اغلب حرفهای بالا بنظرم غیر واقعیه و کار یک نفره! بنظرم کارمند ناراضی باشه که اومده اینجا جبران کنه!
من 3 سال با این شرکت کار کردم. اولین مصاحبه ام رو مدیرمنابع انسانی و مصاحبه دومم رو خود مدیرعامل شخصا با من انجام داد. نزدیک به 1 ساعت وقت گذاشت و همه جزئیات و شرائط کار در شرکت رو توضیح داد. در این 5 سالی که در جاهای دیگه کار کردم، ندیدم مدیرعامل یا حتی مدیر ارشدی اینطوری وقت بذاره برای کارآموز نه حتی کارمند!!
راستش من یک کارآموز بودم. مدیرعامل بمن توضیح داد که استراتژی منابع انسانی ما در 25 سال گذشته جذب نیروی کارآموز و تربیت اونهاست به شکلی که با فرهنگ ما جور بشه. گفت که در این سالها اغلب نیروی زیر 20 سال گرفتیم و پرورش دادیم و الان اغلبشون در جاهای خوب مشغولند. در مورد خود من که واقعا این اتفاق افتاد
شرکت 6-7 محصول داره که یکی از اونها واقعا قدیمی ه ولی چون بیزنس تلکام رو خوب مدیریت میکنه و مشتری زیادی داره، نمیشه بازنویسیش کرد. اما بقیه محصولات (که خود مدیرعامل شخصا در توسعه و تولیدش نقش اصلی داشته) بروز هستند و در خیلی از شرکتهای بزرگ استفاده میشن.
تجربه شخصی من از این شرکت اینه:
- محیط خیلی ساده است. انتظار یک محیط پیشرفته پر از قوانین دست و پاگیر رو نداشته باشید. شاید به همین دلیله که اون دوستمون گفته هیاتی
- خانوادگی بودن شرکت بنظرم یک مزیته. تا حدودی کارمندان هم جزو خانواده محسوب میشن و خودمونی ه. احساس محل کار نمیکنی خیلی
- خود مدیرعامل واقعا آدم دانشمندیه. بقیه برادرها چنگی بدل نمیزنن
- حقوق ها همیشه 25 ام هر ماه پرداخت میشه. عیدی هم بهمن میدن. کلا هیچوقت دغدغه حقوق نداری
- کمی بی نظمی داره البته. بعضی وقتها حس میکنی همه تو پای همن!
در کل برای کسی که اولین تجربه کاری رو داره، میتونه 2-3 سال محیط جذابی باشه. و واقعا توش خیلی چیزا یاد میگیرید. اعتبار خوبی هم در بازار داره بخاطر مدیرعاملش و برای رزومه جای خوبیه
فاجعه ی منابع انسانی
من برای مصاحبه رفتم، از کارمند منابع انسانی حس بدی گرفتم، صحبت ها و نگاهش طوری بود که میخواست متقاعدت کنه اینجا همه چی اوکازیونه
سرشو میندازه پایین و از گوشه چشم نگاهت میکنه. یه کم زبان بدن بدونید از نگاهش متوجه شخصیتش میشید.
اومدم نظرات رو خوندم به حسم ایمان آوردم
شركت داناپرداز قشم محيط سالم و رو به پيشرفت و پويايي داره حقوق به موقع پرداخت ميشه جو بچه ها خيلي صميمي و دوستانه هست .كار استرس داره مدير عامل مثل مدير عامل تمامي شركتها با توجه به سختي كار تو اين مملكت استرس خودشو داره .هيچ جايي بدون حاشيه و كم و كاستي نيست داناپرداز هم به نوبه خودش ولي كار تو داناپرداز حس امنيت داره
در کل یک سری آدم نا لایق و ناشایست توی این شرکت در حال مدیریت هستند. واقعا محیط سمی و اصفهانی بودن خودشونو نشون میدن.
ح.ن بسیار انسان شل و ماستی هست که بخاطر یسری مسائل مجبورا نگهش داشتن و اسمش رو گذاشتن مدیییییر
طبق تجربه ای که با این شرکت داشتیم با کلی زبون ریختن و جلب اعتماد و ارزو فروشی شرکت ما تصمیم گرفت تا به این تیم پروژه ای تقدیم کند.
یک سورس اماده رو که ۹ماه طول کشید تحویلمون بدن وقتی ام تحویل دادن پر از ایراد بود سورس.
بعد مجبور کردن که شکایت کنیم و کار به دادگاه کشید و به کارشناس ارجاع داده شد.
طبق نظر کارشناس هم کلا ایراد در اومد و محکوم شدن.
هر قرار دادی با این شرکت بستید ۲ سال باید در نظر داشته باشید که کار انجام بدن با دادگاه سه سالم طول کشید.
طی چند سالی که در این شرکت بودم چیز های زیادی رو تجربه کردم و روزی که مدیریت قبلی اخراج شد روز عید بچه ها بود و جشن بزرگی همه گرفتن البته ناگفته نماند اشخاص زیادی و بعضی نیرو ها زنگ میزدن نرید شرکت ولی به جز نیرو های بدرد نخور همه تو شرکت حاضر شدن.
