اومدم تایید کنم نظرات منفی دوستان کاملا درسته. این شرکت تبدیل شده به شرکت خانوادگی. هر کسی فامیل و دوستان و اقوامشو دور خودش جمع کرده و حداکثر کارانه و پاداش ها و حقوق مال خودشونه و یا کسایی که غلام حلقه به گوششون میشن. موقع تحویل کار که میشه یه عده بدبخت دیگه کارها رو میکنند ولی دریغ از یک تشکر یا جبران مالی درست و حسابی. تازه بعضی وقتا بدهکارشونم میشی.فقط تو فهم یه چیز خیلی نادونند اونم اینه که وقتی نیروهای متخصصتون برن، کی قراره کارهاتونو بکنه!
جلسه اول مصاحبه با منابع انسانی بود که تجربه ی خوبی بود بعد چند روز تماس گرفتن برای جلسه ی دوم مصاحبه با مدیر واحد مالی من یه ربع زودتر حاظر شدم برای مصاحبه ولی بعد یک ساعت و نیم انتظار بهم گفتن که مدیر اصلا تو شرکت تشریف نداره و جلسه است و عذر خواهی کردن که ضعیف بودن تیم منابع انسانی و اهمیت قاعل نشدن مدیر واحد رو نشون میداد
دوباره هفته ی بعدش تماس گرفتن مجدد برای مصاحبه مدیر که ایندفه حاظر شدن و مدیر واحد یه نگاه از بالا به پایین با لحن تمسخر امیز داشتن من بازم گفتم شاید من اشتباه میکنم از من سوالا ی مسخره میپرسید که چند تا مصاحبه رفتی ماشین داری یانه ماشینت چیه
مصاحبه ی نهایی هم انجام شد و من روز اول کاری رفتم سر کار و مدیر واحد مالی دوباره منو تو اتاقشون دعوت کردن که صحبت کنن با خانومی که یکی از مدیران میانی بود
از من پرسیدن رشته ات چیه گفتم مدیریت بعد با لحن بی ادبانه با صدای بلند رو کردن به اون خانومی که مدیر میانی بود گفت چرا اینو گرفتی حسابداری میگرفتی 😐
درصورتی که تو مصاحبه ای که با ایشون داشتم این موضوع که رشتم مدیریته مطرح شد
بعدم دوباره با لحن بی ادبانه ای به من گفتن که همیشه انقد شل و ولی؟؟ایجا باید فعال باشی
این تلخ ترین تجربه من بود از کار با شرکت کوبل دارو من از روز بعد نرفتم به منابع انسانی ام رفتار بی ادبانه مدیر و توضیح دادم
تجربه کار من توی این شرکت به صورتی بود که کاملا پشیمونم از اینکه اسم این شرکت روی رزومه کاری من هست و سعی میکنم جایی بیانش نکنم چون همه میدونن این شرکت چجور جایی هست هم رقبا هم کسایی که تجربه کار یا حتی مشتری بودن میدونن.
مدیرشرکت میگه من بهتون دارم حقوق میدم توی ساعت کاریتون اگه گفتم حمالی هم کنین باید بگین چشم. کلا نگاه مدیر و کارمندی شون اینطوره که کارمند باید مطیع باشه و بزنیم توی سرش مگرنه نمیتونه کار کنه و مثل گوسفند میمونن و خودشونو چوپون نام میبرن و اصلا ساعت کاری ندارن حتی 4 صبح هم مدیر شرکت زنگ بزنه باید کار کنی یا هروقت یکی نباشه باید جورشو یکی دیگه ناخواسته بکشه اصلا برای شرایط خاص راه حل ندارن.
دائم سر مشتری کلاه گذاشته میشه و مدیر مجموعه به کارمنداش میگه به مشتری دروغ بگین مثلا سرورشون سوخته به مشتری میگن مشکل از دیتاسنتره و الکی دیتای مشتری رو پاک میکنن چون نیرو های خوبش رفتن و همشون الان کارآموز هستن که زیر 20 سال سن دارن بخواطر اینکه مدیر شرکت نمیخواد حقوق کافی بده و حتی سر کارآموز هارو هم کلاه میزاره. هرکی خرید کرده میدونه سرور مجازی های این شرکت کند هستن چون روی یه سرور که 64 گیگ رم داره به اندازه 1 ترابایت میفروشن و سرور دیگه جای کار نداره مشتری هم بگه مشکل داره میگن همینه پولتم پس نمیدیم حتی سرور با پورت 10 گیگ میفروشن و وقتی مشتری میگه چرا 500 مگ هم سرعت نداره میگن توی ایران 10 گیگ الکی هست و همجا همینه درصورتی که شبکه خودشون کلا مشکل داره و دنبال مشتری با سود هستن مثل کسایی که کار v p n میکنن.
