مشکلاتی به همراه بیاورد، اما واقعا این ارتباط مستقیم و شفاف به خوبی عمل می‌کند و هیچ نشانی از بی‌حالی و بی‌نظمی در کار نیست. شرکت محیطی آرام و گرم دارد و وقتی وارد می‌شوی ممکن است از فضای ساکت و تمرکز بالای همکاران کمی تعجب کنی، چون همه مشغول کار خود هستند. این سکوت گاهی نقطه ضعفی به چشم می‌آید اما به شخص بستگی دارد و من خودم راضی بودم. سطح دانش تیم بالا است و همگی تجربه و آگاهی لازم برای صحبت‌های تخصصی را دارند. حقوق به موقع پرداخت می‌شود و مسئله‌ای از بابت بیمه و مالیات نیست؛ این موارد هم همانند حقوق مشخص و شفاف اعلام می‌شوند و ارزشمندند. برای تسویه‌حساب هم با احترام و به‌نحو مناسب انجام می‌شود؛ تنها نکته این است که پرداخت دو روز دیرتر از زمان اعلامی انجام شد.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

از همکاری با این شرکت خیلی راضی بودم؛ جو کاری در آن ساده و صمیمی است و رفتار مدیران با منطق و احترام همراه است. فضای کار برای خانم‌ها در اینجا امن و سالم است و همکارها باهوش و روحال‌اند. روحیه تعاون و یادگیری در مجموعه کاملا به مدیران برمی‌گردد و از آنها سرچشمه می‌گیرد. حقوق منظم و بالاتر از حد انتظار نیست، اما به موقع پرداخت می‌شود و برخلاف برخی جاها از کلاه‌برداری سر بچه‌ها خبری نیست. به دلیل مهاجرت از شرکت جدا شدم و اگر هدف مهاجرت نبود، قطعا به همکاریم ادامه می‌دادم. اگر تازه‌کار باشید، بی‌شک روحیه تیمی‌شان در شکل‌دهی به شخصیت حرفه‌ای شما نقش مهمی خواهد داشت.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت کندا ایده را تجربه کردم و داستانی از فضای کار آن تعریف می‌کنم. حقوق پایین و رفتاری که یکی از مدیران با همکاران دارد، منو به این نتیجه رساند که محیط کار بیشتر شبیه یک کافی‌شاپ اینترنتی است تا دفتر کار، تا جایی که از نگاه آنها فضای کاری اوپن آفیس است. منابع منابع انسانی بی‌سواد و فرمالیته‌اند و هیچ اراده‌ای از خود نشان نمی‌دهند؛ اگر شرکتی که می‌خواهید برای استخدام با این تیم تماس بگیرد، به شدت احتمال می‌دهند که بین شما و شرکت ارتباط را قطع کنند. برخوردها به‌قدری نامطلوب بود که یکی از همکاران خانم برای مدتی به گریه افتاد. صفحه‌نمایش من و محیط کار زیر نظر بود و دوربین بالای سرم و صدایم هم بررسی می‌شد. اگر صبح حتی یک دقیقه دیرتر از زمان مقرر رفتم، ۴۵ دقیقه به اضافه‌کارم کم می‌شد. به‌طور نمونه اگر ساعت کاری تا پنج بود، تا شش عصر اضافه‌کاری به‌طور ناچیز و به مقدار حدود یکصد تومان محاسبه می‌شد، مگر اینکه تاخیر وجود نداشته باشد. به طور کلی کارمندان آنجا آنقدر ناراضی بودند که هنگام تسویه‌حساب حتی نمی‌شناختمشان و همه آنجا از شرکت جدا شده بودند.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

یکی از بدترین تجربه‌های من بود، شرکت کاملا خانوادگی اداره میشه و همه با هم فامیل هستند،حقوقی که میدن یک سوم جاهای دیگه‌ست مدیرای اونجا طوری تحقیر می‌کنند کارمندارو که من خودم چند بار گریه کردن کارمندای خانوم رو اونجا دیدم(یکی از مدیرها گویا مشکل هاد روانی داره که اگر خودتون تو شرکت باشید بعد چند هفته متوجه میشید) صفحه کامپیوتر شما کنترل می‌شه و دائما با دوربین کنترل میشید و تذکر میگیرید بهترین کارمند اونجا هم باشی باز به جای قدردانی غر می‌زنند حقوق رو هم به جای اینکه سر ماه بدن بیستم هر ماه میدن که اگر رفتی از شرکت بیرون جلوتر پول نگرفته باشی و تسویه نشده باشی چون خروجی شرکت خیلی بالاست و همه بعد چند ماه جدا میشند نکته مثبت شرکت اینه که سابقه کاری پیدا می‌کنید و شرکت هر چند ماه اقلام خوراکی و گاهی هم بن لباس میده