سیستم قبلی بر اساس چابلوسی و زیراب زدن افراد بود و افراد لایق از شرکت میرفتن و واقعا افراد بی کفایت با حقوق های کلان میموندن شرکت که دست اوردشون تموم کردن سریال قهوه تلخ در دو روز و گرفتن رشوه برای مرخصی بود و اصلا به ظرفیت نیرو ها توجه نمی شد اگر با نیرو ها حال میکردن بهشون فضا میدادن اگر نه هر روز سرکار برای نیرو های دیگه کابوس میشد.
خداروشکر با رفتن چندین نفر از شرکت حداقل اصول شرکت داری رعایت میشه و حداقلش به نیرو ها احترام گذاشته میشه با اینکه شرکت هنوز خیلی راه داره برای بهتر شدن ولی شرایط برای گرفتن مرخصی و حتی پاداش ها با اینکه جا داره بازم بهتر بشه، بهتر شده و برای بدست اوردن مرخصی که حق نیرو هست لازم به دادن رشوه نیست اگر فضای صمیمی و دوستانه شرکت نبود واقعا شرکت منحل میشد که خداروشکر بعد رفتن مدیریت قبلی پیوند بچه ها هم بیشتر شده.
مدیریت محترم واحد پشتیبانی و فروش فقط دیدگاه خودشون رو قبول دارند وهیچ توجه ای به حل مسئله و جزئیات مشگلات تیم پشتیبانی ندارند.ایشون مدیر تازه به دوران رسیده هستند و به جای مدیریت سلطه گری میکنند.سالهاست که در این واحد مشغول هستم عینا با چشم خودم دیدم کارمندان پشتیبانی رزومه میسازند و بعد مدتی خودشون رو اخراج میکنند.باور کنید کارمندی داشتیم پر انرژی خالق و مبتکر با توان حل مسئله بالا در زمینه مؤدیان و نرم افزار ؛همکاران ایشون رو خیلی تحسین میکردند و همه سوالات و مشگلاتی که داشتند از ایشون میپرسیدند خیلی راحت خودشو اخراج کرد و رفت و مدیریت بی تفاوت از این افراد رد میشه.خلاصه اصلا واحد پشتیبانی براشون مهم نیست.خلاصه جای پیشرفتی نمیزارن برات چون میگن طرف پرو میشه شاخ میشه ووو....
شام نمیدن
نهارم ندادن
بخوام از تجربه استخدام بگم.اول مصاحبه با منابع انسانی انجام شد ک تأیید شدم بعد مصاحبه تخصصی با مدیر واحد مربوطه ک اون هم تایید شد . خیلی مشتاق بودم ک همکاری داشته باشم باهاشون ... جلسه حضوری گذاشتن و آموزش هم دادن و ی فرصت شغلیم هم از دست دادم بخاطر این شرکت .. متاسفانه بعد از جلسه اول قرار بود هفته بعد جلسه تکنیکال ناکام بشه ولی دیگه هیچ خبری ازشون نشد و حتی پیام هم دادم بهشون سین کردن و جواب ندادن... فقط وقت شما رو میگیرن و اوت چیزی ک اول میگن ب عنوان شرح وظایف تو جلسه های بعدی ک مطمین میشن طرف میخواد بیادکم کم اضافه میکنن بهتون... گول اسم بعضی از شرکت ها رو نخورید... حتی یادمه نیروی منابع انسانی وقتی داشت با من مصاحبه میکرد خیلی هول شده بود و جلسه رو نمیتونست کنترل کند.
من کمتر از یک سال توسن بودم. تجریه ی خوب و بد ش به شدت بستگی به تیمی داره که کار میکنی
تو تیمی که من همکاری میکردم ، خیلی راضی بودم. هم تیمی های عالی و سرپرست فوق العاده حامی. اگر خودت اهل پیشرفت و تلاش باشی امکان نداره توجه نکنن. حداقل سرپرست من که اینطوری بود و کلی برای اینکه پیشرفت کنم و به مصاحبه ارتقا برسم وقت میذاشت
ولی متاسفانه به خاطر اتفاق اخیر ریموت ش حذف شده و برای من که شهرستان هستم ، نمیتونم ادامه همکاری بدم
معمولا مصاحبه هاش سخته و کتاب خوندن زیاد داره، اوایل اذیت میشدم ولی به مرور واقعا به این نتیجه رسیدم که کتاب باعث میشه خیلی به detail مفاهیم رو یاد بگیری. مدیر پروژه ی خوبی هم داشتیم. یه مزیت دیگه ش لول بندی حقوق هست. درسته که شاید واقعا با لول بندی سطح سواد معلوم نشه و دو نفر که هر دو لول 4 هستن یکی خیلی کار کنه و یکی کمتر، ولی برای اون هم یه چیزایی در نظر گرفتن. مثلا سرپرست اگه ازت راضی باشه میتونه بهت + بده که حدود دو تومن رو حقوق ت میره. یا سر یک سال و نیم بفرستت واسه ارتقا. در حالیکه اگه راضی نباشه زمان ارتقا ت رو دیرتر اعلام میکنه.