امیدوارم هیچوقت درگیر این شرکت نشین
باتلاق این سازمان اداره عملیاته. وقتی بی سوادترین شخص تو اداره میشه ***** و بعدم با زیراب زنی و دروغ میشه رییس اداره، توقع پیشرفت و کارآمدی نداشته باشید. جز اینکه به چند نفر مثل خودش پر و بال بده و با کمک هم برن به سمت نابودی. به دوستانی که میخوان وارد این اداره بشن توصیه میکنم عمرتونو تلف نکنید و برید جایی که با آدمای سالم سر و کار داشته باشید و رشد کنید. اینجا عادت دارن واسه ی اینکه کم نیارن، خودشونو بالا نمیکشن، بلکه شمارو پایین میکشن تا فضا واسشون بازتر بشه.
شرکت اونطور ها که میگن خدایی بد نیست . نظرات برخی بشدت مغرضانه در اینجا دیده می شود . هر چی باشه از بخش خصوصی که ازت بیگاری میکشن خوبه و در حد خودش مزایا داره
من چندوقتی در این شرکت کار میکردم
اول اینکه حقوق و مزایا سروقت پرداخت میشد
این شرکت اسم شرکت خدمات رو یدک میکشید اما حدود ۳۰درصد از همه نظر پایینتر از شرکت خدمات بود.
بشدت ازتون کار میکشن و انواع گزارش کار میخوان اما حقوقش بسیار کم بود
نود درصد مدیران این مجموعه متاسفانه رابطهای و فک و فامیل و دوست آشنا بیرونی بودند
بشدت نسبت به استفاده از تکنولوژی جدید مقاومت داشتند و فقط به صورت سنتی جاوا اوراکل کار میکردند
بی نظمی کاری به حدی بود که یک کار چندبار گاها انجام میشد تا نتیجه به صمع مشتری برسه
حقوق و مزایا سر وقت پرداخت می شد اما دست این شرکت در جیب بانک مرکزی بود تا بتونه رووی پاش وایسه
به نسبت شرکتهای بانکی حدود ۳۰ درصد ضعیفتر هست در مدیریت و تکنولوژی و محصولات
متاسفانه افراد تاپ و قوی در این شرکت وجود ندارند و قبلا از این شرکت جدا شدند و عملا چیزی از کسی یاد نمیگیرید.
بیشتر بدرد کارآموزی میخوره و ۲۵درصد جمعیت شرکت کارآموز بودند که اغلب می رفتند
از نظر دسیپلین و محیط کاری خیلی شیک و تر و تمیز بود و ناهار و صبحانه هم میدادند که از حقوق کم میکردند
مثل تمام شرکتهای خصولتی این شرکت هم حیاط خلوت اقوام آقایون بالا بود
امیدوارم در انتخابتون نهایت دقت رو داشته باشین
مصاحبه به شدت بد با مدیر توسعه سازمانی!
با رفتار بد و نامرتبط از سمت مدیر توسعه سازمانی تو تیم منابع انسانی مواجه شدم
بدا خلاق و پرسیدن سوالات شخصی
به شدت بی سواد و دادن اطلاعات اشتباه در مصاحبه
سلام من حدود 2 سال و نیم در این شرکت بصورت ثابت کار کردم هنوزم بصورت پروژه ای باهاشون کار میکنم
تجربه بسیار خوبی واسم بوده اول به عنوان کارآموز جذب شدم و بعد از 4ماه با شرکت قرارداد بستم از روز اول واسم بیمه ثبت شد و حقوقم با نهایتا سه چهار روز تاخیر پرداخت میشد
جو خیلی گرم و دوستانه ای بین اعضای شرکت وجود داشت و اصلا احساس کار کردن یا خسته شدن حین کار نداشتم
من زمان کرونا و به صورت انلاین مصاجه انجام دادم تقریبا سوالات ساده بود و بعد از یک مصاحبه آنلاین دیگر منابع انسانی یک قرار داد سه ماه منعقد کرد. یک برنامه ویندوزی قدیمی بود که میخواستند به جاوا تبدیل کنند. افرادی بدون دانش فنی مدیران فوق دیپلم و یک نفر هم با فوق لیسانس جغرافیا داشت که معاون کل اداره بود. مجبور بودم به سوالات فنی یک خانم که آشنای یکی از مدیران بود مرتبا پاسخ بدهم. برای کسی کار مهم نبود و حدود نیمی از نیروها با توصیه و فامیل در سازمان آمده بودند.
شرکت بدی بود
تجربه کاری خوبی نداشتم
حقوقمو به موقع پرداختن نمی کردن بعضا بین چند ماه تاخیر می افتاد تا حقوقمو بدن
موقع خروج هم اذیتم کردن سر تسویه حساب و آزادسازی سفته هایی که داده بودم
جو خوبی داشت اما اگه به موقع حقوق می دادن من میموندم
اینجا به درد تازه کارها میخوره بیان یه چیزایی تجربه کنن و برن.
ارزش افزوده دیگه ای نداره.
متاسفانه تعداد مدیران بی سواد و نا لایق اصلا کم نیستن. یه فریم ورک داخلی با تکنولوژی قدیمی و پر اشکال داره و یه عده توی شرکت هستن که هر روز تولید باگ در این فریم ورک میکنن.
