به عنوان کارآموز در این شرکت مشغول به فعالیت هستم. محیطی کاملا دوستانه و آرام با همکارانی خوب. در این مدت مطالب بسیار خوبی از تولید محتوا و سئو را یادگرفتم. با تشکر از آقای ف.م، ج.ش که در طول این مدت به من جهت یادگیری این مطالب کمک نمودند.
من در ابتدا به عنوان کارآموز در این شرکت مشغول به کار شدم و به مدت سه ماه دوره کارآموزی را بصورت رایگان گذراندم.در این دوره عناوینی همچون تولید محتوا، تولید محصول، کار با وردپرس، پشتیبانی سایت و فروش، CRM و سئو را اموزش دیدم و بعد از دوره در همین شرکت استخدام شده و مشغول به کار شدم. مزایایی که در این شرکت وجود دارد: 1. محیط بسیار دوستانه و صمیمی 2. امکان رشد و یادگیری 3. پرداخت حقوق به موقع 4. دسترس پذیری خوب به محل کار 5. همکاران بسیار خوب و خوش اخلاق
بنده در لینکدین بصورت اتفاقی با شخصی از مکو آشنا شدم و پس از صحبت گفتند که برای قسمت خودرو برقی نیرو نیاز دارند و نمونه کارهام رو برای ایشون فرستادم. پس از حدود دو هفته زنگ زدند که تشریف بیارید. در مصاحبه اول خود اون فرد که فهمیدم مدیر یکی از قسمت ها بود و یک نفر نیرو فنی دیگه، مصاحبه انجام دادند (نمی دونستند چی باید بپرسند) بیشتر جنبه فنی داشت و رفتار محترمی داشتند. برای مصاحبه دوم که حدود یک ماه بعد از مصاحبه اول بود تماس گرفتند و رفتم دیدم 15 نفر دیگه برای مصاحبه اومدن، موقع مصاحبه دوم یه اتاق بود که سه نفر نشسته بودند که یکی از آن سه نفر عادل دمشقی مدیر عامل خود مکو بود. به محض اینکه وارد اتاق مصاحبه شدم یکی از آن سه نفر شروع کرد مسخره کردن موی کم پشت و ریزش موی من و بعد سه نفری از خنده ریسه می رفتند. خود عادل دمشقی که به یک حالت بی احترامی نشسته بود تا آخر جلسه اصلا حتی یه نگاه هم به من نکرد و فقط با حرف های دو نفر دیگه میخندید (پاهاش رو به سمت من باز کرده بود و با گوشیش بازی میکرد) بلاخره بعد از کلی تحقیر بنده و خندیدن به من یه مقداری حالت جدی به خودشون گرفتن و اولین سوال مصاحبه رو از بنده کرد: معرف داری اومدی اینجا؟ و وقتی جواب خیر من رو شنید جلوی من با کله علامت نه بهم دیگه میدادن و شروع کردند به رگبار سوال های کاملا بی ربط به رشته بنده پرسیدند(رشته من الکترونیک بود و آنها از حفاظت و برق صنعتی می پرسیند) که با توجه به سابقه فنی تقریبا به سوالات بی ربط آنها پاسخ دادم و وقتی دیدند کم نمی آورم کلافه شدند و به ناچار بنده رو فرستادند طبقه پایین که از بنده یک تست جهت قسمت مونتاژ کاری بگیرند (در حالی که من نیروی سنیور طراح میکروکنترلری و آلتیوم با سابقه زیاد بودم و اصلا برای مونتاژ کاری نیومده بودم اونجا) با این حال طبقه پایین رفتم و مسئول تست هم باز این سوال رو از من پرسید که معرف شما کی بوده؟ و یه تست مونتاژ/دی مونتاژ از من گرفت که در تست موفق بودم و تبریک گفت و من رو برد قسمت های مختلف و آدما و همکارهای دیگه رو معرفی کردن و کارهای مختلف رو نشون دادن به من که طولی نکشید تلفنش زنگ خورد و یکی از اون سه نفر اگه اشتباه نکنم به اسم شخصی به نام آقای حسینی باهاش تماس گرفت و ده دقیقه ای حرف زدند و وقتی برگشت حرفش عوض شد و گفت که ببخشید شما فلان جا رو اشتباه مونتاژ کردی و زورکی گذاشت تو دهن ما که شما چیزی بلد نیستی و وقتی نگاه متعجب من رو دید برای اینکه من مدعی نشدم صداش رو خیلی بالا برد و تهمت زد که وقتی که من نبودم دزدکی بردها رو جابه جا کردی و تقلب کردی موقع مونتاژ و منو گول زدی و... من رو رد کردند، کل این فرآیند دو ماه وقت من رو گرفت و مصاحبه دوم بسیار تحقیرآمیز و ناراحت کننده بود بخصوص اون تهمت ناحق آخرش واقعا برای منی که تمام عمرم راه درست رو رفتم خیلی دردناک بود.
من با سابقه 14 سال وارد شرکت فرنیا آذین پارس به عنوان کارشناس حسابداری صنعتی شدم و سه ماه تا اخر شهریور 1402 در این شرکت مشغول بودم این شرکت مال گروه آدین خودرو و بسیار ضعیف است به طوری که با شرکتهای گروه هم تعامل درست ندارد و نمیتونه تطبیق با شرکتهای گروه بگیره چون اسناد مالی همیشه تاخیر داره و کلا مشکل دارند لطفا گول اسم شرکت رو نخورید و وقت خودتون رو اینجا هدر ندهید این شرکت در زمانی که ال نود تولید میشد در ایران خوب بوده و از وقتی ایرانیها ان رو تحویل گرفتن بدترین مدیریت را دارند نظم کاری صفر و یکسره باید دنبال مدارک از واحدهای مربوطه باشید پنجشنبه ها تعطیل ولی وقتی وارد شرکت میشی میگن پنجشنبه ها کاری و علاوه بر آن پاداش علنا پرداخت نمیشه چون مدیران ناکاربلد دارن و چون نمیتونن کار رو جمع کنن میندازن گزدن پرسنل جدید الورود تا امتیاز پاداش کم بدن و اگر پاداش سه ماه قزار به پرداخت باشد دقیقا سه ماه تاخیر دارد -ارتباط واحد مالی با واحدهای دیگه بسیار ضعیف و یکی از دلایل حجم کاری بالا همین است فقط به عنوان نمونه خرید های خارجی که از تیر ماه به من محول شد اطلاعات از ابتدای سال تا شهریور ماه به واحد مالی تحویل نشده بود در هر حال فشار کاری الکی داره که تا سیستم و روش شرکت تصحیح نشه امیدی به دوام نیست و از لخاظ مالی چالش بزرگ دارن و روش برخورد با پرسنل بسیار نامحترمانه است لطفا وارد شرکت نشید چون تعادل زندگی و کار نداره و نمای که از شرکت به شما نشان میدن با واقعیت فرق داره سرویس دارند ولی اگه اضافه کار بمونید هزینه پای خودتون هستید امنیت کاری صفر است و محیط بسیار با تشنج چون مدیرمالی ضعیف است همه کارها گره میخورد و تو همه کارها دخالت میکنه در خالی که بلد نیست
من ٢ سال و خورده اي در هاست ايران كار كردم انتظار از بهبود شرايط بي فايده و وقت تلف كردن بود مدير بخش فروش و تقريبا فني:) خانم اسد زاده به شدن جلو پيشرفت بچه ها رو ميگرين و فرصت نميدن بقيه نظر بدن متاسف ميشم براي مجموعه به اين بزرگي با يك فرد كلي نيرو خوب رو از دست بده .
طرف ارنیکا هم نیاید. از بی نظمی منابع انسانی و تو دیوار بودن فرآیندهاش هرچی بگم کم گفتم. اینجا از توهین به آدما میبینید تا کم کردن حقوق!!! اینجا فقط یه تیم منابع انسانی داره که ادعاشون دنیا رو گرفته و سال هاست یه چارت سازمانی نداره! ادم ها تا میان مستقر بشن یا استعفا میدن و فرار میکنن و یا اخراج میشن! اینجا یه ادمی که یک ساله مونده قدیمی حساب میشه!!!1 ارنیکا حتی دو ماه یک بار ، یه دونه حقوق رو پرداخت میکنه!!! حتی بهتون بگم که عیدی یک ماه اسفند برای پارسال رو با وجود گذشت شش ماه از این سال، هنوز ندادن. در مصاحبه ها میگن بین پانزدهم تا بیستم حقوق پرداخت میشه اما از حقوق خبری نیست!!! و باز تاکید میکنم یه تیم منابع انسانی بسیااااار غیر حرفه ای اینجا رو احاطه کرده. یه مشت ادم پر مدعای بی سواد!!!!