و همه اینا باز بسته به تیمی هست که کار میکنی.
در مورد زمان ارتقا هم به این صورت هست که حداقل هر یک سال و نیم میتونی (اگه دلت بخواد) تو مصاحبه ارتقا شرکت کنی و هر ارتقا فکر میکنم حدود هشت تومن به حقوق ت اضافه میکنه(البته بستگی داره از چه لولی به چه لولی بری)
من تو یکی از تیم های core بودم و واقعا از شرایط کاری م خیلی راضی بودم. حیف که ریموت برداشته شد :(
در مورد پاداش آخر سال ش هم خیلی تعریف میکنن:)
در کل برای من خیلی رضایت بخش بود و امکان پیشرفت خیلی زیادی داشت.
با سلام
از نظر مدیر عامل این شرکت برنامه نویس عمله هستش. بله "عمله". به گفته ی خودش تو سر هر حیوانی بزنی PHP بلده. میگه برنامه نویس مثل کارگر اتباع میمونه ! واقعا این حرفا رو میزنه. هر نیروی قدیمی که اونجا کار کرده با دعوا و هزار تا داستان از اونجا رفته بخاطر قرارداد های زوری و سفته گرفتن اینا.
حقوق = کمتر از کارگر ساختمان. فشار کاری = 100 % عقل مدیر عامل = یاه کریم
اگر تو سر هر حیوانی بزنی PHP بلده پس تو سر شما کی زده که کل محصولاتت کپی هستش؟ CSS هم بلد نیست مدیر این شرکت
یه محصول از این شرکت اگه تونستی پیدا کنی که کپی پیست نباشه جایزه داری.
برادرای آقا ماهی 60 70 میلیون میگیرن بعد صبح تا شب چایی میخورن تو گروه اینو اونو منشن میکنن (بماند که دانش کافی برای فهمیدن کد را ندارن !). اونوقت برنامه نویس مملکت با کلی استعداد و آرزو میاد اونجا بدبختی میکشه از نیروی خدماتی اون شرکت کمتر حقوق میگیره.
1-کل محصولات کپی یعنی نمیخوام نام ببرم چی به چیه ولی همش کپی پیست شده.
2-حقوق که خبری نیست دورشو خط بکش هر چی در میاری باید بدی راننده تاکسی.
3-یادگیری و پیشرفت در این شرکت وجود نداره چون ورژن زبان های محصولاتشون برای زمان قرقلک میرزا هستش !
4-فشار کاری بسیار بالا (یعنی ساعت 2 شب هم اگه بگن پاشو کار داریم باید پاشی) 24 ساعته آن باش به گفته ی خودش
5-سیاست شرکت "زیراب زنی" هستش. یعنی یه نفر اون پایین هست که کلمه به کلمه میرسونه به گوش مدیران شرکت بابتش هم 500 هزار تومن اضافه تر میگیره سر ماه.
خلاصه بگم برادر من خواهر من برو تو خیابون چادر بزن از نداری ولی برای 4 نفر که تازه از قم به تهران نقل مکان کردن کار نکن.
امیدوارم این کامنت من درس بشه برای یه نفر .
این شرکت خودروسازی نیست. گاراژ ماشینای دسته چندم BMW هست فقط تعمیرگاه هست. قراردادها یکماهه و هیچ آینده ای نداره. همش تعدیل همش تعدیل. هرسال چندبار تعدیل نیرو دارن. فقط از سیستم بانکی وام کلان میگیرن وجای دیگه سرمایه گذاری میکنن. هیچ ارزشی برای منابع انسانی قائل نیست. ۲/۵سال اینجا کار کردم. فقط دوستان و فامیل مالک تمدید قرارداد میشن درنهایت هرچقدرم خوب کار کنی بیرون میندازن.واریزی حقوقها تا ۵۰ روز و بیشترم میشه.
مدیریت باند بازی محیط به شدت سمی
مدیر ها از روی روابط انتخاب میشن کلا روابط حرف اول رو میزنه یهو میبنی شب باند بازی شد و نیرو هارو بی دلیل اخراج کردن،حقوق به نسبت کم،بخش پشتیبانی مدیری اوردن که تنها تجربه اش خیاطی بوده و بدون تجربه اومده و تقریبا هر ماه نیرو عوض میکنن و تا میای بشناسی همه فرار میکنن،ثبات نداره و هیچ ایده ای ندارن و مشتری مداری صفر،اونقدری که در این شرکت به مسائل حاشیه ای توجه میشه به روند کاری اصلا اهمیتی داده نمیشه،کافیه توی شرکت رابطه ی خوبی داشته باشی با مدیریت،حتی میتونی کار نکنی و حقوق بگیری که نمونه های بسیاری داره.در کل اگه دنبال محیط به شدت سمی هستید که حاشیه حرف اصلی باشه حتما پیشنهاد میشه
همه نظرات دوستان درسته، منابع انسانی شرکت به دردنخور، انگار وجود نداره هرکی قدیمی تره زور بیشتری داره و تخصص هیچ جایگاهی تو این شرکت نداره. ی مشت فک فامیل که دور هم جمع شدن،ی شرکت بی روح که نصف کارکناش هیچ کاری برای انجام دادن ندارن.