الان حدود 4 سال هست که طرح های بزرگ شرکت عملا شکست خورده.
فقط به یک دلیل هنوز هستن .
چون رقیب ندارن.
تعداد خروجی های نیروهای قدیمی زیاد و تعداد ورودی های نیروهای جدید هم زیاد.
این شرکت کارش اینه که پروژه های کوچیک میگیره بعد چنتا برنامه نویس خوب میگیره و بهشون میگه پروژه داره دیر میشه و باید زود تحویل داده بشه. یک قرارداد هم که در یک نسخه تنظیم شده میان الکی ازت امضا میگیرن که مثلا قرارداد بستن و سرتو شیره میمالن. کلی هم وعده وعید و دروغ میگن و موقعی که زمانش برسه شروع میکنن به پیچوندن بعدشم کلا جوابتو نمیدن و حقوق و مزایا رو هم میخورن یک آبم روش تازه خیلی هم باهات دوست میشن که اعتماد کنی بهشون ولی یه مشت درغگوین
میاره ی محیط صمیمی با همکارای بسیار خوبه ، تقریبا تمام مدت کاریم با حال خوب اومدم سرکار
مثل تمام شرکت های استارتاپی تغییراتش زیاد ، پس روی چیزی نمیشه حساب کرد
بسیار پر استرس ، چالش برانگیز و پر از یادگیری
دیدید گاهی تو بازیهای کامپیوتری به باگ میخوری، مثلا تو آسمون یا قعر اقیانوس معلقی، ماشینت گاز میخوره ولی حرکت نمیکنه، نمیتونی پیاده شی، بعد همه دکمهها رو میزنی و اگه احیانا یه باگ دوم رو تجربه کنی، دیگه اون هم تو پاچهته؟ همینه تا باتری لپتاپت تموم شه.
به ناواکو خوش اومدی دوست من :)
ناواکو لپتاپ نیست و کیسه؛ به UPS بانک مسکن وصله و خاموش نمیشه.
یه کشتی شکستهست که با پول تمومنشدنی یه بانک دولتی جون بینهایت داره و تا الان محو نشده. افراد معدودی میدونن چه شدید تو پاچهشونه و تا گیرن ناراحتن، و عمده سایرین به همزیستی رسیدن. زمان کارها (حتی امور ساده اداری) نامعلومه. یعنی اگه در حالت تعادل یه حقوق نسبتا منظمی برات بیاد و راضی باشی، لزومی هم نداره کار خاصی بکنی (اساسا چون شرکت فشله و هیچ پیچ و مهرهای با هم درست کار نمیکنن که بتونن بندازنت بیرون. مثلا قهوهخونه قنبر که سازمانی عریض و طویل نیست، کارها توش درست و سریع انجام میشه؛ اما فناوری اطلاعات ناواکو چون «سازمان» بزرگیه و بوروکراسی داره، در کنار گشادی و بینظمی و حق داشتن نسبی کارمند برای اینکه کاری نکنه، نه اندازه قهوهخونه قنبر خروجی داره، نه اندازه اوس قنبر توانایی اجرایی داره).
حالا ممکنه فکر کنی چه بهشتی. اما تا اینجا عذاب جنیفر لوپز بود! نوبت تو هم میرسه. اینکه وسط ماه یه بامبول مالی یا حقوقی دربیاد، یا بر مبنای جنبش مولکولی یهو یه مدیریت کن فیکون بشه، یا یه چوب شکسته کشتی بره تو پهلوت، دیگه رفته! حالا نامهنگاری و پیگیری کن که دربیاد.
یه خط قرمز هر شرکتی هم اینه که برای عدم پرداخت حقوق/سنوات/تسویه ازش شکایت شده باشه. خط قهوهای اینه که عادت داشته باشه پول رو نده و ازش شکایت بشه و سِر شده باشه. خط سیاه اینه که شرکت دولتی باشه و تو صنعت بانک و پرداخت باشه و این محاسن رو هم داشته باشه.
از آبدارچی و برنامهنویس و نیروی اداری، تا مدیر فنی و مدیرعامل، باید احمق باشی که فکر کنی میتونی تغییر معناداری (به جز تخریب جسم و روان خودت؛ میگم جسم چون پرسنل خدماتی جانباز هم میدن) بدی. چرخه طبیعت ناواکو هضمت میکنه. اگه دیدی کسی میگه نمیدونم بشه یا نشه، راست میگه؛ اگه دیدی مطمئن حرف میزنه که ال میکنم و بل میکنم، یا دروغگو و شارلاتانه، یا خیلی احمقه و به فنات میده.
اگه نرفتی، نرو.
