استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله)، صنعت کالای مصرفی و خوراکی، تهران: بر اساس ۲۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۴٪ از کاربران گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله) را به دیگران توصیه میکنند. ۲۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده از گروه سولیکو کاله تصویر نسبتا تیرهای از محیط کار ارائه میدهند. بسیاری از کاربران از فرهنگ سازمانی نامناسب و رفتارهای فرسایشی مدیران و تیمهای مدیریتی صحبت میکنند که بر پایه روابط و پارتینگ پیگیری میشود و شایستهسالاری کمرنگ است. برخی تجربهها به وجود باندبازی، تبعیض در استخدام و ارتقاء، و پرداختها و مزایا غیرمتوازن اشاره میکنند؛ به ویژه تفاوتهای قابلتوجه در حقوق بین واحدها و افراد با روابط غیرمتعارف. از دیدگاههای کارمندان، فشار کاری بالا، اضافهکاری زیاد بدون جبران، و نادیده گرفته شدن نظرات کارکنان از نکات منفی مطرح است، در حالی که برخی تجربیات هم از منابع انسانی و همکاری داخلی با نکتههای مثبت مانند پرداخت حقوق نسبتا منظم و ایجاد فرصتهای توسعه در بخشهایی خاص یاد کردهاند. در ترکیب با تجربههای مصاحبه، برخی گزارشها تأکید میکنند که محیط کار میتواند برای آغاز تجربهای در حوزههای فروش، حراست یا پایداری کارآمد باشد اما با ریسک ناهمگن مدیریت و چالشهای فرهنگی همراه است. بنا بر تجربههای ثبتشده، کارفرما در بخشهای مختلف با تفاوتهای زیادی در رفتارهای مدیریتی روبهروست. مناسب است برای جستجو از منظر محیط کار، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا و روند استخدام به کارگیری این کلیدواژهها نوشه شود. برخی کاربران تجربههای مثبت محدود اما قابلتوجهی از بخشهایی با سیستمهای مدرن و آموزش بهروز گزارش میکنند. همچنین برخی از کارکنان تأکید دارند که موسیقی تغییرات مدیریتی و شفافیت در گزارشها میتواند به بهبود گوشههای مختلف کمک کند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
شرکت گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله) را تجربه کردم و احساس میکردم جو موجود خیلی نامساعد است. پستی که برای کارشناس HSE در نظر گرفته شده، بیشتر در اختیار افرادی است که به مدیران نزدیک هستند و هیچگونه فرصت ارتقای سمت وجود ندارد. به نظر میرسد بیعدالتی بین کارکنان بیشتر میشود و در نتیجه تلاشهای من به چشم نمیآید و شوق ادامه کار کم میشود. بیگمان ادامه دادن، به نظر من، زمان و انرژیام را هدر میدهد.
من حدود شش ماه ویزیتور حضوری این مجموعه بودم. هیچ مرخصی یا تعطیلی جز جمعهها برایم وجود نداشت و از سرپرست تا مدیر فروش و بالاتر همه بیادبی و خودخواه بودند. فشار کاری بالاست و اخلاق کاری هم بهشدت زیر سؤال میرفت؛ همه چره بیقانونی و خودخواهی را پیش میبردند. در مجموع، تجربهای بود که دیگر هرگز تکرارش نمیکنم.
سالها در این گروه صنایع غذایی سولیکو—کاله مشغول به کار بودم و همیشه به دنبال پیشرفت بودم، اما نتیجهای که میخواستم حاصل نشد. به رغم اینکه همواره جزو نفرات برتر فروش بودم، هیچگونه ارتقای شغلی نمیدیدم؛ پستهای مدیرانه به عدهای محدودی که به مدیرعامل و اطرافیانش دسترسی دارند اختصاص مییافت. از نظر حقوقی هم محدود به همان افراد بودم و حتی درخصوص وام هم اولویت با همان مجموعهی نزدیکیها بود. تعدادی هم هستند که تنها حضورشان در ورود و خروج ثبت میشود و حقوق میگیرند؛ این گروه قطعا به دلیل رابطههای خانوادگی با مدیرعامل از بررسیهای دقیق خارجاند و تفاوتی برایشان قائل نمیشوند. احتمالا مدیرعامل هم با من یا همکارانم در این زمینه آگاه نبوده یا نمیدانم که آیا اطلاع دارد یا نه. کاش میشد با مدیرعامل گفتوگویی داشت تا شرایط را بچشم و بهبود بدهد.