قرار داد بستم غلط کردم 😑
مشکلات مشتریان خود رو حل کنید.
کاملا سایتی که دادین بالا نمیاد.
پیامم جواب نمیدید.
من بدبخت چیکار کنم.
بدبخت شدم واقعا
رفتم پیش وکیل میگن هر طور برید جلو طبق قرارداد بازنده اید🙂↕️
این شرکت فقط یکسری نیروی فسیل داره که میدونن اگه از اون جا برن هیچ جا براشون کار نیست شرکتم بخاطر بیزینس پیچیده اش و اینکه هیچ چیزی رو تحلیل نکرده و سند تحلیل نداره اونا رو به زود نگه داشته همه تکنولوژی ها قدیمیه و بیش از پونزده ساله هیچ آپدیتی نکردن کد های اسپاگتی که فقط با آدامس کاری داره کار میکنه اگه آرامش روانتون براتون مهمه دور این شرکت رو خط بزنید یه ساختمون قدیمی با کلی سیستم کامپیوتری قدیمی و صندلی های فنر دررفته اصلا شرکتی که روز مصاحبه شما رو بشونه رو صندلی پلاستیکی معلومه چه جور جاییه!
یک شرکت بی دروپیکر که روال استخدام طولانی دارند که مثلا بگن چقدر ما خفنیم . یه ساختمون داغون قدیمی که بانک پارسیان بهشون داده با آسانسورهایی که یکی در میون خرابن . دستشویی های داغون که آدم یاد دستشویی های بین راهی میفته .
منابع انسانی بسیار ضعیف (تقریبا اصلا چیزی به اسم منایع انسانی وجو نداره). حاشیه تو شرکت بیداد میکنه و پرسنلش فقط به فکر حاشیه هستن و رفیق بازی و محیطی شلوغ. در مورد نفرات هم یه تعدادی هستن که اونجا موندگار شدن و باقی مثل ترمینال جنوب در رفت و آمد هستن و موندگاری ندارن.
اگر از طریق پارتی بری ، بالاترین تلاش رو برای نگهداشتن و بالابردن طرف میکنن و اگر از طریق مصاحبه بری ، کلا دنبال زیر آب زدن هستن. یه مشت آدم عقده ای هم مسئولیت گرفتن که شرکت رو با چاله میدون اشتباه گرفتن و دنبال بهونن برای عربده زدن و داد و بیداد کردن
من مدت ۴ سال تو اون شرکت کار کردم و نیروهایی که دوستمون میگن رو همون ****** جذب کردن و اموزششون با من بود در اینکه اون نیرو ها به شدت نیرو های خوبی هستن شکی نیست و اینکه تا الان شرکت سرپاست وجود همون نیرو هاست ولی در بی کفایتی ****** که از دوتا شرکت قبلیشون اخراج شدن خدارو شکر اینجا به واسطه بی اطلاعی مدیریت جدید سرپرست شدن بدون هیچ سابقه ای و به بددهنی بی ادبی شهره هستن و با خروج بالای ۵ نیروی قدیمی تونستن دوتا نیروی بی تجربه و بدون سابقه رو جایگزین کنن و الان ادعای مدیرتشون بشه و بیان خودشون برای خودشون پیام بزارن😂😂😂😂
علیرغم نظر منفی ثبت شده ی اینجا در روز مصاحبه در شرکت حاضر شدم و تا الان در میهمان شو مشغول به کار هستم
شرکت حواشی زیادی رو پشت سر گذاشت تا به حالت ثبات فعلی برسه
مدیر عامل و مدیر فروش قبلی به شدت به کار و شرکت بی اعتنا بودن و فقط سود خودشون براشون مهم بود
شما در نظر بگیرید که هدیه شب عید مدیر قبلی شرکت به نیرو ها خودکار بود!
بعد از اخراج شدن اون دو نفر و به همراه اونها اخراج ستون پنجم بی مصرفشون شرکت از حواشی دور شد و به روال عادی خودش برگشت
از حق نگذریم که هنوز هم کلی راه هست که باید رفته بش برای اینکه سازمان بهتر بشه
جو شرکت اصلا حرفه ای نیست و بیشتر شبیه مهدکودک میمونه نیرو های کار این شرکت میانگین سنشون به ۲۰نمیرسه و اصلا محیط خوبی برای پیشرفت نیست معیار خاصی برای استخدام ندارند و همینطوری افراد رو راه میدن به امون خدا کارشونم دادن پروژه های کوچیک به دانشجو هاست و با وعده ی حقوق و بیمه و استخدام افراد رو گول میزنم اصلا پیشنهاد نمیکنم
اغلب حرفهای بالا بنظرم غیر واقعیه و کار یک نفره! بنظرم کارمند ناراضی باشه که اومده اینجا جبران کنه!