اگه میخوای تو یه تنبلخونه دولتی شانستو امتحان کنی، ورود بهش رو امتحان کن. ورودت ممکنه از یک تا چهار پنج ماه طول بکشه. تعریف اثر انگشتت و تخصیص یوزر پسورد دامین بهت ممکنه از یک روز تا یکی دو ماه طول بکشه. تو این مدت یهقل دوقلهاتو بازی کن و سیرک رو تماشا کن و به کارهای دیگهت برس. بلند حرف نزن؛ علت داره که افراد درونیاتشون رو بروز نمیدن. بعد نهایتا اگه تثبیت شدی، ببین کجای کشتی افتادی؛ اگه ستونی چیزی توت نیست و فعلا از حقوقت راضیای و تا آخر سال هم اگه با بامبولهای مختلف درصدهایی ازش بزنن، خیلی برات بد نمیشه، فعلا بمون. ولی در نظر داشته باش هر قدر میمونی و سنوات و ... که طلبکاری رو داری سرمایه آخرتت میکنی و معلوم نیست کی نقد بشه. در آخر اینکه کار نکن؛ گاهی یکم ادای کار کردن دربیار.
من مصاحبه انجام دادم و مورد مهم اینکه با خوندن نظرات دوستان در اینحا میخواستم منصرف بشم اما چیزی که اتفاق افتاد واقعا لذت بخش بود چه تو مصاحبه فنی چه در مصاحبه روانشناسی که واقعا تجربه خوبی بود در بین شرکت هایی که رفتم تو سازمان های بزرگ اینچنینی ممکن هست آدم هایی هم پیدا بشوند که سمی باشند و رفتارهاشون اذیت کننده باشه ولی نمیتونید این موارد به خصوص رو به کل سازمان بسط بدید . خالی از لطف نیستش که این نکته رو هم اضافه کنم که با بعضی از دوستان که اونجا در حال کار میباشند در لینکدین که صحبت کردم که نظرات مثبت این دوستان من رو از انصراف برای مصاحبه منصرف کرد جاداره از ****** بابت مصاحبه فنی و ****** و ***** در تیم روانشناسی و ****** از قسمت منابع انسانی بابت هماهنکی حرفه ای جلسات جذب تشکر ویژه کنم و امیدوارم به زودی زود بتونیم با هم همکاری داشته باشیم
مبینهاست شرکت خوبی نیست. مدیرعاملش میکرومنیج میکنه و تقریبا توی هر کاری دخالت میکنه و فکر میکنه خودش بهتر از همه صلاح امور رو میدونه. بدتر از همه دوستای ناجور مدیرعامل هستن که هر کدوم در یک پوزیشنی مسئول زجر دادن بقیه کارمندها هستن. هیچکس طولانیمدت نمیتونه اونجا بمونه چون همه اطلاع دارن که چه دیوونهخونهای درست کردن. مدیرعامل روزای اول سعی میکنه خودش رو آدم کول و باحالی نشون بده. فریب نخورید.
فرصت یادگیری و پیشرفت زیادی داره.
خیلی سنتی هست و اکثرا در این شرکت فامیل و از اقوام مدیرعامل هستند ، در هر بخش یکی از فامیل ها مسئولیت رو به عهده گرفته و جرات نمیکنی انتقادی داشته باشی.
پایه حقوق بسیار کمی داره.
جلسات زیاد و بدون نتیجه.
عملکرد منابع انسانی بشدت ضعیف هست.
سفته با مبلغ بالا برای شروع کار گرفته میشه
پایه حقوق کم و هرکسی هرکاری دلش خواست بدون هماهنگی با مسئول اون بخش انجام میده.
محیط صمیمی داره ولی کارها بشدت بی برنامه هست و تعداد پروژه های زیادی رو بدون برنامه ریزی هندل میکنن. یهو ساعت 6 عصر میگن فردا ساعت 9 صبح دمو هست و یسری فیچر باید اضافه بشه.
در رابطه با حقوق هیچ برنامه ای از نظر سطح بندی اشخاص ندارن و به یکی که سابقه کار زیاد با تخصص زیاد و علم بیشتر داره همون قدر حقوق داده میشه که به یک نفر در حال آموزش هست.
معمولا به خانوم ها حقوق کمتر میده حتی اگه لول خیلی بالایی هم داشته باشن.
سنوات ندارن ، اگه زودتر از قرارداد استعفا بدی هم هیچی بهت تعلق نمیگیره
با من تماس گرفتن روز شنبه و برای دوشنبه وقت مصاحبه ست شد (بصورت آنلاین) ، در روز و ساعت مقرر حاضر شدم ولی کسی نیومد برای مصاحبه!! ، بعد 10 دقیقه تماس گرفتم کسی جواب نداد و بیخیال شدم و کلا از روم اومدم بیرون.
بعد دیدم نیم ساعت قبل از زمان مصاحبه ایمیل زدن که جلسه مصاحبه کنسله و بعدا با شما تماس میگیریم برای تنظیم جلسه دوباره!!! حتی زحمت ندادن به خودشون که یه زنگ بزنن و آدم رو معطل نکنن!!! یا حداقل اگه ایمیل میزنی زودتر بزن نه نیم ساعت قبلش که ممکنه من نبینم.
بعد یک هفته دوباره تماس گرفتن که دوباره جلسه ست کنن که منم گفتم علاقه ای به همکاری ندارم.