فضای نامناسب برای کار رفتار های غیرحرفه ای تجهیزات غیراستاندارد دریافتی بسیار پایین میگن امکان پیشرفت و یادگیری وجود داره اما اگرهم چیزی یاد بگیرید چیزی نیست که جاهای دیگه پوینت خیلی مثبتی براتون حساب بشه.
برای موقعیت توسعهدهندهی اندروید اقدام کردم. مصاحبهی فنی آنلاین ست شد ولی روز قبلش smsای اطلاع دادن که بندازیمش چند روز دیگه. این بار با چند دقیقه تاخیر بالاخره یکی از کارمندانشون اومد که بعد از چند دقیقه مشخص شد قرار نبوده تو مصاحبه باشه و فقط چون مصاحبهکنندگان اصلی نتونستن بیان ایشون برای مصاحبه اومده بود. ظرف ۵-۶ دقیقه مصاحبه تموم شد، حقوق درخواستی پرسید و بعد گفت براتون تسک میفرستیم که انجام بدید. بعد از یکی دو روز تسک فرستادن و من انجام دادم. گفتن که فلان بخشش رو هم بزن و من زدم و فرستادم. اما دیگه هیچ خبری نشد! بعد از ۱۰ روز پیام دادم که حداقل ازشون بازخورد بگیرم اما باز هم جوابی ندادن. چندین بار تلفنی زنگ زدم و از منابع انسانیشون بازخورد خواستم که هر بار گفتن اطلاع میدیم اما خب..مشخصه که اطلاعی ندادن. حتی حضوری هم رفتم که نشون بدم رفتارشون زشت بوده. باز هم گفتن «حتما» اطلاع میدیم اما مجددا هیچ بازخوردی داده نشد. با شرکتی طرف هستید که بیاحترامی به شان و وقت افراد جزء فرهنگ سازمانیشونه.
شرکت خوبیه در صورتی که مدیرعامل عوض بشه یا توی مجموعه آموزش مدیریت ببینه میتونه مدیر یک واحد باشه ولی مدیرعامل نه خیلی ماکرو مینج و دخالت توی امور با سطح سواد و علم ناکافی باعث میشه کار توی شرکت خسته کننده بشه . جایی برای پیشرفت توی شرکت نیست و باید فقط حرف مدیر عامل و تایید کنی و معمولا کسی بیشتر از چند ماه توی شرکت نمیمونه
جانتان را بردارید و فرار کنید سمی ترین محیط کاری که به عمرتان خواهید دید خواهد بود تجربه کاری شما در این شرکت محیطی عجیب که همکارانتان در فاصله نیم متری از شما راجع به شما جلسه برگزار می کنند مواردی برای شما پیش می آید که تصورش سخت است از یک شرکت مهندسی تعداد افرادی که سیگار می کشند ۳ برابر افرادی هستند که سیگار نمی کشند است بطوریکه شما را یاد فضای دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می اندازد اگر کار را به عنوان یک منبع درآمد می بینید اصلا آینده شغلی شما در خطر نخواهد بود مدیران مجموعه تک تکشان بینظیر اند و تمام سعی نیروی انسانی این است که شرکت سمی نباشد واقعا آدم حسرت می خورد که چه عجیب که هرچی درتوان داری به عمل برسانی که محیط شرکت سمی نباشد اما خود ما یک به یک عکس آنهمه برنامه ریزی ها و تلاش ها انتخاب کنیم سمی باشیم کلا از ماست که بر ماست اگر همین گروه مدیریت ۷۸۰ نبود اصلا نمی شد در۷۸۰ کار کرد اینکه بحث راجع به محیطی خوب و دوستانه می شود کذب واهی برای من بود هرچه تلاش کردم ارتباط برقرار کنم نشد از نظر فنی که هک شدیم دیگر حرفی ندارم دوستان یکسری نکات هست که توجه به آنها از نظر من واجب هست در تجربه کاری در شرکتی که کار می کنید که از جمله آنها اینکه مطمین شوید از شما تست سلامت تست اعتیاد و عدم سو پیشینه را حتما به عنوان پیشفرض بخواهند و مبلغ سفته ای که از شما می گیرند بالا باشد چون در اکثر مدتی که من کار می کردم مدیران مجموعه ها مردمانی نازنین بودند و بلکه این نیرو انسانی شرکت بود که حاشیه ساز بود و بود یا نبود هر یک از این پیشفرض ها که ذکر شد به تنهایی محیطی که وارد آن خواهید شد را از زمین تا آسمان تغییر می دهد هرچه محیط فیلتر تر باشد دیگران هم همان فیلتر ها را گزرانده اند این از من به شما یادگار در آخر حرفم با کسانی است که از ۷۸۰ این پست را می خوانند هرچه هستید و هر انتقادی شد ۱۰ سر و گردن از بقیه شرکت ها بالا ترید و هدف اینجا انتقاد است نه تعریف و تمجید که اگر عکس بود واقعا با تمام مواردی که ذکر شد کم است شرکتی که بتواند به شما نزدیک شود در جایگاه کاری و دوباره می گویم مدیران مجموعه شاهکار هستند
شرکت زیر نظر تامین سرمایه تمدن هست .شرکت امکانات خوب داره. ساختمون نو ساز و ناهار و صبحانه و بوفه رایگان. هیچ وقت هم حقوقت دیر نمیشه. اما از لحاظ تکنولوژی به علت تفکرات مدیرعامل، به شدت عقب هستند . اکثر پروژه ها با معماری 10 سال پیش توسعه داده شده است و مدیر عامل در همه کارها دخالت میکنه حتی ممکنه عملا هیچ چارت سازمانی وجود نداره و تماما مدیر عامل نقش داره. شرکت تا جایی خوب داشت پیش می رفت اما مدیر عامل با کمک چند تن از نیروهای شرکت ، یه شرکت شخصی راه انداختن و کد های شرکت شامل سامانه معاملات آنلاین و بکافیس رو عینا بردن برای کارگزاری دیگه به اسم شخصیشون لانج کردن . یعنی عملا زحمت رو صحرا کشید اما پروژه یا تغییرات ظاهر در کارگزاری سرمایه دانش با برند لومینو لانچ شد. برای همین فقط کسایی که تو این مسیر کمک میکنن بهشون رسیدگی میشه . اگر دنبال پیشرفت هستید جای جالبی نخواهد بود چون همه چی فقط در راستای مدیرعامل و معاون ایشون باید باشه و فقط خودتون رو از زندگی عقب میندازید. اصلا گول بوفه و زرق و برق شرکت رو نخورید. اما برای کسی که تازه کاره هیچ تجربه ای نداره جای خوبیه.
مصاحبه اولیه انلاین بود که خوب بود مصاحبه دومیه با سه تا کارشناس جذب بود دوتا مصاحبه با خود مدیر بخش منابع انسانی مصاحبه اخر هم با کمیته جذب بود که نظر نهایی رو اعلام باید بکنند که مردود اعلام کردند بعد از اینهمه برو و بیا و صرف وقت کاش همون ابتدا جلسه دوم یا سوم با همین کمیته جذب برگزار میشد و تکلیف ادم سریع تر مشخص میشد با وقتت بازی نکنند 5بار رفت امد
مزخرف ترین شرکتی که میشه رفت سرکار همین شرکته و تمام . محیط مذهبی و مدیران مذهبی که با خندیدن و گفتگو کردن بچه ها با هم مشکل دارند .حقوق باید بین یکم تا پنجم پرداخت میشد طبق گفته خودشون ولی بجاش 15 ببعد با کلی منت پرداخت میشه . اضافه کاری ها رو پرداخت نمیکنن بصورت کامل و تا میتونند از سر وته حقوق میزنند . بعد اگه بگی میخوای از شرکت بری و استعفا بدی حقوق ماه های اخرتو نمیدن و چون دیر هم حقوق میدن همیشه یک ماه طلبی ازشون و مجبوری با شکایت حقوق و سنوات رو بگیری . امکان نداره کسی از شرکت بیرون اومده باشه و حق و حقوقشو کامل داده باشن . اگه یک دختر و پسر حتی صحبت کاری هم کنند براش حرف در میاد و باید به مدیریت پاسخگو باشه . ناهار و بیمه تکمیلی و هیچ مزایایی نداره . کارشون به شدت زیاده . رفتار با پرسنل بسیار غیر محترمانه هست و حس این رو دارن چون حقوق میدن برده گرفتن . بابت قرارداد ازت سفته میگیرن و هیچ برگه ای از قرارداد بهت نمیدن
بعنوان برنامه نویس جونیور برای مصاحبه فنی به این شرکت رفتم، اما در انتها فهمیدم مدیر بخششون صرفا بدلیل تحقیر من مصاحبه رو ترتیب داده بود چون فکر میکرد من کم تجربه نباید در وهله اول رزومم رو براشون اصلا ارسال میکردم...