من 3 سال با این شرکت کار کردم. اولین مصاحبه ام رو مدیرمنابع انسانی و مصاحبه دومم رو خود مدیرعامل شخصا با من انجام داد. نزدیک به 1 ساعت وقت گذاشت و همه جزئیات و شرائط کار در شرکت رو توضیح داد. در این 5 سالی که در جاهای دیگه کار کردم، ندیدم مدیرعامل یا حتی مدیر ارشدی اینطوری وقت بذاره برای کارآموز نه حتی کارمند!!
راستش من یک کارآموز بودم. مدیرعامل بمن توضیح داد که استراتژی منابع انسانی ما در 25 سال گذشته جذب نیروی کارآموز و تربیت اونهاست به شکلی که با فرهنگ ما جور بشه. گفت که در این سالها اغلب نیروی زیر 20 سال گرفتیم و پرورش دادیم و الان اغلبشون در جاهای خوب مشغولند. در مورد خود من که واقعا این اتفاق افتاد
شرکت 6-7 محصول داره که یکی از اونها واقعا قدیمی ه ولی چون بیزنس تلکام رو خوب مدیریت میکنه و مشتری زیادی داره، نمیشه بازنویسیش کرد. اما بقیه محصولات (که خود مدیرعامل شخصا در توسعه و تولیدش نقش اصلی داشته) بروز هستند و در خیلی از شرکتهای بزرگ استفاده میشن.
تجربه شخصی من از این شرکت اینه:
- محیط خیلی ساده است. انتظار یک محیط پیشرفته پر از قوانین دست و پاگیر رو نداشته باشید. شاید به همین دلیله که اون دوستمون گفته هیاتی
- خانوادگی بودن شرکت بنظرم یک مزیته. تا حدودی کارمندان هم جزو خانواده محسوب میشن و خودمونی ه. احساس محل کار نمیکنی خیلی
- خود مدیرعامل واقعا آدم دانشمندیه. بقیه برادرها چنگی بدل نمیزنن
- حقوق ها همیشه 25 ام هر ماه پرداخت میشه. عیدی هم بهمن میدن. کلا هیچوقت دغدغه حقوق نداری
- کمی بی نظمی داره البته. بعضی وقتها حس میکنی همه تو پای همن!
در کل برای کسی که اولین تجربه کاری رو داره، میتونه 2-3 سال محیط جذابی باشه. و واقعا توش خیلی چیزا یاد میگیرید. اعتبار خوبی هم در بازار داره بخاطر مدیرعاملش و برای رزومه جای خوبیه
فاجعه ی منابع انسانی
من برای مصاحبه رفتم، از کارمند منابع انسانی حس بدی گرفتم، صحبت ها و نگاهش طوری بود که میخواست متقاعدت کنه اینجا همه چی اوکازیونه
سرشو میندازه پایین و از گوشه چشم نگاهت میکنه. یه کم زبان بدن بدونید از نگاهش متوجه شخصیتش میشید.
اومدم نظرات رو خوندم به حسم ایمان آوردم
شركت داناپرداز قشم محيط سالم و رو به پيشرفت و پويايي داره حقوق به موقع پرداخت ميشه جو بچه ها خيلي صميمي و دوستانه هست .كار استرس داره مدير عامل مثل مدير عامل تمامي شركتها با توجه به سختي كار تو اين مملكت استرس خودشو داره .هيچ جايي بدون حاشيه و كم و كاستي نيست داناپرداز هم به نوبه خودش ولي كار تو داناپرداز حس امنيت داره
در کل یک سری آدم نا لایق و ناشایست توی این شرکت در حال مدیریت هستند. واقعا محیط سمی و اصفهانی بودن خودشونو نشون میدن.
ح.ن بسیار انسان شل و ماستی هست که بخاطر یسری مسائل مجبورا نگهش داشتن و اسمش رو گذاشتن مدیییییر
طبق تجربه ای که با این شرکت داشتیم با کلی زبون ریختن و جلب اعتماد و ارزو فروشی شرکت ما تصمیم گرفت تا به این تیم پروژه ای تقدیم کند.
یک سورس اماده رو که ۹ماه طول کشید تحویلمون بدن وقتی ام تحویل دادن پر از ایراد بود سورس.
بعد مجبور کردن که شکایت کنیم و کار به دادگاه کشید و به کارشناس ارجاع داده شد.
طبق نظر کارشناس هم کلا ایراد در اومد و محکوم شدن.
هر قرار دادی با این شرکت بستید ۲ سال باید در نظر داشته باشید که کار انجام بدن با دادگاه سه سالم طول کشید.
طی چند سالی که در این شرکت بودم چیز های زیادی رو تجربه کردم و روزی که مدیریت قبلی اخراج شد روز عید بچه ها بود و جشن بزرگی همه گرفتن البته ناگفته نماند اشخاص زیادی و بعضی نیرو ها زنگ میزدن نرید شرکت ولی به جز نیرو های بدرد نخور همه تو شرکت حاضر شدن.