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من 6 سال در کندا کار کردم. اهمیت و سختگیری که شرکت و مدیراش به رشد شرکت و پرسنل داشتن را در جاهای قبلی و حتی در این جایی که الان هستم ندیدم و الان که به پشت سرم نگاه میکنم میبینم درسته بهم سخت گذشت ولی برای شخص خودم خیلی نتیجه داشت که در شرکت های بعدی به صورت مستقیم یا غیر مستقیم اثرش و دیدم. در اون مدتی هم که کندا ایده بودم کسی و ندیدم که شرکت پولش و بخوره یا نده حتی برای خود منم شرکت طبق قولی که داده بود تمام و کمال با احترام کامل با من تصفیه حساب کرد. کلا حجم کاری بالاست و چون کیفیت خروجی ها مهم هستش به آدم سخت میکذره. بخوام جمع بندی کنم اگر میخواید پیشرفت کنید و معنی کار کردن و بفهمید حتما کندا ایده میتونه انتخاب خوبی باشه وگرنه بر خلاف شرکت های دیگه کندا ایده جای مناسبی برای کارمندی و وقت تلف کردن نیست.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من حدود ۸ ماه بطور پروژه ای با این شرکت کار کردم. حقوق شون بسیار بسیار پایین بود و همونم دیر میدادن اخرشم ۱۱ تومن از حقوق منو ندادن! جای خیلی خشک و بی روحیه. هیچ وقت استراحتی برای کارکنان در نظر گرفته نشده. فضای شرکت هم یه سالنه که همه همونجان. مدیر میاد وسط سالن میشینه و مثه ناظم نظارت میکنه! حتی موقع غذا خوردن همه پشت کامپیوتر سریع غذاشونو میخورن و برمیگردن به کار! مدیر هاشون اکثرا بد اخلاق و عصبی و دارای توهم خود بزرگ بینی شدید هستند و حتی توی مواردی که اصلا دانشی ازش ندارن دخالت میکنن. جوی وجود نداره که توش ادمای حرفه ای باشن و بتونی ازشون چیزی یاد بگیری یا کمک بگیری. کلا این شرکت رو به هیشکی پیشنهاد نمیکنم.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکتی بی در و پیکر بهتره آدم کار نکنه ولی اونجا هم نره مدیریت افتضاح از اون مدیرکل گند دماغ تا مدیران ارشد یه روز دیدم مدیر ارشدش رو گفتن جمع کن برو!!! آخرش هم با همین روش منو اخراج کردن گفتن یا بیا خودت استعفا بنویس و پولات رو راحت بهت بدیم یا اینکه شکایت کن و حالا حالاها بدو...

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

تجربه دو سالی که تو این شرکت داشتم بسیار بد بود.کسانی که اونجا کار میکردن مثل برده برای مدیران هست. برخورد بسیار بدی با پرسنل دارن خصوصا یکی از مدیرا که لحن بد و کلی داد بیداد با پرسنل دعوا میکنه و چند باری دیدم اینقدر داد و بیداد کرده که پرسنل گریه کرده در کل فکر کنم مریضی خاصی داره. حقوق بسیار پایین دارن و با تاخیر و با منت پرداخت میکنن. پرسنل با دوربین کنترل میکنن و همیشه یکی بالاسر همه هست. کسانی که تو این شرکت هستن همه چیشون باید اینجا بشه صبح ها زود باید بیان شب ها دیر برن. مدیریت بسیار ضعیفی دارن و کلا با دو نفر مدیریت میشه و درحدیه که حتی برای خرید یه دستمال کاغذی مدیر عامل باید امضا و تایید کنه. خونه بشینید خیلی بهتر از اینکه بیایین اینجا و با روح روانتون بازی کنن بازم تکرار میکنم اینجا مثل بردن!!!!!!!