من ۱ سال در شرکت مشغول بودم مصاحبه: - مراحل مصاحبه واقعا راحت پیش رفت برام یک جلسه صحبت بود بعد تماس سوالای پایتون و الگوریتم بود تقریبا ۴۰ ۵۰ تا هم سخت داشت هم آسون و بعد هم یه تسک بود که واقعا مثل تسکای شرکتای دیگه وقت گیر که دو روز بزنی آخرم بدون فیدبک ولت کنن حس الاف شدن بگیری که چرا ۲ روز نشستم زدم نبود و ۳ ۴ ساعت اکی بود براش و بعد هم تو کار دیدم این مواردی که توی تسک و سوالای پایتون بودش رو واقعا نیاز داشتن مزایا: - بیمه تکمیلی نامحدود فقط دندون تا ۵ تومن بود(بیمه آسیا نامحدود دانشگاه شریف شامل میشد) این مورد واقعا برای من عالی بودش و همه خرج بیمارستان آزمایش و عمل هم ۸۰ درصد کم شدش - حقوق کاملا به موقع پرداخت میشد - یک سری مبالغ هم یهو بهتون میدادن مثلا برای تولد کارت ۴۰۰ میداد شرکت و یا برای شب یلدا یهو ۱ تومن دادن علاوه بر پکی که تو شرکتا رایج هستش و خب یهو یه پولی که انتظار نداشتی هر چند مبلغ کم به کار میومد یا یهو گوشت میدادن - یکی از مزیت های عالیش برای من کنار اومدن با شرایطم بود که بعد از مدتی برای پدرم مشکلی پیش اومد و دو روز نمیتونستم بیام حتی دورکاری و خب کاملا اکی شد با صحبت - دکتر قره یاضی زمان من تیم فنی زیر نظرش بود و واقعا راحت بودم باهاش و هواتونو داره میتونین از لحاظ فنی هم برین لینکدینشون رو ببینین که اینجا توضیح اضافه نذارم(فنی) - میشد برای استراحت بیای تو حیاط دانشگاه دور بزنی شاید کوچک باشه این مورد ولی واقعا دیگه پشت بوم هر روز برای استراحت و ارامش چشما خسته کنندست یا قهوه سازا وندور ماشین یا سلف دانشگاه استفاده کنی(واقعا مزیت نیست ولی طولانی مدت حس میکنن این رفرش در فضای سبز چقدر عالیه) - ۸ صبحم برین صبحونه میدادن ولی برای جغدایی مثل من اینا مهم نبود فقط خواب در خد نونو مربا یا تخم مرغ - در هفته دو بار میوه مثلا موز سیب میدادن - عدم نگرانی برای جای پارک مثل شرکتای وسط شهر پارکینگ دانشگاه رو میتونین استفاده کنین ولی اگه ظرفیت پر بود بیرون تو خیابون گذاشتین حتما قفل بزنین دزد ماشین زیاده اون سمت - نگران این که تسکا بیشتر از توانتون باشه یا بیرونتون کنن نباشین خیلی اکی بود از این جهت(دوره تست ۳ ماه بود و بعدش قرارداد یکساله)(فنی) - یه سری امکانات دانشگاه شریفم میدادن مثل شنا یا فوتسال یه بار در هفته در سالنای اونجا - فنی هم خوب بود سطح ادج نبود مثلا بگم رو کوبرن یا ... ولی واقعا وقت میکردین خودتون یاد بگیرین چیزایی که میخواینو(فنی) -۵شنبه تعطیل بود و روزایی که دانشگاه تعطیل میشد هم تعطیل بودین - خیلی با لینوکس و پایتون پیور درگیر خواهین شد (فنی) - حتی بعد از جدا شدنم از تیم دعوتم کردن برای قدر دانی و ناهار در کنار تیم بودم و یه هدیه در حد ۲۰۰ ۳۰۰ تومن هم دادن(یه بخار ساز) واقعا حس خوبی بود که حتی جدا هم شدی و عملا دیگه سودی براشون نداری قدردانی کنن از تایمی که بودی معایب: - ساعت حضور ۸ صبحه شناوری تا ۹.۵ بود ولی خب اگه میخواین تا ۱۱ ۱۲ بخوابین بعد برین کار خوب نیست اینجا - امکان ریموت کار کردن نبود تا موقعی که بودم مگه در موارد خاص مثلا اعتراضات یا کرونا - جو قسمت اداریش خیلی دولتی طور و قدیمی بود ولی نگران اون نباشید بخش فنی کلا جوش اونجوری نبود و عالی بود و خود مسیول تیما بحثای اداری رو جلو میبردن برات - اگر مصاحبه اکی شد و وارد شدین گروه واتس آپ ادتون میکنن کلا اونجا گروه نیست بیشتر برای اعلامیه فوتو و چیزای خسته کنندست - وضعیت سرویسا خوب نبود و از یه زمانی آب گرم قطع شد ولی خب شرکت تا حدی که دستش بود درست کرده بود دست خشککن دستمال اینا بودش( کلا سرویسای دانشگاه قدیمین) - مانیتور کوچک - روی پوشش خانم ها یه آیین نامه طور داشتن چون داخل دانشگاه بود و میگفتن اینجوری باشه ولی گیر خاصی نبود اینم و میومدن بچه ها ولی خب اطلاع دقیقی ندارم از این چون دیدم و میخواستم همه چیو کفته باشم اینم اشاره کردم نه مثبت نه منفی(همینطوری) - ملاک ساعت حضور بود یعنی باید انگشت میزدی و کسری کارو اینا طبق اون بود - یه فوتبال دستی هم داشتن البته فقط بعد از ۵ میتونین بازی کنین من راستش نه با فوستال حال میکردیم نه سیاست های ساعتی - سه ۴ تا تیم فنی بود و خب مثلا ما تو تیم دو تا بکند بودیم ۱ دواپس(لینوکس کارای ci/cd و ...) ۱ نفر فرانت ۲ تا تست - رنج حقوق مثل شرکتای مالی یا کافه اینا بالا نیست مثل استارت آپم نیست و سعی میکنن تو رقابت بمونن با قیمتای بازار - وسایل بهتون یه مانیتوز میز و کیس داده میشه در کل میگم این یکسال من راضی بودم و کلیم چیزای جدید فنی یاد گرفتم و جای خوبیه براتون آرامش ذهنی دارین تو زندگی تون
این شرکت در واقع محل تمرکز حجم بالایی از امکانات و فرصت ها برای اجرای پروژه های به شدت خوب هست ، ولی در عین حال و در شرایط فعلی ، حدود ۵ سال اخیر ، به شدت به آفات مدیریتی و اجرایی دچار شده و بیشتر از محصول فروشی ، به اعتبار فروشی روی آورده و هیچ نیروی قدیمی و دلسوزی جایی واسه ادامه همکاری نمیبینه. واقعا این حجم از امکانات حیف هست ، اما....
حتما اینو با دقت تا آخر بخونید من 3-4 سال توی این شرکت کار کردم. قبلا اینقدر بد نبود از حدود دو سال پیش مدیر پروژه شرکت ازشون جدا شد و شرکت دچار بحران شد چون مالکین شرکت با تصمیمات و تغییرات ناگهانی بچه ها رو تو فشار قرارمیدن و گاها بچه ها مجبور میشن (واقعا مجبور میشن با تهدید و ارعاب) چندین شب بمونن توی شرکت و تاوان تصمیمات نا درست مدیران رو بدن. و وقتی اعتراض میکنید به تصمیمات مدیران بسیار بسیار برخورد بدی دارن و با داد و فریاد جوابتو میدن. یک نکته منفی دیگه اینه که تعدادی از فامیلهاشون توی شرکت هستند که بدون تخصص در هر کاری نظر میدن و مدیر همیشه حق رو به اون میده و تو مجبوری دستورات چرت اونها رو گوش بدی. کلا فقط باید تعریف کنی و پاچه خواری کنی. خلاصه بگم بیشتر طبل توخالیه چون چند سال پیش تونستن از vas و با رانت پول خوبی از جیب مردم به جیب خودشون بزنن یه مدت فاز شرکت خفن به خودشون گرفتن ولی کلا هیچی نیست. نه حقوق خوبی میدن نه به موقع میدن نه انتقاد پذیرن و نه از قوانین پیروی میکنن. تا حدی که در اوج کرونا ما مجبور بودیم بیایم شرکت کارکنیم و آقای مهرداد میناوند هم توی برنامه های تبلیغاتی این شرکت اومده بود کرونا گرفت و فوت شد.