سیستم قبلی بر اساس چابلوسی و زیراب زدن افراد بود و افراد لایق از شرکت میرفتن و واقعا افراد بی کفایت با حقوق های کلان میموندن شرکت که دست اوردشون تموم کردن سریال قهوه تلخ در دو روز و گرفتن رشوه برای مرخصی بود و اصلا به ظرفیت نیرو ها توجه نمی شد اگر با نیرو ها حال میکردن بهشون فضا میدادن اگر نه هر روز سرکار برای نیرو های دیگه کابوس میشد.
خداروشکر با رفتن چندین نفر از شرکت حداقل اصول شرکت داری رعایت میشه و حداقلش به نیرو ها احترام گذاشته میشه با اینکه شرکت هنوز خیلی راه داره برای بهتر شدن ولی شرایط برای گرفتن مرخصی و حتی پاداش ها با اینکه جا داره بازم بهتر بشه، بهتر شده و برای بدست اوردن مرخصی که حق نیرو هست لازم به دادن رشوه نیست اگر فضای صمیمی و دوستانه شرکت نبود واقعا شرکت منحل میشد که خداروشکر بعد رفتن مدیریت قبلی پیوند بچه ها هم بیشتر شده.
مدیریت محترم واحد پشتیبانی و فروش فقط دیدگاه خودشون رو قبول دارند وهیچ توجه ای به حل مسئله و جزئیات مشگلات تیم پشتیبانی ندارند.ایشون مدیر تازه به دوران رسیده هستند و به جای مدیریت سلطه گری میکنند.سالهاست که در این واحد مشغول هستم عینا با چشم خودم دیدم کارمندان پشتیبانی رزومه میسازند و بعد مدتی خودشون رو اخراج میکنند.باور کنید کارمندی داشتیم پر انرژی خالق و مبتکر با توان حل مسئله بالا در زمینه مؤدیان و نرم افزار ؛همکاران ایشون رو خیلی تحسین میکردند و همه سوالات و مشگلاتی که داشتند از ایشون میپرسیدند خیلی راحت خودشو اخراج کرد و رفت و مدیریت بی تفاوت از این افراد رد میشه.خلاصه اصلا واحد پشتیبانی براشون مهم نیست.خلاصه جای پیشرفتی نمیزارن برات چون میگن طرف پرو میشه شاخ میشه ووو....
شام نمیدن
نهارم ندادن
بخوام از تجربه استخدام بگم.اول مصاحبه با منابع انسانی انجام شد ک تأیید شدم بعد مصاحبه تخصصی با مدیر واحد مربوطه ک اون هم تایید شد . خیلی مشتاق بودم ک همکاری داشته باشم باهاشون ... جلسه حضوری گذاشتن و آموزش هم دادن و ی فرصت شغلیم هم از دست دادم بخاطر این شرکت .. متاسفانه بعد از جلسه اول قرار بود هفته بعد جلسه تکنیکال ناکام بشه ولی دیگه هیچ خبری ازشون نشد و حتی پیام هم دادم بهشون سین کردن و جواب ندادن... فقط وقت شما رو میگیرن و اوت چیزی ک اول میگن ب عنوان شرح وظایف تو جلسه های بعدی ک مطمین میشن طرف میخواد بیادکم کم اضافه میکنن بهتون... گول اسم بعضی از شرکت ها رو نخورید... حتی یادمه نیروی منابع انسانی وقتی داشت با من مصاحبه میکرد خیلی هول شده بود و جلسه رو نمیتونست کنترل کند.
من کمتر از یک سال توسن بودم. تجریه ی خوب و بد ش به شدت بستگی به تیمی داره که کار میکنی
تو تیمی که من همکاری میکردم ، خیلی راضی بودم. هم تیمی های عالی و سرپرست فوق العاده حامی. اگر خودت اهل پیشرفت و تلاش باشی امکان نداره توجه نکنن. حداقل سرپرست من که اینطوری بود و کلی برای اینکه پیشرفت کنم و به مصاحبه ارتقا برسم وقت میذاشت
ولی متاسفانه به خاطر اتفاق اخیر ریموت ش حذف شده و برای من که شهرستان هستم ، نمیتونم ادامه همکاری بدم
معمولا مصاحبه هاش سخته و کتاب خوندن زیاد داره، اوایل اذیت میشدم ولی به مرور واقعا به این نتیجه رسیدم که کتاب باعث میشه خیلی به detail مفاهیم رو یاد بگیری. مدیر پروژه ی خوبی هم داشتیم. یه مزیت دیگه ش لول بندی حقوق هست. درسته که شاید واقعا با لول بندی سطح سواد معلوم نشه و دو نفر که هر دو لول 4 هستن یکی خیلی کار کنه و یکی کمتر، ولی برای اون هم یه چیزایی در نظر گرفتن. مثلا سرپرست اگه ازت راضی باشه میتونه بهت + بده که حدود دو تومن رو حقوق ت میره. یا سر یک سال و نیم بفرستت واسه ارتقا. در حالیکه اگه راضی نباشه زمان ارتقا ت رو دیرتر اعلام میکنه.
