بهخاطر حقوق کم و سکوت محیط کار، تصمیم گرفتم از این شغل بیرون بروم. اگر با یکی از افراد مرتبط دوستی داشتی، ممکن بود حقوقت افزایش یابد، اما اغلب مدیران دیدی از بالا به پایین دارند. منابع انسانی بهبود زیادی ندارد و فرآیند تسویه در زمان قطع همکاری بهطور قابل توجهی کند است و گاهی موجب ناامیدی از پول میشود. تنها نکتهی مثبتشان این است که مدیرانشان معمولا تحصیلکردهاند و در سطح شریف قرار میگیرند؛ از اینرو وقتی به رتبهی کنکور دو-Decade پیش اشاره میشود، پرسشهای مشابهی مطرح میشود.
مدیریت غیر حرفه ای
دخالت در کار و حتی تهدید
امکانات حداقلی
برخورد نامناسب
فضای یادگیری پایین
انکان رشد پایین
بدرد دانشجو هایی که میخوان پاره وقت یه پولی در بیارن که اوناهم ناراضی هستند
با اینکه در زمینه IT , پشتیبانی نرم افزار سابقه دارم
در irantalent, jobinja , jobvision
رزومه های بسیاری با مشخصات متفاوت فرستادم در موقعیت های مختلف شغلی.
ولی متاسفانه رد میکنند با عنوان "دلایل دیگر" و جواب منطقی نمیدهندو که آدم بدونه چرا؟
نمیدونم چگونه افرادی را برای استخدام میپذیرند؟
اگر کسی میدونه لطفا راهنمایی کنه
بنده برای مصاحبه رفته بودم،تقریبا یک ساعت معطل شدم تا فرد مصاحبه کننده از ناهار برگرده.
در زمان صحبت این فرد بسیار تند و بد صحبت میکردند . تجربیات کاری بنده رو نادیده میگرفتن، در نهایت حقوقی کمتر از یک فرد junior به من پیشنهاد دادند و زمانی که باهاشون مخالفت کردم گفتند حقوق درخواستی شما رو به Senior ها میدهیم.
محیط شرکت هم بسیار خشک و رسمی بودش و بسیار دیزاین نا مناسب و قدیمی داشت.
در بدو ورود با مدیر منابع انسانی که میگن رشتشون روانشناس است برخورد میکنید که به شدت بی ادب هستند و حتی شعور حرف زدن ندارند چه برسه به درک مطالب
با تمام نکات منقی که دوستان گفتند موافقم.آسا به خاطر جنبه فنی رشد نکرده بخاطر رشد بورس و سودهار سرسام اور رشد کرده
من با اقای گویا مصاحبه داشتم ایشون به شدت ادعای سوادشون میشه ولی یه ادمی هستند با سواد فنی متوسز و ادعا در حد....
اضافه کاری پرداخت نمیشه.دو دفتره هستند
اگر با مدیرت رابطه خوبی داشته باشی حقوقهای نجومی بهت میدن وگرنه باید بری زیر دست زن یا یچه یا دختر خاله مدیرت که فرق ... رو با گوش کوبیده نمیدونه.مدیران ارشد هم رابطه خوبی باهم ندارند
سابقت زیاد باشه مدیر میشی حالا مهم نیس سواد داری یانه
نکته دیگه اینکه اگر 10سال سابقه کار داشته باشی بری اسا از کسی که 5ساله اونجاست کمتر میگیری چرا؟چون توی فرمول محاسبه حقوق سابقه در شرکت رو دخیل میکنند.شرکتی که 10سال یکبار یه پروژه لانچ نمیشه
به شدت باند بازیه به شدت