با درود. مزایا و معایب و مطالبی که مینویسم مربوط به سالهای 91 تا 96 هست، ممکنه الان بعضی چیزها تغییر کرده باشه ولی بعیده! همین اول بگم این شرکت من رو در زندگی خیلی عقب انداخت به هیچ وجه به هیچ کس توصیه نمیکنم. اجازه بدید قصه ای بگم از اون سالها: یادمه اون سالها از شهرستان اومده بودم و یکم نا آشنا بودم با محیط و بازار کار تهران و با حقوق کمتری نسبت به همکارانم شروع کردم و همین مسئله همینطور در سالهای بعد وجود داشت و اجازه ی رشد مالی به من نمی داد برای صد هزارتومن چونه میزدند در شرایطی که من از کرج میومدم و اون صد هزارتومن کرایه ماشین یک ماه من میشد و میتونستم با مترو نیام که ساعت 5 صبح با بدبختی خودمو به زور باید جا میکردم توش! مترویی که توش ازم دزدی شد، کیف و کوله م پاره شد توی کشمکش های خط عوض کردن در دروازه دولت و الی آخر... بخاطر قسط و بدهی و وام و هزینه های ازدواج و اجاره و اینها خیلی تحت فشار بودم و شرکت های دیگه هم در اون مقطع نیرو نمیخواستن خیلی گشتم یک مقطعی ولی نشد و دوباره با همین شرکت یک مدت ادامه دادم.(من دلفی کار میکردم اون زمان) بعد از چند سال با وام یک پراید خریدم و گفتم با اون بیام سر کار و رفت و آمدم کمی آسون تر بشه ولی اون زمان دفتر شرکت در ونک بود و جای پارک اون طرفا وجود نداشت ساعت 6 صبح به بعد، اگر بعد از 6 میرسیدی باید سوییئچ رو میدادی به پارکبان ها و میرفتی بالا که ساعت بزنی و بعدش دیگه تا ظهر نمیتونستی از شرکت خارج بشی بری دنبال ماشین (چون هر روز بود صداشون در میومد) خلاصه اگر هم قبل از 6 میرسوندم خودم رو تا مسابقه ی جاپارک رو برنده بشم بعدش دو ساعت آینده تا ساعت 8 صبح رو باید تو ماشین میخوابیدم تا شرکت باز بشه. تو برف تو سرما تو گرما به مدت دو سال همین اوضاع رو ادامه دادم دادم چون فرصت تنفس نداشتم که بتونم وام دیگه ای بگیرم و خونه رو منتقل کنم به تهران در همین شرایط یکی از مدیران که به منشی سانتیمانتالش تو حیاط شرکت جاپارک داده بود و من باید میومدم دوساعتم تو برف تو ماشین میخوابیدم و بعد میومدم هشت ساعت کار خلاقانه بکنم ازون جالب تر دوربین گذاشته بودن اون اواخر و روی دوربین دقیقاً توی مانیتور من بود که دیگه نتونستم تحمل کنم و درومدم از شرکت. حقوق معمولاً سر تایم بود غیر از چند ماهی که مشکلات اقتصادی (نمیدونم الان به چ علتی) زیاد شده بود در کل در این 6 سال حدود 10 ماه حقوق ها به موقع نبود در مجموع، زمانی که رفتم جدیدترین نیرو بودم و زمانی که درومدم قدیمی ترین نیروی تیم مربوطه، بهترین نیروها رو به راحتی از دست میدادند و میدن. بطور کلی سهامدارن این شرکت از نوعی خودخواهی مزمن رنج میبرن و فقط به فکر جیب خودشون هستند، در همون سالها که برای صد هزارتومن با من چونه میزدند برای خودشون ماهانه بیست سی میلیون حقوق رد میکرند و درکی از حجم مشکلات من نداشتند علارغم اینکه همه تو شرکت میدونستند امثال من داریم سختی زیادی میکشیم. حالا ممکنه بگید چرا زودتر نرفتی توی شرکت دیگه، بهتون حق میدم چون شما نمی دونید بازار کار زبان دلفی اون زمان خیلی بسته بود و عملاً در سال دو سه تا پوزیشن مناسب باز میشد نهایتاً. امروز که امثال من زبانشون رو عوض کردند یا مهاجرت کردند یا اصلاً این شغل رو گذاشتن کنار راننده اسنپ شدن تعداد پوزیشن ها زیاد شده ولی نیرویی دیگه نیست! امثال این شرکت در این فاجعه ی نیروی انسانی امروز ایران مقصر و سهیم اند. من شخصاً این شرکت و مدیرانش رو نمی بخشم چون به زندگی و روح و روان من آسیب زدند. اگر برای خودتون و شخصیتتون و روح و روانتون ارزش قائلید بهتره به گزینه های دیگه فکر کنید، خلّص و تمّت!
تنها ویژگی این شرکت، پرداخت به موقع حقوق است. ساختمان ستاد (تهران - میدان ونک) سه طبقه و اجاره ای هست، تقریبا سالی یکی-دوبار شهرداری یکی از واحدها رو پلمپ میکنه یا جلوی درب ورودی و پارکینگ ساختمان بلوک میذاره بودجه ورزشی سال 1402، 600 هزار تومان هست یعنی با این بودجه یک ماه میتونی بری باشگاه، شایدم کمتر از یک ماه 4 روز در هفته صبحانه میدن و یک روز میوه آیکن 4 تا تیم تولید داره تیم تولید SBPMS (فرزین سابق) : محصول اصلی شرکت تعداد نفرات تیم : دو نفر تنها نفر ثابت در این تیم، مدیر تیم است که تقریبا 17 سال سابقه کار در این شرکت دارد و احتمالا تنها سابقه ی کاری ایشون هست نزدیک به یکسال مدیر تیم حاضر به همکاری نشد و این تیم با یک نفر کار میکرد ولی بعد از یک سال مجددا با شرایط جدید به تیم ملحق شد تا ابتدای 1401، اعضا تیم 5 نفر بودند که در مدت کوتاهی به 2 نفر و بعد هم یک نفر تقلیل پیدا کرد تیم تولید مالی و منابع انسانی : 3 نفر در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند. در حال حاضر مدیر پشتیبانی، مدیر این تیم هم هست این تیم، دو مدیر دارد. یک مدیر از هیات موسس(رییس هیات مدیره) و یک مدیر هم از کارکنان شرکت(مدیر پشتیبانی) تیم تولید زیر ساخت : 2 نفر در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست تیم تولید محصول مبتنی بر زیرساخت : 6 نفر تقریبا هر 2-3 سال تمام تیم عوض می شوند و بدون مدیر کار میکنند برای این تیم هر سال یک مدیر استخدام میکنند ولی معمولا بیشتر از 3-4 ماه نمی مونه مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست مدیر کل تمام تیم های تولید، شخص دیگری از هیات موسس شرکت هست بی نظمی، محیط مسموم و دخالت هیات مدیره در کارهای اجرایی (حتی در نوشتن کد) از معایب دیگر این شرکت است که باعث میشه شما در تیمهای تولید این شرکت، خیلی خیلی کم نیروی قدیمی ببینید؛ در کل، تولیدِ آینده کاوان ریزش نیروی زیادی داره حتی اگر 6-7 سال برای آیکن کار کنید این احتمال وجود داره که در عرض یک روز با شما قطع همکاری کنند و سنوات، مرخصی ها و ... هر آنچه از شرکت طلب دارید رو باید از طریق شکایت و اداره کار وصول کنید! آینده کاوان کهکشان نرم افزار آینده سازان کهکشان نرم افزار داده نگاران کهکشان نرم افزار
سلام من حدود چهارماه پیش برای این شرکت رزومه ارسال کردم، بعد از چهارماه با من تماس تلفنی گرفتند و گفتند برای مصاحبه برم. وقتی برای مصاحبه رفتم هیچگونه فرمی برای پر کردن و نوشتن سوابق و حقوق درخواستی و ....به من ندادند و حتی نیروی انسانی با من هیچ گونه صحبت خاصی نکردن! بعد از ده دقیقه تاخیر، با شخص مصاحبه کننده در یک اتاق خیلی کوچیک و تاریک رفتیم و ایشون در زیر( یک دقیقه) با بنده یک مصاحبه سریعی کردند و یکسری سوالات بسیار بدیهی پرسیدند ، در اخر گفتند چنانچه مورد تایید باشم نیروی انسانی با من تماس خواهد گرفت و حتی یک تعارف کوچیک به من نکردن که اگر چایی یا چیزی میخوام ازم پذیرایی بشه!! شخصا چنین برخوردی را خلاف ادب و احترام با نیروی کار میدونم ... اینکه این همه راه یک نفر رو بکشونی و اصلا واقعا هدف جدی برای گرفتن نیرو نداشته باشی!! لازم دونستم تجربه خودمو با کاربران در میون بزارم
به عنوان کارآموز در این شرکت مشغول به فعالیت هستم. محیطی کاملا دوستانه و آرام با همکارانی خوب. در این مدت مطالب بسیار خوبی از تولید محتوا و سئو را یادگرفتم. با تشکر از آقای ف.م، ج.ش که در طول این مدت به من جهت یادگیری این مطالب کمک نمودند.