من تجربهای از کار در گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله) دارم که دوست دارم به شکلی صادقانه و با لحن طبیعی بازگو کنم. در واقعیت شرکت، به نظر من خیلی با نگاهی نامتناسب به پرسنل برخورد میشد؛ هر سال در شهریور مبلغی قابل توجه به فیشهای مدیران اختصاص مییافت، اما برای سایر کارکنان خبری نبود. تعدادی از مدیران به خاطر روابط خانوادگی یا فامیل بازی به موقعیتهای مختلف میرسیدند و اطلاعات به راحتی در اختیار همه قرار نمیگرفت. اخیرا هر چند ماه ارزاقی بین کارکنان تقسیم میکردند که مبلغی بین یک تا دو میلیون بود، اما این توزیع در برابر تفاوتهای قابل توجه و سطح بالای پخش بودجه میان مدیران، خیلی ناچیز به نظر میرسید. من این مسأله را به گوش آقای سلیمانی رساندم تا ایشان از وضعیت منابع انسانی شرکت باخبر شوند؛ احساس میکردم مقیاس بهرهوری و کارآمدی در مجموعه زیاد بهینه نیست و نوعی تبعیض پنهان وجود دارد. بیمه تکمیلی هم به عهدهی خود پرسنل بود. از این تجربه سپاسگزارم.
با وجود سابقهای طولانی در مجموعه کاله، احساس میکنم فضای کار به گونهای اداره میشود که برخی تصمیمگیریها به سلیقهای بودن گرایش دارد و گروهی از افراد با رانت شرکت به کارگیری و جابهجایی نیروها را در اختیار گرفتهاند. نتیجه این وضعیت این است که افراد با تجربهای مانند من با فشار و تهدید مواجه میشوند و جایگاه شغلیشان به راحتی به خطر میافتد. صدای انتقادات ما پاسخگو نیست و پاسخ یا راهحلی از سوی منابع مسئول دریافت نمیکنیم.
اخیرا هشت ماه در شرکت کاله، در اصفهان، به عنوان فروشنده مویرگی کار میکردم و تجربههایم را به صورت تجربهای واقعی بازگو میکنم. اوضاع سازمانی به شدت نامنظم بود و با وجود تلاشهایم، مشکلاتی مانند بیعدالتی و دزدی داخلی مشاهده میشد. در طول ماههای نخست حقوقم به ۶٫۵ میلیون رسید و در ماههای بعدی به ۱۴ و ۱۸ میلیون تغییر داشت. وقتی هدف فروش به بالای صد میرسید، هدف لبنیات به بالای ۳۰۰ میرفت و گاهی با سطح ردی تا ۱۳۰ درصد مواجه میشدم. سه ماه که مسیر را ساختم، منطقه و مسیر من را به شخص دیگری واگذار کردند و کار من با همان خانم جایگزین شد. مسیر جدید هم پر بود از مانده حساب و شکایات مشتریان. حدود پنج ماه در آن مسیر ادامه دادم و موفق به رشد دوباره فروش شدم، اما باز هم حقخوری اتفاق افتاد. در تعطیلات عید و حتی جمعهها هم سر کار بودم. چهار پاداش از طرح من توسط مدیر مالی به نام دری برداشت شد. زمانی که تصمیم به استعفا گرفتم، پیشنهاد پست مدیریت به من داده شد اما قبول نکردم و از شرکت رفتم. دلیل اصلی من این بود که با رفتارهای دزدانه نمیتوان به کار ادامه داد. من نهمین نیرویی بودم که طی سه ماه شرکت را ترک کردم و مطمئنم که این شرکت به زودی به خاطر این سلوک مدیریتی نامناسب به مشکلات جدی میخورد.
تا کنون پرداخت حقوق های ما در این 12 سال کاری زمان خاصی نداشته. امکان پیشرفت در این شرکت وجود ندارد و حتما باید با روابط و یا تملق به جایگاه بالاتر رسید. تایم کاری ای که در رده شغلی تعریف شده با تایمی که مدیران انتظار دارند کاملا متفاوت است و حتی اضافه کاری هم دریافت نمی شود. الآن که 11 اردیبهشت و روز کارگر است، ما هنوز حقوق فروردین ماهمون رو نگرفتیم.
هلدینگ سولیکو اسم یک سازمان را یدک میکشد اما بیشتر مدیران و تصمیم گیرندگان آن هیچ مهارتی در اصول سازمانی ندارند و بطور سلیقه ای و گروهی، مجموعه ها اداره میشود.