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

مطمئنا هر شرکتی نقاط قوت و ضعف داره. شرکت کندا ایده هم مستثنا نیست و ضمن اینکه من بیش از یکسال پیش در کندا بودم و شاید برخی موارد الان تغییر کرده باشه. * از لحاظ دانش در زمینه GIS شرکت قدبلند و قابل ستایشی هست که این فرصت رو برای دانشجویان رشته‌ی GIS به شدت ایجاد می‌کنه (بخصوص برای شروع کار) تا با یک فضای کاملا عملی در این حوزه مواجه بشن اما با توجه به اینکه این شرکت تلاش بر فناورانه کردن علم GIS داره، به شدت در مدیریت تیم توسعه ضعیف هست. اما به شدت به دوستان GIS توصیه می‌کنم که حداقل چند ماهی در این شرکت حضور داشته باشند، حتی به عنوان کارآموز. * اگر آدمی هستید که دوست دارید در پروژه‌های ملی کار کنید و حس غرور خواهید داشت بابت حضور در چنین پروژه‌هایی، کندا جای خوبی براتون می‌تونه باشه، بخصوص با توجه به صحبت‌هایی که مدیران این شرکت می‌کنند و انگیزه‌هایی که میدند. اما به عنوان عضوی از تیم توسعه نرم‌افزاری (به عنوان یه تازه‌کار) اگر به دنبال پیشرفت هستید، کندا شاید (!) فقط برای ۶ ماه اول براتون خوب باشه تا یه سری موارد رو یاد بگیرید در این حوزه. * تفکرات بلندپروازانه در این شرکت به شدت زیاد هست و باعث انگیزه میشه در ابتدای کار اما متاسفانه برنامه‌ریزی و نقشه‌راه دقیقی برای رسیدن به این اهداف وجود نداره که این باعث میشه تا این اندیشه‌ها به فراموشی سپرده بشه یا نیمه کاره رها بشه و بعد از مدتی بجای انگیزه دادن به نیرو، نیروها احساس کنند که در حال درجا زدن هستن. (دقیقا ضدانگیزه میشه). حداقل من در ۲ سالی که در کندا کار کردم مواردی که به من گفته شد هیچ‌وقت براش برنامه‌ریزی اتفاق نیافتاد و بیشتر یه آرزو بود که می‌گفتند اگر تهش فرصت کنیم انجام میدیم. (خیلی وقت‌ها اهداف در خیلی از شرکت‌ها شکست می‌خوره، اما برنامه‌ریزی کردن و تیم گذاشتن و انرژي گذاشتن برای رسیدن به اون هدف هم نکته‌ی مهمی هست که در کندا حداقل در دوره من اتفاق نیافتاد) * از لحاظ پرداخت حقوق، بدون مشکل ماهیانه پرداخت انجام میشه اما نامنظم و روز خاصی برای پرداخت وجود نداره و این اذیت کننده هست و اصلا امکان برنامه‌ریزی مالی درست نخواهید داشت. از سوی دیگر هدایای فصلی یا مناسبتی نسبت خوب و بالاتر از عرف بازار اهدا میشه، البته به ژیگولی استارت‌اپ‌ها نیست که بخوای باهاش عکس بگیری و بذاری اینستاگرام و لینکدینتون (اگر این چیزا براتون مهم هست و مزیت حساب میشه). پاداش ماهیانه یا پاداش براساس عملکرد وجود نداره و ارتقای حقوق و تصمیم‌گیری در مورد اون به شدت ضعیف هست در کندا، حتی افزایش حقوق سال به سال. کلا حقوق پرداختی کندا نسبت به عرف بازار به شدت پایین‌تر هست. * ساعت کاری تو کندا یکی از بزرگترین مسائل من بوده به عنوان عضوی از تیم توسعه، خودم آدم شب‌کاری نیستم و صبح‌ها بهتر کار می‌کنم. در تیم‌های توسعه دیگر که بودم،‌ ساعت کار به صورت شناور بود ولی همیشه یک ساعت شروع به کار و پایان کار برامون وجود داشته. ولی در کندا به اسم یه چنین موضوعی بود اما با هر فردی یک مدل برخورد میشه و یکی زود میاد یکی در دسترس نیست یکی دیر میاد و خیلی برای من سخت بود این موضوع. (البته برای یه سری‌ها این مورد شاید مزیت به حساب بیاد) * تو کندا از لحاظ پیشرفت علمی متاسفانه برای افرادی که درگیر پروژه نرم‌افزاری یا مهندسی هستند به نظر فرصت کافی وجود نداره (البته این جدا از تجربه‌ای هست که افراد از خود پروژه‌ها یاد می‌گیرند). دوره‌ی خاصی برگزار نمیشه و یا کمک هزینه بابت اینکار داده نمیشه. بخوام سمت تیم توسعه نرم‌افزاری بگم، با توجه به اینکه از تکنولوژي‌های قدیمی استفاده می‌کنن و اصولا افرادی که وارد میشن این حداقل‌ها رو بلدن بعد یه مدت از کندا میرن و تمایل به ادامه کار ندارند. * همچنین هیچ‌گونه میزان و معیاری برای کنترل تسک‌ها وجود نداشت، خیلی زمان‌ تسک‌ها با هرج و مرج و غیرمنطقی داده میشد و از هیچ سیستمی برای کنترل روند انجام توسعه استفاده نمیشد. نظر