اومدم تایید کنم نظرات منفی دوستان کاملا درسته. این شرکت تبدیل شده به شرکت خانوادگی. هر کسی فامیل و دوستان و اقوامشو دور خودش جمع کرده و حداکثر کارانه و پاداش ها و حقوق مال خودشونه و یا کسایی که غلام حلقه به گوششون میشن. موقع تحویل کار که میشه یه عده بدبخت دیگه کارها رو میکنند ولی دریغ از یک تشکر یا جبران مالی درست و حسابی. تازه بعضی وقتا بدهکارشونم میشی.فقط تو فهم یه چیز خیلی نادونند اونم اینه که وقتی نیروهای متخصصتون برن، کی قراره کارهاتونو بکنه!
جلسه اول مصاحبه با منابع انسانی بود که تجربه ی خوبی بود بعد چند روز تماس گرفتن برای جلسه ی دوم مصاحبه با مدیر واحد مالی من یه ربع زودتر حاظر شدم برای مصاحبه ولی بعد یک ساعت و نیم انتظار بهم گفتن که مدیر اصلا تو شرکت تشریف نداره و جلسه است و عذر خواهی کردن که ضعیف بودن تیم منابع انسانی و اهمیت قاعل نشدن مدیر واحد رو نشون میداد
دوباره هفته ی بعدش تماس گرفتن مجدد برای مصاحبه مدیر که ایندفه حاظر شدن و مدیر واحد یه نگاه از بالا به پایین با لحن تمسخر امیز داشتن من بازم گفتم شاید من اشتباه میکنم از من سوالا ی مسخره میپرسید که چند تا مصاحبه رفتی ماشین داری یانه ماشینت چیه
مصاحبه ی نهایی هم انجام شد و من روز اول کاری رفتم سر کار و مدیر واحد مالی دوباره منو تو اتاقشون دعوت کردن که صحبت کنن با خانومی که یکی از مدیران میانی بود
از من پرسیدن رشته ات چیه گفتم مدیریت بعد با لحن بی ادبانه با صدای بلند رو کردن به اون خانومی که مدیر میانی بود گفت چرا اینو گرفتی حسابداری میگرفتی 😐
درصورتی که تو مصاحبه ای که با ایشون داشتم این موضوع که رشتم مدیریته مطرح شد
بعدم دوباره با لحن بی ادبانه ای به من گفتن که همیشه انقد شل و ولی؟؟ایجا باید فعال باشی
این تلخ ترین تجربه من بود از کار با شرکت کوبل دارو من از روز بعد نرفتم به منابع انسانی ام رفتار بی ادبانه مدیر و توضیح دادم
تجربه کار من توی این شرکت به صورتی بود که کاملا پشیمونم از اینکه اسم این شرکت روی رزومه کاری من هست و سعی میکنم جایی بیانش نکنم چون همه میدونن این شرکت چجور جایی هست هم رقبا هم کسایی که تجربه کار یا حتی مشتری بودن میدونن.
مدیرشرکت میگه من بهتون دارم حقوق میدم توی ساعت کاریتون اگه گفتم حمالی هم کنین باید بگین چشم. کلا نگاه مدیر و کارمندی شون اینطوره که کارمند باید مطیع باشه و بزنیم توی سرش مگرنه نمیتونه کار کنه و مثل گوسفند میمونن و خودشونو چوپون نام میبرن و اصلا ساعت کاری ندارن حتی 4 صبح هم مدیر شرکت زنگ بزنه باید کار کنی یا هروقت یکی نباشه باید جورشو یکی دیگه ناخواسته بکشه اصلا برای شرایط خاص راه حل ندارن.
دائم سر مشتری کلاه گذاشته میشه و مدیر مجموعه به کارمنداش میگه به مشتری دروغ بگین مثلا سرورشون سوخته به مشتری میگن مشکل از دیتاسنتره و الکی دیتای مشتری رو پاک میکنن چون نیرو های خوبش رفتن و همشون الان کارآموز هستن که زیر 20 سال سن دارن بخواطر اینکه مدیر شرکت نمیخواد حقوق کافی بده و حتی سر کارآموز هارو هم کلاه میزاره. هرکی خرید کرده میدونه سرور مجازی های این شرکت کند هستن چون روی یه سرور که 64 گیگ رم داره به اندازه 1 ترابایت میفروشن و سرور دیگه جای کار نداره مشتری هم بگه مشکل داره میگن همینه پولتم پس نمیدیم حتی سرور با پورت 10 گیگ میفروشن و وقتی مشتری میگه چرا 500 مگ هم سرعت نداره میگن توی ایران 10 گیگ الکی هست و همجا همینه درصورتی که شبکه خودشون کلا مشکل داره و دنبال مشتری با سود هستن مثل کسایی که کار v p n میکنن.