سلام ارز ادب بنده ۴ سال درکاله لبنی باعشق کار میکردم کار کردن بنده شاید با دیگران کمی متفاوت بود سعی میکردم باتمام وجود دل میسوزندم از نظر بعضی از پرسنل کار زیاد میکردم به کسی توجه در این مورد نمیکردم چون عاشق کارم بودم الان از مسئولین تقاضای برگشت بکار رو دارم بنده مشکلی نداشتم ودرشهر امل غریبم بعداز ۱۶ سال کار درتهران اومدم امل یه همسر ودو فرزند نخبه درخوارزمی دکتر شعبانی حضور داشتن چون مسولین کاله بودن اکثر مدیران رده بالا بنده رومیشناسن پیردشتی ودیگرا عنایتی وطاهری فقط تقاضای برگشت بکار رو خواستم بنده خدمتگذار کاله لبنی با تشکر خواهشن بی تفاوت درمقابل اینچنین پرسنلی راه جالبی نمیتواند باشد تشکر از شما
سولیکو کاله شرکت خیلی خوبیه برای پیشرفت و بخصوص برای شروع اما متاسفانه در دفتر مرکزی واحد مدرپ با سو مدیریت و گزینش یکی از مدیران خ. صدر جهانی باعث بد نام شدن شده که که تنها هنرش اخراج کردن و وادار کردن افراد به استعفا و تهدید به توبیخ درج پرونده هستش و تمامی تصمیمات خودش و به پای مدیران بلند پایه واحد اعلام میکنه که با ابلاغ اونا بوده که دروغ هستش مدیران بلند پایه شرکت از بهترین و متبحرترین افراد هستن که هیچوقت چنین تصمیمی نمیگیرن و براساس حسی که بهش محول میشه تصمیم میگیره نه مستندات و یا نظرات تیم، به حدی افراد با سابقه و قوی تیم و اخراج کرده که دیگه مثل گذشته پیشرفت نمیکنه حتی منابع انسانی هم نمیدونم چرا تذکری بهش نمیدن رسیدگی نمیکنن( البته منابع انسانی همه شون پوست کلفت هستن ) احتمالا موافقش هستن ؟؟ یکبار نیرویی با انتقاد در منابع انسانی از شیوه مدیریت واحد که بعد ها به گوش مدیر مربوطه رسید و فرد و اخراج کردش و خیلی ها هم به بهونه های مختلف استعفا دادن از جمله فشار عصبی و روانی بالا تیم و اضافه کردن کارهای خارج از وظایف تیم به افراد عوامل دخیل بوده و تعداد افرادی که استخدام شدن و در کمتر از یک ماه یا دو هفته اخراج یا استعفا دادن باورنکردنی هستش میتونید از آگهی ها استخدامی که قرار میدن ببینید هزینه سنگینی برای خود شرکت داشته باعث تاسف و شرم هستش شرکت سولیکو کاله به این خوبی یک واحد کوچیک باعث زیان رساندن و بدنام شدن باشه فقط این نظر در ارتباط با تیم نماینده علمی هستش افرادی بودن در این قسمت که خالصانه و صادقانه تلاش کردن و نتیجه ایی جز خروج از شرکت نگرفتن این واحد فرهنگی سازمانی و مدیریتی بشدت کودکانه و زشتی و داره تو جلسات مدیر فقط داره از برج و زیرپله ایی که توش زندگی میکنه همش داره تعریف میکنه ...برای تمامی کارکنان سولیکو آرزوی موفقیت دارم و امیدوارم با دیدن این نظرات منابع انسانی و افراد جویای کار آگاه بشن که بعدها دچار مشکل و سرخوردگی نشن و حتما آزمون سلامت روحی و روانی از مدیران قبل از استخدام گرفته بشه
عمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
عمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
همسر بنده در شرکت بانی چاو سایت خادم آباد مشغول به کاره،متاسفانه جدیدا قانون گذاشتن که از تاریخ ۲۱ مهر ساعت ۱۲ هر شب باید بیاید شرکت ماشین شرکت رو بردارید و برید صف گازوئیل ،اعتراض کردن گفتن اجباره ،چرا باید راننده ها شب زن و بچهاشونو ول کنن و بزارن برن صف گازوئیل،کجای قرارداد ،راننده ها نوشته شده که باید ساعت ۵ صبح سرکار باشید ،ساعت ۴ بعداظهر برید خونه دوباره ۱۲ شب همان روز برید صف گازوئیل؟؟کجاست آقای سلیمانی که مامور بفرسته برای سرکشی و شنیدن حرف دل این بندگان خدا