****و در اخر به این دو سه نفری که اومدن گفتند اسا بهشته و نظرات منفی مقرضانه است باید بگم دوست عزیز همینکه میای تجربه ی دیگران رو اونم اکثریت نظرهارو میبری زیر سوال میزان درکت رو نشون میدی اینکه برای شما خوب بوده یعنی برا همه خوب بوده؟همینکه نمیتونی نظر مخالف رو ببینی و بشوی مشخص میکنه چیکاره بودی وهستی..همون دستمالتو بگیر دستت مشغول باش
برای مصاحبه جاوا در ازکی که با بیمیتو ادغام شده بود، رزومه فرستادم و تماس تلفنی برقرار شد تا جلسه مصاحبه به صورت مجازی برگزار گردد. سوالات فنی در جلسه طرح شد و سطحش آنها متوسط بود، نه خیلی سخت و نه خیلی ساده. مصاحبهکننده رفتاری گرم و آرام داشت و فضای جلسه به هیچ وجه استرسزا نبود. در پایان گفتند اگر تأیید شوم، برایم تسک ارسال میشود که تقریبا یک ساعت بعد دریافت کردم و سه روز مهلت داده شد تا تسک را انجام بدهم. بعد از تحویل تسک، قول دادند خبر میدهند و چند روز بعد تماس گرفتند که تسک خوب است و یک جلسه اچآر خواهیم داشت. جلسه اچآر کاملا سخت بود و در شاخصهای مختلف خیلی عمیق تر از حد انتظار پیش رفت. در انتهای جلسه گفتند تا هفت روز کاری نتیجه را اعلام میکنند. روز پنجم با من تماس گرفتند و گفتند حضوری به شرکت بیایم. همان روزی که مشخص شده بود رفتم و دوباره جلسهای برگزار شد که کاملا تکرار همان مباحث اچآر بود و من صرفا پاسخهای مشابه ارائه کردم. پایان جلسه اعلام کردند نامزدهای دیگری هم وجود دارند و پس از مقایسه نتیجه اعلام میشود. وقتی با مسئول اچآر صحبت کردم تا اطلاعات بیشتری درباره جلسه روز حضور بدانم و چرا دوباره تکراری بوده، پاسخ داد که هدف این بوده حضوری دیده شویم، بنابراین جلسه دیگری ترتیب داده شده است. پنج روز بعد تماس گرفتند و گفتند به یک نفر ارشدتر نیاز دارند. پرسشم این است که آیا واقعا جلسه فنی برگزار نشد؟ یا تسک داده نشد؟ مسلما ارزیابی شدت ارشدیت من را انجام دادید تا برای جلسات بعدی تایید بدهید. این فرآیند یک ماه طول کشید و کل روند کاری من را بهطور کامل مختل کرد و در نهایت بینتیجه ماند. پس از یک مصاحبه فنی، انجام تسک و دو جلسه اچآر به دلیل عدم وجود سابقه رد شدند. از نکات مثبت میتوان به رفتار محترمانه، گرم و صمیمی تیم اشاره کرد و محیط کار حس خوبی داشت. همچنین پاسخگویی اچآر سریع بود و برخورد خوبی داشتند؛ اما روند جذب طولانی و مبهم بود و تا آخرین لحظه کف ذهن روشن نبود. لازم به ذکر است که تا آخرین روز خبری از حقوق مطرح نشده بود.
برای من به عنوان متقاضی تجربهای بود که با تیکههای غیررسمی و رفتارهای غیرحرفهای همراه شد. در ابتدای ارتباط، فرد منابع انسانی با من تماس گرفت و با دست روی همیشهدوستانه میگفت با تصویر من در سایت جاب ویژن مشکلی دارد یا نه، و با نوعی شوخی ناخوشایند از راستینامه بودن یا نبودن عکس سوال میکرد. من هم گفتم آیا برای تایید رزومه روی عکس استناد میکنند یا نه، و او خندید و ق swallowing گفت که شوخی میکند. این رفتار از طرف منابع انسانی برایم ناامیدکننده بود و باعث شد نسبت به سازمان دچار تردید شوم.
در رابطه با زمانبندی مصاحبه، تمایل داشتم به صورت آنلاین اقدام کنم اما به اصرار گفتند که باید حضوری انجام شود تا مدیر بتواند از نزدیک من را ببیند. دو روز قبل از تاریخ مصاحبه تماس گرفتند و گفتند حضوری نیام یا نیایید چون دو نفر رد شدند و به همین دلیل مصاحبه آنلاین برگزار میشود. روز مصاحبه وارد جلسه شدم اما بعد از ۱۵ دقیقه هیچ فردی به جلسه ملحق نشد و من هم فورا ایمیل زدم و اطلاع رسانی کردم اما هیچ تماسی دریافت نکردم.