امیدوارم هیچوقت درگیر این شرکت نشین
باتلاق این سازمان اداره عملیاته. وقتی بی سوادترین شخص تو اداره میشه ***** و بعدم با زیراب زنی و دروغ میشه رییس اداره، توقع پیشرفت و کارآمدی نداشته باشید. جز اینکه به چند نفر مثل خودش پر و بال بده و با کمک هم برن به سمت نابودی. به دوستانی که میخوان وارد این اداره بشن توصیه میکنم عمرتونو تلف نکنید و برید جایی که با آدمای سالم سر و کار داشته باشید و رشد کنید. اینجا عادت دارن واسه ی اینکه کم نیارن، خودشونو بالا نمیکشن، بلکه شمارو پایین میکشن تا فضا واسشون بازتر بشه.
شرکت اونطور ها که میگن خدایی بد نیست . نظرات برخی بشدت مغرضانه در اینجا دیده می شود . هر چی باشه از بخش خصوصی که ازت بیگاری میکشن خوبه و در حد خودش مزایا داره
من چندوقتی در این شرکت کار میکردم
اول اینکه حقوق و مزایا سروقت پرداخت میشد
این شرکت اسم شرکت خدمات رو یدک میکشید اما حدود ۳۰درصد از همه نظر پایینتر از شرکت خدمات بود.
بشدت ازتون کار میکشن و انواع گزارش کار میخوان اما حقوقش بسیار کم بود
نود درصد مدیران این مجموعه متاسفانه رابطهای و فک و فامیل و دوست آشنا بیرونی بودند
بشدت نسبت به استفاده از تکنولوژی جدید مقاومت داشتند و فقط به صورت سنتی جاوا اوراکل کار میکردند
بی نظمی کاری به حدی بود که یک کار چندبار گاها انجام میشد تا نتیجه به صمع مشتری برسه
حقوق و مزایا سر وقت پرداخت می شد اما دست این شرکت در جیب بانک مرکزی بود تا بتونه رووی پاش وایسه
به نسبت شرکتهای بانکی حدود ۳۰ درصد ضعیفتر هست در مدیریت و تکنولوژی و محصولات
متاسفانه افراد تاپ و قوی در این شرکت وجود ندارند و قبلا از این شرکت جدا شدند و عملا چیزی از کسی یاد نمیگیرید.
بیشتر بدرد کارآموزی میخوره و ۲۵درصد جمعیت شرکت کارآموز بودند که اغلب می رفتند
از نظر دسیپلین و محیط کاری خیلی شیک و تر و تمیز بود و ناهار و صبحانه هم میدادند که از حقوق کم میکردند
مثل تمام شرکتهای خصولتی این شرکت هم حیاط خلوت اقوام آقایون بالا بود
امیدوارم در انتخابتون نهایت دقت رو داشته باشین
مصاحبه به شدت بد با مدیر توسعه سازمانی!
با رفتار بد و نامرتبط از سمت مدیر توسعه سازمانی تو تیم منابع انسانی مواجه شدم
بدا خلاق و پرسیدن سوالات شخصی
به شدت بی سواد و دادن اطلاعات اشتباه در مصاحبه
سلام من حدود 2 سال و نیم در این شرکت بصورت ثابت کار کردم هنوزم بصورت پروژه ای باهاشون کار میکنم
تجربه بسیار خوبی واسم بوده اول به عنوان کارآموز جذب شدم و بعد از 4ماه با شرکت قرارداد بستم از روز اول واسم بیمه ثبت شد و حقوقم با نهایتا سه چهار روز تاخیر پرداخت میشد
جو خیلی گرم و دوستانه ای بین اعضای شرکت وجود داشت و اصلا احساس کار کردن یا خسته شدن حین کار نداشتم
من زمان کرونا و به صورت انلاین مصاجه انجام دادم تقریبا سوالات ساده بود و بعد از یک مصاحبه آنلاین دیگر منابع انسانی یک قرار داد سه ماه منعقد کرد. یک برنامه ویندوزی قدیمی بود که میخواستند به جاوا تبدیل کنند. افرادی بدون دانش فنی مدیران فوق دیپلم و یک نفر هم با فوق لیسانس جغرافیا داشت که معاون کل اداره بود. مجبور بودم به سوالات فنی یک خانم که آشنای یکی از مدیران بود مرتبا پاسخ بدهم. برای کسی کار مهم نبود و حدود نیمی از نیروها با توصیه و فامیل در سازمان آمده بودند.
شرکت بدی بود
تجربه کاری خوبی نداشتم
حقوقمو به موقع پرداختن نمی کردن بعضا بین چند ماه تاخیر می افتاد تا حقوقمو بدن
موقع خروج هم اذیتم کردن سر تسویه حساب و آزادسازی سفته هایی که داده بودم
جو خوبی داشت اما اگه به موقع حقوق می دادن من میموندم
اینجا به درد تازه کارها میخوره بیان یه چیزایی تجربه کنن و برن.
ارزش افزوده دیگه ای نداره.
متاسفانه تعداد مدیران بی سواد و نا لایق اصلا کم نیستن. یه فریم ورک داخلی با تکنولوژی قدیمی و پر اشکال داره و یه عده توی شرکت هستن که هر روز تولید باگ در این فریم ورک میکنن.