من به مدت یک سال و نیم در شرکت بانی چاو ایرانیان مشغول کار تحویل دهندگی بودم به شدت شاکی ام در طی این مدت بنده کار کردم و هر روز از روز قبل بدتر .وقت آمارگیری کم .ندادن کسری بعد از رفتن .و برخورد نامناسب سرپرست های فروش و ناسزا گفتن به بچه های تحویل دهنده که خودم از مسئول فروش لبنی ناسزا و فحش شنیدم و حتی مرا کتک زد و بنده را به خاطر هیچ دلیلی اخراج کردند .فقط حرفش این بود چرا دیروز من امضا نزدم تسویه شدی .گفتم ولش کن خسته شدم و رفتم آمد گفت بهم فحش دادی دست به یقه شد و از شرکت اخراج شدم حالا شرکت بهم زنگ میزنه میگه حتما بیا استعفا تو امضا کن منم قبول نکردم .الانم بلاتکلیفم سختی بدنی راحت تحمل میشه کرد اما سختی و خستگی فکر را همه بچه ها دارن تحمل میکنن و یک به یک از شرکت میرن
متاسفانه توی چندسالی که توی شرکت کاله کار کردم مدیر مافوقم سرکار نبود،توی خونه خواب بود و همیشه برای خودش ماموریت رد میکرد و پورسانت ما رو طبق سلیقه ی شخصی خودش رد میکرد.یعنی هرکسی براش منفعت داشت حقوق بهتری داشت.در نهایت با توجه به حجم بالای کاری و عدم مدیریت صحیح مدیر مافوقم با مجموعه قطع همکاری کردم. کاش روی عملکرد مدیرانشون نظارت داشتن تا طبق توانمندی حقوق داده بشه نه بر اساس ناز و عشوه یا پارتی بازی
مدت ۱۲ سال در بخش جذب شیر کاله کار کردم. عدم احترام و توجه به نیاز کارمندان به شدت لمس میشد.پارتی بازی در استخدام دوستان و خویشاوندان با سمت و حقوق بالا و عدم امکان پیشرفت با دلسردی پرسنل شده بود. پایین بودن حقوق نسبت به سایر واحد نرخ خروج پرسنل،دلسردی پرسنل و تخلفات را به شدت بالا برده بود. مدیرت سنتی و منسوخ بابت استفاده از مدیران مسن و یا جوان صرفا بله قربان گو. شرکت کاله صرفا یک شرکت مناسب جهت رزومه سازی طی یک تا دو سال می باشد و بیشتر ماندن جز دلسردی درجا زدن و مشکلات مالی دستاوردی ندارد.
همسر بنده تو سایت بانی چاو،در باغستان،راننده اس ،متاسفانه خیلی حق خوری میکنن ،همسر بنده ۵صبح سرکاره تا ۵ بعدازظهر بدترین مسیرها رو سرپرستشون ، بهش میده ،هرچی فاکتور زیاد و مسیر مزخرف،کمترین حقوق رو بهش میده ،بی همه چیز انگار از جیب خودش یا پدرش میخواد حقوق بده،همسرم اعتراض هم میکنه میگن همینی که هست ،تمام پرسنل شرکت ،حتی سرپرست تحویل دهندها،حتی نگهبانی به سرپرست اعتراض کردن که چرا این بنده خدا رو اذیت میکنی ،ولی انگار نمیشنوه،بخدا که این کاری که همسرم میکنه تو شرکت مستحق این حقوق کم نیست ،خواهشا رسیدگی کنید.اگر لازم باشه اسم سرپرستشون رو هم اعلام میکنم ،دفترش رو کرده پاتوق،چندتا نورچمشی دور خودش جمع کرده به اسم راننده اومدن ولی با تک فاکتور میرن پخش ،و۹صبح شرکتن،حتی به همسرم مرخصی که حقشه رو نمیده
به شدت بی تعهد نسبت به کارگران، با حقوق کمی که میدن به جایی نمیشه رسید به جای اینکه هرماه حق کارگر به موقع پرداخت بشه، دارن روز به روز عقب تر میندازن از میزان حقوق نگم که ماه به ماه مبلغ کمترمیشه،