تیم توسعه گرفته نمیشد بابت میزان زمان مورد نیاز و فقط براساس تجربه یک نفر به عنوان سرپرست تیم پیش می‌رفت. در کل اصلا معلوم نبود از چه مدیریت پروژه‌ای در کندا استفاده میشه. به نظر خودم به شدت نیاز به مشاور دارند در این زمینه تا ارتقا پیدا کنند. * در کل سطوح افراد در شرکت هم مشخص نیست، البته خودشون به عنوان یه مزیت می‌دونن این موضوع رو ولی سطح جونیور و سینیور و ... هم حتی مشخص نیست که اگر مشکلی داریم حتی تکنیکال بریم سراغ فرد ارشد و رفع مشکل کنیم. در کل نمی‌دونستیم که به کی رجوع کنیم و تهش میشد اینکه فقط یه مدیر که با ایشون به زحمت بتونیم یه جلسه ست کنیم تا اتفاقات رو بهشون بگیم یا اگر به مدیر دیگری هم می‌گفتیم تهش اون یه مدیر اصلی و نهایی خبردار میشد و اون بود که تصمیم رو می‌گرفت، حتی تو بحث‌های تکنیکال که سررشته‌ای نداشتن! در کل مدیرفنی و کسی که دانش در زمینه برنامه‌نویسی داشته باشه و بتونه راهکار ارائه بده و یا کمک باشه هم وجود نداشت. * از دید کلیت مدیریت، اصولا تصمیم‌ها توسط یک نفر گرفته میشه، حداقل این حس وجود داره در شرکت که یک نفر تصمیم‌گیرنده نهایی هست، حالا هر نظری بقیه داشته باشند مهم نیست یا کم تاثیر هست. گاهی تصمیم‌گیری‌ها و فشار موجود در سطح مدیریتی به شدت به نیروها منتقل میشه از لحاظ احساسی و گاهی اینجوری هست که شرکت در یک سکوت و سرمای احساسی شدید فرو میره به علت رفتار مدیران. مدیران در سطوح مختلف البته، نه فقط مدیران ارشد! * اگر دنبال جایی هستید که مراسم‌های مناسبتی و تیم بیلدینگ دارند و از این حرفا، کندا چنین مواردی رو نداره یا حداقل نداشت. کلا روال HR در کندا تنها به ورود افراد محدود شده، که اون هم تهش با تصمیم مدیران ارشد نهایی میشه و HR بسیار در این زمینه هم ضعیف بود (حتی اگر سرپرست می‌گفت یکی از لحاظ دانش ضعیف هست و یا اورکوالیفای هست و به درد تیم نمی‌خوره و اون فرد رو نمی‌خوامش، احتمال داشت اون فرد انتخاب بشه، چون مدیر اصلی خوشش اومده!). هیچ فعالیت دیگری که منابع انسانی باید داشته باشه در کندا ندیدم. از بررسی عملکرد و تذکر در مورد عملکرد بد، اخراج افراد تا برگزاری مراسم‌هایی مثل جشن تولد و طراحی محیط مناسب و ... که در نگهداشت نیروها تاثیر داره از سوی HR هرگز انجام نمیشده. یکی دو مورد از فعالیت‌های این چنینی در دوره‌ی ما بود که اونم با همکاری بچه‌ها انجام شد. * یه موضوع دیگری هم که وجود داره، امکانات اولیه یه شرکت هست، در دوره‌ی ما یه آبدارچی بصورت مستمر هم در شرکت وجود نداشت که بهمون چایی بده حداقل یا رسیدیگی بکنه موارد نظافتی و ...! از لحاظ امکانات IT هم بسیار ضعیف بوده و حداقل‌ترین سیستم‌های موجود جهان رو باید روش کار می‌کردیم که این خودش به شدت روی عملکرد ما تاثیر داشت که البته این از عقاید مدیران شرکت بوده که باید از همه چی نهایت استفاده اتفاق بیافته و هیچ چیزی دور ریخته نمیشه و طبیعت آسیب میبینه و تیم توسعه باید حتما با سیستم‌های داغون کار کنند که نرم‌افزار تولید شده درست کار کنه. در حالی که امکانات و روال برای انجام حداقل‌ترین تست‌های نرم‌افزاری هم در این شرکت وجود نداشت و به یکباره ریلیز اتفاق میافتاد برای کارفرما. با آرزوی موفقیت.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من به عنوان یک خانوم تجربه خیلی خوب از کار در شرکت داشتم. احترام به همکارا زیاده. مدیرا و همکارا جوان هستن و این جوخوبی از رفاقت داخل شرکت ایجاد میکنه. مدیران بر آموزش زیاد تاکید دارند ، البته حجم کار زیاده. حقوق به موقع پرداخت میشه و در این شرایط مالی بد شرکت های دیگه شرکت مشکل مالی نداشت. امکان دورکاری داره. غیر از هدایای عیر نقدی شرکت، وام هم میدن که میتونه کمک خوبی باشه. بچه های قدیمی در شرکت زیاد هستن، فضای اعتماد وجود داره، دسترسی به مدیران راحت هست، ارائه سفته لازم نیست. قطع همکاری در فضای اعتماد و با یک انتقال 1 ماهه انجام میشه. تجربه خوبی بود برای من.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