من در ابتدا به عنوان کارآموز در این شرکت مشغول به کار شدم و به مدت سه ماه دوره کارآموزی را بصورت رایگان گذراندم.در این دوره عناوینی همچون تولید محتوا، تولید محصول، کار با وردپرس، پشتیبانی سایت و فروش، CRM و سئو را اموزش دیدم و بعد از دوره در همین شرکت استخدام شده و مشغول به کار شدم. مزایایی که در این شرکت وجود دارد: 1. محیط بسیار دوستانه و صمیمی 2. امکان رشد و یادگیری 3. پرداخت حقوق به موقع 4. دسترس پذیری خوب به محل کار 5. همکاران بسیار خوب و خوش اخلاق
بنده در لینکدین بصورت اتفاقی با شخصی از مکو آشنا شدم و پس از صحبت گفتند که برای قسمت خودرو برقی نیرو نیاز دارند و نمونه کارهام رو برای ایشون فرستادم. پس از حدود دو هفته زنگ زدند که تشریف بیارید. در مصاحبه اول خود اون فرد که فهمیدم مدیر یکی از قسمت ها بود و یک نفر نیرو فنی دیگه، مصاحبه انجام دادند (نمی دونستند چی باید بپرسند) بیشتر جنبه فنی داشت و رفتار محترمی داشتند. برای مصاحبه دوم که حدود یک ماه بعد از مصاحبه اول بود تماس گرفتند و رفتم دیدم 15 نفر دیگه برای مصاحبه اومدن، موقع مصاحبه دوم یه اتاق بود که سه نفر نشسته بودند که یکی از آن سه نفر عادل دمشقی مدیر عامل خود مکو بود. به محض اینکه وارد اتاق مصاحبه شدم یکی از آن سه نفر شروع کرد مسخره کردن موی کم پشت و ریزش موی من و بعد سه نفری از خنده ریسه می رفتند. خود عادل دمشقی که به یک حالت بی احترامی نشسته بود تا آخر جلسه اصلا حتی یه نگاه هم به من نکرد و فقط با حرف های دو نفر دیگه میخندید (پاهاش رو به سمت من باز کرده بود و با گوشیش بازی میکرد) بلاخره بعد از کلی تحقیر بنده و خندیدن به من یه مقداری حالت جدی به خودشون گرفتن و اولین سوال مصاحبه رو از بنده کرد: معرف داری اومدی اینجا؟ و وقتی جواب خیر من رو شنید جلوی من با کله علامت نه بهم دیگه میدادن و شروع کردند به رگبار سوال های کاملا بی ربط به رشته بنده پرسیدند(رشته من الکترونیک بود و آنها از حفاظت و برق صنعتی می پرسیند) که با توجه به سابقه فنی تقریبا به سوالات بی ربط آنها پاسخ دادم و وقتی دیدند کم نمی آورم کلافه شدند و به ناچار بنده رو فرستادند طبقه پایین که از بنده یک تست جهت قسمت مونتاژ کاری بگیرند (در حالی که من نیروی سنیور طراح میکروکنترلری و آلتیوم با سابقه زیاد بودم و اصلا برای مونتاژ کاری نیومده بودم اونجا) با این حال طبقه پایین رفتم و مسئول تست هم باز این سوال رو از من پرسید که معرف شما کی بوده؟ و یه تست مونتاژ/دی مونتاژ از من گرفت که در تست موفق بودم و تبریک گفت و من رو برد قسمت های مختلف و آدما و همکارهای دیگه رو معرفی کردن و کارهای مختلف رو نشون دادن به من که طولی نکشید تلفنش زنگ خورد و یکی از اون سه نفر اگه اشتباه نکنم به اسم شخصی به نام آقای حسینی باهاش تماس گرفت و ده دقیقه ای حرف زدند و وقتی برگشت حرفش عوض شد و گفت که ببخشید شما فلان جا رو اشتباه مونتاژ کردی و زورکی گذاشت تو دهن ما که شما چیزی بلد نیستی و وقتی نگاه متعجب من رو دید برای اینکه من مدعی نشدم صداش رو خیلی بالا برد و تهمت زد که وقتی که من نبودم دزدکی بردها رو جابه جا کردی و تقلب کردی موقع مونتاژ و منو گول زدی و... من رو رد کردند، کل این فرآیند دو ماه وقت من رو گرفت و مصاحبه دوم بسیار تحقیرآمیز و ناراحت کننده بود بخصوص اون تهمت ناحق آخرش واقعا برای منی که تمام عمرم راه درست رو رفتم خیلی دردناک بود.
من با سابقه 14 سال وارد شرکت فرنیا آذین پارس به عنوان کارشناس حسابداری صنعتی شدم و سه ماه تا اخر شهریور 1402 در این شرکت مشغول بودم این شرکت مال گروه آدین خودرو و بسیار ضعیف است به طوری که با شرکتهای گروه هم تعامل درست ندارد و نمیتونه تطبیق با شرکتهای گروه بگیره چون اسناد مالی همیشه تاخیر داره و کلا مشکل دارند لطفا گول اسم شرکت رو نخورید و وقت خودتون رو اینجا هدر ندهید این شرکت در زمانی که ال نود تولید میشد در ایران خوب بوده و از وقتی ایرانیها ان رو تحویل گرفتن بدترین مدیریت را دارند نظم کاری صفر و یکسره باید دنبال مدارک از واحدهای مربوطه باشید پنجشنبه ها تعطیل ولی وقتی وارد شرکت میشی میگن پنجشنبه ها کاری و علاوه بر آن پاداش علنا پرداخت نمیشه چون مدیران ناکاربلد دارن و چون نمیتونن کار رو جمع کنن میندازن گزدن پرسنل جدید الورود تا امتیاز پاداش کم بدن و اگر پاداش سه ماه قزار به پرداخت باشد دقیقا سه ماه تاخیر دارد -ارتباط واحد مالی با واحدهای دیگه بسیار ضعیف و یکی از دلایل حجم کاری بالا همین است فقط به عنوان نمونه خرید های خارجی که از تیر ماه به من محول شد اطلاعات از ابتدای سال تا شهریور ماه به واحد مالی تحویل نشده بود در هر حال فشار کاری الکی داره که تا سیستم و روش شرکت تصحیح نشه امیدی به دوام نیست و از لخاظ مالی چالش بزرگ دارن و روش برخورد با پرسنل بسیار نامحترمانه است لطفا وارد شرکت نشید چون تعادل زندگی و کار نداره و نمای که از شرکت به شما نشان میدن با واقعیت فرق داره سرویس دارند ولی اگه اضافه کار بمونید هزینه پای خودتون هستید امنیت کاری صفر است و محیط بسیار با تشنج چون مدیرمالی ضعیف است همه کارها گره میخورد و تو همه کارها دخالت میکنه در خالی که بلد نیست
من ٢ سال و خورده اي در هاست ايران كار كردم انتظار از بهبود شرايط بي فايده و وقت تلف كردن بود مدير بخش فروش و تقريبا فني:) خانم اسد زاده به شدن جلو پيشرفت بچه ها رو ميگرين و فرصت نميدن بقيه نظر بدن متاسف ميشم براي مجموعه به اين بزرگي با يك فرد كلي نيرو خوب رو از دست بده .
طرف ارنیکا هم نیاید. از بی نظمی منابع انسانی و تو دیوار بودن فرآیندهاش هرچی بگم کم گفتم. اینجا از توهین به آدما میبینید تا کم کردن حقوق!!! اینجا فقط یه تیم منابع انسانی داره که ادعاشون دنیا رو گرفته و سال هاست یه چارت سازمانی نداره! ادم ها تا میان مستقر بشن یا استعفا میدن و فرار میکنن و یا اخراج میشن! اینجا یه ادمی که یک ساله مونده قدیمی حساب میشه!!!1 ارنیکا حتی دو ماه یک بار ، یه دونه حقوق رو پرداخت میکنه!!! حتی بهتون بگم که عیدی یک ماه اسفند برای پارسال رو با وجود گذشت شش ماه از این سال، هنوز ندادن. در مصاحبه ها میگن بین پانزدهم تا بیستم حقوق پرداخت میشه اما از حقوق خبری نیست!!! و باز تاکید میکنم یه تیم منابع انسانی بسیااااار غیر حرفه ای اینجا رو احاطه کرده. یه مشت ادم پر مدعای بی سواد!!!!