با سلام بنده به مدت ۲سالو نیم در پالایشگاه شیر کاله در قسمت تولید به آدرس شهریار تهران زیر پل بادامک کار کردم تمامی مواردی که برای معایب شرکت انتخاب کردم به جان بچم همشون عین حقیقته یعنی یه مشت آدم بیسواد جاه طلب پول پرست زیرآب زن بی ادبی چشم ناپاک و هزار چیز دیگه که هرچی بگم کم گفتم رو اونجا استخدام کردن بعنوان مدیر وسرپرست البته آدم خوب و کار درست هم هست اما توجنگل اونا هم خراب کردن.نه نظمی هست نه استراحت قانونی نه حقوق مکفی نه حق قانونی خود کارگر نه عدالت هیچ قانونی وجود نداره مگر مشکلی برای کارگر به وجود بیاد اونوقت هزارتا قانون جدید رو برات تعریف میکنن که خودشون خلافشو انجام میدن یعنی دزد نگرفته پادشاهه.یکی از مدیرا اختلاص میکنه کارگرا باید تاوانشو بپردازن ازغذاش نگم که همیشه ماهانه چند نفری رو راهی بیمارستان میکنه صبحانه و نهار شام نصف جهانو داره میده به خودمون صبحونه نمیدن میگن قانون کارو اجرا میکنن اما علنی تو روت میگن همینه که هست قانونو دور میزنن اصلا یه وضعی منو شب عید اخراج کردن چهار ماهه گذشته هنوز حقوق ماه اخرمو ندادن با زنو بچه شب عید جیب خالی انقد قرض کردمو زندگیم افتضاح شد که آبرو نموند برام خدا نگذره ازش اقای مدیر تولید به قول خودشون مهندس محمد زاده
واقعا شرکت بدیه،ازحقوق گرفته تا ...من سابقه ۶ماه کار در لاین انجمادی این شرکت رو داشتم،اجناس گران در بازار رقابتی و،سو مدیریت یه مشت انسان عقده ای و اذیت کن .تا زیرآب کسی رو نزنی و باید ببخشی خانمانی نکنی .نمیتونی سر پا بمونی .از حقوقم که واقعا بده .نه هزینه درست حسابی ایاب ذهاب گرفته تا نه پول نهاری ....واقعا باید،حقوقت رو گدایی کنی،از این شرکت
از مجموع ۲۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۴٪ از کاربران گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله) را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله) ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۴٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله) از نگاه ۲۴ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله) ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
آشکار است که فضای این شرکت پر از ریاکاری است و از همان روزهای اول حس میکنی باید همیشه روی دفاع باشی. منابع انسانی هم بیشتر به دستورات مدیران پاسخ میدهند تا به استقلال واقعی، و این باعث شده نقش آنها اغلب بیطرف نباشد.
من حدود یک سال و دو ماه بهعنوان مشاور حقوقی در شیفت عصر یک شرکت با دو شیفت صبح و عصر کار میکردم. تجربهای که دانشگاه خیلی ازش حرف نزد، برای من واقعاً پرشور و آموزنده بود؛ با تماسها و پروندههای متنوع سروکار داشتم و تی
مدت کوتاهی با شرکت اسمارت کیدز کار میکردم و تجربهام به شکل واضحی روشن بود: اوضاع این سازمان واقعاً پاسخگو نیست. به صورت واضح دیدم که مدیران گاهی تصمیمها را بدون منطق میگیرند و برای کارمندان واقعاً زحمتکش ارزش قائل ن
به دلایلی نتونستم با این مجموعه همکاری داشته باشم اما مصاحبه خیلی خیلی حرفهای و دوستانه ای داشتیم و بسیار بازخورد های سازنده ای بهم دادن ازشون ممنونم
مدت کوتاهی است که اینجا کار میکنم و در کل فضای کار چندان بد نیست، اما واحد منابع انسانی را مشکلی عمده میدانم. گمان میکنم آنها همیشه دنبال برنامهریزی و کنترلاند و با چند نفر از همکاران در قالب نقشهای دورکاری مینمای
در فرصتی غیرمنتظره، پس از فرستادن رزومه با من تماس گرفتند تا برای یک مصاحبه بیایم. ورود به اتاق مصاحبه، جایی که حدود پنج نفر حضور داشتند، با روی گشاده همراه بود و من با سرپرست منابع انسانی مصاحبه کردم. سوالاتی که مطرح شد