الان حدود 4 سال هست که طرح های بزرگ شرکت عملا شکست خورده.
فقط به یک دلیل هنوز هستن .
چون رقیب ندارن.
تعداد خروجی های نیروهای قدیمی زیاد و تعداد ورودی های نیروهای جدید هم زیاد.
این شرکت کارش اینه که پروژه های کوچیک میگیره بعد چنتا برنامه نویس خوب میگیره و بهشون میگه پروژه داره دیر میشه و باید زود تحویل داده بشه. یک قرارداد هم که در یک نسخه تنظیم شده میان الکی ازت امضا میگیرن که مثلا قرارداد بستن و سرتو شیره میمالن. کلی هم وعده وعید و دروغ میگن و موقعی که زمانش برسه شروع میکنن به پیچوندن بعدشم کلا جوابتو نمیدن و حقوق و مزایا رو هم میخورن یک آبم روش تازه خیلی هم باهات دوست میشن که اعتماد کنی بهشون ولی یه مشت درغگوین
میاره ی محیط صمیمی با همکارای بسیار خوبه ، تقریبا تمام مدت کاریم با حال خوب اومدم سرکار
مثل تمام شرکت های استارتاپی تغییراتش زیاد ، پس روی چیزی نمیشه حساب کرد
بسیار پر استرس ، چالش برانگیز و پر از یادگیری
دیدید گاهی تو بازیهای کامپیوتری به باگ میخوری، مثلا تو آسمون یا قعر اقیانوس معلقی، ماشینت گاز میخوره ولی حرکت نمیکنه، نمیتونی پیاده شی، بعد همه دکمهها رو میزنی و اگه احیانا یه باگ دوم رو تجربه کنی، دیگه اون هم تو پاچهته؟ همینه تا باتری لپتاپت تموم شه.
به ناواکو خوش اومدی دوست من :)
ناواکو لپتاپ نیست و کیسه؛ به UPS بانک مسکن وصله و خاموش نمیشه.
یه کشتی شکستهست که با پول تمومنشدنی یه بانک دولتی جون بینهایت داره و تا الان محو نشده. افراد معدودی میدونن چه شدید تو پاچهشونه و تا گیرن ناراحتن، و عمده سایرین به همزیستی رسیدن. زمان کارها (حتی امور ساده اداری) نامعلومه. یعنی اگه در حالت تعادل یه حقوق نسبتا منظمی برات بیاد و راضی باشی، لزومی هم نداره کار خاصی بکنی (اساسا چون شرکت فشله و هیچ پیچ و مهرهای با هم درست کار نمیکنن که بتونن بندازنت بیرون. مثلا قهوهخونه قنبر که سازمانی عریض و طویل نیست، کارها توش درست و سریع انجام میشه؛ اما فناوری اطلاعات ناواکو چون «سازمان» بزرگیه و بوروکراسی داره، در کنار گشادی و بینظمی و حق داشتن نسبی کارمند برای اینکه کاری نکنه، نه اندازه قهوهخونه قنبر خروجی داره، نه اندازه اوس قنبر توانایی اجرایی داره).
حالا ممکنه فکر کنی چه بهشتی. اما تا اینجا عذاب جنیفر لوپز بود! نوبت تو هم میرسه. اینکه وسط ماه یه بامبول مالی یا حقوقی دربیاد، یا بر مبنای جنبش مولکولی یهو یه مدیریت کن فیکون بشه، یا یه چوب شکسته کشتی بره تو پهلوت، دیگه رفته! حالا نامهنگاری و پیگیری کن که دربیاد.
یه خط قرمز هر شرکتی هم اینه که برای عدم پرداخت حقوق/سنوات/تسویه ازش شکایت شده باشه. خط قهوهای اینه که عادت داشته باشه پول رو نده و ازش شکایت بشه و سِر شده باشه. خط سیاه اینه که شرکت دولتی باشه و تو صنعت بانک و پرداخت باشه و این محاسن رو هم داشته باشه.
از آبدارچی و برنامهنویس و نیروی اداری، تا مدیر فنی و مدیرعامل، باید احمق باشی که فکر کنی میتونی تغییر معناداری (به جز تخریب جسم و روان خودت؛ میگم جسم چون پرسنل خدماتی جانباز هم میدن) بدی. چرخه طبیعت ناواکو هضمت میکنه. اگه دیدی کسی میگه نمیدونم بشه یا نشه، راست میگه؛ اگه دیدی مطمئن حرف میزنه که ال میکنم و بل میکنم، یا دروغگو و شارلاتانه، یا خیلی احمقه و به فنات میده.
اگه نرفتی، نرو.