و همه اینا باز بسته به تیمی هست که کار میکنی.
در مورد زمان ارتقا هم به این صورت هست که حداقل هر یک سال و نیم میتونی (اگه دلت بخواد) تو مصاحبه ارتقا شرکت کنی و هر ارتقا فکر میکنم حدود هشت تومن به حقوق ت اضافه میکنه(البته بستگی داره از چه لولی به چه لولی بری)
من تو یکی از تیم های core بودم و واقعا از شرایط کاری م خیلی راضی بودم. حیف که ریموت برداشته شد :(
در مورد پاداش آخر سال ش هم خیلی تعریف میکنن:)
در کل برای من خیلی رضایت بخش بود و امکان پیشرفت خیلی زیادی داشت.
با سلام
از نظر مدیر عامل این شرکت برنامه نویس عمله هستش. بله "عمله". به گفته ی خودش تو سر هر حیوانی بزنی PHP بلده. میگه برنامه نویس مثل کارگر اتباع میمونه ! واقعا این حرفا رو میزنه. هر نیروی قدیمی که اونجا کار کرده با دعوا و هزار تا داستان از اونجا رفته بخاطر قرارداد های زوری و سفته گرفتن اینا.
حقوق = کمتر از کارگر ساختمان. فشار کاری = 100 % عقل مدیر عامل = یاه کریم
اگر تو سر هر حیوانی بزنی PHP بلده پس تو سر شما کی زده که کل محصولاتت کپی هستش؟ CSS هم بلد نیست مدیر این شرکت
یه محصول از این شرکت اگه تونستی پیدا کنی که کپی پیست نباشه جایزه داری.
برادرای آقا ماهی 60 70 میلیون میگیرن بعد صبح تا شب چایی میخورن تو گروه اینو اونو منشن میکنن (بماند که دانش کافی برای فهمیدن کد را ندارن !). اونوقت برنامه نویس مملکت با کلی استعداد و آرزو میاد اونجا بدبختی میکشه از نیروی خدماتی اون شرکت کمتر حقوق میگیره.
1-کل محصولات کپی یعنی نمیخوام نام ببرم چی به چیه ولی همش کپی پیست شده.
2-حقوق که خبری نیست دورشو خط بکش هر چی در میاری باید بدی راننده تاکسی.
3-یادگیری و پیشرفت در این شرکت وجود نداره چون ورژن زبان های محصولاتشون برای زمان قرقلک میرزا هستش !
4-فشار کاری بسیار بالا (یعنی ساعت 2 شب هم اگه بگن پاشو کار داریم باید پاشی) 24 ساعته آن باش به گفته ی خودش
5-سیاست شرکت "زیراب زنی" هستش. یعنی یه نفر اون پایین هست که کلمه به کلمه میرسونه به گوش مدیران شرکت بابتش هم 500 هزار تومن اضافه تر میگیره سر ماه.
خلاصه بگم برادر من خواهر من برو تو خیابون چادر بزن از نداری ولی برای 4 نفر که تازه از قم به تهران نقل مکان کردن کار نکن.
امیدوارم این کامنت من درس بشه برای یه نفر .
این شرکت خودروسازی نیست. گاراژ ماشینای دسته چندم BMW هست فقط تعمیرگاه هست. قراردادها یکماهه و هیچ آینده ای نداره. همش تعدیل همش تعدیل. هرسال چندبار تعدیل نیرو دارن. فقط از سیستم بانکی وام کلان میگیرن وجای دیگه سرمایه گذاری میکنن. هیچ ارزشی برای منابع انسانی قائل نیست. ۲/۵سال اینجا کار کردم. فقط دوستان و فامیل مالک تمدید قرارداد میشن درنهایت هرچقدرم خوب کار کنی بیرون میندازن.واریزی حقوقها تا ۵۰ روز و بیشترم میشه.
مدیریت باند بازی محیط به شدت سمی
مدیر ها از روی روابط انتخاب میشن کلا روابط حرف اول رو میزنه یهو میبنی شب باند بازی شد و نیرو هارو بی دلیل اخراج کردن،حقوق به نسبت کم،بخش پشتیبانی مدیری اوردن که تنها تجربه اش خیاطی بوده و بدون تجربه اومده و تقریبا هر ماه نیرو عوض میکنن و تا میای بشناسی همه فرار میکنن،ثبات نداره و هیچ ایده ای ندارن و مشتری مداری صفر،اونقدری که در این شرکت به مسائل حاشیه ای توجه میشه به روند کاری اصلا اهمیتی داده نمیشه،کافیه توی شرکت رابطه ی خوبی داشته باشی با مدیریت،حتی میتونی کار نکنی و حقوق بگیری که نمونه های بسیاری داره.در کل اگه دنبال محیط به شدت سمی هستید که حاشیه حرف اصلی باشه حتما پیشنهاد میشه
همه نظرات دوستان درسته، منابع انسانی شرکت به دردنخور، انگار وجود نداره هرکی قدیمی تره زور بیشتری داره و تخصص هیچ جایگاهی تو این شرکت نداره. ی مشت فک فامیل که دور هم جمع شدن،ی شرکت بی روح که نصف کارکناش هیچ کاری برای انجام دادن ندارن.