اگه بخوام نکات منفی و مثبت شرکت رو بیان کنم احتمالا نکات منفی به نسبت نکات مثبت سنگین‌تره برای همین موارد مثبت رو اخر میگم. مهم‌ترین نکته منفی برای من نامشخص بودن موقعیت شغلی، مسیر رشد و محدوده اختیارات و مسئولیت‌ها در شرکت و البته عدم شفافیت و نبود مکانیزم جبران خدمات و پاداش و ارتقای شغلی بود. نکته منفی بعدی محیط کاری غیر پویا و غیر چابک در این شرکت بود. متاسفانه تیم قوی‌ای در شرکت نبود و نقدهای جدی به نحوه کار کردن و جنبه‌های فنی افراد میشد وارد کرد. اما این همه ماجرا نیست و قسمت بد ماجرا وقتی هست که مدیران شرکت این ضعف رو به درستی احساس نمیکردند و در مواردی که احساس میکردند هم حرکت مثبتی در راستای بهبود شرایط انجام نمیدادند. از نظر شرایط کاری هم وضعیت مناسب نیست و امکانات کاری مناسبی در اختیار افراد قرار نمیگیرفت. اما موارد مثبت شرکت میتونه به امکان دیده‌شدن (صرفا دیده شدن و نه چیز دیگه) نیروی تازه‌کار و تازه نفس، فضای دوستانه بین همکارا، موقعیت مناسب دفتر شرکت و امکان دورکاری معطوف بشه.

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سلام. حرف زیاد هستش در مورد این شرکت. اما من به چنتا دسته تقسیم میکنم. جو شرکت: جو شرکت بدلیل سیاستهای صاحب شرکت خیلی شبیه پادگان هستش. من چندبار تذکر گرفتم بابت اینکه زیاد صحبت میکنم. حتی اگر صحبت کاری باشه. امتیاز از ۰ تا ۵: نیم فرصت یادگیری: عملا فرصتی برای یادگیری وجود نداره. چون مانیتورها چک میشن و اگر صفحه نامربوطی باز باشه بهتون اخطار میدن. من یبار که داشتم W3school رو میدیدم مدیر عامل گفت حق نداری ببینی.هرچی هم یاد گرفتم دزدکی و لابلای کار بود. امتیاز از ۰ تا ۵: ۰ امکانات رفاهی و حقوق: از نرم موجود در جامعه حقوق بسیار کمتری میدن و مدام هم این رو میزنن تو سرتون که دارن حقوق خوبی میدن و شما کیفیت خوبی ندارید و این باعث میشه اعتماد بنفس خروج از شرکت رو نداشته باشید و واقعا باور کنید که هیچ چی بلد نیستید. این یکی از سیاستهای خیلی کثیفشون هست متاسفانه. یه وامی هم میدن به کارمندا که خوبه. یعنی خیلی اذیت نمیکنن بابت وامش. و میشه گفت این تنها مزیت این شرکت محسوب میشه. مبلغ وام خیلی کمه ولی از نظر زمانی زود بهتون میدن امتیاز از ۰ تا ۵:۲ توصیه برای همکاری: برای شروع کار برای کسی که کاری نکرده قبلا، فرصت خوبیه که حدود ۶ ماه حداکثر این فضا رو تجربه کنه. بیشتر از اون سوخت هست