فضای نامناسب برای کار رفتار های غیرحرفه ای تجهیزات غیراستاندارد دریافتی بسیار پایین میگن امکان پیشرفت و یادگیری وجود داره اما اگرهم چیزی یاد بگیرید چیزی نیست که جاهای دیگه پوینت خیلی مثبتی براتون حساب بشه.
برای موقعیت توسعهدهندهی اندروید اقدام کردم. مصاحبهی فنی آنلاین ست شد ولی روز قبلش smsای اطلاع دادن که بندازیمش چند روز دیگه. این بار با چند دقیقه تاخیر بالاخره یکی از کارمندانشون اومد که بعد از چند دقیقه مشخص شد قرار نبوده تو مصاحبه باشه و فقط چون مصاحبهکنندگان اصلی نتونستن بیان ایشون برای مصاحبه اومده بود. ظرف ۵-۶ دقیقه مصاحبه تموم شد، حقوق درخواستی پرسید و بعد گفت براتون تسک میفرستیم که انجام بدید. بعد از یکی دو روز تسک فرستادن و من انجام دادم. گفتن که فلان بخشش رو هم بزن و من زدم و فرستادم. اما دیگه هیچ خبری نشد! بعد از ۱۰ روز پیام دادم که حداقل ازشون بازخورد بگیرم اما باز هم جوابی ندادن. چندین بار تلفنی زنگ زدم و از منابع انسانیشون بازخورد خواستم که هر بار گفتن اطلاع میدیم اما خب..مشخصه که اطلاعی ندادن. حتی حضوری هم رفتم که نشون بدم رفتارشون زشت بوده. باز هم گفتن «حتما» اطلاع میدیم اما مجددا هیچ بازخوردی داده نشد. با شرکتی طرف هستید که بیاحترامی به شان و وقت افراد جزء فرهنگ سازمانیشونه.
شرکت خوبیه در صورتی که مدیرعامل عوض بشه یا توی مجموعه آموزش مدیریت ببینه میتونه مدیر یک واحد باشه ولی مدیرعامل نه خیلی ماکرو مینج و دخالت توی امور با سطح سواد و علم ناکافی باعث میشه کار توی شرکت خسته کننده بشه . جایی برای پیشرفت توی شرکت نیست و باید فقط حرف مدیر عامل و تایید کنی و معمولا کسی بیشتر از چند ماه توی شرکت نمیمونه
جانتان را بردارید و فرار کنید سمی ترین محیط کاری که به عمرتان خواهید دید خواهد بود تجربه کاری شما در این شرکت محیطی عجیب که همکارانتان در فاصله نیم متری از شما راجع به شما جلسه برگزار می کنند مواردی برای شما پیش می آید که تصورش سخت است از یک شرکت مهندسی تعداد افرادی که سیگار می کشند ۳ برابر افرادی هستند که سیگار نمی کشند است بطوریکه شما را یاد فضای دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می اندازد اگر کار را به عنوان یک منبع درآمد می بینید اصلا آینده شغلی شما در خطر نخواهد بود مدیران مجموعه تک تکشان بینظیر اند و تمام سعی نیروی انسانی این است که شرکت سمی نباشد واقعا آدم حسرت می خورد که چه عجیب که هرچی درتوان داری به عمل برسانی که محیط شرکت سمی نباشد اما خود ما یک به یک عکس آنهمه برنامه ریزی ها و تلاش ها انتخاب کنیم سمی باشیم کلا از ماست که بر ماست اگر همین گروه مدیریت ۷۸۰ نبود اصلا نمی شد در۷۸۰ کار کرد اینکه بحث راجع به محیطی خوب و دوستانه می شود کذب واهی برای من بود هرچه تلاش کردم ارتباط برقرار کنم نشد از نظر فنی که هک شدیم دیگر حرفی ندارم دوستان یکسری نکات هست که توجه به آنها از نظر من واجب هست در تجربه کاری در شرکتی که کار می کنید که از جمله آنها اینکه مطمین شوید از شما تست سلامت تست اعتیاد و عدم سو پیشینه را حتما به عنوان پیشفرض بخواهند و مبلغ سفته ای که از شما می گیرند بالا باشد چون در اکثر مدتی که من کار می کردم مدیران مجموعه ها مردمانی نازنین بودند و بلکه این نیرو انسانی شرکت بود که حاشیه ساز بود و بود یا نبود هر یک از این پیشفرض ها که ذکر شد به تنهایی محیطی که وارد آن خواهید شد را از زمین تا آسمان تغییر می دهد هرچه محیط فیلتر تر باشد دیگران هم همان فیلتر ها را گزرانده اند این از من به شما یادگار در آخر حرفم با کسانی است که از ۷۸۰ این پست را می خوانند هرچه هستید و هر انتقادی شد ۱۰ سر و گردن از بقیه شرکت ها بالا ترید و هدف اینجا انتقاد است نه تعریف و تمجید که اگر عکس بود واقعا با تمام مواردی که ذکر شد کم است شرکتی که بتواند به شما نزدیک شود در جایگاه کاری و دوباره می گویم مدیران مجموعه شاهکار هستند
شرکت زیر نظر تامین سرمایه تمدن هست .شرکت امکانات خوب داره. ساختمون نو ساز و ناهار و صبحانه و بوفه رایگان. هیچ وقت هم حقوقت دیر نمیشه. اما از لحاظ تکنولوژی به علت تفکرات مدیرعامل، به شدت عقب هستند . اکثر پروژه ها با معماری 10 سال پیش توسعه داده شده است و مدیر عامل در همه کارها دخالت میکنه حتی ممکنه عملا هیچ چارت سازمانی وجود نداره و تماما مدیر عامل نقش داره. شرکت تا جایی خوب داشت پیش می رفت اما مدیر عامل با کمک چند تن از نیروهای شرکت ، یه شرکت شخصی راه انداختن و کد های شرکت شامل سامانه معاملات آنلاین و بکافیس رو عینا بردن برای کارگزاری دیگه به اسم شخصیشون لانج کردن . یعنی عملا زحمت رو صحرا کشید اما پروژه یا تغییرات ظاهر در کارگزاری سرمایه دانش با برند لومینو لانچ شد. برای همین فقط کسایی که تو این مسیر کمک میکنن بهشون رسیدگی میشه . اگر دنبال پیشرفت هستید جای جالبی نخواهد بود چون همه چی فقط در راستای مدیرعامل و معاون ایشون باید باشه و فقط خودتون رو از زندگی عقب میندازید. اصلا گول بوفه و زرق و برق شرکت رو نخورید. اما برای کسی که تازه کاره هیچ تجربه ای نداره جای خوبیه.
مصاحبه اولیه انلاین بود که خوب بود مصاحبه دومیه با سه تا کارشناس جذب بود دوتا مصاحبه با خود مدیر بخش منابع انسانی مصاحبه اخر هم با کمیته جذب بود که نظر نهایی رو اعلام باید بکنند که مردود اعلام کردند بعد از اینهمه برو و بیا و صرف وقت کاش همون ابتدا جلسه دوم یا سوم با همین کمیته جذب برگزار میشد و تکلیف ادم سریع تر مشخص میشد با وقتت بازی نکنند 5بار رفت امد
مزخرف ترین شرکتی که میشه رفت سرکار همین شرکته و تمام . محیط مذهبی و مدیران مذهبی که با خندیدن و گفتگو کردن بچه ها با هم مشکل دارند .حقوق باید بین یکم تا پنجم پرداخت میشد طبق گفته خودشون ولی بجاش 15 ببعد با کلی منت پرداخت میشه . اضافه کاری ها رو پرداخت نمیکنن بصورت کامل و تا میتونند از سر وته حقوق میزنند . بعد اگه بگی میخوای از شرکت بری و استعفا بدی حقوق ماه های اخرتو نمیدن و چون دیر هم حقوق میدن همیشه یک ماه طلبی ازشون و مجبوری با شکایت حقوق و سنوات رو بگیری . امکان نداره کسی از شرکت بیرون اومده باشه و حق و حقوقشو کامل داده باشن . اگه یک دختر و پسر حتی صحبت کاری هم کنند براش حرف در میاد و باید به مدیریت پاسخگو باشه . ناهار و بیمه تکمیلی و هیچ مزایایی نداره . کارشون به شدت زیاده . رفتار با پرسنل بسیار غیر محترمانه هست و حس این رو دارن چون حقوق میدن برده گرفتن . بابت قرارداد ازت سفته میگیرن و هیچ برگه ای از قرارداد بهت نمیدن
بعنوان برنامه نویس جونیور برای مصاحبه فنی به این شرکت رفتم، اما در انتها فهمیدم مدیر بخششون صرفا بدلیل تحقیر من مصاحبه رو ترتیب داده بود چون فکر میکرد من کم تجربه نباید در وهله اول رزومم رو براشون اصلا ارسال میکردم...