اگه میخوای تو یه تنبلخونه دولتی شانستو امتحان کنی، ورود بهش رو امتحان کن. ورودت ممکنه از یک تا چهار پنج ماه طول بکشه. تعریف اثر انگشتت و تخصیص یوزر پسورد دامین بهت ممکنه از یک روز تا یکی دو ماه طول بکشه. تو این مدت یهقل دوقلهاتو بازی کن و سیرک رو تماشا کن و به کارهای دیگهت برس. بلند حرف نزن؛ علت داره که افراد درونیاتشون رو بروز نمیدن. بعد نهایتا اگه تثبیت شدی، ببین کجای کشتی افتادی؛ اگه ستونی چیزی توت نیست و فعلا از حقوقت راضیای و تا آخر سال هم اگه با بامبولهای مختلف درصدهایی ازش بزنن، خیلی برات بد نمیشه، فعلا بمون. ولی در نظر داشته باش هر قدر میمونی و سنوات و ... که طلبکاری رو داری سرمایه آخرتت میکنی و معلوم نیست کی نقد بشه. در آخر اینکه کار نکن؛ گاهی یکم ادای کار کردن دربیار.
من مصاحبه انجام دادم و مورد مهم اینکه با خوندن نظرات دوستان در اینحا میخواستم منصرف بشم اما چیزی که اتفاق افتاد واقعا لذت بخش بود چه تو مصاحبه فنی چه در مصاحبه روانشناسی که واقعا تجربه خوبی بود در بین شرکت هایی که رفتم تو سازمان های بزرگ اینچنینی ممکن هست آدم هایی هم پیدا بشوند که سمی باشند و رفتارهاشون اذیت کننده باشه ولی نمیتونید این موارد به خصوص رو به کل سازمان بسط بدید . خالی از لطف نیستش که این نکته رو هم اضافه کنم که با بعضی از دوستان که اونجا در حال کار میباشند در لینکدین که صحبت کردم که نظرات مثبت این دوستان من رو از انصراف برای مصاحبه منصرف کرد جاداره از ****** بابت مصاحبه فنی و ****** و ***** در تیم روانشناسی و ****** از قسمت منابع انسانی بابت هماهنکی حرفه ای جلسات جذب تشکر ویژه کنم و امیدوارم به زودی زود بتونیم با هم همکاری داشته باشیم
مبینهاست شرکت خوبی نیست. مدیرعاملش میکرومنیج میکنه و تقریبا توی هر کاری دخالت میکنه و فکر میکنه خودش بهتر از همه صلاح امور رو میدونه. بدتر از همه دوستای ناجور مدیرعامل هستن که هر کدوم در یک پوزیشنی مسئول زجر دادن بقیه کارمندها هستن. هیچکس طولانیمدت نمیتونه اونجا بمونه چون همه اطلاع دارن که چه دیوونهخونهای درست کردن. مدیرعامل روزای اول سعی میکنه خودش رو آدم کول و باحالی نشون بده. فریب نخورید.
فرصت یادگیری و پیشرفت زیادی داره.
خیلی سنتی هست و اکثرا در این شرکت فامیل و از اقوام مدیرعامل هستند ، در هر بخش یکی از فامیل ها مسئولیت رو به عهده گرفته و جرات نمیکنی انتقادی داشته باشی.
پایه حقوق بسیار کمی داره.
جلسات زیاد و بدون نتیجه.
عملکرد منابع انسانی بشدت ضعیف هست.
سفته با مبلغ بالا برای شروع کار گرفته میشه
پایه حقوق کم و هرکسی هرکاری دلش خواست بدون هماهنگی با مسئول اون بخش انجام میده.
محیط صمیمی داره ولی کارها بشدت بی برنامه هست و تعداد پروژه های زیادی رو بدون برنامه ریزی هندل میکنن. یهو ساعت 6 عصر میگن فردا ساعت 9 صبح دمو هست و یسری فیچر باید اضافه بشه.
در رابطه با حقوق هیچ برنامه ای از نظر سطح بندی اشخاص ندارن و به یکی که سابقه کار زیاد با تخصص زیاد و علم بیشتر داره همون قدر حقوق داده میشه که به یک نفر در حال آموزش هست.
معمولا به خانوم ها حقوق کمتر میده حتی اگه لول خیلی بالایی هم داشته باشن.
سنوات ندارن ، اگه زودتر از قرارداد استعفا بدی هم هیچی بهت تعلق نمیگیره
با من تماس گرفتن روز شنبه و برای دوشنبه وقت مصاحبه ست شد (بصورت آنلاین) ، در روز و ساعت مقرر حاضر شدم ولی کسی نیومد برای مصاحبه!! ، بعد 10 دقیقه تماس گرفتم کسی جواب نداد و بیخیال شدم و کلا از روم اومدم بیرون.
بعد دیدم نیم ساعت قبل از زمان مصاحبه ایمیل زدن که جلسه مصاحبه کنسله و بعدا با شما تماس میگیریم برای تنظیم جلسه دوباره!!! حتی زحمت ندادن به خودشون که یه زنگ بزنن و آدم رو معطل نکنن!!! یا حداقل اگه ایمیل میزنی زودتر بزن نه نیم ساعت قبلش که ممکنه من نبینم.
بعد یک هفته دوباره تماس گرفتن که دوباره جلسه ست کنن که منم گفتم علاقه ای به همکاری ندارم.