در نهایت به نظر میرسد که نباید به نامهای سازمانی چشم بسته اعتماد کرد و نباید از تجربههای اولیه با تکیه بر ظاهربازی یا وعدههای ناقص فریب خورد.
یک ویژگی مهم توی این شرکت هست: هر روز باید پیشرفت کنی وگرنه جریمه میشی. خوشحالم که هر روز یک چالش خوب داریم و هر روز باید برای بهتر شدن رقابت کنیم. فضای خانوادگی و خوبی داره. ورزش کوهنوردی دسته جمعی یک عادت همیشگی واسه مدیران این شرکته.
حدود چهار سال در شماران مشغول به کارم و می تونم بگم یکی از بهترین قسمت های کار با شماران مدیریت ****** هست که به جرات میگم ستون شرکت هستن. به رشد افراد بسیار اهمیت میدن چه در جنبه های مهارت فردی و چه در کار. خوشحالم که با این تیم کار میکنم و امیدوارم همیشه تیم پویا بمونه و در کنار هم رشد کنیم. چالش های کار یکی از بخش هایی هست که همیشه ازشون استقبال می کنم بعد از هر چالش به یک من برتر تبدیل میشی و شماران به کسی که دوست داشته باشه پیشرفت کنه بال پرواز میده.
من بعنوان تستر نرم افزار مصاحبه دادم بعد یکسری سولات از من پرسید گفت خیلی هم مهم نیست بدونی توی کار یاد میگیری من با 3 سال تجربه تست و برنامه نویسی رفته بودم بعد اوکی دادن و با من قراداد بستن و من بعد از اینکه ازکارقبلیم اومدم بیرون و شروع کردم به کار کردن توی این شرکت بعد ده روز گفتن که شما نمیتونیکار کنی و چرا به سیستم مسلط نیستی بهشون گفتم من یک نیروی جدید در سیستم شما هستم و یکماه تا 3 ماه نیروی آن برد هستم این قانونه.که مدیرعامل شروع کرد داد وبیداد که من نمیتونم به تو حقوق بدم که راه بیوفتی بعد به مدیر محصول گفتم که داستان چیه گفت شما یک کارشناس محصولی یعنی اینا اینقدر تعطیلن که فرق کارشناس محصول و از تستر نمیدونن خیلی هم ادعاشون میشه یعنی این ندونم کارهای بیسواد باعث شدن من از کار قبلیم بیرون بیام و از اینجا هم بعد 10 روز کار کردن عذرمو خواستن و من و بیکار کردن و از همه عجیبتر این بود که راهنمای نرم افزار را هر روز از من امتحان کتبی میگرفتن این کارها باید قبل از استخدام شدن انجام میشد. منتور هم نداشتم رفتارهاشون اصلا جالب و حرفه ای نبود میگفتن برو بشین راهنما را بخون و امتحان بده ومیگفتن توو چرا تقلب میکنی؟؟؟؟ ولی من توی این شرکت تستی ندیدم خلاصه یعنی توصیه میکنم بیکار بمونید ولی پاتونو توی این شرکت مزخرف نذارید یک محیط خشک غیردوستانه و برخورد سرد و یک حس بد به خاطر.نامردی که در حق من کردن.
سلام
سابقه 8 سال کار تخصصی بکند دارم و من 17 ماه هست که در این مجموعه شروع به همکاری کردم.
برام جالب امد، خب این مواردی که اینجا خوندم با چیزی که حداقل من تجربه دارم میکنم متفاوت هست.
اینجا از روز اول بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی میشی. محیطش صمیمی هست. 5 شنبه ها بازی میکنیم.
توی این مدت 2 بار حقوق ام 10 روز با تاخیر پرداخت شد که خب به نظرم در شرکت هایی که پروژه هاشون پیمانی هستند این طبیعی است. حقوق خوبی میگیرم . خب محیطش رو بگم براتون اینکه اگه چیزی بلد نباشی مدیریت، همکاران، بهت یاد میدند، یعنی جو یک جوریه که از بالا دست تا همکار کناریت بهت آموزش و اطلاعات رو انتقال بدند و راهنماییت میکنند. اگه باگم داشته باشی بعد چندین بار میری بستنی یا به سلیقه خودت شیرینی میخری. در کل انگیزه یادگیری بالاست.