من ۱ سال در شرکت مشغول بودم مصاحبه: - مراحل مصاحبه واقعا راحت پیش رفت برام یک جلسه صحبت بود بعد تماس سوالای پایتون و الگوریتم بود تقریبا ۴۰ ۵۰ تا هم سخت داشت هم آسون و بعد هم یه تسک بود که واقعا مثل تسکای شرکتای دیگه وقت گیر که دو روز بزنی آخرم بدون فیدبک ولت کنن حس الاف شدن بگیری که چرا ۲ روز نشستم زدم نبود و ۳ ۴ ساعت اکی بود براش و بعد هم تو کار دیدم این مواردی که توی تسک و سوالای پایتون بودش رو واقعا نیاز داشتن مزایا: - بیمه تکمیلی نامحدود فقط دندون تا ۵ تومن بود(بیمه آسیا نامحدود دانشگاه شریف شامل میشد) این مورد واقعا برای من عالی بودش و همه خرج بیمارستان آزمایش و عمل هم ۸۰ درصد کم شدش - حقوق کاملا به موقع پرداخت میشد - یک سری مبالغ هم یهو بهتون میدادن مثلا برای تولد کارت ۴۰۰ میداد شرکت و یا برای شب یلدا یهو ۱ تومن دادن علاوه بر پکی که تو شرکتا رایج هستش و خب یهو یه پولی که انتظار نداشتی هر چند مبلغ کم به کار میومد یا یهو گوشت میدادن - یکی از مزیت های عالیش برای من کنار اومدن با شرایطم بود که بعد از مدتی برای پدرم مشکلی پیش اومد و دو روز نمیتونستم بیام حتی دورکاری و خب کاملا اکی شد با صحبت - دکتر قره یاضی زمان من تیم فنی زیر نظرش بود و واقعا راحت بودم باهاش و هواتونو داره میتونین از لحاظ فنی هم برین لینکدینشون رو ببینین که اینجا توضیح اضافه نذارم(فنی) - میشد برای استراحت بیای تو حیاط دانشگاه دور بزنی شاید کوچک باشه این مورد ولی واقعا دیگه پشت بوم هر روز برای استراحت و ارامش چشما خسته کنندست یا قهوه سازا وندور ماشین یا سلف دانشگاه استفاده کنی(واقعا مزیت نیست ولی طولانی مدت حس میکنن این رفرش در فضای سبز چقدر عالیه) - ۸ صبحم برین صبحونه میدادن ولی برای جغدایی مثل من اینا مهم نبود فقط خواب در خد نونو مربا یا تخم مرغ - در هفته دو بار میوه مثلا موز سیب میدادن - عدم نگرانی برای جای پارک مثل شرکتای وسط شهر پارکینگ دانشگاه رو میتونین استفاده کنین ولی اگه ظرفیت پر بود بیرون تو خیابون گذاشتین حتما قفل بزنین دزد ماشین زیاده اون سمت - نگران این که تسکا بیشتر از توانتون باشه یا بیرونتون کنن نباشین خیلی اکی بود از این جهت(دوره تست ۳ ماه بود و بعدش قرارداد یکساله)(فنی) - یه سری امکانات دانشگاه شریفم میدادن مثل شنا یا فوتسال یه بار در هفته در سالنای اونجا - فنی هم خوب بود سطح ادج نبود مثلا بگم رو کوبرن یا ... ولی واقعا وقت میکردین خودتون یاد بگیرین چیزایی که میخواینو(فنی) -۵شنبه تعطیل بود و روزایی که دانشگاه تعطیل میشد هم تعطیل بودین - خیلی با لینوکس و پایتون پیور درگیر خواهین شد (فنی) - حتی بعد از جدا شدنم از تیم دعوتم کردن برای قدر دانی و ناهار در کنار تیم بودم و یه هدیه در حد ۲۰۰ ۳۰۰ تومن هم دادن(یه بخار ساز) واقعا حس خوبی بود که حتی جدا هم شدی و عملا دیگه سودی براشون نداری قدردانی کنن از تایمی که بودی معایب: - ساعت حضور ۸ صبحه شناوری تا ۹.۵ بود ولی خب اگه میخواین تا ۱۱ ۱۲ بخوابین بعد برین کار خوب نیست اینجا - امکان ریموت کار کردن نبود تا موقعی که بودم مگه در موارد خاص مثلا اعتراضات یا کرونا - جو قسمت اداریش خیلی دولتی طور و قدیمی بود ولی نگران اون نباشید بخش فنی کلا جوش اونجوری نبود و عالی بود و خود مسیول تیما بحثای اداری رو جلو میبردن برات - اگر مصاحبه اکی شد و وارد شدین گروه واتس آپ ادتون میکنن کلا اونجا گروه نیست بیشتر برای اعلامیه فوتو و چیزای خسته کنندست - وضعیت سرویسا خوب نبود و از یه زمانی آب گرم قطع شد ولی خب شرکت تا حدی که دستش بود درست کرده بود دست خشککن دستمال اینا بودش( کلا سرویسای دانشگاه قدیمین) - مانیتور کوچک - روی پوشش خانم ها یه آیین نامه طور داشتن چون داخل دانشگاه بود و میگفتن اینجوری باشه ولی گیر خاصی نبود اینم و میومدن بچه ها ولی خب اطلاع دقیقی ندارم از این چون دیدم و میخواستم همه چیو کفته باشم اینم اشاره کردم نه مثبت نه منفی(همینطوری) - ملاک ساعت حضور بود یعنی باید انگشت میزدی و کسری کارو اینا طبق اون بود - یه فوتبال دستی هم داشتن البته فقط بعد از ۵ میتونین بازی کنین من راستش نه با فوستال حال میکردیم نه سیاست های ساعتی - سه ۴ تا تیم فنی بود و خب مثلا ما تو تیم دو تا بکند بودیم ۱ دواپس(لینوکس کارای ci/cd و ...) ۱ نفر فرانت ۲ تا تست - رنج حقوق مثل شرکتای مالی یا کافه اینا بالا نیست مثل استارت آپم نیست و سعی میکنن تو رقابت بمونن با قیمتای بازار - وسایل بهتون یه مانیتوز میز و کیس داده میشه در کل میگم این یکسال من راضی بودم و کلیم چیزای جدید فنی یاد گرفتم و جای خوبیه براتون آرامش ذهنی دارین تو زندگی تون
این شرکت در واقع محل تمرکز حجم بالایی از امکانات و فرصت ها برای اجرای پروژه های به شدت خوب هست ، ولی در عین حال و در شرایط فعلی ، حدود ۵ سال اخیر ، به شدت به آفات مدیریتی و اجرایی دچار شده و بیشتر از محصول فروشی ، به اعتبار فروشی روی آورده و هیچ نیروی قدیمی و دلسوزی جایی واسه ادامه همکاری نمیبینه. واقعا این حجم از امکانات حیف هست ، اما....
حتما اینو با دقت تا آخر بخونید من 3-4 سال توی این شرکت کار کردم. قبلا اینقدر بد نبود از حدود دو سال پیش مدیر پروژه شرکت ازشون جدا شد و شرکت دچار بحران شد چون مالکین شرکت با تصمیمات و تغییرات ناگهانی بچه ها رو تو فشار قرارمیدن و گاها بچه ها مجبور میشن (واقعا مجبور میشن با تهدید و ارعاب) چندین شب بمونن توی شرکت و تاوان تصمیمات نا درست مدیران رو بدن. و وقتی اعتراض میکنید به تصمیمات مدیران بسیار بسیار برخورد بدی دارن و با داد و فریاد جوابتو میدن. یک نکته منفی دیگه اینه که تعدادی از فامیلهاشون توی شرکت هستند که بدون تخصص در هر کاری نظر میدن و مدیر همیشه حق رو به اون میده و تو مجبوری دستورات چرت اونها رو گوش بدی. کلا فقط باید تعریف کنی و پاچه خواری کنی. خلاصه بگم بیشتر طبل توخالیه چون چند سال پیش تونستن از vas و با رانت پول خوبی از جیب مردم به جیب خودشون بزنن یه مدت فاز شرکت خفن به خودشون گرفتن ولی کلا هیچی نیست. نه حقوق خوبی میدن نه به موقع میدن نه انتقاد پذیرن و نه از قوانین پیروی میکنن. تا حدی که در اوج کرونا ما مجبور بودیم بیایم شرکت کارکنیم و آقای مهرداد میناوند هم توی برنامه های تبلیغاتی این شرکت اومده بود کرونا گرفت و فوت شد.