قرار داد بستم غلط کردم 😑
مشکلات مشتریان خود رو حل کنید.
کاملا سایتی که دادین بالا نمیاد.
پیامم جواب نمیدید.
من بدبخت چیکار کنم.
بدبخت شدم واقعا
رفتم پیش وکیل میگن هر طور برید جلو طبق قرارداد بازنده اید🙂↕️
این شرکت فقط یکسری نیروی فسیل داره که میدونن اگه از اون جا برن هیچ جا براشون کار نیست شرکتم بخاطر بیزینس پیچیده اش و اینکه هیچ چیزی رو تحلیل نکرده و سند تحلیل نداره اونا رو به زود نگه داشته همه تکنولوژی ها قدیمیه و بیش از پونزده ساله هیچ آپدیتی نکردن کد های اسپاگتی که فقط با آدامس کاری داره کار میکنه اگه آرامش روانتون براتون مهمه دور این شرکت رو خط بزنید یه ساختمون قدیمی با کلی سیستم کامپیوتری قدیمی و صندلی های فنر دررفته اصلا شرکتی که روز مصاحبه شما رو بشونه رو صندلی پلاستیکی معلومه چه جور جاییه!
یک شرکت بی دروپیکر که روال استخدام طولانی دارند که مثلا بگن چقدر ما خفنیم . یه ساختمون داغون قدیمی که بانک پارسیان بهشون داده با آسانسورهایی که یکی در میون خرابن . دستشویی های داغون که آدم یاد دستشویی های بین راهی میفته .
منابع انسانی بسیار ضعیف (تقریبا اصلا چیزی به اسم منایع انسانی وجو نداره). حاشیه تو شرکت بیداد میکنه و پرسنلش فقط به فکر حاشیه هستن و رفیق بازی و محیطی شلوغ. در مورد نفرات هم یه تعدادی هستن که اونجا موندگار شدن و باقی مثل ترمینال جنوب در رفت و آمد هستن و موندگاری ندارن.
اگر از طریق پارتی بری ، بالاترین تلاش رو برای نگهداشتن و بالابردن طرف میکنن و اگر از طریق مصاحبه بری ، کلا دنبال زیر آب زدن هستن. یه مشت آدم عقده ای هم مسئولیت گرفتن که شرکت رو با چاله میدون اشتباه گرفتن و دنبال بهونن برای عربده زدن و داد و بیداد کردن
من مدت ۴ سال تو اون شرکت کار کردم و نیروهایی که دوستمون میگن رو همون ****** جذب کردن و اموزششون با من بود در اینکه اون نیرو ها به شدت نیرو های خوبی هستن شکی نیست و اینکه تا الان شرکت سرپاست وجود همون نیرو هاست ولی در بی کفایتی ****** که از دوتا شرکت قبلیشون اخراج شدن خدارو شکر اینجا به واسطه بی اطلاعی مدیریت جدید سرپرست شدن بدون هیچ سابقه ای و به بددهنی بی ادبی شهره هستن و با خروج بالای ۵ نیروی قدیمی تونستن دوتا نیروی بی تجربه و بدون سابقه رو جایگزین کنن و الان ادعای مدیرتشون بشه و بیان خودشون برای خودشون پیام بزارن😂😂😂😂
علیرغم نظر منفی ثبت شده ی اینجا در روز مصاحبه در شرکت حاضر شدم و تا الان در میهمان شو مشغول به کار هستم
شرکت حواشی زیادی رو پشت سر گذاشت تا به حالت ثبات فعلی برسه
مدیر عامل و مدیر فروش قبلی به شدت به کار و شرکت بی اعتنا بودن و فقط سود خودشون براشون مهم بود
شما در نظر بگیرید که هدیه شب عید مدیر قبلی شرکت به نیرو ها خودکار بود!
بعد از اخراج شدن اون دو نفر و به همراه اونها اخراج ستون پنجم بی مصرفشون شرکت از حواشی دور شد و به روال عادی خودش برگشت
از حق نگذریم که هنوز هم کلی راه هست که باید رفته بش برای اینکه سازمان بهتر بشه
جو شرکت اصلا حرفه ای نیست و بیشتر شبیه مهدکودک میمونه نیرو های کار این شرکت میانگین سنشون به ۲۰نمیرسه و اصلا محیط خوبی برای پیشرفت نیست معیار خاصی برای استخدام ندارند و همینطوری افراد رو راه میدن به امون خدا کارشونم دادن پروژه های کوچیک به دانشجو هاست و با وعده ی حقوق و بیمه و استخدام افراد رو گول میزنم اصلا پیشنهاد نمیکنم