بابت اضافه کاری هم، وقتی یک باگی هست چون سامانه هاشون از طرف شرکت های بزرگی داره استفاده میشه، طبیعتا هستیم و رفع میکنیم بعد میریم . من چون خودم قبلا کارفرما بودم این جنس کار طبیعتش هست.
اینجا همه با هم دوست هستن و احترام در هر جایگاهی داره حفظ میشه که برای من مهم این بود.
مورد منفی ایی بخوام بگم شایدم نشه گفت، یکمی بیش از اندازه بهت فرصت میدند بعد اگه همچنان آدم سمی باشی باهات خداحافظی میکنند. در صورتی که من خودم باشم فرصت نمیدهم.
مرخصی هم همیشه اوکی بود برام. با پارتی یا سفارشی هم کسی رو استخدام نمیکنند یعنی اگه کسی اونجاست یا کارشو بلده یا بهش فرصت دادند که یاد بگیره، هوا برت نداره ی وقتی فکر کنی بهت نیاز دارن. البته نباید اینجا پیام میگذاشتم ولی دلم رضا نشد :)
همین
به مدت سه سال در هاست ایران فعالیت داشتم و اکنون واقعا پشیمانم. مدیران شرکت از نظر من صلاحیت لازم را ندارند و همواره به نوعی در محیط کار دخالت میکردند. خانم اسدزاده در مورد فنی تخصص نداشتند، اما در سطوح مختلف فنی نقشآفرینی میکردند. واقعا برای این شرکت باید تأسف خورد.
بهعنوان کاربری که تجربهام را به اشتراک میگذارم، میخواهم با صراحت بگویم که نکاتی که مطرح شد کاملا صحیح و دقیق بود. این شرکت را بهعنوان محلی دیدم که پشتیبانی فنی و توسعهدهی بخشی از کار من بود و هر دو نقش بهگونهای با هم ادغام میشدند. در کنار تیم، مسئولیتهایم شامل پاسخگویی به مسائل کاربران و همچنین گسترش و بهروزرسانی قابلیتهای نرمافزار بود. با توجه به تجربهام، همکاری با همکاران و فضای کاری برای من ارزشمند بود و از نظر من، دقت در انجام وظیفه و رسیدگی به جزئیات از مهمترین نکات کار در این مجموعه بود. در نتیجه، بازخوردها و توضیحات ارائهشده از سوی دوستان همکار همواره دقیق و قابل اتکا بود.
من دو سال تو سمت کارشناس فروش و پشتیبانی کار کردم توی کال سنتر. اگر سایت رو خوب بخونید و توی مصاحبه از پیشرفت و امید حرف بزنین قبول میشید.
شما یک ماه تموم اموزش میبینید و هر ۳ ماه ازمون یادگیری هاتون دارید.
تست اکسل و تایپ و ورد ازتون گرفته میشه.
کار له صورت شیفتی هست و تعطیلات شما در ماه هربار فرق میکنه. با توجه به حجم کاری بسیار بالا حقوق خوبی اصلا ندارن. تعداد تماسها در روز بالاست و شما به عنوان کارشناس فروش میری ولی چون صف پشتیبانی همیشه شلوغه ا باید تماسهای پشتیبانی رو در روز طبق ساعتی که سرشیفت اعلام میکنه لاگین باشی. فقط فروش اینترنت نیست شما سیمکارت و ویپ و پوینت تو پوینت و نماوا هم باید پاسخگو باشید. تو تایم ناهار کلا نیم ساعته اگه تماس بخوره بهتون از تایم ناهارتون میره.