با درود. مزایا و معایب و مطالبی که مینویسم مربوط به سالهای 91 تا 96 هست، ممکنه الان بعضی چیزها تغییر کرده باشه ولی بعیده! همین اول بگم این شرکت من رو در زندگی خیلی عقب انداخت به هیچ وجه به هیچ کس توصیه نمیکنم. اجازه بدید قصه ای بگم از اون سالها: یادمه اون سالها از شهرستان اومده بودم و یکم نا آشنا بودم با محیط و بازار کار تهران و با حقوق کمتری نسبت به همکارانم شروع کردم و همین مسئله همینطور در سالهای بعد وجود داشت و اجازه ی رشد مالی به من نمی داد برای صد هزارتومن چونه میزدند در شرایطی که من از کرج میومدم و اون صد هزارتومن کرایه ماشین یک ماه من میشد و میتونستم با مترو نیام که ساعت 5 صبح با بدبختی خودمو به زور باید جا میکردم توش! مترویی که توش ازم دزدی شد، کیف و کوله م پاره شد توی کشمکش های خط عوض کردن در دروازه دولت و الی آخر... بخاطر قسط و بدهی و وام و هزینه های ازدواج و اجاره و اینها خیلی تحت فشار بودم و شرکت های دیگه هم در اون مقطع نیرو نمیخواستن خیلی گشتم یک مقطعی ولی نشد و دوباره با همین شرکت یک مدت ادامه دادم.(من دلفی کار میکردم اون زمان) بعد از چند سال با وام یک پراید خریدم و گفتم با اون بیام سر کار و رفت و آمدم کمی آسون تر بشه ولی اون زمان دفتر شرکت در ونک بود و جای پارک اون طرفا وجود نداشت ساعت 6 صبح به بعد، اگر بعد از 6 میرسیدی باید سوییئچ رو میدادی به پارکبان ها و میرفتی بالا که ساعت بزنی و بعدش دیگه تا ظهر نمیتونستی از شرکت خارج بشی بری دنبال ماشین (چون هر روز بود صداشون در میومد) خلاصه اگر هم قبل از 6 میرسوندم خودم رو تا مسابقه ی جاپارک رو برنده بشم بعدش دو ساعت آینده تا ساعت 8 صبح رو باید تو ماشین میخوابیدم تا شرکت باز بشه. تو برف تو سرما تو گرما به مدت دو سال همین اوضاع رو ادامه دادم دادم چون فرصت تنفس نداشتم که بتونم وام دیگه ای بگیرم و خونه رو منتقل کنم به تهران در همین شرایط یکی از مدیران که به منشی سانتیمانتالش تو حیاط شرکت جاپارک داده بود و من باید میومدم دوساعتم تو برف تو ماشین میخوابیدم و بعد میومدم هشت ساعت کار خلاقانه بکنم ازون جالب تر دوربین گذاشته بودن اون اواخر و روی دوربین دقیقاً توی مانیتور من بود که دیگه نتونستم تحمل کنم و درومدم از شرکت. حقوق معمولاً سر تایم بود غیر از چند ماهی که مشکلات اقتصادی (نمیدونم الان به چ علتی) زیاد شده بود در کل در این 6 سال حدود 10 ماه حقوق ها به موقع نبود در مجموع، زمانی که رفتم جدیدترین نیرو بودم و زمانی که درومدم قدیمی ترین نیروی تیم مربوطه، بهترین نیروها رو به راحتی از دست میدادند و میدن. بطور کلی سهامدارن این شرکت از نوعی خودخواهی مزمن رنج میبرن و فقط به فکر جیب خودشون هستند، در همون سالها که برای صد هزارتومن با من چونه میزدند برای خودشون ماهانه بیست سی میلیون حقوق رد میکرند و درکی از حجم مشکلات من نداشتند علارغم اینکه همه تو شرکت میدونستند امثال من داریم سختی زیادی میکشیم. حالا ممکنه بگید چرا زودتر نرفتی توی شرکت دیگه، بهتون حق میدم چون شما نمی دونید بازار کار زبان دلفی اون زمان خیلی بسته بود و عملاً در سال دو سه تا پوزیشن مناسب باز میشد نهایتاً. امروز که امثال من زبانشون رو عوض کردند یا مهاجرت کردند یا اصلاً این شغل رو گذاشتن کنار راننده اسنپ شدن تعداد پوزیشن ها زیاد شده ولی نیرویی دیگه نیست! امثال این شرکت در این فاجعه ی نیروی انسانی امروز ایران مقصر و سهیم اند. من شخصاً این شرکت و مدیرانش رو نمی بخشم چون به زندگی و روح و روان من آسیب زدند. اگر برای خودتون و شخصیتتون و روح و روانتون ارزش قائلید بهتره به گزینه های دیگه فکر کنید، خلّص و تمّت!
تنها ویژگی این شرکت، پرداخت به موقع حقوق است. ساختمان ستاد (تهران - میدان ونک) سه طبقه و اجاره ای هست، تقریبا سالی یکی-دوبار شهرداری یکی از واحدها رو پلمپ میکنه یا جلوی درب ورودی و پارکینگ ساختمان بلوک میذاره بودجه ورزشی سال 1402، 600 هزار تومان هست یعنی با این بودجه یک ماه میتونی بری باشگاه، شایدم کمتر از یک ماه 4 روز در هفته صبحانه میدن و یک روز میوه آیکن 4 تا تیم تولید داره تیم تولید SBPMS (فرزین سابق) : محصول اصلی شرکت تعداد نفرات تیم : دو نفر تنها نفر ثابت در این تیم، مدیر تیم است که تقریبا 17 سال سابقه کار در این شرکت دارد و احتمالا تنها سابقه ی کاری ایشون هست نزدیک به یکسال مدیر تیم حاضر به همکاری نشد و این تیم با یک نفر کار میکرد ولی بعد از یک سال مجددا با شرایط جدید به تیم ملحق شد تا ابتدای 1401، اعضا تیم 5 نفر بودند که در مدت کوتاهی به 2 نفر و بعد هم یک نفر تقلیل پیدا کرد تیم تولید مالی و منابع انسانی : 3 نفر در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند. در حال حاضر مدیر پشتیبانی، مدیر این تیم هم هست این تیم، دو مدیر دارد. یک مدیر از هیات موسس(رییس هیات مدیره) و یک مدیر هم از کارکنان شرکت(مدیر پشتیبانی) تیم تولید زیر ساخت : 2 نفر در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست تیم تولید محصول مبتنی بر زیرساخت : 6 نفر تقریبا هر 2-3 سال تمام تیم عوض می شوند و بدون مدیر کار میکنند برای این تیم هر سال یک مدیر استخدام میکنند ولی معمولا بیشتر از 3-4 ماه نمی مونه مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست مدیر کل تمام تیم های تولید، شخص دیگری از هیات موسس شرکت هست بی نظمی، محیط مسموم و دخالت هیات مدیره در کارهای اجرایی (حتی در نوشتن کد) از معایب دیگر این شرکت است که باعث میشه شما در تیمهای تولید این شرکت، خیلی خیلی کم نیروی قدیمی ببینید؛ در کل، تولیدِ آینده کاوان ریزش نیروی زیادی داره حتی اگر 6-7 سال برای آیکن کار کنید این احتمال وجود داره که در عرض یک روز با شما قطع همکاری کنند و سنوات، مرخصی ها و ... هر آنچه از شرکت طلب دارید رو باید از طریق شکایت و اداره کار وصول کنید! آینده کاوان کهکشان نرم افزار آینده سازان کهکشان نرم افزار داده نگاران کهکشان نرم افزار
سلام من حدود چهارماه پیش برای این شرکت رزومه ارسال کردم، بعد از چهارماه با من تماس تلفنی گرفتند و گفتند برای مصاحبه برم. وقتی برای مصاحبه رفتم هیچگونه فرمی برای پر کردن و نوشتن سوابق و حقوق درخواستی و ....به من ندادند و حتی نیروی انسانی با من هیچ گونه صحبت خاصی نکردن! بعد از ده دقیقه تاخیر، با شخص مصاحبه کننده در یک اتاق خیلی کوچیک و تاریک رفتیم و ایشون در زیر( یک دقیقه) با بنده یک مصاحبه سریعی کردند و یکسری سوالات بسیار بدیهی پرسیدند ، در اخر گفتند چنانچه مورد تایید باشم نیروی انسانی با من تماس خواهد گرفت و حتی یک تعارف کوچیک به من نکردن که اگر چایی یا چیزی میخوام ازم پذیرایی بشه!! شخصا چنین برخوردی را خلاف ادب و احترام با نیروی کار میدونم ... اینکه این همه راه یک نفر رو بکشونی و اصلا واقعا هدف جدی برای گرفتن نیرو نداشته باشی!! لازم دونستم تجربه خودمو با کاربران در میون بزارم