از بابت اخلاق پرسنل و مدیران نمیشه ایراد جرفت برخلاف چیزی که بقیه نوشتند همه اونجا عالی و محترم بودند. تنها دلیل خروج من شیفت بندی شب و حقوق خیلی کم بود
۴سال تو این شرکت کار کردم. شاید بخاطر اینکه فکر میکردم اگر بیام بیرون کار گیر نمیارم. هر ۴سال فقط اداره کار حقوق دادند. سر قرارداد میگفتن انقد میدیم ولی موقع دادن حقوق؛ به دلخواه خودشون میدادن.
مرجانی که یه ریز هدست تو گوشش بود و ویس بچه هارو گوش میداد. مونیتورارو زیر نظر داشتن.
بیشترین کار رو ازتون میکشن و حقوق پایین میدن.
بچه های خوبی داشت ولی مدیریت و همسرشون و خواهر زتشون محیط رو خاله زنک بازی کرده بودند.
جرات کردم و اومدم بیرون و یک هفته بعد اکسپت شدم جای دیگه. اینم بگم دو دفتره بودند و پایه رو پایین میدادن. بعد ۴سال سنواتتون به هیچی نمیرسه. عیدی رو کف میدن و سنوات رو یه پایه وزارت کار.
خلاصه مضخرفههههههه پارمیس . مضخرففففففف
من برای شما به صورت دورکاری یک سفارش به شماره ۱۵۸۰۱۷۷ را ترجمه کردم، از بس شما و مشتری به من ایراد گرفتند و گفتند کارت ماشینی است و خوب نیست که کار را از من گرفتید و معلوم نیست به کدام مترجم مفت خور دیگرتان دادید. اینطور که خبر دار شدم اینبار مشتری خیلی از کار ایشان راضی بوده. یعنی می فرمایید سواد ترجمه این شخص از من بالاتر بوده، یا رفتارش از من با مشتری بهتر بوده که مشتری اینطور از ایشان راضی بوده است؟
واقعا حیف وقتی که برای شما هدر دادم.
باید مجموعه به اصطلاح دانش بنیان خود را بهتر بشناسید و دیگر روی نظر سنجی نداشته باشید.
در یک کار ترجمه دیگر چون چند ستونی ترجمه کردم و در وورد تحویل دادم و مشتری کار را دستکاری کرده بود همه ستون بندی ها بهم ریخت و دوباره تمام کاسه کوزه ها سر من شکست. ببندید اون به اصطلاح دارالترجمه را آبرومندتر است.
حالا باید امتیاز و ستاره ی اجباری هم بدهیم.
واقعا برایتان متاسفم.
اسم این شرکت باید از اتاقک ***** تغییر کنه
مزخرف ترین شرکت با مدیران دیوانه و روانی
انحرافات جنسی هم که موج میزنه
یه خدماتی هم داره سفیانی که کلا دیونست
بعنوان یک برنامه نویس واقعا چیزهای خوبی یاد گرفتم، درسته که هیچ کجا بهشت مطلق نیست و همیشه چیزایی برای روی مخ رفتن وجود داره ولی باید منصف بود و خوبی ها رو در یک کفه و ایرادات رو در کفه دیگه قرار داد و سنجید که در اینجا کفه محاسن واقعا سنگینی میکنه. محل شرکت خ عباس آباد هست که به ایستگاه متروی بهشتی نزدیکه.
در مصاحبه احساس کردم که با سایت فیک و دروغینی مواجه هستم که نقش گمراهکنندهای دارد و ظواهر آن با واقعیت شرکت تفاوت دارد. متوجه شدم که نظارت شدیدی روی کارمندان و گوشیهایشان وجود دارد و سوالات من دقیقا به گونهای طراحی شده بود که فقط جنبه تستی داشته باشند. در عین حال، پیشنهاد کردند سه ماه کارآموزی بدون حقوق انجام دهم و بعد از اتمام دوره کارآموزی امکان تصمیمگیری برای استخدام و دریافت حقوق دلخواه را بدهند که در واقع هیچ تضمین صریحی برای حقوق یا استخدام وجود ندارد. به نظر من رفتار شرکت بیاحترامیآمیز است و فضای حاکم بر آن پر از حضور نیروهای بسیجی است. اگر پاسخ یا پیام مذاکرهای از طرف آنها رسید، بهتر است به آن پاسخ نداد و رد کرد.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
